第一篇：水木清华范文
作文：水木清华，人间滚烫
作文：水木清华，人间滚烫一声，众志成城;
二声，视死如归;
三声，国富民安。
声声清唱，却震撼人心，一曲《我和我的祖国》中:我的祖国和我，像海和浪花一样，海是那海的赤子，浪是那海的依托。由此，我不禁忆起沈钧儒先生的“哀哉韬奋作，壮哉戈先生，死犹断续说，我是中国人”。华夏五千年历尽了种种磨难，但这并未使我们退缩，而是愈挫愈勇。2020年初，我中华儿女遭受了病魔肆虐的摧残。这非但没有使人退缩，而是纷纷主动请缨。因为我们是历久弥坚的炎黄子孙，我相信这一次的磨难和摧残只会让我国更加锋芒既出。多难兴邦古有之，14亿华夏子孙组成的抗疫长城，让我坚信点点萤火，定能汇成人间星河。待寒冬之后，方能春暖花开。
人心柔软如花，盛开时照耀彼此并治愈彼此 。花不能常开，月不能常圆，我知道人生有少少传奇，有多多平淡，时有波澜，时有逆风，时有一脚踏空 。正因为有那些花儿一样明净的心灵，我们才能在摔倒之后咬紧牙关继续匍匐前行 。即便火焰熄灭后，哪怕钻木取火也能重新点燃火苗 ;
即便河水干涸，哪怕再挖一口井，也要留一泉清泓的水;
即便灵魂长出皱纹，也能有勇气将之抚平。
温暖的阳光照耀着大地，五星红旗在空中冉冉升起，中华人民共和国国歌在耳边缭绕。在国家危难之时，总有人不顾生命危险冲到最前头…… 钟南山院士说:“没有特殊情况不要到武汉去”。而87岁高龄的他却毅然带上团队第一时间赶往武汉;
本想在年前换个发型的单霞为了避免交叉感染而剃了光头 ，这也了如了她的“愿 ”;
在镜头前，仅22岁的朱海平在谈到父母时，忍泪不哭，他说:“哭了护目镜就会花，我就不能工作了……”，正如鲁迅先生所说 :中国自古以来就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有为民请命的人，就有舍身求法的人
悠悠中华，数千年的狂风吹不折你挺拔的脊梁，千斤重石压不跨你有力的肩膀。面对突如其来的疫情，我们在短时间内迅速建成火神山医院和雷神山医院，向世界展示了无与伦比的中国速度和工程能力 ;
快速分离病毒，进行基因检测， 并同世界分享，中国科研人员向世界展示了令人惊叹的科研能力;
全国一盘棋，兄弟省份支援湖北， 亿万民族齐上阵，向世界展示了中国强大的领导组织和动员能力。看奔腾的江水，浩荡的洪流冲过历史翻卷的漩涡;
看翻滚的浪花，惊涛骇浪涌起多少命运的颠簸 ;
看从落后走向富强的祖国，我们要时刻谨记“我是中国人，我爱中华!”
山川异域，风月同天，现如今全球虽处疫情磨难之中，但人间自有真情。炎黄子孙， 无论身在何处，无论宠辱兴衰，始终不忘自己是中国人，不忘哺育自己成长的祖国，不忘自己的反哺之情。山东寿光、河南崇高农民给武汉送来白菜大葱 ;
美的集团捐赠建设火神山医院的全部家电;
阿里巴巴设十亿专项供给基金;
10万家快递企业开通绿色通道，全力保障疫情防控物资运输……万众一心，捐款捐物支援抗疫前线，播撒爱心，培育信念，浇灌希望 。
花虽柔软之至，可从未被毁灭，你看那满世界的花， 何曾因战争、洪水与地震而消失?美好的事物自有其来路与归程，自有其强大的力量。我们来到这人世，多半是因为这里有美映照双目、有爱照耀灵魂、有温暖滋润梦想，使我们不绝望，不孤单。身后总有人默默帮你撑起一片蓝天。
中华民族历经沧桑仍雄踞于世界民族之林，根源于那一声声“我是中国人”，无数的中华儿女无不以振兴中华为己任。躺在祖国的大地上，仰望着祖国一切美好事物:巍峨的高山，辽阔的大海茂密的森林，以及飞翔的雄鹰……这一切，靠的是人民用一双双勤劳的双手搭起来的。
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第二篇：南通水木清华装饰公司简介
公司简介
经营理念：以人为本、诚信经营、注重细节
南通水木清华装饰不仅是一个专业的住宅、办公、娱乐会所的设计和施工的装饰公司，更是一个致力于不断改善人居环境和工作环境品质的装饰公司，我们在全国各地区有数十家分支机构，在行业内一直以设计、施工、服务高品质著称的装饰设计工程有限公司。
公司自成立以来，我们一直以 “诚信为本，服务社会﹔以质量求生，以信誉求发展”的经营理念，竭力服务于社会。我们秉承客户至上、服务一流的宗旨，坚持柔性化设计、标准化施工、零缺陷管理的质量方针，实现了建一项工程，留一片美誉，塑一座丰碑的目标.经过理论与实践的论证，创建了完整的，科学的管理模式;和以目标质量管理为核心的质量控制体系。本公司率先制订了高于行业标准的“施工工艺标准”、“质量验收标准”和“设计制图规范”等技术和管理标准;推行“运作管理流程”、“分项(细化)验收”等管理程序。从源头狠抓质量管理，培育了一支支“金牌”施工队，以求精务实的精神，打造高质量的装饰工程。我们称之谓“三标准、两程序”的经典管理方案的核心。已成为公司经营管理方案中神圣的“法典”。
追求永无止境，在广大客户的信赖和全体员工的努力下，水木清华装饰不断发展，每一次的成功都是我们奋勇前进的动力，我们将以成绩为起点，以荣誉为力量，强力打造企业新文化、新理念，实现技术创新、管理创新、制度创新，诚信守约，热忱服务，为构建和谐生态空间、和谐社会再立新功.
