公务员考核暂行办法

第一篇：公务员考核暂行办法

新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法

伊犁哈萨克自治州党委组织部、政府人力资源和社会保障局，各地、州、市党委组织部、政府(行署)人力资源和社会保障(人事)局、公务员局，自治区党委各部、委、办，自治区各委、办、厅、局、人民团体组织(人事)处：

现将《新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法》(以下简称《办法》)印发给你们，并提出以下意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、切实高度重视。《办法》的出台，是我区贯彻落实《公务员考核规定(试行)》、全面推进公务员考核工作的重要措施，对加强全区公务员队伍建设具有重要意义。各地各部门一定要高度重视，要把公务员考核工作摆上重要议事日程，认真研究，科学安排，周密部署，推动全区公务员考核工作稳妥、有序、顺利开展。

二、认真组织学习。《办法》以《公务员考核规定(试行)》为依据，结合我区公务员考核工作实际，对公务员平时考核的方式、程序进行了原则规定，并对相关公务员考核的诸多事宜予以了明确。各地各部门要在全体公务员中认真组织学习，特别是担负公务员考核领导职责和从事公务员考核工作的人员，要深入学习、准确理解、全面掌握。

三、不断探索完善。各地各部门在实践中，要按照《办法》原则精神，探索建立平时考核量化指标体系，促进平时考核与考核的有机结合，力求考核设计科学合理、考核方法简便易行、量化指标切合实际、考核程序规范透明、考核结果客观公正，不断提高我区公务

员考核科学化水平。各地各部门贯彻《办法》的情况，要及时总结上报。

中共新疆维吾尔自治区委员会组织部 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅 新疆维吾尔自治区公务员局 二○一二年五月九日

新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范公务员考核工作，客观、全面、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》，结合自治区实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员考核是指对按照管理权限由本机关管理的公务员的考核。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容与办法

第四条 对公务员的考核，按公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，特别是在维护祖国统

一、民族团结和社会稳定方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律方面的表现。

第五条 公务员考核分为平时考核和定期考核。

平时考核采取个人记实、领导评鉴的方式，按月(或季)实施。重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标以及出勤等情况。

定期考核以考核的方式，在平时考核的基础上，采取个人总结、民主测评(评议)、领导评鉴的办法，在每年年末或者翌年年初进行。

第三章 考核程序

第六条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理机构组织实施。

机关在考核时可以设立考核委员会，负责本机关公务员考核工作。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门(机构)人员和公务员代表组成。

第七条 平时考核按下列程序进行：

(一)个人记实。公务员按月(或季)填写《公务员工作月(季)记实表(参考)》(见附件1)。

出差、培训、学习等超过1个月不足半年的，结束后一并填写报鉴。

(二)领导评鉴。机关内设机构主要负责人按月(或季)对本单位公务员个人工作记实进行评鉴;机关分管领导按月(或季)对分管的内设机构主要负责人工作记实进行评鉴。

领导评鉴可采取量化打分或者定性确定档次的办法进行。

(三)结果反馈。将评鉴结果告知被评鉴人，并由被评鉴人签署意见。

(四)定期公布。公务员平时考核情况应在机关确定的范围内定期公布，以发挥激励、鞭策作用。

第八条 考核按下列程序进行：

(一)个人总结。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在机关规定的范围内述职，填写《公务员考核登记表》(见附件2)。

(二)民主测评(评议)。在机关确定的范围内对被考核公务员进行民主测评(评议)。窗口单位应在一定范围内组织服务对象进行测评(评议)(《公务员考核民主测评表一(参考)》见附件3，《公务员考核民主测评表二(参考)》见附件4)。

(三)领导评鉴。根据公务员平时考核、个人总结和民主测评(评议)等情况，机关内设机构主要负责人对本机构公务员、机关分管领导对分管的机关内设机构主要负责人写出评语，提出考核等次意见。

