武汉市强制戒毒劳教所

第一篇：武汉市强制戒毒劳教所

劳教所戒毒大队大队长先进事迹材料

**，1973年出生，湖南省xx县人，1994年7月参加工作，历任干事，中队长，副大队长，科长，现任xx市劳教所戒毒大队大队长，党支部书记。xxx同志长期工作在改造、生产第一线，十几年如一日，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以自已的实际行动践行“三个代表”重要思想。他扎根基层，拼搏进取，敬业奉献，廉洁自律，在平凡的岗位上做

出了不平凡的业绩。先后五次被评为劳教所“先进工作者”，荣记个人三等功一次。他所在大队科室等单位，也先后获得“五好大队”、“优秀科室”等荣誉称号。

一、爱岗敬业的排头兵

xxx同志常用一句话来要求自己：“爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的升华，敬业才能奉献，敬业才有奉献”。十四年来，他是这样想的，也是这样做的。

xxx同志刚到劳教所参加工作时，便虚心向老同志学习，积极与其他同志探讨业务，勤钻研、细思考，业务能力提高很快，被任命为所种养中队中队长。种养中队是劳教所唯一一个组织劳教人员从事院外劳作的中队，监管安全和生产安全压力很大。在艰苦的环境中，xxx以高度的事业责任心和勤奋敬业的精神，不辞劳苦，带领中队民警一起奋战在第一线，几乎每天都驻守在种养现场，坚持每半小时清点一次工地罪犯人数，晚上即使不轮值班，也要下寝室找劳教人员谈话，了解掌握劳教人员的思想动态，稳定其改造情绪。他还养成一个习惯，每天要亲自检查生产工具的数量安全情况，收工时一一清点入库才能放心离开。正是以这样一种敬业精神和细致入微的工作态度，种养中队连续6年实现“四无”， 取得了没有发生一起监管和安全事故警报的优异成绩。

2000年，xxx同志因工作优异，被任命为所生卫科科长。面对生活卫生工作拨款少、劳教人员生活保障差的情况，他不等不靠不要，决心从狠抓大种大养入手，尽快改变现状。于是，他人在机关，心在基层，带领种养中队买良种、购小猪、配饲料、盯农时，精心组织调配，事事亲历而为。短短几年时间，使全所的种养工作面貌得到了较大的改善：劳教人员蔬菜、肉食自给率双双达到100%，劳教食堂一周配菜不重样，真正做到了“吃得饱，吃得好。”2003年，我所被省局授予“大种大养先进单位”称号，生卫工作达省一级标准。在荣誉背后，是xxx同志每年都要放弃40多个休息日的辛勤付出，而他从未向组织诉说过苦累。

二、凝心聚力的领头人

xxx同志2006年开始担任戒毒大队大队长，支部书记。身为党支部的领头人，在自己率先垂范，当好“火车头”的同时，他以严格的要求，深入细致的思想政治工作，来教育管理党员、民警队伍，使该党支部成为一个能吃苦、能战斗，人心齐、凝聚力强的集体。

xxx在党务管理上充分发扬民主，业务范围内的大事，以队委会讨论决定;党务方面大事，支委会讨论决定，从不搞一言堂。在与同志们工作意见上有分歧时，从不计较职务上的正副，谁说的对就按谁的办，支部班子拧成了一股绳。和周围的同志关系融洽，但这种团结的局面并不是搞无原则的好人主义得来的。他性格率直，为人处事有很强的原则性。在遵守纪律上，身边的同志评价他，要求别人做到的，他自己首先做到了，凡是纪律规定禁止做的，他坚决不做。

xxx行动上处处以身作则，严格要求。他的家住在xxxx，离劳教所有20多公里，但每天上班他总是第一个到达，最后一个离开，中午时间短，就干脆不回家，成为大队的编外“值班员”，年年都是如此。有人问他：“你这样太辛苦了吧?”他回答说：“习惯了。再说，领导就是要带头嘛。”在他的带领下，戒毒大队民警加班加点工作蔚然成风，每年大队民警平均出勤率都在120%以上。

xxx长年累月一心扑在工作上，就在患病期间也不例外。2005年10月，他因为阑尾炎穿孔住院开刀。手术后没几天，身上还挂着引流袋，他又回到了工作岗位上。妻子见他这样，就央求他向领导请假休息，并说，你要是不好说，我来向领导说。可他却安慰妻子说，所里正在搞创建，大队的事情这么多，我怎么能请假呢。2007年5月，他又因病住院手术，还是在最短的时间里出院上班，医生给他开了家庭病床，要求他好好卧床休养，可他一天也没有休息，而是带着饱满的热情投入到繁重的工作中去了。

三、矫治戒毒人员的主攻手

xxx的工作理念就是“干一行，爱一行，钻一行。”当所党委决定把戒毒大队的重任交给他时，说实话，他的心里产生过矛盾。因为所里以前从未开展劳教戒毒，不论在管理模式，还是医疗流程上都是一片空白，没有先例可循，工作难以开展。但是，看到领导和同志们的殷切盼望，看到戒毒人员那一张张痛不欲生的面庞，他暗暗给自己鼓劲：“再难，路也是人走出来的!”面对新的挑战，他带领大队民警迎难而上，一切从零开始，搜集相关资料，潜心钻研业务，虚心向专家请教，耐心与同行交流，坚持边学边用，不断总结

经验，很快就摸索出一套适合所里实际的戒毒工作流程，确保了省局推广的戒毒模式在我所的顺利着陆。特别是在工作中以查禁毒品管理为重点，落实原有场所警戒、值班巡逻、安全督察、物流控制等工作制度，制订了入所人员物资检查、劳教人员会见通讯的特殊检查、定期尿检、所内外毒情动态信息等方面的具体操作规定17项，有效阻绝了毒品入所可能通道，做到了所内

吸毒“零发案”，戒毒人员所内戒断率达到100%。

戒毒人员有着身体差、惰性重、陋习多的特点，组织进行生产劳动有诸多困难。xxx则认为应当看到他们其脑子活、接受能力强的优点，提出“以习艺为主，以效率为主”的工作新思路，在工作中采用劳动竞赛、因人设岗、细分考核等办法，着重提高戒毒人员的劳动意识、劳动热情，引导他们走向自力更生的新路途。两年间，戒毒人员平均劳动时间减少了25%，生产效率反而提高了25%，戒毒大队产值年创新高，有5名戒毒人员解教后凭借娴熟的生产技艺进厂打工，成为当地的生产骨干。

