关于作风整顿的方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《关于作风整顿的方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：关于作风整顿的方案

关于开展干部作风整顿活动的实施方案

青发(2012)12号

中共青阳岔镇委员会

关于开展干部作风整顿活动的实施方案

各村委、镇属各单位：

为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和中、省、市、县纪委全会及市、县干部作风整顿会议精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我镇干部作风方面存在的突出问题，努力推动经济社会转型跨越发展，按照中共靖边县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(靖发[2012]1号)文件要求，镇党委决定，从2月份开始在全镇开展干部作风整顿活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风、服务转型跨 越”|主题，以密切干群关系、提高行政效能、提升干部形象

1 为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风方面存在的突出的问题，使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为加快青阳岔经济社会发展提供有力的政治保证。

二、基本原则

1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。

2、坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感到活动的效果。

3、坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。

4、坚持把联系实际贯穿始终。在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，各村委、各单位(站、所)

2 要根据自己的特点和职能范围，有针对性地组织开展整顿活动。

5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。

6、坚持把推动工作贯穿始终。紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠项目的落地、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。

三、整顿重点

1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握、业务不精、理论修养不深、大局意识、责任意识谈化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题

2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁止不止，对镇党委、政府的重大决策和工作部署落实不力，不作为、乱作为的问题;有了好事争着干，遇到难事躲着走，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的问题。

3、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守、工作得过且过、不思进取的问题;面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾等问题;自由散漫、纪律松弛，“走读”、赌博等问题;各别村委、单位(站、所)不

3 团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。

4、吃拿卡要的问题。着力解决个别行政权力部门化、部门权力个人化的问题;门难进、脸难看，对办事人故意刁难、设卡，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题;承诺不兑现、程序不规范、办事不公开等问题;乱检查、乱收费、乱罚款，影响投资环境的问题。

5、脱离群众的问题。着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花、浅尝辄止的问题;挂帅不出征，习惯于浮在上面听汇报、作指示、见原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题;漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害群众感情的问题。

6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题;解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题;解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。

四、方法步骤

这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。

1、学习动员阶段(2月下旬至3月4日)。各村委、镇属各单位(站、所)要制定工作方案，召开动员会议，搞好学习宣传和思想发动。要采取个人自学、集中学习、专题辅

4 导、开展警示教育等多种形式，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论著作，学习中国共产党章程，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会、市第三次党代会、市纪委三届二次全会、县第十七次党代会和县纪委十七届二次全会精神，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。

2、查摆问题阶段(3月5日至3月底)。各村委、镇属各单位(站、所)要通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题;对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题;对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题;对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题;对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。

3、整改提高阶段(4月至6月)。各村委、镇属各单位(站、所)要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切

5 实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息;不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假;不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲;不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作;不准违反会议记录，开会迟到、早退、缺席、顶会;不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益;不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款;不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益;不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动;不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律严肃查处。

4、总结评比阶段(7月)。各村委、镇属各单位(站、所)要认真总结加强作风建设的经验、取得成效以及巩固措施，并于2012年7月8日前将书面总结报镇干部作风整顿工作领导小组办公室。

五、主要举措

1、开展党的纯洁性教育活动。由镇党委副书记王志富同志负责，围绕改进作风、增强党性修养，保持党的纯洁性，在全镇党员干部中组织开展当的纯洁性教育活动，教育引导广大党员、干部认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世间观、权力观、事业观。

2、加快建立便民服务网络体系。由镇人大主席杨智同志负责，加快推进青阳岔镇便民服务大厅的建设，将与人民群众密切相关的社会保障、医疗保险、计划生育、涉农资金兑现、公共服务等社会事务管理事项，全部纳入便民服务大厅集中办理，实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。各窗口服务站所要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。

3、深入推进“干部下基层”活动。要进一步细化工作方案，组织干部队伍深入农村、深入村组，擦民情、访民意、解民困、保民安、帮民富、促和谐。安排所有领导、干部及站所同志到村到组到户进行蹲点调研，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。

