第一篇：劳务资源库范文
劳务派遣,劳务外包,社保代理,人力资源外包
天津塘沽开发区企业劳务派遣外包人事外包公司首选邦芒人资源服务
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳动派遣单位)签订劳动合同，而实际上为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用人成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
邦芒人力资源有限公司专注于劳务派遣、社保代理服务。公司隶属于天津劳动和社会保障厅，是一家具有政府背景的公司，通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。劳务派遣服务项目：
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工办理社会保险业务。
3、发放工资。
4、员工招募、补充和培训。
5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
6、代理用人单位调解和处理劳动争议。
7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。
8、提供天津市居住证积分代理以及咨询服务。
我们竭诚期待与您的合作!贵公司如需要劳务派遣和社保代理合作，请与我们联系!我们可以上门拜访!我们愿与贵公司长期合作!
因为专业，所以更好!
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第二篇：人力资源劳务外包保安合同
甲方名称
纳税人类型 纳税识别号 开户行
账 号
地 址
邮 编
电 话
劳务外包服务协议
乙方名称 纳税人类型
纳税识别号
开户行
账 号
地 址
邮 编
电 话
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甲方为提升核心业务的竞争力，提高经营效率，决定将部分岗位的人力资源服务外包给乙方，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，经平等协商，双方达成如下协议，共同遵守。
一、外包范围
1、甲方外包给乙方的业务为
保安
岗位，具体内容和范围包括如下： (1)负责甲方整个园区的安防，维护园区正常和良好的工作秩序和工作环境，
进行日检、夜巡，保证园区物品与财产安全;
(2)负责外来人员、车辆的出入登记及检查，未经登记允许不得进入园区;
(3)维护园区内的交通秩序，对进出车辆统一指挥，并对停放的外来车辆进行
不定时巡查 ;
(4)做好“四防”设备定期检査、登记，发现不安全因素，要及时上报并提出
处理意见;
(5)着装干净整洁按规定配戴公司工号牌，为园区对外树立良好形象的展示;
(6)协助甲方开展安保工作。
二、协议期限
本协议期限从
年
月
日起至
年 月
日止，协议期满后，双方如需延续协议期限的，应提前一个月续订。
三、人力资源外包服务形式
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1、乙方人力资源外包服务形式为：乙方根据甲方约定的业务范围及具体岗位人员需要，配置员工到甲方指定的场所从事专业的服务，完成甲方指定的工作任务。
2、乙方配置为甲方提供专业服务的外包员工均与乙方存在劳动关系，与甲方不存在任何直接法律关系。
3、甲方通过双方约定的联系人发送工作任务及指令，在工作需要或情况紧急的前提下，甲方也有权直接向乙方所配置的外包人员发出指令，乙方应确保其人员听从指挥并服从安排。
4、乙方所配置的外包人员到甲方指定的场所从事专业的服务，应当有乙方的明确标识，并且所配置的外包人员应当配戴乙方的工作卡，以与甲方的员工区别。
5、无论在何种情况下，乙方所配置的外包的人员均不得向其他第三方明示或暗示其属于甲方的员工。
6、乙方所配置的外包人员代表乙方从事专业服务，如因过错造成甲方损失的(包括但不限于经济损失、声誉损失、商誉损失等)，甲方有权要求乙方赔偿甲方相应损失。
7、在本协议期限内，乙方所配置的外包人员的劳动合同到期前，乙方应及时续签劳动合同，到期未续签的，甲方有权要求乙方在甲方指定期限内另行配置符合甲方要求的其他外包人员，不得因乙方员工离职影响甲方的工作。
