教育培训安全管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《教育培训安全管理制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：教育培训安全管理制度

安全教育培训管理制度

一、目的

通过对公司全体员工及相关方的安全教育，提高其安全意识和能力，预防事故发生。

二、适用范围

本制度适用于公司(包括新进厂员工、临时工、合同工、外委施工人员、外来实习人员和培训人员)的安全培训管理。

三、管理职责

1、设备管理部是公司级安全教育的主管部门，负责公司级安全培训计划的编制、实施，并为各车间、部门安全培训工作提供技术支持;负责安全教育的考核，安全作业证审查和发放工作。

2、人事部负责公司内员工安全教育培训的对外组织和协调。

3、各车间、部门负责组织对本部门员工的

二、三级安全教育。

四、 安全教育培训的对象及内容

(一)单位主要负责人的教育培训

1、基本要求

(1)公司主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。

(2)单位主要负责人每年应进行安全生产再培训。

2、培训的主要内容

(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律法规和标准。

(2)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。

(3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。

(4)国内外先进的安全生产管理经验。

(5)典型事故案例分析。

(6)职业危害及其防范措施。

3、培训时间

主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

4、再培训的主要内容

再培训的主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：

(1)有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

(2)安全生产的新技术、新知识。

(3)安全生产管理经验。

(4)典型事故案例。

(二)对安全生产管理人员的教育培训

1、基本要求

(1)安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格后并取得安全资格证书后方可任职;

(2)单位所有安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。

2、培训的主要内容

(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

(2)安全生产管理知识、安全生产技术，劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。

(3)工伤保险的政策、法律、法规。

(4)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。

(5)事故现场勘验技术以及应急处理措施。

(6)重大危险源管理与应急救援预案编制。

(7)国内外先进的安全生产管理经验。

(8)典型事故案例分析。

3、培训时间

安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

4.再培训的主要内容

再培训的主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：

(1)有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

(2)安全生产的新技术、新知识。

(3)安全生产管理经验。

(4)典型事故案例。

(三)其他从业人员的教育培训

其他从业人员(简称“从业人员”)是指除主要负责人和安全生产管理人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。

1、新从业人员

对新从业人员应进行公司、车间、班组三级安全生产教育培训。

(1)公司级安全生产教育培训的内容主要是：安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度;劳动纪律;从业人员的安全生产权利和义务;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。

(2)车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状

况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

(3)班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;事故案例等。

从事危险化学品的生产的新从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

2、调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员

从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级安全生产教育培训。

其中：车间内部职工工作调动，必须重新进行第三级安全教育;车间之间职工调转，须重新进行第

二、三级安全教育。

企业实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

3、在岗人员

对在岗的从业人员应进行经常性的安全生产教育培训。其内容主要是：

安全生产新知识、新技术;安全生产法律法规;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

(四)特种作业人员的教育培训

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业的范围包括：电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械(含电梯)作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业(含水质化验)，压力容器作业，制冷作业，爆破作业，危险物品作业等及经国家安全生产监督管理总局批准的其他的作业。

特种作业人员离岗半年以上的必须进行公司内部安全再教育。

五、安全教育的组织实施

1、单位主要负责人及安全管理人员培训教育

单位主要负责人及安全管理人员培训由人事部组织，委托有资质的培训单位进行。

2、三级安全教育

(1)新进公司人员必须经人事部组织，进行安全教育，并经考试合格后，填写公司级安全教育卡，交人事部，作为分配到车间的依据之一。

(2)分配到车间的员工，由车间主任组织，车间安全员进行安全教育，并经考试合格后，由车间安全员填写安全教育成绩卡，作为

车间分配到班组的依据之一。

(3)分配到班组的员工，由班组长组织，班组安全员进行安全教育，经考试合格后，将考试成绩卡交中控考部安监室存档，作为发放安全作业证的依据。

3、调换工作岗位人员安全教育

(1)公司内员工调动(跨车间)的安全教育由调入单位的主要负责人组织,车间安全员、工艺员、设备员按车间级安全教育内容进行;再由调入班班长组织、班组安全员进行班组级安全教育。