4、开展领导干部下访接访活动。由镇纪委书记尤晨光同志负责，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织各级领导干部深入村组、深入群众，抓好矛盾纠纷排查化解。镇各领导干部要根据自己所分管的工作和所驻村委要经常性、有计划地通过走访、电话等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，解决难题。

5、开展“五个集中整治”活动。组织开展以整治吃拿卡要、大操大办公款吃喝、党员干部参与赌博、项目实施中的不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的突出问题，纠

7 正单位和行业不正之风。

6、狠抓“三项长效机制”落实。镇党委、镇政府对各村委、镇属各单位(站、所)建立矛盾排查化解长效机制和基层组织建设长效机制情况进行督促检查，推动各村、各单位(站、所)维护好、实现好、发展好群众的根本利益，保持党和人民群众的血肉联系。

六、保障措施

1、领导小组办公室设立专门举报电话(09124871

213、091248712

48、09124871138)，建立举报登记和查处督办制度，确保举报问题件件有交待、事事有结果。

2、领导小组办公室组织开展“三评”活动，评出人民满意的公务员、窗口单位和站所。

3、活动结束后，对各村委、各单位(站、所)开展干部作风整顿活动情况进行群众满意度测评，凡达不到要求的，要对主要负责人进行问责，同时责令延长整顿期限。

4、作风整顿满意测评结果与目标责任考核挂钩，凡被曝光查处的村委、单位和干部，不得评优树模。

5、镇党委研究出台干部按岗选聘制度，对于落聘的干部实行全薪待岗，甚至建议组织(或人事)部门进行调离;对于镇属单位个别人员建议上级主管部门进行交流轮岗。

七、组织领导

1、成立领导机构。镇党委成立以党委书记任组长，镇

8 长、人大主席、办事处主任、纪检书记任副组长，相关领导为成员的干部作风整顿工作领导小组，领导小组下设办室，办公室主任由纪检书记兼任，负责各村委、各单位(站、所)作风整顿工作的部署、指导、督查。

2、强化督促检查。领导小组将要明查暗访抓典型，贯彻禁令重问责。会采取多种形式对各村委、镇属各单位、个站所、各位领导、干部进行督察，及时掌握工作进展情况，研究解决问题。对督察中发现的问题要及时研究处理，问题严重的交由相关职能部门严肃查处。

3、营造舆论氛围。对干部作风整顿活动中的典型经验要大力宣传，利用靖边新闻信息网、靖边电视台、《靖边报》、青阳岔镇政府网等新闻媒体进行广泛宣传。

中共青阳岔镇委员会 二0一二年三月三日

主题词：干部作风 整顿 实施方案 报送：县委、县纪委、县干部作风整顿领导小组办公室 发送：本镇各领导、办事处、各村委 、镇属各单位 档

(二)

第二篇：关于开展作风集中教育整顿活动的实施方案

------局

关于开展作风集中教育整顿活动的实施方案

为进一步加强作风建设,提高工作效率,营造一个良好氛围的工作环境，根据市委、XX局的统一安排部署，结合我局工作实际，经局党支部研究，决定在局内开展作风集中教育整顿活动。实施方案如下：

一、指导思想和总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决河道管理局党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。力求通过整顿，使局内作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为全市转型跨越式发展增砖添瓦。

二、主要工作任务

结合我局工作实际，本次作风集中教育整顿活动要重点围绕解决以下几个问题进行：

1、精神状态问题。我局要完成全年创先争优目标，主要靠全体干部职工良好的精神状态和争创一流的斗志。当前，在系统内存有：小富即安，小成即满，缺乏干大事、创大业的气魄和胆识，不敢与高的攀，与强的比，与优的争。有的干部精神萎靡不振，工作主动性不强;有的怨天尤人，不思进取;有的偏重强调业务，而忽视了市委、市政府及水利水产局的工作中心和具体要求，不动脑、不用心办事。我

们要进一步解放思想，更新观念，进行新的实践，大胆进行创新。

2、改革创新问题。当前，部分干部职工缺乏开拓精神和争先意识，习惯于等“红头”、靠“上头”，满足于干现成活、办具体事。开展作风集中教育整顿活动，就是要求全体干部职工突破传统思维方式的束缚，以“三个有利于”作为判断各项工作的标准，努力破除一些僵化思想、封闭意识，不断地进行思想创新。

