公司员工手册新版稿

2022-08-12

第一篇：公司员工手册新版稿

2015年新版员工手册

员

工

手

册

二0一五年三月

----------第五版

总则

一、目的

本手册将介绍XXXX(以下简称本公司)概况和与您工作相关的重要事项说明，进一步建设和发展公司文化，对员工行为提出规范性准则，要求全体员工对自我行为进行自律约束。

二、说明

本手册中条款为公司制度和条例的一部分，和劳动合同中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。

随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。

三、规范

1、本手册由公司根据国家有关法律、法规、政策及公司最新规定的变化不定期修改，增加和删除有关条款。手册中的规定如与国家法律、法规、政策及公司最新规定不符，则以国家及公司最新规定为准;

2、此手册列入移交清单，人员离职时需交回。员工应妥善保管，若有遗失或在本手册上乱写乱画，员工必须支付重新制作的工本费人民币10元;

四、适用人员

XXXX科技(苏州)有限公司的所有员工，以及在公司工作的劳务派遣人员。

第一章公司简介

XXXX集团XXXX科技(苏州)有限公司于2004年6月在苏州成立，专业生产标签贴纸(不干胶)、铭牌、面板、缓冲零件、电子配件等，产品享誉于各行业，尤其在电子、电器和信息技术等高要求的行业中，更是备受客户信赖。随着业务的不断扩大和因应两岸分工的趋势，XXXX集团公司陆续成立美硕电子铭板有限公司、XXXX科技(苏州)有限公司，XXXX科技(重庆)有限公司，以满足客户快速成长的需要。

XXXX产品已获得多项国际安规认证，为客户的产品打入国际市场领取了必备的通行证。XXXX关系企业均已通过ISO900

1、QC080000、ISO14001国际体系认证，同时我们广纳贤才，注重培训，在管理上，坚持以人为本，以切实推行5S管理为切入点，把尽诚信，精技术，高品质，重服务，永续经营的经营理念理寓于员工的自觉行为之中，努力营造张弛结合、求精务实、和睦相处、有利于发展的融融氛围。

第二章企业文化

愿景：

客户最佳的外观件及机构件完整方案供应商

第 3 页共 15 页经营理念：

团队和谐创新学习快乐务实质量方针：

全员参与，群策群力; 最低投入，最优品质; 精心周到，客户满意。环境管理方针：

遵守法规，满足客户; 削减禁物，全面环保。环安卫政策：

社会责任，环境保护，健康安全

员工福利，工作环境，职业道德

体系管理。

第三章聘用

一、面试/录取：

1、符合岗位位要求的应聘者，面试、体检合格后，并经过完整的流程签核，方可正式被公司聘用。

2、一经聘用者，须与公司签订劳动合同，聘用期间员工的福利、待遇等条件将依合同条款执行。

3、员工在报到当天必须将录用通知书所列资料，交人事课;如员工拒绝合作，公司将不予聘用。

4、员工需在面试和报到时，提供详实的个人资料。

5、人事课对新入职员工进行公司各项政策、制度及所签的各项协议等内容进行培训;员工需严格履行如有违反者，按相关规定执行。

6、员工的试用期内，公司将根据岗位职责对员工进行试用期考核，若员工的知识、技能、经验等不足以胜任本职工作，或员工因违反公司制度、劳动纪律等而被处罚的，或员工未能按时、按质、按量的完成公司所交付的工作任务的，属于不符合公司该职位的录用条件，公司可依法解除其劳动合同。

二、报到资料提供

1.员工需提供以下的个人资料包括但不限于：

第 4 页共 15 页 ●姓名、性别、体检单、户籍地址、居住地址、有效通讯地址、电话、手机、身份证/学历证/特殊岗位资格证、紧急联络人(姓名/电话)

●对于身份证、学历证、岗位资格证等，员工应出示原件，公司审验后留存复印件。

●个人信息有以下更改或补充时，须告知人事课及时变更，否则如有误差，一切后果由员工个人自行承担：

1)姓名、身份证号码(以身份证为准);2)婚姻状况;3)紧急联络人;4)培训结业或进修毕业;5)家庭地址和电话号码;

三、转正

1、转正分为：新员工转正、晋升转正;

2、员工所在部门的主管提前5天，填写《间接人员试用期转正申请表》，总经理核准后生效;人事课负责相关的调薪等手续办理;

3、原则上，员工的试用期为2个月;员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可申请提前转正。

四、调职

若有下列情形之一的，公司根据实际经营情况，员工的工作能力、工作表现、身体状况等合理调整员工的工作岗位，并根据新岗位调整员工的工资，员工应在离任原岗位前的7日内，与原部门指定人员进行工作移交：

1、员工和公司就岗位调整达成一致的;

2、员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

3、绩效考核的结果表明，员工不能胜任原工作的;

4、其他特殊情况

部门之间如需互换或借调人员，须经双方部门主管同意后，告知人事课，并与员工协商一致后，方可执行。

员工个人如想调换工作，须经公司书面同意后方可执行。

五、晋升

1、员工的工作能力提高，表现突出，能胜任更高职位的工作，且有职缺时，由所在部门填写《人员异动申请单》，双方部门经理签字后生效;晋升至3职等及以上，需总经理核准。

2、员工升职后前三个月属试用期，试用期内薪资待遇不变;试用期满后，工作表现达到现岗位要求，则可以转正;如表现不合格，则降回原职。

3、原则上员工晋升后12个月内不再晋升，如表现突出需再次晋升应由总经理特批。

六、离职

第 5 页共 15 页

1、员工在合同期内提出离职，视为单方解除劳动关系，应提前30日以书面形式向所在部门主管提出申请，公司可以要求员工继续工作至最后工作日;也可立即批准员工的离职申请，并要求员工立即办理离职交接手续。

2、二职等及以上员工(或间接人员)离职时，须填写《移交清单》;交还所有与公司业务、财务及日常事务有关的书本、文件、档案、往来信件、笔记、资料及其他有关物品;若移交事项未清前，隐瞒事实或侵占、毁损公司物品、账册、磁盘、软件、等各类资料，一经发现，将依法追诉法律责任，赔偿公司损失。

3、合同期限届满时，公司和员工都可自由选择续签或不续签，但必须符合劳动合同法的规范，合同到期不再续签者视为劳动关系终止。

4、如因员工未办妥离职手续对公司造成损害，公司有权要求赔偿，必要时员工将承担法律责任;

5、员工因严重违反法律法规或公司规章制度及劳动纪律，公司可依劳动合同法的规范对其解除劳动合同。

第四章考勤

一、工作时间

1.标准工时工作制，即每天工作8小时(08：00-17：00)，每周工作5天，工作时间不超过60个小时，至少休一天，适当工作岗位合理安排工间休时间。

2.根据公司的生产经营需要，可安排实行轮班制，设立白班、夜班等不同班次。 3.由于工作需要及其他原因，公司可以调整作息时间。

二、出勤

1、公司的考勤实行指纹刷卡制度，要求员工上、下班时都必须依次排队、有序刷卡;

2、员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗，违反者应扣减绩效并依《违规处罚条例》处罚;漏打卡或其它特殊情况，应在隔日填写签卡单，否则作为旷工处理;

3、员工若因私人原因需要在工作时间离开公司，应办理请假手续，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工论，并依《违规处罚条款》处理。

5、旷工：未履行请假手续、或请假未获批准、或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计;旷工日扣除薪资。

三、节假日/休息日

1、法定节假日元旦：1天春节：3天

第 6 页共 15 页五一：1天清明：1天端午：1天中秋：1天国庆：3天

2、休息日：每周

六、周日;由于生产安排等特殊原因，公司可以调整休息日。

3、若法定节假日恰逢休息日的，公司将给予补休，国家另有规定的除外;公司可以自主决定法定休假日的休假计划安排，并提前通知全体员工。

四、加班

1、员工应尽可能提高工作效率减少加班;若工作需要加班时，员工须先填写好《加班申请单》，经主管签核后才可加班，加班单交人事课备查;

2.由于工作需要，经部门批准员工延长工作时间、休息日、法定假日加班的，将按正常工时报酬的150%、200%、300%支付员工加班费;

但若是员工在公司没有批准的情况下，自行延长工作时间或安排在非工作日自行上班的将不视作加班;

3、加班时，除加班费外，公司将视具体情况，给予津贴或提供伙食。

五、调休

员工加班后可提出调休申请，部门经理批准后生效;亦可由公司根据生产需要统一安排。

六、请假

员工请假需提前申请，并附上相关证明文件，否则一律按旷工处理;长假期前后原则上不得再请假; 员工如因急病或突发事故而未能事先请假者，应亲自或是委托他人打电话告知主管，并于销假上班后的2个工作日内补办请假手续，否则假期将不被认可，作旷工处理。

在工资结算时尚未办理好请假手续的，按旷工处理。请假可分：事假、病假、婚假、产假、丧假等。

1、事假：指因私不能正常出勤而请假，不计发薪资;

2、病假、婚假、丧假、工伤假、产假：有薪休假，需提供相关的证明，具体依国家相关规定执行。

3、年假：工作年限满1年，有薪年假5天;满3年，有薪年假6天;满5年，有薪年假7天;以此类推，最多不超过15天。

第五章培训与发展

一、人事课根据各部门的培训需求、公司发展目标和经营管理需要，每年末制定下一的培训计划;员工应接受公司规定的培训课程

第 7 页共 15 页

二、培训类别：入职培训、在职培训、外部培训、特殊岗位培训等。

三、培训方式可由工作中学习，或内部培训，采用授课、讨论、实际操作等各种方式实施，希望藉此达到提升工作目标及不断改善工作绩效，达成目标。

四、对个别员工，如岗位异动、不能胜任现任岗位、晋升等情况，公司将有选择地针对部分员工的个人情况设计培训计划，以使员工能符合岗位的要求;

五、公司安排员工参加国家及公共团体举办的各种资格考试，以及各种培训;培训前，员工须与公司签订培训协议，若员工在协议期内离职，须按协议约定向公司补偿相应的培训费用。

第六章薪资福利

一、月薪资

1、员工的薪资每月支付一次，公司实际的发薪日发放上月薪资。包括：固定薪资、绩效奖金、激励奖金、津贴等;

2、夜班津贴：从事夜班工作的员工，公司按相关规定支付夜班津贴;绩效奖金：对员工的工作表现进行综合评估后确定。

3、员工工作岗位发生变动时，应按变动后的岗位，依公司薪资制度对薪资进行调整。

4、公司可以代扣代缴员工的个人所得税和社会保险的个人承担部分;

5、正常工作时间的固定工资和绩效奖金总和不低于苏州市最低工资标准;员工的薪资收入是保密的，员工之间不得互相透露，违反者按相关规定处罚，公司亦不会透露任何与员工薪资或奖金有关的信息。

二、激励奖金

为了激励员工更好的工作，同时为了鼓励员工在公司长期服务，公司会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，员工才有资格享受：

1、公司可根据每年的实际经营状况，员工的工作表现等，自主决定是否发放激励奖金及额度;

2、激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前员工的综合绩效表现。

3、员工如果在奖金发放时已经离职，则不再享有此激励奖金;

4、公司每年发放奖金的次数、数额等并不形成公司以后必须发放奖金的义务和标准。

三、福利

1、公司提供工作餐(费)。

2、公司依法为员工按月缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险。

3、公司每月底给予当月过生日的员工发放生日礼品，以示庆贺;

4、员工办理结婚登记手续后，将结婚证于注册后一个月内呈报公司，公司将致新婚贺仪200元;

5、员工直系亲属不幸去世后一个月内将死亡证明呈报公司，公司将致奠仪200元。

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6、其他福利：公司视营运状况随时增补或删减。

第七章员工守则

一、行为规范

1.热爱公司，准时出勤，维护公司的信誉，保守公司的机密;遵守国家的法律法规，做一名守法公民; 2.与同事和睦相处、不议论他人、不搬弄事非、相互尊重、遵守礼仪、相互团结，接待来访客人以礼相待，热情周到;

