工业园区人才工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《工业园区人才工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：工业园区人才工作总结

ＸＸ工业园区人才现状与发展对策

XX工业园地处在省会东侧，以生物医药研发制造为主体，随着XX制造产业园的并入，扩展了制造、加工等产业，是省人事厅批准的留学生创业园。近年来，从园区发展的实际出发，进一步解放思想，坚持以人为本，把促进发展作为为工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人力资源能力建设，切实提高开发水平，努力在更高层次上优化区域的投资环境，为园区的建设提供坚强的人才保证和智力支持。

一、园区人才开发管理的现状

工业园区成立了园区人才市场，实施人才招聘引进、劳动力调配等管理。到2004年底，入园企业120多家，其中生物医药业72家，制造加工和其他产业50多家，现有职工总数为36000余人。其中，管理人才和专业技术人才为14000余人，占职工总数的39%;具有技术职称的人才共有6100人，占职工总数的17%。

二、园区人才开发管理存在的问题

1、人才总量不足。在引进上百家企业的同时，也要同时引进大量的不同专业、不同层次的人才。根据园区发展的规划，特别是随着现代制造园的并入，在未来几年中，急需补充大批高素质专业技术人才和技工人才。

2、人才素质不高。第一是学历层次，本科及以上学历的人才比例偏低。第二是人格素养，包括诚信、毅力、团队意识、敬业精神，以及同情心，还需进一步培养和提高。

3、紧缺人才难找。随着专业的日趋细分和科学技术的加速提升，企业急需的一大批诸如生物医药、机电一体化、计算机、现代营销等专业的专门人才依然紧缺;同时，具备先进管理理念和丰富管理经验，并熟练掌握外语的管理型人才也是企业所急需的。

4、人才流动频繁。由于园区毗邻长沙高新区和经济技术开发区，一部分人才在园区内的企业中频繁进出，造成企业人员整体流动过于频繁，增加了企业使用人才的成本。

三、园区人才需求预测

随着现代制造园建成投产，企业的不断扩张，未来五年是工业园人才需求量最大的时期，预计每年需求各类人才4000名以上，且需求量会逐年递增。主要需求人才为：

1、科研、生产的高级、中级人才;掌握现代生物医药制造核心技术的各类专家、教授，海外留学人员;具有丰富经验的生产技术人员。年需求量在600名以上。

2、销售与市场的高级、中级人才;着力于从传统4p营销向7p营销的演绎，特别需要有深度推广经验(会议式营销推广、社区营销推广、活动营销推广等)，熟练掌握市场供需状况，善于扩展现有和潜在市场的销售专门人才。年需求800多名。

3、人力资源管理的高级人才;熟悉现代人力资源管理，善于营造企业文化，培养团队精神，提高企业核心竞争力。年需求300多名。

4、财务的高级、中级人才;熟悉现代企业和上市股份制企业财务管理，实现企业效益最大化。年需求400多名。

5、媒介与广告管理的高级、中级人才。擅长广告文案制作、宣传策划、包装推介。年需求400多名。

6、其他各类职业经理人员、管理人才、专业技术人才1200多名。

四、园区集聚、开发人才的对策

XX工业园经过7年的开发建设，人力资源工作在理论和实践两个方面都取得了一定的成绩，形成了聚拢人才的独特的地域性优势。

1、树立科学的人才观。抓紧抓好兴工强市战略的实施，根据园区开发建设的需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。一是牢固树立人才资源的第一资源的观念。二是牢固树立人人都可以成才的观念。三是树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，创造人才辈出的生动局面。四是牢固树立以人为本的观念。既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。

2、树立科学的发展观。要以科学的发展观来衡量我们的人力资源配置体制和人才管理工作，以一切为了企业发展、人才发展为核心，才能使区域社会经济获得长足发展。一是要转变政府职能，建立健全人力资源宏观调控体系。二是发展和培养人力资源的市场化体系，进一步规范人力资源的市场行为，把把资源配置到效益最好的环节中去，保护用人单位和应聘人员双方的合法权益。三是建立多层次的社会保障系统。使各类人才老有所养，病有所医。四是拓宽聚才渠道。充分发挥自身优势，构建园区自己的人才高地。进一步拓宽引进海外留学人才的渠道，积极开展智力引进工作，争取完成更多的科研开发项目。

