社联组织部工作细则

第一篇：社联组织部工作细则

社联组织部工作计划

在过去的一年里，随着工作的深入，我们对组织部的职能也有了更深的了解。在接下来的一年里，为了让组织部的工作跟好更有序的开展，经我们四位部长商议，对接下来一年的工作作出如下计划：

一、干事作为工作的主体，因此对干事的培养至关重要

以“进取心”、“责任心”为核心对干事进行培养。发扬其认真细致、吃苦耐劳的优秀品质。我们部长首先要以身作则，在工作中不段的正确引导干事。

① 做事注重细节;

② 为干事们提供平台，使干事之间多沟通多交流; ③ 与干事强调学习的重要性;

④ 注重礼貌;

二、社团作为我部的工作重心，必须组织协调好社团活动，秉承“一切为了社团，为了社团的一切”的宗旨，努力协助社团活动及社团的日常管理。

① 进行活动场地布置(包含桌椅摆放，桌布的铺设，座位安排，铭牌摆放)

其实做好这个工作的关键在于好的态度和责任心，而让干事拥有好的态度和责任心的关键就是部长们的带头作用。关于这一点，我们要继续发扬长学姐们的做法，以身作则，对每件事情精益求精。

② 进行社团活动跟踪调查，认真填写“社团活动反馈表”

我们会根据干事们的兴趣安排他们去负责固定的社团，当该社团举办活动时，便由参加这个社团的干事去全程跟进。这样不仅该干事对这个活动的体会和收获会更多，活动反馈的质量更高，而且，还能增强部门与社团的联系，不脱节。以往我们跟进活动时，总会因为对活动不太了解或者是和理事长不太熟而发生一些问题，若如此，这个问题便迎刃而解。

③ 建立学期社团活动台账及年度社团活动台账

台账一般是学期或者学年结束时开始建立，那样很耗费时间，而且有时候还可能会因为时间长的缘故而丢失某些资料。我觉得可以以月为单位，把每个活动的资料整理一下，统一存在电脑上。然后这样等学期或学年结束时，就能以最快的速度建立好台账，而且犯错误的可能性也更小。

三、社团联合会各种表格的设计以及打印，资料收集统计依旧是我部工作的重中之重。

有关社团联合会各种表格的设计以及打印，资料收集统计(包括“社团活动总结”、“学生干部拟任及委任及表”、“优秀理事长申请书”“五四评优及五四红旗评比的表”)

每次收上来的表格，总会出现很多错误。我们可以先填好一份样表，在里面把字体和字号都设好，填表人只需要把里面的信息换一下就行，这样会降低表格的出错率。在收表格时，可以以社团或部门为

单位，这样更能提高工作效率。

除此之外，组织部还负责对社联办公室进行管理，以及对办公室、乒乓球室进行统一安排值班，制作“值班表”。在我看来，组织部的工作相对来说繁杂了一点，要想做好，必须得有高度的责任心和一丝不苟的态度，我相信在我们几位部长的带领下组织部的工作一定会有条不紊的顺利进行。

另外，我觉得社联是一个大家庭，应该加强各个部门之间的联系。除了工作之外，我们还可以进行广泛的交流。我想社联作为一个大家庭，是一个集体，缺少任何一部分都会影响社联的日常工作。所以增强社联各部门之间的联系与沟通，才可以尽可能的减少不必要的问题。

我相信凭我们着对组织部工作职能的熟悉程度和一年来积累的工作经验以及我们不服输的精神，我们坚信有魄力去面对各种突发事件，带领组织部更好的完成各项任务。

第二篇：社联组织部2012-2013学第一学期工作计划

STUDENTS ASSOCIATION UNION OF CHONGQING NORMAL UNIVERSITY 重庆师范大学学生社团联合会

组织部2012-2013学第一学期工作计划

经过社联初期干部的努力构建与招干，社团联合会的基本模式已经完备，而今各个部门已经成立并分管各个板块工作，社联也迈着稳健的步伐开创着全新的天地。作为社联组织管理的重头部门，组织部的工作尤为重要，因为也较为繁多。工作伊始，一份工作的规划也是部门前进的风向标。

