党政领导干部题库

党政领导干部题库（共6篇）

篇1：党政领导干部题库

《党政领导干部选拔任用工作条例》试题

1.《干部任用条例》体现了（B）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。

A 江泽民同志，干部培养选拔，干部人事制度改革； B“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革； C “三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革。2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（C）以上职位任职的经历。A（C）。

A至十天 ； B

C

4.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（A）负责。A

B

C B

C

3.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为5.领导班子换届，民主推荐由（C）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

AC

B6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。

A由组织推荐提名；C名。

B7.选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（B）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。

A不审批；CA备干部； B年轻干部；C

B

8.党政领导班子成员一般应当从（A）中选拔。9.党政领导职务拟任人选，在（A）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。

A考察，讨论决定，决定呈报；B讨论决定；C

10.部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（A）协调，副职的任免由（）决定。

A上级党委组织部门，主管方；B上级党委，主管方；C上级党委组织部门，协管方。

11.市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由（B）提名，党的委员会全体会议审议，进行（）表决。A记名投票；C

B

12.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（A）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材料。A干部任免审批表，民主推荐； B干部个人总结材料，民主推荐；C干部任免审批表，表决情况。

13.由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。

A公示期满。

14.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A

15.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（B）讨论决定后，由政府任命。

A

B

C

16.担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A B

C

B

C

B主管领导签发任职通知；C

17.领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设臵（B）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。A士； C

18.违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（A）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

A相关责任人；C

19.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（C）。

A

20.领导班子换届，由（A）根据（）反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。A委常委会，上级党委组织部门； B上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委组织部门

B

C

；B

B C会，上级党委主要领导。

21.民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、（B）和其他需要参加的人员参加。

AC

22.凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）主要领导成员和（A）的责任。

A 分管领导成员 ；B 组织（人事）部门负责人；C他直接责任人。

23.干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（A）的主要领导成员。

A分工作部门；C

24.聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（A），可以连续聘任。

A B

C

B

B

25.《干部任用条例》的基本精神，就是高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗臶，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用（A）、民主的方法、（）、严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

A的条件； C

26、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据(C)和国家有关法律、法规制定的。

A党管干部的原则 B德才兼备、任人唯贤的原则 C《中国共产党章程》 D《中国共产党纪律处分条例（试行）》

27、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有 C 和县级以上工会、共青团、妇联等人民团体。A国有大中型企 B社团组织 C县级以上党委、政府直属事业单位 D私营企业

28、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过A经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.1/3

B.1/2

C.1/4 D.2/3

B

29、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。

A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料

30、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新

31、考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。A多于 B少于C 等于

32、党政领导干部交流的重点是 AB 的领导成员，DEFG 的主要领导成员。

A地方党委 B地方政府 C人大常委会 D纪检委 E人民法院 F人民检察院 G党委、政府部分工作部门

33、提拔担任党政领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计 B 的培训。

A一年以上 B三个月以上 C半年以上 D一个月以上

34、B 机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的检查监督。

A组织（人事）部门 B纪检机关（监察部门）C干部调查审理 D干部调查研究

35、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人 A。A必须回避 B没有发言权 C可以列席会议 D可以提出建议

36、党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当 C。

A由党委（党组）书记根据平时掌握的情况决定 B通过无记名投票表决 C暂缓表决

12、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当 B。

A同级交流 B降职使用 C责令辞职 D转任非领导职务

37、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定 D 或者降职使用。A通报批评 B撤销党内职务 C警告或者严重警告 D就地免职

38、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有 A C D。

A党管干部的原则 B公开选拔的原则 C民主集中制的原则 D群众公认、注重实绩的原则

39、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，并归入本人档案，内容包括 B C D。

A党政主要领导的意见 B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长

C民主推荐、民主测评情况 D主要缺点和不足

40、党政领导干部任职回避的亲属关系为 A B C D。A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系

41、辞职包括 B C D。

A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D因公辞职

42、提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应当具备的资格其中有 A B。

A五年以上工龄和两年以上基层工作经历 B在下一级两个以上职位任职的经历

C大学专科以上文化程度 D必须经过三个月以上的培训

43、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表 A B D 等明确意见。A同意 B不同意 C不表态 D缓议

44、选拔任用党政领导干部，必须遵守的工作纪律其中包括 A B C D。

A不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况 B不准临时动议决定干部任免

C不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相 D不准搞团团伙伙，或者打击报复

45、选拔任用党政领导干部，必须坚持的六条原则中，除了任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则等以外，还有一条是(B)。

A、效率优先原则 B、党管干部原则 C、近亲回避原则

46、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其(C)。A、政治立场和工作表现 B、德、能、勤、绩 C、德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩

47、公开选拔、竞争上岗主要适用范围是(B)。A、地方党委、政府主要领导成员或者其人选 B、地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务

C、地方党委、政府的领导成员或者其人选

48、中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知要求，认真落实群众对干部选拔任用工作的四权是（C）。

