参观劳教所心得体会

当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《参观劳教所心得体会》，希望对大家有所帮助。

第一篇：参观劳教所心得体会

参观劳教（戒毒）所警示教育大会上的讲话

同志们：

今天组织全局党员干部职工参观劳教(戒毒)所，是结合当前开展的党的群众路线教育实践活动进行的一次警示教育，刚才大家参观了劳教(戒毒)所的宿舍、食堂、生产区等场所，听取了X名强戒学员现身说法。通过警示典型教育，相信大家对高墙内、外的区别有了较深的体会。强戒学员大多曾经有过较高的收入、幸福的家庭，其中不乏是国家机关、国有企业的干部，但随着事业的成功，经济条件的增长，迷失了方向;也有部分是因为交友不慎，误入歧途。归结原因主要是没有树立正确的人生观、价值观、没有遵守基本的行为准则，贪图享乐、寻求刺激，染上毒品，搞得自己家破人亡，倾家当产，众叛亲离，一时的快乐带来千古的悔恨，同时给家人造成了极大的伤害。活生生的反面事例，给我们每名同志上了一堂鲜活的警示教育课。他们的教训非常深刻，我们每名党员、特别是党员领导干部应引以为戒，自觉做到拒腐防变，净化自己的工作圈、生活圈、交友圈。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，时刻谨记为民服务的宗旨。这也是我们开展此次参观活动的目的所在。

借此机会，我代表局党委对前期教育实践活动开展情况进行小结。

自全市党的群众路线教育实践活动启动以来。局党委认

真贯彻中央和省、市委精神，认真谋划，全面部署，精心组织，在作好规定动作的同时,结合实际、找准载体、突出特色,认真选好自选动作, 取得了初步的成效。

一、精心谋划，周密部署，教育实践活动稳步推进 市司法局党委把开展教育实践活动当作推进全系统全面发展的重大契机和有力举措，把开展好党的群众路线教育实践活动作为当前首要的政治任务来抓。一是及早谋划，迅速启动。全市动员大会后，迅速成立了领导小组及办公室，办公室下设综合协调组、宣传报道组、督导检查组和服务保障组，抽调4名同志专职负责;第一时间组织召开了全市司法行政系统开展党的群众路线教育实践活动动员大会，对开展教育实践活动进行了全面动员和部署;根据市委的安排部署，结合全市司法行政工作实践，认真研究制定了教育实践活动实施方案、活动工作推进表、流程图，将活动的全部任务层层细化分解，做到统一协调，分工明确，责任清楚，任务具体，确保活动开展有序推进，头绪清楚，不打乱仗。二是加强督导，严格要求。为推动活动有效开展，局党委成立督导检查组，全程督促和指导机关各处(室)及各所属单位活动的开展。自开展活动以来，采取明查暗访的形式，多次对机关工作人员学习情况，对市劳教(戒毒)所、市第一公证处、法律援助中心等单位及市律师协会党委活动开展情况进行督导检查。通过检查，及时掌握活动进展，发现和解决苗头性、倾向性问题，严格审核把关，有效传导压力，防止降格以求。三是强化宣传，营造氛围。为提高思想认识，扩

大活动影响，在局门户网站上设立了党的群众路线教育实践活动专栏;在《X》内刊上设立了专版;利用局活动室，制作悬挂了教育实践活动宣传展板，明确活动指导思想、基本原则、主要任务、重点工作和组织机构，并设置了学习园地;积极采编和报告信息，充分运用报刊、网站、电子显示屏等媒介，及时反映活动动态，努力营造浓郁的活动氛围。