四、双方的权利义务
1、甲方的权利和义务
(1)甲方有权监督检查乙方提供人力资源外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，甲方有提出调换工作人员的权利，乙方为保证工作质量应积极配合;
(2)甲方根据法律法规的规定、国家政策的调整以及上级部门的文件，需要对本人力资源外包协议所约定的服务范围、服务方式、服务时间作相应调整的，乙方及其配置的外包人员须接受相应调整。如调整超出双方约定的服务范围的，双方另行协商超出部分的收费事宜;
(3)甲方可根据外包岗位要求、标准，向乙方提供所制订的外包人员规章制度、工作流程、考核依据、建议和意见;
(4)甲方按协议支付外包岗位的人力资源费用给乙方;
(5)保守在合作过程所获得的及可能所获得的乙方的商业秘密以及协议内容。 (6)为方便甲乙双方之间的工作对接，规范资料文件传递，做好服务跟踪，甲方应积极配合乙方，可使用乙方提供的平台---“精益劳动力管理系统”进行双方之间的工作对接。
2、乙方的权利和义务
(1)乙方有提供专业服务而收取约定费用的权利;
(2)乙方保证其具备从事所约定的专业服务按照有关规定所应具备的资质、营业范围、专业人员、专业设备、专业技术等条件;否则甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿甲方一切相关损失;
(3)乙方应当对为甲方配置的外包人员进行必要的培训(包括但不限于上岗培训、专业培训等);
(4)乙方应当与为甲方提供专业服务的外包人员签订书面劳动合同，并使员工明确乙方为其本人用人单位的事实;乙方应保证根据国家和地方规定为乙方人员缴纳法定社会保险，乙方应尽力避免与提供服务人员产生劳动纠纷，以免影响甲方相关业务的开展;
(5)乙方应及时发放为甲方提供专业服务的外包人员劳动报酬及其他福利; (6)乙方应及时按甲方的要求履行外包岗位的人力资源服务义务，对甲方的指令及工作指派应及时传达并确保按时完成工作任务;
(7)对配置到甲方指定场所的外包人员，乙方有义务按照甲方的要求并参考甲方的规章制订相应的管理规章制度(包括但不限于工作时间、工作要求、工作完成标准等)予以规范，以加强管理;
(8)乙方应组织对所配置到甲方工作的服务人员进行保密培训，并须确保外包人员保守甲方的商业秘密和其他保密信息。
(9)如乙方外包员工遭受工伤事故导致人身、财产损失的，乙方应当协助员工申报工伤保险;如乙方未替员工购买社会保险的，由乙方承担工伤保险待遇并独自解决其他纠纷;如甲方先行垫付上述款项的，甲方有权向乙方全额追偿，包括但不限于工伤保险待遇、律师费、诉讼费、调查费、鉴定费等全部费用。”
五、人力资源外包费用
1、甲方按以下方式计算并支付给乙方的人力资源外包费用： 本协议所约定的人力资源外包费用计算方式如下： 外包员工的成本开支+风险金+服务费 其中，外包员工的成本开支包括以下开支：
(1)乙方需支付给外包员工的工资(含加班工资、病假工资及工伤医疗期内工资等); (2)乙方按照法律规定需支付给外包员工的各项保险;
风险金的构成为以下几部份：
⑴ 解除或终止外包员工劳动合同时，产生的经济补偿金及医疗补助金或赔偿金。
⑵
外包员工工伤的善后处理及工伤保险赔付不足需用人单位承担部分; ⑶
外包员工计划生育事务处理及生育保险支付不足需用人单位承担部分; 乙方外包费用计算标准为：按照每人每月：
元，大写：
元整计算，共计
人年总费用为：
元，大写：
元整。
甲方将视乙方实际配置的外包员工的岗位情况、提供服务的考核情况及产生的风险情形确定当月人力资源外包费用，并向乙方支付。合同期间，国家法规或政策等要求对相关工资标准或社会保险标准进行上浮时，经双方协商，外包岗位的人力资源服务费用应相应调整。
每月 15 号前，乙方向甲方提供《人力资源外包费用计算清单》，经甲方认可后，乙方向甲方提供劳务服务相对应的合法、等额、有效的发票，发票抬头为
若乙方未提供合法、等额、有效的发票，甲方有权延迟或拒绝支付，并不承担逾期或拒绝支付的责任。开具发票科目应当为人力资源服务*劳务服务费，增值税税率为6%。
2、甲方支付上述费用的期限如下：
协议期内，甲方应按月向乙方支付外包岗位人力资源服务费。甲方收到乙方提供的发票3个工作日内，将双方确认的费用支付乙方指定的银行。