(四)公示。对拟定为优秀等次的公务员，在本机关范围内进行公示。公示期为5个工作日。

(五)确定等次。由本机关负责人或授权的考核委员会根据公务员平时考核、考核及公示情况确定考核等次。

(六)反馈结果。将考核结果书面通知被考核人。

(七)审核备案。各机关应当将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员考核工作总结、《公务员考核结果审核表》(见附件 5)、《公务员考核优秀、基本称职、不称职人员名单》(见附件6)于翌年1月底前报同级公务员主管部门审核备案。对确定为基本称职、不称职等次的公务员，须附情况说明。

《公务员工作月(季)记实表(参考)》、《公务员考核民主测评表》由考核单位保存，保存期限不少于1年。

各地(州、市)应于翌年2月底前将考核工作总结和《地(州、市)公务员考核结果统计表》(见附件7)、《公务员考核优秀、基本称职、不称职人员名单》、《公务员考核三等功备案表》(见附件8)，按归口分别报自治区公务员主管部门审核备案。

第九条 公务员对考核结果有异议的，可以从接到考核结果通知之日起30日内向本机关考核机构书面申请复核，考核机构在接到复核申请之日起15日内提出复核意见，并经机关负责人批准后以书面形式通知申请复核人。对复核意见仍不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出复核决定机关的上一级机关提出申诉。

在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行。

第四章 考核优秀等次比例

第十条 公务员考核优秀等次比例，一般掌握在由本机关管理的公务员参加考核总人数的15%(含)以内。

符合下列条件的单位，可提高优秀等次比例：

1.自治区级以上文明单位(有效期内)，可提高到20%;

2.考核受到党中央、国务院或自治区党委、政府以及国家部委与国家公务员主管部门联合表彰的，可提高到20%;

3.考核受到自治区主管部门与自治区公务员主管部门联合表彰的，可提高到18%。

提高优秀等次比例，须报经同级公务员主管部门审核同意后方可实施。上述三种情形同时发生的，按最高一项执行。

具有下列情形之一的单位，优秀等次比例在15%以内适当降低：

1.考核内按照有关规定受到“一票否决”的;

2.考核内受到县级以上党委、政府或者地级以上主管部门通报批评的。

降低优秀等次比例及降低幅度，由同级公务员主管部门确定。

第十一条 参加考核人数较少单位的优秀等次比例，由同级公务员主管部门在不突破本地总的优秀等次比例限额的前提下统筹确定。

第五章 考核结果使用

第十二条 公务员平时考核结果作为考核的基础和确定考核等次的依据，在考核中的权重应不少于60%。

第十三条 公务员考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十四条 公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时可优先考虑;

(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，在第三记三等功。记三等功的不再嘉奖;

(五)享受考核奖金。

第十五条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

(一)对其诫勉谈话，限期改进;

(二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)一年内不得晋升职务;

(四)不享受考核奖金。

第十六条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职，工资待遇按降低后的职务层次确定。职务层次不能再降低的，在级别对应工资标准内降低一个工资档次;

(二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)不享受考核奖金;

(四)连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第十七条 公务员考核结果报经同级公务员主管部门审核签章后,兑现考核奖金。

公务员考核奖励标准：嘉奖800元，三等功1500元(奖励标准若有调整，按新的调标文件规定执行)。奖励资金按自治区《关于公务员考核奖金列入预算的通知》(新人发„2008‟128号)规定，由同级财政予以保障。

第十八条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第六章 相关事宜

第十九条 公务员记三等功，由县级以上党委、政府或者地级以上机关审批。

公务员连续三年被评为优秀等次记三等功后，优秀等次重新计算。

第二十条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

录用前是公务员的，之前考核结果在新录用试用期满后可以累计计算。

第二十一条 转任的公务员，在现工作单位进行考核，转任前的有关情况，由原单位提供，考核等次连续计算。

第二十二条 调任的公务员，在现工作单位进行考核，调任前的有关情况，由原单位提供。调任前不是公务员身份的，之前考核结果优秀等次不能连续计算。

第二十三条 挂职锻炼半年以上的公务员，在挂职单位进行考核，列入挂职单位考核人数基数，考核等次连续计算。挂职锻炼不足半年的，在原单位进行考核，挂职期间的平时考核情况由挂职单位提供。