A、参与权、知情权、选举权、监督权 B、知情权、建议权、选择权、监督权

C、知情权、参与权、选择权、监督权

49、提拔担任党政领导干部，一般应当具有（A）以上文化程度

A、大学专科 B、大学本科 C、研究生

篇2：党政领导干部题库

一、单选题

1.《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。（C）

A.党管干部的原则

B.德才兼备、任人唯贤的原则 C.《中国共产党章程》

D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》

2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重

的导向。（C）

A.上层

B.中层

C.基层

D.社会各阶层

3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行

。（D）

A.共产主义道德观

B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观

D.社会主义核心价值观

4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对

的不正之风。（D）

A.形式主义

B.享乐主义

C.奢靡之风

D.任何滥用职权、谋求私利

5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在 年内有效。（A）

A.一

B.二

C.三

D.五 6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出

并署名。（A）

A.推荐材料

B.考察材料

C.证明材料 D.鉴定材料 7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由

。（A）

A.主管方负责，会同协管方进行 B.主管方负责，报协管方备案 C.协管方负责，会同主管方进行 D.主管方和协管方共同负责

8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时。（D）

A.由主管方决定

B.由协管方决定 C.由同级党委组织部门协调 D.由上级党委组织部门协调 9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由

作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（C）

A.人事部门负责协商

B.组织部门负责协商 C.党委（党组）集体讨论

D.党委（党组）主要负责人 10.实行党政领导干部任职前

制度。（D）A.培养

B.考察

C.试用

D.公示 11.实行党政领导干部任职

期制度。（C）A.培养

B.考察

C.试用

D.公示 12.实行党政领导干部

制度。（B）

A.考察

B.交流

C.试用

D.公示 13.实行党政领导干部任职

制度。（B）A.考察

B.回避

C.试用

D.公示

14.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，领导干部不得在本人

担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。（C）

A.祖居地

B.出生地

C.成长地

D.现居地 15.党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人

。（A）

A.必须回避

B.没有发言权 C.可以列席会议

D.可以提出建议

16.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。（B）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年 17.实行党政领导干部降职制度。降职使用的干部，其待遇按照

的标准执行。（B）

A.原职务

B.新任职务

C.降一级

D.降二级

18.选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守

不准纪律。（D）

A.四

B.六

C.八

D.十

19.加强干部选拔任用工作

监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。（C）

A.部分

B.阶段

C.全程

D.程序

20.提任县处级领导职务的，应当具有

以上工龄。（D）A.二年

B.三年

C.四年

D.五年 21.提任县处级领导职务的，应当具有

以上基层工作经历。（B）A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

22.党政领导干部任职前公示期不少于

个工作日。（B）A.三

B.五

C.七

D.十 23.李某为一乡镇党委书记，2014年2月当他得知市委组织部拟从该县产生一名副县长人选的消息后，先后给数十名领导干部打电话，请求在民主推荐副县长人选中给予关照。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，李某的行为属于（C）。

A.贿选 B.隐瞒真相 C.拉票 D.弄虚作假

24.刘某为A县县委书记，经组织考察拟调任B县任县委书记。考察结束后，他与A县组织部长商量，对该县干部进行了调整，并提拔了15名科级干部。刘某的行为属于（D）。

A.违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部 B.私自泄露干部任免情况

C.在干部选拔任用工作中封官许愿、营私舞弊

D.在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部

25.韩某，1988年6月生，大专学历，2010年7月参加工作，2011年11月通过公开考选担任某街道党工委委员.宣传委员，2013年12月当选某镇镇长。请分析韩某的任职经历是否符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。（B）A.韩某的任职经历符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。

B.韩某考选担任某街道党工委委员.宣传委员时，不符合原任职位的任职期限要求。

C.韩某当选镇长时，不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的学历要求。

D.韩某当选镇长时，不符合原任职位的任职期限要求。26.王某于2012年11月，因工作参与赌博被县纪委给予警告处分，并在当年年度考核中被确定为不称职。2014年2月，该县开展干部考察工作，王某被列为考察对象，在公示期间，有人举报，认为王某存在下列（B）情形，不得列为考察对象。

A.群众公认度不高。

B.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次。C.有跑官、拉票行为。D.受到过党纪政纪处分。

27.2013年5月，A市B区发生一起重大交通事故，分管交通安全的副区长林某因此被市委责令辞职。2014年1月，市委在研究干部人事工作过程中，认为A市经济较为落后，需要一位组织协调能力较强的同志从事项目协调工作，王某在工作能力等方面符合需求，拟安排其担任市工业局副局长。您认为王某的任职符合《党政领导干部选拔任用条例》吗？（D）