我们的承诺：正确的经营理念+科学管理+优秀设计+公道价格+精湛工艺+完善的饰后服务。把每一个装饰项目都当作“样板房”来做
我们的经营宗旨：为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
我们的服务意识：面对面、团队服务、零距离
第三篇：水木清华女子卓越女性高级研修班
～ 课程背景 ～
源自内心，展现于外，妆点东方风采——魅力女性的内心是充实自信的，她们的优雅从容、善解人意、受人喜爱;
开启智慧，丰富人生，打造精神家园——智慧女性更懂得自我定位，为家庭和睦营造氛围，为家业的传承浇灌露水。
采撷世界之美，凝聚个人神韵，点拨东方智慧，传承家业文明。 得百年清华独立自由之精神品格、厚积务实之行动作风，我们以传承国家民族善知为根本价值取向，为帮助更多女性提升自我而不懈努力。清华女子学堂发挥地缘文化优势，以精致丰富的教学课程为有力依托，凭借敏锐的观察和深刻的思考，把女性培训的历史带入到时代的潮流中，在现实世界里挖掘智慧底蕴，力图让每一位东方女性都得到自由发展，找到属于自己的魅力特质，令高于生活的文化理念延续在平凡多彩的日常生活当中。
我们帮助东方女性修炼内在的品格、风度、睿智、素养，塑造外在的阳光、高雅、自信、自立形象，并着力“打造家业传承和幸福婚姻的卓越女性精神家园”，在引导当代女性成功经营家庭事业的同时，提升女性生命内涵价值，使更多女性获得快乐健康、从容优雅、自信魅力和智慧美好的人生。 “水木清华女子学堂”令你知性与理性的共融，智慧与美丽同在，让韵味内涵在生活中留步，让修养文化在家业民族中传承。
真诚欢迎各界女性加入到我们的行列中!
～ 课程简介 ～
“水木清华女子学堂”—清华大学卓越女性高级研修班，由清华大学主办，而“背靠大师名教风范，濡染深厚学术氛围”则是清华卓越的优势。清华女子学堂结合国家全面推进继续教育的战略发展需要，以女子培训和女性学习交流活动为主开展工作，全力打造21世纪中华女子培训的第一品牌。
在十多年的探索和六年实践中和总结办学经验的基础上，伴随清华百年华诞来临的重要时刻，水木清华女子学堂以崭新的面貌迎来新的起点，清华大学卓越女性高级研修班推出全新升级课程，本课程体系专注于促进卓越女性家业传承和婚姻幸福，帮助女性找到自我存在的价值，拓展思维，让智慧女性发现经营生活和葆有乐观美丽的秘诀，为当代中国女性开启由成功走向卓越的幸福之门。
一、课程价值
•
全新自我定位，营造卓越女性精彩生活 • 拓展人脉资源，结识全国精英女性伙伴 • 增强综合素养，促进女性家业和谐幸福 • 助力家族传承，全面提升子女教育能力
二、课程设计 六大课程模块 课程内容
活动安排
心灵修养 模块
(一)
1 女性魅力的发现与养成
5 压力管理与阳光心态 2 女性心理分析与自我定位
6 时间管理与情绪管理 3 心智模式优化与心灵理疗
7 性格色彩与女性智慧 4 人生三境与内涵素养
8 拓展训练
开学典礼
清华精神及校史校园采风 学期课程体系介绍 班级组建---拓展基地 开学晚宴
完成角色转换，快速融入班级氛围，通过心智模式的定位树立女性自信、自知、自立的心态。 思想文化 模块
(二)
1 东方文化大观
5 希腊神话与圣经故事 2 佛释道思想与西方宗教
6 影视文化解析
3音乐审美与舞蹈艺术
7书法篆刻与绘画艺术 4 国学经典与民俗文化遗产
8 摄影技巧与雕塑艺术 真心告白主题班会 读书感悟
中外音乐汇演
书画作品展
全方位、多角度帮助女性树立新的价值观，完成卓越女性完成由美丽到智慧的蜕变。
知识视野 模块
(三)
1 家庭理财与财务管理
5热点经济研讨分析 2 纳税与税务筹划
6 女性领导艺术
3企业管理与危机公关
7公众形象素养提升
4薪酬设计与绩效管理
8常用财务报表分析与应用
班委会选举 演讲训练 瑜伽形体 联谊活动
挖掘女性管理艺术和领导潜能，实践和应用能力的提高使家庭和事业取得双重收效。