如遇节假日顺延，或有特殊情况，双方协商。 乙方发票开具内容为：以“√”为准。
1、劳务服务费。 (√ )
2、代收工资。 (
)
3、代收社保。 (
)
4、代收公积金。(
)
银行：账号：单位名称：
六、协议的变更与终止
1、本协议履行期限内，如需要对服务范围、服务方式、服务费用等事项进行变更的，经协商一致可以变更，由双方另行补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
2、甲方根据法律法规的规定、国家政策的调整以及上级部门文件的规定，需要对本协议相关事项进行调整的，乙方应根据甲方通知调整;但如明显超出双方约定的服务范围的，由双方另行协商收费事宜。
3、有下列情形之一，本合同终止： (1)本协议期限届满;
(2)甲、乙双方书面协定提前终止本协议; (3)因不可抗力导致合同无法履行的;
(4)本协议项目下的条款内容被行业主管部门或者法院、仲裁机构认定为无效，而导致本协议完全无法执行时提前终止。
(5)其他非因双方过错导致合同终止的。
4、无论因何种原因终止本协议，乙方应确保其外包人员本着诚实信用的原则完成交接工作，并继续承担有关保密义务。
5、甲、乙双方在合作期间，如有一方需提前终止本协议，应提前30天书面告知对方，经双方协商并达成一致后方能终止本协议;如一方未能提前告知对方，其应承担本协议履行期限内给予对方造成的损失、责任以及外包人员劳动纠纷和经济补偿等所产生的一切费用。
七、争议的解决方式
1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向当地人民法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定,但甲方的经济损失小于人民币
万元，大写： 万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的15 日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减劳务服务费。
2、甲、乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应友好协商，协商不成的，双方可向当在地人民法院提起诉讼。
八、违约条款
1、 双方应严格遵守合同约定，确保合同的顺利履行。若违约方违反约定，应当向守约方支付合同标的20%的违约金，给守约方或第三方造成损失的，违约方另行赔偿。
2、 如因乙方外包员工未按照工作流程、制度要求履行职责，导致甲方及第三人人身、财产损害的，由乙方承担赔偿责任并独自解决其他纠纷;如甲方先行垫付上述款项的，甲方有权向乙方全额追偿，包括但不限于损害赔偿款项、律师费、诉讼费、调查费、鉴定费等全部费用。
甲方(盖章)
乙方(盖章) 甲方代表(签字)
乙方代表(签字)
签署日期:
年
月
日
签署日期:
年
月
日
附件 甲方： 乙方：
本协议是专为所约定外包岗位提供人力资源专项服务而拟定，是经双方平等协商确定的特别协议，并非格式合同。以下为附件项目：
一、人力资源外包服务协议期满员工安置问题
甲乙双方人力资源外包服务协议到期，但乙方与外包人员的劳动合同未满，甲乙双方可协商选以下任一种方法处理：
(1)甲乙双方续签人力资源外包服务协议; (2)甲方接收外包人员转为甲方正式合同制员工;
(3)甲方将外包人员退回乙方，乙方与外包人员解除劳动关系，乙方承担经济补偿费用。
二、社会保险与人力资源外包费问题
乙方收到甲方的外包费用后方进行投保。如甲方未按协议约定的时间支付外包费用予乙方，乙方有权停保。因停保而所产生的有关社会保险的相关纠纷及应由用人单位承担的全部法律及经济责任由甲方承担。
如甲方按协议约定的时间支付外包费用予乙方，而乙方未按时缴纳社会保险的，甲方有权解除本协议，退回外包人员，所造成外包人员的经济损失和由此产生的纠纷责任由乙方承担。同时乙方应将经社保局盖印的办理社会保险的增员、减员、变更、申领等手续的相关资料的复印件盖章并注明“与原件相符”交甲方留底保存，使甲方及时知晓外包人员参保情况。
第 9 页 共 10 页 若甲方拖欠人力资源外包费一个月以上(包括一个月)，乙方有权解除本合同，并依法追回欠款和违约金，违约金按人力资源外包费总额每日千分之五收取。乙方因此解除同劳务人员的劳动合同而产生的违约赔偿费用，由甲方承担。甲方应在乙方解除协议通知书送达之日起一个月内支付赔偿费用，逾期不支付的，除支付赔偿费用外，按本条标准支付违约金。