第二十四条 援疆干部参加受援单位考核的，列入受援单位考核人数基数，考核等次连续计算。不参加受援单位考核的，由受援单位向考核单位提供平时考核情况。

第二十五条 临时机构的公务员，平时考核在临时机构进行，考核在原单位进行。临时机构应向原单位提供平时考核情况，超过考核半年的，应同时提出考核等次建议。

第二十六条 安置录用到机关的军队转业干部，当年参加考核，转业前的有关情况，参阅本人档案和转业时的鉴定。

第二十七条 单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。

第二十八条 病、事假累计超过考核三个月的公务员，一般不得确定为优秀等次;累计超过半年的，不进行考核。

因公负伤的公务员，住院治疗和按医嘱休养期间，不计入病假累计时间。

第二十九条 公务员退休的当年，在考核时尚未办理退休手续的，可参加考核。考核结果与工资待遇相关事宜，按公务员工资政策有关规定执行。

第三十条 公务员在考核内，因个人原因未完成规定的培训、学习任务的，原则上不得确定为优秀等次。

第三十一条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第三十二条 受处分公务员的考核，按下列规定办理：

(一)受行政警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次;

(二)受行政记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响;

(三)受党纪处分的公务员，考核按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的通知》(组通字„1998‟19号)执行。

第三十三条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第三十四条 对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定为不称职等次。

第三十五条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第七章 附 则

第三十六条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

第三十七条 本办法由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局负责解释。

各地各部门应结合实际制定具体实施细则。

第三十八条 本办法自发布之日起施行。

附件：

1.《公务员个人工作月(季)记实表(参考)》(下载)

2.《公务员考核登记表》(下载)

3.《公务员考核民主测评表一(参考)》(下载)

4.《公务员考核民主测评表二(参考)》(下载)

5.《公务员考核结果审核表》(下载)

6.《公务员考核优秀、基本称职、不称职人名单》(下载)

7.《地(州、市)公务员考核结果统计表》(下载)

8.《公务员考核三等功备案表》

9.《公务员奖励审批表》(下载)

下载) (

第二篇：外贸业务员量化考核暂行办法

1、 每人每天必须寻找最少五家意向客户

2、 其中必须有一家进入实质洽谈

3、 每周至少有四天完成以上量化标准

4、 连续两周没有完成量化考核，酌情淘汰

5、 此标准实施中对量化指标进行调整

销售部

2009-9-16

第三篇：永城市芒山镇公务员平时考核暂行办法

第一章 总 责

第一条 为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确的评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政殆政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好的履职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》等有关法律、法规和规章，贯彻落实《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(国发„2016‟56号)，结合我镇实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全镇非领导成员公务员的平时考核。对班子成员的平时考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合的方法，以量化考核为主。

第四条 机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。

第二章 考核内容和标准

第五条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

第六条 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率及所产生的效益等。

第七条 结合本单位工作重点和实际情况，科学设置考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合力设置考核指标的权重和考核等次标准，建立健全动态调整机制。共性支部权重占30%，个性指标占70%。

第八条 考核的结果分为好、良好、一般、差四个等次。 第九条 考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例为参加平时考核总人数的40%以内。

第三章 考核程序和方法

第十条 平时考核按照有关管理权限和规定的程序进行。镇机关考核委员会负责制定平时考核工作方案，方案包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等，并报主管部门审核。

第十一条 平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行。

(一)确定考核指标。根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。

(二)个人工作记实。公务员以周记的形式记录每周工作情况，并做出工作小结。

(三)提出考核等次建议。每月5日前主管领导对其分管公务员上月工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和其他综合因素，对公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。

(四)审定考核等次。考核委员会在季度终了10日内，审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定本机关公务员的平时考核结果。

(五)反馈考核结果。主管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈本季度考核结果和改进提高的要求。

