广州增城汽车站时刻表

第一篇：广州增城汽车站时刻表

广州增城区中小学招生指南

为进一步规范我区义务教育阶段学校招生管理，确保招生工作做到公平、公正、公开，以下小编为大家整理了广州增城区中小学招生指南的详细内容，希望对大家有所帮助!

一、招生工作的基本原则

（一）属地管理原则。

各镇街成立镇街义务教育阶段学校招生工作领导小组(以下简称“镇街招生领导小组”)，负责本辖区义务教育阶段学校招生工作的统筹、规划、组织、协调、实施及管理。各镇街招生领导小组下设办公室，设在属地镇街中心小学。

（二）免试就近入学原则。

公办义务教育阶段学校招生坚持免试就近入学原则;民办义务教育阶段学校招生坚持免试入学原则，按核准的招生计划招生。义务教育民办学校原则上面向属地区招生，无寄宿条件的民办学校不得跨区招生;有寄宿条件且确有跨区招生需求的民办学校，其跨区招生计划由属地区教育局初核后报市教育局核准，跨区招生计划不超过总计划的50%。对报名人数超过招生计划的义务教育民办学校，其招生计划均通过电脑派位方式随机录取。

(三)人户一致原则。

义务教育公办学校学位分配坚持以实际居住地为依据、人户必须一致的原则。“人户一致”主要是指适龄儿童户籍地址与其父母或者其他法定监护人所能提供的有效实际居住地证明(房产证明、购房合同、宅基地证明、集资房等)地址一致。

二、公办学校招生

（一）招生对象。

小学招生对象为6周岁以上儿童。凡具有中华人民共和国国籍、2020年8月31日前(含8月31日)年满6周岁的儿童，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，应当入学接受规定年限的义务教育。已入读小学并取得学籍的适龄儿童不在当年小学招生范围内。初中招生对象：符合入读条件的小学毕业生，已入读初中并取得初中学籍的不在当年初中招生范围内。

（二）招生信息发布。

各镇街招生领导小组要合理制定本当地招生工作方案，内容包括小学招生地段、招生计划、招生条件、招生程序、咨询电话等信息，报区教育局审定，应于4月27日前通过宣传单张、报纸、电视、网络等多种渠道向社会公布本镇街招生方案或招生报名指引。

（三）报名资料准备。

适龄儿童父母或其他法定监护人准备好报名所需资料，提供原件核对和提交复印件给学校留档。所需材料如下：

①户口簿。父(母)或其他法定监护人及其子女或被监护人的居民户口簿(复印件需复印户口簿首页加本人页面);

②有效居住地证明材料。父(母)或其他法定监护人的房产证(或不动产权证、房管部门认可的购房合同及发票、宅基地证明、拆迁协议、经镇街来穗人员和出租屋管理中心备案的租赁合同等)，其中提供房产证明的，适龄儿童的父母或其他法定监护人须拥有该房产50%以上(含50%)份额。

适龄儿童的父母没有房产(在广州市范围内没有房产)，使用三代以内直系亲属房产申请入学的，房产权属为祖父母全权所有或三代以内直系亲属全权(100%)共有。申请学生户籍地址与三代以内直系亲属房产地址相同的，按“人户一致”“免试就近入学”原则进行安排学位。

提供租赁房屋作为住址为适龄儿童申请入学的，必须核查是否有房产(适龄儿童属增城区外广州市内户籍的，核查广州市内无房产，适龄儿童属增城区户籍的，核查申请入学镇街内无房产)。无房产核查由镇街教学指导中心安排核查，不需要申请人提供房产查册有关证明材料。已租赁给他人居住的房产，如果已使用申请入学的，原则上五年内不再为房产业主或其他承租者安排该房产学区的学位，同一家庭适龄儿童申请入学的除外。

③儿童预防接种证(根据卫生健康部门要求进行查验)。

（四）招生地段。

各镇街招生领导小组结合学校招生规模、地域交通、历史招生范围等实际，科学合理划分招生地段。公办小学招生地段原则上为学生居住地与学校直线距离在3公里以内。公办初中招生地段原则上是学生居住地与学校直线距离在5公里以内。就近入学并不意味着直线距离最近入学。招生地段划定后要保持相对稳定，确因本行政区域内户籍适龄儿童入学需求无法完全满足或其他特殊情况需要调整的，镇街招生领导小组应邀请相关单位和家长代表参与，进行审慎论证，报区政府审定、向市教育行政部门报告，并提前一年进行公示;对本镇街公办小学招生地段进行少量微调的，应由区政府批准，并于4月5日前公示。学校招生地段一经划定，必须按划定的范围进行招生。

（五）公办小学报名及学位安排

具有广州市户籍的适龄儿童的父母或其他法定监护人于2020年5月5日至10日登录“广州市义务教育学校招生报名系统”(http://zs.gzeducms.cn)填写报名信息。适龄儿童的家庭不具备网上报名条件的，其父母或其他法定监护人可在报名时段内前往地段小学现场提出申请，地段小学必须设专人提供网上报名服务接受报名。网上报名登记成功后，于5月16日至18日(根据报名时网上预约的时间)到报名学校进行资料审核。经学校初审通过后，将符合录取资格的适龄儿童名单和资料交镇街教学指导中心复审和确认，同时交区教育局基础教育科备案。6月10日前公办小学确定地段生录取结果并通知学生及其家长。6月13日进行公办小学新生注册。

各镇街招生领导小组按“人户一致”原则安排本区户籍适龄儿童入读对口地段小学。具有广州市户籍“人户不一致”的适龄儿童，各镇街招生领导小组在保证“人户一致”学生学位的基础上，可以实际居住地为主，接受其报名，在学位允许的情况下可为其统筹安排学位，具体细则由各镇街招生领导小组制定。

增城区户籍适龄儿童确因疾病、出国等特殊原因未参加小学招生报名的，其父母或其他法定监护人可于8月27日至8月28日按规定递交补报名申请并提交报名资料，镇街招生领导小组可根据剩余学位情况统筹安排公办学位。

（六）公办初中报名及学位安排

公办初中由小学毕业学校统一报名或由其父母或其他法定监护人向户籍所在地教学指导中心报名。5月15日前各小学要做好小学毕业生资料的初审并交镇街教学指导中心，各镇街教学指导中心会同初中学校于6月10日前做好拟录取学生的资料审核，确定录取名单，并将符合录取资格的学生名单交区教育局基础教育科备案。6月24日公办初中学校招生，当天将录取结果通知学生及其家长，7月11日初中新生注册。

具有增城区户籍且在户籍地段公办小学就读的小学应届毕业生，由就读公办小学统一报名，由户籍所在地教学指导中心按免试就近入学的原则安排入读公办初中。

具有增城区户籍在户籍地段外学校或民办学校小学毕业的学生，要求到户籍地段内公办初中学校就读的，由其父母或其他法定监护人在5月7日向户籍所在地教学指导中心提出申请，并提交父母或其他法定监护人与其子女(被监护人)的户口簿、有效居住地证明(是指要求入学镇街的.房产证或不动产权证、购房协议、集资房证明、拆迁协议、经镇街来穗人员和出租屋管理服务中心备案的有效租赁合同)、加盖现就读学校公章的“学生基本情况表”(由就读学校登录“学籍管理系统”打印)，经户籍所在地教学指导中心审核，对符合条件回户籍所在地升学者，可按该镇街小学毕业班学生升学的办法安排升学。

具有广州市其它10区户籍的小学应届毕业生，在我区公办小学就读，需要继续在我区升学的，须提供户口簿、有效居住地证明(指要求入学镇街的房产证或购房协议、集资房证明、拆迁协议、经镇街来穗人员和出租屋管理中心备案的有效租赁合同)等，可由就读公办小学统一报名，经入学镇街教学指导中心审核符合申请条件后，在学位允许的情况下，由镇街招生领导小组按本镇街入学办法统筹安排学位。需回户籍所在地升学的小学毕业生，按户籍所在地升学办法升学。

凡在我区升读初中的小学毕业生，其户籍地址与实际居住地址不一致的，由各镇街招生领导小组在保证“人户一致”学生学位的基础上，以实际居住地为主，在学位允许的情况下，由镇街招生领导小组统筹安排学位，具体办法由各镇街招生领导小组制定。

三、民办学校招生

（一）义务教育阶段民办学校招生基本要求

义务教育阶段民办学校原则上不得跨区招生，其面向本区的招生计划由区教育局直接核定。属地区生源的界定依据为：穗籍学生，以其户籍，或其小学毕业学籍界定属地区;非穗籍学生，以其本人或父母(或其他法定监护人)其中一方的《广东省居住证》(或具同等功能和效力的其他有效证件)地址，或其小学毕业学籍界定属地区。有寄宿条件且确有跨区招生需求的民办学校，其跨区招生计划先报区教育局初核;区教育局根据学校近年生源分布、宿位数等情况，并结合区域内学位供求情况等研判及初步核定学校的跨区招生计划后，报市教育局核准。各校跨区招生计划不超过总计划的50%，面向市内外区招生。

电脑派位和录取。报名人数小于或等于招生计划数的民办学校，实行直接录取;报名人数大于招生计划数的民办学校，实行电脑派位录取。电脑派位工作由区教育局统一组织实施，具体电脑派位方案将结合学校招生计划和报名情况进行安排。电脑派位结束后，区教育局公布电脑派位结果并及时通知适龄儿童的父母或其他法定监护人，同时按要求向市反馈电脑派位结果以便查询。符合直接录取或经电脑派位，并在规定时间内注册的学生，民办学校不得拒绝接收。

九年制学校和十二年制学校(小学、初中为同一办学许可证或在同一用地红线范围内的学校)初中招生时，应首先通过直升或电脑派位方式招收本校自愿报读初中的小学毕业生，区教育局在网上报名开始前做好学校招生计划审核工作，并核准已由九年制学校、小区配套的民办学校等按本区规定录取的学生。已核准的录取学生，不能再报其他民办学校，若要参与其他民办学校的录取，必须提交放弃原录取学校学位安排的书面申请。民办学校招生补录时，应优先招录本区的报读学生，有剩余招生计划再补录其他区报读学生。

