资料员兼职协议书

第一篇：资料员兼职协议书

资料员兼职协议

甲方： ( 项目)

乙方： (身份证： )

乙方自愿在甲方兼职，甲方聘方乙方为兼职人员;甲乙双方在共同协商的基础上，签订此协议，保证双方遵从本协议的约定，保障双方权益。

一、协议期限

本协议期限为_本项目完工_，自______年__月__日开始到 本项目完工_日结束。

二、具体工作事项如下：

乙方在协议期间负责本项目资料员的全部工作：

(一) 进场材料物资报验;

(二) 工程隐蔽、分项验收、竣工验收资料; (三) 工程变更、洽商等资料;

三、 甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

(一)为乙方安排工作，分配任务;

(二)监督检查乙方工作情况; 甲方须履行的义务：

(一)使乙方及时获取劳动报酬。

四、乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

(一)依协议履行兼职人员职责;

(二)获取劳动报酬; 乙方须履行的义务：

(一)乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供身份证、学历证明复印件，银行帐号;

(二)接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;

(三)不得从事有损于甲方声誉的活动;

(四)未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

五、违约责任

1、 乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任;

2、 由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、 由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

六、劳动报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳动报酬，甲方按双方协商支付人民币______ _元整。支付时间为签订协议后先付______、本项目进度60%时另付 ____ 、剩余款项到本项目完工验收、资料完善结束后一次性付清。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担(需提供正式发票)，金额须向总裁申请并报批准。

七、 协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除： (1)双方协商一致解除本协议; (2)本协议期限届满，双方未续签的。

2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议： (1)乙方不积极履行义务，经劝阻不改时;

(2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时; (3)乙方泄露甲方保密信息、资料等; (4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

(5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方;同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。

八、 保密约定

1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

(1)商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

(2)技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。

(3)经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方

案等信息。

2、保密期限自离职之日起， 计算到一年。

3、甲乙双方签定此协议时，应同时签定《保密合同》;

九、其他约定

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十、备注

以上协议一式肆份，甲乙双方各持贰份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方： 乙方： (盖章) (签字)

联系电话： 联系电话：

日期：

年

月

日 日期：

年

月

日

第二篇：大学兼职辩论赛,正方资料

陈词

我方观点：大学生兼职利大于弊

随着社会的发展，随着科教兴国战略的实施，整个社会对素质教育的呼声越来越高，我国传统的应试教育体制存在着严重的弊端，当代大学生动手能力弱，社会经验少，眼高手低现象极为普遍，这种情况的出现由于我国的教育模式是重理论轻实践，而改变这个状况的方法就是教育体制改革，但是要改变这种现状，三年五年是不够的，我们不能等到十年八年后再来上大学。所以，既然教育不能因我们而改变，我们可以因教育而改变，而兼职无疑是大学生积累社会经验的最佳途径。

但是说到兼职的时候，还会有另一种说法：他们认为大学生应该要以学习为主，在校期间就是要把自己的基本知识学好，至于兼职、或者是什么实践的话，毕业之后还有大把的机会和时间。而且他们会认为兼职会带来很多不好的影响，例如：

1、 影响学习：兼职，注意力不集中，身心疲劳，对学习影响很大。

2、 威胁人身安全：第一是没有成文的法律保护兼职学生的权益;第二是大学生在外兼职容易受到伤害，例如遭到抢劫、被骗上当等。

3、 浪费时间：很多学生在外做兼职都是做一些很低级的工作(例如：端盘子)，他们认为从这些工作当中学不到什么东西，简直就是在浪费时间。

因而，综上所述，他们会认为大学生兼职是弊大于利。

衡量大学生打工利大弊大的标准在于兼职对大学生的自身发展所起到的作用是促进还是阻碍。我方认为在校大学生兼职利大于弊主要体现在以下几个方面：第一，从物质角度看，兼职可以赚钱，减轻家庭负担;第二，从精神角度来看，现代大学生大多在密罐中长大，经不得风雨，吃不得苦头。兼职可以让我们更好地了解社会、融入社会，在社会中学会与人交流，学会坚强面对困难，学会如何保护自己。第三，从动手能力看，大部分的学生动手能力弱，理论知识与实践操作严重脱节，社会经验少，眼高手低现象极为普遍。而兼职可以弥补这些。第四，从检验和评估看，当我们学到基本知识的时候，我们是通过什么来检验的?是实践。邓小平曾经说过“实践是检验真理的唯一标准”，我们通过一些兼职的实践，来检验我们学到了什么，学到了什么程度，还有什么地方是不足的，应该怎么样去改进。

