科技之冬培训工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《科技之冬培训工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：科技之冬培训工作总结

科技之冬培训工作总结

36团2013年“科技之冬”培训

工作总结

36团林业工作站

2013年2月14日

36团2013年“科技之冬”培训

工作总结

根据《三十六团关于开展2012年度—2013年度“三冬”活动实施方案》的通知，我站举办了为期三天的“林业科技之冬”培训会，通过理论培训和实际操作，进一步提高了全团干部和职工枣树管理的技术水平，为我团红枣产业实施规范化管理及作强作大打下了良好的基础。现将我团“科技之冬”培训工作总结如下：

一、加强组织领导，高度重视培训工作

团党委高度重视“科技之冬”培训工作，成立了“科技之冬”培训工作领导小组，组长由团主管农林副团长黄志平担任，成员有林业站管理人员和农林单位林业副连长及技术人员组成，并下发了有关通知，提前安排讲课人员认真进行课件的准备，进行有计划的培训。

二、做到理论培训和实际操作新结合，提高培训效果

2013年1月14日至16日，在文化中心拉开了枣树管理培训的帷幕，林业站站长王多东及林业站书记孟琴分别进行了分别对《枣树的病虫害的防治》、《枣树整形修剪》以及《构建农产品质量安全追溯体系》、《红枣产业发展现状及存在的问题和今后发展方向》进等内容的讲课学习，参会人数达到1500人次。培训分为室内和室外。室外培训分别在生产一连1支13农、林园连中1斗6农、热电厂后边的2012年的新建直播园，对不同树龄的修剪进行了现场培训和操作实践。矮化密植栽培的枣树适合采用主干单轴延伸形较为合理。

三、认真组织果树栽培技术考试工作

为了考察职工培训学习的效果，我站在培训结束后，把试题发到各个连队，对干部职工进行考核。通过考试成绩汇总职工的考试平均得分为82.5分，干部考试平均得分为93.2分，基本掌握了红枣优质丰产栽培技术和直播建园种植技术。

36团林业工作站 2013年2月14日

第二篇：奇台培训中心第二十届“科技之冬”培训工作总结

我校在县委、县人民政府的正确领导下，在科委的具体指导下，坚持一切从实际出发的原则，按照奇台县经济发展的总体规划，努力促使农业增产、农民增收，一切从农民的实际需要出发的总体要求，加大“科技之冬”培训力度，提高服务水平，为促进本地优势产业的快速发展，实现农牧民增产增收发挥积极作用。

一、培训基本情况

我校培训工作由县政府培训协调领导小组和我校培训领导小组协调和具体实施，保证了第二十届“科技之冬”培训的正常进行。

为了使农牧民的培训落到实处，我校在培训中及时总结往年的培训经验，组织本地专家免费对农牧民进行培训。培训内容广泛，适合县域经济，涉及专业有设施农业、农村专业合作社培训193人次，计算机应用、电工、电焊、烹饪936人次，少数民族乡镇手工编结、种植、养殖2322人次。在农民培训中充分体现了培训的实用性和实效性，圆满完成了3451人的培训任务。

在抓重点培训的基础上，我校又结合“绿色证书”、农民实用技术培训、扶贫培训和少数民族发展资金项目，对仍在土地上耕作的农牧民进行观念、技术等方面的免费培训，保证了他们能种地、会种地、种好地，逐渐成为知识型的农民。

二、采取措施

1、领导重视狠抓落实

为加大各类培训的培训力度，学校成立了以校长为组长，培训部工作人员为成员的培训工作小组，具体实施各项培训工作。学校与政府相关部门和各乡镇积极协作，根据农时，农村的实际情况制定了强操作性的培训计划，有的放矢做到事事有计划、事事有安排、事事有总结。

