办公室职业病如何防治

第一篇：办公室职业病如何防治

职业病防治防治

老党政办发[2011]12号

关于印发《老关镇重点行业职业病危害

专项整治工作方案》的通知

老关镇职业病防治领导小组各成员单位、各相关企业：为进一步加强职业卫生安全的监督管理，控制和消除职业病危害，切实保护劳动者身体健康，经研究，决定制定《老关镇重点行业职业病危害专项整治工作方案》。现印发给你们，希认真贯彻实施。

二0一一年六月二十六日

老关镇重点行业职业病危害专项整治工作方案

为认真贯彻执行《职业病防治法》、《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监护监督管理暂行规定》等法律法规，进一步加强职业卫生安全的监督管理，控制和消除职业病危害，切实保护劳动者身体健康。根据区安全生产局转发《国家安全监管总局办公厅关于认真做好粉尘于高毒物品危害治理专项行动检查的通知》文件精神，决定在全镇范围内开展重点行业职业病危害专项整治工作。具体方案如下：

一、指导思想：

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步规范用人单位职业病防治工作，消除职业病危害隐患，预防和控制职业病危害和重大事故发生，更好地保障劳动者的身体健康、生命安全及其相关权益，促进全镇经济社会健康和谐发展。

二、工作目标：

今年专项整治以督促用人单位建立和进一步完善职业

卫生管理制度，建立健全职业卫生档案，规范对劳动者的健

1 康监护，改善作业场所劳动条件为工作重点，进一步落实用人单位职业病防治主体责任，全面落实职业病防治管理措施，逐步建立职业病防治工作的长效管理机制，达到以下目标：

(一)存在职业病危害的用人单位必须建立职业卫生管理机构，制定并落实职业卫生管理制度，至少配备一名合格的专、兼职职业卫生管理人员，制定职业病防治工作计划及实施方案;

(二)可能存在职业病危害的新、改、扩建设项目和技术改造、技术引进项目必须落实职业病危害评价制度。进一步提高职业病危害预评价审核(备案)率、严重职业病危害建设项目的防护设施设计卫生审查率、建设项目职业病防护设施竣工验收(备案)率;

(三)用人单位必须制定职业健康监护计划，进一步提高职业健康体检率(上岗前体检、在岗期间体检、离岗时体检)、健康监护档案建档率、职业禁忌人员调离率;

(四)提高对职业卫生技术服务机构在职业健康检查、职业病危害因素监测、职业病危害预评价等工作方面的监督检查率，查找问题，督促整改。

三、整治范围：

此次专项整治根据我镇实际情况，突出以下重点行业：水泥厂;、危化品行业、乳化胶等企业。

四、工作内容：

(一)建立健全职业卫生管理组织和制度。用人单位必须建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业卫生专业人员，制定本单位的职业卫生管理制度，建立健全职业病危害事故应急救援预案。在有毒有害作业工作岗位和场所，要制定和落实职业卫生操作规程。

(二)依法开展劳动者的健康监护。用人单位必须制定并落实劳动者健康监护管理制度，依法组织从事职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，及时调离并安臵有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者。将劳动者的健康检查结果、调离情况、职业病诊疗等健康资料及时整理归档。

(三)依法履行职业病危害告知义务。用人单位与劳动者订立合同时，应在合同中写明或如实告知岗位中职业病危害及其后果以及相关待遇等;对劳动者进行定期职业卫生宣传与培训，做好宣传培训和考试考核记录，并归档;查清本

2 企业有毒有害物品和操作岗位，建立职业病危害因素信息卡;在有毒有害作业工作岗位和场所，要设臵作业场所职业病危害警示标识和中文警示说明，并上墙明示。

(四)落实职业病防护措施。有毒有害作业场所必须有通风、排毒、降温、除尘等职业病防护设施，并保持良好运行状态;同时为劳动者提供符合职业卫生要求的个人防护用品，保证劳动者正确使用，做好防护用品发放记录。

(五)开展作业场所职业危害因素监测。用人单位对所有存在职业病危害的工作场所要定期开展职业危害因素监测、评价，并公布监测结果，及时落实整改措施，使作业场所有毒有害物质的浓度(强度)控制在国家卫生标准之内。

(六)加强建设项目职业卫生评价及“三同时”审查。新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目存在职业病危害的，建设单位在建设项目可行性论证阶段应当依法向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告;建设项目的职业病危害防护设施设计应当经卫生行政部门进行卫生审查;竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价;竣工验收时，其职业病防护设施须经卫生行政部门验收，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和

使用。建设项目职业卫生“三同时”验收下建设项目安全设施“三同时”验收一并进行。

五、时间部署：

(一)培训动员阶段(7月份)：由镇卫生院、安全办组织用人单位负责人进行职业卫生宣传培训和整治动员，全面部署整治工作。

(二)自查整改阶段(8月份)：由镇卫生院、安全办做好辖区内整治对象的调查摸底工作，各相关企业要对照专项整治的要求， 对发现的存在问题要制定整改计划，及时消除职业病危害隐患。并在7月20日前报镇卫生院。

