京能集团近期人事任免

第一篇：京能集团近期人事任免

北京市近期重要人事任免

北京市近期重要人事任免(共76人)

2013年07月20日08:37 来源：北京日报

赵宏生 任中共北京市委统一战线工作部副部长

不再担任北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)党组成员、副主任(副局长)职务

陈国平 任中共北京市委研究室副主任(挂职一年) 张贵忠 任中共北京市委农村工作委员会委员(正局级) 不再担任中共北京市委农村工作委员会副书记职务

张 伟 任中共北京市委经济技术开发区工委委员、北京经济技术开发区管理委员会副主任(挂职一年)

佟力强 任北京市互联网信息办公室党组书记、主任 李 东 任北京市互联网信息办公室副主任(兼) 郭克利 任北京市互联网信息办公室副主任(兼)

吴 兵 任中共北京市委党校(北京行政学院)副校(院)长(试用期一年)

张 宁 任中共北京市委党校(北京行政学院)副校(院)长 李燕奇 任中共北京市委党校(北京行政学院)副校(院)长 陈之昌 任《前线》杂志社社长，不再担任北京市社会科学界联合会党组副书记职务

向建华 任北京市人大常委会办公厅副主任(试用期一年) 杨文胜 任北京市人大常委会财政经济办公室副主任(试用期一年) 闫明新 任北京市人大常委会代表联络室副主任(试用期一年) 张燕华 任北京市人大常委会人事室副主任(试用期一年)

1 赵根武 任北京市人民政府副秘书长(正局级)，不再担任中共北京市委农村工作委员会委员，北京市农村工作委员会副主任，北京市农业局党组书记、局长职务

王成国 任北京市人民政府副秘书长(兼)，北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部党委书记、指挥

罗 洁 任北京市教育委员会委员(正局级)，不再担任北京市教育委员会副主任职务

刘先传 任北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)党组成员、副主任(副局长)(试用期一年)

陈百灵 不再担任北京市民政局副局长职务

朱和平 不再担任北京市住房和城乡建设委员会党组成员、副主任职务

谷胜利 任北京市交通委员会党组副书记

刘通亮 任北京市交通委员会党组成员、委员(副局级) 不再担任北京市交通委员会运输管理局局长职务 张树森 任北京市交通委员会运输管理局局长(兼) 王卫平 任北京市商务委员会委员(正局级)

不再担任北京市人民政府口岸办公室党组书记、主任职务

李宝春 任北京市旅游发展委员会党组成员，北京市世界旅游城市发展中心主任(副局级)(试用期一年)

郭积勇 任北京市卫生局巡视员

不再担任北京市卫生局党委委员、副局长职务 徐纪铭 任北京市审计局党组成员、纪检组组长 卜祥来 任北京市地方税务局副局长

2 不再担任北京市地方税务局总经济师职务

林志炜 任北京仲裁委员会办公室主任(副局级)(试用期一年) 王红松 不再担任北京仲裁委员会办公室主任职务 刘树年 任中共北京市委北京市人民政府信访办公室巡视员 不再担任中共北京市委北京市人民政府信访办公室党组成员、副主任职务

陈光明 任北京节能环保中心党委书记、主任，不再担任北京市发展和改革委员会委员，北京市交通委员会委员(兼)职务

席伟航 任北京广播电视台党委副书记、常务副台长兼北京人民广播电台台长，不再担任北京人民广播电台总编辑职务

汪 良 不再担任北京广播电视台党委副书记、常务副台长兼北京人民广播电台台长职务

王 岚 任北京市劳动服务管理中心(北京市创业指导中心)(副局级)主任(试用期一年)

叶 芳 不再担任北京市台湾同胞联谊会副会长职务

王 建 任中国国际贸易促进委员会北京市分会副主任(挂职一年) 郭玉良 任北方工业大学党委副书记，不再担任国家大剧院党委副书记职务

王建稳 任北方工业大学纪委书记

苏 英 不再担任北方工业大学纪委书记职务 吴 惠 任北京石油化工学院党委副书记 张铁强 任北京农学院纪委书记

朱生利 不再担任北京农学院纪委书记职务 范双喜 任北京农学院副院长(试用期一年)