3.未经授权批准，不得擅动不属本人工作需要的任何设施、设备及其他物品;不得擅自翻阅不属本人管理或使用的文件资料、记录及其他信息资料;不向外泄露文件、技术资料。

4.保持仪表、仪容整洁，在公司内一律穿工鞋;保持清洁的办公环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，自行清洁自己的办公区域，爱护环境;

5、员工不得在禁烟区域、禁烟时间内吸烟，吸烟须进入指定的吸烟区域;

6、节约使用各种资源、耗材和能源，按规定使用空调(使用空调时不打开窗户)，下班关灯、关门窗，不浪费水电。

7、对工作必须认真、负责，不作与工作无关的事情，按时按要求完成工作，服从岗位安排;工作时间不串岗、不闲聊、不喧哗、不干私事;

8、严守作息时间，按时休息、按时用餐、不迟到不早退不旷工、不接待私人来访

9、员工下班前，应坚持岗位检查制度，确认设备、装置、工具及作业面处于安全状态后，方可离岗;

10、注意安全，不随意动用消防设施，严格遵守操作规程，正确穿戴工作服、使用劳保用品;

第八章职业安全健康

一、公司努力减少在人员健康及厂区内外环境方面的潜在风险,保护员工及相关人员和公众的安全;坚信所有的事故都是可以预防的，应通过识别并消除或控制各类潜在风险来不断改进工作，教育和提高公司员工及其他相关人员的防范意识。

二、公司对相对应特殊工作岗位人员做岗前、岗中、离岗体检。

1、公司为员工提供一个安全、健康的工作环境，员工亦须遵守公司的规定;

2、员工对公司安全生产中存在的问题有权提出建议;若员工发现工作场所存在任何安全隐患，请立即报告部门主管;

3、工作中发现有任何异常情况，或发生事故、意外时，请立即报告部门主管，若涉及到人员伤害，部门主管应立即向人事课报告;

4、员工须严格遵守岗位操作规程和作业指导书，杜绝违章操作;

5、危险物品须放置于规定的地点，并严禁在附近堆放杂物;

第 9 页共 15 页

6、严禁员工在工作场所酗酒，并禁止员工在饮酒后来上班，一经发现公司有权对员工予以违纪解聘;

7、专用货梯，仅供员工搬运货物使用，非运货不可乘货梯;

8、废弃物放置于指定指点，不得随意乱放;

二、做好5S工作：整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)

三、若是发生意外工伤事故，均按国家规定执行。

第九章员工奖惩制度

公司员工须遵守国家的政策、法律;遵守公司劳动纪律;遵守公司的各项规章制度，爱护公司的财产，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

一、奖励

本公司设立以下奖励方式：

1、嘉奖/记小功/记大功

2、绩效奖

3、晋升

对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、品德端正，工作努力，能适时完成任务者;

2、维护团体荣誉、热心服务公司，有具体事迹者;;

3、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者;

4、节约物料，或对废料利用具有成效者;

5、检举出违规或损害公司利益之事件者;

6、遇有灾情，保护工厂安全，并处置得当者;

7、举报出违规或损害公司利益之案件者;

8、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者;

9、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，尽力抢救而减少损害者;

10、功绩显著，足为其他员工楷模者。

二、违规处罚条款

一旦发生违反劳动纪律、职业安全健康、环保与5S规定，造成人员伤亡、公司财产受损事件，员工所在部门需及时通知人事课。当事人、目击者等相关人员需全力配合事件调查。

违纪行为包括但不限于本手册、公司制度、对未尽事宜的补充公告等规定，自违纪行为发生之一年内为累计周期，一年满如无再违纪，之前的违纪解除。处罚等级分三类：

第 10 页共 15 页 ◆书面警告，视情况减少当月一定比例的绩效奖金。 ◆严重警告，无当月绩效奖金。 ◆违纪解聘。书面警告

1、违反岗位纪律;造成公司经济损失的;

2、因疏忽失职导致工作错误，并导致他人和公司造成轻微经济损失的;

3、指挥不当或监督不周，导致下属员工发生工作错误，后果情节轻微的;

4、未及时处理客户投诉，或被客户有效投诉一次的;

5、态度欠佳，轻视客人或对其他员工不礼貌的;

6、破坏厂区绿化(如情节严重，则根据严重程度按照严重警告或违纪解聘处理);

7、无正当理由，规避、妨碍或拒绝参加公司的教育培训、活动或态度不端正;

8、不遵守公司电梯使用规定的(如后果严重，则根据严重程度按照严重警告或违纪解聘处理);

9、未经批准擅自占用或更换鞋柜、工具箱、器具等或违反使用规定的。

10、上班时间聊天影响工作的或使用任何即时聊天工具与他人讨论与工作无关的内容;

11、在公司非指定场所进食. 严重警告

1、违反岗位纪律;造成公司经济损失的;

2、因疏忽失职、玩忽职守、推诿扯皮，造成公司或他人遭受损失或屡犯的;

3、违章指挥或违反操作规程、作业指导书等，如未按规定点检设备或设备参数异常不汇报等;

4、未及时处理客户投诉或由于个人行为导致客户或公司损失，未造成严重后果的;

5、未经批准，擅自使用私人电脑或存储设备，存储或下载公司的任何信息的，如后果严重作解聘处理。

6、擅自与其他员工调换工作班次，或擅自离岗的，或员工同意加班后，无正当理由不加班，影响正常工作的，或值班人员未经批准擅自不到岗者;

7、扰乱正常工作场所、生产秩序，未造成严重损失的，如上班时间以污言秽语扰乱办公场所安宁、强行预其他员工正常工作等;

8、对公司的设备、产品、材料、技术资料等造成损害，未造成严重后果的;

9、未经相关负责人批准擅自操作车辆、设备、仪器及其他技术性工具;

10、将安全出口上锁、遮挡，占用或堵塞疏散通道的;

11、工作时间未正确穿戴劳防用品或忽视使用安全卫生防护装置和防护器具的;

12、随意丢废弃物，包括将危险废弃物与一般废弃物混放的;

第 11 页共 15 页

13、上班时间聊天影响工作的，或使用任何即时聊天工具与他人讨论与工作无关的内容，经劝阻无效或造成不良影响者;

14、散布谣言、挑拨是非，对他人恶意攻击诬陷及上格上的侮辱、威胁，制造事端，破坏团结;发表虚假、诽谤的言论，损害公司、客户、他人的声誉的(情节严重的，按违纪解聘处理);

15、禁烟区，禁烟时间内吸烟者;

16、未经许可，私自带外来人员进入公司的;

17、消极怠工造成工作效率欠佳的，或未按要求完成工作、影响他人工作，或无故将责任推卸给他人的;

18、发生下列情况，经劝阻无效的：工作时间内随意窜岗;工作时间内闲聊、打闹;车间内吃东西;大声喧哗;随地吐痰，乱丢垃圾;

19、假公济私或利用公司资源做私活，谋取利益者; 20、非因公务上网，屡教不改或情节严重的按违纪解聘处理;

21、隐瞒或未及时声明亲属关系，引起利益冲突的，后果严重的按违纪解聘处理;

22、上班时间躺卧、睡觉，情节严重者;

23、进出厂时，不配合保安例行检查;

24、委托他人代打卡或代替他人打卡，虚报考勤;或非因公原因，上下班不按规定打卡的; 违纪解聘

1、违反岗位纪律;造成公司损失的;

2、因疏忽失职、玩忽职守、推诿扯皮，造成他人人身伤害，影响公司安全或公司生产、大批产品不合格或影响销售等对公司造成重大损失的;

3、违章指挥或违反操作规程、作业指导书等，导致发生事故，如人员伤残、公司损失等，必要时移交执法机关追究刑事责任;

4、未及时处理客户投诉或由于个人行为导致客户损失或公司商誉、损失受到严重影响的;

5、员工工作态度恶劣，以致损害公司利益，并引起不良反应的;

6、未经批准，擅自合用私人电脑或存储设备，存储或下载公司的任何信息用于非工作目的;

7、擅自与其他员工调换工作班次或岗位，或擅自离岗，或同意加班/值班后，无正当理由不加班/值班，对工作造成严重影响的;

8、故意破坏、扰乱工作或生产秩序，造成如产线停产、大批产品不合格或影响销售等后果严重的;

9、故意损坏公司的设备、产品、材料、技术资料等或非故意损坏不，造成严重后果的;

10、未经相关负责人批准擅自操作车辆、设备、仪器及其他技术性工具，产生事故或造成损失的;

11、在危险化学品及易燃易爆物品区，违规使用电器设备或违章架设临时电线;

第 12 页共 15 页

12、违规操作危险化学品导致火灾的;

13、禁烟区、禁烟时间内吸烟，造成不良后果的;

14、不服从管理、不按照公司合理的要求开展工作，或拒不执行上级的工作安排、调动，在公司中产生不良影响;消极怠工，屡教不改的;

15、借工作证给非公司人员，或冒用他人工作证的;

16、滥用职权，如批准虚假的加班或假期申请等;

17、旷工或未经上级主管批准而擅自离开工作岗位，给公司造成较大损失的，如产线停产、大批产品不合格或影响销售;

18、故意损毁、篡改、涂改或歪曲公司文件的，如发票、收据、相关凭证、电子记录、日程安排、生产记录等;

19、伪造公司文件及物品，编造事实或盗用公司印信或利用公司名义招摇撞骗的; 20、因个人原因遗失公司重要物品的，包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件等;

21、违反公司保密政策，向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等保密资料;

22、向竞争对手或其他公司透露，公司未公开的会议信息、谈判信息、技术或商业信息、客户、员工信息等，对公司造成损害的;

23、策划、实施、参与有害于公司利益或声誉的活动者;

24、煽动其他员工进行怠工或罢工，或采取不正当手段要挟员工的;

25、散布谣言挑拨劳资双方关系的;

26、打架斗殴，聚众闹事;

27、提供、给予、要求或收受任何形式的贿赂和收买的;

28、盗窃、侵占公司、客户或其他员工的财物的;

29、伪造个人资料或向公司提供不真实的个人信息的; 30、伪造、提供虚假的工作报告、文件或记录、考勤等;

31、对他人进行任何形式的歧视如种族、性别或有性骚扰行为的;

32、假公济私、如向公司报销私人用途或不应该报销的费用;利用公司资源做私活，谋私利，情节严重者;

33、委托他人代打卡或代替他人打卡，虚报考勤，情节严重的;或非因公原因，上下班不按规定打卡的;

34、因工作疏忽，导致工作设备、装置、工具等带故障运行或造成公司财物处于非正常状态，造成损害的及知情不报者;

35、对工作场所发生的任何事故、人身伤害、损失或隐患隐瞒不报者;

36、上班时间躺卧、睡觉，情节严重或可能造成严重危害结果的;

第 13 页共 15 页

37、酒后上班或在工作时间酗酒、赌博者;

38、违反公司规定，受到书面警告或严重警告，但拒不接受处分，经劝阻后，仍不服从或态度恶劣者;

三、员工申诉程序

1、当员工对处罚有疑问，或对公司有合理的建议或对违纪行为举报时，可以通过员工意见箱或邮件或直接向其所在部门的主管或人事课提出;部门主管或人事课应立即予以核查，并尽快给员工做出答复及决定。

2、若是直接向人事课反映，人事课应在三天内就员工所提的问题与其所在的部门主管共同研究，并展开调查，于一周内答复员工。

3、必要时，总经理可召集员工所在部门负责人、人事课，共同研究并做出最终决定。

4、所有提出的建议和举报必须是严肃和负责任的，如是出于个人目的，恶意污陷、攻击他人的，一经查实，给予投诉人立即辞退的处分。

第十章附则

一、遵守标准与政策

1、每一员工都会从良好道德环境中受益，作为一个员工，必须遵守本公司制定的操守标准和基本政策;

2、员工有任何疑问，有责任向直属部门主管或管理层要求了解;倘若员工违反本公司的制度，公司有理由执行纪律处分;如果情况严重，则有可能招致解雇和检控;

