劳务员考试题范文

2022-05-29

第一篇：劳务员考试题范文

劳务员考试题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括( B )

A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点( B ) A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A ) A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法( D ) A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。 A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D ) A、附录

B、评估实施的过程 C、报告提要

D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括( A )

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以( D )为主要依据。

A、施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。 A 、1

B、 2

C、 3

D、4 11.培训需求分析的内容包括( A ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 12.建筑业务工人员教育培训主要通过( A ) A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。

A分包单位自检

B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括( D )

A.劳务需求预测应以劳动定额为依据

B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种

D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D ) A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业

D.劳动定额完成情况指标计算 17.定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是( A ) A.确定劳务队伍的施工内容

B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道

19.( B )具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D ) A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载

D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括( C )

A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D ) A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D ) A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C ) A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则

C.公平与公开的原则

D.人员培训和企业战略文化相适应 26. 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C ) A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识

28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全

32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。

A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质 35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。

A1年 B一年半 C两年 D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据( B )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的( A )及技术负责人参加。

A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人

40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55

B<18,>60

C<16,>60

D<16,>55 42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。 A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“( B )”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场( D )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。

A、45

B、50

C、55

D、60 48.进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

49.在进行( C )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时 50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在( A )周岁以下。

A、45

B、50

C、55

D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员( B )进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包( C )应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业 55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或( A )的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅

C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满( C )周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15

B、16

C、18

D、20 57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。

A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。

A、 10

B、15

C 、20

D 、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。

A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在( A )统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D )

A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照( A )的条例进行订立. A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷. A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立( B ) A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。

A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是( C ) A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是( A ) A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是( B )

A.劳动合同具有人身性

B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是( D ) A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序( C ) A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据( A )结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员 76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法( B ) A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D )

A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。

B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。

D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用( A )制定的标准合同文本。 A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由( B )牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。 A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商

82.劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括( D )。

A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是

84.分包单位入场前应与项目经理签订( C )，明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。 A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。 A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括( B ) A.安全管理 B.资费管理

C.综合素质 D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定( A )的重要依据。 A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C ) A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为( D )

A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括( C ) A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )

A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时)

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( A )。 A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( C )起无效。

A、2006年1月1日

B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。

A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C ) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。

A、三年(不含)以下

B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上

D、三年(含)以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A ) A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与( C )签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是( D )

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物

D、劳动合同应该一式多份 106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为( C )

A、违法解除

B、终止

C 、A与B

D、解除成立 107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D ) A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在( C )与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是(D) A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是( D ) A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况( C ) A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116. 下列不属于劳动合同试用期限的是( A

) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限(

)，不得约定试用期。 A.三个月

B.不满三个月

C.六个月

D.不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职

D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有( D )

A.合同内容是否符合法规和政策

B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致

D.以上均是

120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是( C ) A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( D )。 A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由( D )调整支付计划。

A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起 124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。 A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。 A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )

A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C

D、以上无正确答案 128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。

A、三年(含) B、三年(不含)

C、五年(含)

D、五年(不含) 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过( C )

A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。

A、10日内 B、15日内

C、28日内 D、30日内

134.劳务费采用( A )计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于( B )万元。

A、30

B、50

C、60

D、80 136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将( B )报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业( D )与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

138.根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。

A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人 140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取( A )

A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、15

B、20

C、25

D、28 142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照( A )，预结、预付劳务费。

A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由( B )编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。

A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

144.各项目部( A )向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。

A每月月末 B每两个月 C季度 D每年

145.( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。

A项目经理 B总工程师 C劳务主管

D法人 147.支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。 A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148.