3 梁家峰 任北京财贸职业学院(北京市财贸管理干部学院)党委副书记

项 进 任北京经济管理职业学院(北京经理学院)党委书记，不再担任北方工业大学党委副书记职务

赵永平 不再担任北京经济管理职业学院(北京经理学院)党委书记职务

姚光业 任北京经济管理职业学院(北京经理学院)院长，不再担任中共北京市委党校(北京行政学院)副校(院)长职务

郝风林 任北京市西城区人民政府副区长(挂职一年) 张维刚 任北京市朝阳区人民政府副区长 顾晓园 任中共北京市丰台区委副书记

刘树苹 任北京市丰台区人民政府副区长(挂职两年) 崔松光 任北京市通州区人民政府副区长 周云帆 任中共北京市昌平区委常委 王有国 任中共北京市大兴区委副书记 贺 锐 任中共北京市大兴区委常委

付 铎 任中共北京市大兴区委委员、常委(挂职两年) 刘 震 任中共北京市平谷区委委员、常委 不再担任共青团北京市委员会副书记职务 李宝峰 任北京市平谷区人民政府副区长

郑章石 不再担任首钢总公司党委常委、工会主席职务 田振清 任北京市基础设施投资有限公司党委书记、董事长 徐 哲 任北京市国有资产经营有限责任公司董事 李永平 任北京市自来水集团有限责任公司副总经理

4 吴 剑 不再担任北京国际信托有限公司副总经理职务 王金山 任北京农村商业银行股份有限公司党委书记、董事长 张夕勇 任北京汽车集团有限公司董事

王玉川 不再担任北京纺织控股有限责任公司党委副书记、董事职务 宁 伟 不再担任北京市首都公路发展集团有限公司副董事长职务 王东节 任北京祥龙资产经营有限责任公司副总经理(试用期一年) 郑 鹏 任北京祥龙资产经营有限责任公司副总经理(试用期一年) 杜宝祥 任北京王府井百货(集团)股份有限公司董事 张同柱 不再担任北京首都农业集团有限公司总经济师职务 马国兵 任北京热力集团有限责任公司副总经理 付 军 任北京市工业设计研究院副院长(试用期一年) 张志宏 任北京市工业设计研究院副院长(试用期一年)

第二篇：行政人事部近期工作计划安排

5-25——5-31

一、完善5S管理责任人：李凯跟踪：江翰森 时间：一周(5-25—5-28)

存在的问题：5S管理的指导思想、程序、流程、制度已经建立，但存在具体的惩罚措施。欠缺必要的沟通。执行之前未能与各部门责任人进行有效的讨论。(完善期间，检查必须跟进)

二、新员工的评审责任人：江翰森时间：一周(5-25—5-28)

制定《新员工的考核方法》和《新员工试用管理制度》以及对新员工转正的评价

三、营销部门销售管理制度责任人：江翰森时间：(5-25—5-31)

营销人员的管理制度：营销人员的管理方法等。(余总辅助)

营销费用的审计：费用的审核、薪资的计算、成本分析等。(周总辅助)

营销人员的考核：考核制度的制定、激励机制等。(周总、余总辅助)

四、薪酬绩效体系的建立责任人：朱晓杰跟踪：江翰森指导：周总、韩总

薪酬设计与薪酬管理：

1、基础工资体系的设计时间：(5-25—5-31)

(备注：仅提出设计方案)

2、绩效调薪的设计

3、福利体系的设计

绩效管理体系：

1、关键绩效指标体系的构建

2、绩效管理的实施

(备注：鉴于绩效管理体系的复杂性，本周先把岗位职责和部门工作目标进行汇总)

五、总务管理责任人：周志蓉跟踪：江翰森指导：韩总时间：本周(5-25—5-28)

重点：华扬电网改造、对公司整个电路的检修和维护

六、工程维护、安全防护工作责任人：钱江跟踪：江翰森时间：本周(5-25—5-28)

顶通雨棚的验收;下水道的维护

安全防护工作：

1、公司安全隐患的排查

2、安全防范措施。

七、公司网页的维护责任人：李凯跟踪：江翰森时间：(5-25—5-31)

1、网页的更新

2、网页内容的审核

3、网页信息的处理

声明：以上工作已经明确工作内容、责任人、跟踪人员。如未在期限内完成，责任人将受到相应的处罚(警告、薪资扣除)，跟踪人员承担连带责任(薪资扣除100元/项)。绩效考核方案出台后，按绩效考核制度执行。

第三篇： 集团内部人事调动管理办法

为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。

一、 调动类别 1. 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司(独立法人公司)人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。

2. 借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 1) 调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行;

2) 调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表：

劳动合同 工资 社保 公积金 福利待遇 情况一 调出方负责 √ √ √ √

调入方负责

√ 情况二 调出方负责 √

√ √

调入方负责

√

√

3. 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。

二、 员工调动工作原则

1. 因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。

2. 人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。。 2. 调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订《借调协议》(附表5)。