一个在大学期间从未打过工、毫无社会经验、没有足够的心理承受力、动手能力很差的毕业生，与一个在大学期间通过打工积累了丰富的社会经验、有明确的人生定位、具有面对困难解决困难的心理素质、实践能力很强的毕业生相比，哪一个能更快的适应社会?哪一个更受企业青睐?哪一个更符合我们追求的人才要求?至于由于盲目兼职带来的不良现象并非兼职这一客观事物本身的缺陷，制度的不完善也不能掩盖兼职给我们带来的巨大利益，尽管说影响学习，但是这也是锻炼我们协调能力的时候，我们不能因为兼职的一些不好的地方而否定了兼职的利，正如车祸的存在不能否认车给我们带来的极大便利。兼职的弊是有的，而且有很多，但是，兼职的利也有，而且比它的弊更多。

综上所述，再一次证明了我方观点：大学生兼职利大于弊。

立论

开宗明义，概念先行。大学生是指在高等院校读书的学生。所谓兼职，指的是大学生在校学习期间按

除专业课程学习以外兼任其他社会职业，其性质是一种社会实践活动，可分为酬劳性和义务性兼职。

大学生兼职利弊同在。而今天我们要探讨的是“利大于弊”还是“弊大于利”。我方认为，判断大学生兼职利弊的标准在于是否更有利于大学生在其社会化进程中独立人格的培养以及自我创造价值的实现。基 于此，我方认为，大学生兼职利大于弊。

我方将从以下三个方面对大学生兼职利大于弊进行论证。

一、从大学生自身方面来讲，兼职更有利于大学生在社会化进程中角色的转变。在预期社会化过程中， 兼职是大学生更好的更好地明确自己的定位，磨练意志，砥砺精神，培养和完善人格，提高了适应社会

的能力，避免了在成长过程中的“自我认识危机”。爱因斯坦说，大学学校的目标应当是青年离开学校时，是作为一个和谐的人，而不是作为一个专家。而做兼职就为大学生提供了培养独立人格、和谐融入社会

的一个途径。

二、从兼职本身来看，大学生兼职的利处更体现其过程和精力的收获。首先，成功与失败并不是衡量事 物利弊的标准。在过程中，大学生可以沉淀自我，增长经验，完善思想，健全人格。其次，兼职与学业是相辅相成的整体，是大学生完善自己知识结构的手段之一。不可否认兼职会占用大学生在校学习的时间，但理论知识与实践、时间与精力，是需要合理分配和协调的两对统一主体，兼职让你用有限时精力把时间的效用发挥到最大。

三、从社会层面来说，兼职对于当代社会产生了不可忽视的影响。计划经济体制下的“铁饭碗”制度已经一去不返，与实际需要脱节的学历教育制度已不能适应市场经济发展的要求。通过兼职，生产劳动和社会实践相结合、服务于现代化建设，对家庭、对企业来说都降低了人才培养和人才录用的成本。这是对现有人力资源的充分利用，促进了人才培养供给与需求的接轨。

综上所述，我方坚定认为，大学生兼职利大于弊。

大学生兼职有利的资料

1、可以获得一定的收入，勤工俭学，缓解家里的压力和满足自己的一种寻求独立的心理

2、兼职可以帮助我们更早的适应社会，接触更多的人，获取更多的社会经验，锻炼与人相处与人合作的能力，为以后的求职打下基础。学会坚强面对困难，学会如何保护自己 。打工可以减少大学生对社会的恐惧感。

3、打工是指通过对特定组织或个人付出体力和脑力劳动而获得物质和精神回报的社会实践活动。而衡量大学生打工利大弊大的标准在于打工对大学生的自身发展所起到的作用是促进还是阻碍。打工无疑成为家境窘迫的同学减轻家庭负担缓解经济压力的有效途径。对于家庭宽裕的同学，打工所得可以让自己逐步走向独立，并用自己挣来的钱孝敬父母，这种亲情反哺现象值得全社会大力提倡。

4、从动手能力看，我国的应试教育的弊端就在于不能培养实践型和创造型的人才。大部分的学生动手能力弱，理论知识与实践操作严重脱节，社会经验少，思想肤浅，眼高手低现象极为普遍。打工无疑是大学生积累社会经验提高动手能力的上佳途径。