3、大力发展各级各类教育，多层次、多形式、多渠道地进行人才资源培养。选择办学质量高、学生素质好、专业设置优的中等职业技术学校作为技术工人培训输出基地。

4、规划人才战略。要以科学的态度，科学严谨地制订适合区域发展的人才战略。

5、提升服务质量。一是做好区域人力资源规划。二是创造适合区域内各类人才创业发展的适宜环境。三是建立健全人力资源信息库。四是为人才提供全方位、多层次的培训。五是建立科学有效的人才资源配置服务体系。六是提供优质、高效的公共服务。制定出适合区域经济社会发展的人力资源政策，为人才的成长和发展创造出适宜环境，为区域的社会经济发展做出最大贡献。

第二篇：工业人才培养思路论文

一、我国工业工程高教历史回顾工业工程自产生至今已有一百余年的历史，但我国工业工程的发展相对欧美日本起步较晚。1980年，天津大学等高校创办工业管理工程专业;1992年，教育部批准工业工程专业本科培养方案并招生;1993年，教育部批准设立工业工程专业工学硕士点并招生;1999年，国务院学位办批准培养工业工程工程硕士，2000年4月已经招生。迄今为止，全国开设工业工程本科专业的高校已达100多所。目前，我国工业工程专业的培养质量参差不齐，对工业工程人才的培养模式还在不断探索完善之中。工业工程专业课程体系建设水平影响着工业工程人才培养质量。本文就是总结目前国内工业工程培养模式和课程体系设置方式，结合本校的工业工程专业的人才培养经验，探讨如何改革工业工程专业培养模式，使之更加有利于工业工程人才的培养

二、国内工业工程专业的培养模式

目前国内的工业工程培养模式可以总结为三种:一种是培养管理型人才;一种是培养工程型人才;一种是培养专业型人才。管理型人才培养模式注重工业工程的学科特点，即工程与管理的交叉学科，强调运用运筹学、系统工程的知识对生产系统进行整体分析和设计，并对其实施效果进行技术性和经济性评价，以提高企业的整体运行效率和效益。其课程体系设置也是工程与管理并重。这种人才培养模式的工业工程专业多开设于管理工程学科下，天津大学、西安交通大学就是这种模式的典型代表。工程型人才培养模式注重学生工程应用能力和工程设计能力的培养，注重培养学生扎实的专业工程技术基础。这种人才培养模式的工业工程专业多开设于机械工程等工程学科下，上海交通大学、重庆大学就是这种人才培养模式。专业型人才培养模式注重学生对某一专门专业的工程能力的培养，相当于专门为某一行业量身打造的工业工程人才。如某些设在冶金、化工、电子学科的工业工程专业，强调学生具有特定领域的技能。北京航天航空大学、西安电子科大就属于这种人才培养模式。

三、中国矿业大学(北京)工业工程专业培养模式改革我校自从2001年开始招收本科专业，根据十年来的经验及往届毕业生反馈，从2011年开始对专业培养模式进行改革。

1.培养目标重新定位

学科教育课程设置我校提出工程与管理并重并注重夯实工程基础的培养模式，培养出的工业工程专业本科毕业生应具有扎实的工程专业理论与技术并掌握坚实的自然科学、人文社会科学的基础理论知识，具有分析、规划、设计、评价与创新的能力，具有较强的应用所学知识对现场系统进行整体优化的能力。

2.课程体系改革

综合以往的教学经验，总结国内外课程体系设置的优缺点，我校制订了2011版培养计划。新版培养计划分为通识教育、学科教育、专业核心、专业方向、实践与创新五个教学环节。通识教育主要指的是大学英语、大学物理、高等数学、线性代数、概率论、政治与革命史方面课程的学习。由于是矿业大学的工业工程专业，通识教育中还包括采矿概论的学习。