3. 原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。

4. 借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。

5. 原则上，人员的借调手续在7天内完成。

6. 调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。 7. 资料表格存档：

1) 《员工调动审批表》集团人力行政部存档。 2) 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。 3) 《借调协议》调入、调出方人事部门存档。

五、任命程序 任命管理流程图： 集团公司

人力行政部 调入方 调出方 调动人 时间限定

2天

5天

5天

详细步骤：

1. 任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出《调动通知函》(附表2)通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。

2. 由调出单位5天内按《调动手续办理表(1)、(2)》(附表

3、4)上的内容，办理员工调出的相关手续(工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等)，并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。 3. 调入单位5天内按《调动手续办理表(2)》(附表4)上的内容及时办理接收手续。 4. 原则上，人员的调动手续在12天内完成。

5. 调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。 6. 资料表格存档：

1) 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。 2) 《调动手续办理表(1)》调出方人事部门存档。 3) 《调动手续办理表(2)》调入、出方人事部门存档。

六、注意事项

1. 填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。

2. 各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。

附表1：

编号： 员工调动审批表

申请公司/部门

申报日期

调动员工姓名

所属公司/部门

调动类别

□ 调动(期望到岗日期： 年 月 日)

□ 借调(借调期限：从 年 月 日起至 年 月 日止) 原工作岗位

新工作岗位

调动原因：

调入部门 领导意见

签字： 调出部门 领导意见

签字： 集团行政 人力部意见

签字： 分管领导意见

签字：

附表2：

编号： 调动通知函

(调出方) 、 (调入方) ：

关于 同志的《员工调动审批表》已审批完毕。

经集团公司领导研究决定，同意 同志从 调动(借调)至 ，并于 年 月 日(前)到 报到，担任 岗位工作。

接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。

第四篇：人事任命通知-集团营销副总经理123

*****集团

人字第(20140303001)号文件

关于集团营销副总经理人事任命的通知

集团各公司：

根据集团经营管理及发展需要，为确保集团营销管理工作的顺利展开，实现集团经营目标，经集团管理层研究决定：任命 先生为集团营销副总经理,对集团董事长负责，执行董事长下达的各项工作任务。

集团营销副总经理主要工作职责：

1. 负责集团整个营销团队的管理(包含工程销售中心、直营管理中心、佛山营销中心)。安排、检查、协调所辖各部门人员的工作;组织分辖部门采用多种营销手段开展市场工作;对员工业务技能进行培训，提高营销团队的整体战斗力;确保各项工作的顺利开展。 2. 根据集团年度经营目标，组织制订集团营销组合策略和营销计划。清晰、科学、合理分解年度指标;组织编制集团营销管理系统制度，完善集团营销管理体系。监督、检查各项制度的执行，确保营销各部门管理的有序进行。 3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成各项目标。

上述任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告!

*****集团有限公司 2014年3月3日

主题词：集团 人事任命 通知

抄送： 集团各公司 (存档1份)印发1份

******集团人力行政管理中心 2014年3月3日印发

第五篇：医院集团劳动人事管理办法

第一章总则

第一条 为规范医院集团员工的行为，维护集团和员工双方的合法权益，保证医院集团各项工作的顺利进行，提高劳动效率和工作质量，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》和国家有关政策以及医院有关规定，并结合医院集团实际情况，特制定本办法。

第二条 本规章制度适用于集团所有员工。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守集团规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 集团负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有集团经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章劳动用工制度

第五条 员工应聘集团职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条 员工应聘集团职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》(见附件)，不得填写任何虚假内容。

第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗集团。

第八条 集团加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 集团提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第十条 集团招用员工实行劳动合同制度，试用期满经录用后签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第十一条 劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖医院公章方能生效。

第十二条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第十三条 医院与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，医院与员工一律订立无固定期限劳动合同：

(1)职工在集团连续工作满十年的;

(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第十四条 医院与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第十五条 员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：

(1)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(2)严重违反集团依法制定并公示的工作制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对集团利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

第十六条 有下列情形之一，集团提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事集团另行安排的适当工作的;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第十七条 医院有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为职工缴纳社会保险费的;

(4)医院的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工依本条规定解除劳动合同，集团应依法支付职工经济补偿金。

第十八条 员工提前30日以书面形式通知集团，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知集团，可以解除劳动合同。

知悉医院商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

员工依本条规定解除劳动合同，集团不支付职工经济补偿金。

第十九条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，职工应赔偿集团下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对医院造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