组织部经过初期的筹划，现工作主要负责社团信息处理、社联和社团干部培训管理和团支部建设工作。根据人员安排，现将我部门工作分为三个板块：审核评审组、档案管理组和培训及团支部建设组。

一、审核考评组

1.负责对社联全体干部日常工作情况进行记录;

2.每学年根据考核情况，依据《重庆师范大学社团星级社团评选章程》评选出星级社团;

3.负责每学年社团联合会、社团学生干部的考核并上报主席团批注;

4.负责社联各部门的招新工作及各社团换届时候选人的资格审核工作，有权对不称职的社联干部干事和社团主要干部向主席团提出处理意见;

5.监督并全程记录社团联合会学生干部的换届流程，确保社团联合会换届工作的公平、公正、公开;

6.社团的审批、注册工作，会员证发放，以及指导新社团的成立申请并做好登记注册工作。

二、档案管理组

1.负责每学期社团活动情况的整理和上报;

2.负责管理社团联合会成员和社团负责人的人事档案资料;

3.负责部门会议、部门规章制度及内部资料的整理和上报;

4.负责社团联合会换届流程记录的存档。

三、培训及团支部建设组

重庆师范大学学生社团联合会

STUDENTS ASSOCIATION UNION OF CHONGQING NORMAL UNIVERSITY 1.组织筹备第一期重庆师范大学学生社团骨干培训;

2.负责校社联内部的素质拓展以及干部、干事的培训工作;

4.做好社联干部干事的思想工作，组织学生社团干部培训班等人事方面的活动;

5.组织及协助社联、社团举办大型活动和比赛，并做好相关协调工作;

6.积极做好各学院学生会社团部的进一步交流和合做，协助各学院社团积极展开活动。

7.制定团支部建设方案，制定团支部管理方案;

8.负责学生社团学分工作;

9.负责管理团支部事务;

10.负责管理社联、社团的值班及例会签到工作。

明确的分工是工作有序进行的有力保障，而对工作和自身的要求则是工作完成质量的保证。

1.多沟通，工作中出现问题应及时与干部沟通，共同构建“家庭”和谐环境;

2.每次大小会议提早到场，负责签到工作;

3.协助其他部门做好社团工作，及时了解社团发展的最新动态;

4.多思考，对于最近的工作计划安排提前做好计划。坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无生气，无思考则无效率”;

5.讲实效，做事要讲规范、讲章法、以制度为标准，不盲目行事;

6.注重务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化;

7.摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与批评;

8.不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力。

二〇一二年九月二十二日

重庆师范大学学生社团联合会

第三篇：社联、社团学生干部评优评先评比细则

1. 工作能力

①熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面 ②组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率

③针对同学们的需要和社团工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议

④能把握全局，理论政策水平高，有一定的思想政治觉悟，具备学生干部基本要求(公文写作能力等) ⑤工作有全面详细的计划并及时认真地总结

⑥具有团队精神，关心他人，重视与同事的交流，经常与内部成员磋商，决策时充分考虑他人意见 2.现实表现

①工作认真负责，具有严谨的工作作风，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨

②模范地执行社联的各项规章制度和会议精神 ③能积极配合社联和社团开展的各项工作 ④按时参加会议并记录整理会议内容 ⑤重视上级布置的工作，按时按质完成

⑥准时认真地参加院团委和社联的各种会议和公益活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结

⑦以上6条中有记录的以记录为考核依据 3.工作成绩

①本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务 ②同事和干事的反映，评价良好，工作得到广泛的认可和好评 ③工作有创新，为组织留下可行的先进经验