劳务分包合同价款不包括以下( B ) A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价( C ) A.建筑面积综合单价

B.工种工日单价 C.暂估价

D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A ) A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是( B ) A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是( B )

A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是( C ) A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B ) A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是( A ) A.劳务员 B.项目经理

C.施工单位 D.监理单位

156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费

C、一般材料费 D、利润 157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是( C ) A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平 C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是( B )

A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行( B )

A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是( D )

A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(

)的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上 165.用人单位向劳动者支付( C )，这是用人单位的主要义务。 A.保险待遇

B.福利待遇

C.劳动报酬

D.以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D ) A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于( B )工资计算方式。

A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

170.基层填报单位应于( C )将报表报上一级主管汇总。 A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D )

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报( B )审核。 A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主

174.( A )是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以( B )形式支付给劳动者。 A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付( D )的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A )

A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A )

A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D. 支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是( B )

A.前者是后者的结果

B.前者是后者的依据

C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据( D )

A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( B )

A.支付情况月报表 B. 考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是( C )

A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制( B ) A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案( A )

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字( C )

A.班组长

B.用工企业 C.劳务员管理人员

D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括( A )

A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长

191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部( B )申报。 A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和( C )提出的。 A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门

193.施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。 A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是( B )的主要内容之一。 A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理

195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是( B

)。

A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证

196.( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于( D )最低工资标准的月度工资。 A国家 B省 C市 D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。 A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明

200.( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位

201. 项目部根据( A )所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A施工队伍负责人 B项目负责人

C企业法人

D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由( B )负责修改。

A建管处 B上报企业

C企业负责人

D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是( A )的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。

A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调( B )，即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和( B )变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。 A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.( A )指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资

207.项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。

A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求( B )按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工 209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。

A项目经理

B外施队伍负责人

C实际进场人员

D进场时的花名册 210.( A )劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是( A )

A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠

C、违法分包 D、分包合同约定不明确 212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书( C )内将审核结果通知分承包方。

A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》. A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于( C )的法律地位，具有平等的权利义务。

A公平 B公正 C平等 D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请( B )，超过法定期限将不予受理。

A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.( C ) 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方

218.收受定金方不履行约定的债务的，应当( D )返还定金。 A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍

D 2倍

219.进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。

A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是( C )

A、公开 B、大事化小

C、及时处理

D、公平 222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20

B、28

C、30

D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。

A、十 B、十五 C、二十

D、三十

224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( D )内作出工伤认定决定。

A、30个工作日 B、30日

C、60个工作日

D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( B )承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位

C、分包单位 D、保险单位

226.企业破产的，在清算时优先拨付( A ) A、工伤保险费用 B、农民工工资

C企业违约金

D、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由( B )担任。 A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种

230.工伤认定法律文书的送达按照( A )有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》

C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是( A ) 承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任

232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是( C )

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法( D ) A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执( A ) A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是( B ) A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

237.应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

238.应急预案的编写时，为原则的是( C ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

239.下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

240.下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为( B )，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。

A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。

A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月

244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。

A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级

( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险

246.建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。

A 100%

B 105%

C 110%

D 120% 249.社会保险计划由( B )举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。

A国家 B政府 C乡村 D机构

250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的( A )。

A 2%

B 2.5%

C 3%

D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式

252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行( B )。

A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届 253.( A )负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。

A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构

254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D )。

A 55.5%

B 56.5%

C 57.5%

D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员( C )参加职工基本养老保险。 A随时 B强制 C自愿 D限定

256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制

C全日制和非全日制

D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由( A )三方共同负担。 A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人

258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额( B )支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：( D )

A、未签订劳动合同引发的;

B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是( A )

A、《建筑法》

B、《民法》 C、《刑法》

D、《部门规章》

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( B )。

A、三个月 B、1个月 C、28

D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( B )个月。 A、24

B、12

C、6

D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由( C )承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位

C、现用人单位

D、社会保险机构 264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( B )平均缴费工资。

A 、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算( C )。

A、一个月 B、六个月 &n,bsp; C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当( C )申请人并说明理由。 A、他人转告

B、当面告知

C、书面告知 D、 B与C均可

269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B )

A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资

C、企业员工工资 D、银行的贷款

270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则( C )

A.建立和谐社会 B.预防

C.标本兼治 D.生产

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A两份 B三份 C四份 D五份

272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部( A )审核签字后方可实施。 A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表

273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( B )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门 A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。. A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D. 4-7天

276.材料计划要使用正式表格，要有( A )二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员 277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包单位自行采购的物资，必须在( C )指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A建设单位 B业主 C总包 D分包

279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的( A )(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。 A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图

280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包( A )，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。 A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门