(2)单位内部人员调动(车间内部岗位之间)，必须由调入班组安全员按班组级安全教育内容、时间进行安全教育。

4、特殊工种人员教育

特殊工种的安全教育由公司人事部组织、相关部门配合实施。

5、在岗人员日常性安全教育

(1)在岗人员日常性的安全教育主要由各单位的负责人、段长、安全员利用每天的车间生产碰头会、班前会、班后会进行。

(2)日常性安全教育可利用上课、板报、标语、安全简报、电视、班组安全活动日、安全考试、技术表演、事故分析会、消防演习、安全警示语等多种形式进行。

(3)日常性安全教育的内容主要应结合集团公司与本公司的安全要求、事故教训、不安全因素及本单位生产过程中不安全事项等内容。

6、外协单位进公司施工安全教育规定

(1)外来施工人员到本公司生产区承担施工、检修项目作业，必须由设备管理部组织对施工单位人员进行公司级安全教育。

(2)施工单位在施工作业前，由所在单位的车间领导或安全员负责对施工人员进行针对性的安全教育，告知周围环境的危险性，紧急情况下联系人，应急处理措施等，方可开始作业。

第二篇：车间安全教育培训管理制度

按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。为此特定制车间、班组安全教育培训制度。

1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。

2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。

3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。

4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。

5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。

6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。

7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。

8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范

等知识。

三级安全教育

1、 新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。

2、 车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于16学时。

3、 班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时。危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于24小时。

4、 内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。

1、 周按安全活动会由班组长组织，应做到时间、内容、人员三落实，时间不少于2小时。

2、 安全活动主要学习上级和公司有关安全生产的精神及法令规范;各项安全管理制度、岗位操作规程;典型事故案例分析;安全常识及现场抢救、急救知识等内容。并开展讨论各种应急演练，以提高职工的安全意识和应对突发事件的能力。

3、 总经理安全讲话每月一次、作为周五安全活动的重要学习材料，车间主任的安全讲话要在车间班组长会议上进行，班

组长要做好记录并在周五安全活动时向班组人员传达。

4、 复工后的安全教育，离岗3个月之内，进行不少于8学时的班组级教育;脱岗3-6个月之内进行不少于16学时的车间、班组两级教育。脱岗6个月以上，进行不少于24学时的厂矿、车间、班组三级教育。教育内容主要为安全管理制度;车间、班组的安全生产情况及生产中的应该注意的安全事项;工艺流程的变化及有关安全措施、安全操作方法;本岗位的安全操作规程;上级有关安全生产精神。

5、 凡调换工种的员工，本车间内调整的，必须进行班组级安全教育(内容参照三级安全教育)。

6、 临时性的安全教育，外单位来车间参观学习的人员，由车间对其进行一般安全知识的安全主要事项的教育后，佩戴好个人防护用品，并由车间专人带领进行参观与学习。

7、 对违章指挥、违章作业者除按规定给予严肃处理外，要由单位安全科对其进行停工安全教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。对因违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，要进行离岗教育。

安全教育培训实施

1、 所有持安全作业证的员工必须每年接受至少一次的安全教

育和考试，考试合格后方可上岗。

2、 各项计划内培训班实施前一个月，各班组须将计划培训人

员的名单、时间、人数、培训内容、课时，报车间审核。

3、 因工作需要进行计划外培训或上级单位安全培训时，由车

间填写《培训申请书》报材料公司人力资源部审核批准后方可组织进行。

4、 各项安全教育培训必须有计划、记录、成绩、试卷、考勤

和台账。

5、 各项安全教育培训结束后，须对培训的有效性进行评价，

评价结果材料公司技术生产部，并作好记录。

第三篇：企业安全教育培训管理制度

安全教育培训制度

第一章总则

第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《关于做好2011年员工培训工作的指导意见》(--控股【2011】102号)及公司有关规定，制定本制度。

第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。

第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。

第二章培训组织及培训范围

第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。

组长：副厂长

成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长

第五条培训范围

1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。

2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。

4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。

5、一般从业人员的经常性安全培训。

第三章培训内容及培训方式

第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：

1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育;

2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等;

3、岗位安全操作规程;

4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等;

5、事故应急处置及避险方法;

6、其他专项知识教育。

第七条教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等

第四章培训档案管理

第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。

第九条培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记录及效果评价、培训参加人员签名册、教材(或培训课件)、培训总结等。