A.符合。市委在研究干部人事工作过程中所有程序都是按规定执行的。

B.符合。副区长与工业局副局长同属于市管干部，市委可以按程序直接研究决定。

C.符合。王某是辞职而不是受党纪处分，市委可以因工作需要为他安排新的工作。

D.不符合。王某被责令辞职不到一年，不得安排职务。

二.多选题

1.选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则

。（ABCDEFG）A.党管干部原则

B.五湖四海、任人唯贤原则 C.德才兼备、以德为先原则 D.注重实绩、群众公认原则

E.民主、公开、竞争、择优原则 F.民主集中制原则 G.依法办事原则

2.下列哪些职务的选拔任用，须参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行

。（BCD）

A.选拔任用科级领导干部

B.选拔任用处级以上非领导职务的干部 C.选拔任用非中共党员领导干部

D.选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员

3.选拔任用党政领导干部，应当经过

等程序。（ABCDE）A.动议 B.民主推荐 C.考察 D.讨论决定 E.任职

4.领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过

程序。（ABCD）

A.召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表

B.进行个别谈话推荐

C.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析 D.向上级党委汇报推荐情况

5.领导班子换届时，会议推荐由下列哪些人员参加

。（ABCDEFG）

A.党委成员

B.人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C.纪委领导成员

D.人民法院、人民检察院主要领导成员

E.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 F.下一级党委和政府主要领导成员 G.其他需要参加的人员

6.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由

人员参加。（ABCDE）

A.党委成员 B.人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C.人民法院、人民检察院主要领导成员 D.纪委副书记

E.其他需要参加的人员

7.不得列为考察对象的情形有

。(ABCDEF)A.群众公认度不高的

B.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 C.有跑官、拉票行为的

D.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的

E.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 F.其他原因不宜提拔的

8.考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解

等方面的情况。（ABCDEF）

A.理想信念

B.政治纪律 C.坚持原则

D.敢于担当 E.开展批评和自我批评

F.行为操守

9.考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和

等作为考核评价的重要内容。（ABCDE）

A.民生改善

B.社会和谐进步 C.文化建设

D.生态文明建设 E.党的建设

F.作风建设 10.考察党政工作部门领导干部，应当把

等作为评价的重要内容。（ABCD）

A.执行政策

B.营造良好发展环境 C.提供优质公共服务

D.维护社会公平正义

11.考察党政领导干部，还要加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对

等情况。（ABCD）

A.形式主义

B.官僚主义 C.享乐主义

D.奢靡之风

12.考察党政领导职务拟任人选，强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微

等情况。（ABCD）

A.秉公用权

B.清正廉洁 C.不谋私利

D.严格要求亲属和身边工作人员 13.党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在等有关领导成员中进行酝酿。（ABCD）

A.党委（党组）

B.人大常委会 C.政府

D.政协

14.非中共党员拟任人选，应当征求的意见。（ABCD）

A.党委统战部门

B.民主党派 C.工商联主要领导成员 D.无党派代表人士

15.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，公开选拔.竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序是

。（ABCDEF）

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意

C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）

D.组织考察，研究提出人选方案 E.党委（党组）讨论决定 F.履行任职手续

16.实行党政领导干部交流制度,交流的对象主要是

。（ABCDE）

A.因工作需要交流的

B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方或者部门工作时间较长的 D.按照规定需要回避的 E.因其他原因需要交流的

17.领导干部交流的重点是

。（ABCD）A.县级以上地方党委和政府的领导成员 B.纪委的主要领导成员

C.人民法院、人民检察院的主要领导成员 D.党委、政府部分工作部门的主要领导成员

18.党政领导干部任职回避的亲属关系为

。（ABCD）A.夫妻关系

B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲

D.近姻亲关系

19.党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职

。（ABCDE）

A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的 C.辞职或者调出的

D.非组织选派，离职学习期限超过一年的

E.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的

20.实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究的责任。（ABCD）

A.党委（党组）主要领导成员 B.有关领导成员

C.组织（人事）部门

D.纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人

21.党政领导干部职务任用包括：

（ABC）A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 22.党政领导干部辞职包括：

（ABCD）

A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

三.判断题

1.中共中央修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。（A）

A.对

B.错

2.破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。（A）

A.对

B.错 3.党政领导干部只能从党政机关选拔任用。（B）A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。

4.领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在小范围内进行公示。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。

5.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。（A）

A.对

B.错

6.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。（A）

A.对

B.错

7.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（A）

A.对

B.错

8.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由组织（人事）部门作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

9.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）全体成员同意后方可进行。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

10.党委（党组）讨论决定干部任免事项时，必须采取无记名投票方式进行表决。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

11.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。（A）

A.对

B.错

12.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行。（A）

A.对

B.错

13.公开选拔.竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（A）

A.对

B.错 14.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以票数取人。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

15.领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。（A）

A.对

B.错

16.党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。（A）

A.对

B.错

17.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（A）

A.对

B.错 18.党委（党组）及其纪检监察机关对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查。

19.实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由纪检监察机关召集。（B）

A.对

B.错

20.党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，自觉接受社会监督和群众监督。（B）

A.对

B.错

正确答案：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和群众监督。

21.下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向本级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。（B）