礼仪形象 模块
(四)
1 化妆美容
5 声音的艺术 2 姿态塑造
6 个人形象设计
3 健身与形体训练
7 语言表达和演讲技巧 4 国际通用商务礼仪
8 高品质沟通与谈判技巧
美容方案
发型设计 服饰配色
香水文化 语音体貌
交谊舞训练 芳香油精保健---沙龙活动
高品位的审美视角提供高品质的仪态塑造，帮助女性焕发独特高雅的气质，轻松驾驭各种社交场合。
审美品鉴 模块
(五)
(深圳 香港)
1 高端媒体全接触
5 时尚元素和潮流 2 国粹文化赏析
6 插花与茶道艺术 3 艺术品赏鉴与投资
7 高端社交与红酒文化 4 奢侈品文化赏析
8 游学参观访问
参与媒体节目录制 明星名人面对面 插花艺术学习
茶道与品茗
深圳、香港游学
高端体验，丰富人生，陶冶身心，净化心灵，帮助卓越女性打造真正的精品生活。
家庭人文
模块
(六) 1 家业文化传承理念
6 亲子教育与和谐家庭 2 亲子培养与生命教育
7 职业女性婚姻幸福之道 3 家居风水与居室设计
8 女性安全防范实务 4 家庭生活保健与女性养生之道 5 家长行为遗传与子女养成教育
同学会选举 论文答辩 结业晚宴 结业典礼
为亲子教育及家业平衡和传承提供完美的解决方案，营造良好的家庭氛围，从容应对生活中遇到的各种问题。
三、学堂特色
强大师资阵容 特邀清华大学以及著名学府专家教授、国内外顶级专家学者、各行业精英和文化名人，知名成功女性等社会各界人士，在教学水准、社会影响力、信息吸收、交流互动等各个方面均是高品质的享受。
时尚名人作客 包括高端媒体互动、凤凰卫视《一虎一席谈》、《鲁豫有约》、《艺术人生》、《向幸福出发》、《开心辞典》、《鉴宝》名人零距离接触等活动，与明星名人面对面交流对话，分享人生经验和女性感受，丰富人生经历，拔高审美品味。 参与实时互动 亲临美术展馆、音乐会现场、文化名胜和文艺沙龙，讲授形式生动活泼，更有启迪作用，加深感悟印象，增强教学效果。
游学访问学习 清华大学国际游学地包括日本早稻田大学，台湾新竹清华大学，韩国三所女子大学、欧洲游学、深圳和香港品鉴课程等学习访问活动，身临文化现场，辅以细致的分析讲解，拓宽女性思维和视野。 轻松愉悦学习 包括名家教唱戏曲、个人心得演讲、班会选举、班级沙龙、训练中心内部娱乐活动等，学习形式活泼，气氛轻松愉悦。 终身友谊平台 清华大学总裁同学联谊会为新老学员搭建终身学习、联谊互助、信息交流、资源对接、发展支持的平台。
四、 核心师资及嘉宾 首届香港小姐 张玛莉
《知心姐姐》杂志编委会主任 卢勤 国际文化名人 靳羽西
中央电视台化装造型专家 徐晶 中国色彩第一人 于西蔓
中国教育电视台播音指导(教授)闻闸 著名婚姻家庭研究与咨询专家 陈一筠
国内知名礼仪专家 金正昆 国家一级作家 毕淑敏
北京语言大学教授 关立勋
中国国际人才工程学院院长 翟鸿燊
清华大学经济管理学院教授、博士生导师刘冀生 著名媒体出版人 洪晃
中国农业大学经济管理学院教授 臧日宏
中国发展战略学研究会、企业战略专业委员会特邀研究员 王志耘
法国桦榭出版集团《ELLE — 世界时装之苑》主编 尹岩 琉璃工房创办人 杨惠姗
“亚太影展”最佳女主角及最佳导演 张毅 国内知名青少年教育专家 王东华
中国台湾大汉易经书院副院长 何子文
书画专家、故宫博物院馆员讲授专家北京市文保文物鉴定中心鉴定专家 杨丹霞
心灵力量学创建者、中国十大卓越培训师、亚洲第一位女性成功学专家 孙金宇 北京中医医院副院长 王国玮
中国人民公安大学教授 王大伟
等知名专家、教授
五、教学模式
案例教学、角色模拟、互动教学、自主课题
面授学习 + 场景训练 + 主题沙龙 + 国际游学(选修)+ 终身学习
六、招生对象
1、女企业家
2、企业家贤内助
3、国家企事业单位女性高管
4、女性金领、白领
5、女性休闲族、女性自由职业者
七、水木清华女子学堂同学会