(三)集中整治阶段(9月)：由镇卫生院、安全办组织力量，开展全面整治，提出职业卫生整改意见，督促用人单位落实各项职业卫生措施，并对整改意见的落实情况组织复查。镇卫生院、安全办将对相关重点单位进行抽查，对仍未按要求落实职业病防治措施的或拒不整改的，将依法查处。

六、工作要求：

(一)提高认识，加强领导。各部门、各企业要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，切实加强领导，制定实施工

作方案，认真组织，周密部署，将专项整治任务落到实处，避免走过场，确保切实取得实效。

(二)明确分工，落实责任。镇安全办、卫生院、劳动保障所、工会等相关部门要按照各自职责，密切配合，形成综合治理合力，确保专项整治工作的深入开展。

(三)突出重点，依法整治。镇安全办、卫生院应认真做好辖区内相关企业的调查摸底工作，明确整治对象及整治重点。认真发行法定职能，进一步加大监督查处力度，对未按规定向卫生行政部门申报职业病危害项目、未建立职业卫生档案、未开展对劳动者的职业病防治培训和健康监护以及其它可能导致职业病危害事故发生的违法行为，坚决依法查处，查处情况按季度报安监部门备案;对作业方式极其落后，职业病危害、安全生产隐患严重，不能保障劳动者身体健康和生命安全的企业，经整改仍达不到要求的，依法坚决予以关闭，确保本次专项整治取得实效。

二0一一年六月二十六日

(此页无正文)

主题词：职业病 专项整治 工作方案 通知 老关镇党政办公室 2011年6月28日印发

共印15份

第二篇：职业病防治方案

重庆鸿鸥实业有限公司

职业病防治方案

公司根据《职业病防治法》等法律法规的要求，针对当前职业病防治工作现状和实际需要，特制订这套职业病防治方案：要求公司建立一个职业病防治管理网络(组织);制定一个全面的职业病防治计划和具体实施方案;建立职业卫生和职业健康监护两个档案;制定和实施建设项目管理等六项制度。 1 建立、健全职业卫生管理组织

职业卫生管理组织应由单位负责人、工会负责人，安全卫生机构负责人及专职或兼职的职业卫生人员组成。组成人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规，了解本单位的生产工艺，职业病危害现状，控制方法，单位的负责人应遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。每个成员都要明确责任，实行责任追究制。

组

长： 副组长： 成

员：

2制定职业病防治计划和实施方案

职业病防治是公司一项长期的工作，因此，必须要有近期计划和远期规划，将防治职业病的阶段目标和总体设想纳入到计划中去。制定计划前必须对本单位的职业病危害情况进行全面的调查研究，全面了解职业病危害因素的分布、种类，浓度(强度)及危害后果，了解有关防护设施的运行和效能，了解职工健康，发病情况。实施方案应着重新技术、新工艺、新材料的开发应用，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，明确经费投入和实施时间，以预防、消防和控制职业病危害。 3职业病危害事故应急预案

针对公司存在的职业病危害事故隐患，制定事故应急预案是增强防范意识，提高对突发事故应急救援能力，减少伤亡和财产损失的有效办法，具体应包括：①深入调研，搞清本单位存在的职业病危害事故隐患、性质和危害程度。②事故应急的现场措施，如：设置报警装置和应急通风装置，预备事故抢险使用的个人防护用品和工具。③设置应急撤离通道和必要的泄险区。④医疗救护措施，储备针对事故急救伤员所需的有效抢救药品、器械。⑤定期进行培训和演练、考核有关人员在事故发生后的应变抢险、自救互救能力，考核不合格者不得上岗。指定专人负责，并定期检查抢险个人防护用品、工具、药品、器械，及时更换失效的药品和损坏的器械。 4建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

4.1职业卫生档案主要包括以下内容 ①劳动者从事职业病危害作业的职业史、相应作业场所中职业病危害因素监测结果。②职业健康检查结果。③职业健康检查的组织和检查结果评价。

4.2健康监护档案应包括以下内容 ①劳动者从事职业病危害作业的职业史、相应作业场所中职业病危害因素监测结果。②职业健康检查结果。③职业病的诊断、处理，治疗和疗养情况。④职业危害事故的抢救情况。