二、深入学习，灵活方式，学习成效突出

开展教育实践活动，学习是首要任务。学习过程中不断创新学习形式、拓展学习内容，在学习上下真功夫。一是领导带头。坚持领导干部先学一步，吃透精神，制定了《党的群众路线教育实践活动领导班子理论中心组集中学习计划》，对学习篇目、学习方式进行明确。活动开展至今，局领导班子集中学习14次、普通党员干部集中学习培训12次，均达到了要求的学习时限。每名领导干部在日常工作繁忙的情况下，合理解决工学矛盾，积极参加集中学习，结合自身工作撰写心得体会，并根据所学自选主题，开展“每人讲授一堂党课”活动，现在已有4名班子成员进行了授课。二是形式多样。在集中学习规定篇目的同时，灵活学习方式方法，采取邀请专家辅导、观看影视作品、外出参观践学等形式，使学习更加生动、直观。下一步，我们将在基层一线平凡的岗位上选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进个人，通过组织先进人物事迹报告会、巡回演讲会等形式，搭建平台传递正能量，更好的发挥示范和推动作用。三是严格学习纪律。落实学习签到和点名制度，做到学

习有笔记、有体会文章，确保学习时间、学习人数和学习质量。

三、开门纳谏，边查边改，机关工作作风改进明显 为切实查找“四风”方面的突出问题，制定下发了《秦皇岛市司法局关于党的群众路线教育实践活动征求意见工作安排的通知》，坚持开门纳谏、开门整改、开门评议的原则，全方位、多途径征求各方面、各阶层的意见和建议。在听取意见过程中注重做到了解情况要实、听取范围要广、查找问题要准、解决问题要快。每名班子成员建立了1处指导点和联系点。截止目前，机关X名班子成员，均已到指导点和联系点进行了蹲点调研，共走访了基层单位20个，入户走访89家;召开老干部座谈会、局机关中层干部座谈会各1次;向省司法厅、主管部门、市直各单位、各县(区)政府等寄发征求意见函41份，向直属单位和局机关各处(室)发放征求意见表93份，面向服务对象、普通群众发放调查问卷300余份。通过广泛征集，经汇总梳理，现已收集意见和建议119条。

随着教育活动的开展，全局广大党员干部能够将学习教育的成果体显在实际的工作当中，总体感觉全局上下工作作风有了明显提高，主要体现在：迟到早退的没了，主动加班的多了;到处乱逛的没了，主动学习的多了;态度冷漠的没了，热情服务的多了;上网闲聊的没了，主动钻研业务的多了。党员干部的服务意识明显增强，工作作风有了明显转变。

总的来说，前一阶段全局的教育实践活动取得了一些成

效，但还存在一些不足。一是思想认识不到位，主要表现在把开展活动当成任务，没有把自已摆进去，存在推着走、看着干的现象;二是学习方面存在不平衡、学得不深不透的问题，停留在学过、看过的层面上，知其然而不知其所以然，笔记写了不少，但联系实际不够，触及思想不够;三是征求意见顾虑多，部分党员领导干部存在不敢抓、不敢管的倾向和顾虑，第一轮征求意见和建议反映了一些领导干部在“四风”方面存在的问题，但是谈工作的多、谈思想作风的少，谈班子的多、谈个人的少，谈问题笼统的多、具体的少，特别是刺耳的话不多。针对以上存在的问题，结合即将进行的“查摆问题、开展批评”环节，下面我讲四点意见：

一是思想要高度重视。查摆问题和开展批评是整个活动的重要阶段。问题是否查得细、查得深、查得准，整改是否抓得狠、抓得实、抓得彻底，群众是否满意，是我们教育实践活动工作取得实效的关健。因此，我们要高度重视查摆问题和开展批评阶段的工作，进一步端正思想态度，切实做到“三个克服”：一是要克服无所谓的思想;二是要克服查摆没必要的思想;三是要克服与己无关的思想。每一名党员，特别是党员领导干部，真正把自已摆进去，做到认识和行动的双自觉。

二是查摆问题要彻底。要对照党章、对照廉政准则、对照群众期盼、对照征求到的意见，全面彻底地查找问题。查摆出来的问题，要从群众观点、群众立场上找根源，要从党性原则、党纪观念上找根源;要看理想信念是否坚定，世界

观是否出现偏差，人生观是否有所迷失，价值观是否发生错位。

三是交流谈心要坦诚。召开一次高质量的民主生活会，会前要普遍开展谈心谈话，做到党委主要负责同志与每名班子成员之间、班子成员相互之间、分管领导与各(处)室负责同志之间、班步，子成员与普通工作人员“四必谈”，通过交流谈心，把班子问题、个人问题谈深谈透，消除隔阂、形成共识，力争把矛盾和问题解决在会前。