5、对社会的作用上看，大学生在校期间打工，培养了适应社会的能力，再投身工作，无疑提高了社会人才利用率，服务社会，贡献社会，无疑是我们当代大学生的终极价值。

6、所谓兼职打工就是在合理分配时间的基础上，通过为特定组织或者个人付出体力和智力劳动而获得物质和精神回报的社会实践活动。

7、每一天我都过得十分的充实。在周一到周五我也可以全身心的投入学习当中，因为我知道周六周天我还有事要做，不能把学习压到那进候完成。在工作期间，我学会了如何与人沟通，学会了忍让，不像以前一样的心高气傲。我们可以在学业内做兼职。

8、能让业余生活更充实。可以在兼职中找到自己将来的职业方向。可以通过兼职来获得工作经验，为以后求职增加砝码。在兼职中找到自己的核心竞争力。在工作过程中能够结识很多将来对自己很有帮助的人。打工可以帮助我们在社会中认清自我，丰富阅历，不断成熟。在学校成绩优秀，自我感觉良好，而在社会中能否经的起考验就难说了，打工为我们提供了一个演练场。

你怎么对待大学生做兼职工作?

据网上公布的一份200人调查问卷显示：

大学生兼职女生居多，其中54.08%女生和30.68%男生做过兼职。大学生做过或想要做的兼职主要以家教为主，占26.1%，然后依次是发传单20.9%、餐饮服务12.2%、促销11.3%、礼仪3.5%、家政服务2.6%、美容顾问0.9%。男女生在兼职工作的选择上也大有差异，男生在促销中的比例大于女生，而女生较男生钟情于礼仪和家教。

你所知道的兼职有哪些，你或者你的朋友想从事哪类兼职工作?

大学生做兼职最想要的收获 28%的学生认为赚到一笔完全属于自己的钱，颇有成就感;16.1%的认为拓宽了交际面，朋友多了路好走;43.5%的认为对社会的了解加深了，为今后的工作奠定基础;12.4%的认为能体会挫折，磨炼意志。其实，大学生做兼职也有一部分原因是为了打发大学的空闲时间。

如果你做兼职，为的是什么呢?

寻找兼职并非易事很多大学生希望做兼职，可是这也并非所有人都能成功。调查显示，92.9%的人表示只要有机会、有时间，就会选择做兼职，但只有43.01%的人做过兼职;大学生中，找兼职工作一般选择中介和依靠人际关系，而通过面试寻找兼职却并非易事。但是，中介费用过高，竞争激烈„„所以，找到自己满意的兼职并不容易。

你在找兼职的过程中，经历过什么，感受到了什么，你是通过什么途径找到兼职工作?大学生在找兼职的过程中，觉得自己有什么优势?

你大学生做兼职，有自身的特点。如何展示自己的优势在很大程度上决定了兼职工作是否会成功。调查显示：选择口齿清晰、善于表达的有18.8%，大胆自信、活泼开朗的占29.0%，出众的仪表和气质的有10.2%，兴趣广泛、知识渊博的有16.1%，具有某项特长的占8.6%，而选择没有的有16.7%。大部分大学生还是对自己充满信心的，觉得自己是有优势的，一小部分则在迷茫中还没有发现自己的优势。

大学生兼职利大于弊辩论赛如何驳倒对方的资料

1、：并非打工这一客观事物本身的缺陷，制度的不完善也不能掩盖打工给我们带来的巨大利益，正如车祸的存在不能否认车给我们带来的极大便利。这些现象并不是打工带来的，而是打工者自身带来的。Q：我们不能把大学生和打工中的任何一个拿出来说它的弊与利,正是由于大学生本身的一些问题，再加上社会对学生打工没有保障，才会有大学生打工有很多弊端之说!A：对方辩友不也承认了是社会保障的不健全才照成问题，非打工本身吗?