在矫治戒毒人员过程中，xxx始终做到以法管人、以情感人、以理服人。两年间，他对罪犯进行个别谈话教育累计达300多人次，先后16次成功地预防制止了戒毒人员违纪事件，特别是他承包的难改造人员教育转化率达100%，3名难改造人员被他教育转化成改造积极分子。如戒毒人员罗某，先后五次戒毒失败，对自己完全失去信心，反社会意识强烈，入所后经常对抗民警，不愿参加劳动，先后受到3次延期、2次禁闭，自诩是专门让民警头痛的“臭石头”。 xxx主动承包了对其教转任务，不厌其烦地给他讲道理、明是非，在日常接触中不歧视、给温暖，使罗某受到感动，说：“x队看得起我，我不会给你添麻烦了。”日后，xxx又把准金犯的思想脉搏，安排他在关键岗位上从事劳动，施以信任，不断鼓励，让其在成功中树立改造信心。金犯也默默地观察着xxx，并被xxx的信用和敬业精神所感动。在xxx的教育感召下，金某在生产劳动中表现积极，与入队前判若两人。

xxx在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。他用自己的忠诚、信念和执著，诠释着一个基层劳教民警“立警为公，执法为民”的深刻内涵,他用自己的青春和热血，展示了一名共产党员“爱岗敬业、无私奉献”的崇高品质，树立了新时期劳教人民警察的光辉形象。

第二篇：强制隔离戒毒知识考试

1、 吸毒成瘾的人员应当进行戒毒治疗，戒毒治疗不以营利为目的。

2、 社区戒毒期限为3年。戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒;在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的可以在现住所地接受社区戒毒。

3、 吸毒人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：a、拒绝接受社会戒毒的b、在社区戒毒期间吸食注射毒品的c、严重违反社区戒毒协议的d、经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食注射毒品的。

4、 劳动教养管理所设置教育机构，大中队设置教育干事和若干专职教员。

5、 对劳动教养人员一次使用戒具的时间不得超过7天。

6、 劳动教养期限，根据需要劳动教养的人员的违法犯罪事实，性质，情节，动机和危害程度，确定为一至三年。

7、 对被劳动教养的人员，实行教育感化第一，劳动生产第二的教育方针。

8、 人民检察院对劳动教养机关的活动实行监督。

9、 劳动教养是对于被劳动教养人员实行的强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法。

10、 劳教人员的档案应当实行分级管理。

11、 对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。

12、 对于劳动教养人员教育的时间，一般情况下，每天不少于三个小时。

13、 强制隔离戒毒人员经强制隔离戒毒所批准，可探视其配偶和直系亲属。

14、 正在实施保护性约束措施的强制隔离戒毒人员，不予安排探访。因情况特殊需要探访的，须经强制隔离戒毒所批准。

15、 劳动教养人员入所时，要进行认罪认错教育，所规纪律教育;出所前要进行遵纪守法和前途教育，并作出鉴定。

16、 在劳动教养人员中，应经常开展劳动，学习，体育，卫生评比活动，定期评选劳动教养积极分子。

17、 对女性劳动教养人员派女干部管理。

18、 收容劳动教养人员时，必须凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》，对于没有上述文件或文件与事实不符的，不予收容。

19、 劳动教养人员的现金、票据和贵重物品，由劳教所代为保管，解除劳教时归还。 20、 强戒人员探视费用自理。

21、 对于强戒人员一次单独管理的时间不得超过5日。

22、 强戒期限为2年，最长可延长一年。

23、 强戒人员的康复训练包括身体功能恢复性训练，体能训练和常用健身项目辅导。

24、 对被单独管理的强戒人员应当按标准供应饭菜和开水，保持室内卫生，室外活动不少于1小时，对患有疾病的及时予以治疗。

25、 强戒所不得体罚，虐待或侮辱戒毒人员。

26、 对解除强制隔离戒毒的人员，强戒所应当及时发还代管财务，结清账目，办理出所手续。

27、 强戒人员办理所外就医，须由指定地方县级以上医院出具诊断证明，亲属或原单位提出书面申请并同意担保。

28、 对擅自离所的强戒人员，强戒所应在3日内书面通知原强戒决定机关。

29、 强戒人员一次所外就医的期限为1到3个月。

30、 毒品是指鸦片，海洛因，甲基苯丙胺，吗啡，大麻，可卡因，以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神类药品。

31、 禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种，禁制，禁贩，禁吸并举的方针。

32、 强戒所应当定期对强戒人员进行尿检。对探视、所外就医回所的强戒人员应当进行尿检。

33、 检查女性强戒人员身体时，应由女性工作人员进行。

34、 强戒所禁止任何违反规定为强戒人员传递物品。

35、 探访强戒人员应当在探访室或指定地点进行。探访室应设置玻璃隔离设施。探访时应有工作人员在场。探访人员应遵守强戒所的探访规定。违反规定的终止探访。

36、 接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求，定期接受检验。

37、 医疗机构根据戒毒治疗需要，可以对接受戒毒治疗的戒毒人员进行身体和携带物品的检查，对在治疗期间有人身危险的，可以采取必要的临时保护性约束措施。

38、 吸毒成瘾人员自愿接受强戒的，经公安机关同意，可以进入强戒所戒毒。

39、 强戒人员探视费用自理。

40、 强戒所应根据强戒人员吸食，注射毒品的种类以及成瘾程度等，对戒毒人员进行有针对性的心理，生理治疗和身体康复训练。

41、 强戒所应当根据戒毒人员的性别，年龄，患病等情况，对戒毒人员进行分别管理。

42、 戒毒人员进入强戒所时，应当接受对其身体和所携带物品的检查。

43、 根据戒毒的需要，强戒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。组织戒毒人员参加生产劳动的，应支付劳动报酬。