④对社团的工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳执行

⑤对工作有较高的热情，勇于接受批评，努力提高自身能力，有超前意识，努力采取多样化手段出色地完成工作任务 4.思想品行

①坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致

②能认真自觉贯彻执行院团委和社管的工作方针、精神，顾全大局，服从统一的领导和安排

③对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务

④品德优良，作风正派，坚持原则

⑤模范地遵守校规校纪、各项规章制度及例会制度 ⑥具有奉献精神，热心于公益事业，取得突出成绩 ⑦社团管理中心干部自觉参加各社团的大型活动 5.学习成绩

①在任职期间不得有一门以上课程不及格和重修者 ②学习成绩优秀者优先 6.个人素质

①干部例会不得无故迟到、缺席，有特殊原因要事先向上级请假并说明原因

②值班人员按照《办公室值班制度》按时按点进行值班，并认真做好值班记录

③每周按规定进行签到 7.淘汰项

若出现以下事例的干部取消评优资格 ①受到学校处分者

②学习课程出现一门以上不及格和重修者 ③行为自由散漫，屡教不改者和领导规劝不听者 ④不能以正确的态度工作者

⑤以权谋私，滥用职权，不以集体利益为重者 ⑥例会、签到、值班考勤无特殊情况缺席累计3次者 ⑦有紧急情况时，不理不睬或逃避者 ⑧有贪污公款行为者

⑨若还有其他原因视情节严重给予处理

衡阳师范学院学生社团联合会

2010年11月

第四篇：社联组织部招新面试问题

1.简单介绍一下自己

2.假如你工作一段时间之后，发现社团部和你理想中的状况有出入，你的选择是什么。

3.工作、学习、爱情有冲突了，你将如何抉择? 4.之前听到的关于社联消息是什么样的?你有什么看法? 5.简单介绍一下你进入大学后做的感觉最得意的事情 6.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

7.谈谈你曾经参加组织或活动的经验和教训

8.你比较擅长哪方面?

9.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?为什么? 10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?为什么 11.对部长有什么要求或者喜欢与什么烊的部长共事 12.你认为自己有什么优点可以让我们选择你 13.你想从这个部门学到什么

14.你的优点是什么，你的缺点是什么

(能够把自己的缺点说成是优点的，就可以留下)

15.你对办公室有什么自己的设想 16.谈谈一次失败的经历

17.如果面试的人很多，你要被调到其它部门，你有什么想法 18.在部门或者社联有不喜欢的人怎么办 19.与部长意见不同意怎么办

第五篇：组织部干部组工作细则

一 、领导班子和干部队伍建设

1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，按照党的干部路线和干部政策，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序，严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际，制定相关制度规定。

2、结合领导班子建设实际情况，从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。

3、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法，进行区别对待、合理调整。

4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。

5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作。

二、干部考核

1、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性。

2、负责领导班子和领导干部考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部考核及试用期满干部考核工作的安排计划，搞好日常考核和定期考核工作。

3、汇总干部考核情况，提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。

4、按考核结果及干部管理相关规定，对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见。

三、后备干部队伍建设

1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。

3、考核结束后，按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册，交部长审定。

4、按市委常委会议审定情况，整理出后备干部名册。

四、干部的管理和监督

1、按照《玉门市干部监督工作责任制》、《玉门市用人失察失误追究制度》、《玉门市不胜任现职科级干部淘汰制暂行办法》、《市委关于加强干部监督工作的若干规定》等工作制度，对干部的工作、生活等方面进行全面的管理和监督。

2、完善“四书二诫”制度，探索建立干部监督管理新体系、新抓手，加强与纪检、审计等部门的沟通协调，发挥联合监督管理的作用，增强对干部的约束力。

3、对经考核、信访举报、调查了解等方式掌握的干部有关纪律、工作、生活、廉洁自律等方面存在的一些苗头性、倾向性的问题，提出打招呼、谈话诫勉等建议。

4、切实抓好谈话诫勉制度、任期经济责任审计制度、重大事项报告制度等有关干部监督管理制度的落实。

5、及时了解在考核或乡镇届中、届末考察中确定的不胜任现职科级领导干部，在实施诫勉或谈话后的工作表现，并按程序进行严格考核，对有明显改进的，提出解除诫勉意见;对确无改进的，按干部淘汰办法提出降职、免职、待岗、辞退等意见。