2、A1：何谓低级工，凭什么说他对我们没好处?A2：我们承认这种现象的存在,但这是由我们没有正确认识兼职造成的。我们正是要通过今天的比赛来让大家认识到兼职利大于弊，从而让学校让社会正确引导，上述现象自然回得到遏制。A3：我们说一切大事都由小事做起，李嘉诚也是从一个卖桶的小工成长为一代首富的，只要你善于思考，也会从小的工作中得到许多。比如发传单，它确实可以使个人的口头表达能力有所提高，能很快地与陌生人搭上话，并完成你的任务，这难道不是一种能力吗?(自由辩论)

3：难道只有兼职的大学生才会被骗吗?有多少学生毕业后一样被骗。社会固然很复杂但大学生最终还是会容入其中的，这是一个不争的事实。早一点接触社会，多一些社会经验也就意味着你比别人起步早，人生阅历多于别人，也就是说你被骗的几率更少，思想更成熟，处理问题更得心应手。A2：我们毕业后在社会上的工作就一定会一帆风顺吗?我们应该更加注重过程，即使失败了我们也学到了很多东西。

4、：那是他不会合理分配时间，谁能保证他毕业后工作不会过劳死?况且做兼职未必就要累到死为止吧。过劳死的只是个人，而辩题“大学生”是一个群体。

5、：兼职相对于全职打工来说，它不需要整天都工作，而只需在空余的时间里进行。那么这就既可以获得工作的经验，又可以保证不耽误理论学习了。A2：大学的成绩对以后工作影响毕竟有限，有功夫在宿舍玩电脑为何不用于兼职?A3：不兼职的人仅仅是大学学习，工作后这些人在处理工作与继续学习这问题时定是没有兼职过的人那般经验丰富。A4：大学的功能是理论联系实际，兼职正是一个理论联系实际的过程。A5：一个不能学会权衡而找到学习和兼职二者完美结合点的人，又怎能处理现代社会各种复杂关系呢?A6：中科大也对武汉高校进行了大规模的问卷调查：有26%的大学生正在做兼职，大四学生的兼职率更是高达40%。将近77%的人认为兼职不会或很少影响学习。

6、：大学生正是风华正茂的年纪如果仅仅是在空余的时间兼职就让人累 得趴下，今后如何应付繁重的工作? A2：究竟是什么原因影响兼职?并不是精力问题，而是自身能力修养问题。试问在场的各位评委，哪个不具有2个以上的身份?可以既是学生， 又是别人的评委;每个人都具有多重的身份，要满足多种的要求，真的就没有人可以做好吗?你做了个合格的丈夫，就做不了孝顺的儿子吗?

7、：兼职是时代的潮流，为我们提供了更好的与同学沟通的话题，我想，在同学们都在讨论他们的兼职经历时，没有兼职过的你如何融入其中?

8、A：如今越来越多的大学生不断的用先进思想文化武装自己的头脑，增 强反腐防变的能力。越来越多的大学生们也在不断认清自我，分清利弊，以更加科学和务实 的态度去选择兼职。因此，理智兼职和科学兼职将成为大学校园“兼职一族”们的更高追求。

9A1：但对方辩友忽略了一个事实：现行的《劳动法》是94年制定的，10年前立法时，我国出于什么样的 经济环境，现在又是什么环境?法律要为经济服务，修订劳动法早已迫在眉睫。我们不能因制度的不健全而否认兼职带给我们的利益A2：存在风险不一定就要冒风险。作为大学生的我们心智、品格已成熟，完全可以在参加兼职的同时注意自我保护。到中介机构时，仔细查看它的营业执照一类的相关证件是否齐全，设施是否完备，是否有能力提供兼职，并跟对方仔细商量合同问题;万一发生上当受骗之事，可向当地工商部门举报，并请求法律援助，依法

维护自己的合法权益。

10、：学校毕竟和社会不同。同学和社会上的人不一样，他们不会伤害你，而走上社会就要学会忍受别人的对你的伤害。校园不是世外桃源，腐朽的意识形态和价值观念的影响是客观存在，将这一影响产生的主要根源归咎于兼职，明显有失公允。

11、：所以我们才在大学这个阶段提兼职这个问题，我们已经接受12年的文化熏陶，现在正是理论联系实际的时 候。况且文化熏陶以后还会又，现在不是有在职研究生吗?难道要一直等到文化熏陶结束才工作吗?

12、A：“赚钱不是目的，关键是要学些知识。”这是许多选择新兴职业兼职者的心声。

13、：对方辩友分明是歧视嘛。那当今社会特别贫困的人的也是少数，我们说维护人民的利益，是否要将他们排除在外?

14、：对方辩友out了，这还有另一个称呼：校内兼职

15、A：管理专业的人从孩子身上领悟到的是管理的真谛;

社会学工作者学到的是爱心、沟通与帮助;而师范专业的做家教恰恰是她的本职工作就算是学生物的做家教，也能体会到：长江后浪，推前浪的自然进化的规律啊!对方辩友：生活缺少的不是美，而是发现啊!