44、 教育矫治工作的基本原则是：坚持与时俱进，坚持以人为本，坚持因人施教，坚持以理服人，坚持循序渐进的原则。

45、 强戒所应当对戒毒人员的不同戒治期限合理安排教学计划，保证戒毒人员学完规定课程。

46、 安全排查工作是为了及时发现场所中可能导致各类安全事故的隐患而进行的分析和检查。

47、 安全排查应采取日常排查，集中排查等多种方式。

48、 日常排查是指日常工作中对安全事故隐患随时进行分析和检查。

49、 强戒所应当对临近强戒期满的人员进行教育质量评估，评价结果和后续康复建议记入《强戒人员戒治诊断评估手册》。

50、 强戒所应当组织强戒人员进行戒毒宣誓，每周集体背诵戒毒誓言，强化戒毒意识，坚定戒毒信心。

51、 对受到处分的监狱和劳教人民警察，应当按照有关规定延期晋级、降低或取消警衔。

52、 严禁使用罪犯、劳教人员干私活。不准使用罪犯管罪犯，不准利用劳教人员民管会成员代行干警职权。

53、 劳教人员延长劳教期限，与原决定的劳教期限合并执行。减少劳教期限，从决定期限中扣除。

54、 劳教人民警察应严格执行劳教人员禁闭和警戒具使用的相关规定。严格审批手续，不得随意使用警戒具，不得随意延长禁闭和警戒具使用时间。

55、 强戒人员具有以下情形的，不准探视，

1、处于急性脱毒期的

2、正在实施保护性约束措施的

3、其他不宜办理探视的。

56、 强戒人员涉嫌犯罪被逮捕的。强戒所应当将其除名。

57、 劳教人民警察应正确处理与劳教人员及其家属的关系，不得利用劳教人员干私活，不得与劳教人员攀亲结友。不得与劳教人员家属发生非工作关系的往来，不得利用职务之便接受劳教人员及其家属的财物或馈赠。

58、 劳教所应依照所务公开的原则，将对劳教人员实施强制性教育挽救措施的执法依据、程序、相关规定和执法结果，向劳教人员及其家属和社会各界公开，并主动接受监督。

59、 劳教人民警察应坚守工作岗位，严格履行法定职责，不得擅离职守，不得在执法岗位上不作为。

60、 劳教戒毒人员学习现场，劳动现场，生活现场的带班值班警察人数不得低于劳教戒毒人员的3%。

61、 对劳教人员采取禁闭的时间不得超过十天。

62、 集中排查是指定期或不定期组织力量在一定范围内开展的安全大检查。

63、 前来会见的学员亲属应持有居民身份证、户口本等证明本人与被会见人关系的证件，经劳教所管理部门查验登记。无证件不得接见。

64、 戒毒工作采取自愿戒毒，社区戒毒，强制隔离戒毒，社区康复四个措施。

65、 劳教人民警察应严格按照法定条件、法定程序办理与劳教人员切身利益相关的各种执法手续，不得弄虚作假，不得违反规定为劳教人员办理放假，减期，所外就医，所外执行。 6

6、 戒毒人员在入学，就业，享受社会保障方面不受歧视。有关部门，组织和人员应当在入学，就业，享受社会保障方面对戒毒人员给予必要的指导和帮助。

67、 劳教所应建立生产安全监管体制，经常检查劳动现场、生产设备、劳动工具、生产原材料和危险品的管理情况，及时发现生产安全隐患。

68、 对于个别违反所纪所规的劳教人员，应依法采取禁闭，使用警戒具等手段进行管理，不得打骂体罚侮辱虐待劳教人员，不得指使默许放任他人打骂体罚侮辱虐待劳教人员。 6

9、 劳教人民警察应直接管理劳教人员的学习，生产，生活三大现场，加强控制，严密监视，切实掌握劳教人员的思想动态，不得使用劳教人员代行警察职权，管理其他劳教人员。 70、 劳教人民警察应依法保障劳教人员的法定权利，尊重劳教人员的人格。

71、 强戒所应当对戒毒人员进行形势和政策教育，就业指导和社会环境适应教育。

72、 强戒所应当进行防复吸训练，使戒毒人员掌握抵制毒品诱惑，拒绝毒友拉拢，应对高危情境和生活挫折的方法，增强自我防范意识。

73、 对强戒人员的奖励种类为表扬、嘉奖、记功三种，惩罚种类为警告、严重警告、记过三种。奖惩结果应当作为诊断评估的依据。

74、 强戒期限从《强制隔离戒毒决定书》规定之日起计算。

75、 对劳教人员的封闭式管理是对劳教人员实行由劳教民警直接管理的严格管束的执行方式。

76、 对劳教人员的开放式管理师在劳教民警的指导下，以劳教人员自我管理为主，所内所外相结合的自律型执行方式。

77、 公安机关、司法行政机关对被依法拘留，逮捕，收监执行刑罚以及被依法采取强制性教育措施的吸毒人员，应当予以必要治疗。

78、 对于强戒人员考核的内容为强戒人员在遵守纪律、教育学习、生活卫生、康复训练、习艺劳动等方面的现实表现。

79、 对强戒人员的考核应当坚持公平、公正、公开、实事求是和警察直接考核的原则。 80、 强戒所应当运用影视，所内广播，小报，黑板报和局域网，向戒毒人员宣传国家禁毒方针，政策，宣传所内教育戒治动态和成果。

81、 延长的强戒期限与原决定强戒期限合并执行。

82、 强戒人员探视、所外就医的时间，计算为已执行的强戒期限。

83、 强戒人员的考核以三个月为一个考核周期，每个考核周期结束时根据强戒人员本季度得分和奖惩情况，写出书面评语。 8

4、 强戒所对有严重残疾或疾病的戒毒人员，应给与必要的康复治疗，对患有传染疾病的戒毒人员，应依法采取必要的隔离治疗措施。对可能发生自伤，自残等情形的戒毒人员，可采取相应的保护性约束措施。

85、 执行强戒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强戒所可以提出提前解除强戒的意见，报强戒的决定机关批准。