(六)公示考核情况。采取适当形式将季度考核结果在一定范围内公示，公示期一般不少于3个工作日。

(七)汇总考核情况。镇组织部门负责汇总留存。 第十二条 机关每季度平时考核结果确定后，将报送主管部门备案。未经备案考核结果无效。

第十三条 公务员要及时准确记录工作情况，实事求是做出自我评价。主管领导要对分管公务员客观公正做出评鉴、提出考核等次建议。机关考核委员会对主管领导作出的评鉴和考核等次建议进行综合审定。 第十四条 公务员对平时考核结果有异议，可以向考核委员会申请复核。

第十五条 应充分利用信息化手段和技术，逐步建立平时考核信息管理系统，提高工作效率和水平。

第四章 考核结果使用

第十六条 公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参照平时考核结果。

第十七条 对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神奖励和物质奖励。

第十八条 平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应当在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。

第十九条 对平时考核结果“一般”、“差”等次的公务员，应当及时提醒，提出整改要求，限期改进。

第二十条 加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。

第五章 相关事宜

第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加平时考核，却定等次。

第二十二条 经组织外派驻村、外出学习、考察的公务员，由所在单位提出评语和考核等次建议，最终由本单位确定等次。

第二十三条 考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。

第二十四条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。

第二十五条 受党纪、政纪处分的公务员的平时考核，参照年度考核有关规定办理。

第二十六条 对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为“差”等次。

第二十七条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定严肃处理。

第二十八条 建立随时抽查、定期督查机制，加强对平时考核的监督检查。

第二十九条 本办法由镇党政办负责解释。 第三十条 本办法自2017年1月1日起实施。

第四篇：浮云县教育局机关公务员年度考核办法（暂行）

一、总

则

第一条

为了建立和完善教育局机关公务员考核激励机制，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合教育局机关实际，制定本办法。

第二条

公务员年度考核以邓小平理论和“三个代表”、重要思想、科学发展观为指导，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，努力提高考核工作的科学化和规范化，发挥考核工作的激励鞭策作用，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性。

二、考核范围

第三条

公务员考核范围为教育局机关在岗公务员。

三、考核内容和标准

第四条

对公务员的考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉， 1

重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 年度考核在每年12月31日前进行。

第五条

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

(一)优秀：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致，积极参加政治学习和党组织活动，思想政治素质高;业务精通，工作踏实，超额完成责任目标任务，有改革创新精神，工作实绩突出;工作责任心强，勤勉尽责，模范遵守机关各项规章制度，服从大局，团结合作，工作作风好;严格要求自己，法纪观念强，清正廉洁。

有下列情况之一的，不能评为优秀： 1.所在科室未按要求完成年度工作目标任务。 2.违反《浮云县教育局机关工作纪律规定》，经批评教育不改。

3.上级作风督查或局机关考勤抽查中无正当理由不在岗。

4.被群众多次反映办事推诿拖沓，“慢、错、差、漏”现象时有发生，缺乏服务主动性和责任心。

5.挂钩联系学校出现安全事故、越级上访和违纪违规现象。

6.未按相关要求完成工作，受到上级上级通报批评，给单位造成不良影响。

7.当年受党政纪处分。

(二)称职：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，能按时参加政治学习和党组织活动，思想政治素质较高;熟悉业务，有一定的组织管理和协调能力，完成责任目标任务和本职工作;自觉遵守机关各项规章制度，责任心强，工作积极，有较强的服务意识;廉洁自律，无违纪违规行为。

(三)基本称职：有下列情况之一者，确定为基本称职： 1.思想政治素质不高，全年无故不参加政治学习达五次以上的; 2.履行职责的工作能力较弱，在某些方面存在明显不足，责任目标任务完成的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误的; 3.无正当理由未经批准，擅自离岗或逾期不归连续超过5天或全年累计超过10天的;机关考勤抽查中无正当理由不在岗达3次的; 4.工作作风懈怠，工作态度恶劣，存在“门难进、脸难