第二十条 医院应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工应当按照双方约定，办理工作交接。医院依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三章工资、福利、保险

第二十一条 员工工资、福利、劳动保险按集团有关规定执行。

第四章劳动纪律

第二十二条 集团实行每周42小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第二十三条 员工每天正常上班时间为：

上午 8：00--12：00，下午2：00--5：00

第二十四条 医院根据医疗需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，加班工资按集团有关执行。

第二十五条 其他休息休假按国家规定执行。

第二十六条 全体职工应遵守下列事项：

1、服从上级安排，恪尽职守。

2、举止文明，礼貌用语，微笑服务。

3、乐于助人，尽善尽美，争创一流。

4、讲究公共卫生，保持工作场所的环境卫生。

5、讲究个人卫生，衣着整齐，上班不得穿拖鞋、背心。

6、上班时间严禁开展与工作无关的活动，如打扑克、织毛衣、玩游戏、串岗、闲聊、看影视、看与工作无关的书籍，等。

7、不得在工作场所嬉戏打闹，妨碍他人工作，扰乱工作秩序。

8、不得以任何理由与病人喧哗、争吵、打架，有意见必须向领导反映。 第二十七条 考勤制度:

1、各科室负责人逐日对所属职工进行考勤，并填写考勤表报办公室。考勤工作应实事求是，不得弄虚作假，否则，一经发现，视情节轻重，对科室负责人及相关人员予以处罚。

2、职工出勤情况与本人岗位津贴和奖金挂钩。

3、医院不定期对各科室员工出勤和考勤情况进行抽查。

4、医院实行轮休制度，原则上每星期休息一天或二天，也可调休，但不得一次性连休，三天以上连休者，必须经医院分管领导批准，方可休假。

第二十八条 请、销假手续与批准权限

1、职工请假均应填写请假条，经医院分管领导批准后，方可离岗，特殊情况可用电话或让别人代请假，但事后应补办请假手续。

2、假满后仍不能上班的，须提前办理请假手续。

3、批准权限：

①职工请假1小时以内，由各科室负责人批准。1小时后未及时上班者，且未办理请假手续，按旷工处理。

②职工请假1小时以上，由各科室负责人同意，报医院分管领导批准;请假半天或半天以上的，由各科室负责人同意，在请假条上签名，报院领导批准。

③职工请假完毕上班后，要按批准权限及时销假。

第二十九条 迟到、早退与旷工处理

1、职工不得无故迟到、早退，迟到、早退一次罚款5元，迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

2、员工旷工一天，扣发当天基本工资的三倍并给予批评教育，每月旷工累计超过三天，扣发当月所得工资、津贴及奖金，直至解聘。

3、职工有下列情况之一者，按旷工处理。

①未请假或请假未被批准，擅自离岗或不到岗者;

②无正当理由，不服从调动，擅自不到岗者;

③工作时间擅自离开岗位，做与工作无关事情者;

④因违法违纪造成缺勤者;

⑤其他不正当理由缺勤者。

4、院周会或业务学习无故缺席者罚20元，迟到者罚10元。

第三十条 请假类别与相关规定

(一)事假

1、职工因办理私事而请假，经批准后的假期为事假。

2、事假每月按实际时间计算，按规定扣发工资和奖金。

3、每月事假(抵休假后)累计超过5个工作日者，扣除当月奖金。

4、全年事假累计超过22个工作日者，扣除当年年终奖金。

5、全年事假累计超过半年，按除名处理。

(二)病假

1、职工因病而请假，经批准后的假期为病假。

2、病假三天以上者，需有医院医生证明。

3、职工出差期间患病，应有当地市、区县级以上医疗单位证明。

4、职工休病假按规定扣发工资和奖金。

(三)产假

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”，结合我院具体情况，产假定三个月，难产另加15天(领取独生子女证，晚婚晚育不再多休假，法定假、公休假不另加休)。产假期间享受在职工员工待遇，绩效工资除外。

(四)节育假

育龄职工做避孕、绝育手术需要休息的，可凭医院证明并经院主管领导同意，可按节育假7天处理，工资照发。

(五)婚假和丧假

1、职工本人结婚而请假，经批准后的假期为婚假。婚假假期为3天。

2、职工因父母、配偶死亡而请假，经批准后的假期为丧假，假期定3天。职工到外地办理丧事，根据路程的远近给予路程假。

3、婚、丧假期间工资照发。

(六)工伤假

1、职工在医院上班时间、外地执行任务时发生受伤事故，经医生证明，并由院领导批准同意享受的假期，按工伤假处理。

2、工伤期间工资照发。