A.对

B.错

篇3：党政领导干部经济责任审计研究

关键词：党政领导干部,经济责任审计,措施

一、党政领导干部经济责任审计产生的理论基础

经济责任受托是经济责任审计产生的理论基础。我国政府应行使受托方的权利, 管理和经营公共的资源, 而领导人员则应该履行公务员的义务, 合理运用决策权和管理权, 对政府的工作起到辅助作用, 在这样的情况下经济责任随之产生, 经济目标责任、经济契约和经济伦理均是其在行政、事业单位的表现形式。因此要对党政领导干部在任职期间的经济目标实现的成绩和效果经过审计评价后进行监督, 保证相关人员可以严格履行经济责任, 通过对经济责任的履行程度进行评价从而实现审计的目标。审计产生的根本原因是受托责任关系的存在。领导干部有一定权力的同时就要承担相应的责任, 权力与责任是对应的, 同时产生或同时消失。职权是权力的一种, 处于组织中的职位即会合法获得相应的职权, 职权的行使一般是围绕其工作进行, 下级人员必须完成其上级指派的任务。与职权对应的是职责, 喻示着领导完成的任务要达到规定的标准。由此可见, 领导在努力完成经济目标时需要在法律允许的范围内合理行使其权力, 同时承担与其对应的经济责任。如果超出范围, 就要承担滥用职权导致的不良后果。因此, 党政领导干部经济责任审计的目的就是为了确保托付的责任得到履行, 对工作的业绩进行评价, 为干部的任用提供依据。

二、党政领导干部经济责任审计包括的内容

(一) 预算执行和决算的审计或财务收支计划执行情况和决算审计

要对预算批复、预算收入和支出、税收等情况进行审计, 认真核实财政收入和支出的结构, 对财力状况要熟悉的掌握, 此外还要对预算的执行情况进行评价。

(二) 对超出预算的收支和管理进行审计

要审计超出预算部分的资金及其管理情况, 防止有人把预算内的资金划分到预算之外, 对财政的宏观调控能力和财政资金信用化产生削减作用, 与预算的管理脱节, 在进行评价工作时要指出被审计领导干部的责任, 避免责任不明确的问题产生。

(三) 对专项基金的管理和使用情况进行审计

在审计工作中要注意审计专项的基金的管理情况及使用情况, 如农业扶贫、社保、环保等, 应对其使用情况充分掌握并进行科学的审计和评价。

(四) 对管理国有资产及其使用和保值增值情况进行审计

在审计工作进行中重点要对国有资产经营管理部门是否履行了对国有财产的管理义务进行审计, 以及主要的国企或国有控股企业中资产的保值增值情况, 并审计评价国有资产的安全和完整性在企业改革或资产重组的过程中是否遭到破坏。

(五) 对是否遵循相关的法律法规进行审计评价

一切经济活动应遵循国家相关的法律法规, 廉政法纪以及企业内部自身的财政管理制度, 在审计工作进行中要指出执行过程中存在的问题以及相关人员的具体责任。将责任具体到某些人员身上, 避免互相推卸责任。

三、党政领导干部经济责任审计中存在的问题

(一) 评价难度大

经济责任审计评价工作存在一定的主观性, 审计人员的主观意识对工作的影响较大。有的审计人员在展开工作时刻意避开了评价被审计的党政领导, 而是只评价审计的事项, 导致审计工作不全面, 难以起到应有的作用。如:审计人员在审计财务报表时, 没有认真核实相应的领导是否履行了经济责任, 直接评价相关的领导或是忽视评价领导这部分工作。审计人员的主观判断不同对相同的问题会产生不同的看法, 对审计工作造成影响, 使经济责任审计工作难以保证公平、公正, 缺乏客观性。

(二) 难以掌控审计风险

审计的风险是审计人员在党政干部经济责任审计过程中审计方法和过程不恰当或对审计事项判断不正确从而审计意见不正确, 导致产生损失, 甚至有需要承担相应责任的可能性。审计风险隐蔽性强, 风险内容涉及面广, 使审计人员难以掌控审计的风险。审计风险客观存在于审计人员的意识之外, 一般是由于审计人员的不小心而产生, 并且审计风险存在与整个审计的过程中。导致在实际工作中审计人员很容易违反程序的规定, 大大增加了审计工作的难度。

(三) “先审后离”原则贯彻不到位

我国缺乏完善的干部管理制度, 对党政领导干部经济责任审计通常是产生问题才进行审计工作。审计过程中执法不严的现象频繁发生。在实际情况中, 负责委托审计的相关部门与审计部门不能做到紧密的结合, 难以贯彻“先审后离”的原则。通常都是“先离后审”, 即先调离并且得到任命之后才开展审计工作, 违背了加强干部考核和管理的初衷, 加大了审计工作的难度, 对有些问题的核实比较困难, 一旦被审计人出现问题, 处理上也比较困难, 使审计的作用得不到有效的发挥。