这里有近六百余位同你一样优秀的姐妹相亲相融——在这个大家庭中，每一个人都在快乐的分享着彼此的感动与支持。这是属于我们自己的信心平台和资源宝库，是促进事业发展的高效渠道，也是终身学习的知识宝库。
八、学习管理及证书颁发
所有学员由清华大学继续教育学院统一进行学习管理。完成全部课程的学习后，由清华大学颁发结业证书，证书统一编号，建立学员学习档案并在本校存档。结业后，学员享有清华总裁同学联谊会会员的全部待遇。
九、课程安排
授课时间：学制一年
上课地点：北京、深圳、香港、西安
学习费用：人民币4.6万元/人 (含听课费、资料费、活动费、证书费，不含食宿交通费) 招生名额：每班限招50人，额满即止
十、联系方式：
电
话：029-82087899
传
真：029-82087811 地
址：西安市高新区都市之门B座10层
第四篇：水木清华第二集观后感
第二集一开头就是唐校长继续给汤司长打电话周旋庚款问题，秘书按照汤司长的意思转达了要解决问题直接找陆总长。但是，直到卧病在床，唐校长的五封信还未有回音。可见庚款的问题对唐校长来说真是无力回天了。纵观历史这也许不是唐校长的错，但是谁也不能穿越历史或未来，身处那样的历史环境，只是有“读书人的倔强”是很无力的。因为那个时代连外国人都想不通“美国人给的钱不办教育却热衷打仗，而且是自己人打自己人，在这样下去，历史又要重演”。
但是对于校内事务，唐校长还是可以英明决断的：去上海人选舍态度积极的赵，取“意外来访”的周。说意外是因为周从路易斯那里偶尔打听到留学生归国的消息并可借此联系外交部;至于老师生病在家学生不去看望也是个意外，也许是唐校长不愿劳烦大家吧，从周听说老师住院匆忙由上海赶回，在床前的眼泪可以看出师生情还是颇深。虽然由于唐校长病重，周未完成上交书信的预期，但是却代表唐校长传达了清华现状的重要信息：聚会缺的不是美酒、咖啡，是本该和你们在一起的学弟们。
在医院里唐校长对周说“别叫我校长了”。一是强调师生之情，对周寄梅成长的认可，唐校长感觉后继有人;再是对自己有责备的意思，还未能解决清华的燃眉之急，此层意思可从“ 我这个人这辈子也就做先生还算合格”理解，虽有谦虚，也有无奈。
本集还有个亮点，赵先生因为要急着往上海打电话给周寄梅毅然挂断了一位留学生的电话，并说出“半个小时都说不清的论点肯定不是什么好论点”让其有点幡然醒悟的感觉。这事从另一个方面考虑，开始看赵虽然有点小算盘经常往唐校长家里跑为了去上海，遇到问题又略显慌乱：和罢课老师讲不清理，对银行查封无可奈何;但是，对于学术方面的问题，他是很有信心和把握的，从
这方面看相比较洋学生周寄梅，赵更多的继承了唐先生的思想，想代替老师去上海也应是出于关怀之心。
本集最后老同学顾维钧的出现让事情出现了转机。现在是总理女婿的顾维
钧可以轻易办成让周非常为难几乎要放弃的事----把信交给美国人。
2014年7月14日
第五篇：牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛)
本人于2012年毕业与xx大学(211+985+top10)，到现在已经工作两年了，之前在某创业公司任职(2014年估值15亿左右)，期间做过数据相关的工作，也做过服务器和相关平台的搭建，还做过软件加密的小活儿。我的技术水平仅仅比刚毕业的学生高点吧，所以，大牛见到此贴尽情的绕行吧。近期面过几家公司，基本上offer都给了，也有不给offer的显然价钱没谈拢，当然我自知当时脑袋一热确实把价钱要高了。下面我就挑几个公司来简单说说吧，事先说明，这里不涉及具体的面试题，因为通过n次或大或小公司的面试以及本人作为面试官的经验来看，面试题说白了就是分两种：第一个是网上搜的(这是最低级但也是比较难的，比如百度等公司);第二种是实际经验中用到过的技术点作为面试题(这种题目比较开放，但也是最能考验应聘者知识
注
1.