（二）民办小学招生

需要报读我区民办小学的适龄儿童的父母或其他法定监护人(以下简称申请人)于5月7日至11日登录“广州市义务教育学校招生报名系统，网址：http://zs.gzeducms.cn”(以下简称报名系统)填写报名信息。适龄儿童的家庭不具备网上报名条件的，申请人在报名时段内前往拟报名的民办小学现场提出申请，民办小学须设专人提供网上报名服务接受报名。5月16日至5月20日，申请人登录报名系统填报志愿。报读人数小于招生计划，实行直接录取。报读人数大于招生计划，6月2日电脑派位录取。6月10日至6月12日，申请人登录报名系统上进行录取确认，6月13日，申请人根据学校指引进行新生注册。

7月20日至21日，民办小学进行第1次补录。8月25日至8月26日民办小学进行第2次补录。

其中属于小区配套的民办小学起始年级原则上优先招收本小区住宅业主子女入学。①报名人数小于或等于招生计划数的民办学校，实行直接录取;②小区配套民办小学于5月6日前完成对小区住宅业主子女拟录取名单的核准工作，具体报名方式和流程另行通知。

（三）民办初中招生

需要报读我区民办初中的小学六年级毕业生的父母或其他法定监护人于6月15日至6月20日登录“广州市义务教育学校招生报名系统”填写报名信息。6月28日至6月29日网上填报志愿。不具备网上报名条件小学毕业生家庭，可向就读小学提出申请，由学校提供网上报名服务。报读人数小于招生计划，实行直接录取，报名人数超过招生计划的，7月2日进行电脑派位录取。

7月20日至21日民办初中进行第1次补录，8月25日至8月26日民办初中进行第2次补录。

其中属于九年制的民办初中招生时，首先通过直升或电脑派位方式招收本校自愿报读本校初中的小学毕业生。学校按直升方式招收自愿报读本校初中的小学毕业生，报读人数小于学校招生计划，实行直接录取，剩余的招生计划公开招生。符合直升条件的报读人数大于招生计划，通过电脑派位录取。

属于小区配套的九年制民办初中完成自愿报读本校初中的小学毕业生后，招生计划有剩余的，原则上优先招收本小区的住宅业主子女入学，如果报读的小区住宅业主子女(非直升)人数小于剩余学位数，实行直接录取。如果报读人数超过剩余招生计划，则实行电脑派位录取。录取后招生计划仍有剩余，则用于对外公开招生。如果报读人数大于剩余招生计划，则通过电脑派位录取。九年制民办学校直升和小区配套民办初中招生于5月6日前完成，具体报名方式和流程另行通知。

四、保障非穗户籍适龄儿童和残疾儿童入学

（一）加强对非本市户籍的政策性照顾学生的审核和管理。

政策性照顾学生的审核要严格执行国家、省、市的有关规定，不得随意扩大政策性照顾学生的范围和条件(政策性照顾学生的具体条件见附件1-1)。符合政策性照顾学生的，5月5日至5月10日到教学指导中心报名并提交资料。经过镇街教学指导中心按规定核实并公示的政策性照顾学生，由镇街招生领导小组按“免试就近入学”原则统筹安排到公办学校就读。

（二）积极做好高层次人才子女入学工作。

各镇街招生领导小组要认真做好高层次人才子女入学工作。经过《广州市增城区人才奖励支持办法(试行)》评定的区高层次人才随迁子女，按该文件规定安排入读。经过《增城经济技术开发区来穗高级管理人员、高级技术骨干的随迁子女接受义务教育工作方案》、《增城区重点企业来穗管理人员、技术骨干随迁子女接受义务教育工作实施办法》规定审核和公示的重点企业人才随迁子女，由镇街招生领导小组按“免试就近入学”原则安排到公办学校就读。

（三）积极妥善做好来穗人员随迁子女义务教育工作。

各镇街招生领导小组要把来穗人员随迁子女教育纳入当地义务教育范畴，统一规划，统一管理，保障来穗人员适龄儿童、少年接受义务教育的权利。对在户籍所在地有监护条件的来穗人员随迁子女，可回户籍所在地就读;在户籍所在地没有监护条件确需在增城区就读的，根据《广州市增城区人民政府办公室关于印发增城区来穗人员随迁子女接受义务教育实施细则的通知》(增府办规〔2019〕3号)的有关规定进行申请。

（四）切实保障残疾儿童接受义务教育的权利。

各镇街教学指导中心要妥善安排残疾儿童入学，要积极做好福利机构供养的孤残儿童入学工作，努力为不同类型和不同程度的残疾儿童提供多种形式的学习机会。因身体状况等特殊情况需要延缓入学或免予入学的适龄儿童，由其父母或其他法定监护人向镇街教学指导中心提出书面申请，并报区教育局审核批准;延缓入学期满时，应即入学。

五、工作要求

（一）加强招生计划管理。

各镇街招生领导小组要做好统筹规划，组织有关人员切实做好生源的调查摸底工作，核实本地区小学适龄儿童入学人数和小学毕业生升学人数，在摸查测算的基础上提出当年镇街内公民办学校招生计划，报区政府审定并向市教育行政部门报告后正式下达，并向社会公布。学校招生计划下达后不得随意调整;确需调整的，应由区政府批准并报市教育行政部门审核同意。未经批准的招生计划无效，对超出招生计划部分的新生区教育局不予办理学籍。

（二）做好本行政区域内户籍适龄儿童、少年特殊个案入学工作。

各镇街招生领导小组应妥善做好本行政区域内户籍适龄儿童、少年入学工作。因特殊情况，本镇街内无法解决的，镇街招生领导小组应主动与增城区教育局有关科室协商解决;对于一些跨行政区域难以界定的个案，相关镇街招生领导小组可提出解决建议，报区教育局裁决。

（三）落实学生编班和学籍管理工作。

当年招生工作结束后，学校应按随机编班原则做好学生编班工作，并在校内公示栏公示编班结果。学校须于当年9月15日前做好学籍信息收集、汇总、校验、上报工作。

六、违规招生行为及其处理

各学校要严格按照《广东省教育厅转发关于做好2020年普通中小学招生入学工作的通知》(粤基教函〔2020〕70)、《广州市教育局关于印发广州市义务教育阶段学校招生工作指导意见》(穗教规字〔2018〕3号)等文件要求规范招生行为，不得以考试或任何变相考试形式进行选拔招生，不得增加学生的负担。严禁学校或学校借助机构等对报读的学生、家长组织任何形式的测评和调研，不得发布虚假招生简章、广告等信息。

各镇街招生领导小组要密切关注辖区内学校的招生情况，及时查处、纠正义务教育阶段学校违规招生行为。各义务教育阶段学校严格按照上级部门招生文件精神开展招生工作，规范招生行为。

对义务教育阶段学校招生违规行为，无论单位或个人，均按照《广州市义务教育学校招生负面清单及处理措施》(见附件1-2)内容严肃处理。各学校要切实按照“阳光招生、廉洁招生”原则，对招生各个环节必须建立廉政风险防控机制，确保招生工作公开透明。

第二篇：广州增城利皇假日酒店中餐厅运营对策

摘 要

面对餐饮业激烈的竞争，御公馆在运营初期面临着巨大的挑战。依据在酒店的实习经历，以广州增城利皇假日酒店的地理环境与市场环境为基础，得出其经营与管理中存在的问题。如餐厅特色不明显、员工流失率高、部门培训不及时等问题，并提出相应的解决对策，如利用当地资源增加餐厅产品特色、降低员工流失率、严格制定并执行培训计划等。

关键词：广州利皇假日酒店;御公馆(中餐厅);问题;对策

广州增城利皇假日酒店(以下简称为广州利皇假日酒店)位于广州市增城区新塘镇中心，酒店距离白云机场60公里，邻近广州市天河区及琶洲广州国际会展中心，位于保利东江首府内，毗邻正在建设中的保利国际金融中心，靠近东江岸边。

酒店于2015年1月30日正式开业，是由保利房地产广东公司投资建设、洲际集团进行管理的国际五星级酒店，是保利地产广东公司在广州地区投资打造的第一家五星级酒店，也是广州东部第一家挂牌洲际皇冠假日酒店。广州利皇假日酒店是保利酒店家族的第七家酒店，将成为保利酒店策略中的一次重要布局。这同时也是保利集团与洲际酒店集团合作7年后又一个重要的里程碑项目。

酒店一共21层，拥有客房305间，餐饮部有御公馆中餐厅、月色西餐厅、玄日本餐厅、大堂吧，充分满足不同客人的就餐需要。娱乐设施主要有一楼的棋牌室，二楼的spa水疗，三楼的游泳池、健身房，以上娱乐设施都外包给洛芙康体会所运营。酒店拥有多个会议室、大小宴会厅、多功能厅用于承办婚宴等宴会和公司会议、产品发布会、展销会等。[1]

酒店中餐厅名为御公馆，位于酒店二楼，是酒店的四大餐厅之一，本文主要围绕御公馆的经营情况进行论述。

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一、广州利皇假日酒店御公馆介绍

(一)御公馆的市场环境

随着我国经济的发展，经济活动增多，城乡人均收入持续增加，对我国的餐饮发展起到了推动作用，餐饮市场日益繁荣。目前我国餐饮业主要有以下几个特点[2]：第一，餐饮发展步伐加快，餐饮需求的多样化，促销手段的灵活化，科技手段的普遍化，都为餐饮业发展做出积极的贡献;第二，餐饮行业对社会的贡献更加突出，餐饮业的持续发展为国民经济的提高做出了贡献，也为地方经济发展、劳动力就业等起到推动作用;第三，经营模式不断创新，由于市场竞争激烈，多种经营模式的出现满足不同需求的顾客，增强餐饮业的生命力;第四，各种饮食风味相融，随着人民生活水平的提高，对于饮食的各个地区的不同特色产生求异心理，一些外国快餐的进驻也对国内餐饮业带来了严峻挑战。