86、 强戒人员所外就医期间，不列入考核范围，原积分评语有效。

87、 强戒人员被采取保护性约束措施期间，停止考核，原有积分和评语有效。解除保护性约束措施后，恢复考核。 8

8、 强戒所应当建立教育工作档案，档案内容主要包括：

1、强戒人员戒治诊断评估手册

2、强戒人员心理治疗档案

3、教学日志

4、心理咨询日记

5、个别教育登记6重要教育活动。 8

9、 《中华人民共和国禁毒法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第31次会议通过，自2008年6月1日起执行。

90、 对劳教人员教育矫治的具体目标是：1遵纪守法，能正确认识罪错，真诚悔过，有改过自新的愿望，了解基本法律知识，增强纪律观念，做守法公民

2、遵守公民道德，有辨别是非善恶的基本能力，树立社会，家庭，自我责任意识，遵守公民道德。

3、心理健康，有正确的自我认知和社会认知，能够理性的认识和处理人际关系，具有一定的社会适应能力和挫折承受能力。

4、具有一定的文化知识，具备一定的学习兴趣和学习能力，科学文化知识水平有所提高。

5、具有一定职业技能，有正确的劳动态度和就业观念，掌握一定的劳动技能。

91、 对劳教人员教育矫治的内容包括：入所教育，法制教育，思想道德教育，心理健康教育，职业技能教育，文化素质教育，出所教育。

92、 强戒教育工作的目的是通过综合运用各种教育矫治方法和手段，帮助戒毒人员提高法律道德意识和对毒品危害的认识水平，改变不良心理，增强自觉抵制毒品和适应社会的能力，戒除毒瘾，回归社会。成为守法公民。

93、 强戒人员入所后的前两个月为生理脱毒期，生理脱毒教育结束后至出所前两个月为康复期。

94、 回归社会准备期教育时间为两个月。

95、 强戒工作应当以人民警察为主导，戒毒人员为主体，遵循以人为本，因材施教，身心兼顾，综合矫治，关怀救助的原则。

96、 对戒毒人员的教育按照生理脱毒期，康复期，回归社会准备期三个教育阶段进行，不同教育阶段结合相应戒治目标进行有针对性的教育。

97、 对戒毒人员的教育内容包括：法律道德教育，禁毒戒毒教育，心理健康教育，康复训练，文化教育，职业技能教育和回归社会教育等。 9

8、 戒毒人员戒治期间应当以戒毒学员称谓。 9

9、 加强政法干警核心价值观教育，高度重视政法队伍建设，做到严格规范公正文明执法，以司法的公正推动社会的公平正义。

100、 劳教人民警察"六条禁令"：

1、严禁殴打体罚或指使他人殴打体罚劳教人员

2、严禁违法违规使用警械警车

3、严禁索要收受劳教人员及其家属的财物

4、严禁为劳教人员传递提供违禁物品

5、严禁工作期间饮酒

6、严禁参与赌博。

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1、 国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。

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2、 监狱或劳教机关人民警察，有下列行为的，给予警告或记过处分，情节较严重的，给予记大过处分，情节严重的，给予降级或撤职处分。

1、在值班执勤时擅自离岗的

2、违反规定将管理罪犯、劳教人员的职权交予他人行使的

3、因工作失职致使违禁品进入监狱、劳教场所的

4、接受罪犯、劳教人员及其家属宴请娱乐等活动安排的。 10

3、 有下列行为之一的监狱劳教人民警察应给与开除处分：

1、殴打体罚虐待或指使纵容他人殴打体罚虐待罪犯劳教人员致死的

2、包庇或纵容罪犯劳教人员从事犯罪活动的

3、私放罪犯劳教人员逃离监狱劳教所的。

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4、 对劳教人员应当以政治思想教育为主，结合进行文化科学教育，生产技术教育。 10

5、 对强戒人员应当进行单独管理的情形：

1、涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的

2、在所内涉嫌违法犯罪需要隔离审查的

3、有行凶或预谋行凶行为的

4、煽动闹事和聚众斗殴的

5、以患有艾滋病为由攻击他人，可能造成艾滋病传播的

6、有其他危险行为的。

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6、 禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。 10

7、 《中华人民共和国禁毒法》共7章71条。

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8、 强戒人员患严重疾病，不出说治疗可能危及生命的，经强戒所主管机关批准，并报强戒所机关备案，强戒所可以允许其所外就医。

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9、 根据戒毒需要，强戒所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。

110、 劳教人员的"四知道"的内容：

1、姓名、住址和体貌特征

2、简历、主要违法犯罪事实和劳教期限

3、家庭情况和主要社会关系

4、现实表现 1

11、 胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话中提出"四个忠于"的内容：忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于法律。

1

12、 社会主义法治理念的基本内容包括：

1、依法治国

2、执法为民

3、公平正义。

1

13、 对劳教人员表扬，记功，物质奖励，警告，记过，有劳教管理所批准。提前解除劳动教育，减少或延长劳教期限三个月以上的，应由劳教管理委员会或受其委托的劳教工作管理局审批。减少或延长劳教期限三个月以下的，也可以由劳教管理委员会委托的劳教管理所审批。

1

14、 对提前解除劳教的，劳教管理所在接到上级主管机关批准文件之日起三日内，向提前解除劳教人员宣布，并填发《解除劳动教养证明书》。提前解除劳教时间自审批机关批准之日算起。

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15、 劳教戒毒人员具备哪些情形可以使用戒具：

1、有事实表明可能行凶，暴动，逃脱，自杀，自残的劳教戒毒人员或者已经发生这类行为需要防止其继续实施这种行为的劳教戒毒人员。

2、有破坏场所设施或其它国家财产行为被禁闭的

3、在执行禁闭中表现恶劣的

4、押解途中。

1

16、 促进经济健康发展，维护社会和谐稳定，根本在于法治。各级党委要切实增强法治观念，坚持科学执政，民主执政，依法执政。全面落实依法治国基本方略，加快实施《法治湖北建设纲要》，推进全省各项工作法治化。 1

17、 工作时间饮酒或在公共场合酗酒闹事的，给与警告，记过或记大过处分。造成后果的，给与降级或撤职处分。造成严重后果的，给与开除处分。 1

18、 根据《劳教人员管理工作执法细则》，劳教人员会见的范围包括：

1、配偶

2、直系亲属

3、三代以内旁系血亲。

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19、 严格按照国家法律法规和党的政策，教育感化挽救改造罪犯和劳教人员，按照依法严格科学文明直接管理的原则，加强狱政所政管理工作，努力提高改造质量，自觉接受检查机关和人民群众的监督。