3、工作作风问题。有的干部作风浮漂，实干精神不强，工作标准不高，方法简单，指责的多，指导的少;有些干部不敢负责，怕得罪人，对存在的不良现象听而不闻，甚至有的人以老人自居，混混沌沌过日子;有的干部工作中不是比贡献、比效率，而是讲条件、讲报酬。广大干部职工必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，以改进工作作风的实际行动推动水利事业各项工作的开展。

4、纪律问题。有的干部有章不循，有令不止;有的自由主义严重，当面不说，背后乱说，言行不一;有的无视局工作规章制度的约束，有事不请假，迟到、早退，中途溜岗、窜岗现象时有发生，严重影响了正常的办公秩序。

5、学习问题。有的干部职工知识结构单一，不注重知识更新，遇到实践问题习惯用老经验、老思想解决问题，导致工作没有前瞻性、科学性，工作效率低下。这些干部职工如果不加强政治和业务学习，提高自身的综合素质，就很难适应新形势下水利工作的需要，就容易被社会淘汰。

三、方法和步骤

这次作风集中教育整顿活动自现在开始到6月底，分三个阶段进行。

第一阶段：组织发动阶段。各科室、所结合各自工作实际，组织全体干部职工围绕“为什么开展作风集中教育整顿、怎样开展作风集中教育整顿”进行学习讨论，谈感受、谈体会、谈打算，教育引导干部职工统一思想认识，端正工作态度，提高全系统积极参加此次活动的自觉性。

第二阶段：查摆存在问题。各科室、所结合全年创争目标进展情况、比争对象业绩，不定期组织干部职工认真查摆自身存在问题和不足，重点整治庸、懒、散现象。并要围绕如何解放思想、转变作风、狠抓落实开展讨论，重点解决个别同志存在的精神状态不佳，事业心责任心不强，中心意识不牢，接受新生事物不快，以及执行局党支部决策不力等方面的问题，切实转变作风，形成团结协作、开拓奋进、求真务实、争创一流的风气。

第三阶段：制定整改措施。针对查摆出的问题，每人结合各自实际，落实整改措施，立说立行，拿出具体行动，在思想上、行动上与局党支部保持高度一致，整改效果立竿见影，各科室、所跟上督查，确保整改有始有终，努力争取查摆一件整改一件，促使干部职工转变工作作风，争创“学习型、服务型、创新型、效能型”机关。

第四阶段：总结提高。各科室、所要召开不同形式的自查自纠座谈会、总结会、点评会，每位干部职工都要自查思想、工作、学习、活动中的种种不良表现，积极开展批评和自我批评，统一思想，进一步明确转型跨越发展的思路和措施。

四、组织领导

开展这次作风集中教育整顿，是加强局内作风建设的重要举措。各科室、所要把这项活动列入重要议事日程,结合各自实际，找准问题,突出教育整顿重点,制定出针对性、操作性强的安排意见,确保活动深入扎实开展,取得实效。

二○一一年五月八日

-----局

作风集中教育整顿活动小组领导小组

组长：XX

副组长：XX

成员： XXX

领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任。

第三篇：关于开展作风纪律集中整顿活动的实施方案

中共和顺县委组织部

关于开展作风纪律集中整顿活动的

实施方案

为进一步贯彻落实党的十七届五中全会精神、全省领导干部大会精神及市、县作风纪律集中整顿大会精神，加强全体组工干部作风建设，进一步引深创先争优活动，建设模范部门，打造过硬队伍，根据县委11月25日召开的作风纪律整顿会议安排部署，结合我部实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

这次集中整顿活动的指导思想是：以邓小平理论和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届五中全会、全省领导干部大会精神和市、县作风纪律集中整顿大会精神，以“创先争优、立岗奉献、提升素质、服务为民”为目标，进一步增强干部的纪律观念，树立组工干部新形象，提高组织工作满意度，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。