(四) 相关的制度不够完善

党政领导干部经济责任审计在实践中缺乏相关的强有力的法律法规。2006年经济责任审计被纳入审计法, 然而在细节问题上仍缺乏相关的法规。审计党政领导干部是否在法律允许的范围内履行了自己的经济职责并进行审计评价是经济责任审计工作的核心, 但目前缺乏权威的评价系统。并且, 审计工作的完成需要的时间长, 在此期间不能保证法律法规不发生变化, 一旦改变, 选择恰当的法律法规就成了难题。由于法律的滞后性, 如果被审计人有新的问题存在, 很难做到有法可依。综上所述, 相关的制度不完善给审计工作造成了很大的不便。

四、党政领导干部经济责任审计的改进措施

(一) 制定完善的评价指标体系

要想避免由审计人员的主观判断带来的审计问题, 就要建立完善的经济责任审计评价指标体系。审计的质量、审计水平、审计成果的运用及对被审计人员评价的公正性都可以在经济责任审计评价结果中得到体现。这就要求经济责任审计评价结果准确无误, 建立一套完善的经济责任评价指标体系是保证审计结果的必要条件。审计工作的进行应在明确了党政领导经济责任之后, 将经济责任具体化、指标化, 并加以合理的分析评价, 科学的衡量出责任的履行情况, 保证审计评价符合客观事实。

(二) 审核部门建立有效的监控体系以降低审计风险

审计部门应严格监督其对党政领导干部经济责任审计工作的执行情况, 并且不定时的检查工作的进行, 有了问题及时指出并改正。建立并逐渐完善其监控体制, 建立健全的质量控制体系, 争取把审计风险降到最低。例如, 可以建立经济责任审计符合制度、审计联席会议制度等, 定期对工作中的问题进行收集, 反馈给执行审计人员, 完成信息的沟通, 以便及时采取解决的措施, 避免审计出现差错, 最大限度的降低审计风险。

(三) 增加任前任中审计比重, 前移审计监督关口

为了解决“先审后离”原则贯彻不到位的问题, 应该加大审计力度, 注重事前及事中的监督, 避免在出现问题之后才进行审计的现象发生;严格监督相关领导在职期间的职责完成情况;对党政领导干部的审计不要只局限在离任时开展;在任期中充分结合年度目标与责任履行的实际情况调查审计其经济活动, 将审计监督关口移到前边;认真贯彻“先审后离”的原则, 将传统的事后审计向事前和事中审计转变。通过“先审后离”原则的贯彻, 不仅可以充分发挥审计得到作用, 还可以及时发现党政领导干部在经济活动中的问题, 防止贪污腐败的发生。

五、结语

我国的党政领导干部审计工作在开展的20多年中取得了一定的成效, 对党政领导干部的经济责任履行起到了一定的监督作用。然而, 随着社会的不断发展也暴露出我国现阶段党政领导干部审计中的一些问题, 此项工作应不断完善相应的法律法规, 加强审计工作的力度, 规范审计工作的相关程序, 使其能够有效的审计评价党政领导干部的经济责任履行情况。

参考文献

篇4：党政领导干部需练“五气”

党政领导干部作为政治精英，执掌着公共权力，其言行往往与“公共利益”相涉。得体适中、合法合理的言行，往往能维护和增进公共利益；失体欠妥、非法无理的言行通常会招致对公共利益的损害和削减。在公共事务领域，领导干部如何才能游刃有余地做到言行得体适中、合法合理呢？

多些正气 拒绝邪气

子曰:“政者，正也。”在古老的政治思想里，为官者的首要伦理原则就是秉持正义、公正做人、胸怀正气、做到己正而正人，成为引领社会风气的楷模。1995年11月8日，江泽民在北京视察工作时曾指出：“根据当前干部队伍的状况和存在的问题，在对干部进行教育当中，要强调讲学习，讲政治，讲正气。”讲正气，就要继承和发扬我党的一切优良传统和作风，并与各种歪风邪气及腐败行为作斗争。借用中医理论：正气是人的生命健康得以延续的基础，邪不胜正是健康的前提和保障，若出现相反情况，那么这个人就会患病甚至危殆。其实做人做事也是同样的道理。倘若一个人缺乏正气，也就是中医所说的“邪已胜正”，那么这个人待人接物往往就会秉持“人性恶”的观点，面对利益的选择，他首先想到的只会是“自利”，而不是“利他”或“公利”；面对邪恶，他首先想到的只能是“自保”、“屈从”而不是直面以对，与之抗争。我们领导干部作为党的宗旨的忠实实践者，社会公众和职业道德都对其提出了超越普通公众的更高要求，具体到领导干部日常工作当中，就是要做到“利为民所谋、权为民所用、情为民所系”，始终保持“公共利益”和“社会公平正义”的维护者和实现者的良好形象。

领导干部如何修炼“正气”？根本途径是：始终强化对马克思主义理论素养、提升党性修养；始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立以民为本的思想；始终做到时时警醒、事事自诫，坚定与歪风邪气势不两立的正义观。