第十条培训档案由分厂安全员负责管理。

第五章培训计划及考核

第十一条培训计划包括年、月度计划，计划于上年的12月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。

第十二条安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重

新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。

第六章附则

第十三条本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。 第十四条本制度自公布之日起执行。

附：

1、经常性安全培训制度

2、调整岗位安全培训制度

第四篇：安全教育培训管理制度》 (1)

关于印发《****二〇一八年安全教育培训管

理制度》的通知

为了进一步落实矿井安全教育培训主体责任，强化安全教矿属各单位、各科室：

育培训工作，提高职工安全素质。依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监管总局第44号令)、国家安全生产监督管理总局第80号令《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》、《煤矿安全培训规定》(国家安全生产监管总局第92号令)、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监管总局第3号令)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第30号令)等有关法律、

行政法规的规定。结合****实际情况，印发****《安全教育培训管理制度》，望认真执行。

附件：《****二〇一八年安全教育培训管理制度》

****

2018年1月1日

****党政办公室

2018年1月1日印发 附件：

****2018年安全教育培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强和规范矿井安全教育培训工作，提高从业人员的安全素质，防止和减少安全生产事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监管总局第44号令)、国家安全生产监督管理总局第80号令《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》、《煤矿安全培训规定》(国家安全生产监管总局第92号令)、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监管总局第3号令)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第30号令)等有关法律、行政法规的规定，结合****的实际情况，特制定本制度。

第二条 职工安全教育培训主要包括：职工日常安全教育培训、岗位技能培训、上岗资格培训等。

第三条 本制度适用于****所有从业人员。 第二章 安全教育培训的原则、培训形式

第四条 培训原则：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，不断创新安全教育培

训的新模式、新方法，努力提高培训质量，强化员工安全意识教育、操作技能的培训，为矿井的安全发展培养安全型、实用型、技能型人才奠定基础。

第五条 培训形式：业余培训、脱产培训、日常自主培训、专项培训、外委送培等培训形式。

第三章 管理机构与职责

第六条 加强安全教育培训工作的领导，全面落实矿井安全教育培训主体责任，成立由矿长任组长的安全教育培训工作领导小组，矿班子成员为副组长，科室(区队)负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责矿井安全教育培训工作的落实，办公室设在安监处，安培中心主任兼任办公室主任。

矿长对本企业从业人员安全培训工作全面负责，组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。安全副矿长为分管负责人，监督日常安全教育和培训工作开展情况、安全教育培训计划的落实情况、安全教育培训资金的使用等情况。各科室(区队)负责人为本单位安全教育培训的第一责任人，严格按照安全教育培训计划的要求开展本部门的安全教育培训工作，积极配合矿培训中心按时完成培训任务。 第七条 安培中心负责安全教育培训计划的编制、实施和管理工作;合理使用安全教育培训所需资金;相关证件的管理与发放;建立健全安全教育培训管理制度并严格执行;建立健全从业人员安全教育培训档案，如实记录从业人员安全教育培训情况;

做好严重“三违”人员停班安全教育培训工作;按照上级下发的培训计划，排定具体送培计划，分批安排“三项岗位人员”、班组长按时参加上级组织的各项培训，确保“三项岗位人员”、班组长持有效证件上岗。

第四章 从业人员安全教育培训的要求

第八条 主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起六个月内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

第九条 特种作业人员应当具备从事本岗位必要的安全知识及实际操作能力。特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。

特种作业操作证有效期为6年，有效期届满需要延期换证的，持证人应当在有效期届满六十日前参加不少于二十四学时的专门培训。

离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。

第十条 从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全教育培训，经培训合格后，方可上岗。

第十一条 其他从业人员每年接受再培训的时间不得少于

20学时。熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识、技能和事故应急处理能力，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。从业人员安全培训合格后，应当颁发安全培训合格证明;未经培训并取得培训合格证明的，不得上岗作业。

第十二条 新入矿从事生产作业的人员上岗前必须经“三级”(矿、区队、班组)岗前培训，进行强制性安全教育培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。岗前安全教育培训的时间不得少于72学时，考试合格后，应当在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第十三条 井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及矿井采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