二、目标任务

(一)着眼实施科学管理，进一步提高制度化、规范化水平。进一步健全完善机关日常管理制度，促进机关工作科学高效运转;全体组工干部在履行岗位职责、改善服务质量、提高办事效率上有新的改进。

(二)着眼改进机关作风，进一步强化宗旨意识，增强纪律观念。树立“四种意识”，即政治意识、宗旨意识、大局意识、服务意识，自觉砥砺品格，以良好的个人形象维护组织部门的整体形象。

(三)着眼增强服务功能，进一步提升群众满意度。通过作风纪律集中整顿活动，更好地为党员服务，为干部服务，为人才服务，让党满意，让人民群众满意，真正将组织部门塑造成“党员之家、干部之家、人才之家”。

(四)着眼塑造组工形象，进一步提升自身素养。把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机融合起来，打造“四型”组工干部，作党性最强、作风最正、公道正派的组工干部。

三、方法步骤

集中整顿活动从2010年11月25日开始至2011年3月5日结束，活动分三个阶段进行。

第一阶段：集中学习，提高认识(11月25日至12月19日) 结合实际，认真学习省委书记袁纯清“7〃29”全省领导干部大会和“8〃28”全省兴起学习弘扬“右玉精神”新高潮大会上的重要讲话，学习《廉政准则》、省“五个不准”、市“四个严禁”、县《关于领导干部进一步改进工作作风严肃工作纪律的决定》，同时，认真遵守中组部《组织人事干部行为若干规范》、《组工干部“十严禁”纪律要求》，通过学习，在改进工作作风上有新的认识和新的提高。

在这一阶段的工作要力求达到：通过学习，使全体组工干部进一

步增强政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识，明确开展机关作风整顿的目的和重要意义、主要内容、步骤方法和具体要求，以高度的政治责任感和热情投入到整顿活动中。

第二阶段：查找问题，对照检查(12月20日至2月8日) 在这一阶段重点要抓好“寻找问题，发现问题，公开问题”三个环节，认真查、找、揭、摆机关及每名组工干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题。具体来讲，要坚持落实机关“五项制度”：即首问负责制度、限时办结制度、请示报告制度、工作落实反馈制度、信访工作制度。按照“新、细、实”的工作理念，扭转机关干部作风，全面促进机关高效运转，提高工作质量和效率。

这一阶段的工作要力求达到：寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。要通过查摆问题，切实增强广大党员干部全心全意为党员服务、为干部服务、为人才服务的自觉性、主动性和创造性。

第三阶段：落实整改，建章立制(2月9日至3月5日)

在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主，以解决问题为目的，真正把查找揭摆出的问题彻底解决，让群众看到整顿的实效。同时，要在已建立18项制度的基础上再完善《组织部考勤制度》、《组织部请销假制度》两项制度，细化各项管理环节，切实达到精细化管理、高效管理，努力提高机关工作效能，使各项工作科学规范，严谨有序，照章运行。在这一阶段要对

这次作风整顿工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，接受县整顿领导组的检查验收。

这一阶段的工作要力求达到：问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强全体组工干部的工作责任心和使命感。

四、组织领导

为切实加强对这次作风纪律集中整顿工作的领导，确保工作取得扎实成效，特成立作风纪律整顿活动领导组。组长由组织部副部长张军庆同志担任，各组室负责人为领导组成员，办公室负责作风纪律整顿活动的统筹协调工作。

各组室要把作风纪律集中整顿与促进当前各项工作紧密结合，坚持自查自纠和整改建制并举的方针，统筹兼顾，合理安排，做到“两不误、两促进”，把作风纪律整顿活动的成效体现在提升组织工作水平和提高组织工作满意度上，以干部队伍作风的改进推动各项工作的开展，以各项工作的实绩检验作风整顿的成效。

中共和顺县委组织部

二○一○年十一月二十六日

第四篇：关于开展机关作风教育整顿活动的实施方案

为深入贯彻落实中国共产党第十八次全国代表大会精神，根据市委、市政府印发《机关作风教育整顿活动的实施方案》的通知精神，结合XXX的工作实际，就如何开展机关作风教育整顿活动，提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“强责提效”为主题，以解决机关干部职工思想观念、工作作风和工作效率等方面存在的突出问题为切入点，坚持学习讨论、查摆剖析和整改提高相结合，提高干部素质，提升工作标准，强化督查问责，优化发展环境，为学习贯彻落实党的十八大精神提供坚实的思想基础和组织保证。