餐饮市场的繁荣发展造成了现在百花齐放、百家争鸣的局面。广州作为与北京上海齐名的国内一线城市其餐饮业发展水平也随着经济发展而提高，尤其是近年来广州餐饮业发.展迅速。由于酒店数量的激增，客源市场争夺非常激烈，导致餐厅的客源难以保证。同时广州人的饮食喜好催生了茶楼，不论是在广州的市中心还是在小镇上茶楼、酒楼遍布，还有各种菜系，不同口味风格的餐馆，再加上各类烧烤大排档的出现，这些都冲击了高星级酒店的餐饮业，大众餐饮以实惠的价格、丰富的种类吸引着广大群众消费。此外，政治方面反腐倡廉力度的加大也极大的冲击了高星级酒店的餐饮业。

(二)御公馆的经营特点

1、中餐厅主营菜系

中餐厅午餐和晚餐以经营粤菜为主，本帮菜、淮扬菜、川菜为辅。粤菜是中国的八大菜系之一，粤菜发源于岭南地区，狭义的粤菜是指广州府菜，一般是指广州菜，广义的粤菜是由广州菜、潮州菜、东江菜即客家菜组成，以潮州菜为代表。俗谚“食在广州”早已闻名海内外，广州人不仅爱吃、会吃而且敢吃，所以粤菜取材广泛、大胆，以其取材不限变化无穷而为人熟知。粤菜的清淡口味和选材用料上都体现出了与广东的地理环境、风俗习惯及经济条件密切相关，而其烹调技艺则留下了西方烹饪的痕迹，这与历史条件有很大关联，广州作为历史悠久的通商口岸外来烹饪原料与技艺传入并影响粤菜的发展，丰富粤菜的内容，再加上汲取国内著名菜系的众家之长使粤菜日益完善。

2、广州地区饮食习惯

广州人爱喝茶，尤其爱喝早茶，不仅喝茶还要吃点心作为早餐，这也就形成了广东早茶中的各式各样的点心，除了早茶以外还有午晚茶市，早茶是最兴旺的，晚茶次之。每逢

2 周末广州人通常约上三五好友或者同家人一起早起喝茶，不仅沟通感情、放松心情，还可以洽谈生意，由此可见广东人的饮茶习惯也是一种社交的方式。

现代人生活节奏紧张，上班族加班，读书族则要熬夜奋战，使本就热爱夜生活的广东人，除了晚茶外还经常吃夜宵，宵夜是广州人夜生活的一部分，一般在晚上十点以后，大多在路边大排档或茶楼的夜市。广州人的生活习惯饮食偏好体现出了广州人爱生活、会生活，也代表了我国一线城市的经济发展水平。

(三)御公馆组织结构与人员配置

中餐厅名为御公馆，位于酒店二楼，是酒店四大餐厅之一。中餐厅分为大厅和包房两个就餐区域，其中大厅共有座位49个，包房共有20个，其中两个包房暂时作为仓库使用，可以待客的包房有18个，普通包房是6人位，VIP包房是16人位。中餐厅整体装修风格趋于复古风，从装饰到摆台都显示中式风格，尤其中餐包房有翡翠式包房，其主色调是翡翠绿;绿宝石系包房主色调是宝石绿;红宝石系包房是以中国红为主色调。不同风格的包房从地毯、吊灯、沙发、茶几配置相应的形状和色彩。中餐厅主要为客人提供早餐、午餐、晚餐服务，营业时间是早上八点到至下午两点，下午六点至晚上十点。

中餐厅组织结构如下图：

图1御公馆中餐厅组织结构图

中餐厅由中餐楼面和中餐厨房构成，两部分都由餐饮总监直接领导。中餐楼面部分设有一个中餐及宴会经理，负责管理中餐厅及宴会楼面部分;中餐及宴会经理下设中餐厅经理和宴会经理，分别负责中餐厅和宴会的日常运营工作;经理下设主管若干个，分别负责中餐厅服务方面、销售方面、培训方面及固定资产管理，作为基层管理者主管在必要时也

3 需要对客服务;主管下设有咨客、传菜员、服务员，在餐厅正常运营时，咨客主要负责餐饮接待和预定，服务员主要负责对客服务和包房及大厅清洁，传菜员主要负责将厨房所出的菜品交由服务员给客人，同时要做好与服务员与厨房之间的沟通。

中餐厨房设有厨师长，负责整个厨房的大小事情;副厨师长主要负责辅助厨师长保障后厨的顺畅运行;厨房分为热炒区、冷菜区、热汤区、点心房、一般由经验丰富的厨师负责出菜的具体部分。

二、广州利皇假日酒店御公馆运营中的问题

(一)开业筹备工作不足所造成的问题

1、餐厅日常用品短缺

每一个酒店或单体餐厅开业前都需要制定系统的大采购计划，采购计划要根据餐厅需要的种类和数量进行制定，既要满足餐厅日常运营所需，又不能造成采购过多而浪费。由于早期酒店采购计划不完善，导致餐厅多种日常用品短缺。例如，在餐厅运营的前两个月由于打包盒、打包袋、儿童餐具、点心单的短缺造成的投诉给餐厅的声誉带来很大影响，甚至影响了整个酒店的口碑。在酒店开业初期正是积攒人气的好时机，由于餐厅必备的日常用品短缺造成的客人不满对于酒店是得不偿失的，使客人质疑酒店五星级的标准，对酒店和餐厅未来的发展不利。

2、餐厅点单系统不完善

在信息技术应用广泛的今天，点单系统的信息化和电子化也是势在必行的。随着人们生活水平的提高，生活节奏也变快，对于就餐速度的要求也越来越高。餐饮点单系统提高了餐厅的工作效率，不仅为顾客节省时间，也为餐厅员工减少一定工作量。如果餐厅缺少一个完备的点单系统，势必会造成效率低下或出现错误等问题。比如，餐厅运营早期由于点单系统极不完善，使用的是纸质点心单与菜牌，客人点餐时需服务员或主管手写三份单子，分别送到厨房、传菜部、服务员处，更有甚者，由于客人所点的菜由厨房不同的区负责还需要加写几份单子分给不同的区，这样就给餐厅工作人员增加很大工作量。因此传菜时如果不细心很有可能将菜上错，尤其在餐厅旺季时，同时有几十张单子需要跟进，不仅要清楚每张台所对应的台号以及所点菜品还要清楚点单的时间，以便于先到的客人可以先用餐。即使是员工认真工作，毕竟人脑不如电脑，顾此失彼，造成了不少错误，也造成了客人的投诉。

(二)部门经营中存在的问题

1、中餐厅产品特色不明显

4 特色餐饮作为酒店的拳头产品，它具有很深的文化内涵，也体现出一种独具特色的饮食文化，同时能满足不同客人的口味。在竞争激烈的餐饮市场中，餐厅所经营的菜品首先要具有一定特色才能吸引客人进行消费，更好的留住客人。产品特色不突出也是当今星级酒店存在的普遍问题，通常星级酒店的盈利创收主要来源于客房，因此许多经营者将精力更多放在客房的销售，作为附属的餐饮经常放在第二位，只是追求餐饮满足众多人的口味忽视其特色发展。[3]御公馆中餐厅主要经营的是粤菜，其次是川菜、淮扬菜等，菜品都是传统的菜，千篇一律的味道，一成不变的做法，很容易使客人产生厌倦的情绪。餐厅曾推出保利十大名菜，是保利旗下酒店的特色菜品，但是因为推出后客人反映平平，再加上十大名菜的原材料经常短缺等原因使特色菜推广不了了之。

2、餐厅市场定位不明确

餐厅的市场定位对于餐厅的发展有重要意义，在酒店筹建时就应进行市场定位，通过对客源、产品、质量、价格、环境的分析，设计产品结构，确定目标市场，制定合理价格，提供优质服务，创造优良环境。比如酒店地址在镇中心，不如广州市内经济发达，而且建在居民区内，其价格制定应适当低于市内五星级酒店的价格，应以中档消费为主。就酒店目前的定价情况来看，对于镇上居民来说消费水平还是偏高。但是在酒店旁有一个正在建的国际金融中心，未来是白领的写字楼，白领相对收入较高，同样对于生活品质要求也比较高，因此餐厅的市场定位应该兼顾现在和未来的发展，兼顾中档与高档的消费。

3、推广宣传力度不足

在餐饮竞争激烈的今天，餐厅通过各种方式让客人或潜在客人了解餐厅及促销活动就十分重要。广州利皇假日酒店御公馆主要是通过广告牌、微信公众号等方式进行推广，但是由于酒店开业初期将更多精力放在生意相对较好的西餐厅，以至于中餐厅的推广活动本来就少又宣传不到位，使餐厅生意难有起色。在试运营期间，餐厅经理曾要求咨客在带位时与客人沟通留下客人资料，方便未来有促销活动进行推广，但是由于正式营业时人手不足，推广计划的实施就暂且搁置，这样使餐厅老顾客不能及时了解餐厅的推广活动。比如，中餐厅在7月份曾推出早茶点心自助餐，这相对于平时早茶点心的定价是十分优惠的，餐厅经理都本以为会生意火爆，不料推出当天并没有几桌客人，后来不少老顾客表示并不清楚餐厅有此推广活动，可见宣传力度不够。