二、公司资产的正确使用

1、公司为每位员工提供工作所需的办公场地和办公设备，员工有责任爱护这些设备并保证其有效的运作。

2、本公司各项产品和服务均属公司财产，任何员工对公司各项产品和服务的发展所作的贡献，均属公司财产;即使员工聘用期终止，其贡献仍属公司财产。

三、保密制度

1、员工应保守在工作中所获知的公司的商业秘密(包括但不限于知识产权、技术资料、客户信息等)。若员工擅自许可第三人使用或向第三人披露以上秘密的，需对公司作相应的实际经济损失赔偿。

2、员工对于公司的商业机密、机密资料或其他标有“限阅”“机密”等同义字的资讯或公司依法令规定或合同关系对第三人负有保密义务的资讯且有保密责任的，公司可以要求员工依其工作性质的不同，在不抵触现行法律法规的情况下另行签订竞业禁止或其他合同，员工不可拒绝;若员工拒绝公司可按相关法律规定解除合同。

3、保密信息、资料(含复印件)不得带离工作场所或擅自进行复制;

4、员工未经许可泄露本公司的商业秘密，属于严重违反劳动纪律，公司将根据情节及实际损失让其支

第 14 页共 15 页付经济赔偿，并可单方解除劳动合同;

5、泄密人员属在职或离职员工，公司保留通过法律途径追究泄密人员责任的相关权利。

四、关于社会责任的声明

1、不录用童工、学生工，对女员工实施保护;

2、为员工提供一个健康、安全的工作环境，并会采取合理措施，使工作环境中潜在的危害减至最低;工作时间每周包括加班不超过60小时，每周休息一天;

3、为员工提供以绩效为基础的工作氛围，并不会容忍和支持任何种族、信仰、国籍、宗教、性别和年龄的歧视及为达到获得工作或非真实绩效为目的的非正当手段;

4、不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂员工;尊重员工的自由，自愿加班，禁止任何形式的强迫劳动;

5、上下级之间公开直接的沟通，尊重员工结社自由、参加工会、参加集体谈判等的权利;

6、依照法律和行业标准制定工作时间和支付加班薪酬，最低工资不低于法律或行业规定的最低工资标准，在晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会;

7、所有员工应与公司的所有客户及其员工保持职业上的人际关系，确保每位员工遵守原则，严禁提供、给予、要求或收受任何形式的贿赂和收买。

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第二篇：员工手册终极稿

致辞„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 志华集团公司概貌篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 志华集团企业文化„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 志华集团员工礼仪规范细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 志华集团廉洁自律、党工共建制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 安全施工篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 安全检查评分汇总表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 “二标准”、“五规范”纲目„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„136 施工质量篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„140 构建和谐稳定的劳动关系篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„145 人力资源开发篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„148 结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„149 递交确认及理解声明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„150

致辞

欢迎您成为志华建设集团的成员。

山东志华建设集团是踏着共和国改革开放的节拍发展壮大的国家房屋建筑工程总承包(的)一级资质企业。始建于1969年，多年来，靠过硬的施工质量、良好的信誉，誉冠齐鲁、闻名遐迩。她靠大家的合力，矢志不渝地奔向那志凌高远、追求卓越(华灯异彩)的理想境界。她推进科技进步，打造志华品牌。她致力质量与安全俱进，弘扬“立信天地、志存高远”的企业精神;她拥有高素质的员工队伍，努力创造一个安全文明、和谐舒畅的工作气氛和良好的工作环境是我们共同的目标，公司将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会。

本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、施工安全、质量奖惩、人力资源开发等事项。目的是为了帮助您了解集团、了解集团的有关政策。随时查阅本手册将会有助于您有条不紊、著有成效地安全施工，追求卓越，有助于发挥您的才干。让我们紧密地团结在以董事长兼总经理汪立志同志的周围，抓住机遇，大显身手，

以优于我们同行更(最)好的质量、更(最)优的服务、更(最)快的速度，不断满足用户的需求、不断开拓(创造)市场、不断创造需求。让我们以百倍的信心面对未来，开创未来。(开拓创新)。

志华集团公司概貌篇

1.公司概况

山东志华建设集团公司始建于1969年，其前身是沂南县第三建筑公司，系集土木建筑、安装、装潢、房地产开发、劳务分包、钢结构制作施工、设备管道、电器线路、电梯安装、市政园林、道路桥涵、设备租赁、建材供销为一体的房屋建筑工程施工总承包一级资质企业。公司现有职工2250人，有职称的人员327人，其中高级职称12人，中级职称72人，其中一级建造师22人，二级建造师69人，所有岗位人员和特殊工种人员全部持证上岗，持证率为100%。公司注册资本7717万元，固定资产1877万元，企业净资产6757万元，机械设备468(台)套。

该公司已通过ISO9002国际质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证，公司强化工程管理，实施品牌战略，不断创建名优精品工程，从而提高了企业的信誉。各竣工(类)工程一次验收合格率为100%，优良率85%(100%)。先后被省工商局评为省级“守合同、

重信用”企业，被临沂市人民政府评为“外出先进施工企业”，被市建委评为“外出施工明星企业”。被省建筑工程管理局评为“建筑工程安全生产管理先进单位”。CCTV、《中国建设报》、《大众日报》、《山东建设报》、《临沂日报》等新闻媒体对该公司的发展进行了多次报道。

公司地址：山东省沂南县城振兴路万兴街16号电话：0539-(3223883) 传真：0539-3222383 电子邮箱：sdzhihua@163.com 公司网址：

2.员工守则

2.1爱岗敬业、诚信守法;服务顾客、奉献社会。 2.2严于律己、雷厉风行;提高功效、追求卓越。

2.3弘扬“立信天地，志存高远”的企业精神，以遵循公司制度为荣，视违反公司规范可耻，顾全大局，忘我工作，听从指挥，服从调度。 2.4努力提高自身素质，全力维护公司形象，争做具有充满奋发向上活力、保持旺盛十足精力、注入务实创新实力、增强拓宽市场能力的集团员工。

2.5质(治)安并举，铸优良工程;与时俱进，熠志华风采。 2.6聚筑公司鼎盛，爱惜公司设施。

2.7团结协作、同舟共济、相处和谐、尊师爱徒。 2.8崇尚科学、敬仰美德、摒弃陋习。 2.9传承志华文明，立志当存高远。

3、企业警示语：

今天的事今天办

明天的事提前办能办的事马上办

困难的事想法办重要的事优先办

复杂的事梳理办琐碎的事插手办

所有的事认真办 4.0员工基本行为规范及工作纪律：

4.1上班应提前10分钟入岗，以无迟到、无缺勤为目的，并提前准备好当天工作的工具、材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。禁止午间喝酒，违者罚款200元。

4.2、下班离开工作岗位前，要检查和总结当天工作完成情况，工作尽力了没有?任务完成了没有?纪律遵守了没有?制度执行了没有?

4.3、物品摆放整齐有序，工作井然有序。 4.

4、使用办公电话应回答简明，声音清脆。

4.5、要有敬业精神，忠诚尽责，每位员工要将当天的工作任务完成，今日工作一定要比昨天提高，不断查找不足与失误，扬长避短、精益求精。

4.6、同事之间、部门之间，要相互合作，推心置腹，不可相互扯皮、推卸责任。

4.7、培养成本意识，不可铺张浪费，追求质安并举，杜绝疏忽大意。 5.0、劳动纪律奖惩机制(详见公司管理制度中《劳动纪律》部分) 5.

1、集团有严格劳动纪律和管理制度，(您应该相信：)只有严格的

铁的纪律，才能促进集团不断向前发展，集团大厦才能稳如泰山、坚如磐石，您才能在集团的发展中实现自己的人生价值。

5.2、您如违纪，集团将严格“按”处理程序，对您做出处罚决定，集团将慎重、公正、合理地做出裁决。请您相信处罚的目的是为了使您在今后的工作和生活中能够有所警戒，也是一种负激励。 5.

3、只要您对集团做出贡献，就会得到应有的奖励，而且确信，每一位志华有志之士通过自己的进取努力，都会为集团做出贡献，共同为公司的发展尽一份力量。

5.4、严格各种假期的审批手续，以勤奋工作、提高工效为目标，自我加压，争创一流。

志华集团企业文化

1、企业精神：立信天地，志存高远。

2、企业目标：质安百年大计，立志建我中华。

3、经营理念：用户满意是企业永恒的追求。

4、企业价值观：市场永远在变，诚信永远不变。

5、经营方针：弱者坐等良机，强者创造机会。

6、人才观：有德有才，破格重用;有德无才，培训使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用。

7、道德观：言行体现素质，文明赢得尊重。

8、人本观：人是志华最宝贵的资源。

9、创新观：和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

10、发展观：只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

我们自强不息、追求卓越的志华人，始终不渝地弘扬“立信天地、

志存高远”的企业精神，矢志不移地追求“质安百年大计、立志建我中华”的宏伟目标，锲而不舍地沿着“立业报国为本”的战略方向，使企业、社会、员工三者利益高度统一，共同发展，共同繁荣。

我们蓬勃向上、奋发有为的志华人，秉承“用户满意是企业永恒追求”的经营理念，恪守“市场永远在变，诚信永远不变”的企业价值观，坚持“弱者坐等良机，强者创造机会”的经营方针，全力推进公司在二次创业的契机中发展壮大。

我们以人为本、铸造团队的志华人，践行“人是志华最宝贵的资源”的人本观，辅以“言行体现素质、文明赢得尊重”的道德观，遵从“有德有才，破格重用;有德无才，培训使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用”的人才观，实施“用人重品质，升迁看业绩”的人才工程，着力打造“信任、沟通、互勉、共进、向上”的卓越团队，为企业发展积累人力资本。

我们开拓创新、永不止步的志华人，将“和传统昨天告别，向规范未来迈进”视为企业前行的动力，以“只有步入国际标准轨道，才有无限延伸空间”为鞭策，创新发展，开拓超越，让志华在成长道路上不断迈进。

我们崇尚文化、以文兴企的志华人，坚信文化是企业之魂，将优秀卓越的志华文化视为育人、铸魂、强基、固本的万力之源。我们要认同感知、身体力行、弘扬提升志华文化，用文化凝聚智慧，用文化激发热情，让志华在二次创业中乘风破浪、扬帆远航!