16、：那时不能兼得，现在就兼得不了吗?给我一千块，非但鱼与熊掌，鱼翅燕窝与熊掌我也能兼得啊。能否兼得关键在于时间与精力，如果你的时间、精力有限，就应该先吃熊掌，把营养最多的部分抓住，达到一名学生应该达到的基本要求。但如果你在吃完熊掌之后还有大量的时间，还觉得不够，那何不再吃些鱼呢?

17、他能力的提高?A：这不正为我们学生提供了一个接受锻炼的机会吗?如果这点挫折都受不了，今后如何在社会立足?

18、：所以我们今天讨论的才是大学生的兼职利弊，而不是小学生。大学生已经接受过12年以上的基础教育，心智、品格基本成熟，人文素养深厚，知识结构完备，是最具创新精神的人群之一。

19、：对方说大学生知识储备不足，经验不够，那我就不明白了，那什么时候是 足呢?比尔。盖兹是不是应该考上博士才工作呢?遇到机遇兼职也不意味着知识学习的终止，提倡终身教育的今天社会也是最好的大学!

第三篇：兼职协议书

合作协议

甲方： 乙方：

地址：____________ 地址：

电话： 电话：

传真： 传真：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

第一条：协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，根据公司的规划，就甲乙双方自愿，甲方委托乙方为甲方进行招聘，提供人员的相关事宜，签署本合同。

本合同有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

第二条：甲乙双方的权利和义务

2.1：甲方需配合乙方的工作，向乙方提供甲方的营业执照副本复印件，招聘信息内容，人事招聘公章等相关材料。

2.2：甲方明确基本的招聘要求，条件，工作内容，时间，地点等相关信息资料，也可以甲方最终面试合格为准。

1.年龄 到 岁，性别 (男) (女) (男女不限)，男身高 cm,女身高 cm 2.性格开朗，能吃苦耐劳，有责任心，工作积极主动，服从安排。有经验 ，无经验 。

3.工作内容：( )有.无任务派发宣传单张，，( )有.无任务派发宣传礼品，( )有.无任务促销，( )举牌，( )有.无任务收集有意向客户资料，( )服务员，( )安保，( )操作员，( )普工，( )礼仪.模特，( )临时演员，( )充场，( )其他请注明：

。

4.工作时间：上午 时-- 时，下午 时-- 时(或者以实际上班时间为准)。

5.工作地点： (或者以实际安排为准)。 6.其他附加要求： 。

2.3：甲方明确与乙方的合作模式及薪资待遇，佣金提成等(双方协商确定好的薪资待遇和佣金提成)。

模式一：按每人每天工资 元，每人每天佣金.提成 元，( )包餐水.住;( )不包餐水.住，按每天实际上班人数来结算薪资待遇，佣金提成等。

模式二：按每人每小时工资 元，每人每小时佣金.提成 元，( )包餐水.住;( )不包餐水.住，按每天实际上班人数来结算薪资待遇，佣金提成等。

模式三：按每人每月同工同酬方式支付工资 元，每人每月佣金.提成.管理费 元，( )包餐水.住;( )不包餐水.住，按每天.每月实际上班人数来结算薪资待遇，佣金提成等。

以上不包含发票，甲方如需要发票，需另支付相应税点给乙方(5%个点)。

2.4：双方签订协议后，乙方按照甲方要求(本协议2.2条)开始招聘并推荐人员，确保为甲方提供符合要求的人员。

2.5：乙方需提前提供面试人员名单给甲方，由甲方通知安排时间对乙方所推荐人员进行面试。

2.6：乙方根据实际招聘需要，经与甲方协商并经甲方同意后有权使用甲方的LOGO，招聘资料，图片等资料进行合法招聘.宣传，不得夸大事实或者虚假宣传.招聘，否则，由此造成的后果友乙方承担。

2.7：合作期间乙方不得将推荐给甲方的人员或者甲方的工作人员以任何形式推荐给第三方，否则，一经发现属实，甲方有权对乙方追究相关责任和造成的损失。

2.8：乙方推荐给甲方的人员，乙方有权利要求甲方在3个工作日内确认是否录用该人员，如实提供乙方推荐人员是否在职等信息.实际工作报表，如甲方所提供以上信息有虚假.不诚信等行为，乙方有权对甲方追究法律责任和双倍服务费的损失及有权终止本协议。