多些硬气 远离奴气

公共管理是门职业，公共管理者是这门职业的忠实从事者，他们不是特权阶层，更不能被简单地视为阶级统治的工具。在我国，公共管理者是人民群众利益的忠实代表者，他们通过有效地处理公共问题，为社会公众谋取公共福祉。从公权力的来源和公共职业设定的逻辑关系角度来讲，他们是人民的公仆，从人之为人的社会关系角度来讲，他们又是与人民地位平等的普通公民。出于职业管理的需要，可能存在上下级的岗位区别和权力掌控大小的分类。但是，从工作目标和奋斗宗旨来看，不同层级的公共管理者又都是一致的。从社会关系的角度来讲，不同阶层的公共管理者的人性与地位也是平等的。因此，在工作中，每位领导干部应当坚守“客观真理”和“公共利益”的尺度，敢于与意见向左的上级领导据理力争，而不是唯唯诺诺，一味地附和领导、屈从领导，这就是所谓的“硬气”。在现实中，有硬气、敢于与上级领导“就事论事”、“据理力争”的领导干部不少，但在上级领导面前毫无原则、不分对错、一味服软的领导干部也大有人在。这类人常常自我开脱的一句话是“官大一级压死人”。说到底，他们是自私的表现：怕责备、怕丢官、怕影响提拔等。建国后，曾先后主政江苏、江西、任职时间最长的省委第一书记江渭清同志，在政治风云变幻的文革时代就曾多次直言不讳，“顶撞”毛泽东，发表自己不同的意见。他之所以敢“顶撞”，是因为他足够硬气，之所以硬气，是因为他怀有一颗“全心全意为人民服务”的公心，能够深入调查研究，掌握到第一手客观材料。这叫不唯上、只唯实、有理有据、大公无私。反观当前一些领导干部，对上级一脸奴气，对同级一脸和气，对下级一脸霸气，这样的领导干部始终没有摆正自己的位置、找准自己的角色定位，如此，又何来硬气？这样的领导干部又怎能实事求是、脚踏实地为公共服务呢？因此，苦练“硬气”功，是当前许多领导干部应当好好补充的一课。

如何修炼“硬气”功？首先，要明确自己权力的来源和责任对象；其次，针对公共问题要善于收集和提炼客观真实材料；最后，必须注意“硬气”应当讲究策略，而不能一味“蛮干”。

多接地气 莫显贵气

在纪念建党90周年大会上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志指出：“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”这说明，当前我党在群众工作方面还有很多不足之处，还需要进一步发挥党密切联系群众这一大政治优势。针对如何密切联系群众的问题，胡总书记进一步指出：“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”对于这句话最通俗、最形象的表述是领导干部要常接“地气”。接“地气”要求领导干部从办公室走出来，甩脱身上养尊处优的“贵气”，深入一线，融入群众，了解民情、民意，倾听民声、民怨，做到为民请愿、为民帮办。这既是我党一直倡导的“从群众中来，到群众中去”的优良工作作风，也是党员干部获得最真实一手决策资料的最佳途径。

现实中，我们许多领导干部“天线”架得很高，热衷于与上级搞关系，接地气严重不足，难免头重脚轻。他们对基层的了解主要来源于下级的汇报，对于汇报的真实性自然也无从查证，因此，出现众多的决策失误、数据打架、胡乱指挥现象。正如习近平同志指出的：“有的走不出‘文山会海’；有的满足于看材料、听汇报、上网络，坐在办公室关起门来做决策；有的调研走过场，满足于听听、转转、看看，浅尝辄止。凡此种种，严重影响决策的科学性，妨碍党的路线方针政策的贯彻执行，也损害领导机关、领导干部的形象。”这在我国历史上是有着深刻教训的。习近平同志还进一步指出：“经常走出领导机关，深入实际、深入基层、深入群众，进行各种形式和类型的调查研究，非常有益于促进领导干部正确认识客观世界、改造主观世界、转变工作作风、增进同人民群众的感情，有益于深切了解群众的需求、愿望和创造精神、实践经验。”多接“地气”，既应成为领导干部长期坚持的工作习惯，也应成为领导干部获取决策信息的重要来源。因此，领导干部必须练好接“地气”之功。

多些廉气 杜绝腐气

正如马克思所言：“人类所奋斗的一切都与他的利益有关。”人在利益诱惑面前，难免会出现思想动摇，稍有不慎，就会成为利益的牺牲品。领导干部占据重要岗位，掌握关键权力，因此，面对诱惑是否能把持自己，不仅攸关其自身的仕途官运，更会影响到党政干部队伍的整体形象。任何现代民主国家都将打造“廉洁”政府作为公共机构建设的重要内容，没有“廉洁”何谈政府“公共性”？2011年7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，中共中央总书记胡锦涛强调：“要以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。”“三个更加”表明：一方面反腐倡廉已经成为当前和今后我们党建设的中心内容之一；另一方面也反映出我们党对于反对腐败、净化自己的决心和勇气。领导干部要当好决策者、服务者，首要的就是能“廉洁自律”，做到“两袖清风”，唯有如此，才能够在日益多元的利益格局中，抵制住各类利益的诱惑，完成我们党的服务宗旨。腐败问题是公权力领域中的痼疾，古今中外，无论发达抑或落后，无论资本主义抑或社会主义，都不同程度地面临着公权力腐败的考验。据中纪委统计，2011年，因腐败问题被处分的县处级以上干部有4 843人，被移送司法机关的县处级以上干部777人。有数字说明，当前我国反腐形势依然严峻。2012年1月9日，中共中央总书记胡锦涛在中纪委第七次全体会议上指出：“我国反腐倡廉要解决人民群众反映强烈的突出问题，要坚持严肃查办案件和注重预防腐败相结合。”法制建设、司法追查、群众监督等，都是外在的反腐手段，而只有领导干部自己真正意识到“公权”的内涵、“公权”的限度以及“公共利益”的神圣，才能注重自身“廉气”功的修炼，减少、杜绝“腐气”。