志华集团员工行为礼仪规范细则

一、总则

第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。

第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

二、职责

第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。做好个人、公共环境卫生。工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。领导交待的任务，确有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。

第四条爱护办公设备(电脑、传真机、复印机、电话等)和生活设施，有计划使用办公物品，注意节约水电。

第五条电脑专人管理，非经批准不得私自动用。电脑内保存的文件，非经同意，不得自行删改。

第六条不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。

第七条不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。

第八条严守企业秘密，绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话(住址)提供给不相关的人和外单位。

三、态度

第一条 “礼貌”是员工对同事、客户的最基本态度。对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。“您好，志华集团。”是公司接通电话时的必用语。

第二条 “精神”是员工必须保持的风貌。面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。

第三条 “忠诚”是员工对企业必备的品质。有事必报，有错必改;不拉帮结派，不阳奉阴违。以企业的事业为己任，与企业同呼吸共命运。

第四条 “团结”是员工克服困难的法宝。同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业内外和谐的环境而献计献策。

第五条 “协作”是员工正常工作的前提。业务配合，经营合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。

第六条 “沟通”是员工增进理解的手段。企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与同事、客户的联络，可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。

第七条 “效率”是员工按劳取酬的根本。提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是企业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。

第八条 “尽责”是员工为企业服务的准则。无论是经营业务还是内部管理，都应以公司制度为本，按岗位职责行事，依(运转)规程操作，发扬求是精神，把工作落到实处。

第九条 “威信”是员工体现综合素质的尺码。一切处以公心，一切服从大局，一切源于实践，一切心系基层，以赢得他人信赖和尊敬。

四、礼仪

第一条仪容仪表

公司员工着装要求一律以正装和工服为准，并配戴工卡。

男士要求：剪短发不留胡须，不着奇装异服。

女士要求：化淡妆;不留怪异发式;不得佩带3件以上的首饰。

第二条举止要求

1、每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。

2、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下垂或双手轻握放于体前。

3、部门之间、上下级之间、同事之间工作接触首先要点头微笑，相互致意后谈工作。到其他部门办事要先敲门，得到允许后方可进入。进出时脚步要轻，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

4、对人要友善、和蔼;谈话要音量适中，以对方能听清为准，不得大声喧哗、嬉闹、争吵。

第三条接打电话

1、电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司员工都应马上接答：“您好，xxx”或“您好，**部”等规定用语。

2、来电致意后要婉转询问对方贵姓、单位、有何贵干，若对方不愿透露则不应勉强;如对方指定某人接听，则可先答“请稍候!”，然后看该位员工能否接听，如不能则请对方留言，以便回复。

3、通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。

4、接打电话应力求简洁，不可闲谈与工作无关的事，也不可高声讲话影响他人。

第四条接待、拜访

1、对光临公司的客户都应主动热情招呼入座，问明来意后，直接回答其问题，或请客户饮茶(水)稍候，以让有关人员接待;若相关人员不在或不便接待，应向客户委婉解释原因并请客户留言以便稍后处理。

2、如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客户一方，用双手捏住名片的边缘以恭敬的姿态递给对方;接客户名片时应以双手承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。若与领导一并接待或拜访

客户时，则应在领导与客户交接名片后再视需要与客户交换名片。

3、回答客人的咨询和提问时应保持微笑的面容，以耐心、热情的态度予以专业解答。

4、任何员工在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户有超越职权范围的承诺和显露出对公司和其他人的不满。

5、任何情况下都不能与客户发生争吵冲突。拜访客户最好提前约定并做好一切准备，准时赴约，若客户因他故不能准时接待则应耐心等待，而不可随意游逛或吸烟，更不能表现出烦躁情绪;与客户交谈时应尽量做好记录，告辞时应从容大方言谢，切忌将随身携带物品遗漏在客户处。

第五条面对领导

1、接受领导的任务和指示时，员工应起身，用纸笔准确记录具体内容;若有不明之处须在领导指示完毕后再发问。领导下达的任务和指示完成难度很大，应及时请示汇报，不可擅自拖延。

2、接受领导批评指责，应从公司利益出发，有则改之，无则加勉。若有误会，可事后口头或书面向领导解释清楚。

第六条对待下属

1、关心体贴下属，从生活及工作上给予帮助，让下属感受到领导的关怀和集体的温暖。

2、避免当众批评及喝叱下属，批评谈话尽量在合适的场所进行。下属不慎工作失误时，不应一味对其求全责备，而应看到他(她)的长处和闪光点，帮助他(她)解决问题。

3、同事称谓，下级称呼上级应为“姓加职务”，上级称呼下级可为姓加职务，也可直接称呼姓名。

第七条同事相处

1、同事之间相处一切以工作为出发点，发扬团结协作精神、友爱互助态度。工作时切忌闲聊是非，更不可飞短流长、挑拨离间破坏同事关系。

2、在请求同事协助工作时，应尽量使用敬语和谢语;若自行操作有专人管理的办公设备或进入特殊要求的场所，应事先征得同意，按专业操作规程工作。

3、工作时间应坚守岗位，不得扎堆闲聊，影响工作。

第八条与会工作

1、准时参加会议，并积极做好各项准备工作。

2、开会时应仔细倾听别人发言，并认真做好文字记录。切忌交头接耳，随意走动;举手起立发言，语言统一用普通话，发言时声音响亮，条理清楚，最好理出提纲，重点突出，简明扼要。

3、开会时不要吸烟，以免影响他人。

4、开会时应将通讯工具调至震动或关机。

志华集团廉洁自律规定

第一条管理人员应清正廉洁、率先垂范、办事公道、一心一意为公司着想，积极献计献策，不允许损害公司利益。

第二条公司管理人员要严格工作程序、遏制商业贿赂滋生的环境，从源头上预防商业贿赂，维护公司形象。

第三条根据行业特点和集团内部职责情况，预防和治理商业贿赂的重要环节是工程管理费的让利、招投标、工程及劳务分包、工程预决算、工程款的回收与资金支付、设备及办公用品的采购等方面。

第四条严禁管理人员乘管理费让利、降点、专业劳务分包之机，索要或接收回扣、礼金、有价证券、贵重物品以及好处费、感谢费或暗示为其装修住房、婚丧嫁娶、出差旅游等提供便利，不得参加可能影响正常工作的宴请、健身和娱乐等活动。

第五条财务人员要在提供优质服务的同时，敢于制止和纠正危害集团利益的行为，对于不作为或制止不力给公司造成损失的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。对于委派会计人员要忠于职守，正确对待和处理公司业务、不得领取受派单位(项目)任何形式的不当得利，杜绝吃拿卡要及推诿扯皮等不良行为。

第六条对于有上述违规违纪事实，需要内部处分的，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职开除等行政处分。

对于经营活动中发现有收受回扣、佣金等受贿行为，没有上交财

务的，给予降职、扣发工资奖金等处理。

对于涉及违规违纪财务或涉案人员的非法所得，一经查实，全部没收，对于已造成损失的，责令退赔或依法追缴。

对构成犯罪的，立即移交司法机关处理。

第七条管理人员要立场坚定，敢作敢为，遇到不法行为，有损公司利益，都要检举揭发。

安全施工篇

6.1创造良好的安全环境和体系是公司的头等大事，同时也被视为每个员工的重要责任。员工必须对您自身和您同事的安全健康负责，同时也应承担由于您的不慎行动而可能导致的不良后果。

6.2.0集团职业安全健康管理体系运行要求：我们的职业安全健康管理体系(OSHMS)主要从人、机、料、法、环五个方面对安全工作进行相关控制，要求如下：

6.2.1、人：特种作业操作人员持证上岗，规范操作和职工的安全意识，劳保用品(“配”)带齐全，杜绝损坏或不带现象。 6.2.

2、机：设备安全操作，危险设备的安全防护装置齐全，安全操作规程齐全，操作前安全检查到位。

6.2.3、料：生产现场的材料定置存放，数量不能超标，形成一套较规范的管理制度。

6.2.4、法：关于安全生产的各项规章制度。 6.2.

5、环：对涉及安全生产的隐患要重点控制。

6.2.6、月度安全例会，每月组织各部门负责人和分管安全工作人员召开专题会，总结工作，安排下月工作任务，明确工作重点。

6.2.7、安全检查采取自检、联检和专检形式，严格控制隐患的出现。 7.1项目经理职责

7.1.1、要有良好的政治素质，有了良好的(思想政治)素质才能在施工项目的实施过程中坚持正确的经营方向，执行党和国家的方针、路线、政策，遵守国家的法律、法规，正确处理好国家、企业和员工三者之间的关系，致力质安并举，及时兑付民工工资。

7.1.2、具备领导才能是成为优秀的施工项目经理的重要条件，团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短，善于抓住最佳时机，并能当机立断，坚决果断地处理将要发生或正在发生的问题，避免矛盾或更大矛盾的产生。

7.1.3、掌握熟练的专业技术知识是成为优秀项目经理的必要条件。如果没有扎实的专业知识做后盾，在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、手忙脚乱最终导

致人力物力上的浪费，甚至造成更大的错误。要精通本专业各方面的技术知识。在精于本专业各项技术的同时应该有更广泛的知识面，要了解多学科、多个专业的知识，形成立体的知识结构。这样就可以在施工中轻松自如的领导各方面的工作，化解来自各方面的矛盾，顺利完成项目施工任务。 7.1.4、有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任。在工程建设实施的过程中，要接触很多人处理复杂多样的工作也会遇到各种各样的问题，如：施工中遇到技术问题难以解决，经过业主、监理、施工单位多方面的探讨拿不出成熟方案(等，就需要尽快解决施工方案)。这就需要施工方挺身而出，大胆提出设想，与业主同心协力解决难题。 7.1.

5、要在工程项目中重点从事项目的设计、施工、采购，增加知识技能，(对项目计划安排、网络计划编排、工程概预算和估算、招投标工作、合同业务、质量检查、技术措施制定及财务结算等工作，)其目的就是培养具有成熟客观的判断能力，锻造丰富的工作、社会实践经验。具备实践经验后，才能灵活自如的处理可能遇到的实际问题。

7.1.6、思维敏捷精力充沛。工程项目施工是一项纷繁复杂的工作，需要多方面考虑，紧密的布置。这需要有强健的体魄和充沛的精力来完成，在遇到突发事件时及时正确快速的处理，没有敏锐的思维是不可能做好这方面工作的。 7.7.

1、施工项目展开后项目经理应经常召集技术人员沟通信

息，依据施工项目管理规划的具体要求和内容尽可能使经济效益最大化。时刻督促进度、监督质量、依据施工(概)预算、施工图纸等控制工程成本。优化施工方案，排除干扰实现预定目标的同时要准确把握质量、进度、成本三者之间相互制约相互依存的关系，保证各工序之间经济、安全、稳定、高效的运行。 7.2安全员职责

必须经常有计划的做好安全教育工作，及时作出所有员工和班组的安全奖罚，随时查找安全隐患，制止一切违章作业和违章指挥，在各项施工工作前做好安全技术书面交底工作，记录好安全资料，参与各类事故的调查处理和整改措施工作。

7.3施工员职责

具体安排(项目工程)的现场施工：严格实行各工种各班组大样图施工，做好书面技术交底;编制并下达施工作业计划任务书，督促作业组长的各项工作;详细记录施工实施情况，保证图纸与现场施工一致。

7.4预算员职责

精心编制工程预决算，掌握工程的设计情况和动态，提高工程预决算工作质量，把好变更、签证、隐蔽、施工组织设计、竣工结算审核关。做好工程造价的分析、测算工作，掌握材料价格,深入工地取得第一手资料。

7.5资料员职责

严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料，进行收集、分类、编目、归档和转发工作，并对检验和试验状态做好标识工作。整理好竣工资料，竣工时必须完整的交一套份总部存档。

7.6实验员职责

严格按照国家规范要求做好进场的各种复试材料的取样送检和施工中各种过程试验工作。对工程施工中试块制作必须同浇筑标号一致，不得弄虚作假，并且跟班做好试块和监督各种配合比的计量，与试验单位保持密切联系。

7.7放线员职责

认真按照国家规定的验收规范去施工放线，要根据项目施工计划的时间去穿插放线，不影响正常施工，不拖半点工程后腿。一丝不苟的控制轴线移位、标高位置，做到跟班监督好班组工人的施工作业。

8.0施工现场安全十大纪律

8.1、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。

8.2凡2米以上的悬空、高处作业无安全设施的必须系好安全带，扣好安全扣。

8.3高处作业时不往下或上乱抛材料和工具等物件。 8.4各种电动机械设备，必须有漏电保护装置和可靠保

护接零方能开动使用。

8.5未经有关人员批准不准随意拆除安全设施和安全装置。

8.6未经教育不得上岗，无证不得操作，非操作者严禁进入危险区域。

8.7井字架吊篮、料斗不准乘人。 8.8酒后不准上班操作。

8.9穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。 8.10穿硬底鞋不准进行登高作业。

9.0建筑施工安全检查评分汇总表

资质等级：一级

安全文明施脚手架基坑支“管理工

三(满分护与模宝”、“四(满(满分分值为板工程口”防护分分分值为10分) (满分(满分值为10分) 10分)

分值为分值为10分) 10分)

施工物料提塔吊起重吊施工机用电升机与(满分装

具

(满外用电分值为(满分(满分分分梯 10分) 分值为分值为5值为(满分5分) 分)

10分) 分值为10分)

9.1安全管理自查评分表

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 1 保证安全10

项目生产责任制

扣

分

标

准

未建立安全责任制，扣10分各级部门未执行责任制，扣4—6分经济承包中无安全生产指标，扣10分未制定各工种安全技术操作规程，扣10分管理人员责任制考核不合格，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 2 保证目标10