(三)部门管理存在的问题

1、员工流失率高

由于的酒店数量增加，伴随而来的酒店之间的竞争就不仅是客源的争夺，同样也是人

5 才的竞争。员工的高流失率一直是酒店存在的普遍现象，尤其酒店开业前的三个月是流失率较高的时段，作为劳动密集型产业，由于员工的高流失率必然会对酒店运营造成不利的影响，影响酒店的服务质量和经营管理。广州利皇假日酒店在开业运营的前七个月，业主代表、总经理、前厅部经理、财务部总监、行政总厨、餐饮部总监等高层管理者都分别更换或自愿离职，而中餐厅作为其中一个部门，上到中餐及宴会经理、中餐厅经理经过两次更换，下到主管服务员更是流失严重，在中餐厅人手最缺乏的时候甚至只有四个服务员，一个主管，一个经理，这对中餐厅的运营造成不利的影响。

对于员工流失的原因因为岗位的不同各有理由，中高层管理者多是因为管理层内部矛盾、自身的价值得不到实现或者升迁无望而离职，而基层管理者及服务员多是因为工作压力太大，或与上级管理者的矛盾激化而离职，还有一部分是由于管理者管理不善，对于员工工作过于苛求，或者因为个人情绪对自己的下属员工态度不友好等都可能导致员工离职，再加上整个行业氛围的影响使得员工流失率高居不下。

2、部门培训不及时

酒店员工一般要进行入职培训、岗前培训、岗中培训等。其中入职培训是酒店员工都要参与的，每一个新入职员工都要接受关于酒店基本情况、酒店内部组织结构及企业文化等培训。岗前培训则是由部门经理策划培训方案为新晋员工组织的培训，是为了使新员工尽快适应新的工作。岗中培训是为了让员工提高工作效率和服务质量。培训工作是员工工作过程中所必不可少的，更是不容忽视的部分。

在御公馆运营初期由于人手不足而导致培训不及时的情况时有发生。许多新到的实习生不能及时受到岗前培训导致过度依赖老员工，造成不能独立对客服务的情况。在餐厅的菜单、点心单或者服务规范与操作方法更新时不能通过培训及时传达给员工，也造成了服务员不熟悉新加的菜品和新的服务规范，影响对客服务质量。

3、部门内部及与其他部门沟通不畅

御公馆运营在沟通问题上主要有两个方面，一是餐厅内部的沟通，二是餐厅与其他部门的沟通。御公馆内部沟通问题主要存在于楼面和厨房之间，厨房需要将每日所能够提供及沽清的菜品及时传达给楼面经理或主管，再由经理或主管告知服务员，以便为客人点单，而御公馆由于楼面和厨房缺乏沟通导致延误点单、出菜速度过慢等问题，不仅降低了工作效率还造成了客人的投诉。

御公馆与其他部门的沟通问题主要存在于与前厅部、销售部、工程部、财务部等部门之间，餐厅作为酒店的组成部分之一，与其他部门之间的联系是必然的，餐厅的房账信息、

6 入住客人信息需与前厅部沟通，餐厅销售信息、部分预定信息需与销售部沟通，餐厅的设施设备问题需与工程部沟通，餐厅的经营情况、成本问题及采购物品需与财务部沟通。餐厅与以上任何一个部门沟通不当都会造成效率低下、服务质量下降的问题。

4、领导团体内部难达成统一意见

新开业酒店的领导团体来自不同的酒店，由于个人经验与能力的差异，往往会出现分岐，新的领导团体要经过一个磨合期，适应彼此的工作职责和解决问题的方式，逐渐树立[4]全局的管理意识。御公馆在初期运营中由于高流失率使领导团体内部没有足够时间进行磨合，出现了经理与主管，主管与主管之间的管理问题分岐，其中有关于培训内容、奖惩制度、管理方式等问题，领导团体内部的分岐不进行及时沟通会给基层员工的工作造成困扰，也会因此降低员工的工作效率。

(四)员工服务方面存在的问题

1、服务方式灵活性弱

在星级酒店的餐厅中往往有标准的服务程序，本意是为了保持相应的服务质量，但是这也造成了服务员由于过度在意服务标准程序而忽视客人的实际需要。御公馆的员工在被培训时强调服务的标准，结果造成员工失去其服务的灵活性，死板的服务容易忽视客人的需要，反而降低了服务质量，影响客人的就餐心情。

2、员工危机服务意识淡薄

危机服务，就是针对服务欠缺，主动平缺补残，防患于未然，或直面宾客对服务缺欠的冷漠反应、抱怨、投诉乃至诉讼，采取合乎情、理、法的补救措施，将损害降至最低的活动。[5]由于危机的不可控制性，餐厅的经营中随时可能出现，突如其来的危机事件是对于餐厅员工很大的考验，如果不能及时化解则会对餐厅的声誉造成不利影响。御公馆在运营初期对于员工的危机服务意识并未给予足够的重视，因此没有对员工进行危机服务的培训，并且由于餐厅一线员工以实习生为主，缺乏社会经验，阅历较浅，不会灵活的处理一些棘手事件，在发生危机事件时主要依赖主管、经理来解决，这样就导致处理危机事件错过了最佳的时机，使顾客对餐厅不良印象已经形成。比如，在酒店试营业阶段由于正值年关生意很好，正巧结账系统出现问题，使得客人结账等了半个小时以上，且服务员缺乏经验、餐厅领导无比繁忙，没有人及时出现对客人的情绪进行安抚，结果是客人生气大发雷霆，这对餐厅的声誉造成极大的影响。这就要求餐厅对员工的危机服务意识给予足够的重视。

3、员工服务技能不够娴熟

7 星级酒店的餐厅最大的优势便是其服务，而服务主要体现在服务效率与服务质量，员工的服务技能的娴熟度是提高服务质量的关键。由于御公馆员工跳槽率较高，使部门没有进行及时培训，再加上餐厅人手短缺使部分员工技能不娴熟就对客服务。还有员工的文化水平、学习能力及个人对工作的态度也影响每个员工的服务技能。服务技能的不熟练会造成对客服务的失误，降低餐厅的专业性，影响顾客满意度。

三、广州利皇假日酒店御公馆运营中的对策

(一)开业筹备工作不足方面的对策

1、及时联系采购部门补给餐厅日常用品

针对御公馆初期运营物品短缺方面，餐厅经理应及时联系酒店采购部尽快进行采购，尤其是餐厅的消耗品，比如打包盒、打包袋、点心单等，应该与采购部定期对需求量进行评估保证持续的供应，还有一些体现星级酒店细致服务的物品，比如儿童餐具等也应该尽快采购，未雨绸缪的准备好餐厅的各种日常必须用品，使顾客从各方面都能感受到优质的服务。

2、与酒店IT部门沟通尽快完善系统

作为星级酒店的中餐厅不仅其服务质量要求高，同样对服务效率也有高要求。在这个信息时代连普通餐馆都能拥有便易的点单系统进行点餐，御公馆作为五星级酒店的中餐厅，拥有完备的点单系统不仅体现星级酒店的服务，还会大大提高工作效率。对于餐厅点单系统不完善的情况，餐厅经理应尽快与IT部门沟通尽快完善点单系统，特别是在Ipad发放到各个餐厅时应尽快投入使用，避免资源浪费,提高工作效率。

(二)部门经营方面的对策

1、利用当地资源增加产品特色

在竞争激烈的餐饮业，鲜明的特色是吸引顾客的重要条件，每家酒店面对不同的顾客群体，做出自己的风格与特点才吸引更多消费者。[6]在大多经营比较成功的星级酒店餐饮中基本都有口碑较好的特色菜品，且菜品更新较快，增加客人的新鲜感。御公馆经营中虽然时有推出特色菜但是有些因为反响平淡或者餐厅不够重视而使特色菜推广并不成功，对于这个问题一方面要加强楼面与厨房的沟通，对于客人所反映的特色菜品存在的问题及时传达给厨房负责人，及时改善菜品自身的问题，另一方面保留一些口碑较好的菜品，提高口碑较差菜品的更换速度，适时推出富有新意的菜品，例如餐厅在6-7月份推出的荔枝宴反响较好，以荔枝为原料做菜品使顾客眼前一亮，新奇的原料是利用增城本地产的荔枝因而价格也较低，颇受顾客喜爱。御公馆在以后的经营中也可以根据不同的季节，依据当地

8 特色研制新菜品，以吸引更多顾客。

2、有层次性进行市场定位

星级酒店的餐饮需要了解自身的市场目的，选择目标市场，依照市场目的的经济情况

[7]以及消费方式来最后完善餐饮商品的价格。根据御公馆所处的地理位置其主要的目标客户目前是镇上居民，这些目标客户的消费观大多是喜爱便宜实惠的餐饮商品，因此针对这些顾客应多推行特价菜品并采取多种促销手段。鉴于广州利皇假日酒店临近在建的国际金融中心所以御公馆在未来菜品定价中应顾及到这些高消费的客户，对于其他喜爱排场、名声的客人也应适时推出高档次的产品。明确餐厅市场定位，根据客人需要，有针对性的进行销售。

3、加大网络推广力度

餐饮产品主要通过报刊、电视、广播等新闻媒介进行，也有户外广告形式，如道路指示牌、灯箱广告牌、墙体广告等。御公馆在通过新闻媒介与户外广告的形式之外还通过酒店的微信公众号进行宣传。运用这种新型的宣传方式要及时更新餐厅所推出的促销活动及优惠信息，在推广活动开始的前一周公布在微信公众号及官方网站中，扩大信息的覆盖面，也通过这样一个信息传递的过程抓住更多的潜在顾客。

针对这个问题还应该贯彻运营初期收集客人资料的政策，将客人的资料加以整理、利用，例如在节假日给客人发祝福短信或者餐厅的优惠信息，实时的与客人保持联系，将推广活动及时传达给客人以提高餐厅的销售额。