第十四条 煤矿调度员培训、矿山兼职救护队员培训、职业卫生管理人员、涉爆人员培训、煤矿专兼职教师培训、应急管理人员培训等按照上级文件要求及时送培，做到应培尽培。

第五章 培训资金的保障

第十五条 依据财建【2006】317号文件“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知”，切实执行《国

务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工安全教育培训经费。****按2.5%足额提取。严格执行《煤矿安全培训规定》(国家安全生产监管总局第92号令)中：“用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十” 的规定要求。

第十六条 安全教育培训专项资金必须做到专款专用，保障矿井自主培训活动的开展。

第十七条 从业人员在接受安全教育培训期间，享有正常的工资待遇和必要费用，经上级培训机构培训合格，均报销相关培训费用。

第六章 培训计划的制定与落实

第十八条 安培中心在每年底结合矿井安全生产实际进行培训需求分析、调查，并根据调查结果及上级安全教育培训计划的安排，及时编制次年安全教育培训计划，报请矿井主要负责人审批。

第十九条 各区队要设专人具体负责本单位职工安全教育培训工作，严格按矿井安全教育培训计划要求，组织本区队职工参加各项安全教育培训。

第七章 培训档案的建立与管理

第二十条 安培中心负责建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。其主要内容包括：

(一)学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况;

(二)身份证复印件、学历证书复印件;

(三)历次接受安全培训、考核的情况;

(四)安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况;

(五)其他有关情况。

矿井开展的自主培训，应建立专门的安全培训档案，实行一期一档，内容包括：

(一)培训计划;

(二)培训时间、地点;

(三)培训课时及授课教师;

(四)课程讲义;

(五)学员名册、考勤、考核情况;

(六)综合考评报告等;

(七)其他有关情况。

第二十一条 安培中心保存企业主要负责人和安全生产管理人员考核合格证明、特种作业操作证原件，相关人员持副卡上岗。

第二十二条 入矿新工人培训、“三项岗位人员”外出培训、转岗培训、全员培训、应急预案培训等应及时填入学员档案卡。

第二十三条 档案管理员不得随意更改档案中的内容。档案管理员应对保存的员工培训档案做定期整理。

第二十四条 主要负责人和安全生产管理人员的安全培训档案应当保存三年以上，特种作业人员的安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的安全培训档案应当保存三年以上。档案管理员应妥善保管档案材料,凡需要查询记录情况的应向该部门提出申请，得到培训中心主任同意后，方可查询档案。

第八章 培训内容

第二十五条 “三项岗位人员”、班组长安全教育培训 “三项岗位人员”、班组长安全教育培训内容，执行上级培训机构规定的培训内容。

第二十六条 全员安全教育培训：全员安全教育培训内容主要包括：(1)2018年安全形势任务教育;(2)国家安监总局92号令《煤矿安全培训规定》;(3)企业安全文化;(4)消防安全知识及****矿规矿纪;(5)矿井防治水安全知识、水害事故专项处置方案;(6)2018年矿井发展目标形势任务教育;(7)自救互救、创伤急救知识;(8)职业病防治知识;(9)员工行为安全管理;(10)避险逃生知识(自救器的使用);(11)2018年矿井安全风险辨识评估结果(专项)和重大安全风险管控措施;(12)2018年矿井生产安全事故应急预案。

第二十七条

入矿新职工岗前安全教育培训

(一)矿级岗前安全教育与培训内容：

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章、标准;

(2)本单位安全生产情况及安全生产基本知识; (3)本单位安全生产规章制度和劳动纪律; (4)职业病防治相关内容;

(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;自

救互救和急救的方法;岗位安全风险辨识相关知识及重大安全风险管控措施等。

(6)从业人员安全生产权利和义务;

(7)有关事故案例; (8)其他需要培训的内容。

(二)区队级岗前安全教育培训内容： (1)工作环境及危险因素;

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(5)安全设施设备、个人防护用品的使用和维护;

(6)本区队安全生产状况及规章制度;

(7)职业病防治相关内容;

(8)有关事故案例; (9)其他需要培训的内容。

(三)班组级岗前安全教育培训内容： (1)岗位安全技术操作规程、岗位责任制;

(2)岗位之间工作衔接配合的安全事项; (3)职业病防治相关内容;

(4)有关事故案例;