二、开展机关作风教育整顿活动的意义

开展机关作风教育整顿活动是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。要充分认识到开展这次作风教育整顿活动是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要举措，是实现干部作风进一步转变的重要途径，是做好当前各项工作、推动经济社会又好又快发展的重要保证，通过机关作风教育整顿活动，推动党员干部作风建设，确保各项工作目标、任务、措施的贯彻落实。

三、重点任务

整治作风是一项长期而艰巨的任务。今年集中整治作风活动的重点是以“治庸懒散贪、促项目发展”为主题的要求，产业集聚区管委会办公室着力整治工作纪律松懈、行政不作为乱作为等方面的问题。

(一)以治庸提能力为主线，解决“庸”方面的四个问题 重点治理：

1、学风不正，玩风过盛：

2、事业心和责任心不强，安于现状，不思进取，不求有功、但求无过;

3、履职能力不强，决策部署贯彻落实不到位，缺乏创新意识;

4、回避矛盾，推脱责任，不敢担当，做老好人，不敢开展批评与自我批评等。

(二)以治懒增效能为主线，解决“懒”方面的五个问题 重点治理：

1、不勤于学习思考，理论不熟，业务不精;

2、心思不在工作上，忙于拉关系、跑应酬;

3、工作不主动，缺乏激情，精神状态差，沉湎于吃喝玩乐;

4、工作报喜不报忧，不敢触及问题和矛盾，不能主动帮助基层和群众解决实际困难;

5、衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，办事不规范，工作拖拉，推诿扯皮等。

(三)以治散正风气为主线，解决“散”方面的五个问题 重点治理：

1、干部职工工作自由散漫，不安心工作现象;

2、执行《“六不准”工作纪律》和《机关效能十项制度》不到位，工作纪律松懈，上班迟到早退，工作期间炒股、上网聊天、玩游戏，会风会纪不严肃，缺席不请假，听会不认真，随意走动、交头接耳、打瞌睡、手机铃声乱响;

3、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，不执行民主集中制，团结协作意识差，闹无原则纠纷，相互拆台;

(四)以治贪顺民心为主线，解决“贪”方面的四个问题 重点治理：

1、不执行《廉政准则》的有关规定，行政不作为乱作为，没有好处不办事，给了好处乱办事;

2、违规收送礼品、礼金、有价证券，大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财;

3、违反收支两条线规定，私设小金库;

4、在生活和工作中，讲排场，比阔气，八小时之外热衷于灯红酒绿，参与庸俗低级趣味活动等。

四、方法步骤

本次活动从11月12日开始至12月31日结束，主要分三个阶段进行。

(一)学习讨论阶段(11月12日—11月18日)

1、召开动员会议。市委召开动员大会后，XXX定于11月13日召开机关作风教育整顿活动动员大会，对活动进行安排部署。

2、组织学习。采取集中学习与自学相结合的方式，组织广大干部职工认真学习胡锦涛总书记在中国共产党第十八次全国代表大会的精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《机关效能十项制度》、《“六不准”工作纪律》等相关规章制度。

3、统一思想。通过广泛深入的动员部署、认真系统地学习思考，进一步统一思想、提高广大干部对这次机关作风教育整顿活动重要性的认识，为单位、领导和个人在纪律作风方面存在问题的查找打下良好基础。

(二)对照检查阶段(11月19日-12月9日)

1、查摆问题。通过学习有关文件和领导讲话精神，对照纪律

作风方面的各项制度和有关规定，认真查找纪律作风方面存在的突出问题。要通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，从不同层面、不同角度广泛征求各方面关于机关作风方面的意见建议，并在此基础，深入剖析班子和个人在纪律作风方面存在的主要问题，形成具体、深刻、清晰的自查材料。