3.校企联合办学模式探索

结合工业工程专业的人才培养目标，注重学生的实践教学环节如认识实习、生产实习、毕业实习等每一个实习环节。结合学生的就业，有针对性地选择典型的行业和企业，尝试建立校外实习基地，与之形成稳定的联合关系。在实习过程中引导学生针对企业生产经营中存在的实际问题进行分析，提出改进方案，实现校企共赢。

四、结语

工业工程学科是一门应用型学科，其学科内容随着制造业及服务业的发展在不断变革和更新。各高校在工业工程人才的培养过程中应一直不断适应工业工程学科的发展变化，总结自己的教学经验，不断对人才培养模式进行改革优化。

第三篇：苏州园区人才引进落户政策

办理人才引进

办理方式：窗口受理

相关政策：《苏州市户籍准入登记暂行办法》(2007年8月27日颁布) 办理对象：已与园区单位签订劳动合同并完成合同报送备案的在职员工。

拟调人员入户条件:

一、 具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员



二、 在国外、境外取得学位的留学人员



三、 具有中级职称或本科学历,且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员



四、 被单位合法聘用,连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员; “合法聘用”是指：劳动合同经劳动和社会保障部门备案并在苏州市人才服务中心(地址：苏州市干将西路298号市人才市场内)办理《特聘工作证》满2年(28周岁之前办理)。 “合法固定住所”是指：拟调人员在本市居住房属于自己的产权房屋或租住属公有产权并领取使用权证的房屋。

上述一至三项人员除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。其他特殊情况参照《苏州市户籍准入登记暂行办法》(2007年8月27日颁布)执行。

随迁人员落户条件：

一、 配偶随迁需拟调人员本人所在单位同意

二、 未成年子女随迁需年龄在18周岁以下，并需拟调人员本人所在单位同意。

服务流程：

1、 符合上述拟调人员入户条件一至三的，由拟调人员本人向园区人力资源中心3号窗口提交以下材料：

1) 《苏州工业园区拟调人员登记表》原件1份 2) 学历学位证书、身份证原件及复印件1份 3) 拟调人员与所在单位签订的劳动合同原件1份

4) 如拟调人员无学位证书，需提供情况说明1份，由所在单位加盖公章确认 5) 配偶随迁的，需提供结婚证书原件及复印件1份

6) 未成年子女(18周岁以下)随迁的，需提供出生证明原件及复印件1份。

2、 符合上述拟调人员入户条件四的，由拟调人员本人向园区人力资源中心3号窗口提交以下材料：

1) 《苏州工业园区拟调人员登记表》原件1份 2) 毕业证书、身份证原件及复印件1份

3) 拟调人员与所在单位签订的劳动合同原件1份

4) 园区公积金管理中心出具的参保证明，证明园区公积金连续交纳满2年 5) 房屋产权证或房屋使用权证原件及复印件 1 份 6) 《特聘工作证》原件及复印件 1 份。

3、 拟调人员需在园区人力资源中心网站下载打印或至园区人力资源中心3号窗口领取《苏州工业园区拟调人员登记表》填写完整后由拟调人员本人签名确认，并由所在单位确认同意并盖章。

如拟调人员同时申请配偶或未成年子女随迁的，应在《拟调人员登记表》上注明，并提前明确告知所在单位，由所在单位盖章同意。

4、 拟调人员将《拟调人员登记表》及其他相关材料提交至3号窗口由窗口现场审核相关材料。对于符合办理条件的现场打印《调动人员情况登记表》并盖章。

5、 拟调人员持《调动人员情况登记表》原件至苏州工业园区一站式服务中心领取《户籍准迁证》(地址：园区翠园路151号工商大楼一楼);拟落户至园区独墅湖公安分局辖区范围内企业的，拟调人员请直接至永安桥派出所办理(地址：林泉街318号)。