总
百度作为行业巨头，素有BAT三足鼎立的说法，但是其招聘流程和面试难度实在不敢恭维，首先声明，我不是黑百度，因为在没去百度之前我也对大B是十分崇敬的，因为毕业时有同学签了百度当时甚是羡慕，并且立志要以进百度为人生目标(朋友请不要骂我，当时百度给我们本科生的价格是16.8万，这个价钱当时算是挺好的了)，殊不知现在的我对百度是如此唾弃，真是物是人非啊哈哈哈，不瞎扯了。我是通过朋友内推去百度面试的，如果有哪位兄弟姐妹想去百度的，最好是通过熟人内推，因为他们hr搜简历的原则就是先看内推再看散户。由于百度人员流动特别大，每天都会有n个人辞职但也每天都有m*n个人去面试，所以我去面试的时候面试官带我找了好几个地方才有空座，这一点我很是无语啊。我一共面过两次，第一次去了网络数据研发(好像是这个名字吧)，第二次去的是LBS(奎科大厦那边的)。网络数据研发那边我是接到电话第二天就去了，之前也没有准备过相关的资料，所以结果可想而知。但我还是要说说的，虽然裸着仅仅进行了一面就挂了。一面基本就是基础问题和算法(其实二面也是)，我做完自我介绍之后就开始写代码，面试官描述了一个下问题，我分析到这个要用动态规划(卧槽，老子大二的时候学的东西，之后就没写过啊，动态规划可能在实际工作中用的更是少吧，反正我是真没用过)，硬着头皮开始分析并且写出代码，最后给他看。他让我描述一下算法的思想，我讲了一下我的算法，然后他一脸疑惑的看着我说：“这个不对吧，你写几个测试用例自己走一下肯定有错误。”当时我也不敢保证算法肯定正确，所以写了两三个测试用例，但都没问题，之后他又一脸困惑的说：“这个肯定有问题，我给你写个测试用例。”然后这个兄弟写了一个，我按照自己的算法走了一遍，还是没问题，之后他又写了两个，但结果走出来还是正确的。然后，然后，然后这哥们就放弃了，说：“你这个算法应该是有问题的，但是现在我还想不到哪个测试用例可以出错，由于时间问题我们再写个别的算法吧，这个问题我回去再想想。”我当时就无语了，要么对，要么错，你回去想想这算怎么回事?之后，他又问了几个小的算法，当然都比较简单(真的比较简单，我不是装b啊)。最后他开始对简历上的一些内容进行提问，有涉及项目的也有涉及基本技能的，比如问了Linux的某些命令，说实话，他问的Linux命令我感觉应该是系统管理员或者运维人员应该必备的，而作为开发人员真的没太大用处。最后问了个系统设计的题目，当然也不难。题目都结束了，他盯着电脑看了一会，起身跟我说：“咱们的面试就到这吧，有消息我们会通知你的。”至此，我知道此行已经game over了，因为百度基本上是在一天三面的，如果某一关挂掉，那么offer评百：度7：分规模：10分待遇：8分文化：5分环境：6分管理：8分：笔者对各公司都有一个评分，满分为10分。，帖子的最后再闲扯一点，现在步入正题：
就没戏了。我最后跟他致谢，然后走鸟。这次不算失败的失败，我总结了一下，原因有二：其一，第一个代码题目就没按照他的算法写，当然我也不能肯定我的算法是对的还是错的，至少通过那几个测试用例是没有找出问题;其二，比较基础的小问题没有答出来，比如Linux的命令，虽然我认为这些命令对于开发人员的作用不大，但是我不得不承认这些确实反映了我基础还不是特别扎实，对于linux的学习还没有达到面面俱到。LBS这边其实我个人还是比较喜欢的，虽然在奎科大厦，但是有班车接送还是很不错的。先说一下面试流程吧，基本上和上面讲的一样，当然题目会有很多不同。比如这次问了一些算法题大都来自某网站(我就不写明了，因为我担心这样会误导大家)，算法思想都不难，但是要注意细节，比如内存管理，时空复杂度，还有编码习惯等。我在一个算法里申请了一段内存，但是后来忘了回收了，在面试官提示后我找了出来，并以此为开头进行了一些列提问，比如你在测试的时候怎么去判断是不是有内存泄露，如果有内存泄露了应该怎么去排查，还有多线程下的内存的管理等问题。总的来说，问题基本上都答对了，顺利进入二面。二面面试官是个比较爱笑的人，跟我有类似之处，整个面试过程非常顺利，无论代码实现还是系统设计，都答的不错，而且其中扯了一会咸蛋，最后进入三面，是个类似于leader的人，当然技术细节问的比较少了，都是一些发散性的问题，当然这关过得更没问题了。总结一下吧，百度面试题目分两大类，一是基础题目(包括算法实现和基本技能)，这样的题目网上基本都会有类似的，只不过在面试现场会有所改动。二是考验你的实际工作经验或分析解决问题的能力(系统设计、项目经验以及项目中所用技术等)。其实百度的面试并不难，但也不简单，因为面试官都是带着笔记本去面试，现场搜题目去靠你，或者如果你说了一个他们很少用甚至没听过的技术，他们可以很快baidu出来，所以，不要抱有撞大运的想法去面试，撞大运成功的机会比较小。如果有哪位想去百度的，事先要多看看网上的面试题，而且要把基础夯实。但我其实不推荐去百度工作，因为百度给我的印象不像是一个IT企业，更像是一个大工厂，可能我之前在创业公司的缘故吧，对这种大工厂式的企业有种抵触感。如果你是一个刚毕业的学生，那么可以来百度历练一下，而且百度的工
2.