项目管理

扣

分

标

准

未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分未进行安全责任制目标分解的，扣10分无责任目标考核规定的，扣8分考核办法未落实或落实不好的，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数

3 保证施工10

项目组织设计

扣

分

标

准

施工组织设计中无安全措施，扣10分施工组织设计未经审批，扣10分

专业性较强的项目，未单独编制专项安全施工组织设计，扣8分

安全措施不全面，扣2—4分安全措施无针对性，扣6—8分安全措施未落实，扣8分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 4 保证分部(分10

项目项)工程安全技术交底

扣

分

标

准

无书面安全技术交底的，扣10分交底针对性不强，扣4—6分交底不全面，扣4分

交底未履行签字手续，扣2—4分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 5 保证安全10

项目检查

扣

分

标

准

无定期安全你检查制度，扣5分安全无记录，扣5分

检查出事故隐患整改做不到定人、定时间，定措施，扣2—6分

对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数

6 保证安全10

项目教育

扣

分

标

准

无安全教育制度，扣10分

新入厂工人未进行三级安全教育，扣10分无具体安全教育内容，扣6—8分变换工种未进行安全教育，扣10分

每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分施工管理人员未按规定进行培训的，扣5分专职安全员未按规定进行培训考核或考核不合格的，扣5分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 7 一般班前10

项目安全活动

扣

分

标

准

未建立班前安全活动制度，扣10分班前安全活动无记录，扣2分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数8 一般特种10

项目作业持证上岗

扣

分

标

准

有一人未经培训从事特种作业，扣4分有一人未持操作上岗，扣2分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 9 一般工伤10

项目事故

扣

分

标

准

工伤事故未按规定报告，扣3—5分工伤事故未按规定调查分析规定处理，扣10分

未建立工伤事故档案，扣4分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 10 一般安全10

项目标志

扣

分

标

准

无现场安全标志布置总平面图，扣5分现场未按安全标志总平面图设置安全的，扣5分

9.2文明施工自查评分表序号检查项目

应得分数

1 保证现场10 项目围挡

扣减实得分数分数

扣

分

标

准

在市区主要路段的工地周围未设置高于2.5m的围挡，扣10分

一般路段的工地周围未设置高于1.8m的围挡，扣10分

围挡材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观，扣5—7分

围挡没有沿工地四周连续设置的，扣3—5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 2 保证封闭10

项目管理

扣

分

标

准

施工现场进出口无大门的，扣3分无门卫和无门卫制度的，扣3分进入施工现场不佩戴工作卡的，扣3分门头未设置企业标志的，扣3分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 3 保证施工10

项目场地

扣

分

标

准

工地地面未做硬化处理的，扣5分道路不通畅的，扣5分

无排水设施、排水不通畅的，扣4分

无防止泥浆、污水、废水外流和堵塞下水道和排水河道措施的，扣3分

工地有积水的，扣2分

工地未设置吸烟处、随意吸烟的，扣2分温暖季节无绿化布置的，扣4分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 4 保证材料10

项目堆放

扣

分

标

准

建筑材料、构件、料具不按总平面布局堆放的，扣4分

料堆未挂名称、品称、规格等标牌的，扣2分未堆放整齐，扣3分

未做到工完场地清的，扣3分

建筑垃圾堆放不整齐、未标出名称、品种的，扣3 分

易燃易爆物品未分类存放的，扣4分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 5 保证现场10

项目住宿

扣

分

标

准

在建工程兼做住宿的，扣8分

施工作业区办公、生活区不能明显划分的，扣6分

宿舍无保暖和防煤气中毒措施的，扣5分宿舍无消暑和防蚊虫叮咬措施的，扣3分无床铺、生活用品放置不整齐的，扣2分宿舍周围环境不卫生、不安全的，扣3分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 6 保证现场10

项目防火

扣

分

标

准

无消防措施、制度或无灭火器材的，扣10分灭火器材配置不合理的，扣5分

无消防水源(高层建筑)或不能满足消防要求的，扣8分

无动火审批手续和动火监护的，扣5分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 7 保证治安8

项目综合治理

扣

分

标

准

生活区未给工人设置学习和娱乐场所的，扣4分未建立治安保卫制度的、责任未分解到人的，扣3—5分

治安防范措施不力，常发生失盗事件的，扣3—5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 8 保证施工8

项目现场标牌

扣

分

标

准

大门口处挂的六牌二图、内容不全、缺一项，扣2分

标牌不规范，不整齐的，扣3分无安全标语，扣5分

无宣传栏、读报栏、黑板报等，扣5分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 9 一般生活8

项目设施

扣

分

标

准

厕所不符合卫生要求的，扣4分无厕所，随地大小便的，扣8分食堂不符合卫生要求的，扣8分无卫生责任制，扣5分工地有积水的，扣2分

不能保证供应卫生饮水的，扣8分

无淋浴室或淋浴室不符合要求的，扣5分

生活垃圾未及时清理，未装容器，无专人管理的，扣3—5分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 10 一般保健8

项目急救

扣

分

标

准

无保健医药箱的，扣5分

无急救措施和急救器材的，扣8分未堆放整齐的，扣4分

未经培训的急救人员，扣4分

未开展卫生防病宣传教育的，扣4分

序号检查项目应得扣减分数

分数 11 一般社区8

项目服务

扣

分

标

准

无防粉尘、防噪音措施，扣5分夜间未经许可施工的，扣8分现场焚烧有毒有害物质的，扣5分未建立施工不扰民措施的，扣5分

实得分数

9.3落地式外脚手架自查评分表序号检查项目

应得扣减分数

分数 1 保证施工10

项目方案

实得分数

扣

分

标

准

脚手架无施工方案的，扣10分

脚手架高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的，扣10分

施工方案不能指导施工的，扣5—8分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 2 保证立杆10

项目基础

扣

分

标

准

每10延长米立杆基础不平、不实、不符合方案设计要求的，扣2分

每10延长米立杆缺少底座、垫木，扣5分每10延长米无扫地杆，扣5分

每10延长米木脚手架立杆不埋或无扫地杆，扣5分

每10延长米无排水措施，扣3分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 3 保证架体与建10

项目筑结构拉结

扣

分

标

准

脚手架高度在7m以上，架体与建筑结构拉结，按规定要求每少一处，扣2分不按规定设置剪刀撑的每一处，扣5分拉结不坚固每一处，扣1分

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数 4 保证杆件间距10

项目与剪刀撑

扣

分

标

准

每10延长米立杆、大横杆、小横杆间距超过规定要求每一处，扣2分

不按规定设置剪刀撑的每一处，扣5分

剪刀撑未沿脚手架高度连续设置或角度不符合要求，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 5 保证脚手板与10

项目防护栏杆

扣

分

标

准

脚手板不满铺，扣7—10分

脚手板材质不符合要求的，扣7—10分每有一处探头板，扣2分

脚手架外侧未设置密目式安全网或网间不严密的，扣10分

施工层不设1.2m高防护栏杆和1.8m高挡脚板的，扣5分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 6 保证交底10

项目与验收

扣

分

标

准

脚手架搭设前无交底，扣5分

脚手架搭设完毕未办理验收手续，扣10分无量化的验收内容，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 7 一般小横10

项目杆设置

扣

分

标

准

不按立杆与大横杆交点处设置小横杆的，每有一处，扣2分

小横杆只固定一端的每有一处，扣1分

单排架子小横杆插入墙内小于24cm的每有一处，扣2分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 8 一般杆件5

项目搭接

扣

分

标

准

木立杆、大横杆每一处搭接小于1.5m，扣1分

钢管立杆采用搭接的每一处，扣2分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 9 一般架体5

项目内封闭

扣

分

标

准

施工层以下每隔10m未用平网或其他措施封闭的，扣5分

施工层脚手架内立杆与建筑物之间未进行封闭的，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 10 一般脚手5

项目架材质

扣

分

标

准

木材直径、材质不符合要求的，扣4—5分钢管弯曲、锈蚀严重的，扣4—5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 11 一般通道 5

项目

扣

分

标

准

架体不设上下通道的，扣5分通道设置不符合要求的，扣1—3分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 12 一般卸料10

项目平台

扣

分

标

准

卸料平台未经设计计算，扣10分

卸料平台搭设不符合设计计算，扣10分卸料平台支撑系统与脚手架相连的，扣8分卸料平台无限定荷载标牌的，扣3分

9.4模板工程安全自查评分表

序号检查项目

应得扣减实得分数

分数分数

1 保证施工10

项目方案

扣

分

标

准

模板工程无施工方案或施工方案未经审批的，扣10分

未根据混凝土输送方法制定有针对性安全措施的，扣8分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 2 保证支撑10

项目系统

扣

分

标

准

现浇混凝土模板的支撑系统无设计计算的，扣6分

支撑系统不符合设计要求的，扣10分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 3 保证立柱10

项目稳定

扣

分

标

准

支撑模板的立柱材料不符合要求的，扣6分立柱底部无垫板或用砖垫高的，扣6分不按规定设置纵横向支撑的，扣4分立柱间距不符合的，扣10分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 4 保证施工10

项目荷载

扣

分

标

准

模板上施工载荷超过规定的，扣10分模板上堆料不均匀的，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 5 保证模板10

项目存放

扣

分

标

准

大模板堆放无防倾倒措施的，扣5分各种模板存放不整齐、过高等不符合安全要求的,扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 6 保证支拆10

项目模板

扣

分

标

准

2m以上高处作业无可靠点的，扣8分拆除区域未设置警戒线且无监护人的，扣5分

留有未拆除的悬空模板的，扣4分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 7 一般模板10

项目验收

扣

分

标

准

模板拆除前拆模申请未经批准的，扣5分模板工程无量化验收手续的，扣6分验收单无量化验收内容的，扣4分

支拆模板未进行安全技术交底的，扣5分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 8 一般混凝10

项目土强度

扣

分

标

准

模板拆除前无混凝土强度报告的，扣5分砼强度未达规定提前拆模的，扣8分

序号检查项目应得扣减实得分数

分数分数 9 一般运输10

项目道路

扣

分

标

准

在模板上运输混凝土无走道垫的，扣7分走道垫板不稳不牢的，扣3分

序号检查项目应得扣减实得

分数

分数分数 10 一般作业10

项目环境

扣

分

标

准

作业面孔洞及临边无防护措施的，扣10分垂直作业上下无隔离防护措施的，扣10分

9.5“三宝”、“四口”防护自查评分表

第三篇：公司员工手册

第一章企业简介

第二章员工守则

第一节基本守则

第二节日常行为守则

第三章员工行为规范

第一节仪表

第二节姿态动作及言行

第三节电话接听

第四章制度管理

第一节入(离)职管理

第二节考勤管理

第三节薪酬福利管理

第四节值班管理

第五节会议管理

第六节奖惩管理

第七节保密管理

第一章企业简介

杭州镜一点光学科技有限公司成立于2021年，是一家经营一家销售、代理隐形眼镜、护理液、润眼液、隐形眼镜辅助产品为主的互联网企业，与海昌隐形眼镜有限公司上海分公司、上海卫康光学眼镜有限公司、北京博士伦眼镜护理产品有限公司、强生视力健商贸(上海)有限公司、上海科莱博隐形眼镜有限公司等国内外一线隐形眼镜及护理产品品牌均有合作。