多些客气 别逞傲气

“门难进、脸难看、事难办”，这是对官僚主义弊病的形象描述。公共管理机关及领导干部是人民的服务者，因此，应以最大限度地服务人民为工作基准。这就要求，领导干部不能“畏民如洪水猛兽”、“拒民于千里之外”。近年来，类似于“我是纪委书记，我怕谁”之类的雷人官腔，无不折射出当前普遍存在的干群关系紧张、对百姓缺乏尊重、为官倨傲的现象。领导干部正确处理群众问题的思路是：对群众的需要，要尽快给予答复解决，而不是无故拖延；对群众的不满、抱怨要洗耳恭听，而不是大耍官威；对群众的不解，要耐心解释，而不是以“政策规定”给予搪塞。总之，要求对群众“多些客气，别逞傲气”。“人民群众是历史的创造者”，要尊重群众的首创精神，而不是一味地将群众作为管理对象。2008年9月5日，在三大干部学院秋季开学典礼上，中共中央组织部部长李源潮在讲话中指出：“当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。”其中敬畏百姓，就是要求，我们领导干部要摆正自己与群众相对的位置：群众是领导干部的衣食父母、群众是领导干部的工作服务对象、群众是领导干部存在的理由。因此，我们要敬畏群众，与群众打交道始终饱含热情、礼貌客气，而不是一脸倨傲，唯恐躲之不及。

如何才能做到对群众多些“客气”、别逞“傲气”呢？这既需要相关制度的跟进，通过外在约束力，规范引导领导干部工作行为和工作作风；同时，更为重要的是，领导干部自身要明确“公权岗位”的来源，勤修“畏民”之心，真正发自内心地去尊重群众。只有这样，领导干部才可能做到对百姓真“客气”。

（责任编辑：李万全）

篇5：党政领导干部题库

A.自然资源保护与可持续利用 B.荒漠化防治 C.生物多样性保护 D.以上内容都有

2、领导活动的三个要素是（）。

A.领导力、领导意识、领导水平

B.领导模式、领导品质、领导方略

C.领导者、被领导者、领导环境

D.领导系统、被领导者、领导策略

3、中国共产党成立以来，在中国革命、建设和改革方面取得的历史经验归结起来就是(C)。A．坚持实事求是，与时俱进的思想路线

B．始终坚持把维护人民的根本利益作为中国共产党一切工作的出发点和归宿

C．始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益

D．坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，不断解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，通过实践来检验和发展党的理论和路线方针政策

4、首先提出太阳中心说的是(A)。

A．哥白尼 B．布鲁诺 C．开普勒 D．伽利略

5、对于具体的经济活动来说，市场和计划各有自己的长处和短处，也各有自己的适用范围和适用程度。就市场主体活动、短期经济活动来说，（）调节为宜。就国家总量控制、长期经济发展来说，以（）调节为宜。（）是基础，（）是指导，两者必须结合（）。

A.计划市场市场计划

B.计划市场计划市场

C.市场计划市场计划

D.市场计划计划市场

6、下列哪项属于行政行为?(C)A．某县民政局建办公楼的行为 B．某县民政局起诉建筑公司违约的行为 C．某县民政局越权处罚违约的建筑公司的行为 D．某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为

7、国际金融市场的发展的特点是（）。

A.金融自由化 B.金融全球化

C.金融信息化 D.金融证券化

E.金融创新化

8、某国有大型企业曾因人浮于事，能源、原材料消耗过高，浪费严重，出现了巨额亏损。1998年以来，新的企业领导班子学习邯钢经验，完善企业规章制度，降低成本，扭转了企业亏损的局面。上述材料表明，要搞好国有企业必须(B)。

A．引进国内外资金，进行股份制改造 B．以市场为导向，加强企业内部管理 C．扩大科技投入，开发高科技产品 D．实施兼并破产，实现资产重组

9、依照宪法和选举法的有关规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会的代表受（）的监督。

A.选民 B.选举单位和选民

C.原选举单位 D.上级人大常委会

10、中国共产党成立以来，在中国革命、建设和改革方面取得的历史经验归结起来就是(C)。A．坚持实事求是，与时俱进的思想路线

B．始终坚持把维护人民的根本利益作为中国共产党一切工作的出发点和归宿

C．始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益

D．坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，不断解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，通过实践来检验和发展党的理论和路线方针政策