120、 对劳教人员的惩罚分为警告，记过，延长劳教期限三种。延长劳教期限累计不得超过一年。

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21、 有下列行为之一的监狱劳教人民警察，给与警告、记过或记大过处分。情节较重的，给与降级或撤职处分。情节严重的给与开除处分。

1、拒绝执行上级依法作出的决定，命令，或者在执行任务时不服从指挥的

2、违反规定办理监狱和劳教机关人民警察录用，考核，任免，奖惩，调任，转任的。

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22、 维护场所安全应当着力抓好的十个关键环节：

1、收容收治

2、编队分组

3、重点时段管理

4、重点部位管理

5、重点人员管理

6、权益保障工作

7、所外就医工作

8、证据存留工作

9、应急处置工作

10、干警责任追究制度的强化。

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23、 容留他人吸食注射毒品或者介绍买卖毒品，构成犯罪的，依法追求刑事责任。尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处以三千元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或伍佰元以下罚款。

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24、 充分发挥习艺劳动在劳动矫治中的重要作用。通过加大习艺劳动的比重，促使劳教人员改正恶习，养成劳动习惯，学会一技之长，增强其解教后回归社会的能力。 1

25、 劳教戒毒机关一把手是安全管理工作的第一责任人。 1

26、 劳教场所教育工作目标考核由劳教场所上级管理机关在年终考核时组织进行，考评结果作为考核劳教场所领导班子，劳教人民警察业绩的重要依据，并定期予以通报。 1

27、 劳教场所教育目标考评采取百分制量化考核。

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28、 考评工作采取听取汇报，实地查看，查阅资料，座谈咨询，重点抽查和问卷测评等多种方法相结合的方式，确保考评信息的真实性和准确性。

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29、 劳教场所发生劳教人员逃跑，重大所内案件、重大疫情，特大安全事故的，教育工作目标不予考评，视为不合格。

130、 强戒所教育科负责组织实施强制隔离戒毒教育工作。

1

31、 对戒毒人员的教育工作应当采取启发式，引导式的互动教学方法。将课堂教学，个案矫治，心理治疗，戒毒文化建设和社会教育等多种方式相结合，提高戒毒教育工作的效果。 1

32、 强戒教育工作的目的是通过综合运用各种教育矫治方法和手段，帮助戒毒人员提高法律道德意识和对毒品危害的认知水平，改变不良心理，增强自觉抵制毒品和适应社会的能力，戒除毒瘾，回归社会，成为守法公民

1

33、 监狱和劳教机关人民警察违法违纪，应当承担纪律责任的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给与处分。 1

34、 监狱和劳教机关人民警察违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 1

35、 劳动教养人民警察应当依法保障劳教人员的检举和控告的权利，鼓励支持他们维护自己的合法权益，不得撤检或扣押劳教人员的检举控告信件，不得对检举控告人员打击报复。 1