注开发搭建隐形眼镜互联网购物一站式平台，公司拥有成熟的产品链、仓库，专业的网络研发团队以及运营团队。公司的愿景是做客户的眼睛健康管理专家，服务好每个客户。

第二章员工守则

1、基本守则

1.1遵守国家的法律、法规、法令。

1.2遵守公司的规章制度，服从领导，不越权行事。

1.3员工之间应相互尊重，构建团结合作、积极进取的工作氛围。

1.4顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

2、日常行为守则

3.1严格遵守考勤制度，准时进入工作状态，不迟到、不早退，不擅离职守。

3.2工作时间着装仪表应整洁得体，符合礼仪规范和工作需要。

3.3工作时间不做与工作无关的事情。

3.4完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报。

3.5工作中要做到语言文明、举止得体。

3.6未经同意不得随意翻看他人的文件、资料和其他私人物品。

3.7不在工作场所接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入工作场所。

3.8爱护公司财物，做到正确使用和维护;不挪为私用或故意破坏。

3.9随时保持工作区域的卫生和整洁。

第三章员工行为规范

1.仪表

1.1头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜过长。

1.2指甲：指甲不能太长，应经常修剪;女性员工涂指甲油宜选用淡色。

1.3胡子：男性职员应经常修剪胡须，不宜过长。

1.4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或尽量不吃有异味食品

1.5女性职员可着淡妆，应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹或用香味浓烈的香水。

3.姿态动作及言行

3.1站姿：腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，两臂自然，不耸肩;接待客户时，不得把手交叉抱在胸前、背手或将双手插在上衣、裤子口袋中。

3.2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，尽量不跷二郎腿，不得懒散傲慢地把腿向前伸或向后伸，严禁将腿放在桌子或椅子扶手上。

3.3走姿：走路时要做到头正、肩平、躯挺、步幅频率适度;双手自然下垂摆动。不摇头晃脑;不傲慢踱步，不勾肩搭背给人以懒散的感觉;非紧急情况不奔跑、跳跃。

3.4握手时用普通站姿，并目视对方眼睛;握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应等地位高或年长者先伸手，异性间应等女性先伸手。

3.5出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。

3.6递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去。

3.7 非办公电话应离开办公区域，咳嗽、打喷嚏等动作声音要尽量压抑和以手掩口鼻，以免影响他人。

3.8 办公场所工作以轻静为宜，避免产生噪音。

4.电话接听

4.1办公人员接听电话时必须使用礼貌用语，应有较强的随机应变能力。

4.2重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容记录并及时传达、回复。

4.3.语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

4.4电话接听时说：“您好，杭州镜一点光学科技有限公司”;电话结束时说“再见!”。

4.5对方拨错号码时，不要说“打错了”就马上挂断电话，而应礼貌地说：“我想您拨错号码了”。

4.6接听电话要及时，一般电话铃响不得超过3声。

4.7为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟(特殊情况可适当延长)。

4.8不允许用办公室电话拨打私人电话;接听私人电话不得超过3分钟。

4.9领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，须灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。

第四章制度管理

1.入(离)职管理

1.1提供个人资料

身份证、学历证书(毕业证书、学位证书等)以及职称、资格证书原件及复印件;本人户口单页复印件、免冠彩色近照(1寸2张);运营部要求提供的其他资料等。

1.2办理入职手续

1.2.1办理员工钉钉录入;

1.2.2领取办公用品并填写物品申领单;

1.2.3进行新员工入职培训;

1)企业简介;

2)岗前培训(思想交流);

3)营销模式及产品介绍;

4)培训具体业务(话术、电话营销技巧等);

5)情景演练。

1.2.4新员工岗位分配。

1.3转正

1.4.1新员工入职后2个月无任何客户投诉即可转正。

1.4.2填写转正申请单后，交至运营部;

1.4.3运营部审核后，初拟转正意见，报人事审批;

1.4.4.新员工转正后，其工龄自试用起始之日起计算。

1.4离职管理

1.4.1有离职意向人员应提前15日告知分管负责人并申领填写《离职申请》。

1.4.2有离职意向人员应持《离职申请》至相关负责人处签批，并送至运营部。

1.4.3《离职申请》签批完毕后，运营部在离职期限前安排办理工作(资料)交接。

1.4.4将工牌、橱柜钥匙、用工合同及其它公司用品交至运营部(有公司资料的记录本，在销毁公司资料后带走记录本)。

1.4.5与财务部共同核对工资明细并签字认可，工资在下月的工资发放日发放。

2.考勤管理

2.1员工考勤实行上下班钉钉打卡制。

2.2员工应遵守公司作息制度，做到不迟到，不早退，无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应于2日内填写未打卡证明并申请相关负责人签字确认后交于考勤员。

2.3上班时间

2.3.1公司实行双休制，上班时间为周一至周五。

2.3.2上下班时间：

上午9:00-12:00，下午13:00-18:00;

2.4请假：

2.4.1病假：需有社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工。

2.4.2事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤员备档，假满上班须及时到考勤员处销假。

2.4.3请假一天以内由部门负责人批准(不接受电话短信请假)，连续请假2天或2天以上由总经理批准，请假扣除当天工资;

2.4.4未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释着均按旷工处理;旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除。

2.5工资发放时间为次月15日(辞职员工的工资，核对清楚后在次月的工资发放日发放)，特殊情况另行通知。

2.6员工离职须提前一个月向相关负责人提交辞职申请，经公司领导层同意，办完交接手续，方能离开公司(闹事并罢工者一律无薪即可开除出公司)。

3.薪酬福利管理

3.1工资待遇：

3.1.1.1工资人员实行岗位工资制度。

3.1.2销售人员实行保底工资+提成工资制度(员工入职满一个月享受带薪培训，一月之内自动离职无工资)。

3.1.3管理人员及后勤人员实行基础工资+提成奖金制度。

3.2福利待遇：

3.2.1按国家规定享受法定假期。如：元旦，春节，五一，国庆，清明

3.2.2员工在公司连续工作满一年以上，可享受探亲7天，800公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。

3.2.3已婚女员工连续工作满两年以上可享受产假，规定产假发放生活补助每月800元。

3.2.4在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假10天，丧假(直系亲属)5天。

3.2.5差旅费：业务人员因公需要出差外地办事(以汽车，火车为主)，出差餐费标准每天80元，住宿费标准每天150元(凭票报销)。

3.2.6员工入职满一个月，可享受公司生日福利。

3.2.7员工入职满一个月，公司免费印制名片，如不满一个月需要印制的员工应填写名片申请单，由部门主管签字后方可印制。

4.值班管理

4.1值班时，不得擅自离岗或外出;

4.2遇紧急事件应及时请示，如有危险及时拨打急救电话;

4.3因急事不能值班应事先请假并自行提前沟通替班人员。

4.4值班时，如有来电来访应做好工作记录及接待工作。

4.5下班前应巡查办公场所，确保关闭门窗及电源，消除不安全隐患。

5.会议管理

5.1运营部为公司会议发起、通知部门。

5.2公司会议如因个人原因确实无法出席，必须提前向上级领导请假。

5.3参会人员必须携带笔和会议记录本，对会议的重点内容和工作安排进行记录。

5.4所有参会人员，进入会议室后要求手机一律调为震动(静音)状态或者关机。

5.5要求所有参会人员须端正坐姿并认真听取会议内容，不得交头接耳、抓耳挠腮等各种小动作，以免打断发言人讲话或影响会场秩序的事情。

5.6会议讨论时间，允许参会人员就工作中的问题进行争论和辩解，但必须就事论事，不得借题发挥，故意刁难、挖苦、嘲笑对方。

5.7所有参会人必须保持会场清洁卫生，不要在会议室内产生垃圾。

5.8会议进行中，如有重要电话需要接听或回拨，需用手势向发言人或主持人示意并走到会议室外方可接打电话。会议进行中，接打电话的时间不得超过三分钟。

6.奖惩管理

6.1奖励

6.1.1设立季度全勤奖，奖金为600元。有下列情况者不享受全勤奖：事假，病假，旷工，迟到，早退，产假，婚假。

6.1.2月度业绩优胜者，业绩第一名发放奖金1000元，第二名发放奖金600元，第三名发放奖金200元。

6.1.3季度业绩优胜者，总业绩第一名发放奖金3000元，第二名发放奖金2000元，第三名奖金1000元。

6.1.4年度业绩优胜者，总业绩第一名发放奖金1万元，第二名发放奖金6000元，第三名奖金2000元。

6.1.5公司正式员工满1年半以上，年底享受同等条件员工的公司利润20%干股分红的平均数。

6.1.6公司正式员工满1年半以上工作时间并且每月业绩全公司前5名者，年底发放奖金1万元，满2.5年者发放累计奖金3万(前提在1万元没取，取了发放2万)。

6.1.7如有以下表现者，公司将酌情奖励。

1)发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。

2)对外服务创造好声誉者或在外做好事，为公司赢得良好声誉者。

3)关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者。

4)为保护公司财务及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者。

6.2处罚

6.2.1上班迟到每次罚款10元;中午活动迟到一次罚款10元;

6.2.2上班时间不可以吃东西，违反每次罚款10元;不得浏览与工作无关的网页，违者罚款100元;

、6.2.4工作微信必须独立仅限于同事公司内部及客户沟通使用，违者查实罚款每次100元并责令书面检讨。

6.2.5展业须填写申请单并报运营部备案，违者罚款团队负责人20元;

6.2.6员工外出展业或下班时须关闭电脑，违者罚款10元;

6.2.7外出展业不得从事私人事宜，违者罚款100元。

6.2.8凡开会迟到者，罚款10元;开会未经许可早退者，罚款30元。

6.2.9未经请假或未征得批准无故缺会议者，罚款50元。

6.2.10会议期间，未按规定关手机或未将手机调为静音(震动)者，如有违反现场交纳罚款金10元。

6.2.11办公桌面保持整洁，随地扔垃圾者罚款20元。

6.2.12严禁在公司谈恋爱，乱搞男女关系，违者开除并扣除遗留工资。

6.2.13除部门主管以外不允许打印资料，如有需要需部门主管审批;

6.2.14公司空调除运营部人员之外任何人不允许打开，如私自打开罚款10元，打开未关闭罚款100元。

6.2.15为确保公司的正规化发展，与领导见面须呼其姓加其职务(如***总经理，即*总)，切勿直呼其名，否则罚款10元。

6.2.16若客户有需求委托公司代替操作的，一律上报主管，仅分析师有权接受委托代替操盘，其他员工一律不允许代替客户操盘，违者罚款500元。

6.2.17无故旷工罚款200元。

6.2.18办公场所不得与同事、客户发生争执，影响他人工作，违者罚款50元。

6.2.19未经许可私自用办公电话打私人电话，违者罚款20元。

6.2.20如有客户有效投诉，则对相应人员罚款100元。

6.2.21不得泄露公司的任何机密，如有违反造成重大损失的，公司将依法追究相应责任。

7.保密管理

7.1公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密，也不得处于不良动机刺探公司秘密。

7.2不在私人交往中涉及公司秘密。

7.3不在具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地点，须将重要文件放进抽屉。

7.4不得私自将应保密的文件、资料带出公司。

7.5未经允许不得翻看其他部门或个人的文件资料、不得使用他人电脑。

7.6非办公人员严禁进入办公重地(如财务办公区等)。

7.7员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经有关领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求有关领导意见。

7.8公司新文件未经允许，严谨对外开放。

7.9员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

7.10员工工资及其它保密要求。

第四篇：公司员工手册

拟稿：

批准：

公司名称：

生效日期：2012年10月

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第一章总则

1.本公司为明确规定与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商原则依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

2.本手册所称员工关系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

3.入职第一天，人事部会发给您本员工手册，您有责任仔细阅读这些文件，并完成签收手续，表示对于所收到的文件已阅读、知晓并接受。

4.入职第一周，人事部会帮助你熟悉公司环境及人员并安排相关入职培训，以便你尽快熟悉公司的业务、管理情况和各种规章制度、办事流程。

5.任何问题(包括但不限于工作、领导、薪酬福利、工作环境等)都可以询问人事部。

第二章聘用

1.本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请表》，送人事行政部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

2.凡应聘者有下列情形之一者，不予录用： 2.1未满16周岁;

2.2经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者; 2.3曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 2.4经查学历和工作履历不实者; 3.应聘人员依下述面试程序办理：

3.1应聘人员面试时由人事行政部办理填写《面试登记表》; 3.2向人事行政部提供有关证件;

3.3依需要作智力或针对性专业知识之测验; 3.4经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 3.5验证有关证件及工作履历;