6、 拟调人员凭《户籍准迁证》到原户籍所在地派出所领取《户口迁移证》后，到园区相应派出所落户。

咨询电话：0512-66605852

0512-66605852

市内户口迁移

受理方式：窗口受理

办理对象：在园区单位就业并具有苏州市区户籍的人员迁至现单位集体户口者 提交材料：

1、 落户申请(本人书面申请并签字，所在单位盖章同意)

2、 与现工作单位签订的劳动合同原件

3、 原户口所在地户籍证明(由原户籍地派出所打印) 服务流程：

1、 申请人本人将上述材料提交至园区人力资源中心3号窗口

2、 窗口现场审核相关材料。对于符合办理条件的，现场开具《市内户口迁移单》

3、 申请人本人持《市内户口迁移单》及其他相关材料至单位所在派出所办理户口迁入手续。

咨询电话：0512-66605852

0512-66605852

第四篇：苏州工业园区鼓励科技领军人才创业工程实施意见

苏园管„2007‟15号

为加快苏州工业园区实现“建成全国水平最高、竞争力最强的园区”的奋斗目标，进一步优化园区自主创新和科技创业环境，加快集聚科技领军型人才和项目，苏州工业园区管委会决定实施“苏州工业园区鼓励科技领军人才创业工程”，主要鼓励国内外科技领军型人才及团队到苏州工业园区实施自主创新型科技创业项目。

第一章 鼓励政策

第一条科技领军人才创业项目(以下简称“领军人才项目”)全面享受5个专项资金资助：

1、项目启动资金：一次性资助100万元左右人民币的领军人才项目创业启动资金。

2、风险创业投资：根据领军人才项目投资需求，经论证审批后，中新苏州工业园区创业投资公司给予500万元左右人民币的风险投资。

3、跟进风险投资：为支持风险创投的投资活动，加大领军人才项目的创投扶持力度，专门安排资金用于跟进或引导风险投资，对于获得创业投资企业投资的园区领军人才项目提供实际投资额30%左右的股权投资，以分担创业投资企业的投资风险。

4、项目贷款担保：园区中小企业担保公司为领军人才项目提供流动资金贷款等各种筹资方式的担保。

5、统贷平台支持：园区科技型中小企业统贷平台为领军人才项目提供100万元左右的人民币两年期左右的贷款支持。

第二条领军人才项目同时享受园区《关于增强自主创新能力、建设创新型园区的决定》(苏园管[2006]11号)和《苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》(苏园管[2006]136号)所有政策，并明确5项重点支持：

1、项目资助配套：园区科技部门协助企业争取部、省、市各条线项目资助，并给予获得各级资助的领军人才项目相应资金配套。

2、研发用房补贴：提供100平方米左右的领军人才项目启动场所，三年内免收租金。

3、租用住房补贴：提供领军人才100平方米左右公寓住房，三年内免收租金。

4、购买住房补贴：在园区购买自用住宅的，提供领军人才100万元左右人民币购房补贴。

5、家属子女安置：领军人才项目的关键岗位人才，其配偶、子女户口可随迁至园区，子女入学可以享受园区居民待遇。

第二章

申请条件

第三条科技领军人才创业工程的申请人须带技术、带资金到园区发展，并符合以下条件之一：

1、创业项目团队带头人是某一学科或技术领域内的学术或技术带头人，拥有位于国际前沿、市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果;

2、创业项目在国内外拥有独立有效的知识产权或专有技术，技术水平达到国际先进，产品能够填补国内空白、具有市场潜力并可进行产业化生产;

3、创业项目能引领园区信息技术、软件、生物、医药、新材料、光机电、新能源、技术先进型服务外包等产业的发展。

第三章

申报评审

第四条苏州工业园区科技发展局和组织人事局负责科技领军人才创业工程的实施(包括申请受理、组织评审以及组织验收等)和各类资助资金的管理和监督，定期向科技领军人才工程领导小组与科技自主创新能力提升和产业升级领导小组报告工程实施和资金使用管理情况。