四是开展批评要认真。自我批评要亮真丑、敢于自我揭短，相互批评要真批评、直指问题要害，制定整改措施要真治病，立说立行立改，面对问题要知无不言、言无不尽，本着对事业负责、对组织负责、对同志负责的精神，真挚诚恳地提出批评意见，营造良好氛围，达到“团结-批评-团结”的目的，确保教育实践活动第二个环节取得实实在在效果。

第二篇：监狱劳教人民警察练兵心得

学习心得体会

根据所部“抓规范、树形象、保稳定、促发展”主题教育活动的部署 在“„六条禁令‟学习周”的基础上， 大队组织了《公务员法》、《人民警察法》、《道路交通安全法》、的学习和研讨。会议结束后，心情久久难以平静，于是提笔，写下了如下的心得与体会。

一、学习《公务员法》的心得

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章性质的法律。公务员法的出台，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义，对于贯彻我国依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重大意义。而对于我们公务员队伍来说，也是政治生活中的一件大事。

学习公务员法里的义务章，我明白了公务员并非像人们所说的那样，即轻闲，压力小，待遇又好的工作。其实做一名称职的公务员，做一名人民满意的公务员着实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务员的严格要求，每一款都是每一名公务员必须积极主动去承担的责任和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，反过来想想，这些条款里面，无不处处体现着我党立党为公、执政为民的宗旨。因此，把我们普通的劳教工作人民警察与我们党伟大的事业联系起来，真的很让人觉得光荣，那么多几条义务又算什么呢?

学习公务员法的权利、录用、任免、升降、辞退等章节，又让我觉得公务员法其实处处都体现着以人为本的原则，体现着公平、公开、公正的原则。公务员具有双面性，它本身是行使国家行政权力的强者，同时也是处于行政权力运行人治集权化的是弱者。当公务员行使国家赋予的权力，这时很大程度上公务员是一个强者的形象;而当公务员在受到不公平待遇的时候，那么此时的公务员则是一个名副其实的弱者。公务员法所设计的救济程序勿庸置疑丝网，体现了以人为本的立法思想

学习公务员法的惩戒、交流回避等章节，又使我深深认识到，做一名公务员要有所为，有所不为。我们的行为和处理问题的方式，不能完全按照自己的个人意愿或喜好而意气用事，而是要以事实为依据以法律为准绳，理性的按照法律法规、和法定程序办事。

学习公务员法的职务任免、职务升降、考核、奖励、工资福利等章节。让我深深感到，公务员群体是一个高效的执行国家赋予权力实行的队伍，是一个民主、法治、文明的队伍。我们党领导下的公务员队伍是个锻炼人才的大熔炉，这个大熔炉是炼造精英的摇篮，能够成为这个光荣队伍里的一员，我觉得非常的幸运。

二、学习《人民警察法》和劳教人民警察“六条禁令”的体会

通过《中华人民共和国人民警察法》的学习，知道了自己头上银色国徽赋予的意义。人民警察的征务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动;

人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务;人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法;并在职权、义务和纪律、组织管理、警备保障、执法监督、法律责任等方面都作了具体的详细的规定。《人民警察法》增强了人民警察的责任感、荣誉感、紧迫感和组织纪律性，特别史激发了我们劳教工作人民警察的活力，有力地推动了党的劳教工作的法制化进程。

学习劳教人民警察“六条禁令”，我们针对可能存在的问题，强化思想学习和理论素养，深入贯彻整改措施的实施，增强自我加压树立大局意识、责任意识和法治意识，提高工作的使命感和责任心。以贯彻“六条禁令”为契机，认真部署落实，进一步规范执法行为，提高执法素质,树立劳教工作人民警察公正、文明执法的良好形象。

三、《中华人民共和国道路交通安全法》的学习感想

《中华人民共和国道路交通安全法》的特点：一是注重以人为本，保护交通参与者的人身安全，特别是保护行人和非机动车驾驶人的合法权益;二是坚持统一管理，明确了政府以及公安机关交通管理部门的职责，也明确了社会团体、教育部门、新闻媒体等社会各界的责任和义务三是完善法律制度，通过设立机动车登记制度、报废制度、保险制度、交通事故社会救助制度、机动车驾驶证许可制度、累积记分制度等