3.6呈总经理批准录用; 3.7资料转回行政人事部备案。

4.应聘人员经核准雇用，应在接到录用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

4.1居名身份证(复印后退还); 4.2学历证明正本(复印后退还); 4.3职称证(有职称者);

4.4婚姻状况、计划生育证明的复印件; 4.5体检表或身体健康证明表;

4.6最近三个月内正面半身1存照片四张; 4.7待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 4.8其他经指定应缴之文件。

5.本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订劳动合同(试用期1至3个月，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。

5.1新员工由用人部门填写《试用期工作安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

5.2试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受培训。辅导人员的职责包括向新员工接受本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

5.3在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;同时，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

5.4在试用期间，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 5.5试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送人事行政部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，经人事行政部及用人部门、员工协商，可给予延期转正或调岗，经培训仍不能胜任者，给予解除劳动合同，并不发放任何补偿金。

6.公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

7.因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点。 7.1员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

8.问题的解决

8.1所有员工都应培养良好的沟通习惯。

8.2员工对于工作时间、福利、环境等问题，或员工之间因工作原因发生矛盾以及不服公司行政决定或处分等，可亲自或书面向直接领导申述。

8.3如果对直接领导的决定仍有疑问或仍感不平，可以书面或口头方式逐级向上级沟通;也可以向人事行政部反映;人事部会依照必要的程序了解并尽可能解决所反映的相关问题，并在可能和适当的范围内，对相关信息进行保密。如仍不满意可继续向总经理反映，直到问题得到解决或澄清。

8.4任何关于个人工作、团队及公司管理及经营方面的意见、建议，欢迎随时与直接领导或人事部沟通。

9.劳动关系解除

9.1试用期内离职,必须提前三天通知公司并办理好工作交接。员工入职实际工作日未满5天(含5天)而辞职者，不计发工资。

9.2转正后离职,正式员工离职应提前30天向人事行政部提出书面离职申请;离职申请应说明离职原因，经部门经理、人事部及总经理审批后方可办理离职手续。未经批准或未完成工作交接而通知期不足规定天数，须以薪金代通知。

9.3自动离职，员工未经相关领导批准而擅自离开岗位连续3个工作日(含3日)以上者，视为自动离职，公司不做任何补偿，且有权对自动离职者造成的损失要求赔偿。

第三章考勤

严格的考勤纪律是公司正常经营管理的保障。

1.工作时间

1.1每日正常工作时间为8小时，每周工作40小时。 1.2每日8:00-12:00,12:00-18:00为工作时间。

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2.考勤卡

2.1.员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡;打上班卡应于规定上班前三十分钟以内打卡;

2.2.规定时间内忘记打卡者，不得重打卡。打不上卡、忘打卡、因外出办事不能打卡的员工，需即日在OA上申请签卡，经部门领导签字后报人事行政部经理审核，由总经理审批方可签卡，签卡必须于发现之日或最迟次日内在OA上进行审请审批，且每人每月因个人原因签卡不得超过3次。超过3次的统一按照50元/次/人的标准进行乐捐。

3.迟到、早退和旷工

3.1员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到。迟到或早退在30分钟以内，迟到或早退1分钟乐捐5元。“早退”处罚标准按“迟到”标准执行。迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

3.2擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;

3.3员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 3.4未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，每月旷工累计超过5日，或全年累计旷工超过7天的，公司可不经预告，给予开除;

3.5旷工1天作事假3天计算。对旷工者并视情节轻重给予处分。 3.6凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

4.加班

4.1公司要求员工在工作时间内完成工作任务，如因公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统OA或书面《加班申请单》上提前申请，并经上级核批准后交办人力资源部备案，计算考勤。未按此程序办理者，不视为加班。

4.2加班经审批后，公司补贴误餐费15元/人。

4.3双休日加班，员工需在星期五上午下班前在OA上申请或如实填写《加班申请单》，经所在部门领导审批后提交人事行政部。无论工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

以下几种情况不算加班：

4.3.1因业务不熟练而延长工作时间;

4.3.2正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训; 4.3.3正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;

4.3.4正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;

4.3.5其他情况。 5.请假

5.1事假：事假期间不发工资，严格按照请销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准，人力行政部审核，副总经理或总经理核准。4天以上的，报董事长批准，公司部门负责人请假，由人力资源部审核，报由总经理批准。

5.2如遇突发情况无法提前申请，或因特殊情况需延长假期的，须通知并获得直接上级和人力资源部门批准后，在休假结束返回公司当天补办书面请假审批手续。

5.3请假由部门根据工作情况合理安排，所有员工请假必须提前跟上级申请，连续请假3天以上(含3天)需提前3天申请。

5.4事假最少以四小时为计算单位。

5.4未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5.5事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75*事假天数。

5.6全年事假控制在20天(含)以内，全年事假超过20天的，公司有权根据情况调整其工作岗位。

6.出差

6.1员工出差须提前申请并经部门负责人审批，申请审批可使用公司办公自动化系统或书面《出差审批单》。

第四章薪酬与福利

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一分耕耘，一分收获，公司将综合考虑市场状况，公司与员工岗位情况以及政府相关规定，采用“以岗定薪"的基本原则，为员工提供合理的薪酬、福利。

1.工资标准及薪酬发放

1.1工资由基本工资、绩效工资、补贴津贴、加班工资等部分构成，其中基本工资的确定是根据不同职位所履行的职责，对公司贡献程度及工作的复杂程度、个人能力、业绩而评定。

1.2公司发放工资日期为每月25日，支付的是员工上个月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。社保个人缴交部分、个人所得税等费用，按国家及当地政府公布的标准在工资中代扣代缴。

1.3试用期内员工离职工资给付规定：

1.31试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;

1.32试用期内员工自行提出辞职实际工作不满5天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 1.4 离职薪资结算

1.41正常辞职员工，在办理了正常的离职手续后，结算其正常工资，按《劳动法》相关规定，不发放经济补偿金，工资截至到最后一个工作日。

1.42自动离职者，即时停发任何薪金及取消福利。对公司财物交接不清的主动离职者，人事行政部视情节轻重予以处理，若给公司造成经济损失者，公司有权要求其赔偿并追究其相应的法律责任。

2.薪酬保密

2.1薪酬保密是公司保密制度的一部分，员工薪酬是公司的秘密，任何人不得私自向他人泄露，也不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。违反公司薪酬保密制度，公司将根据相关的奖惩条例进行处罚。

3.社会保险

3.1公司正式员工将按照国家及当地政府规定缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险，具体标准及缴交方法根据国家及当地有关政策确定;医疗待遇参照国家当地政府有关规定。

4.有薪假期

4.1法定休假，全国年节及纪念日放假节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假及调休依照国家相关部门公布方案执行。

第五章

奖励与惩罚

1.奖励

1.1奖励分为以下三种：嘉奖、表彰、特别奖。 1.1.1 有下列情形之一者，给予嘉奖：

1.1.1.1全年缺勤迟到不超过3次，且工作勤奋者。

1.1.1.2操守廉洁、品性端正优良，工作努力，按时完成重大特大事务者，堪为全天员工楷模者。 1.1.1.3 领导有方，

成绩优秀，使其部门业务工作拓展而有相当收获者。 1.1.1.4 热心服务，有具体事实者。

1.1.1.5 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 1.1.1.6 在艰苦条件下工作，足为楷模者。 1.1.1.7 检举违规或损害公司利益者。

1.1.1.8 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

1.1.2有下列情形之一者，予以表彰：

1.1.2.1对公司业务或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 1.1.2.2遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

1.1.2.3遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 1.1.2.4维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 1.1.2.5维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 1.1.2.6有其它重大功绩者。

1.1.3有下列情形之一者，授予特别奖： 1.1.3.1兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 1.1.3.2对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

1.2以上为不定期即时奖励。公司另设定特别奖。特别奖在每年年终，由所在部门根据对工作满一周年的员工之业绩表现、工作态度、敬业精神、

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管理创新等综合考评后择优推荐，经公司董事长批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖杯和奖金。

2.惩罚

2.1惩罚分为以下四种：警告批评、记过、记大过、辞退。

2.1.1有下列情形之一者，予以警告或批评：

2.1.1.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位超15分钟，怠慢工作者。 2.1.1.2月迟到、早退达三次者。

2.1.1.3月旷工达一日(含一日)以上者。 2.1.1.4因个人过失致发生错误，情节轻微者。 2.1.1.5妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 2.1.1.6不服从主管合理指导，情节轻微者。

2.1.1.7对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 2.1.1.8对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。 2.1.1.9工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

2.1.1.10在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外的工作者。

2.1.1.11工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者。 2.1.1.12工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者。 2.1.1.13受指定开会或培训，无故不参加者。 2.1.1.14使用公物不爱惜，情节轻微者。 2.1.1.15办公室员工礼仪不佳初犯者。

2.1.1.16公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。

2.1.2有下列情形之一者，予以记过： 2.1.2.1.擅离职守，导致公司受较大损失者。 2.1.2.2.损毁公司财物，造成较大损失者。

2.1.2.3.怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 2.1.2.4.一个月内受到批评超过三次者。 2.1.2.5.一个月内旷工职(工)累计达二日者。 2.1.2.6.道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

2.1.2.7管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者。

2.1.2.8散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者。 2.1.2.9投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。 2.1.2.10以不实理由或证明请假者。 2.1.2.11其它重大违反规定者。

3.1记大过

3.1.1有下列情形之一者，予以记大过：

3.1.1.1未经许可，兼营与本司同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

3.1.1.2.一年中记过二次者。

3.1.1.3疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者。 3.1.1.4工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者。

3.1.1.5忽视职责、未按文档需求或擅自变更工作方法导致公司损失者。 3.1.1.6利用职务之便，取用公司材料者。

3.1.1.7撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者。 3.1.1.8行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者。 3.1.1.9泄露公司机密及人事考核内容者。

3.1.1.10造谣生事，散摇不实谣言致公司蒙受重大损失者。 4.1辞退

4.1.1有下列情形之一者，予以辞退：

4.1.1.1对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 4.1.1.2.殴打同仁，或相互斗殴者。 4.1.1.3在公司内赌博者。

4.1.1.4公司内部谈恋爱，影响工作者。 4.1.1.5偷窃公司或同事财物经查属实者。

4.1.1.6无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 4.1.1.7在公司服务期间，受刑事处分者。 4.1.1.8一年中被记大过二次者。

4.1.1.9无故连续旷工3日(含3日)以上、一个月累计5日(含5日)以上，一年旷工累计达7日(含7日)者。

4.1.1.10连续三个月，每月平均迟到十次以上者。 4.1.1.11煽动怠工或罢工者。

4.1.1.12吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4.1.1.13伪造或盗用公司印章者。

4.1.1.14故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 4.1.1.15营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

4.1.1.16利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 4.1.1.17参加非法组织者。

4.1.1.18有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

4.1.1. 19违反国家计划生育政策、国家法律、规则或规定情节严重者。 4.1.1.20擅自利用公司资源推销非本公司产品者。

4.1.1.21未经上级领导批准，擅自带私人办公设备到公司办公，经劝导，仍不听劝阻者。

4.1.1.22私自拷走公司代码，带走公司财务者，除辞退外，还要追究相应的民事赔偿及刑事责任。

5.1.未在上述具体规定的其他非正常行为，而有必要处罚者，由部门经理、人力资源部及管理部门议定并按相应程序执行。

第六章

员工发展篇

1. 绩效考核

1.1为激励员工，公司定期对员工进行绩效考核并依据考核结果进行奖惩，如薪资调整、淘汰等。

2.公司培训

2.1为有效地提高员工的专业技术水平和其他能力，公司不定期对员工进行培训，培训分为新员工入职培训、在岗技能培训等。 2.2 培训纪律

2.2.1学员严格按规定的时间参加培训，不得迟到早退，请假需填写《培训请假单》或邮件申请，经直接上级确认后，交人事部存档。  2.2.2培训期间，须将手机调至振动状态或关闭。