2、反馈意见。由主要领导负责，将征集的群众意见反馈给个人，结合活动要求和工作实际，认真指出个人在纪律作风方面存在的主要问题，做好“上级点评”工作。每个人都要本着“有则改之、无则加勉”的原则，虚心接受 意见建议。

3、开展谈心活动。单位主要领导与班子成员、班子成员之间开展谈心活动，坦诚交流思想，开展批评，增进了解，加强团结，做到有话当面讲，不搞自由主义。

4、召开专题民主生活会。认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，坚持以人为善、互相帮助、共同进步，主要领导要带头开展批评与自我批评。

(三)整改提高阶段(12月10日-12月31日)

1、制定整改方案。将本次活动中查摆出的主要问题，集中逐条逐项分析原因，制定整改方案。整改方案将广泛征求本单位干部职工的意见，并在此基础上进一步修订、完善整改方案。

2、分解任务。科学合理分解整改任务，明确整改时限和责任人，同时建立整改台帐，准确记录每项整改任务全面、高效、按时完成。

3、建章立制。认真总结本次教育整治活动，包括取得的工作

经验和存在的问题，逐年提高整治活动的针对性、可行性和实效性。健全完善活动的相关制度，实现机关纪律作风整治的经常化、常态化、制度化。

五、工作要求

(一)精心组织。各部门要按照本《实施方案》精心组织实施，主要负责人要以身作则，带头学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、完善制度。

(二)明确责任。各分管领导是各部门的责任领导，各部门主要负责人是活动的第一责任人，全面负责活动的组织开展。对认识不到位、行动迟缓、敷衍了事、工作不力的，活动领导小组将追究主要负责人的领导责任。

(三)强化督查。为确保活动质量，活动领导小组办公室将采取抽查的方式、了解掌握每位干部参加活动的进展情况，并将进展情况和存在问题进行通报。防止形式主义和走过场。

(四)严格把关。每个干部要严格按照规定的程序和步骤进行，符合标准并经批准方可转入下一阶段。对学习不到位、查摆分析不到位、整改措施不到位的同志责令重新学习、查摆、分析、限期整改。

附件：

XXX作风教育整顿活动领导小组名单

XXX 机关作风教育整顿活动领导小组名单

组 长：XXX 副组长：成 员：XXX XXX XXX XXX XXX

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第五篇：医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案

五寨县第一人民医院关于以

“正风肃纪、创优环境”为主题在全院开展

纪律作风集中教育整顿月活动工作的实施方案

为全面贯彻落实山西省纪委《关于以“正风肃纪、创优环境”为主题在全省深入开展纪律作风集中教育整顿月活动的通知》(晋纪发

【2011】25号)精神，认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，综合各科室建议及意见，现就作风纪律整顿提出以下实施方案：

一、指导思想

以五寨县第一人民医院规章制度为指导。首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“正风肃纪、创优环境”为主题的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。

二、加强组织领导

为确保本次作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立专项督查整顿工作领导小组。具体如下：

组长：张银如

副组长：杨茂林

成员：杨志良 孙丽民 刘渊 王永恒 贺连珍王寿元

领导组下设督查办公室，办公室主任由刘渊兼任，领导组成员协助督查、考评等相关事宜。

三、整顿工作重点

本次作风整顿工作主要从以下几个方面开展，同时严格以百分制的形式纳入考评范围。具体为：

(一)工作纪律方面

1、上班期间，职工必须严肃工作纪律“五个不准”，坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。凡迟到者每次扣3分;迟到1小时以上者按旷工论处;脱岗、串岗、溜岗每次扣3分，无故3天不上班者，按自动离岗处理。

2、严格执行请、休假制度，凡无故旷工者，一次扣10分。

3、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、带小孩，违者每次扣5分。

4、严禁在医疗、行政区打麻将、扑克、上网聊天，违者每次扣10分。

5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，每项扣3分。

6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者扣5分。(特殊情况除外)

7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚。

8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚或停职。

9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室5分。

10、未按时完成院领导安排的工作，每次扣5分。

11、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机(重要事情除外)。会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣5分，不能按时参加者扣3分，中途离去者扣2分。