11、我国社会主义社会的基本政治制度包括（）。

A．人民民主专政制度 B．人民代表大会制度

C．共产党领导的多党合作制度和政治协商制度

D．民族区域自治制度

12、推进惩治和预防腐败体系建设，要在坚决惩治腐败的同时，（），拓展从源头上防治腐败工作领域。

A．更加注重治本B．更加注重预防C．更加注重教育D．更加注重制度建设E．更加注重惩治

13、生产关系的客观性的含义包括(ABDE)。A．生产力的状况决定生产关系的变化发展

B．人们总是生活在一定的生产关系中，不能随意选择 C．人们不能干预生产关系的变化

D．生产关系体现的是人与人之间的物质关系 E．生产关系的三个方面互相联系、互相制约，不以人的意志为转移

14、对于具体的经济活动来说，市场和计划各有自己的长处和短处，也各有自己的适用范围和适用程度。就市场主体活动、短期经济活动来说，（）调节为宜。就国家总量控制、长期经济发展来说，以（）调节为宜。（）是基础，（）是指导，两者必须结合（）。

A.计划市场市场计划

B.计划市场计划市场

C.市场计划市场计划

D.市场计划计划市场

15、国际金融市场的发展的特点是（）。

A.金融自由化 B.金融全球化

C.金融信息化 D.金融证券化

E.金融创新化

16、经济全球化的特点有：（）。

A.发达国家是主导力量 B.科学技术是决定因素

篇6：党政领导干部题库

中办印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规2007-02-09 07::

54中共中央办公厅近日印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件，并发出通知，要求各地区各部门结合实际情况，认真贯彻执行。

《党政领导干部职务任期暂行规定》党政领导5年任期内应保持稳定

该规定据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国

地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规制定。

适用范围：中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

同一职位最多连任两期

该《规定》指出，党政领导职务每个任期为5年。在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：达到退休年龄的；由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；不称职需要调整职务的；自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；因工作特殊需要调整职务的。在一个任期内因工

作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。民族自治地方的少数民族党政领导干部执行经批准可以适当放宽。

该《规定》还指出，党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

《党政领导干部任职回避暂行规定》拒不服从回避可就地免职

该规定据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规制定。

适用范围：适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作

部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

3类情况需进行回避

《规定》指出，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。

职务层次较低方回避

该《规定》还指出，第三条所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织（人事）部门协调解决。经

人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，根据实际情况，可以在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内难以调整的，任期届满后予以调整。第六条指出，领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。必要时，组织（人事）部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。

第七条规定，领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织（人事）部门审核后提出意见，报党委（党组）作出决定。

第八条规定，个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织（人事）部门处理。

拒不回避可就地免职

该《规定》指出，领导干部有需要

回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行党政领导干部任职回避制度的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

《党政领导干部交流工作规定》不得借干部交流突击提拔干部

该规定根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规制定。

适用对象：中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机

构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

交流重点主要为正职领导

《规定》指出交流对象主要为：因工作需要交流的；需通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；其他原因需要交流的。交流重点为县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。

县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。新提拔担任县（市、区、旗）以上地方党委、政府领导成员的，应当有计划地易地交流任职。县级

以上地方纪检机关（监察部门）、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流；新提拔的一般应易地交流任职。副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。党政机关处级以上领导干部，特别是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部，在同一职位任职满10年的，应当交流。缺少基层工作经验或者岗位经历单一的县（处）级以上领导干部，应当有计划地交流。实行干部双重管理、以上级业务部门为主管理的单位的正职领导成员，在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。

四种情况可不交流或暂缓交流

《规定》指出，党政领导干部有下列情形之一的，可不交流或者暂缓交流：离最高任职年龄不满5年的（属于必须交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整）；因健康原因不宜交流的；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法

机关审查尚未作出结论的；其他原因不适合交流的。

干部交流应按规定作离任审计

《规定》还指出，干部交流可以在地区之间，部门之间，地方与部门之间，党政机关与国有企业事业单位、人民团体、群众团体之间进行。地区之间的干部交流，重点围绕国家经济社会发展战略和人才战略、地方经济社会发展布局和支柱产业及重大项目建设进行。

干部交流应注意与领导班子换届相结合

《规定》指出，干部交流应突出重点，增强计划性、针对性，注意与领导班子换届调整相结合。市、县两级党政正职领导成员未任满一届的一般不交流，同一地区党政正职领导成员一般不同时交流；领导班子一次性交流一般不超过班子成员的三分之一；需按法定程序选举或者任免的干部，交流时应当按照法定程序办理。按规定需作离任审计的，应当进行审计。

《规定》指出，干部交流必须严格执行下列纪律：任何地方和单位必须执行上级党委（党组）关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。各级党委（党组）必须严格执行干部交流程序，集体研究决定交流对象，不得借干部交流突击提拔干部。任何人不得借干部交流对干部进行打击报复。干部应当服从组织的交流决定。无正当理由拒不服从组织安排的，就地免职或者降职使用。