三、其他事项：
(一)甲方所支付的劳务服务费用中未包含保安人员的社会保险购买费用，保安岗位六名人员将按照红海用工规定购买意外险;
(二)甲方直接为乙方保安人员提供伙食;
(三)为节约成本经双方协商，第一年安保人员的工装与装备由甲方提供，后期保安人员的工装及安保装备，根据工作需要，由乙方提出申请并提交甲方审核费用进行批审，乙方再进行购买和发放;
(四)甲方有权对外包人员进行日常工作考核，外包人员工资按照实际考核后的工资标准与乙方进行核算。
(五)下班后工作人员应及时收捡好办公室内重要文件资料及贵重物品，并锁好各办公室门窗。如工作人员在下班后进出办公区域、拿放的物品，应首先到保安处出示工作证件并进行登记，以便日后核查。 (六)每月甲方收到票据后须在规定时间内准时将外包费用转入乙方账户内，如有特殊情况请提前告知，并明确具体到账时间。
甲方(盖章)
乙方(盖章) 甲方代表(签字)
乙方代表(签字)
签署日期: 年
月
日
签署日期:
年
月
日
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第三篇：发挥人力资源优势加强劳务产业
文章标题：发挥人力资源优势加强劳务产业
**县地处**，总面积2229平方公里，辖43个乡镇、486个村民委员会，总人口97.6万人，其中农业人口78.9万人，农村富余劳动力达30多万人，是典型的人口大县、农业大县、财政穷县。为充分开发利用丰富的农村劳动力资源，发展地方经济，近年来，**县委、县政府始终坚持“政府推动、政策促
动、市场拉动、宣传发动、培训带动、有序流动”的工作思路，大力发展劳务产业。“十五”以来，全县共培训城乡劳动力36.5万人次，组织劳务输出146.5万人次，其中境外输出554人次，实现劳务纯收入45.5亿元，占全县GDP和农业总产值的30.1和41.1，成为农民增收、农业增效的主渠道和县域经济的支柱产业，先后被省政府、省商务厅、省劳务办、省就业局授予“劳务开发先进基地县”、“建筑劳务输出10强县”、“外派劳务基地县”、“劳务输出示范县”等多项殊誉。
一、强化领导，构建长效机制。县委、县政府把劳务输出作为破解“三农”问题，为民增收致富，推进新农村建设的立县产业，纳入了“十五”和“十一五”发展规划，从多方面入手探索劳务输出新路子。一是完善政策体系。先后下发了《关于突破性发展劳务产业的决定》、《关于进一步做好劳务开发工作的通知》、《关于开展外派劳务基地县建设的决定》等一系列文件，制订了劳务输出发展规划和实施方案，明确目标任务，层层分解落实，纳入各乡镇和县级相关部门的目标考核，为全县劳务输出工作提供了政策保障。二是加强组织领导。县乡(镇)两级成立了“一把手”挂帅的劳务输出工作领导小组，县政府成立了“劳务办”、“外派劳务服务中心”，专门负责全县劳务输出的组织、信息收集等工作，在各乡镇建立了劳动保障站，在各村社、街道和社区成立了劳务输出联络站，聘请劳务信息员127人、劳务经纪人23人、劳动保障协理员38人，形成了县乡(镇)村(社区)三级管理服务网络。县财政每年安排100万元专项资金作为农村劳动力职业介绍、职业培训补贴和劳务输出工作经费，建立了补贴与职业培训、职业介绍效果挂钩的机制，做到机构、人员、经费“三落实”。三是严格督查考核。建立了劳动保障、农业、财政等23个部门为成员单位的劳务输出联动协作机制，按时召开联席会，认真分析新情况，解决新问题;坚持按季督查、评比、通报制度，逗硬奖惩。形成了党政直接领导，劳动保障部门牵头，相关部门紧密配合的管理体系和以县劳务办、就业局为龙头，以乡镇劳动保障站为纽带，以村联络站为基础，以市场为导向的内外协调、上通下达的劳务输出服务网络。