看、话难听、事难办”现象，群众反映较强烈的; 5.纪律观念淡薄，有违反公务员职业道德和社会公德行为，造成不良影响的。

(四)不称职：有下列情况之一者，确定为不称职：

1、思想政治素质较差，在贯彻执行党的路线、方针、政策上有较大偏差;不参加政治学习的; 2.业务素质和工作能力不能适应工作要求，不能完成责任目标任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; 3.无正当理由未经批准，擅自离岗或逾期不归连续超过10天或全年累计超过20天的;机关考勤抽查中无正当理由不在岗达6次以上的; 4.服务意识差，被群众举报有“吃拿卡要”等侵害群众利益行为且经查实的; 5.存在不廉洁问题和违纪违法行为，且情形较为严重的，如未经批准在民办学校或企业中兼职的、在管理的单位(学校)打白条或索要财物、私自报销个人费用的; 6.无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的。

第六条

公务员年度考核优秀等次比例，一般掌握在局机关参加年度考核的公务员总数的15%以内。

四、考核机构

第七条

公务员考核实行局长负责制。年度考核时可设立考核委员会，由局长、副局长、纪委书记、办公室主任、组织人社科科长、政策法规科科长、职工代表等人组成。考核委员会的职责是：

(一)组织、指导、协调、监督全局的考核工作;

(二)由局长授权审定被评为优秀、基本称职、不称职等次的人员;

(三)受理对确定为不称职等次人员的申诉。 第八条

考核委员会下设办公室，设在组织人社科。其职责是：

(一)具体组织实施机关的年度考核工作;

(二)到组织、人事部门办理审核、备案、报批手续;

(三)办理优秀公务员等次一次性奖励工作;

(四)受理公务员对考核结果不服的申请;

(五)做好有关材料的存档工作。

五、考核程序

第九条

公务员年度考核按照管理权限和规定的程序进行。领导班子成员的考核，按照县委组织部有关规定办理。其他公务员的考核程序如下：

(一)被考核公务员按照岗位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并进行述职;

(二)组织机关职工代表对参加考核的人员进行测评;

(三)主要领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时工作情况、个人总结、测评结果等写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;

(四)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

(五)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

(六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

六、考核结果的使用

第十条

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十一条

公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

3.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

3.确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;

4.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次;

5.享受年度考核奖金。

第十二条

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1.对其诫勉谈话，限期改进;

2.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3.一年内不得晋升职务; 4.不享受年度考核奖金;

第十三条

公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1.降低一个职务层次任职;

2.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3.不享受年度考核奖金;

4.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第十四条

根据公务员考核情况，教育局将有针对性地对公务员进行培训。

七、相关事宜

第十五条

新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第十六条

调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

派出学习、培训的公务员，由教育局进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第十七条

当年事假、病假超过半年以上的人员，不参加当年年度考核。

第十八条

公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第十九条

受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加

年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十条

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十一条

对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第二十二条

工勤人员的考核，参照本办法执行。 第二十三条

本办法由局长办公会负责解释。 第二十四条

本办法自发布之日起施行

浮云县教育局 2013年10月25日

第五篇：绩效考核暂行办法

根据《湖南民族职业学院内部管理体制、用人制度、分配制度改革实施方案》，制定本办法。

一、考核对象与范围

⒈本办法所指考核对象，是指学院各处室、各系部及下设科室负责人，幼儿园负责人，以及从事行政管理、教辅、服务工作的人员(包括定期聘用人员)。

⒉学院属省管、市管领导干部的考核，按省、市委组织部有关规定办理

。

⒊在管理岗位工作的“双肩挑”干部职工的考核，以考核管理工作为主，以考核所承担的相应专业技术工作情况为辅。

⒋脱产学习进修、挂职锻炼的干部职工，由所在学习、挂职单位提供有关情况，由原单位进行考核。

⒌因病休息或出国探亲超过半年以上人员，聘任试用期未满人员，按有关规定进行专门考察，考察结果供正式聘任或另行分配工作使用。

⒍对转任干部由现工作单位考核，其转任前的有关情况，由原工作单位提供。

二、考核的基本内容

1.学院年初确定的工作目标;

2.处室、系部年初确定的工作目标;

3.上级各类文件、会议、检查的有关规定和要求;