36、 国务院设立国家禁毒委员会，负责组织协调指导全国的禁毒工作。

1

37、 对于被解除的强戒人员，强戒决定机关可以责令其接受不超过三年的社区康复。 1

38、 强戒所应当根据戒毒人员的性别年龄患病情况能，对戒毒人员实行分别管理。 1

39、 经国务院公安部批准，边境地区县级以上人民政府公安机关可以与有关国家或地区的执法机关开展执法合作。

140、 吸食注射毒品的，依法给与治安管理处罚。

1

41、 对劳教人员的奖惩应向其本人宣布，经其本人签名后存入档案。就拒绝签名的应注明情况，不影响奖惩决定的执行。 1

42、 发现接受戒毒治疗的戒毒人员在治疗期间吸食注射毒品的，医疗机构应及时向公安机关报告。

1

43、 劳教人员的禁闭室由劳教所根据需要统一设置和管理。

1

44、 民管会是在干警直接管理下的劳教人员参与管理，实行自我管理的一种组织形式。民管会应当在干警的指导下进行工作。

1

45、 对于劳教人员实行从严管理，普通管理和宽松管理三级管理制度。 1

46、 急性脱毒期的治疗时间为14日至21日。 1

47、 强戒人员入所后的前两个月为生理脱毒期，在进行生理脱毒的同时，进行初步认知和环境适应性教育。

1

48、 强戒人员一次探视时间不得超过5天。

1

49、 强戒所应当为戒毒人员逐人制定个案化教育方案，突出教育的针对性，有效性。 150、 探访人员送给强戒人员的日常生活用品应当在强戒所设置的商店购买。

1

51、 探访人员给强戒人员的其他物品，须经强戒所批准，并由工作人员当面检查。 1

52、 探视的强戒人员可由亲属或所在单位就读学校接送。 1

53、 强戒所对出现急性戒断症状或者可能发生自伤自残情形的强戒人员，可以使用束缚服椅床。

1

54、 强戒人员外出探视期间，无违法违纪行为，回所尿检呈阴性的，按每周满分计算。 1

55、 强戒人员依法提出复议，申诉，控告的，不影响对其日常考核。 1

56、 对收容入所的劳教人员，应及时填写《劳动教养人员登记表》，并按指纹，贴免冠半身照片，建立专门档案。

1

57、 劳教人员来往信件由大队统一登记收发。

1

58、 未经劳教所批准，劳教人员不得与亲友通电话，特殊情况可由干部代转通话内容。 1

59、 强戒人员擅自离所或探视逾期不归的时间，不计算为已经执行的强戒期限。 160、 劳教人员在所内作案构成犯罪的，应移送当地公安机关或检察机关立案。

16

1、 对劳教人员使用戒具时应防止造成劳教人员伤残，停止使用戒具时，干警应当在使用戒具呈批表上签名并注明日期。

16

2、 对被决定予以强戒的人员，由作出决定的公安机关送强戒所执行。 16

3、 禁毒是全社会的共同责任。

16

4、 各级人民政府应当经常组织开展多种形式的禁毒宣传教育。

16

5、 吸毒人员可以自行到具有戒毒治疗资质的医疗机构接受戒毒治疗。 16

6、 被决定人对公安机关做出的强戒决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 16

7、 强戒所应当开展心理治疗，采取科学的方法对戒毒人员进行心理矫治和心理脱瘾训练。 16

8、 对已经延期一年的强戒人员，期满前评估得分在90分以下的，强戒所可以建议公安机关责令其接受社区康复。

16

9、 强戒所应对戒毒期限执行满一年的强戒人员开展一年后诊断评估。 170、 对延长期限的戒毒人员，期满前应再次开展诊断评估。 17

1、 场所应当保证75%警力在一线。

17

2、 值班干警应该按要求交接班，监控实行24小时工作制。 17

3、 各级劳教机关应当高度重视安全防控工作，劳教所应当指定一名所领导主抓安全防控工作。

17

4、 主抓安全防控工作所领导的主要职责：督促，指导安全防控工作。主抓力量开展安全检查。对排查出的隐患及时进行整改，完善防控措施和方法。

17

5、 监控的重点部位包括：劳教所围墙周围，劳教人员宿舍走廊，厕所。重点人员宿舍。出工收工途中。劳动学习现场。食堂。会见现场。劳教人员禁闭室。

17

6、 对强戒人员可以按下列情形实行分类管理：

1、强戒和自愿戒毒的

2、吸毒、注射新型毒品和传统毒品的

17

7、 变更强戒人员收治执行地点时，须报上级机关批准。

17

8、 强戒所根据戒毒治疗不同阶段和效果，对强戒人员按照急性脱毒期，康复期，巩固期分期管理。

17

9、 强戒人员不得持有或使用移动通信设备。

180、 被单独管理人提出的申诉控告等材料，强戒所应当及时转送，不得扣押。 18

1、 强戒人员在强戒所死亡的，凭医院开具的死亡证明，经检察机关检验后，通知死者家属，所在单位和户籍所在地公安机关。 18

2、 国家建立健全毒品检测和禁毒信息系统，开展毒品检测和禁毒信息的收集分析使用交流工作。

18

3、 公安机关应对吸毒人员进行登记。

18

4、 吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门，药品监督管理部门，公安部门规定。 18

5、 人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民人身安全，人身自由和合法财产，保护公共财产，预防制止和惩治违法犯罪活动。 18

6、 人民警察依法履行职务，受法律保护。

18

7、 对各级劳教机关安全稳定工作情况的考核，应当与民主评议，民主测评领导干部相结合，广泛听取意见。

18

8、 对劳教所领导班子的考核工作采取听汇报，查阅有关记录和文件资料，现场实地查看等方式。

18

9、 劳教每月至少召开一次安全稳定工作会议。

190、 落实安全稳定工作的各项措施，从人防，物防，技防等方面提供支持。 19

1、 各级劳教所应当结合本单位实际，制订各类事故的应急预案并组织演练。 19

2、 发生各类安全事故后，谎报瞒报迟报的，应从重追究主要领导责任。 19

3、 强戒所不收治怀孕或正在哺育自己不满一周岁婴儿的父女。 19

4、 不满18周岁的强戒人员由未成年强戒所进行管理。

19

5、 国外，境外的配偶，直系亲属探访强戒人员，须经强戒所的省级主管机关批准。 19

6、 对强戒人员的考核内容为遵守纪律，戒毒治疗，教育矫治，生活卫生和康复，生产劳动五部分。

19

7、 强戒所应当每季度考察强戒人员所外就医期间的表现。 19

8、 强戒人员表现优异，应当予以表扬，嘉奖，记功。 19

9、 对强戒人员的考核采取计分，奖惩，评语结合的方法。 200、 有条件的劳教所可以建立心理宣泄室和治疗室。 20

1、 戒毒人员可以通过口头或书面形式提出心理咨询申请。心理咨询师接到申请后一般在三日内安排咨询。

第三篇：关于劳教戒毒若干问题的思考

泸州市劳教所曾镒秀

吸毒对于当今社会的危害盛于瘟疫，强调对吸毒成瘾者毒瘾的戒除是目前世界各国的普遍态度，衡量戒毒体制成败的最好标准是毒瘾戒断率的高低。劳教戒毒是我国禁毒斗争系统工程中的一个重要组成部分，它对于教育、感化、挽救吸毒者，遏制毒害蔓延，净化社会风气发挥着特殊的、不可替代的作用。但是，由于劳教戒毒是一项全新的工作，在实践中也暴露出一些亟待研究和解决的问题，值得我们认真思考。

一、劳教戒毒在我国戒毒体系中居于重要地位。目前，劳教戒毒已经成为我国主要戒毒方式之一，但是它尚非我国戒毒体制的主体，这是与劳教戒毒的优势和治理吸毒问题的需要不相称的。据调查，在自愿戒毒、强制戒毒、劳教戒毒三种戒毒方式中，劳教戒毒的复吸率最低。以笔者在劳教所工作的切身体会，综合诸多专家学者的研究调查成果，完整的戒毒过程应包括生理脱毒、心理脱毒和善后辅导3个阶段，要彻底戒除毒瘾需要在无毒的环境中接受至少3年时间的心理治疗。劳教戒毒不仅在戒毒期限上相对较为科学，它所创造的良好的戒毒环境也是其他戒毒方式所无可比拟的。随着时间的推移，强制戒毒的高复吸率会导致劳教戒毒人数的不断增加，比重越来越大的复吸人员需要由劳教戒毒去应对。因此，劳教戒毒必然也应该成为我国戒毒体制的主体。