12、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播谣言、诋毁医院形象，违者每次扣10分，造成恶劣影响者，一经核实立即停职。

(二)仪容仪表方面

1、要求职工衣帽整齐，挂牌上岗，工作期间禁止穿拖鞋，医护人员禁止穿高跟鞋上岗，违者发现一次扣5分。

2、医护人员工作期间宜淡妆禁浓妆上岗，违者每次扣3分。

3、要求职工举止文雅，语言文明、说话和气，办公物品摆放整洁，违者每次扣3分。

4、工作期间，禁止打私人电话聊天，举止要得当，禁止出现粗俗

言语、夸张动作等行为，发现一次扣3分。

(三)卫生方面

1、科室不许堆放非医疗物品，违者扣5分。

2、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，违者扣5分。

3、医疗废物不能正确处理，每次扣5分。

4、垃圾没有及时清理，每次扣5分。

5、楼道及室外卫生不及时清扫者，每次扣5分。

(四)医护工作无缺陷、无过错方面

1、科室无交接班每次扣10分，无故脱班一次扣20分。

2、凡因个人过错，造成医院及患者经济损失的所有费用由个人承担，未造成影响的发现一次扣20分。

3、配药治疗时不戴口罩、帽子，发现一次扣5分。

4、偷药、少加药、换药一经发现，扣科室20分，责令停职，并对科室给予重罚，情节严重者送公安机关处理。

5、医技科室报告不及时，扣2分，出现人为差错，扣5分。

6、药房发药出现差错者，每次扣10分，态度生硬，不能及时退换者每次扣10分。

7、凡发现科室私自收费，对病人态度生硬，吃、拿、卡、要，经查属实，每次扣20分，并根据情节给予重罚与停职。

8、医护值班人员手机必须品24小时开机，病人随叫随到，不能推诿病人，一经查实，每次扣20分或立即停职。

9、进行有创治疗、手术必须签署患者知情同意书或手术同意书，未签署即治疗或手术者一经发现，每次扣10分并给予处分一次。

10、坚持首诊医师住院查房制度，对于未执行查房制度者一经发现扣10分，造成严重后果者给予停职并进行相应处罚。

(五)病历方面

1、病历书写内容、医师签名字迹难以辨认，中英文混写、错别字刮、粘、涂扣3分。

2、未按规定时间完成相关记录扣3分。

3、病历内容缺项或内容不相符扣5分。

4、传染病历漏报，发现一例扣5分。

5、医院感染病历漏报，发现一例扣5分。

6、上交病历发现一份丙级病历扣5分。

(六)法律法规执行方面

1、所有执业医师、护士必须按照《执业医师法》和《护士管理条例》的要求执业，未取得执业资格者，均不能独立执业。

2、医院所有执业医师、护士不得班外行医，向外介绍病人，一经查实立即停止执业。

3、持有执业资格人员，所开据的处方不得和院外药店挂钩，一经查实立即停职。

四、具体实施办法

1、本次纪律整顿工作全体工作人员必须积极配合，由督察办公室

具体负责对整顿工作的考评，并将每周考评结果上交院领导。

2、对于以上各项扣分，在扣除个人的同时，同分值计入科室。

3、处理办法：

(1)对于个人，扣除的每分值为20元，如屡次犯错不纠正或一月扣分在20分以上者，给予扣罚当月全部奖金提成，情节严重者给予辞退。

(2)科主任、护士长与科内医护人员扣除的分值挂钩，科内人员每扣1分，科主任或护士长累计0.2分，(医生扣科主任，护士扣护士长)。

督查办建立督查台账，每月发工资时兑现各科室。

五、几点要求

1、各科主任要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给以积极配合，对本科室及工作人员存在的问题限期整改，确保整顿工作取得实效。

2、要通过组织学习教育，严明纪律，搞好团结，抓紧抓好作风建设，认真解决实际存在的突出问题。

3、各科室要不断完善规章制度，形成以管理促发展，以管理出效益的氛围。

4、要求值班科室每周一早晨，将一周值班表及时上交督察办公室，以备查岗时对照。

五寨县第一人民医院

2011年12月5日