四、体会的感言

我们劳教工作人民警察是公务员队伍中一支维护社会稳定的重要力量;是“教育、感化、挽救”在违法与犯罪彷徨的边缘群体回头是岸的部队，是用“三爱”改造人类灵魂的特殊队伍。既是为国家行使公权力的公务员又是担负为国家安全稳定保驾护航的配枪的队员。神圣的使命合二为一铸成了我们警徽的光荣，当秉承法治理念以科学发展观为统领的一支高效、厚德、明法的省十里坪劳教工作人民警察队伍在八衢大地的龙游冉冉响起“抓规范、树形象、保稳定、促发展” 的雄壮的口号，一个构建社会主义和谐社会的实践正在豪迈实施。

第三篇：劳教所实习总结

实习总结

乍寒还暖，和煦的阳光下，丝丝寒风扫过，已是深秋。缩着脖子行走在校园里，为漫天飞舞的秋叶感动，秋天真的是个浪漫的季节!秋天也是一个收获的季节。同学们已陆续地从各地赶了回来，经历了二个月的实习，一个个漂亮了，长胖了，也成熟了。走过了炎夏，趟过了酷暑，他们等到了秋天的收获。 我也该盘点一下自己的实习，回望这一路成长，为旅程的下一站，装点行囊。 在实习期间，我主要完成了以下几个方面的实习工作： 一，跟随指导老师进行现场学习并实践;

二，组织学员开展心理团体辅导活动;

三，担任学员上心理健康课讲师，讲授心理健康知识; 四，组织所里文化水平较低的学员上文化课;

五，与存在心理危机的学员访谈，进行心理咨询;

一周前三天：新华劳教所专管大队——三大队进行资料收集、心理访谈、HIV相关知识宣传、心理健康课——心理健康的标准。

一周的最后两天，我们在新华心理指导中心跟随老师到各个大队做回访，登记学员心理访谈记录;协助中心老师开展团体辅导活动;修改学员的文章;学习生物反馈仪理论以及箱庭治疗。

我的专业被称作应用心理学，就如同名称一般应用实践是心理学发展的重要手段，而实习无疑是实践的最佳契机，不仅可以亲自实践还能及时得到老师的反馈与指导。这次实习让我对自己的专业与选择的事业有了新的体会。我曾自负与理论的丰富，但是当台下那么多渴望的眼睛看着我时，我发现除了文字我不能告诉他们其他，因为我生活在单纯的校园里，我没有他们对生活的多面体会。然后，下一次，在我站上讲台之前，我向学员们取经，了解他们眼中的心理学;我查阅资料，将理论融于案例;我请教老师，改进我的讲授内容。一次、一次在学员们的配合与鼓励中成长。

因为播种，所以收获，收获了知识，收获了友谊，收获了成长，收获了……点点滴滴。

紧张而忙碌的实习生活已告一段落，我的生活又投入到了新一轮的紧张，每天出入于自习室，为考研而准备，为着那渺茫的希望。然而，生活却因此而充实，我也相信，不管结果如何，我的人生会因此而充盈，如同实习，它们都是我人生旅程中重要的财富。

明天的天空是否一样蔚蓝，我不知道。然而，我相信，努力了就不后悔，我也相信，尽管前途未必平坦，但是有梦想支撑，目的地就不再遥远。我相信!

第四篇：潍坊市劳教所

招考劳教人民警察简章

2008年潍坊市劳教所继续面向社会招考公务员(人民警察)，现将有关事项公告如下：

一、招考计划及职位

招考计划为10人，普通职位，从事管教一线工作。

二、报考对象及条件

(一)报考对象

大学本科毕业以上学历，普通文科、理科，男性。

(二)报考条件

1、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足;

2、裸眼视力4.8(旧标准0.6)以上，或者裸眼视力均在4.6(旧标准0.4)以上且矫正视力5.0(旧标准1.0)以上;

3、身高不低于1.70米、体重不低于50公斤;