281.所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。

A计量员 B办公员 C登记员 D资料员

282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时( B )，严禁浪费。

A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。 A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( A )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底

285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁

C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年( A ) A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类 D、合同协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是( A ) A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类

D、合同协议类

289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是( A )

A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是( C ) A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号

293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管

C、当地建设主管部门 D、承包企业

294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B ) A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( A )

A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同 296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明( C )

A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( B )

A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B 分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理( D )A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是( D )

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

5ic3A7Jm5ic3A7 劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序( ABD ) A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力的使用量

D. 劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法( BCD )

A、经验估工法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、概算定额法 3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括( ABCD )

A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录

D、报告提要。 4.劳务需求计划应包括：( ABCD )

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间; C、入场安全教育培训; D、住宿管理等内容;

) 5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与( ABC ) A、教育培训计划;

B、考核计划; C、应急预案;

D、人员的出勤计划; 6.培训需求的层次分析包括：( ACD ) A、企业层次分析

B、社会需求层次分析

C、工作岗位层次分析

D、员工个人层次分析。 7.劳务培训计划的主要内容有：( ABCD )

A、安全生产培训

B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法

D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：( AC )

A、劳动定额;

B、产量定额; C、施工组织设计;

D、施工组织总设计

二、能够验证劳务队伍资质

9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料;

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

10.劳务分包企业有下列( ABCD

)行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。

A、资质

B、资格要求

C、业绩要求

D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A、工长部门负责人

B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员

D、特种作业人员

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

13.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书

14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD ) A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,

D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

15. 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号

C、籍贯

D、所属单位(队伍) 16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。

A、身份证号码 B、家庭住址

C、户口所在地 D、出生日期

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

17.劳务分包合同的形式有：( BCD ) A、自建式劳务分包;

B、自带劳务承包、 C零散的劳务承包;

D、成建制的劳务分包。 18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查( CD )等方式进行监督检查。

A、互检

B、交检

C、巡查

D、联合检查

19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民

20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容;

B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应;

D、施工配合; 21..劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、文明施工及环保费中的人工费;

B、管理费与各项保险费; C、低值易耗材料费;

D、利润等; 22.劳务分包合同不得包括以下哪些( BCD )内容。 A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖( AB )印章

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD ) A、考评周期

B、考评对象 C、考评方式

D、信息反馈

五、能够对劳动合同进行规范性评审

25.劳动合同按照劳动合同期限划分( ABC )

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求( ABCD ) A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征( ABCD ) A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质( AC )

A、平等性

B、公开性

C、隶属性

D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )

A、劳动合同期限和试用期限

B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇

D、生产条件或工作条件

30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址

C、户口所在地

D、出生日期

31.劳动合同中，劳动者应具备( ABC ) A、民事能力

B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件

D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括( ACD )

A、当事人申请

B、劳动合同签订

C、鉴证机关审核

D、确认证明

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人

34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求( ACD )三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

36.劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润

B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按( BC )方法支付。

A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款

C、中间支付 D、完成后支付 38.采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬

39. 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结

B、月清月结

C、年清年结 D、按分包合同约定执行 40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( BC )，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量

B、劳务用工人数

C、劳动报酬支付情况统计表

D、劳务工时

41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定( ABC )，确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式

C、保证按期支付的措施

D、拖欠工资的后果 42. 劳务分包合同价款包括以下( ABCD ) A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

43.在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价( ABD ) A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价

44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。

人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理

45.建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A工程管理人员登记表 B工程人员登记表

C现场工人登记表 D进场人员登记表

46.对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。 A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的( CD )。

A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐 48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资( BC )，正确计算职工工资总额和平均工资。

A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作

七、能够建立劳务人员个人工资台账

49.劳务人员工资的计算方式包括( ABCD )

A、奖金

B、计时工资

C、计件工资 D、加班加点工资

50.劳务分包合同价款的确认方式包括( ABC )

A、定额单价

B、按工种计算劳务分包工程造价

C、按分项工程建筑面积确定承包价

D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为( ABCD )

A、全日制劳动用工模式

B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣

D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有( CD )

A、奖金

B、津贴和补贴

C、固定劳务报酬(含管理费) D、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括( ABCD )