(5)其他需要培训的内容。

第二十八条

转岗人员安全教育培训

转岗人员的培训内容包括:新岗位安全技术操作规程、岗位责任制、新岗位安全风险辨识及管控措施、新作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、职业病防治、有关事故案例等相关内容。

第二十九条 “四新”安全教育培训

“四新”安全教育培训内容根据所使用的新设备、新设施、新材料、新工艺制定针对性的培训内容，主要包括：相应的安全生产知识，有关的安全生产规章制度、安全技术操作规程、事故应急措施及防范措施、职业病危害防治、“四新”方面的专项辨识评估结果及其它需培训的内容。

主要负责人和安全生产管理人员培训内容包括新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

第九章 全员学习考核办法

第三十条

倡导快乐学习理念，实施“分阶段、分层次、分专业”学习体系，努力提高学习效果和质量，以竞赛的形式，促进各单位之间的学习交流，形成全员学习、全程学习的氛围。

第三十一条

学习体系：1.分阶段：安培中心统筹全年学习计划，每月分解学习内容。2.分层次：基层职工和管理人员学习内容分开。3.分专业：结合****实际，基层职工根据岗位工种不同，每月制定学习计划;管理人员分为4个专业：采掘专业：生产科、安监处采掘室、采掘区队管理人员、调度员;机电运输专

业：机电运输科、安监处机运室、辅助工区机电专业管理人员;通防专业：通防科、安监处通防室、通防工区管理人员;安全管理专业：安监处管理人员、安监员。

第三十二条

学习时间：1.科室安全生产管理人员以科室为单位集中自主学习;2.区队职工利用周

二、周五自主学习;3.安监员每周三集中学习。

第三十三条

学习内容：1.安全生产管理人员、安监员学习内容：安全生产法律法规、煤矿安全生产标准化、专业业务知识、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、作业规程等;2.基层职工学习内容：岗位安全技术操作规程、“一表一卡一手册”、作业规程、职业卫生知识、岗位应急处置知识、岗位安全风险辨识知识及与本岗位相关的安全风险管控措施、应知应会等知识。

第三十四条

学习考核：

(一)职工学习奖励考核办法

为进一步强化各岗位职工对“一卡一表一手册”、安全技术操作规程、应知应会等学习内容的掌握，通过开展每日一题、每月一考、每月一奖学习竞赛活动，来检验职工的学习效果，对优秀学习员工进行奖励，同时对考核较差的人员列入重点关注对象，采取措施加强管理。

1.各区队每月要对职工学习情况进行考试，严格执行个人成绩与工资挂钩制度，奖励办法区队自行制定。

2.安培中心每月对各区队按照一定比例抽取部分人员参加月度考试，每月抽取的人员不重复(当月考核不及格人员除外)。

3.每月奖励人数以工区为单位进行分配，采煤5人、掘进5人、通防2人、洗煤厂2人、机运工区5人、机修车间2人、安监处安监员1人。

4.参加考试人员成绩在本区队内进入奖励范围且成绩在90分以上(含90)，每人奖励200元。考试成绩70分为及格，考核不及格人员继续参加下一月度的考试，区队重点加强对考试不及格人员的日常帮教，帮助其掌握相关的安全基本知识。连续两次考试不及格人员到安培中心学习，并处罚100元。

5、区队职工月度考试平均成绩低于80分，处罚技术员200元。

6、无故不参加考试、违反考试纪律人员，成绩按0分考核。

(二)生产科室(区队)管理人员、班组长及安监员学习考核办法

1.按照月度学习计划内容，每月由安培中心组织集中考试。 2.生产科室(区队)管理人员、安监员考试成绩作为月度绩效考核依据之一，区队管理人员、班组长考试平均成绩计入优秀学习区队考核。

3.参加考试人员按时参加月度考试，特殊情况不能参加考试的由分管领导签字批准，无故不参加考试人员考试成绩计为0分，并计入管理人员绩效考核。

4.参加考试人员严格遵守考试纪律，诚实守信，对违反考试纪律人员处罚100元，并通报批评。

5.生产科室(区队)管理人员考试成绩90分为合格，安监员、班组长80分为合格，生产科室(区队)管理人员、安监员、班组长考试不及格人员允许补考一次，补考不及格者罚款100元。