二、广泛宣传，营造浓厚氛围。把宣传引导作为劳务输出的先导工程，始终贯穿于劳务输出之中。一是利用大众传媒抓宣传。通过广播电视、报刊杂志、网站等媒休，强势宣传务工政策法规和致富典型，报道民工创业的典型经验和先进事迹，激励群众的务工热情。先后在《**周未》创办《务工政策问答》20多期，在县电视台开播《**人在广东》、《**民工走出国门》、《务工明星》、《培训_就业》等专题片50多期。二是开展主题活动抓宣传。每年相继开展了“春风行动”、“再就业政策宣传月”、劳务洽谈会、“职中学生双选会”、送政策、送技术、送信息下乡进村”等活动，集中举办务工知识讲座和创业明星事迹报告会58场次，发送《务工知识问答》等宣传资料30多万份。三是通过信息服务抓宣传。利用各种新闻媒体和发手机短信等形式，宣传务工知识，广泛分析和发布务工、培训信息，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。通过一系列宣传活动，使广大群众的思想意识由“固守种田、温饱即安、小富即满”的意识向市场经济意识转变，掀起了“跳出土地谋发展，走出家门天地宽”的务工热潮。
三、狠抓培训，打造劳务品牌。按照“先培训，后输出，不培训，不输出”的要求，实行“政府买单、学校接单、企业订单、培训免单”的“四单”模式，积极开展输出前培训。一是健全培训体系。考核认定了县就业训练中心、**职中、农广校、女子职业学校等8家公办机构和**饭店、联合科技等13家社会力量办学实体为劳务输出培训基地，充分整合培训资源，建立起门类齐全的社会化培训体系。二是紧抓项目培训。近年来，该县成功争取到“省级财政劳务培训工程”、农村劳动力转移培训“阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“中英大龄女童培训项目”、“加拿大慈善基金孤残、特困女童培训项目(全国仅**实施)”等培训项目，组织各类培训80多期，培训各类人员达5487人。三是抓实引导性培训。坚持培训教师、媒体资源、人才培养、职业指导、职业介绍“五进村”，对外出务工人员进行岗前培训，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面予以引导，提高他们的社会适应力。自去年来，先后深入148个村社，开展引导性培训17.4万多人次。四是抓好实用技术培训。各培训基地根据劳动者的意愿，以市场需求为导向
，广泛开办建筑、缝纫、烹饪、电工、钳工、焊工、种植、电脑等实用技术培训班，今年已培训农村劳动力6248人次。五是抢抓订单培训。按照“政府搭台，学校唱戏，校企联合，互利共赢”的思路，引导各培训基地根据域内外联谊企业及用工单位的要求，开展定单培训，定向输出。几年来，各培训基地为潮阳富田制衣有限公司等56家用工单位组织订单培训14582人
。今年县就业局还与广东玖龙纸业公司联合举行了两次人才招聘会，王超等31名高考落榜生获聘，由玖龙纸业公司出资送往华南理工大学深造，学习期满后，直接到玖龙公司工作，探索出招聘、培训、就业为一体的委托式培训新模式。通过培训，打造出缝纫、家政服务、煤矿开采、电子操作、厨师为主的五大劳务品牌，劳务输出实现了由体能性向技能型、粗放型向品牌型转变，西兴职中、**职中、**农广校、**女子职业学校被市政府命名为劳务培训示范基地。
四、搭建平台，加大输出力度。按照“联合企业、外输内补、协调各方、促进就业”的思路，积极组织劳务输出。一是依托劳务基地往外输。通过聘请劳务联络员、外派劳务调研员、走访联谊知名企业、向经济发达地区派驻办事处等形式，先后建立起以广东、福建为主的东南沿海电子、玩具业劳务基地，以北京、山西、河南为主的建筑、煤矿开采劳务基地，以新疆、陕西为主的综合劳务基地，以成都、重庆为主的川菜、火锅餐饮经营劳务基地共92个，劳务网点65个，成为全县劳务输出的固定阵地，每年吸纳民工达8万多人。在劳务基地中积极开展“精品劳务基地”创建活动，开创出了“变廉价输出为高薪输出，变单工种输出为多工种输出，变输出个体为输出家庭，变输出民工为输出员工”的“北京大安山煤矿劳务合作模式”，使1851名民工、684个民工家庭走上了务工致富的“连心桥”。二是依托政府引导往外送。积极实施“走出去、请进来”战略，每年利用元旦、春节民工返乡和求职的高峰期，举办劳务洽谈会，吸引外地的用工企业来县内考察、交流，开展招聘活动，洽谈劳务事宜。几年来，通过劳务洽谈会成建制输出2万多人。三是依托劳务订单往外引。积极参加省内外劳务洽谈会，与各用工单位广泛联系，争取劳务订单。几年来，先后组团参加了上海、西藏、浙江等13地举办的劳务洽谈会，签订劳务订单1.5万余人，成功输出1.2万人。四是依托务工能人往外带。充分发挥务工能人的带动效应，组织亲连亲、戚连戚式的劳务输出，目前，全县已培育起6200多名劳务输出带头人、经纪人，每年有5万多名城乡劳动力依托谭鱼头公司董事长谭长安、上海财能投资公司董事长刘星辉等一大批务工能人实现异地稳定就业。