二、劳教戒毒的内在优势在我国戒毒体系中独领风骚。多年的戒毒工作实践足以证明，在我国现行的自愿戒毒、强制戒毒、劳教戒毒三种戒毒方式中，劳教戒毒在我国戒毒体系中发挥的作用越来越突出。其中最重要的一个原因，就是因为劳教戒毒具有其他戒毒方式所不可替代的五大优势。一是劳动教养的期限比较适合科学戒毒的规律。吸毒者摆脱毒瘾包括生理脱毒、康复训练、社会帮教三个阶段，急性脱毒一般7-15天即可完成，稽延性症状可以在3～6个月内消除，行为矫正、摆脱心理依赖则需要3年以上的较长时间。劳教戒毒的期限适合劳教戒毒人员在生理和心理上获得较好的康复。同时，在相对较长的期限内有利于对劳教戒毒人员进行综合教育改造和心理治疗。二是劳教场所具有封闭的管理环境，使戒毒者与毒品隔绝，能够创造有利的戒毒环境。三是劳教场所具有一套较为严格和完善的管理制度，具有比较完备的管理教育和生活设施，有利于戒毒者的改造、治疗和康复。四是劳教戒毒具有对吸毒者进行政治思想教育、职业技术教育、再就业培训等强大优势，有利于吸毒人员回归社会后尽快获得谋生机会，以摆脱毒品和“粉友”的诱惑。五是劳教场所具有一支严格执行党的政策、政治素质良好、改造经验丰富的干警队伍，这是劳教戒毒工作取得成绩并不断发展的强有力的保证。正因如此，劳教戒毒制度的发展与完善正日益引起社会各界的高度重视。

三、劳教戒毒适用对象的规定不尽合理。《关于戒毒的决定》第8条规定，“强制戒毒后又吸食、注射毒品” 的对象适用劳教戒毒。而强制戒毒却并非完整的戒毒过程，通过强制戒毒后的高复吸率是我们不得不面对的严峻事实，强戒失败尤其是多次强戒失败的经历不仅会造成非常大的负面影响，还极有可能严重挫伤吸毒成瘾者的戒毒积极性。必须强制戒毒失败后才可能适用劳教戒毒，其结果必然是错失最佳戒断时机。吸毒成瘾者经过长时间的多次吸毒、反复戒毒经历后，吸毒者的戒毒动机也就会下降到一个相当低下的水平，进而形成一个恶性循环。显然，“强制戒毒后又吸食、注射毒品” 的才适用劳教戒毒的规定应作相应的调整。

四、劳教戒毒兼具强制戒毒措施的性质。劳动教养的性质在创始之初，它既是一种强制性教育改造措施，也是一种安置就业的方法。80年代初，劳动教养的性质被确定为一种强制性教育改造的行政措施和处理人民内部矛盾的一种方法。这种提法放弃了安置就业，明确了劳动教养行政措施的性质。90年代初，提出对劳动教养人员按照“教育、感化、挽救”的工作方针，实行强制性教育改造。1991年国务院发布的《中国人权状况》提出“劳动教养不是刑事处罚，而是行政处罚”，此后国务院又认定劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关。实际上又确认劳动教养是一种治安行政处罚措施，这也就规定了劳教戒毒的性质。因为劳教戒毒还承担了强制戒除毒瘾的功能，因此劳教戒毒还具有了强制戒毒措施的性质。

五、劳教戒毒在性质上区别于强制戒毒措施。目前，劳教戒毒主要还是一种治安行政处罚措施，其强制戒毒措施的性质居于从属地位，这一点首先可从立法对劳教戒毒的表述中看出。《关于戒毒的决定》第8条规定：吸毒成瘾者强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒除。公安部《关于贯彻执行<强制戒毒办法>有关问题的通知》第1条标题是“严禁吸食、注射毒品，坚决依法查处吸毒违法人员”。其具体内容规定“强制戒毒后又吸食、注射毒品的，要依法送劳动教养。”其次，劳教戒毒本质上还是劳动教养，只不过是比普通劳动教养多了一个“在劳动教养中强制戒除”毒瘾的要求。再次，在司法实践中，劳教戒毒与普通劳教实际上也并无太多区别，其强制戒毒措施的性质并不明显。目前的劳教戒毒是劳动教养工作体制的一部分，它与普通劳教相比，无论是在管理、教育、生活卫生、医疗、生产等各方面，实际区别不大。

六、劳教戒毒归属行政处罚是一个误区。首先，毒瘾是否戒断是衡量劳教戒毒工作成败的关键。吸毒劳教人员解教后又复吸毒品，能说劳教戒毒是成功的吗?其次，以严厉的处罚措施来对付吸毒问题，结果并非奏效，它既不能遏制吸毒蔓延的趋势也无助于毒瘾的戒除。再次，处罚吸毒者在法理上欠缺充足的依据。从笔者对本所426例吸毒成瘾人员进行的调查表明：吸毒原因仅为好奇心驱使的为65%，受他人影响或赶时髦的为19%，两者即占了84%的大多数。有些吸毒者甚至是被引诱、教唆、欺骗或强迫而染上毒瘾的，因此，吸毒者在理论上被视为一种无被害人犯罪，吸毒者本身也是毒品的受害者，由此可以说绝大多数吸毒者都是欲罢不能。

七、普通劳教制度与劳教戒毒工作不相适应。劳教戒毒工作发展迅速，吸毒类劳教人员激增并成为劳动教养收容的主要对象只是近几年的事，而整个劳动教养制度，如工作方针、管理教育、生活卫生、医疗、生产等等大都是以普通劳动教养人员为对象，总结几十年的经验而构建的。但是，从近年来劳教场所收容教育改造吸毒劳教人员的实践看，吸毒劳教人员作为劳教人员中的一种新类型，他们的违法原因、思想表现、年龄结构、文化程度以及个性特征等方面与普通劳教人员有较大区别，尤其是在生理上、心理上和行为上与普通劳教人员明显不同。劳教戒毒工作的这些新特点，要求采取相应的，当然也是不同于普通劳动教养的管教、医疗、生产等工作模式。但是在对吸毒劳教人员的管理教育等方面，目前尚缺乏配套的规范性文件，原有的管理教育制度和措施有许多方面不适应，在实践中存在许多困难和矛盾。从某种程度上说，现行的以普通劳教人员为对象构建起来的劳动教养制度，尤其是在具体工作模式和规定上，难以适应新形势下的劳教戒毒工作。

八、劳教戒毒在期限上并无特殊规定。1979年公布的《国务院关于劳动教养的补充规定》指出：“劳动教养的期限为一至三年，必要时得延长一年”。实践证明，要彻底戒除毒瘾，一般需要在无毒的环境中矫治不低于3年时间。劳教戒毒相对于其他戒毒模式，最大的优势在于其戒毒期限上。但是由于缺乏适应劳教戒毒特点的期限规定，实践中对于劳教戒毒的期限在1-3年的幅度内适用不一。需要指出的是，1-3年的教期仅为劳动教养的宣告期限。由于被劳教戒毒者，在投送劳教时，大多已在公安强戒所羁押过一段时间，加上劳教期间通过奖惩考核可能获得的减期、提前解教等方面的原因，实际执行的劳教期限一般都不会有3年，这就意味着，劳教戒毒的期限优势大打了折扣。