(三)部门管理方面的对策

1、降低员工流失率

对于餐厅员工流失率高通常是由于员工薪酬制度不完善、晋升制度不健全、缺乏人性化管理等问题而引发的。因此应首先完善薪酬制度，保障员工的基本福利，比如御公馆推出礼遇卡办理的活动，每张卡的给予办理员工相应的提成，但是由于礼遇卡提成承诺是由保利总公司发放因此提成是否作数成为大家心里的疑问，对于这个问题应与酒店高层沟通尽快落实提成问题，提高员工的工作积极性。其次是明确晋升的原则，重视人才的培养，[8]员工晋升应以能力作为主要依据，考量其综合素质，为员工提供职业发展空间。最后应加强人性化管理，营造和谐的工作氛围，增进员工之间的感情，缓和上下级之间的矛盾，强大的凝聚力和向心力才能降低流失率。

2、制定并严格执行培训计划

酒店通常会要求部门交月度培训计划，月度计划一般是将部门一个月的培训进行详细

9 的列出以便于培训工作的进行。但是在计划的实施过程中由于种种障碍会出现培训计划不能达到预期效果的情况，甚至有部门经理敷衍了事，这样流于形式的培训不利于部门发展。每一个计划的成功不仅要求缜密的制定还要求严格的实施，因此餐厅经理应重视培训计划的实施，采用趣味性的培训方式如其情景模拟、角色扮演等，增加培训的乐趣才能提高培训效率。在高素质人才竞争的酒店业，采取有效措施提高培训效果，提升服务质量和竞争地位，才能在激烈的竞争中获得优势。[9]

3、加强部门内部及与其他部门的沟通合作

御公馆在处理沟通问题上主要加强部门内部沟通、与其他部门的沟通两方面。内部沟通问题主要体现在餐厅楼面与厨房之间，在餐厅营业初期楼面与厨房分别属于餐饮总监与行政总厨管理，由于领导者不同使得双方沟通不畅且时有矛盾发生，后来由于行政总厨的离职餐厅楼面与后厨统一由餐饮总监管理，这样使楼面与后厨联系更为密切，双方所遇到的问题直接反馈到餐饮总监处，从而有更多的机会商讨解决方法。此外厨房要及时将关于菜单信息的变更知会楼面负责人，而楼面负责人则要将关于客人对菜品的要求传达给厨房，双方的紧密合作才能提高工作效率，满足客人需要。

4、领导团体内部团结一致

领导团体的齐心协力对于员工来说起到榜样作用，增强凝聚力的同时还会提高部门工作效率，为员工创造一个严谨且和谐的工作氛围。在餐厅初期经营时期，处于磨合期的领导班子应该尽快适应彼此的工作方式，并且在工作中多多沟通，对于员工反映的问题应研究决定出一个统一的解决方法，避免出现将同一问题的两种截然不同的意见传达给下属员工，这样不仅影响服务质量，还降低了基层员工的工作效率。

(四)员工服务方面的对策

1、鼓励员工灵活服务

高星级酒店的服务标准保证了一定服务质量，但是也限制了员工的自我发挥空间，员工在服务过程中遇到的问题是多种多样的，所遇到的客人也是各有特点，要提升服务质量应该鼓励员工以服务标准为基础再根据客人自身需要进行变通，鼓励员工灵活地为客人提供个性化服务。对于善于观察客人喜好并及时做出合理反应的员工应该予以激励，比如定期的对服务贴心的员工发放用心服务卡并进行物质奖励，提高员工的工作热情，避免机械性服务。

2、增强员工危机服务意识

酒店危机具有突发性、紧迫性、危害性、危害与契机双重性等特点[10]。御公馆作为酒

10 店的重要部门面对突如其来的危机这不仅仅是管理层的责任，同时每一个员工都应该树立危机服务意识，尽可能降低危机的危害性，甚至将其转化为契机。因此在危机发生前部门管理者应制定好各种危机防范预案，并对员工进行预案具体执行的培训，在危机发生时避免猝不及防，及时化解危机，最大程度的减少对餐厅的危害。

3、加强员工日常服务技能培训

对于星级酒店的餐饮来说，其最大的卖点是服务质量，因此日常的服务技能十分重要。日常服务技能主要包括餐饮服务标准、菜单知识熟悉度、点单及收银系统的使用等方面，这些技能都是作为普通员工应该掌握的，在御公馆人员紧缺的情况下应尽量使每一位员工都能熟练掌握以上技能，确保都能独当一面，以防止因日常技能的生疏而出现服务危机。对于这些技能培训可以采用老员工带新员工的方式进行，可以在餐厅客人较少时随时随地的进行培训，或者可以每周定时进行统一培训，员工掌握越多的服务技能会提升自信心，不仅提升自身能力还利于餐厅的发展。

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参考文献

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[2]单铭磊.餐饮运行与管理[M].北京:北京大学出版社,2012:6-7. [3]项玲.酒店餐饮存在的问题与对策[J].应用技术开发与研究,2014(2):44-45. [4]张勇.新开业酒店需要注意的十点问题[J].饭店世界,2013(2):13-14. [5]郭小兰.饭店的危机服务管理[J].特别策划,2011(7):37-38.

[6]李正喜.当今星级酒店餐饮存在的问题分析及解决对策[J].现代经济信息,2013(14):377-380. [7]赵莉.南阳市星级酒店餐饮市场定位与竞争策略研究[J].经营与管理,2011(23):146-147. [8]王柔.浅析我国酒店业员工流失的原因及对策分析[J].科技广场,2014(3):192-193. [9]王晶莹.星级酒店员工培训问题研究[J].内蒙古科技与经济,2011(5):41-42. [10]朱磊.中国高星级酒店危机管理研究[D].北京:中国政法大学,2011:10-11.

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第三篇：从广州增城的经济发展看科技创新与区域发展

摘要

当今世界,随着经济全球化步伐的加快,各个国家和地区之间竞争也日趋激烈,科技创新能力越来越取代了低成本的劳动力和原材料资源,成为决定竞争力的关键,成为一个国家或地区经济快速和可持续发展的决定性因素。如何通过科技创新促进区域或市(县)经济健康快速发展已经成为"科教兴市(县、区)"的核心问题。本文就是围绕这个问题以广州增城为例进行研究,并始终注意理论与实践相结合。以区域创新系统能力建设为中心,并从科技创新的三个方面对科技创新如何推动区域发展从理论和实践两方面进行了研究。

1、前言

金融危机使全球各主要国家再次意识到创新对于推动经济发展的重要作用。

危机之后，美国、日本、欧盟等世界主要国家和地区为了在未来世界格局中占据有利地位，纷纷做出重大战略部署，围绕新一轮战略性新兴产业展开激烈角逐。

美国为在新能源、节能环保、智慧地球、干细胞等领域取得突破，要将研发投入提高到GDP的3%，达到历史最高水平;欧盟宣布到2013年前投资1050亿欧元发展“绿色经济”;德国批准总额为5亿欧元的电动汽车研发计划预算。

对中国，以创新推动经济无疑具有更加重要的意义。

经过改革开放30多年的发展，我国经济实力和综合国力大为增强，但总体上仍然是发展中国家，缩小与发达国家之间的差距还有很长的路要走。

同时，我国已经进入工业化、城镇化快速发展的关键时期，面临生产要素成本上升、资源和生态环境约束、国际形势不稳定等诸多压力，推进经济发展方式向“创新驱动、内生增长”转变成为必然选择。

2、研究对象与方法

3、研究结果与分析

3、1增城市的经济发展历史与现状

3、

1、1增城概况

增城市是一个县级市，隶属于广州，但增城市的地理位置却比较特殊，他处于广州的东部，离广州市区较远，而且在他和广州接壤的西部是层层山脉，把他和广州在地理上几乎隔断。增城以前曾经属于过惠州，但他的东北部和惠州接壤处也是山峰迭起，他的东南部和东莞相连，但又被东江相隔。增城的地理条件是被群山和江河环抱，广州、惠州、东莞对增城的直接管辖都不通畅，所以在历史上他曾经作为一个独立行政区，增加一城，增城的名字也就由此而来。从这里我们就可以看到增城地理位置的尴尬，所以至今广州的很多政策文件上往往有(增城除外的)字样。作为这样一个比较特别、独立的地区，他的经济发展也比较特别和有代表性，我们可以通过研究增城市的发展从中得到一些启示。

3、

1、2地区经济发展

增城市的地理位置虽然比较独立，但他的经济发展还是延续了中国式发展。增城的经济产业主要集中在新塘镇，其它地区主要以农业为主，研究增城市的经济发展主要从新塘镇为出发点。

增城的经济发展随着中国经济的发展有这样几个历史阶段： 第一个阶段，新中国成立后的计划经济阶段。这个阶段增城的经济发展模式主要是国营的工厂。

第二个阶段，改革开放后的经济发展阶段。1979年一个香港人带了几十台纺织机器和技术来到了增城新塘镇，从此以后各个小牛仔服装加工厂在这里像雨后春笋般冒出来。在新塘的大街小巷可以看到到处是小牛仔服装厂林立，加工厂、贸易店、商业街和生活区混在在一起。如此多的工厂需要巨大数量的工人，于是大量的外地人口涌入这个小镇从事服装加工贸易工作，混脏杂乱也成为当地的社会的特色。“三来一补”的产业运行模式成为当地工厂的主要生产方式。这个阶段的新塘牛仔产业从到有，再到鼎盛，整个行业发展十分迅猛。当地的各项经济指数飞速提升。

第三阶段，首先当地还是以牛仔服装的生产加工贸易产业为主，同时随着全国经济发展新模式的带动，将工业区和生活区分开设立协调发展。而且在郊区建立的大规模的经济开发区，开始有规划地发展起来。在新建的经济开发区里，一部分是将以前存在于城区内部的规模较大的牛仔服装厂迁移出来;一部分是用来招商引资，吸引全国甚至是全球比较大的企业来这里投资建厂。

现阶段，：2008年1~8月份，增城完成生产总值308.82亿元，比上年同期增长11.2%;工业总产值739.56亿元，增长13.6%;地方财政一般预算收入18.25亿元，增长5.09%。全国县域基本竞争力评比增城从1999年的第58位跃升至今年的第九位，首次跻身全国县域经济十强，连续8年领跑广东县域经济发展