五是依托外派劳务公司往外派。积极与成都国际、遂宁寰宇、乐山天顺、南充东方国际等10多家外派劳务公司联姻，发展境外劳务输出。先后向俄罗斯、澳大利亚等10多个国家输出554人。六是依托产业发展本地转。随着农村城镇化、农业产业化的发展，创造了一大批的就业岗位。几年来，全县就地转移农村富余劳动力6万多人。在输出过程中，坚持组织输出与多元输出相结合，做到与企业没有联系的不输出、不向诚信度不高的企业输出、不向可能拖欠工资的企业输出，实现了由盲目自发型向政府定向型转变，由零星松散型向有序化、规模化输出转变，由国内输出型向境外输出型转变。
五、全程服务，维护民工权益。推行培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，做到输前有培训、输中有护送、输后有服务，为民工提供贴心化、全程化服务。一是开辟“绿色通道”。在**县城建立了可同时容纳150人食宿的“农民工公寓”，免费提供住宿;每年春运期间，派出人员在成都、达州、宣汉三地的火车站设立民工服务站，帮助民工解决购票难、出行难等问题;在各村社成立了“助耕队”，各学校推行“留守学生寄宿制”，全力解决务工人员的后顾之忧。二是建立回访制度。将电话回访和实地回访相结合，进行动态管理，跟踪服务，每年组织民工慰问小分队，分赴各劳务基地慰问看望民工，走访用人企业和当地劳动保障部门，督促用工单位为民工参加相关社会保险，排查劳资隐患。去年，该县还推出“亲情农保万里行”活动，吸纳5482名务工人员参加了社会保险。三是构建维权网络。成立了“法律援助中心”、“维权服务小组”、“四川华西民工救助中心**办事处”和劳动争议仲裁院，在民工集中的广州、深圳、北京等地成立了10多个**民工工会和党支部，在北京大安山煤矿等20多个用工单位设立了维权协议员，负责管理当地民工，监督企业的用工情况，及时反馈信息，协调劳资纠纷和劳动争议。特别是2005年5月，该县为死于山西煤矿矿难的15名**籍民工追回赔偿金320万元，得到社会广泛称道，中央电视台等新闻媒体争相报道，推介经验。几年来，先后成功调解重大劳务纠纷130多起，为民工挽回和索赔经济损失达1100多万元。
六、引凤还巢，反哺家乡经济。积极实施“回归工程”，鼓励、支持和引导外出务工人员回乡创业，建立起劳务输出与返乡创业的良性互动机制。一是提供扶持政策。先后出台了《进一步优化发展软环境的决定》等一系列文件，推行“六不限制”和“五个优先”政策，将回乡人员创办的企业纳入农业产业化范围予以扶持，减免营业税、城市维护建设税、土地租用等相关税费。二是开展创业指导。组建了由县级相关专业人员组成的创业指导小组，免费为回乡创业人员提供项目论证、政策咨询、业务指导、决策参考等服务，引导他们免费参加全县组织的创业培训等活动。三是进行创业激励。每年评选一批返乡创业明星，大张旗鼓予以表彰奖励，通过广播电视等媒体广泛宣传他们的先进事迹，营造起浓厚的创业氛围。今年，谭长安、张必海、何进等25位返乡创业人员还被市政府表彰为“农民工创业之星”。几年来，一大批外出务工人员完成了从“挣钱填肚子”到“攒钱盖房子”再到“筹资办厂子”的嬗变，全县有近6000务工人员回乡创业，兴办各种经济实体6000余家，就地转移农村富余劳动力两万余人，产生了“输出劳动力、引回生产力，输出打工者、引回创业者”的社会效应。
《发挥人力资源优势加强劳务产业》来源于，欢迎阅读发挥人力资源优势加强劳务产业。
第四篇：[注意]抓好劳务资源开发建设丘区经
济强县
[注意]抓好劳务资源开发建设丘区经济强县2007-12-10 21:52:34第1文秘网第1公文网[注意]抓好劳务资源开发建设丘区经济强县[注意]抓好劳务资源开发建设丘区经济强县(2)[注意]抓好劳务资源开发建设丘区经济强县 尊敬的各位领导，各位同志： 今天，我们十分荣幸地迎来了全市劳务开发工作会议在[第1文秘]召开，这是对我们的极大鞭策和鼓舞。在此，我谨代表中共[第1文秘]县委、县人大、县政府、县政协，向各位领导、各位同志的光临，表示最热烈的欢迎! 下面，我就近年来我县的劳务开发工作,作如下汇报。