九、劳教戒毒治疗费用缺乏保障机制。毒品会严重损害吸毒者的身体健康，吸毒劳教人员大都食欲不振、体质很弱、抵抗力差，在其康复、治疗的过程中营养需求量远远超过普通劳教人员。因为长期、反复吸毒，吸毒劳教人员大都不同程度的染有很多疾病需要治疗。因此，吸毒劳教人员戒除毒瘾所需药物的费用的确不是一笔小数目。然而，根据现行政策，国家对送劳教戒毒者没有收取戒毒费用的规定，劳教戒毒治疗费用又缺乏财政保障，治疗费用无来源。目前，劳教场所吸毒劳教人员的生活、医疗费用与普通劳教人员并无区别。吸毒者由于长期吸毒耗资巨大，没有多少人可以承担得起吸毒的开销，再者，吸毒人员在劳教前都经过公安机关强制戒毒，大部分还曾经自愿戒毒，有的还是强戒、自戒多次，因此可以说绝大多数吸毒劳教人员都是一贫如洗。经费压力所带来的困难是目前劳教戒毒工作最突出的问题之一。没有经费保障，劳教戒毒工作的顺利进行真可谓举步为艰。

十、关于重构我国戒毒体系的建议。

1、着手戒毒立法。当前，我国戒毒立法非常薄弱，由于缺乏戒毒工作的统一立法，自愿戒毒、强制戒毒、劳教戒毒各自为政，而自愿戒毒还缺乏有力的法律依据，这种状况严重阻碍戒毒工作的发展，迫切需要改变。立法机关应抓紧制定我国的统一戒毒法，鉴于戒毒工作涉及吸毒成瘾者的人身自由，根据2000年颁布的《立法法》，这一立法工作应由全国人大进行，不宜再以行政法规、部门规章的形式出现。

2、改革自愿戒毒。我国目前一些地方医疗单位开办的自愿戒毒机构主要是以赢利为目的，这是自愿戒毒弊端丛生的主要原因之所在。建议不允许以赢利为目的的自愿戒毒机构存在，实现自愿戒毒向公益性质的转变。

3、完善劳教戒毒。我国目前进行的以劳动教养的方式戒毒，对于遏制毒害蔓延，净化社会风气发挥着不可替代的作用，正日益引起社会各界的重视。鉴于劳教戒毒与普通劳动教养的重大区别，建议劳教戒毒从普通劳动教养中分离出来，改革为一种完全意义上的强制戒毒措施，淡化其处罚色彩。建议把强制戒毒纳入劳教戒毒体系，作为劳教戒毒工作的第一步，其主要任务是实现吸毒成瘾者的生理脱毒。待进行一段时间的生理脱毒后再转入心理脱毒和不良行为的矫治。建议根据完整戒毒过程的要求和需要，把劳教戒毒期限改为3--5年。在戒毒劳教所普遍引入治疗社区，集中戒毒医疗、管理、设备的优势，对吸毒劳教人员进行全方位的康复治疗和行为矫治，以最大限度的降低复吸率、遏制毒害蔓延。要下大力气加强劳教戒毒的“向后延伸”工作，劳教戒毒场所和社会帮教组织要注重对回归社会后的戒毒人员的善后辅导和监督工作，避免戒毒成果功亏一篑。

4、强化保障机制。由于戒毒经费的保障直接关系到戒毒工作的顺利进行，建议大张旗鼓地加强对禁毒工作的宣传力度，让全社会都积极参与戒毒工作，建立各级政府、企事业单位、家属或者吸毒者个人的全方位、多层次、多渠道的戒毒经费保障体制。建议开展类似 “希望工程”的活动，着重加强戒毒经费的募捐工作，扩大戒毒经费的社会来源，切实保障吸毒成瘾者毒瘾戒断率的不断提高，从根本上促进社会风气的进一步净化。

本文作者：四川省泸州市劳教所副政委 曾镒秀

联系电话：08302700282传真电话：08302701935

邮政编码：646000投稿日期：2006年9月6日

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第四篇：强制隔离戒毒申请书

尊敬的XX公安分局XX派出所：

我儿子/女儿XXX(性别X，现年X岁，籍贯X，居民身份证号码：XXXXXXXXXXX)，因不听家庭管教，现已染上毒品海洛因，且已成瘾严重，于X年X月X日在X附近被X派出所抓获。现因我们家长对其已无力监管戒毒，特申请公安机关对我儿子/女儿XXX进行强制隔离戒毒，以便让其戒断毒瘾为谢!

此致 敬礼!

家长 父亲：

母亲：

X年X月X日

第五篇：请求给予提前解除强制戒毒转为社区戒毒申请书

申请人：冉贤芝

系吸毒人员之母，1962 年9月 10 日生,住贵州省镇远县羊坪镇中寨村下虎坪二组。

申请事项：请求公安机关对付贤辉给予提前解除强制戒毒转为社区戒毒。

申请事由：2014年8月，自染上毒瘾后，于 2016年 8月 22日被公安机关收监于剑河县戒毒所强制戒毒。关押期间，付贤辉 已为其吸毒而深陷深渊的悔过进行忏悔，表明其以后要远离毒品戒掉毒瘾的决心。因申请人年事已高并患有高血压心脏病等其他老年人常患的严重疾病，再加上还有一个多月结婚，家中没有固定的生活来源，导致家庭异常贫困，故急需付贤辉回来照顾申请人。申请人负责监督付贤辉在社区戒毒期间的自愿戒毒和履行社区戒毒协议及随时接受公安机关和社区的监管。

为便于付贤辉及时回来照顾申请人，缓解申请人家庭困境，根据《戒毒条例》、《强制隔离戒毒人员管理工作办法》的有关规定，二申请人特提出申请，请求公安机关对给予提前解除强制戒毒转为社区戒毒为盼。

此致 敬礼

申请人： 年

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