三大功能区统筹城镇和产业布局

把全市1616平方公里的土地从南到北划分为三大主体功能区，统筹城镇与产业布局。

南部区工业基础，定位为重点开发的新型工业区;中部城市配套完善，定位为优化开发的文化生活区;北部是山区，生态环境，定位为限制开发的都市农业和生态产业区。

另一方面，大力实施工业园区发展战略，推进企业向园区集中，镇区的工业企业则逐步搬迁关停。

随着广州本田、广本研发中心、福耀玻璃等一批优质项目相继落户，截至去年，增城产值超亿元企业已达115家，形成汽车、摩托车、牛仔纺织服装三大支柱产业。今年以来，增城有27个投资额5000万元以上的项目投产，总投资53.6亿元。

最新公布的统计数据显示，今年1~8月，增城旅游接待人数达842.77万人次，同比增长151.68%;旅游收入15.1亿元，同比增长146.64%。

伴随着生态休闲度假旅游的兴起与发展，增城北部的小楼、正果、派潭三镇地方税收分别增长486%、87.02%和32.65%。

根据南、中、北部经济发展水平差异，增城因地制宜制定了不同的策略使农村劳动力就地转移就业：

一是利用南部的“制造业产业圈”，借助新塘、石滩的地区发展优势，鼓励一些优质企业尤其是新引进的20家重点企业在其岗位中优先吸纳全市农村劳动力就业，使农村劳动力在当地就业人数达3万多人。

二是利用中部的“都市生活圈”，大力开辟服务业岗位，安置荔城、增江街境内2800多名大龄农村劳动力，形成城乡劳动者平等就业制度，促进农民增收致富。

三是利用建立北部生态旅游圈的契机，大力促使正果、派潭、小楼等地1万多名劳动力实行就地转移就业和创业。引导农村劳动力积极参与创建生态旅游村，着重打造农家乐，发挥能人创业的带头作用和典型示范作用，实现不离乡不离土在家门口实现就业。

8月20日，增城举办广州新穗东增城投资推介会，引进40个项目，揽资逾270亿元。

引进的项目中，最引人注目的就是代表产业发展方向的高新产业。总投资40亿元人民币的中金数据系统华南数据中心项目是中金数据系统有限公司在华南地区的大型高等级数据中心核心节点，计划打造成为国内和国际领先的高等级数据中心;广州达益高科技有限公司项目是由广州博隆数据资源有限公司投资，从事数据安全、数据处理及存储服务、软件外包、IT服务外包、芯片设计、系统整合等研究开发。项目总投资7亿美元，全部建成投产后预计年产值达11亿美元。

在传统的三大支柱产业汽车、摩托车、服装稳定发展之后，增城提出要在发展汽车、摩托车及其零配件等先进制造业之后，发展机械装备制造业、科教研发、文化创意、健康养生等具有“产业竞争力和自主创新能力”的相关产业。为了给高端产业腾出发展空间和环境容量。

3、2现存的经济发展模式特点

增城当下的经济发展模式主要是：引进设备和技术，从事低端的生产环节;招商引资或合资让外地的优秀企业到本地来建厂生产加工产品。这种发展模式给当地的经济增长带来的效果是立竿见影的，当地的各项经济指数飞速提高。但同时这种发展也是急功近利的，是不科学的，这样的发展带来了一系列严重的社会问题。

这种发展模式的科技指数含量很少，主要表现在科技资源匮乏，创新基础能力弱;产业技术创新水平低;高新技术产业发展滞后;科技资源聚集能力不强;科技创新缺少有效的载体;科技发展环境、创新条件与先进发展区域相比有较大差距。

增城经济发展中的科技创新含量

一、技术创新

二、知识创新

三、管理创新

世界上很多优秀的品牌在他们的当地已经没有生产加工等低端的商业基地了，他们只把最高科技的研发最精密最轻便的留在了自己的房子里，而把大量的繁重和污秽工作留给了中国等没有科技创新的发展中国家的人民来承受。生产加工程序必不可少，在我们还没有发达到把生产加工程序分别别人做的时候，我们必须要从生产加工做起。并不是说生产加工程序不需要科技创新，许多优秀的品牌和地域通过在生产加工中科技创新是当地的社会优良的发展。

3、3优秀的地区发展事例

2009年3月13日，国务院批复同意建设中关村国家自主创新示范区，掀开了中关村发展新的篇章。《批复》指出，要加快改革与发展，努力培养和聚集优秀创新人才特别是产业领军人才，着力研发和转化国际领先的科技成果，做强做大一批具有全球影响力的创新型企业，培育一批国际知名品牌，全面提高中关村自主创新和辐射带动能力，推动中关村的科技发展和创新在本世纪前20年再上一个新台阶，使中关村成为具有全球影响力的科技创新中心。

发展历程

中关村国家自主创新示范区起源于二十世纪八十年代初的“中关村电子一条街”。党中央、国务院高度重视中关村的发展建设，国务院先后5次做出重要决定。

1988年5月，国务院批准成立北京市新技术产业开发试验区，这是中关村科技园区的前身。中关村科技园区是中国第一个国家级高新技术产业开发区。中关村科技园区管理委员会作为市政府派出机构对园区实行统一领导和管理。

1999年6月，国务院批复要求加快建设中关村科技园区，这是中国政府实施科教兴国战略，增强我国创新能力和综合国力的一项重大战略决策。

2005年8月，国务院做出了关于支持做强中关村科技园区的8条决定。

中关村街景

2009年3月，国务院批复同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区，要求把中关村建设成为具有全球影响力的科技创新中心，成为创新型国家建设的重要载体。

2011年1月26日，国务院又批复同意了《中关村国家自主创新示范区发展规划纲要(2011-2020年)》，进一步明确了中关村示范区今后十年的战略定位和发展思路。

2011年，国家十二五规划中明确提出“把北京中关村建设成为具有全球影响力的科技创新中心”。

发展现状

经过20多年的发展建设，中关村已经聚集以联想、百度为代表的高新技术企业近2万家，形成了以电子信息、生物医药、能源环保、新材料、先进制造、航空航天为代表，以研发和服务为主要形态的高新技术产业集群，形成了“一区多园”各具特色的发展格局，成为首都跨行政区的高端产业功能区。

2010年，示范区企业实现总收入近1.6万亿元，约占全国高新区的1/7，对全市经济增长的贡献率达到23.5%。技术合同成交额1579.5亿元，约占全国的40.4%，80%输出到北京以外地区。2010年收入过亿元的企业有1413家，比2009年增加160家。2010年，中关村示范区增加值2644亿元，对全市经济增长的贡献率达到23.5%，已经成为首都经济社会发展的重要支柱。中关村万元增加值能耗仅为全市平均水平的五分之一，长期保持了低能耗运行，支撑了首都“十一五”时期节能减排目标的顺利实现。2011年1至6月，示范区规模以上企业实现总收入7905亿元，同比增长19.3%。上市公司上半年在示范区实现总收入约1000亿元，同比增长超过20%。2011年上半年示范区现代服务业总收入超过4800亿元，同比增长约21%。

人才资源

中关村是我国科教智力和人才资源最为密集的区域，聚集中国近四成的中国科学院和中国工程院院士，承担了三分之一左右的国家“863”项目、“973”项目及近千项国家科技重大专项。中关村核心区拥有以北京大学、清华大学为代表的32所高等院校，206个国家及北京市科研院所。中关村拥有67个国家重点实验室、55个国家工程中心或工程技术中心;大学科技园、科技企业孵化器、留学人员创业园等各类创业孵化服务机构100多家，孵化总面积超过320万平方米，留学人员创业园29家，总孵化面积60多万平方米。为中小型创业企业提供财务代理、法律咨询、投融资、担保贷款、创业辅导和创业培训等多方面服务。

中关村正在率先建设第一个国家级人才特区，构筑我国人才发展的战略高地，打造全球高端创新创业人才的集聚地和体制机制创新的示范区，实现人才优先发展。中关村是中央人才工作协调小组首批授予的“海外高层次人才创新创业基地”，留学归国创业人才超过1.5万人,累计创办企业6000余家，活跃的企业超过2000多家，是国内留学归国人员创办企业数量最多的地区。目前，北京市共有中央“千人计划”人才311人，163名“海聚工程”人才，其中80%在中关村地区。成长出以联想的柳传志、百度的李彦宏、博奥生物的程京、中星微电子的邓中翰、科兴生物的尹卫东、碧水源的文剑平、神雾热能的吴道洪、创新工场的李开复等为代表的一批国内外有影响的新老企业家。2011年3月，中组部、国家发改委等15个中央部门和北京市联合印发了《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，要求中关村率先确立人才优先发展战略布局，建设人才特区，并给予了13条创新人才政策支持，这是中央为构筑我国人才发展战略高地、建设人才强国做出的又一项重大战略举措。

科技金融

战略性新兴产业

中关村充分发挥大学、科研院所的科技创新主力军作用和高新技术企业的市场主体地位，大力推进重大研发创新和重大科技成果的产业化，围绕国家战略需求和北京市社会经济发展需要，取得了大量的关键技术突破和创新成果，打造了国内最大、代表我国高新技术发展最高水平的创新型企业群体，初步形成了具有参与国际竞争能力的战略性新兴产业集群。

开展政产学研用协同创新，支持成立了企业和高校院所共同参加的产业技术联盟55家，推动自主技术标准创制和应用。推进中关村开放实验室工程，已在高校院所中挂牌开放实验室83家。深入实施“十百千工程”，实行“一企一策”支持方式，集成政策资源支持企业开拓市场、持续提升技术创新能力、引进和激励人才、上市和并购等，促进企业做强做大。加快实施针对科技型中小企业的“瞪羚计划”，聚焦移动互联网、云计算、物联网等优势领域，选择一批专业性强、成长速度快、发展前景好的企业，通过鼓励研发投入、信贷融资补贴、办公生产空间费用补贴、知识产权创制资助等方式给予重点支持。