A、基于岗位的薪酬模式

B、基于绩效的薪酬模式

C、基于市场的薪酬模式

C、基于技能的薪酬模式 54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?( AB )

A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字( ABC )

A、班组长

B、用工企业劳务员

C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是( A D )

A、考勤表由施工单位编制

B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、考勤表由总包单位编制

D、考勤表由用工单位报总包单位备案

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( ABCD ) A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：( ABD ) A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB ) A、推行建筑业劳务基地化管理; B、施工总承包企业要优选劳务队伍; C、签订劳务合同 ; D、收取劳工有效抵押证件;

60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与( AC )。

A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：( ABCD ) A、建立企业信用档案制度; B、建立日常工作机制和监督机制; C、建立欠薪应急周转金制度; D、提高农民工的法律维权意识;

62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括( ABCD ) A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估

D、监控及相应措施的资料记录

64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务

C、争议事项

D、调解结果

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：( ABD ) A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大; B、劳务分包项目投标报价复杂; C、劳务分包投标报价要求高; D、劳务分包招投标操作周期短。

67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金

B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金

D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC ). A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行支付; B、通过仲裁机构解决;

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金; D、通过法律途径解决;

70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和( AB )。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：( ABCD ) A、申请材料完整;

B、属于劳动保障行政部门管辖; C、受理时限尚未经过; D、申请主体适格;

72.用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。 A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单

D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行( CD ) A、综合考察 B、项目研究

C、综合评价 D、集团公司审批手续

75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含( BD )

A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料;

B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明; C、“农民工夜校”管理条例;

D、“农民工夜校”培训记录;

76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章( AB ) A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是( BC ) A、花名册

B、劳务费结算台账

C、支付凭证

D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )

A.月度检查

B、季度考核

C、评价

D、相关资料及报表 79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有( AD )

A、工资表

B、

花名册

C、支付凭证

D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC ) A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

+8iTwvUD48UD5B 劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

(案例一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。 1.

用人单位自用工之日起(

C )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.超过一个月 B. 超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年

农民工权益保护的基本原则包括( ACD ) A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一

C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。

对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是(

D )

A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者(

A )

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付 C.按工作日数支付

D.支付三倍的月工资

(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。

竞业限制期限，不得超过(

B ) A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

2.劳动者应提前(

D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(

) A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资

(案例三)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解

2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者(

A )

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D

)订立书面劳动合同。

A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内

劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B (案例四)某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1.从事非全日制用工的劳动者可以与( D

)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求(

) A. 非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(

B )，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时

(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 1.我国签订劳动合同的基本原则是(

C ) A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2. 在是否与员工续约的问题上，企业(

D )

A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是(

)

A.劳动合同具有人身性

B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。 1.下列属于工伤类型的(

D )

违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

2.下列不属于工伤认定的条件(

A ) A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的( C )

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B.

因违法治安管理伤亡的 C.

因履行职责遭致人身伤害的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为( B

)。 A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：( AD

)。 A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D王恩德要求的索赔是合理的。

3.劳务管理人员必须限分包企业在( B

)内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

(案例八)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B

) A是 B否

2. 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A

)和超过( A

)的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A 16;55

B 16;60

C 18;55

D 18;60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指( ABC

)。 A自检 B互检 C交接检 D技术检

(案例九)2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1.解除原告与被告乙公司的劳动关系，2.被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3.被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。

1.原告请求法院的判令是否有理?( A

) A是 B否

2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D

)。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

3. 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由( AD

)责令限期缴纳。

A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关

(案例十)甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。

1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( ABCD ) A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷

2.劳动纠纷调节的一般程序为：( A

) A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3.乙方应该向甲方支付(

)违约金? A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元 (案例十一)***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 1. 劳务工人工资的计算方式：(

ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);

C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

2.务作业发包人在确认结算资料后( B

)天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(

)做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

(案例十二)某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1.三级教育是指：( ABD

)

A企业 B项目部 C技术部门 D班组

2. 劳务分包企业有下列(

ABCD

)行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B出现重大质量问题

C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的

D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

3. 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证( ACD

)到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。 A急救器材和药品 B家属

C设备的车辆

D上级或地方政府领导

(案例十三)背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 1.