2、积极争取配套政策

为鼓励农村富余劳动力参加各种培训，使他们能顺利地实现劳动力转移，我校充分利用国家对参加培训人员的一系列优惠政策，坚持实行免费培训，鼓励培训对象学到一技之长，为他们增产增收和实现成功就业打下了良好的基础。

3、加强师资队伍建设

为了提高培训质量，我校外派专兼职教师10人次，参加相应的培训学习和考察。根据培训的内容和农牧民的需要，做到了内聘、外请相结合，其中内聘本地专家6人，外请专家10人，保证了培训的实效性。

4、加强教学管理与学生管理

为了有计划、有步骤地开展教学工作，提高教学质量，强化教学管理，我校在往年培训的基础上完善了各项教学管理制度，要求培训有教案、培训后填写教学日志、由学员对课堂教学质量进行测评，等，坚持“领导听课制”、“考勤通报制”和“督查制”，保证了教学的有序进行。

在“科技之冬”培训工作中，通过对广大农牧民传授新知识、新方法、新信息,使广大农牧民能转变意识更新观念，我校突出了教学的实用性、先进性和科学性，增强为农服务意识，加强实用技术培训。

奇台培训中心 2011年4月12日

第三篇：党工委基层组织建设暨科技之冬培训工作总结

按市委有关部门的安排，我街道党工委充分结合自身实际，根据有关文件精神，精心安排了今冬基层组织建设和科技之冬的培训，培训中本着因地制宜，因人而宜，因材施教的培训宗旨，对全处*1名村干部、*4名村两委成员，1*1名党员、12*名团员、1*2名农村妇女、11名后备干部、2名宗教人士、67名入党积极分子，近4000名村民分期、分批、分层次进行了为期一个月的培训，现将培训情况总结如下：

一、领导重视、机构健全、精心准备

一是街道党萎成立了以党工委书记为组长的领导小线，形成了党工委牵头抓、各部门共同实施，齐抓共管的局面，并将培训工作的具体责任分解到各付职领导。如街道党工委组织的基层组织建设培训工作由分管党务的副书记具体负责，科技之冬培训由分管农业、经济等业务的领导具体负责，做到分工明确、责任到人、具体事务有人管的培训领导机构;二是街道党工委对此次培训非常重视，专门召开会议对培训工作的实施进行研究，尤其对培训的内容，培训对象及课程的设置都做了具体明确的安排并对外请授课老师和办事处授课人员分别明确了标准，提出了要求。同时街道党工委还拿出5000元作为培训专项资金，以确保培训工作的顺利进行;三是领导亲自备课授课，今年基层组织建设和科技之冬培训街道党工委领导非常重视，每位领导根据培训内容都选择了与自己分管业务相关的专题进行讲课，尤其两个一把手在今年的培训中分别为培训对象讲课两次，重点对村干部就理顺关系的三项制本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃度和如何当好村干部等专题进行了培训，对全处党员的培训街道党工委书记结合党员的权利保障条件和开展党员先进性教育活动等为全处党员上了一堂生动的党课。

二、突出重点培训对象，坚持统筹兼顾，分层培训

今年的培训街道党工委把全处农村和机关干部、党员、团员、入党积极分子、后备干部、辖区宗教人士等全部纳入培训范围，并针对每一批培训对象的特点和实际制定了不同的培训内容和授课形式。如在机关干部培训中我们主要采取外请老师讲课，主要为机关干部讲一些公务员行为规范，行政法等内容的专题并组织机关干部课后讨论，要求听课时做好笔记等，在农村干部培训中除共性理论知识的培训外，还专门为村“两委”正职设计了如何当好村党支部书记、主任、村党支部书记主任的任务、职责等专题内容;对村副职干部设计了如何发挥配套组织的作用及村副职干部的职责、任务等专题;对村党支部、村委会的委员设计了委员的职责、任务，如何发挥作用等培训专题。同时街道党工委对入党积极分子、团员、后备干部、宗教人士等的培训中除共性的理论知识外，都分别设计了专题培训内容。