2.9：甲.乙双方不得将双方此次所合作项目的模式.费用以及乙方推荐给甲方人员的薪资待遇等本次合作项目的相关事宜透露给甲.乙双方同行业的竞争对手，一经发现，另一方有权终止该协议，并保留对违反方追究法律责任的权利。

第三条：服务费的支付时间和方式

1. 根据甲方的招聘要求，乙方为甲方所推荐人员被成功录用后，甲方需按照本协议第二条2.3小条的标准向乙方支付服务费(佣金.提成等)。

2. 甲方为乙方支付服务费(佣金.提成等)的时间.周期为 。 3. 付款方式和选择现金或者转账，转账帐号：6212 2636 0202 7629 997 (工商银行广州白云区光明路支行)，户名：马骏

4. 其他银行： 银行，户名： ，帐号： 。 5. 其他支付方式： 。

第四条：保密条款

任何一方在本合同生效日起，履行过程中获得关于对方的商业秘密，均应当负保密义务，(如经双方协商同意外),否则，另一方将保留对违反方有追究法律责任和赔偿的权利。

第五条：合同终止

本协议签字生效起，未经另一方同意，不的单方擅自终止本议。

在本合同履行过程中，任意一方有正当理由需要终止本协议的，应该提前三个工作日以书面或者网络的形式通知对方，经双方同意，本合同终止。(合同终止，双方对尚未履行的合作事项也一并终止履行)。

第六条：禁止人才吸纳条款

为了保证行业的规范发展与双方的利益，双方约定，禁止从对方所提供人员或者在职人员建立直接的劳动关系。如需要招聘对方人员(双方协商确定无异议后可以)，需该人员在离开一方公司至少3个月方可。否则，合同立即终止，另一方将保留对违约方有追究法律责任和赔偿的权利。

第七条：违约.责任

如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其业务，本协议的履行可以终止。如果发生不可抗力事件的，一方当事人必须在事件反生后15天内或通讯障碍消除之日起_______天内以书面的方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的发生。如果一方在上述期限内未能将实情告知另一方，将承担本次损失的责任。

本协议受中华人民共和国法律的管辖。

在协议履行过程中，任何一方违反有关本协议的，违约方将承担相应的违约责任，存在效力、履行、解释、终止争议的，双方应通过友好协商解决， 如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则另一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。

第八条：附则 协议签署地为广州市。本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。甲乙双方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条 款所包含的规定，并同意受其约束。

如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中 的更改和修正，与本协议有同等法律效力。

甲 方：________________ 乙 方：

委 托 人：_______________ 签订日期： 公 章： 委 托 人：

签订日期：

公 章：

第四篇：协议书(兼职)

设计承揽加工协议书

甲方：碧优缇商务咨询(上海)有限公司

乙方：

甲乙双方经过友好协商，就乙方为甲方公司承揽加工广告方案工作事宜，达成如下协议：

1、 乙方利用业余时间为甲方设计公司广告方案工作，甲方无需提供乙方工作环境与条件。如甲方为乙方提供了工作环境和设备，乙方应当负责甲方提供工作环境与设备的完好，工作设备出现非正常使用损坏的，乙方应当负责维修或赔偿;

2、 设计费用结算方式：计件制结算，按照甲方确认的设计方案数量结算，完成一件结算一件。未完成的方案不结算费用;

3、 设计方案确认方式：乙方应当在甲方规定的期限内完成设计工作，逾期完成的设计方案需要甲方另行确认方可计件。

4、 具体设计要求与完成期限，以甲方书面要求为准。

5、 本协议自双方签字或盖章之日起即刻生效，协议一式贰份，双方各执壹份具有同等效力。

甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：日期：日期：

第五篇：兼职协议书

甲方(聘用部门)：鹰潭市经纬勘测设计咨询有限公司

乙方(兼职人员)：性别：电话：

乙方自愿到甲方兼职挂靠，甲方同意接受。为保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，达成如下协议：

第一条 兼职期

本次兼职期自2011年8月1日起至2014年7月31日止，兼职期以3年为单位计算。兼职期如有特殊情况，甲乙双方另行协商。

第二条 双方责任和义务

(一)乙方在兼职期内保证遵守国家的有关规章制度，并自觉保守甲方工作秘密。

(二)甲方在不违反国家的有关规章制度条件下，乙方在兼职期间向甲方提供除执业章外所需的兼职材料，注册咨询工程师有关材料由甲方保存。如乙方注册咨询工程师有关材料出现任何差错，由甲方负责补齐。