4、年龄在18周岁-30周岁之间(1977年3月4日至1990年3月4日期间出生)。

凡有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的;

2、受过党(团)纪、政纪、校(院)纪处分的;

3、有犯罪嫌疑尚未查清的;

4、曾被辞退或者开除公职的;

5、道德败坏、有流氓、偷窃等不良行为的;

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的;

7、其他不适宜担任人民警察的。

二、身体初检

笔试结束后，进入面试人员需携带本人身份证原件及复印件1份，《录用公务员报名登记表》1份，本人近期同底一寸彩照2张到潍坊市劳教所医务室(昌乐县城利民街东首272号)进行身体初检。身体初检合格者方取得参加面试资格，身体初检不得由他人代办。

身体初检时间另行通知。

三、录用后待遇

新录用人员试用期满合格的，正式任职，根据确定的职务和级别确定工资，凭《公务员(人民警察)录用审批表》及其他相关材料，评授警衔，享受人民警察待遇。

新录用的人民警察，按规定进行不少于3个月的上岗前培训。培训工作由省司法厅统一组织。培训期满进行考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。

其他事宜，按照中共潍坊市委组织部、潍坊市人事局《潍坊市2008年招考公务员简章》有关规定执行。

中共潍坊市委组织部 潍 坊 市 人 事 局 潍 坊 市 司 法 局 二00八年二月二十七日

第五篇：劳教所年度工作意见

200*年，我所将继续高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、全国政法工作会议和全国司法行政会议精神，以司法部“三个绝对不能、四个绝对不允许”的责任指标为指针，以省局提出的坚持“一个中心、两个基本目的、三项重点任务、采取四项措施、实现五个明显提高”的工作要求为着力点，紧密结合场所实际，确

保实现争创安全所“三连冠”奋斗目标，全面推进我所各项工作协调、稳步发展。

一、坚决贯彻“

三、四”责任指标，确保场所安全稳定

继续强化安全首位意识，牢固树立“确保场所安全稳定是劳教机关工作永恒主题”的思想观念，在巩固现有安全稳定成果的基础上，进一步提高安全工作的可靠程度。以实现零指标为动力，再创“四无”安全所，争取实现三连冠。

(一)建立责任机制，构筑“人防”安全工程。继续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。认真落实大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强所情动态的研究和掌握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析会，增强安全工作的预警性。

(二)加强“三道防线”建设，构筑“物防”安全工程。以二道门的改造为样板，对安全工作进行再检查，消灭安全死角。同时，认真落实“三道防线”(即中队、一道门、二道门)值班制度，强化责任督查，切实做到“人在岗、心在位”，以安全工作为己任，精心履职。

(三)发挥科技手段，构筑“技防”安全工程。充分使用好电视监控及红外线报警系统设备，发挥科技作用，以人防、物防、技防的有机结合推动安全工作的稳步发展。

(四)增强“联防”功能，筑牢安全屏障。在完善紧急预案的基础上，加强与武警部队的联系与配合，认真搞好演练，提高处突水平。年内，将开展?——?次与驻地武警的合成演练，重点是进行防暴、防冲击、防骚乱等。

(五)推进依法治所进程，提升所政管理水平。以省局提出的“五化”要求和“五个规范”为抓手，在巩固按纲建队活动和所务公开工作现有成绩的基础上，继续推进，深入发展，促进管理工作整体水平的提高，加快依法治所步伐，提高场所的可看性。明年初，将组建完成出入所专队，并将逐步完善分押制度，将收教人员统一编队，集中管理。

(六)继续开展争创安全所活动和“严打”整治活动。以安全所活动为载体，把各项安全工作纳入活动范围，将安全稳定工作责任化、制度化、常规化，使安全工作处于严密有序的正常运作状态。同时，继续深入开展“严打”整治斗争，巩固“严打”取得的阶段性成果，继续开展“挖余罪、查漏网、追逃教”活动，推进“严打”工作的深入发展;开展打击所王所霸等专项处理活动，整顿场所秩序，净化改造环境。

(七)进一步加强对重、危人员及“三类”人员的管理和教育，认真研究转型时期出现的劳教管理新动态，加强对暴力袭警、拒不服从管教等抗改行为的调研，积极探索管理工作新规律，加强实践印证，努力提高管理水平，确保场所安全稳定。