在科技之冬培训和各村自行组织的村民面对面教育培训中，办事处科技办根据我处实际和各村的特点做到了培训内容不重复，并依据各村实际安排相应培训内容，如办事处科技办根据我处****工二村、八工一村两个村没有土地又有市场，

二、三产业发展迅速的特点重点为这两个村安排了劳动力转移，市场经济、公司法等方面的专题培训内容;针对****工一村、****四工

一、二村三个村还有部分土地的特点安排了部分特色种植、劳动力转移、农业产业化结构调整等方面的培训内容;针对****

一、二村、主工庙村三个村以农业种植、养殖为主的特点，邀请了州、市有关农业专家为他们专题讲授了棉花种植、葡萄栽培、大棚蔬菜种植等有关方面的内容，切实做到了“因村而宜、因材施教”，办事处还为各村安排了土地法规、健康教育、计生保健、“四五”普法等有关方面的共性内容进行为期十天的培训。同时办事处还为各村安排了为期五天的专题培训。

在各村自行组织的村民面对面教育培训中，各村都能按街道党工委的要求制订了切实可行，符合本村特点的培训计划并合理的安排了培训课程，各村为进一步提高村民爱科技、学科技、用科技的积极性，还自发组织自编、自排、自演了文艺节目，进行了乒乓球、象棋等比赛，通过寓教于乐的方式不仅吸引了更多的群众参与到培训中，而且丰富了培训内容，促进了培训效果。

三、培训工作顺利结束，培训效果显著

今年基层组织建设和科技之冬培训工作由于领导重视，组织得力，大家的各级配合参与才使培训工作得以顺利的结束。同时正因为培训中避免了走过场、重形式、重组织，轻培训的现象发生，才使此次培训得以扎实的开展，取得了本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃显著的成效。通过培训，全处广大党员干部进一步深刻领会了“三个代表”重要思想的基本内涵和精神实质，集中把思想高度统一到了中央的部署和区、州、市党委的要求和部

署上来，正确把握新时期加强党的执政能力建设的指导思想，总体目标，主要内容和措施要求，理想信念更加坚定，思想观念进一步解放，党性观念和执政意识不断增强，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，指导行动，推动工作，同时通过对新一届“两委”班子成员的培训，使他们充分明确了各自的职责和任务，明白了怎样才能当好一名村干部，怎样树立全心全意为人民服务的宗旨，明白了做为一名村干部哪些事能做，哪些事不能做。通过科技之冬和村民面对面教育培训，培养了各村党员干部的科技意识，科学思想，市场和法律意识，提高了学科技、用科技和按市场经济规律，依法办事的自觉性，增强适应市场，发展经济的能力和带头致富，带领群众共同致富的能力。通过对一些政策法规、规章制度的学习，帮助新一届“两委”干部学会运用思想发动，说服教育，示范引导和提供服务的办法，解决好好群众反映的热点难点问题，增强了执政政策、民主管理的能力和依法管理宗教，维护社会稳定的能力。

第四篇：2012年冬科技之冬培训栽培技术要点试卷1

连 姓名 得分

一、填空(38分，每空1分)