(三)季度优秀学习区队评选办法

每季度进行优秀学习区队评比，参加评比单位：采煤、掘进、机运、通防、洗煤厂、机修车间。对季度综合得分第一名的单位，授予“优秀学习区队”称号，并奖励单位区长、技术员各300元，对最后一名单位的区长、技术员各罚款300元。(附：****优秀学习区队考核表)

(四)集团公司“卡、表、手册”、“操作过程中注意事项”抽考考核

集团公司抽考卡表操作、操作过程中注意事项，两者考核分数均为100分，优秀学习区队考核加4分/人，被考核人员奖励300元，区队被抽考人员考核分数均为100分，奖励区长、技术员各200元;两者考核扣分之和超1分以上(含1分)，优秀学习区队考核减4分/人，区长、技术员各处罚200元。

(五)兼职教师授课

在培训过程中，聘请各专业兼职教师进行授课，兼职教师授课每课时补助50元。

第十章 外委安全教育培训管理办法 第三十五条 职责划分：

(一)安培中心职责

1.加强与区队间的沟通，了解区队特种作业人员配置情况，合理定员特殊工种，杜绝特种作业人员重复培训、超定员现象。

2.严格按照计划送培安全生产管理人员、特种作业人员、班组长到具备安全教育培训条件的机构进行培训，明确培训时间、地点、参加人员、培训所需相关资料等。

3.建立全矿外出培训人员档案,详细记录培训考核等情况。 4.按照安全生产需要，及时组织各类专项培训。

(二)各科室(区队)职责

1.区队根据工作需要及时向安培中心反馈本单位特种作业人员调整或配置情况。

2.积极配合安培中心严格按照计划送培特种作业人员。 3.各科室(区队)安全生产管理人员积极配合安培中心按照培训计划外出培训。

(三)劳资科职责

1.每月及时向安培中心提供调动、辞职、退休等人员名单，安培中心及时做好职工安全教育培训档案的调整工作。

2.负责向安培中心及时提供新入矿职工、转岗职工人员名单，安培中心开展相应的安全教育培训。

第三十六条

管理规定

1.安全生产管理人员考核合格证有效期届满的，安培中心通知相关人员参加培训，由于自身原因未能参加培训的，优秀学习区队考核扣2分/人次，上级检查中查出责任人考核合格证拖审或过期，造成的后果由本人承担全部责任。

2.特种作业人员操作资格证有效期届满的，安培中心通知相关人员参加培训，由于自身原因未能参加培训的，造成特种作业操作资格证过期的，严禁从事特种作业操作。

3.各科室(区队)安全生产管理人员、特种作业人员、班组长严格按照安培中心拟定的人员名单按时参加培训。未按时参加的，优秀学习区队考核扣1分/人次，各单位未按照培训通知要求组织人员参加或组织不到位的，处罚部门负责人200元/次。

4.参加外出培训的人员，必须按时到达培训地点接受培训，外出培训的员工必须遵守培训单位的各项管理制度，自觉维护****良好形象。凡是因违反培训单位规章制度或培训期间造成不良影响被通报的，依据矿有关规定进行处罚。

5.参加外出培训的安全生产管理人员、特种作业人员、班组长，经培训考核不合格者，产生的培训费用全部由本人承担。

6.取得特种作业人员操作证的人员，原则上不得随意调换工种。自取得特种作业人员操作资格证之日起不满一年，因自身原因离岗或解除劳动合同的，需缴纳全额培训费用。

7.各科室接到上级安排的各类培训通知，由矿领导审批后应及时与安培中心联系，便于制定月度培训资金预算。

8.参加外出培训的安全生产管理人员、特种作业人员、班组长，接受安全教育培训期间按正常出勤考核。参训人员经培训并考核合格，取得相关证件，支付相应工资，报销安全教育培训相关费用。

9.《特种作业操作证》、《安全生产知识和管理能力考核合格证》副证如有遗失或者损毁的，持证人应当及时到安培中心补办证件。

第十一章 处罚措施

第三十七条 各单位必须严格遵守安全教育培训有关制度，认真执行安全教育培训计划的要求，积极配合做好职工安全教育培训工作，各单位未严格执行培训计划的，追究科室(区队)负责人的责任。