(三)乙方的注册咨询工程师(投资)资格证书办好后，应尽快交给甲方进行初始注册，初始注册的手续以及所发生的一切费用均由甲方负责，乙方给予必要的协助。

(四)初始注册后乙方的注册咨询工程师(投资)合格证书及注册证书，在协议有效期内交由甲方保管，注册执业章由乙方自行保管，协议有效期满后甲方应及时将相关资料归还乙方。

(五)乙方提供的注册证书、执业印章等及复印件的适用范围仅限于乙方自身资格注册、甲方公司企业资质申办及年检年审方面。除此之外，不得用于其他单位、个人及其用途，否则，造成的任何责任由甲方全部承担。

(六)为保证乙方执业有效性，乙方应在甲方提供为乙方续期注册的项目上无偿使用职业资格章，但出现的工程质量或其他相关问题所引起的一切责任由甲方全部承担。

(七)甲方在进行企业资质申报、年检年审时，乙方必须保证及时提供相关证书原件及其它相关资料。如因乙方原因造成甲方资质申报、年检年审无法通过，乙方须赔偿甲方因此造成的损失。

(八)甲方有责任为乙方提供适宜的兼职环境，并在工作中对乙方进行指导。

(九)甲方有责任为乙方提供年度国家组织的培训、再学习。

(十)聘用期间，乙方享有本人参加继续教育的权利，乙方每年的注册咨询工程师(投资)继续教育期间的业务培训费用和标准的差旅住宿费用均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。

(十一)甲方不承担聘用期间乙方的任何伤、病、亡等及其他原因产生的一

切费用。

(十二)协议期满后，甲方享有继续聘用乙方的优先权。若因乙方确需离开，甲方应无条件出具相关证明满足乙方的变更注册。

第三条 乙方工作报酬

从2011年8月1日起至乙方注册成功之日止，按500元/月由甲方按月支付给乙方。从乙方注册成功之日起按1000元/月由甲方按月支付给乙方。如需乙方密切配合的现场工作，甲方应另计报酬和出差费用。

第四条 协议书的终止与解除

(一)协议书期满

(二)正常情况下，任何一方若单方提出解除合同，经双方协商可以解除，但必须提前三个月通知对方。

(三)在甲方咨询资质申办、升级、年审期间，因乙方的退出会造成甲方咨询资质审查技术无法通过时，未经甲方同意，乙方不得单方解除合同。

(四)因乙方责任导致的严重违反有关规定被撤销注册、收回注册证书，甲方可以立即解除合同。

(五)甲方有如下情形之一的，乙方可以在半个月内解除本协议：

(1)不按协议支付相应报酬或提供工作条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫提供劳务的。

(3)甲方被吊销或解除现有企业资质的。

(六)无论何种原因解除合同，除甲方给乙方支付的薪酬按协议实际执行时间(以月为单位)结算(多退少补)。但已发生的培训再教育、差旅、办证等其他费用均不退回。合同解除时，甲方应无条件退回乙方所有的证件，并出具相关证明满足乙方变更注册的需要。

(七)若因乙方个人导致注册咨询工程师(投资)吊销的，甲方可以在半个月内解除本合同，且不承担任何相应责任。

(八)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

(九)乙方被依法追究刑事责任的。

(十)协议书立时所依据的客观条件发生重大变化的，致使原协议书无法履行时。

第五条 其它

(一)甲乙双方应严格遵守本协议，严格遵守《注册咨询工程师(投资)执业资格暂行规定》。

(二)如因甲方原因造成乙方的注册咨询工程师(投资)资格证、注册证丢失或吊销，按如下原则赔偿乙方损失。

(1)所丢失的证件能补办的，应由甲方无条件给予补办，所发生的费用全部由甲方负责。

(2)所丢失的证件不能补办的，甲方一次性赔偿乙方人民币伍万元。

(3)造成吊销的，甲方一次性赔偿乙方人民币伍万元。

(三)甲方不得将乙方证件用于违规犯法的业务上，乙方对此不承担任何责任。

第六条 附则

(一)本协议未尽事宜由双方协商解决。

(二)本协议书甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲乙双方各留一份。

甲方(公章)

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年月

年月乙方签名：日日