总
乐视是个不错的公司，内部氛围不错，架子也不大。在朝阳，交通不太便利。乐视给我的最初印象就是当我进了乐视的门，就感觉这是一个既有美女又有靓女的“好”公司，真的，很多美女，对于我这个单身许久的人来说，我真的是爱上这里了，哈哈哈，算了，我是有志气的人，咱步入正题。一面是个技术很牛的人，虽然问题是最基础的，但绝对是有难度的，很多细节上的问题是日常工作中很少注意但绝对是容易造成隐患的关键点，具体问什么我就不多说了，因为可以这么说，没有一家公司甚至没有同一个岗位能问相同的面试题。乐视一面给我的印象就是这里不是一个夸夸其谈的公司。接下来是二面，来的是一个小胖哥，二面的问题比较开放，会讨论一些系统上的问题，也写了算法，总之二面还可以，当然也出了小错误，比如在写某个算法需要c++遍历的时候，应该用const_iterator来声明，而我写了iterator，当然面试官帮我解释了一下：“实际工作中IDE会提示，所以你这个没什么大事儿，多注意点就行了。”二面结束紧接着就是三面，好像是部门老大，没有问技术问题，跟我谈了一下待遇，我要xxK的base，老大说：“你这有点高啊，要是研究生有两年经验就没问题了，不过我可以帮你争取一下吧，再给你来点期权。”事实证明，offer虽然给了xxK的base，但期权没给。无了个语了，说出的话没有兑现，这点真的是有点让人不太爽。总结一下，乐视总体来说是个不错的公司，而且产品也非常有发展前景，但说出的话最起码要兑现吧，期权虽然对我来说用处不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如果有朋友想去乐视的可以尝试一下，不评乐：视8：分规模：9分待遇：8分文化：8分环境：8分管理：8分资对于刚毕业的学生来说也是非常不错的。
过乐视进去的难度比较大，因为那边人员流动不多，也就是说并不是总在招人。毕竟和BAT比起来，乐视不是那种财大气粗的主儿，但乐视的待遇还是不错的。
3.
总
搜索行业的国家队，不明真相的童鞋可以自行查阅相关信息。中搜在南边，离北京南站比较近，而且他们的办公地点真的特别高大上啊，国家队就是不差钱儿。整个面试过程我是和一个类似于leader的大哥单挑的，看样子是说话比较有分量的那种，先做了个笔试题，问题比较开放，设计很多技术知识，我答的算不上优秀但也还可以。接下来就是单挑leader环节，显示根据笔试题逐个发问，有道题是关于系统设计的，他问了很多关于系统方面的知识，然后又描述了一个场景，让我设计一下怎么样才能较为高效的利用各种资源，大多数人都知道肯定要用多线程去控制，但是这里边有个陷阱，涉及到软硬件配合使用时硬件产生的读写速度产生瓶颈问题，我当时没有考虑到，但他提示了一下我马上做出了修正，并且他也表示很满意。之后写了几个小的算法，有个算法比较难，写了大概一张半纸那么多，其余的算法大概就半页吧。之后谈了一下之前的工作经验和项目经历。最后谈了一下待遇等问题。对于中搜的总结其实我不想多说，因为我认为搜索行业其实或多或少是有一点处于灰色地带的，因为很多人都想搜到一些情理之中政策之外的事情，但作为国家队的中国搜索来说，灰色地带显然是不能触及的，所以，我个人来讲是不太看好中搜的发展的。虽然待遇很好，工作压力也不大，但软件工程师的未来或多或少要和公司发展挂钩的，所以最后我还是拒了offer。
4.
