团队合作精神的研究

团队精神是团队管理建设的核心工作, 好的团队精神不仅可以提高员工的忠诚度, 还有利于团队成员之间的相互协作和对团队事物的尽心尽力及全身心投入, 从而使团队成员充分发挥其潜能, 使整个团队的工作效率最大化。团队合作精神具体表现为:团队成员间相互依存、同舟共济, 互敬互重、礼貌谦逊;他们彼此宽容、尊重个性的差异;彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺;相互帮助、互相关怀, 大家彼此共同提高;利益和成就共享、责任共担。

拔河比赛中队员一声声齐声呼叫;大合唱中演员们异口同声的歌唱;抗洪抢险中士兵们忙乱中透着一股拼搏劲儿, 那力量似乎要把地球震三震, 仿佛连那汹涌的波涛水也为之震撼, 为之动摇, 这——就是团结的力量!

若没有团队精神, 中国男子足球队怎样踢出亚洲、走向世界?如若没有合作精神, 又哪有抗击“非典”的成功?仍记得胡锦涛总书记在“非典”来临时说的一句话:抗击“非典”、万众一心、众志成城!这不正是团结合作, 勇往直前的体现, 和真正意义之所在吗?再想一想:如若没有团结合作、积极进取的精神和人生态度, 我国的载人航天飞船, 又怎能成功的发射和返回?我国的航天技术又如何取得如此大的成就, 挤进世界的先进行列呢?

1 团队合作精神的必要性

(1) 现代高素质人才培养的目标就是要求真、务实, 具有团队合作精神, 有高度的社会责任感和强烈的爱国意识, 有较强的社会竞争力乃至国际竞争力, 人格和个性得到健全和发展。

(2) 现代科学研究需要团队合作精神。现代科学研究的主要方式是集体研究, 通过组建课题小组, 小组成员按照共同讨论制定的工作方案, 明确分工并有序协作, 最终实现目标或完成科研任务。由此可见, 科研人员除了应具备基本的业务素质和水平外, 更重要的是要具备和他人协同合作的能力或素质。

(3) 团队合作精神是新形势下企业发展的需要。中国加入WTO后, 企业将不再单纯注重高学历, 同时更看重人才的能力和素质。一项调查表明, 企业所需要的理想人才应具有的素质, 主要集中在以下三个方面:“团队合作精神”、“实验工作经历”和“受教育程度高”。其中要求具有“团队合作精神”的呼声最高, 达55%, “受教育程度高”的仅占24.6%。对团队合作精神的高度重视, 表明企业强烈意识到员工的团队合作精神与大幅度提高企业竞争力之间的关系。只有具备良好的团队合作精神, 才能在激烈的人才市场竞争中占据优势并获得主动。

2 团队合作精神的现状及团队合作精神缺失的原因

(1) 缺乏有效的人际交往和思想沟通能力。部分现代人性格孤僻内向, 少言寡语交际能力弱, 很少有朋友。对团队活动, 他们从不参加, 就算参加了也只是自甘充当看客而已。对需要团队合作完成的任务, 他们从不主动去做。

(2) 狭隘的竞争心态。部分人不能正确对待人与人之间的平等竞争, 有忌妒、猜忌等不良现象的苗头, 造成人为的矛盾或纠纷, 影响整个团队的团结。

(3) 思想观念陈旧和团队意识淡薄。我国传统个人和集体的隶属关系、过分强调集体利益和个人益对立的思想应该加以改变。

3 如何激发团队合作精神

(1) 创造合作机会, 唤醒合作意识。激发团队合作精神的关键是培养合作意识, 部分人没有认识到团队合作的重要性, 也没有认识到团队合作所展现的集体力量。要尽可能的为大家创造合作的情境和机会使他们切身体会到团队合作在实现共同事业目标方面的重要性和必要性, 学会相互理解、彼此尊重以及互相帮助和支持, 使之建立起一种融洽、友好的亲密伙伴关系, 并学习、掌握有效的人际交往技能。

(2) 培养集体主义精神。在为实现共同目标而建立的团队中, 成员们必须对于如何将个人力量更好地贡献于集体目标具有统一的理解和认识, 并建立起共同的承诺使团队成员为了一个共同的目标而有机地团结凝聚在一起。对于一个团队来说, 团队精神的形成并非一日之功, 而是日积月累之沉淀。唯团队成员都具备团队合作的能力, 团队精神才能得以形成。而团队中任一成员如不具备团队合作能力, 团队就可能面临分崩离析的危险, 更何谈团队精神?一个具备团队合作能力的员工, 不管是处于小团队还是大团队中都能为了共同的团队目标而与团队成员通力合作。同时他也能以大局为重, 在个人利益与团队利益发生碰撞时, 能顾全团队利益;在小团队利益与大团队利益发生不可调和的冲突时, 能以大团队利益为重, 需知“皮之不存, 毛将焉附”。在团队之中, 一个人与整个团队相比, 是渺小的, 太过计较个人得失的人, 永远不会真正融入到团队之中!而拥有极强全局意识的人, 最终会是一个最大的受益者!

(3) 追求创新。由不同背景、不同经历的个人所组成的团队将会产生更多具有创新意义的设想, 而且做出的决策要胜于仅仅由个人做出的决策。培养团队精神是团队管理建设的核心工作, 好的团队精神不仅可以提高员工的忠诚度, 还有利于团队成员之间的相互协作和对团队事物的尽心尽力及全身心投入, 从而使团队成员充分发挥其潜能, 使整个团队的工作效率最大化。团队精神不是集体主义, 不是泯灭个性、扼杀独立思考。一个好的团队, 应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥。团队成员个人能力的最大发挥, 其实是个人英雄主义的最好体现。团队不仅仅是人的集合, 更是能量的结合与爆发。作为团队成员, 不要因为身处团队之中就抹杀了自己的个性特质。记住, 团队制度的建立是为了更好的发挥成员的才能, 只要你不逾矩, 那你就完全可以随心所欲。“八仙过海, 各显神通”地开展你的工作。

摘要：我们的世界似乎已被竞争深深地打上了烙印。我们深知竞争是实力和智慧的较量, 但它更是综合素质的较量。团队合作则是综合素质中最重要的一项。团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。积极主动的团队精神是现代人文明程度的重要标志, 也是现代人的重要内容。

关键词：团队合作精神,现代人,素质教育

参考文献

[1] 马洪伟.论合作团队精神[J].企业经济, 2000 (11) .

[2] 张秀玉.如何激发员工团队合作精神[J].市场周刊, 2006, 6.

[3] 李静.浅析如何培养大学生的团队合作精神[J].现代教育企业, 2009 (5) .

[4] 赵世民, 杨兆梅.浅谈研究生团队合作精神的培养[J].山东省青年管理干部学院学报, 2004, 1 (1) .

[5] 周靖云.论中学生团队合作精神的培养[J].湖南第一师范学报, 2002, 2 (4) .

[6] 刘念, 李茵莱.论大学生团队合作精神的培养[J].西南民族大学学报.