1、番茄、辣椒育苗营养钵选用 128 孔穴盘，长540mm，宽280mm，深45-48mm。

2、番茄多种病害是通过种子传播。育苗前所购未处理的种子需进行消毒，具体方法为： 温汤浸种 、 药粉拌种 、 药水浸种 、 种子包衣 ，可任选一种。

3、番茄要求移栽时的叶龄为5叶1心，苗龄为45～50天，带 大 蕾移栽。

4、从播种到移栽，按番茄生育特点及其对温、湿度的等条件的要求不同，可分为 四 个时段，即 播种到齐苗 、 齐苗到一叶期 、第一片真叶展开到现蕾、 炼苗 。

5、番茄品种选择坚持早、中晚熟品种搭配，早熟品种选择红杂

33、 3155 、TD096等，中熟品种选择 石番15 、石红9号等，晚熟品种选择石红

14、 6201 、6169等师2011年准入目录的品种。

6、甜菜品种以KWS0143为主，搭配品种 ADV0412 、 KWS2409 和瑞玛(重病区)。

7、板椒选择 红龙13 、大将、顶上等，铁皮椒选择 美研一号 等《师2011年准入目录》的品种。

8、辣椒育苗移栽时间一般在4月上旬灾害性天气过后定植，定植时间在4月 15 至 25 日。根据甜椒55～60天，可推算出播期，一般辣椒在2月 5-15 日。

9、辣椒的病虫害很多，在我区发生危害比较严重的主要是两病两虫，即： 疫病 、 病毒病 和 棉铃虫 、 蚜虫 。

10、一般在9月底、10月初收获比较好，争取在 枯霜 前采收完为宜，椒果一般是从下向上逐渐红熟，最好是分批采收，但由于用工多，一般都是采取 一次性 收获方式。

11、小麦属 单 子叶作物，甜菜、辣椒、番茄、棉花属 双 子叶作物，啤酒花属 蓄根作物。

12、小麦生育期划分为： 苗期 、 分蘖拔节期 、 开花孕穗期 、 灌浆期 、成熟期，五个阶段。

13、甜菜生育期划分为 幼苗期 、叶丛快速生长期、块根、糖分增长期 、 糖分积累期四个阶段。

二、判断对错(30分，每题3分)

1、育苗营养土主要成份是基质与蛭石。基质PH值在6.5左右，呈弱碱性，是含有丰富的有机质及氮磷钾及微量元素。(×)

2、基质与蛭石按3：1体积比混合。拌匀后每方营养土中可再加入3公斤三料1公斤二铵(粉碎)，提高营养土中的养分含量。(√)

3、早春土地处理达到“齐、平、松、碎、墒”五字标准。(× )

4、番茄种植方式以开沟种植为主，平铺加压滴灌种植为辅。(×)

5、施肥原则：全期施肥按吨果投自然肥12公斤。亩产按7.5吨计算，全期投肥90公斤，N:P:K=1:0.6:0.3。(√)

6、育苗棚内安装微喷装置。通过微喷灌溉，灌水简便，利于操作，有利于辣椒幼苗的生长。 (√ )

7、线椒施肥应掌握“重施基肥，前促生长肥，补施叶面肥”一促到底的施肥原则。 (√ )

8、辣椒可以连作，不会对土地或辣椒产量产生大的影响 (×)。

9、甜菜全期共灌5水，每次灌量不超过75米

3，坚持细流沟灌，不淹不旱，保持土壤湿润，不板结。 (√)

10、红蜘蛛防治的主导思想是“有一点，防一片;有一片，防一面”，力争将红蜘蛛危害控制在局部范围以内。(√)

三、简答(32分)

1、番茄育壮苗标准是什么?(5分)

答：苗龄45-50天，叶龄5叶1心，子叶节高度5-6厘米，株高12-15厘米，茎粗0.4-0.5厘米，现大蕾。节间长度均匀分布，茎杆粗壮，叶色深绿，无病虫危害。

2、辣椒育壮苗标准是什么?(5分)

答：枝叶完整、无损伤、无病虫，具有真叶8-10片，株高16-18厘米，茎粗0.4-0.5厘米，苗龄60-65天。在根茎叶中含有丰富的营养物质，抗逆性强，定植后恢复生长快。

3、板椒和线椒施肥有何不同?(9分)