我县共有104万人口，其中农业人口达83万人，农村劳动力近52万个。近年来，我们按照富裕农民必须减少农民，减少农民必须转移农民，转移农民必须转化农民的思路，狠抓农民工培训和劳务开发，收到了较好的经济社会效益。目前，全县有近30万农民从事非农产业，劳务经济已成为我县的支柱产业之一。2003年，全县向外输出劳动力万人次，创劳务收入12亿元，占全县农村经济总收入的;全县农民人均劳务收入1446元，占农民人均纯收入的58;通过劳务输出增加的收入，占农民纯收入增量的60。自90年代以来，我县先后被命名为“四川省劳务开发基地县”、“全国农村劳动力就业开发试点县”、“四川省劳务输出和劳动力开发先进县”，县农民工培训基地被确定为“四川省劳务开发培训基地”。中央电视台新闻频道于今年5月22日对我县农民工培训转移工作作了专题报道。 我们的主要作法是：
一、抓规划培训，提高劳务开发质量
长期以来,我县城乡劳动力特别是农民工大多是体力型、苦干型，缺乏市场就业竞争力。为了改变这一状况，县委、县政府近年来根据市场所需、竞争所迫、群众所急，把狠抓劳动力培训作为劳务开发的突破口，实施了城乡劳动力培训战略。
1、构建劳务培训体系。2002年以来，我县在推进“人才兴县”战略中，实施了“50万农村劳动力培训”工程，启动了“30万农村劳动力转移”工程。大规模的培训行动，需要完备的培训体系作保证。去年以来，我县先后投资1千多万元，用于农民工培训基地建设，并加快了教育资源整合和利用的步伐。一是以县职中被确定为“国家重点建设示范性职业学校”为契机，优化资源配置，将县进修校、县成人中专学校、县实验学校和已破产的大榆丝绸厂的资源，全部优化整合到县职中，在校内建立县农民工培训中心，使其形成占地近400亩，在校学生8550人，年短期培训农民工5000人次的规模。
二是对太乙职中、仁和职中、民办职业学校和30个乡镇的农广校等第二层次的培训机构，也通过整合、扶持，使之做大做强，构建起了我县农民工培训体系的第二大层次。
为解决培训师资力量不足的问题，我县先后从外地引进80余名中、高级专业技术人员，担任全县农民工培训的专兼职教师，并从高职院校和大中型企业聘请了30余名优秀专业人才担任客座教师，还分批选送现有教师赴各级高等院校深造。目前，我县已形成较为完善的农民工培训网络。全县已建成年培训农村劳动力3000人次以上的基地3个，1000人次以上的基地10个，具有一定规模的短期技能培训机构10家，可培训电工、焊工、厨师、家政、保安、驾驶、缝纫等二十多个工种，年培训农民工能力已经达到3万人次。
2、创新劳务培训方式。一是学校与企业联动搞培训。即学校按企业需求，企业深入学校、深入培训之中，共同培训
农民工。如县职中、太乙职中等先后与县内沱牌、美丰、银华、明珠四大企业集团和县外12家企业联办食品生物工艺、纺织技术、机电、建筑等专业。有的企业还为学校提供实习基地，选派专业技术人员到学校任兼职教师。农民工结业后，合格者全部由企业接收。目前，全县培训的农民工中，校企联动定向培训的比例已超过40。二是学校与市场互动抓培训。即把市场需求作为风向标，市场需要什么劳动力，就培养什么劳动力。三是政府与农民共同买单搞培训。即根据需要，由政府出钱或政府与农民共同买单，对农民工进行培训。近几年来，我县每年用于农民工培训的资金都在100万元以上，今年培训任务重，预计财政投入将达到300万元。具体作法是，政府出资对各农民工培训机构(含社会力量兴办的培训机构)的培训人数、获得职业技能证书的人数和向外输出人数的指标进行考核，用以奖代补的方式，给予现金奖励;另一方面，对于有培训
需求、但家庭困难无力支付培训费用的农民工，由政府承担其培训费用。 据统计，在我县向非农产业转移的劳动力中，参加过培训并取得技能证书的农民工，年收入可达10000元左右。未参加培训输出的农民工，年收入在6000元左右。在从事农业生产的农民中，有县乡村各级大户4500户，雇用农业工人达1万余人，农民从事农业生产的效益连年增长。
二、抓体系，建立劳务输出平台
1、建立劳务资源数据库。为切实搞好劳务开发工作，我县建立了劳动力资源数据库，并实行动态管理。一是通过乡村社逐家逐户对劳动力的年龄结构、文化结构、技术现状、培训要求、就业愿望等一一分类登记造册;
[注意]抓好劳务资源开发建设丘区经济强县
第五篇：抓好劳务资源开发建设丘区经济强县
尊敬的各位领导，各位同志：
今天，我们十分荣幸地迎来了全市劳务开发工作会议在[#]召开，这是对我们的极大鞭策和鼓舞。在此，我谨代表中共[#]县委、县人大、县政府、县政协，向各位领导、各位同志的光临，表示最热烈的欢迎!