中关村示范区已成为我国技术创新的源头和高新技术产业的重要支撑，企业参与或主导参与创制的标准个数近2000个，其中国际标准86项，国家、地方和行业标准798项;企业拥有授权专利超过3.5万件，其中授权发明专利1.3万件;获得国家科技进步奖超过50项;承接的国家科技重大专项项目达968个;承担了国家科技重大专项中的大部分核心任务。中关村承担国家“863”项目占全国的四分之一，承担国家“973”项目占全国的三分之一。

编辑本段中关村国家自主创新示范区的发展方向

国家“十二五”规划中明确提出，要把北京中关村逐步建设成为具有全球影响力的科技创新中心。

《中关村国家自主创新示范区发展规划纲要(2011-2020年)》明确提出，中关村国家自主创新示范区要秉承面向世界、辐射全国、创新示范、引领未来的宗旨，坚持“深化改革先行区、开放创新引领区、高端要素聚合区、创新创业集聚地、战略产业策源地”的战略定位，服务于首都世界城市的建设，力争用10年时间，建成具有全球影响力的科技创新中心。

到2015年，中关村国家自主创新示范区创新发展的主要目标是：

——初步形成有利于自主创新的体制机制。人才激励、科技金融、知识产权、技术转移和产业化、科研院所等方面的体制机制改革取得一系列重要突破，成功探索出一系列具有全国示范意义和推广价值的体制机制及支持政策，重大科技成果的转化率大幅提高，科技进步对经济增长的贡献进一步增强。

——自主创新能力显著提升。企业研发投入占总收入比例达到5%，发明专利年授权量比2008年翻一番，不断创造重大科技成果，企业技术创新主体地位全面强化，基本建成具有全球影响力的知识创造中心和技术创新中心。

——中关村人才特区基本建成。建立并完善人才“选得准、引得进、留得住、用得好”的机制和环境，集聚5万名左右高端人才，将中关村建设成为我国人才发展的战略高地。

——创新创业高度活跃。不断产生适应科技经济发展需求的创新创业新模式;对初创期企业的投资、科技金融繁荣活跃，吸纳的全球创业投资规模进入亚太地区前列，成为全球最活跃的创业投资中心之一;形成具有时代特征和中国特色的良好创新创业文化氛围。

——产业国际竞争力居世界前列。产业规模进一步提升，产业结构进一步优化，掌握一批产业关键核心技术和标准，形成若干战略性新兴产业集群;培育一批年销售收入过500亿元的大型企业，涌现出一大批创新能力强的中小企业。

——创新国际化水平大幅提升。成为全球创新网络的重要节点，广泛吸纳国际创新资源;国际科技合作和交流更加活跃，形成一批具有国际影响力的创新交流合作平台。

到2020年，示范区创新环境更加完善，创新活力显著增强，创新效率和效益明显提高，总收入达到10万亿元，在软件及信息服务、生物医药、新能源等领域中形成2-3个拥有技术主导权的产业集群，培育出一批国际知名品牌和具有较强国际竞争力的跨国企业，形成若干世界一流大学和科研机构，培养和聚集一批优秀创新人才特别是产业领军人才，成为具有全球影响力的科技创新中心。

中关村本身也正在符号化。它再也不只是海龙、鼎好、科贸和太平洋，它再也不是只卖电脑配件和盗版光盘，它从高校与中科院的夹缝中挣脱，变成一个总面积232.52平方公里的高端产业功能区，散布在北京各处的创业园分别是海淀园、丰台园、昌平园、电子城科技园、亦庄园、德胜园、石景山园、雍和园、通州园和大兴生物医药产业基地。

在中国总数多达4400万的企业名录中，中关村的2万家企业似乎不值一提。但2010年，这些企业的收入总和达到1.6万亿元，约为同期中国经济总量的5%。而且，这一数字还在迅速增长之中。

到2020年，中关村国家自主创新示范区将形成软件及信息服务、生物制药、新能源等2~3个拥有技术主导权的产业集群，总收入达到10万亿元。

“而中关村则是中国社会以创新为导向发展经济的物化表现，是中国提升自主创新能力的一面旗帜。”

作为中国最早建设也是目前最成熟的高新技术园区之一，“中关村国家自主创新示范区”拥有密集的科教智力资源，创新能力强、产业基础好，是我国技术创新的源头和体制机制先行先试区，也是我国抢占国际经济科技竞争制高点的前沿阵地。

以管理创新推动空间资源整合

4、结论与建议

增城市的地方区域发展必须与科技创新相结合

科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。科技创新可以被分成三种类型：知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新1。

当前，我国区域发展与科技创新形势具有以下特点：第一，统筹协调已成为新时期我国区域发展战略的核心思想，由此加强和完善省市、城乡和城市之间的区域科技创新体系就成为推动区域协调发展的重要作用点。

第二，快速城市化带动我国区域空间格局发展变化与城市群迅速发展，城市群(圈)将成为我国具有较强创新能力的创新极，并将成为推进我国区域科技创新的主体空间形态。

第三，快速发展的高技术产业已成为加快我国产业结构优化调整的重要推动力。当前，各地特色的高技术产业集聚区迅速发展和壮大，并在沿海和城市群地区呈现出集群化格局，沿海高技术产业带的发展已明显成型。

第四，产业升级和跨地区的产业转移成为一种必然选择，当前加快经济发展方式转变也就需要在更大的地域空间上来实施，因此必须构建开放型的区域创新体系，注重跨行政区合作机制的培育和建立。

第五，若干具有国家全局性、未来性等战略意义的区域迅速形成。一类是技术扩散能力(潜力)强的区域;二类是国家地缘政治安全的区域;三类是地区生态安全的区域。这三类战略性区域应成为区域科技创新政策的重点区域。

经济区科技创新如何开展?我们认为要遵循以下策略：

一是从成都经济区角度部署创新型城市试点工作，完善区域创新系统; 二是持续推进“高科技成都”建设; 三是科技支撑城乡统筹发展;

四是实施一批重大区域合作攻关项目——联合科技行动; 五是加强区域内共性技术联合攻关; 六是组建一批区域产业协作和战略联盟; 七是建设一批合作共享的基础设施平台; 八是加强区域科技人才的合作培养与交流。站在“战略性区域”发展高度，通过新一轮的科技创新，是区域发展赢得未来竞争的基础。

依靠科技创新推动战略性区域发展，培育战略性创新区域，“十二五”期间应有一些初步的考虑：

首先，要将发展战略性区域作为优化配置国家区域科技资源的重要途径，促进相关科技规划、计划与国家区域发展规划的结合，逐步引导编制重点区域科技发展专项规划或指导意见，试点推进国家战略性区域的创新发展和产业升级;

其次，近期在发展战略性创新区域上要有一些具体的举措，比如，应尽快选择一批对我国发展全局有重大影响的创新区域予以重点支持;要协调战略性新兴产业布局与战略性区域发展间的关系，将战略性区域的考虑与国家关于战略性新兴产业的发展思路相配合;考虑到目前的国家高技术园区数量已达83家，可以将高新技术产业基地作为国家战略性区域发展的着力点;采取分类指导的原则，加强区域性技术创新中心或基地建设，完善区域特色优势产业技术创新体系，推进国家战略性区域及科技创新基地建设;以部省会商为手段增强科技资源的宏观布局能力、优化战略性区域科技资源配置

增城在当前还是主要以低端的生产加工经济生产产业的情况下， 首先要在管理创新方面加大投入，这个迫在眉睫的，也是能给当地的社会环境向好的转变的最快最好方法，管理创新既包括宏观管理层面上的创新——社会政治、经济和管理等方面的制度创新，也包括微观管理层面上的创新，其核心内容是科技引领的管理变革，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。

其次是知识创新，知识创新的核心科学研究，是新的思想观念和公理体系的产生，其直接结果是新的概念范畴和理论学说的产生，为人类认识世界和改造世界提供新的世界观和方法论;

再次是技术创新的核心内容是科学技术的发明和创造和价值实现，其直接结果是推动科学技术进步与应用创新的良性互动，提高社会生产力的发展水平，进而促进社会经济的增长;

第四篇：汉宜铁路荆州火车站列车运行时刻表新鲜出炉

一、汉口至宜昌东往返动车时刻

DJ5661汉口04:20—宜昌东06:59(一站直达)

DJ5662宜昌东03:36—汉口05:23(一站直达)

D5801汉口12:50-宜昌东14:29(一站直达)

D5802宜昌东12:55—汉口14:34(一站直达)

D5811汉口06:15-汉川06:39-天门南06:56-仙桃西07:10-潜江07:22-荆州07:48-枝江北-宜昌东8:29

D5812宜昌东08:25—荆州08:58—汉口10:19

D5813汉口06:40-汉川07:04-天门南07:21-仙桃西07:35-潜江07:47-荆州08:13-枝江北08:33-宜昌东8:53

D5814宜昌东10:15—枝江北10:32—荆州10:50—仙桃西11:25—汉口12:15

D5815汉口07:47-天门南08:33-潜江08:45-枝江北09:26-宜昌东09:47

D5816宜昌东11:25—荆州11:56—潜江12:24—天门南12:46—汉

口13:25

D5817汉口08:40-荆州09:58-宜昌东10:35

D5818宜昌东13:05-枝江北13:23-仙桃西14:12-汉川14:39-汉

口15:05

D5819汉口09:00-天门南09:36-潜江09:58-荆州10:24-宜昌东11:00

D5820宜昌东16:50-枝江北17:07-荆州17:26-天门南18:11-汉

口18:50

D5821汉口10:15-汉川10:38—仙桃西11:05-枝江北11:54-宜昌东12:15

D5822宜昌东17:30-荆州18:02-潜江18:30-天门南18:51-汉口19:30

D5823汉口14:38—天门南15:13-潜江15:35-荆州16:01-宜昌东16:38

D5824宜昌东17:40-枝江北17:58-仙桃西18:47-汉川—19:14-汉 口19:40

D5825汉口14:55-汉川15:18—仙桃西15:45—枝江北16:34-宜昌东16:55

D5826宜昌东18:55-枝江北19:13-荆州19:32-潜江20:00-仙桃西20:11-天门南20:26-汉川20:42-汉口21:10

D5827汉口15:18—天门南15:53—潜江16:15-荆州16:42-宜昌东17:18

D5828宜昌东20:40-枝江北20:58-天门南21:57-汉口 22:39

D5831汉口20:05-天门南20:42-潜江21:04-荆州21:29-宜昌东22:05

D5832宜昌东21:45-荆州22:18-潜江22:46-汉口23:45

二、武汉至宜昌东往返动车时刻

D5852/3武汉10:30-汉口10:49—荆州12:10-宜昌东12:47

D5854/1宜昌东07:30-枝江北07:48-荆州08:07-潜

江08:35-仙桃西08:46-天门南09:01-汉川09:17-汉口09:45-武汉10:14

D5856/7武汉14:05-汉口14:25-宜昌东16:13

D5858/5宜昌东11:15-汉口13:00-武汉13:25

D5862/3武汉15:55-汉口16:15—汉川16:45-天门南17:02-仙桃西17:17-潜江17:29-荆州17:56—枝江北18:16-宜昌东18:36