总
搜狐畅游这个张朝阳手下的赚钱大户，感觉现在发展有写瓶颈，我不喜欢这家公司，但我也不烦他，因为这公司有很多美女。我去了以后先填表，然后等了很久才有人过来开始面试，来的是一个leader，问了一些算法和项目问题，总体来说非常简单。然后开始谈论职位的相关事情，问我是不是真的喜欢游戏行业，了解不了解这个部门的职责，最重要一点，待遇问题和工作压力。我的大学同学有两个都在搜狐畅游，并且不约而同的都去做了前端，我了解他们的工作压力是非常大的，并且待遇么(此时天空中飘来三个大字“呵呵呵”)真的是领我为之震惊，我虽不是大牛级人物，但也比刚毕业的小同学强那么一丁点吧，给出的价格我真是难以接受，至于多少我就不在这透露了。如果有刚毕业的小童鞋选择搜狐畅游，我表示还是支持的，因为这里确实有很多项目要做，很锻炼人，学个两三年甚至更长时间，出来必然会身价暴涨。
5.58
总
这是一个神奇的网站，下了地铁还有班车可以通到公司。说实在的，当初我真想来这的，因为离我家超近。我在这里悄悄的说，面试的人我认识，所以一面走走形式，写了个快速排序，然后我们就开始扯咸蛋评同：城8：分规模：8分待遇：6分文化：9分环境：5分管理：9分搜评狐：畅6游分：规模：9分待遇：5分文化：5分环境：7分管理：6分中评国：搜8索分：规模：8分待遇：9分文化：5分环境：9分管理：9分
了，聊了聊以前的事儿，最后看时间差不多了，就找了个同事进行二面。二面的哥们一看就是个码农，厚厚的眼镜片，面黄肌瘦，露趾凉鞋，格子衬衫，各种特点都在告诉我他就是个纯码农。在交谈中也印证了我的断言，他的技术非常全面，而且各种技术都有着自己的理解和想法，和他交流真是一种享受，并且我当时就想跟他的项目组去干活。我们聊了一些算法和系统方面的话题，当然这些都是面试题目，我答的还可以，他也给了比较高的评价。最后是部门老大面试，问了一些简历上的项目，然后是对部门工作的理解，因为之前我没做过相关的，所以他承诺我进来以后可以选一个自己喜欢的方向去做，老大给我的感觉也是很好。三轮技术面完成后，被hr带到一楼，谈offer，我当时脑袋一热，说了个xxK，当时就知道说多了，但也没法改了。最后证明，这个价码确实高了，没有给offer。总结起来，58的企业文化还是不错的，我去的时候居然还有眼保健操，貌似内部也是以同学互称，给我的感觉真的不错，但是价钱开高了没给
6.MSCI
总
这是个牛逼闪闪的大公司，钱多，公司巨有钱，北京办公地点在金融街，没准你吃饭时候后边就坐着个土豪呢，哈哈哈。一面是美国那边的电话面试，整个过程大概三十分钟，全程英文。面试问题无非就是自我介绍，为什么离职，职业规划，然后是几个技术方面的问题，包括网络和系统方面的。面试过程还算顺利，有些英文的专业词汇记不清了就换个词儿解释，反正能白话明白就行。之后过了几天，是北京这边的面试，两个人一起，听口音应该是香港广州这样的吧，交流了一些技术上的问题，总的来说不难。之后hr面谈待遇的问题，我没有明说要多少，因为我知道MSCI不差钱。 总结起来就是这个公司适合搞金融的不适合做技术的，价钱很给力，但还是不推荐大家去，我个人还是推荐那种待遇随着技术的提升有一个平稳上升过程的公司，而这种进来就是高薪，很容易让人有惰性
7.Gemalto
总
金雅拓是法国的，北京办公地点在丽都，很高大商的地方，但是内部环境一般般，比较拥挤。面试先是做了一套试题，比较简单。二面是个大姐，估计是技术主管吧，问了很多简历上的问题，包括系统设计，技术细节和难点，很多细节一直追问，估计是在做压力测试吧，相信很多人会在这产生厌烦感，因为我当时就想站起来走人的。但通过了这关面试之后，基本上就没什么问题了，接下来是老总面，是北亚区的老大，问了一些职业规划和工作职责的问题，谈话比较轻松，但老大还是有些架子，我可以理解他，毕竟是北亚区的最高统帅么。金雅拓我不想说太多，因为公司和我喜欢的方向不太一样，毕竟做智能卡不是我的兴趣所在，如果有童鞋喜欢和硬件打交道，可以关注一下这家公司。
8.