4.学院有关会议决议的落实和领导交办的各项任务;

5.各处室、各系部日常工作;

6.其它需考核的工作。

三、考核计分办法

1.年终绩效考核分数构成

①全年目标考核分，占75;

②民主测评分，占25;

具体计算方法为：年终绩效考核分=全年目标考核分×75 民主测评分×25。

2.全年目标考核加分因素和标准

①获得国家级荣誉称号的加2分，省级荣誉称号的加1.5分，市级荣誉称号的加1分。

②在国家和省级刊物公开发表学术论文1篇以上，或科研课题获省部级二等奖及以上的加1.5分。

③在国家和省级报刊上发表正面宣传学院工作的专题报道或新闻的加1.5分,在市级报刊发表正面宣传学院工作的专题报道或新闻的加1分;在教育部简报刊发学院工作专题材料的加1.5分,在省教育厅简报上刊发学院工作专题材料的每则加1分.

④超额完成今年招生工作任务的加0.5分,超额完成今年招生工作任务30个以上的加1分;

以上个人各项加分之和不超过4分。

3.全年目标考核扣分因素和标准

①违反学院规章制度和纪律，受到学院批评的，扣2分。

②参加全院性会议、活动、值班和日常工作，无故缺席1人次扣0.5分，旷工1人次扣1分，值班脱岗1人次扣1分。

③有个人被国家、省、市通报批评的，分别扣5分、3分、2分;处室、系部受到国家、省、市通报批评的，本处室、系部工作人员分别2.5、1.

5、1分。

4.在考核的内凡有下列情况之一者，应定为不称职，不发年终绩效津贴

①受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的。

②存在违法违纪问题已立案审查或已处理的。

③工作中严重失职，给学院利益和声誉造成不良影响或重大损失的。

④严重违反学院有关规章制度和纪律，造成不良后果的。

⑤多次违反学院有关规章制度和纪律，经教育仍不改正的。

⑥拒不接受组织分配的任务，不履行工作职责的。

⑦旷工超过3个月以上者。

⑧无正当理由拒不参加考核的。

⑨利用职务便利或工作时间，从事或参与为个人谋利的经商活动的。

⑩具有其他不称职行为的。

四、考核程序与办法

1.中层干部的考核程序和办法

处室、系部正职的考核由学院考核组评分(系部、处室的单位考评分和正职在本单位的民主测评分分别占学院考核组评分的70和30)和民主测评分两部分构成。学院召开中层以上干部和副高以上职称人员代表(每个系部推荐2名副高职称人员)大会述职，述职时间为8分钟,同时进行民主测评。各系部、处室正职的最终考评分构成为：学院考核组考评分占75，全院民主测评分占25。

其他中层干部的考核，由各处室、系部组织。先在本处室、系部全体教职工大会上述职，并进行民主测评;再在全院中层以上干部和副高以上职称人员代表大会上进行民主测评。在此基础上，由本部门、本单位考核组对其他中层干部进行综合评分，其中，考核组评分(含本部门、本单位民主测评分)占75，全院性民主测评分占25。

2.教职工的考核程序和办法

教职工的考核由各处室、系部组织考核组进行考评。先由本人在本单位述职，再由考核组评分，并进行民主测评。其中，考核组评分占75，民主测评分占25。

五、考核结果的使用

干部职工的考核结果与干部职工的聘任、奖惩

、晋升、交流、培训等挂钩，并作为发放干部职工绩效津贴的依据。对考核为优秀的发放绩效津贴中的一档(比例30左右)，对考核为良好的发放绩效津贴中的二档(比例60左右)，对考核为一般(比例10左右)的发放绩效津贴中的三档。对考核为差的采取必要的组织措施，并扣发绩效津贴。

干部职工的考核结果与处室、系部绩效考核结果挂钩。处室、

系部绩效考评为优秀的，其教工绩效津贴的一档比例可提高为40左右;处室、系部绩效考评为良好的，其教工绩效津贴的一档比例为30左右;系部处室绩效考评为一般的，其教工绩效津贴的一档比例为20左右。