D5864/1宜昌东13:20-荆州13:53-汉口15:12-武汉15:38

D5866/7武汉17:58-汉口18:18-汉川18:45-天门南19:02-枝江北20:01-宜昌东20:22 D5868/5宜昌东15:25-荆州15:56-仙桃西16:28-汉川16:54-汉口17:20-武汉17:45

D5872/3武汉20:00-汉口20:20-汉川20:47-仙桃西21:14-潜江21:26-荆州21:52-宜昌东22:29 D5874/1宜昌东17:15-枝江北17:33-荆州17:52-汉川18:52-汉口19:19-武汉19:44

三、武昌至宜昌东往返动车时刻

D5702/3武昌10:35-宜昌东12:30 (一站直达)

D5704/1宜昌东10:40-武昌12:35(一站直达)

D5712/3武昌08:00—天门南08:48—潜江09:09-荆州09:37-宜昌东10:14

D5714/1宜昌东08:00-荆州08:33-仙桃西09:08-天门南09:23-武昌10:13

D5716/7武昌12:55-汉川13:31—天门南13:48-仙桃西14:03-枝江北14:51-宜昌东15:12 D5718/5宜昌东14:55-枝江北15:13-潜江15:55-天门南16:17-武昌17:08

D5722/3武昌17:23-荆州18:51-宜昌东19:27

D5724/1宜昌东20:50-荆州21:22-武昌22:53

四、南京南至宜昌东往返动车停靠站点

D3077/6南京南-全椒-合肥-六安-金寨-麻城北-汉口-仙桃西-潜江-荆州-宜昌东

D3078/5宜昌东-荆州-潜江-仙桃西-汉口-麻城北-金寨-六安-合肥-全椒-南京南

D3081/0南京南-全椒-合肥-六安-金寨-麻城北-汉口-汉川-荆州-枝江北-宜昌东

D3082/79宜昌东-枝江北-天门南-汉川-汉口-麻城北-金寨-六安-合肥-全椒-南京南

五、上海虹桥至宜昌东往返动车停靠站点

D3006/7上海虹桥-合肥-汉口-荆州-宜昌东

D3008/5宜昌东-荆州-汉口-合肥-上海虹桥

D3072/3上海虹桥-昆山南-苏州-无锡-常州-丹阳-镇江-南京南-全椒-肥东-合肥-六安-金寨-麻城北-汉口-天门南-潜江-荆州-宜昌东

D3074/1宜昌东-荆州-潜江-天门南-汉口-红安西-麻城北-金寨-六安-合肥-全椒-南京南-镇江-常州-无锡-苏州-昆山南-上海虹桥

六、南昌至宜昌东往返动车停靠站点

D3252/3南昌-德安-庐山-阳新-鄂州-武汉-汉口-天门南-仙桃西-荆州-宜昌东

D3254/1宜昌东-荆州-仙桃西-天门南-汉口-武汉-鄂州-阳新-庐山-德安-南昌

D3256/7南昌-永修-共青城-阳新-黄石-武汉-汉口-潜江-荆州-枝江北-宜昌东

D3258/5宜昌东-枝江北-汉川-汉口-武汉-黄石-阳新-共青城-永修-南昌

七、北京西至宜昌东往返列车停靠站点

Z3北京西-汉口-荆州-宜昌东

Z4宜昌东-荆州-汉口-北京西

八、深圳至宜昌东往返列车停靠站点

Z22/3宜昌东-武昌-深圳

Z24/3深圳-武昌-宜昌东

九、跨局往返列车停靠站点

T250/1武汉-汉口-天门南-潜江-荆州-宜昌东-巴东-建始-恩施-利川-万州-达州-蓬安-南充-遂宁-成都东

T252/49成都东-遂宁-南充-达州-万州-利川-恩施-建始-巴东-宜昌东-荆州-潜江-天门南-汉口-武汉

K1256/7温州-青田-丽水-缙云-永康-武义-金华西-衢州-上饶-鹰潭-向塘-南昌-庐山-瑞昌-阳新-黄石-鄂州-武昌-天门南-潜江-荆州-宜昌东-建始-恩施-利川-万州-梁平-达州-土溪-南充-遂宁-成都东

K1258/5成都东-遂宁-南充-达州-梁平-万州-利川-恩施-巴东-宜昌东-荆州-潜江-天门南-武昌-鄂州-阳新-瑞昌-庐山-南昌-向塘-鹰潭-上饶-玉山-江山-衢州-金华西-武义-永康-缙云-丽水-青

田-温州

K1268/9福州-古田-南平南-建瓯-武夷山-鹰潭-南昌-庐山-黄石-武昌-天门南-潜江-荆州-宜昌东-恩施-利川-万州-达州-渠县-广安-重庆北

K1270/67重庆北—广安-渠县-达州-万州-利川-恩施-宜昌东-荆州-武昌-鄂州-黄石-阳新-庐山-南昌-鹰潭-武夷山-建瓯-南平南-古田-福州

第五篇：广州本田汽车广告语

广州本田汽车广告语———世界品质、一脉相承; 关爱生命、享受生活

1、箭牌口香糖 一箭如故 一箭钟情(箭牌口香糖广告语)

2、骑乐无穷(某摩托车广告语)

3、一明惊人(某眼病治疗仪广告语)

4、衣名惊人(某服装广告语)

5、无胃不至(某治胃药广告语)

6、饮以为荣(某饮品广告语)

7、天尝地酒(某酒类广告语)

8、食全食美(某酒店广告语)

9、咳不容缓(某止咳药广告语)

10、闲妻良母(某洗衣机广告语)

11、默默无蚊(某杀蚊剂广告语)

12、牙口无炎(某牙膏广告语)

13、百衣百顺(某名牌服装广告语)

14、引人入店(某高级饭店横额)

15、智者见质(古桥空调广告语)

16、触幕惊新(亚细亚电脑三维动画系统广告语)

17、百闻不如一试 喝过方知福乐好(福乐奶粉广告语)

18、大石化小 小石化了(胆舒胶囊广告语)

19、六神有主 一家无忧(六神特效花露水广告语)

20、胃病患治在四方(四方胃片广告语)

21、中国电信 千里音缘一线牵(长途电话广告语)

22、佳丽--洗尽您一路征尘(某洗衣粉广告语)

23、有痔不在年高(某治痔疮药广告语、 “当”之无愧(当铺广告) 自讨“苦”吃(药店广告) “鲜”为人知(味精广告) 一不到“胃”(胃药广告) “衣衣”不舍(服装广告) 乐在“骑”中(赛马广告) 一“毛”不拔(理发店广告) 百“衣”百顺(电熨斗广告) 无所不“包”(饺子铺广告) “烧”胜一筹(快餐店广告) 默默无“蚊”(灭害灵广告) 随心所“浴”(热水器广告) “闲”妻良母(洗衣机广告) “咳”不容缓(止咳药广告) 以“帽”取人(帽子公司广告) 一呼四“应”(音响公司广告) “口”服”“心”服(口服液广告) 三十六计“走”为上(鞋店广告)

“臭”名远扬 “香”飘万里(臭豆腐广告) 大“石”化小 小“石”化了(治结石病广告) 百闻不如一“键” 不“打”不相识(打印机广告)

这些成语在广告词中或比喻、或双关、或暗示，对消

某音响公司广告———“一呼四应!” 某饺子铺广告———“无所不包!” 某石灰厂广告———“白手起家!” 某当铺广告———“当之无愧!”

某帽子公司广告———“以帽取人!” 某理发店广告———“一毛不拔!” 某药店广告———“自讨苦吃!”

某戒烟协会广告———“千万别找吸烟女子做朋友，除非你愿意去吻一只烟灰缸!”

某打字机广告———“不打不相识!”

某眼镜店广告———“眼睛是心灵的窗户，为了保护您的心灵，请为您的窗户安上玻璃。”

某香水公司广告———“我们的新产品极其吸引异性，因此随瓶奉送自卫教材一份。”

某公共场所禁烟广告———“为了使地毯没有洞，也为了使您肺部没有洞，请不要吸烟。”

某公路交通广告——“如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。” 某新书广告——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象，就是本小说中描写的女主人公!”

某汽车陈列室广告———“永远要让驾驶执照比你自己先到期。”

某交通安全广告———“请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。”

某化妆品广告———“趁早下„斑‟，请勿„痘‟留。” 某洗衣机广告———“闲妻良母!”

某酸汁饮料广告———“小别意酸酸，欢聚心甜甜。” 某印刷公司广告———“除钞票外，承印一切。”

某鲜花店广告———“今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。”