五、干部的教育培训

1、每五年制定一次干部教育培训规划，每年年初制定印发全市干部培训工作计划。

2、加强调查研究，探索干部培训工作新路子，创新干部培训方式，指导、协调和检查各期次干部培训班。

3、实行干部培训班申报制度，对各部门各单位提交的各类干部培训班严格审核，统筹安排全市重点培训班，确保干部培训取得实效。

5、建立全市干部教育培训信息库，紧紧围绕全民创业工程、项目建设、劳动力输转，办好科级干部、村组干部、社区干部、企业经营管理人员和党务干部等不同类型的专题培训班。

6、积极探索“菜单式”培训模式，按照市内建立实践基地，市外建立培训基地的思路，建立合作关系稳定、培训效果突出的干部培训实践基地，定期组织干部到经济发达地区学习提高。

7、每年年中、年末对干部参加培训的情况进行总结、通报。

8、配合酒泉市委组织部做好县级、乡镇和部门主要领导干部培训工作。

9、负责各级党校以及其它有关培训班调训学员的推荐、审查和协调工作。

六、人事制度改革

1、加大“5+1”法规的学习宣传、贯彻落实力度，稳妥推进 干部人事制度改革，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，建立充满生机与活力的用人机制。

2、研究制定《玉门市选拔任用干部暂行规定》，对干部推荐责任制、干部提名权、考察工作责任制进行明确和细化。

3、有计划地组织开展市直部门中层干部跨部门交流轮岗工作，激发干部队伍活力。

4、抓好在事业单位全面推行领导干部任期制的落实工作。

5、继续实行任前公示制、试用期制，逐步推行差额考察制等干部制度。

七、离退休干部工作

1、整理即将到龄干部名册，分列出退休干部名单。

2、及时通知到龄干部谈话，拟写退休通知，办理退休证。

3、关心爱护老干部，切实把老干部的各项待遇落实到位。

4、做好离退休干部来信来访的处理和接待工作，按规定提交个别干部的易地安置意见。

5、对因公因病等死亡的在职科级干部，按规定向主管副部长、部长提出科干丧葬及遣属处理意见，提交市委常委会议审定。

八、干部档案管理

1、档案管理实行专人负责制，管理员要按照《干部档案管理条例》和有关规定，做好干部档案的收集、整理、归档、管理工作，重点对干部履历表、考核表、入党材料、任免呈报表、工资审批权表等档案资料进行归档。

2、在日常干部档案的管理中，做好人事档案的转递工作，按档案管理权限，定期向市人事局、档案馆等移交档案;做好科级干部档案重要日期、学历的认定。

3、经常性地保持档案室内部整洁，做好档案的防火、防潮、防蛀、防光、防盗工作。

4、严守干部档案保密制度，凡来本部查阅干部档案者须持单位介绍信，经主管领导批准后方可查阅。

九、其它工作

1、按市委常委会议研究决定，拟写干部任免、机构成立撤销等文件，并定期填写《干部任免呈报表》。

2、抓好党群部门一般干部管理工作，认真执行有关政策，做干部奖惩、鉴定、交流、回避、工资、福利等工作，掌握全市乡镇、党群部门干部和全市公务员队伍情况，做好干部年报工作。

3、及时向部务会议提请有关干部工作方面的问题，高质高效地准备好各类会议所需材料，处理好同办公室、组织组之间的关系，配合做好各项工作。

4、定期做好干部工作信息的报送工作。

5、做好有关干部情况的调查、了解和干部政策的落实。

6、做好领导交办的其它工作任务。