总
某创评业公司：(不点4名批评了分)：规模：2分待遇：4分文化：4分环境：8分管理：4分评：：7分规模：9分待遇：6分文化：8分环境：7分管理：6分的。评：：9分规模：10分待遇：10分文化：8分环境：8分管理：9分offer。
这家公司不是我近期面的，而是在很早以前。我想通过这个帖子和这个创业公司来给大家一些建议，因为很多人都怀揣着创业梦想甚至是一夜暴富的想法，当然我也有。但是，请大家注意，有些公司是提供不了创业环境的，我说的这家公司就在朝阳门外丰联广场，老板特别会忽悠人，但是实际技术团队很差劲。里面很多年轻人都是被忽悠过来的，用一些纸一样的期权来吸引人，公司实际价值不高却凭借老板的游说能力完成了天使投资，投资方前期投了好几百万，在很上一段时间都没有盈利的征兆。我不知道有多少刚毕业的同学希望进创业公司历练一番，但我有几点忠告，第一，一定要甄别创业公司的本质是不是真的有硬货，比如技术团队是不是真的有很牛逼的技术，比如投资方是不是真的很硬等等;第二，一定不要被所谓的期权或者将来的好处所吸引，还是应该以学习技术为最高准则;第三，要识人，好的创业团队始终还是人来管理，跟
总
好了，说了这么多，相信有的朋友也累了也烦了。多的不说了，希望每个人都有好的前程吧。
闲话：写这个帖子其实没什么特别的用意，主要是给刚毕业或者工作一两年的同学写的。不是面试经验，而是一个揭秘或者说是我亲自探访各公司的面试总结。这几个公司肯定有褒有贬，但我的总的立场还是中立的。比如百度，作为软件工程师我是真的不喜欢百度的作风，但又不得不钦佩百度的技术氛围和企业文化，能做到BAT三足鼎立的公司必然不是泛泛之辈。我个人其实挺喜欢外企的，因为硅谷的IT企业给了我们太多乌托邦式的景象，作为ITer，硅谷永远都是世界中心。不久的将来，可能是两到三年，我将会去美国工作或者读书，真正的到硅谷去闯荡一番。可能童鞋们很少有人能坚持看到这吧。那么我开始厚颜无耻的征女友了，我„我单身„所以„我
--//Date:2014_08_16
这两天大家对帖子的关注比较高，也提出了一些问题，我在这做出一些解释吧。
1. 待遇问题我之所以不明写各个公司的待遇是因为IT行业基本就是一个人一个价，甚至说白了水平相同岗位相同的两个人待遇可能也会不一样。所以我的待遇对于大多数人来说参考价值不大，有的公司是根据你的经验、学历、之前工作的经历进行评估然后定一个档，有的公司则比较灵活。我个人来讲更倾向于好的职位，其次是待遇，所以好的职位可能我要价就相对低点(目的是把offer搞到手)，而兴趣不是
2. 面试题的来源问题其实我是真的怕误导大家，所以这个问题不太好回答。童鞋们可以搜搜关于面试的经验，很多都列举出来各个公司的面试题，当然我面试之前也会搜一下练练手，但是不要奢望全都能碰上，能碰上一两道题就算是很幸运了。最重要的还是基础吧，如果更高级点的职位最看重的就是项目经验了。3. 关于各个公司的打分对于我个人来讲，这些打分是比较能体现出我对各个公司某方面的评价，有的童鞋会说：“你就面个试，就能看出企业文化?”说实在的，深层次的东西凭我凡胎肉眼真的看不出来，但是最起码的一些还是可以有所体会的，比如这个公司的待人接物，前台和面试官举手投足，办公室里员工的工作状态，很高的可能就多要了点。„我„想要个„女盆友„呃„哈哈哈~~~之对，人创业就团队是的成好与功坏就的看一个人半的理了解。了。
等等，都会有个大致的认识。公司进行面试的目的是当面看看这个人是不是与公司的文化能有所契合(当然能给公司赚钱也是必不可少的一点)，那么在我们被面试的时候，我们其实也是在考察这个公司是不是真的有吸引力可以让我们为之效命，那么吸引力从何而来呢，无非就是所谓的“文化”，有共同的“文化”了再加上待遇不错，那我们肯定就会欣然往之。还有，我也会通过各个公司的朋友进行了解，比如我说百度是个“大工厂”，我的朋友说：“卧槽，真是啊，各个部门就好像车间一样...”，内
4. 关于我最后去哪了各位不要猜了，最近面的比较多，所以并不是都在贴子里有所体现，没写的公司也有好有坏，我写出来的是槽点明显优点也明显的公司，我再次邀请出百度作为例子，大B真的是个好公司，但小毛病肯定也有，至于最后选择百度还是其他地方我认为并不是我这个帖子的中心要义。所以大家别问我了，万一论坛里有某司某hr正在看帖子，万一成为我的同事，以后的日子怎么办~~~ 哈哈哈，开句玩笑。部的人都有共鸣，所以我的话不是空穴来风。