二、强化教育改造功能，提高教育改造质量

以办校达标两年验收为工作立足点，进一步夯实教育工作基础，巩固办校成果，深化教育工作改革，力图在教育内容、形式、方法和载体上有所创新。

(一)抓好“三课”教育和出入所教育。明年政治教育以《公民道德建设实施纲要》为主线，以法律常识、伦理道德、时事政治教育等为重点，注意引用现时现地的、反映时代气息的鲜活素材，主动接受社会辐射，不断增强新鲜的政治教育内容。文化教育以抓好扫盲为主，坚持集中办班的做法，提高入学率和获证率，力争入学率达??，获证率达??以上。技术教育继续立足实际、突出实用、讲求实效、因地制宜，尽可能地扩大教育面。出入所教育要以建立出入所专队为契机，在规范教育内容、保证教育时间、教育质量上下功夫。在入所教育上，强化从源头抓起，建立新入所人员“底数”情况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育提供依据;在出所教育上，要进一步拓宽教育内容，提高回归人员适应社会的能力(包括心理适应能力、就业谋生能力等)，巩固改造成果。

(二)继续强化个别教育，增强教育改造功能。要遵循教育改造的“内化”规律，从奠定心理相容、情感相通的基础入手，建立“对口直白”式的教育新机制。同时，要积极借鉴三明所个别教育经验，改革个谈考核方法，加强针对性，提高实效性。

(三)塑造人文教育环境，大力开展所区文化辅助教育和社会帮教。要抓好载体教育和充实专题性教育，通过开展“严打”斗争形势教育以及结合节日纪念活动、专题座谈会、法制宣传报告等形式，深化教育效果。坚持“请进来、走出去”的做法，继续开展“一封信”活动和签订帮教协议，进行贴近式帮教，使社会、家庭与劳教所形成合力。同时，做好“三个延伸”工作，促进社会治安综合治理。结合当前青少年犯罪的倾向，组织有代表性的典型个案(吸毒型、团伙犯罪型等)，进行现身说法

，服务社会，真正把我所办成南平市青少年法制教育基地。

(四)积极探索新的教育改造形式，在巩固现有教学模式的基础上，建立跟班听课考核的办法，规范教学，不断提高教学水平。加强心理咨询工作，深入研究当前场所劳教人员心理变化规律，探求心理矫治方法。

三、生活卫生工作要在做好生活保障和医疗卫生工作规范上着力，提高服务水平。

(一

)认真抓好劳教食堂达标的各项准备工作，建立健全规章制度，进一步完善管理措施，提高服务质量，增强服务水平。继续坚持大宗食品招标采购制度，进一步总结经验，完善制度，强化管理，把“阳光采购”工作引向深入。

(二)继续抓好劳教小吃部、小卖部、同居室的管理，要在保障价格公平，提高服务水平上下功夫。做到“三个严”，即严把进货质量关、严把价格关、严把审批管理关。

(三)要针对近年来新购置的医疗设备需要，进行重点专业技能培训，加大对医务人员的业务培训力度，继续采取到社会医院跟班学习的办法，提高医务人员从业水平，保证现有的设备发挥最大的效益。同时，抓好卫生所的规范化建设，使场所医疗卫生工作逐步走上制度化、规范化、程序化的发展轨道。

四、深化劳教经济改革，加快劳教生产发展

(一)以“三个有利于”为标准，改革现有的生产管理模式，引入竟争激励机制，要调动、激活人的积极性，搞活劳教生产。

(二)进一步加大力度，积极寻找生产项目。发挥全体干警的主人翁意识，建立引进生产项目奖励制度，拓宽外引渠道。同时，在选择、引进项目上要密切结合劳教生产实际和特点，注重把握项目的延续性，讲究合法经营、规范生产。