5建立、健全职业卫生管理制度

职业卫生管理是一项繁杂的工作，涉及的内容较多，对于控制和预防职业病是至关重要的。公司应结合本单位实际需要，建立、健全以下管理制度。

5.1职业卫生培训制度 ①公司有关负责人及职业卫生人员应定期培训和学习，熟悉有关职业病防治的法律、法规。掌握本单位职业卫生状况及对策，不断提高管理水平。②公司应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及相关法律知识和职业卫生知识，告知本单位职业病危害两头及可能产生的健康损害。③指导劳动者正确使用职业病危害防护设施和个人使用的职业病防护用品。④对劳动者进行遇险时应掌握的自救知识培训。⑤劳动者培训考核合格，经职业卫生专业人员认可，方可上岗作业。

5.2作业场所职业卫生管理制度 ①作业场所与生活场所分开，职业病危害作业与无害作业分开，职业病危害严重的作业场所与其他场所分开。②使用有害物品作业场所必须设置有效的通风装置，可能突然泄漏大量有毒物品或易造成急性中毒的作业场所，必须设置自动报警装置和应急通风设施。③高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。④职业病危害作业场所必须设置获救标志和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果，预防以及应急救治措施等内容。⑤职业病危害因素检测结果必须在职业病危害作业现场公示。⑥职业病防护设施必须保持正常运行，并有相关责任人进行维护。⑦个人使用的职业病防护用品要配发齐全，不使用个人防护用品，不得上岗操作。⑧针对不同职业病危害作业，制定相关的安全操作规程并严格履行。⑨公司负责人，职业病防治机构的有关责任人必须定期对作业场所职业卫生进行检查;职业卫生专业人员应经常(每日1～2次)对作业场所进行检查;特殊情况应跟班检查指导。对查出的问题应以书面形式提出整改意见，责成专人落实，制定相应管理规定，对违反规定的行为，给予处理，检查及检查结果要详细记录，存档备查。

5.3 职业健康管理制度 ①对从事职业病危害作业的劳动者公司应当为其建立职业健康档案，并按规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，如实将检查结果告知劳动者。②公司应当对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治，进行健康检查和医学观察。③公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。④职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对职业病患者应积极进行治疗，恢复后应调离原工作岗位，妥善安置。⑤职业健康检查应到由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行。在岗期间的职业健康检查应当严格按规定周期进行，不得抽查瞒检。⑥职业健康检查应当视同正常出勤，所需费用由公司承担。⑦劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实，无偿提供，并在其档案的复印件上签章。

5.4职业病危害因素检测，评价制度 ①公司应当向所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。②公司应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对职业病危害作业场所进行检测评价。③职业病危害因素检测，评价由依法设立的取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。④ 公司应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统正常运行。⑤作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应当立即采取相应治理措施，经治理仍然达不到要求时，必须停止职业病危害作业，经治理符合要求的，方可重新作业。

5.5 个人防护用品的管理制度 ①公司必须为劳动者提供个人使用的、符合防治职业病要求的个人防护用品; 不符合要求的不得使用。②按规定定期为从事职业病危害作业的劳动者配发个人防护用品。③指导劳动者正确使用个人防护用品。④损坏或无效的个人防护用品要及时更换。⑤对从事职业病危害作业又拒不使用个人防护用品的劳动者进行批评、教育。

5.6与职工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对从事接触职业病危害的作业的职工，公司按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

公司容易导致的职业病预防控制措施

一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

六、长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。

2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。

3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。

七、高温中暑的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。

3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

重庆鸿鸥实业有限公司

2018年1月3日

第三篇：职业病防治培训

2013年4月27日，为响应《职业病防治法》宣传周活动、关心员工身体健康，中海油东莞新能源有限公司在公司会议室开展了职业病防治培训。

参加培训的有综合管理部、商务合同部、计划财务部、生产 部和QHSE部等12人。培训由QHSE部的温伟雄宣讲。

这次培训的主要内容有：《职业病防治》宣传周活动的主题、内容和宣传用语、学习《职业病防治法》、常见职业病的预防基础知识和如何保持健康的身体。

培训讲到，近年来，职业病对劳动者的危害不容忽视，特别是尘肺病。自上世纪五十年代以来，我国已累计报告尘肺病人60万多例，约占所有职业病的80%，其中已死亡14万多例，现有尘肺病人近50万例，每年新增尘肺病例1万余例，严重威胁着粉尘作业人员的身体健康。我省粉尘危害也十分严重，尘肺病频发，目前现患尘肺病人已近1.5万例，并以每年约200例的速度递增。

因而，各位员工要引起足够的重视。我们电脑办公一族，上班期间，要注意用眼，最好佩戴防辐射的眼镜，适当时合理利用眼药水;不要久坐;适量喝绿茶、枸杞茶和花茶，这样可以有效减少电脑辐射的危害;中午可以适当的休息;平时要注意劳逸结合，多做有氧运动;注意饮食等。这样可以有效减少职业病危害。