第五条科技领军人才创业工程采用个人或企业申请，园区科技发展局和园区组织人事局初审，专家评审，科技领军人才工程领导小组与科技自主创新能力提升和产业升级领导小组联合审定，由园区管委会核准。

第六条科技领军人才创业工程接受常年申请，申请者须在苏州工业园区科技发展局网站(tech.sipac.gov.cn)报名并详细填写《苏州工业园区鼓励科技领军人才创业计划书》。

第七条科技领军人才创业工程原则上每半年组织评审，邀请国际国内相关专业的科学家和科技风险投资家组成专家评审小组进行综合评审，评审后提前一个月通知通过初评的申请者参加项目面试复评。

第八条每年5月和11月完成初审和专家评审小组评审，每年7月和次年1月完成面试复评，每年9月和次年3月正式公布。评审最终结束后通过苏州工业园区各政府网站和国内新闻媒体向国内外公布。

第四章 附则

第九条本办法由园区科技发展局和园区组织人事局负责解释。

第十条本办法自发布之日起试行。

第五篇：苏州工业园区政府补贴紧缺人才培训项目启动

2008-07-10

7月8日，苏州工业园区首个政府补贴紧缺人才培训项目——“嵌入式系统”在国际科技园举行开班仪式。由此拉开了“学员培训、政府埋单”这种人才培训新模式的序幕，同时也标志着园区提出的“科技跨越”、“制造业升级”、“服务业倍增”三大行动计划，人力资源培养储备、培训提升等五大工程又迈出了实质性一步。

“园区政府补贴培训第一单”

今年年初，盛科网络(苏州)公司通过申请被列入园区政府补贴紧缺人才培训项目。6月16日，园区政府通过公开招标的方式，最后由苏州中科集成电路设计中心通过公开竞标获得了此次紧缺人才培训补贴的培训业务。这也是全国首次就紧缺人才培训项目资助工作向社会公开招标。

据了解，盛科网络(苏州)公司为此次培训提供了一流的师资队伍，授课老师都有多年的嵌入式软件项目开发与系统涉及经验，同时还为学员提供了包括嵌入式开发板在内的专业设备，在为期90天的培训中，来自盛科网络的10名工程师将接受苏州中科400多课时的专业知识培训，使他们能够真正成为创造性人才，园区对该项目补贴金额为4万元。

将培训紧缺人才2700人次

政府补贴紧缺人才培训是苏州工业园区实施人才战略的重要举措之一,它主要面向园区重点发展产业推出的人才培训计划，其目的是要切实解决好企业在发展过程中面临的人才瓶颈制约问题。今年年初，园区培训管理中心在招商、科技等产业部门中，选择了苏州工业园区国际货运有限公司申报的“物流管理”和盛科网络(苏州)有限公司申报的“基于以太网交换机的嵌入式系统开发”两个培训项目作为招标试点。这次的开班仪式也标志着首批试点项目已成功推出，为其他培训项目的开展奠定了基础。

据悉，苏州工业园区为实施紧缺人才培训计划，于去年年底面向园区各企业和行业协会公开征集紧缺人才培训项目。最后确定了涵盖科技、高端制造业和服务业的85个培训项目，计划开班39个，将培训包括软件开发、半导体制造等各类紧缺人才2700人次。

“学员培训、政府埋单”

据悉，紧缺人才培训过程中，培训课程按计划进行到一半时，园区政府相关管理机构将进行中期培训质量考核，企业满意考核后，企业先期支付培训机构30%的培训费。待培训结束后，政府再联合参训企业对学员进行考核，根据考核结果，参训企业再支付相应的培训费用。参训企业支付完学费后，凭培训发票再统一到政府申领。

这种由“学员培训、政府埋单”的人才培训模式为解决园区紧缺人才缺少的问题提供了一个很好的解决之道。园区组织人事局局长夏芳表示，园区紧缺人才培训不仅使学员受益，也使企业自身受益，更为园区产业的发展输送了所必需的人才。