下面，我就近年来我县的劳务开发工作,作如下汇报。
我县共有104万人口，其中农业人口达83万人，农村劳动力近52万个。近年来，我们按照富裕农民必须减少农民，减少农民必须转移农民，转移农民必须转化农民的思路，狠抓农民工培训和劳务开发，收到了较好的经济社会效益。目前，全县有近30万农民从事非农产业，劳务经济已成为我县的支柱产业之一。～年，全县向外输出劳动力18.5万人次，创劳务收入12亿元，占全县农村经济总收入的52.2%;全县农民人均劳务收入1446元，占农民人均纯收入的58%;通过劳务输出增加的收入，占农民纯收入增量的60%。自90年代以来，我县先后被命名为“四川省劳务开发基地县”、“全国农村劳动力就业开发试点县”、“四川省劳务输出和劳动力开发先进县”，县农民工培训基地被确定为“四川省劳务开发培训基地”。中央电视台新闻频道于今年5月22日对我县农民工培训转移工作作了专题报道。
我们的主要作法是：
一、抓规划培训，提高劳务开发质量
长期以来,我县城乡劳动力特别是农民工大多是体力型、苦干型，缺乏市场就业竞争力。为了改变这一状况，县委、县政府近年来根据市场所需、竞争所迫、群众所急，把狠抓劳动力培训作为劳务开发的突破口，实施了城乡劳动力培训战略。
1、构建劳务培训体系。2002年以来，我县在推进“人才兴县”战略中，实施了“50万农村劳动力培训”工程，启动了“30万农村劳动力转移”工程。大规模的培训行动，需要完备的培训体系作保证。去年以来，我县先后投资1千多万元，用于农民工培训基地建设，并加快了教育资源整合和利用的步伐。一是以县职中被确定为“国家重点建设示范性职业学校”为契机，优化资源配置，将县进修校、县成人中专学校、县实验学校和已破产的大榆丝绸厂的资源，全部优化整合到县职中，在校内建立县农民工培训中心，使其形成占地近400亩，在校学生8550人，年短期培训农民工5000人次的规模。二是对太乙职中、仁和职中、民办职业学校和30个乡镇的农广校等第二层次的培训机构，也通过整合、扶持，使之做大做强，构建起了我县农民工培训体系的第二大层次。
为解决培训师资力量不足的问题，我县先后从外地引进80余名中、高级专业技术人员，担任全县农民工培训的专兼职教师，并从高职院校和大中型企业聘请了30余名优秀专业人才担任客座教师，还分批选送现有教师赴各级高等院校深造。目前，我县已形成较为完善的农民工培训网络。全县已建成年培训农村劳动力3000人次以上的基地3个，1000人次以上的基地10个，具有一定规模的短期技能培训机构10家，可培训电工、焊工、厨师、家政、保安、驾驶、缝纫等二十多个工种，年培训农民工能力已经达到3万人次。
2、创新劳务培训方式。一是学校与企业联动搞培训。即学校按企业需求，企业深入学校、深入培训之中，共同培训农民工。如县职中、太乙职中等先后与县内沱牌、美丰、银华、明珠四大企业集团和县外12家企业联办食品生物工艺、纺织技术、机电、建筑等专业。有的企业还为学校提供实习基地，选派专业技术人员到学校任兼职教师。农民工结业后，合格者全部由企业接收。目前，全县培训的农民工中，校企联动定向培训的比例已超过40%。二是学校与市场互动抓培训。即把市场需求作为风向标，市场需要什么劳动力，就培养什么劳动力。三是政府与农民共同买单搞培训。即根据需要，由政府出钱或政府与农民共同买单，对农民工进行培训。近几年来，我县每年用于农民工培训的资金都在100万元以上，今年培训任务重，预计财政投入将达到300万元。具体作法是，政府出资对各农民工培训机构(含社会力量兴办的培训机构)的培训人数、获得职业技能证书的人数和向外输出人数的指标进行考核，用以奖代补的方式，给予现金奖励;另一方面，对于有培训需求、但家庭困难无力支付培训费用的农民工，由政府承担其培训费用。
据统计，在我县向非农产业转移的劳动力中，参加过培训并取得技能证书的农民工，年收入可达10000元左右。未参加培训输出的农民工，年收入在6000元左右。在从事农业生产的农民中，有县乡村各级大户4500户，雇用农业工人达1万余人，农民从事农业生产的效益连年增长。
二、抓体系，建立劳务输出平台
1、建立劳务资源数据库。为切实搞好劳务开发工作，我县建立了劳动力资源数据库，并实行动态管理。一是通过乡村社逐家逐户对劳动力的年龄结构、文化结构、技术现状、培训要求、就业愿望等一一分类登记造册;二是对在外务工人员的基本情况，即务工地点、从事职业、务工收入、存在主要问题和通讯联络方式等，逐一登记;三是编制了劳动力资源培训、就业的中长期规划和计划，增强了培训、输出的计划性、针对性，减少了工作的盲目性;四是以实施我县农民工跨地区就业综合服务工程为突破口，建立城乡劳动力资源信息网络。县上在就业训练中心建立了独立的劳务信息网络终端，连接所有乡镇的劳务服务机构、外出基地和劳务开发公司，为城乡群众提供了方便快捷的劳务培训、输出信息网络服务。同时，建立了劳动力资源和输出大户数据库，运用现代化手段对劳动力培训与就业实施全过程管理与服务;五是以县劳动力市场服务中心为依托，通过所开设的政策咨询、求职登记、职业介绍、劳务派遣、民工救助等专门服务窗口，直接为全县求职人员服务。
2、建立一支善于开拓劳务市场的工作队伍。我们建立了以村组劳动服务点、乡镇就业指导站、县级就业服务机构为转移主体的辐射县内外市场的劳动力输出网络，增强了各方的合力，形成了有机统一体。全县规模在千人以上的职业培训机构，都有