第四篇：职业病防治计划

xxx公司职业病防治计划及实施方案

一、 计划目的

为了切实保障劳动者的合法权益，严格遵守《职业病防治法》，特制订我公司职业病防治计划。

二、 防治计划的目标

本职业病防治计划的目标是减少(杜绝)职业病的发生，在发生职业病危害事故时能第一时间进行科学救治，并尽快送至最近医院进行救治，将事故危害降低到最低限度，不允许有一名员工因职业病事故而致残发生。

三、 防治计划措施

1、对每名员工进行投保，员工入职之初由人力资源部为其办理工伤保险。

2、丝网印刷员工及磷化喷涂员工在工作之前，由人力资源部对其进行安全知识培训，讲解工作过程中所接触到的化学成分的性质和危害，讲解在实际工作中应该遵守的安全操作规程。

3、对工业原料(丝网印刷涂料、磷化药液等)的购买严格按照要求进行采购，不采购没有安全保障的原料，必须由供货商提供原料的安全标准。

4、在丝网印刷车间及磷化车间要配备急救药品，存放急救药品的橱柜不得上锁。

5、负责专人学习我公司职业病危害的急救方法。

6、车间主任必须保障员工在工作中不得直接接触化学原料，并穿戴好防护服。

四、 计划实施保障措施

1、资金保障：由财务部划拨专项费用，用于购买劳保防护用品及急救药品。

2、人员保障：由后勤科xx、xx全面负责职业病防治方案的实施。

3、组织保障：公司设立“职业病危害防治小组”专门负责计划的实行。

五、计划实施方案

(一)方案进度

1、应急预案力争上半年修改发布完毕;

2、从事有毒有害作业人员体检和场所监测以监测计划为准;

3、宣传和培训，根据实际情况，不定时，新到人员随入厂教育进行;

4、有害作业场所改造争取下半年改造完成。

5、从事有害作业人员体检验收以体检和监测结果为依据。

(二)保证措施

1、为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品，购买一批防噪声耳罩、防电焊尘口罩等。

2、各单位要结合本单位实际，做好本单位从事有毒有害作业人员的体检安排。

3、各单位要以认真负责的态度，真正做好这项工作，力争使职业病防治的职业卫生工作再上一个新台阶。

(三)验收

1、由总经理负责职业病防治计划的验收工作。

2、每月对各项劳保防护用品进行检查。

3、每季度对丝网应刷及磷化喷粉员工的体检报告进行检验。

4、不定期检查原料供应商的安全许可证。

第五篇：职业病防治制度

总

则

1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

3、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建

1

立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

2

二、职业危害告知制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

告知制度

1、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2、 生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

3、技术科、机电科、安监处协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

3

4、技术科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

5、技术科、对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

三、职业危害防治宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

1、根据企业实际情况，配备专(兼)职职业卫生管理医生，负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。

2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前(上岗)和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知

4

有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。

4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名(或部门负责人签名转告)。

四、 职业危害防护设施管理制度

1、有职业危害因素的作业场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。

2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业

5

卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

五、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

1、为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。

2、本企业劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。

3、统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

4、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。

6

5、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。

6、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安监科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。

7、安监科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

8、职工调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报安监科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。

7

9、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

10、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监处根据情节轻重给予警告或罚款处理：

(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的;

(二)故意损坏劳动防护用品的;

(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;

(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的;

(五)个人私自购买劳动防护用品的;

(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。

六、 职业危害日常监测管理制度

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

8

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

职

责

1、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

2、安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

3、劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

9

5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

一般规定

1、各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

2、各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

3、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

4、施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

6、各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

7、各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先

10

进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

七、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体、热辐射等的健康监护规定。 1健康体检 1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合 格人员上岗，则扣除当事人当月奖金200——500元。1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，

11

不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。 1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。

1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。 1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗

1.2.5公司安监科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，或扣除当月奖金200—500元。 2作业场所有害物质的监测

2.1公司安监科应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。

12

2.2作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。

2.3对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安监科在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。

2.4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。 2.5安监科要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。

八、 职业危害申报制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

1、 企业各部门每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报企业领导。

13

2、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。

3、企业安技环保处应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产企业区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

4、安技环保处每年向企业职业安全健康委员会申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。

5、企业安技环保处应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。

6、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：

(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;

14

(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报;

(三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

九、职业病诊断鉴定及治疗康复制度

劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 职业病诊断，应当综合分析下列因素：

(一)病人的职业史;

(二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

(三)临床表现以及辅助检查结果等。

诊断鉴定制度

1、 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

2、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执

15

业医师集体诊断。

3、 职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有

16

关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

十、 职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储，专款专用，要统一管理，结余资金允许结转下一年使用。

2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投入。矿井防灭火及综合防尘方面的支出。

3、计划下达后，资产费由公司统一采购，费用类

17

工程方面主要由供应科负责。

4、根据上级文件要求，每下达的计划具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。

十

一、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理，应设专人负责。

2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。

4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。