(三)稳固现有生产项目，强化内部管理。要在降耗、增效、挖潜上做文章，提高劳动生产率，提高生产收益。

(四)抓好泡花碱扩建后的生产管理工作，加快改造步伐，实施抢滩市场战略，以质量、信誉、规模占领市场，稳固市场份额。

(五)强化安全管理。以每年五月的“安全生产周”活动为载体，开展安全生产教育，强化干警和劳教人员的安全生产意识。认真落实安全生产责任制，搞好安全生产大检查，坚决杜绝安全生产责任事故的发生。

五、以“三个代表”为标准，全面加强队伍素质建设

(一)强化“三个作用”，大力加强领导班子建设和党员队伍建设。以领导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动干警队伍整体素质的提高。明年，我所将继续为各中队配齐配强政治指导员，加强基层党建工作，充分发挥基层党支部的工作效能。

(二)推行干部人事制度改革，实行竞争、择优上岗。坚持“用好作风选人、选好作风的人”，激活队伍内在活力，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，促使优秀人才脱颖而出。明年上半年，将开展一次选拔任用中层领导活动。

(三)坚持以人为本，建立队伍管理的长效机制。以江总书记依法治国和以德治国思想为指导，把立足点放在推进干警队伍素质提高上，巩固专项教育整顿成果，深入学习《公民道德建设实施纲要》，切实提高广大干警的职业道德水平，以“严格执法、热情服务”为指针，努力建设一支政治合格、作风过硬、业务精通、纪律严明、执法如山、党和人民放心的劳教人民警察队伍。

(四)坚持“四围绕”，强化干警队伍管理。以提高干警队伍素质，强化执法监督，提高执法水平为基本目标，坚持围绕稳定抓安全，围绕安全抓队伍，围绕队伍抓业务，围绕业务抓基础，全面提高队伍整体素质。同时，明年将启动干警体能和技能训练工作以及抓好男55岁、女50岁以下干警的计算机培训。

(五)进一步加强党风廉政建设，狠抓干警履职规范。要在干警中开展“三条线”教育，即依法行政生命线、“四防”工作高压线、执法执纪警示线，通过抓教育、抓防范、抓查处，构筑思想防线。同时，抓好领导干部的党风廉政建设责任制的落实，正党风促警风。

(六)坚持从优待警，用凝聚警心来推动事业的发展。明年将认真解决好干警集资楼问题，加强领导，加强监督，争取省局的支持，切实把干警集资楼办好办实，解决干警后顾之忧。同时，要认真抓好老干部工作，落实老干部双重责任制，使老干部老有所养、老有所为。

六、面向基层，贴近服务，提高综合保障水平

(一)继续深入推进机关效能建设，规范行政执法，提高行政效率和质量，坚持所长办公会，抓好层级控制，增强机关工作的条理性、协调性、规范性，提高综合服务保障水平。

(二)文秘工作要严格实施新《公文处理办法》，严把公文质量关;坚持和巩固在信息、简报采编上、理论研讨方面的好经验、好做法，进一步提高理论研讨、信息调研质量;机要保密工作要严格传、借阅签批制度，做到手续完备，及时归档入库;档案工作在现有条件下，要抓好软件建设，完善制度，规范管理，充分发挥档案的服务功能。

(三)财务工作要紧密结合场所实际，积极探索改革的新思路、新举措，在经费支出、项目预算、专项资金管理等方面有所作为。主要抓好四项工作：一是业务基础方面，继续加强会计基础工作，严格执行会计工作规范化要求，在记帐、算帐、报帐、电算化操作、会计档案管理上下功夫，促进会计工作规范化管理水平的提高。二是财务管理方面，进一步建立健全财务管理制度，加强行政经费、生产资金、专项经费的使用和管理，合理调剂，保障场所各项工作的正常运转。三是与生产科密切配合，做好对中队生产经营活动的监督管理，帮助中队建立内部帐目，立足服务。四是加强固定资产管理。在今年清产核资的基础上，进一步完善资产进、出手续，建立固定资产卡片，强化监督检查。

七、加快发展步伐，完善场所硬件设施建设

在场所建设上，明年主要抓好两项工作：一是全面启动我所劳教指挥中心大楼建设，严格资金使用管理，做到专款专用，保证建设项目的顺利进行。二是做好生产综合大楼的立项申报工作，争取上级机关的支持，力争建设资金及早、及时到位。