答：板椒施肥应掌握“施好基肥，重施膨大肥，补施叶面肥”的原则。总投肥量按每百公斤干椒配肥20公斤，N：P：K=1：0.7：0.4，总投肥在100-110公斤。

(1)基肥：播前施入磷肥量占磷肥总投入量的80%，氮肥占30%，即秋施肥尿素13-14kg/亩，三料27-28 kg/亩，硫酸钾10-12 kg/亩。

(2)果实膨大肥：当对椒长2厘米时开始追肥，结合滴灌一水一肥。 (3)补施微肥：进入8月份以后，可采用叶面追肥，叶面追肥每亩可用磷酸二氢钾200克加尿素100克喷施，也可用磷酸二铵1公斤浸泡后兑50公斤水喷施，每隔7天喷一次，连喷2-3次即可。

线椒施肥应掌握“重施基肥，前促生长肥，补施叶面肥，一促到底”的原则。总投肥量按每百公斤干椒配肥16公斤，N：P：K=1：0.8：0.3，总投肥在75-80公斤。

(1)基肥：播前施入磷肥量占磷肥总投入量的80%，氮肥占30%，

基施肥用量在40公斤左右，其中钾肥4-6公斤。

(2)生育期施肥：可随滴灌带肥，全期灌水5-6次，每次滴灌尿素或按时期滴灌1或2号滴灌肥10-15公斤。

(3)补施微肥：进入8月份以后，可采用叶面追肥，叶面追肥每亩可用磷酸二氢钾200克加尿素100克喷施，也可用磷酸二铵1公斤浸泡后兑50公斤水喷施，每隔7天喷一次，连喷2-3次即可。

4、如何做好辣椒病毒病的防治工作?(8分)

答：防治上：(1)在发病初期用病毒克星800倍液，宁南霉素300倍液，交替用药。(2)可用20%病毒毙可湿性粉剂500倍液，叶面喷施，对病毒病有一定的防治效果;(3)20%病毒A可湿性粉剂400-500倍液或病毒K500-800倍液，每隔7天喷一次，连喷2-3次，可使病株恢复健壮。

5、如何做好育苗期的病虫害或甜菜红蜘蛛防治?(任选1题，5分)

第五篇：科技之冬总结

2012年(上半年)农试站职工素质培训工作

总结

2012年农试站“职工素质培训”领导小组，深入贯彻党的十七届五中六中全会精神，宣传科学思想，传播科学技术，普及科技知识，弘扬科学精神，引导和帮助职工依靠科学技术，加快致富奔小康的步伐，努力提高全站广大职工的科学文化素质，有效推动我站科技兴站工程和“创建学习型组织，争创知识型职工”活动的顺利开展，促进农试站经济型社会又好又快发展，实现团党委“发展壮大团场，致富职工群众”的工作目标，通过“职工素质培训”活动的深入开展，达到提高职工科技文化素质，促进站增效和职工增收目的，现将农试站2012年上半年“职工培训”工作总结如下：

一、党支部高度重视“职工素质培训”工作，把“职工素质培训”工作作为一项重要工作来抓。书记、站长亲自担任领导小组组长，亲自抓这项工作，并分工到人，有人备课，讲课。

二、突出重点，力求实效，我站“职工素质培训”活动，紧紧围绕团场经济发展中心工作和重点，坚持“实际、实用、实效”的原则，突出“特色，高产，优质，高效，低耗”的特点，以新形势，新任务，新技术为导向，从实

际出发，解决职工群众在生产实际中遇到的技术性难题，增强职工技术脱贫，科技致富和市场竞争的综合科技能力，发挥出积极的作用

三、学习内容有十七届五中、六中全会报告，农业科技高产技术，兵团团场章程，大棚育苗技术，法律法规等。

四、按要求，为抓好培训工作，干部参学率达到100%，职工参学率达到99%，干部职工都能及时到会，遵守会场纪律，建立考勤登记，职工素质知识考试一次，培训时间8天。

在开展“职工素质培训”活动中，单位积极探索新形式，新办法，实实在在，不走过场，让广大职工从活动中获得所需的技术和信息，使广大职工受益。

农试站“科技之冬”领导小组

2012年6月28日