2.2.3课堂内不得喧哗吵闹、交头接耳、随意走动，提问时要先举手，不得随意打断讲师讲话。

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第七章

IT管理

1. 计算机资源配置

1.1. 购置计算机的配置以能满足使用人员的工作要求为准则，不能无故提高计算机配置。

1.2 笔记本电脑原则上只能由部门经理以上级别人员使用。如因工作需要或特殊需求可灵活配置及调配。

1.3分配给员工的计算机及相关IT设备不得故意损坏。如发生损坏或遗失的情况，人事行政部将给予相应的处理。

2.计算机及相关外设使用

2.1计算机登录帐号和密码请妥善保管，为达到密码的安全性，请合理设置密码，不宜过于简单，推荐采用大小写字母+数字+特殊字符。不要轻易将账号和密码告知其他人员。

2.2任何人未经计算机所属者本人同意，不得使用他人的计算机，未经许可的外来人员不得随意操作计算机或相关设备。

2.3非专职网络管理维护人员不得对计算机进行开箱、拆除、更换配件等操作。

2.4员工离开计算机时应注销或锁定用户，下班后应切断计算机及周边设备的电源。

2.5办公场所必须使用公司配发的计算机，未经上级领导批准不准带私人的计算机到公司办公。

2.6 员工的工作文档及重要数据应当存放于本地非操作系统区，以避免系统崩时丢失数据。

3. 公司网络

3.1员工不得利用公司网络进行以下各种非法活动。

3.1.1利用扫描软件对公司内部主机进行未经授权的扫描，并利用扫描获得的漏洞信息对公司内部主机进行攻击。

3.1.2未经授权使用非法手段对公司内部的网络设备(各种交换机、路由器、防火墙等)的相关配置进行读取、修改配置等操作;

3.1.3盗窃公司重要研发数据、资料;利用嗅探监听类软件对其他用户帐户及口令进行获取、盗用活动;利用各种攻击软件对国内主机进行非法攻击;访问涉及政治、非法、反动、色情淫秽的网站信息;进行其他违反互联网管理法规及公司规定的活动。

3.1.4 员工若发现由外部网络或其它介质(软盘、CDROM、闪盘、移动硬盘等)向公司内部网络传入具有政治倾向或不健康内容的信息时，有责任和义务向人事举报。

3.1.5 员工不能主观故意在公司内部网络中传送含有恶意代码或危害系统安全的文件。

3.1.6 员工不能在上班时间玩游戏、玩农场、聊天、下载电影、看电影等与工作无关的内容。

第八章

职场礼仪

1.礼仪是用于对内沟通，对外交流的工具，是公司企业文化的一个重要组成部分。公司提倡员工奉行以下职场礼仪。

2.良好的职业风貌

2.1早晨提前几分钟到达公司、着装整齐、姿态端正、精神饱满。路上或在办公室与同事相遇要主动问候或点头致意。

2.2办公室使用的工作语言为普通话。问候常用语：您好、早上好、大家好;请、请进、请坐、请稍候、请多关照;谢谢，谢谢光临、多谢合作;对不起，非常抱歉、真不好意思;劳驾，打扰了，麻烦您。

3.整洁的办公环境

3.1要保持整洁的办公桌和个人办公空间，这是对他人的尊重又是对自己的尊重。

4.打扰办公

4.1不占用别人的时间，不在公共办公区讲话、打电话要轻声，亦不可窃窃私语，避免打扰他人。

5.尊重他人的空间

5.1每人都有自己的办公空间，不经他人许可，不可进入他人办公室或办公空间，更不可占用别人的办公空间，或在别人办公桌上涂鸦。

6.外出、离开委托

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6.1外出离开工作岗位时，应及时委托同事帮忙应急事物、接听电话等。交待别人的事情要清楚，最好以书面形式，并应向部门主管说明去往目的地、事由、预计时间等。

7.真诚和谐的相处

7.1同事之间，特别是异性同事之间，既要和谐相处又要保持一定距离，建立纯洁的同事友谊。

8.电话礼仪

8.1及时接听、清楚记录，语言文明、简洁，要注意时间、地点、环境，办公区不使用免提式拨打电话，挂电话要轻声，要等上司、长辈、女士先挂断，向私人住宅打电话时不要在吃饭、休息时打，晚上9：30以后最好不要再向住宅打电话。

9.着装要求

9.1男女穿着应得体大方，男士不得穿拖鞋、背心、短裤上班。女士上班着装应以保守为宜，以套装为宜，无袖露肩则不可。职业女性应以淡妆为主，不要在公众场合化妆，应该去洗手室补妆。不要在男士面前化妆，不要轻易借用他人的化妆品，日常生活中慎用浓香型的化妆品。

10.保密

10.1员工应严守公司机密，不得对无关员工或外界泄露公司保密资料。 10.2员工应对工资进行保密，不得泄漏自己工资，也不得向别人打听，第一次口头提醒，第二次书面警告，同时考虑解除劳动合同。

10.3若因泄露公司机密给公司带来损失，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。(详见《保密协议》。

11.成本意识

11.1公司员工要树立成本意识，节约用水，用水完毕要及时关掉水龙头节约用电，要养成人走灯灭的好习惯。

11.3节约用纸，可回收利用的纸张其背面应充分利用。

11.4正确使用及爱护固定资产和办公用品，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用。

12.安全

12.1员工进出公司大门应随手关门。任何时候，任何员工发现公司有陌生人尾随出入，都应上前询问，必要时知会人事行政部处理。如发现办公区域内及楼道内有危险情况、安全隐患，应及时知会人事部。

12.2所有员工都应养成良好的安全防范意识，员工的工作资料、个人物品、现金等应自行妥善保管，离开座位时应锁好自己的相关物品以免丢失。

12.3员工下班时应关闭电脑、门窗、电源、灯等，最后离开办公室的人要自觉检查上述物品是否已经关闭。

第九章

员工职务行为准则

1.员工职务行为基本准则：

1.1公司倡导诚信、团结、创新、务实、守法、廉洁、敬业的职业道德; 1.2员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;

1.3因违法职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任;

1.4在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由人事行部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以做出相应的岗位调整。

1.5员工不得超越本职业务和职权范围，进行与公司相关的其他活动。 1.6员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：

1.6.1私自以公司名义提供担保、证明; 1.6.2以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 1.6.3代表公司出席公众活动。

1.6.4员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

1.6.5禁止下列情形的兼职：

1.6.6在公司从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;

1.6.7所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;

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1.6.8因兼职影响本职工作或有损公司形象;

1.7员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司董事长报告，一般应予公司保留。

1.8员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

1.9员工不得利用个人掌握的公司信息，在损坏公司利益的情况下谋取个人利益。

1.10员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

1.11员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论。

1.12公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法不良行为。

1.13公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。

1.14员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需的交接活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

1.15员工有义务保守公司的任何机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

1.16员工未经公司授权获批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

1.17管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

1.18未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

1.19对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违法使用规定，作不适当之用途。 1.20禁止以下行为：

1.21泄露公司机密或私自携带、传播公司相关资料; 1.22携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;

1.23未经许可携带公物或文件资料外出; 1.24散播对公司不利之言辞;

1.25未经许可在公司拍摄视频、拍摄照片和录音; 1.26不得使用公司之工作装备作私人使用;

1.27上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉; 1.28员工违法上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌情予以处分。

第五篇：公司员工手册

第一章总则

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用

第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条

凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);

二、有违法、违纪行为者;

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条

首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条

公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。

第十三条

公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。

第三章劳动合同管理

第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。第十五条签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必须符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。

二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。第十七条连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：

一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行约定。

三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年;攻读研究生的，连续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。第十八条劳动合同的签订

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。第十九条劳动合同的变更

在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动合同继续有效。第二十条劳动合同的终止

符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;

二、签订劳动合同的双方有一方消失;

三、经仲裁和判决而终止;

四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行;

五、员工经批准离开公司;

六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。第二十一条无固定期限劳动合同的终止条件符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止：

一、第二十条

二、

三、

四、五款所列条件之一出现时;

二、员工个人要求终止劳动合同的;

三、公司与员工另有约定的条件出现。第二十二条劳动合同的续订

劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员工手册》的相关规定执行。

一、公司、员工应在劳动合同期满时，及时协商是否续订的有关事宜;

二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同;

三、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。

四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。第二十三条劳动合同的解除

根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。

一、员工解除劳动合同的条件：

(一)有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同：

1、在试用期间;

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;

3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(二)有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：

1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的;

2、担任某项重点工作，工作未结束的;

3、与公司另有约定的;

二、公司解除劳动合同的条件：

(一)员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

(1)经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的; (2)连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的; (3)因员工本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的;

(4)拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的; (5)采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的;

(6)利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，获取经济收入的;

3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： (1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失;

(2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的; (3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的; (4)违反《中华人民共和国治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的;

4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的;

5、被依法追究刑事责任的;

以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。

(二)员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。

(三)员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同：

1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的;

5、法律、行政法规规定的其他情况; 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的员工，按国家相关政策规定处理。第二十四条终止、解除劳动合同的程序手续

一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续;

二、员工引用本《员工手册》第二十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续;

三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出具书面通知，并在出具书面通知后及时为员工办理有关手续。第二十五条违反劳动合同的责任

公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。第二十六条违反连续服务期的费用赔偿

在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为： F=(A-B)/A*C 其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，C为培训费用之和。

培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所提C为多次培训费用之和。第二十七条经济补偿

公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》办理。

第二十八条员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有下列情况的公司依法不予支付经济补偿金：

一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的;

二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的;

三、员工因本《员工手册》规定的过错原因而被解除劳动合同的。第二十九条劳动合同争议的处理

因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。第三十条人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。

一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。

二、按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定及时通知对方。

三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。

第三十一条

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥善解决。

第四章员工培训第三十二条公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。

第三十三条职前培训目的

一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态;

二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。第三十四条职前培训内容

一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标;

二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员;

三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度;

四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备;

五、其他需要培训的内容。第三十五条在岗培训和自我培训

一、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力;减少工作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围;

二、公司要求所有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司将酌情提供必要的学习条件;对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励和物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励;

三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书;公司将根据员工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖励。

第五章员工的权利和义务

第三十六条员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》及《劳动合同书》规定的各项权利;

二、公司员工不因国籍,民族,种族,性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视;

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠;

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利;

七、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参加公司组织的各项企业活动;

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。第三十七条员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则;

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密;

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率;

四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动;

七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：

(一)以公司名义提供担保、证明;

(二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

(三)代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作;

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。

第六章考勤管理

第三十八条公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时;下午13：00时至17：30时。

第三十九条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为17：00时至 21：00时。

第四十条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。第四十一条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。第四十二条考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规定执行。

第七章请假及休假管理

第四十三条公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。第四十四条

病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金,工资扣除标准如下：

一、5天内(含5天)：工资扣除额=基本薪酬×52%/22.5×请假天数;

二、5天至1个月(含1个月)：基本薪酬×64%/22.5×请假天数;

三、1个月以上：工资扣除额=基本薪酬×76%/22.5×请假天数。

第四十五条丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。

第四十六条婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连续休假5天。婚假期间享有100%基本薪酬。

第四十七条产假。女员工符合计划生育条件生育，享有30天产假;晚育享有40天产假;无故超过规定假期者,按病假处理。女员工产假期间享有100%基本薪酬。

第四十八条事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下：

一、3天内(含3天)：工资扣除额=基本薪酬×64%/22.5×请假天数;

二、3天以上：工资扣除额=基本薪酬×76%/22.5×请假天数。

第四十九条公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%基本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。第五十条员工的医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。第五十一条请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。

第八章薪酬及福利

第五十二条劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报酬，并保证不低于当地最低工资标准;

二、公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金;

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。

第五十三条员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十四条公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。

第五十五条员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的部分;失业保险中应由个人支付的部分;医疗保险中应由个人支付的部分;住房公积金中应由个人支付的部分;其他依法或依公司规定应扣除的部分。

第五十六条公司发放工资日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。