第三十八条 职工必须服从本单位的各项培训安排，按时参加安全教育培训学习，凡无故不参加培训的，按旷工处理。

第三十九条 培训教师要认真备课，对培训工作不认真负责的，给予100元罚款。

第四十条 严格考勤制度管理，对无故迟到、早退的学员，每发现一次罚款50元，无故旷课一次罚款100元，旷课连续三次取消培训资格，并以旷工处理。违反课堂纪律、刁难教师、情节特别严重者，一律按“三违”处理。各项培训期间因请假、旷课等达不到规定学时的，不予参加考试，经补训至规定学时后，方可参加考试。

第四十一条 培训人员要认真听课，严格遵守课堂纪律，不得在教室内接打手机、大声喧哗，违者罚款100元。

第四十二条 各区队在生产过程中合理劳动组织，严禁安排无特种作业操作证人员从事特种作业操作，对安排无特种作业操作证上岗的责任人按违章指挥处理。其他从业人人员经安全教育培训并考核合格后，持培训合格证上岗，未持培训合格证上岗的每次罚款100元。

第四十三条

各区队严重“三违” 人员，停班在安培中心进行学习培训的，每人每天处罚责任单位200元。

第五篇：机械制造公司加工车间班组安全管理制度--安全教育培训

班组安全教育培训制度

目录

第一章总则

第二章安全教育培训职责

第三章安全教育培训管理

第四章安全教育培训内容

第五章附则

第一章总则

第一条为规范员工的安全培训，不断增强员工的安全意识、防范能力和操作技能，依据《加工车间安全教育培训制度》有关安全教育制度的精神，制定本制度。

第二条本制度适用于班组全体员工的安全教育培训工作。

第二章安全教育培训职责

第三条班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育培训工作。

第四条每位员工都必须积极参加安全教育培训、各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。

第三章安全教育培训管理

第五条班组要定时组织人员学习《安全生产法》、《安全生产条例》和事故案例的分析，以及本企业的各项安全生产规章制度、操作规程以及公司所下达的安全文件。

第六条组织班组人员学习安全生产技术和环境卫生知识。

第七条对新进班组人员做好班组级安全教育，并作好记录，学习完成后考试合格，班长签字，个人签字后方可上岗作业。

第八条对工伤、病假、事假、下岗、休假返岗人员进行复工安全教育。并作好记录，学习完成后考试合格，班长签字，个人签字后方可上岗作业。

第九条遵照车间规定开好每周四的安全活动会，以班组检查到的安全隐患、违章行为、事故案例为题材进行安全教育，做好总结。

第十条特殊工种的安全教育培训必须根据车间安排，经培训中心培训，取证后方可持有效证件上岗。

第四章安全教育培训内容

第十一条班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时，内容应包括岗位安全操作规程、操作程序、动作标准、岗位间工作衔接配合的安全卫生事项、典型事故案例、劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。

第十二条日常安全教育分为每周一次的安全活动会、班前安全教育培训、主任安全讲话、复工后的安全教育、调换工种的岗位安全教育、五新安全教育、临时性、季节性的安全教育等多种形式。

一、周安全活动会

每周一次的安全活动会以班组为单位进行活动，由班组长组织，应做到时间、内容、人员三落实，每周活动时间为周四下午16:00~18:00时。安全活动员工要做好学习记录，要求字迹工整、清晰，内容详实。每月由班组长检查确认。

二、复工后的安全教育

1、凡公出、病事假等长时间脱离岗位的人员复工时，必须进行相应的安全教育，未经安全教育或考试不合格者，不得上岗。教育内容主要为安全管理制度;车间、班组的安全生产情况及生产中应注意的安全事项;安全措施、安全操作方法;本岗位的安全操作规程;公司有关安全生产的精神。

2、脱岗三个月之内，进行不少于8学时的班组级教育;脱岗三个月至六个月之内，进行不少于16学时的车间、班组两级教育;脱岗六个月以上，进行不少于24学时的厂级、车间、班组三级教育。

三、临时性的安全教育

对违章指挥、违章作业者，除按规定给予严肃处理外，要对其进行停工安全教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。对因违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，要进行离岗教育。

第五章附则

第十三条本制度适用于本班组全体员工。

第十四条本制度自颁布之日起执行。

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