该工程的计划实际用工是( A

)

A、25000工日 B、30000工日

C、36000工日

D、40000工日

当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD

)

A、专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C

)提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内

C、15个工作日 D、15日

总承包企业劳务督察部门于( A

)检查不合格的项目经理部进行复查。

A、10个工作日 B、10日内

C、15个工作日 D、15日

(案例十四)背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同;在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返;后因管理人员补入获得准许进行施工。

劳动合同一式多份，分别由( BCD )留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的( B

)

A、5%

B、8%

C、10%

D、12% 3.

下列属于劳务分包合同的内容有( ABCD )

A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认

(案例十五)背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1.

劳动合同中应当载明的内容有( ABCD )

A、分包企业地址 B、农民工出生日期

C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址

用人单位与被裁的劳动者的关系应视为( BC

)

A、至始至终没有关系 B、违法解除

C、终止 D、一般解除

以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同( CD

)

A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的

C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者

下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年(含)以下期限的劳动合同( AC )

A、应届毕业生;

B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同;

C、新调入员工;

D、复原、转业退伍军人初次分配工作;

(案例十六)背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以( A )为界，就结构、装修、设备安装等分别约定

A、室内设计地坪 B、室外设计地坪

C、基础表面 D、防水层

劳务分包合同价款包括( ABCD )

A、低值易耗材料费 B、工具用具费

C、利润 D、劳动保护费

劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列( B

)领取

A工人配偶

B本人

C工友 D工人父母 (案例十七)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C

)

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费

C、拖欠的农民工工资

D、企业员工的工资 2.

劳务纠纷的性质是( ABCD )

A、无照经营性 B、矛盾激化性

C、多发性 D、地域集中性

劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )

A、围堵政府机关 B、聚众上访

C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB

)

A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金

C、通过法律解决

D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

(案例十八)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1.

解决劳动争议的原则有( AC

)

A、合法 B、公平

C、公正

D、公开 2.

劳动争议委员会可以有谁担任( C

)

A、职工代表

B、用人单位代表

C、工会代表

D、政府部门相应人员

若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C

)

A、1个月 B、6个月

C、12个月

D、24个月 4.

若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D

)

A、10个工作日内 B、10日内

C、15个工作日内 D、15日内

(案例十九)背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”

下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是( ABC )

A、继承单位由原用人单位分立

B、继承单位由原用人单位合并

C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

下列属于工伤的是( ABC )

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故

C、上下班交通事故 D、以上无正确答案

下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是( ABCD )

A、护理费

B、非法用工伤亡赔偿

C、童工受到事故伤害 D、误工费

工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为( B

)

A、24个月本人工资 B、22个月本人工资

C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

(案例二十)背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收( A

)

A、3日 B、3个工作日

C、5日 D、5个工作日

劳务分包合同中不得包括以下哪些内容( BCD )

A、低值易耗材料

B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括( ABCD )

A、籍贯 B、身份证号

C、岗位证书编号 D、年龄

劳务管理资料档案最低保存年限是( BD

)

A合同类5年 B文件记录类8年

C统计报表类8年 D劳务费发放类8年 (案例二十一)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付(

B )的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付(

C )的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%

(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报(

A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主 3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到(

D )

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B

) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2. .用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B

)的劳动合同。

A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月

(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。

1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C

) A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职

D.未及时足额支付劳动报酬的

2.劳动者应提前(

D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A

) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

(案例二十五)某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。 1.

以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AB

)

A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表

2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是( BC ) A.劳务费结算台账 B. 考勤表 C.工资表 D. 支付凭证

3.以下为项目部提供真实的基础资料的是( A )

A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人

C.项目经理 D.工程承包负责人

(案例二十六)某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1.

以下属于施工队伍责任的有( BC

) A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况

2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有( ABD )

A.施工队伍负责人必须对上报人数签字

B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表

D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字( ABC )

A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员

(案例二十七)某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有( ABC ) A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资

2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案( C )

A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位

第二篇：劳务员考试试题三

劳务员考试试题及答案三

一、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于( )。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

3、工伤认定的主体不包括( )。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是( )

A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书) D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为( )。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

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8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时。

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于( )人。 A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的

C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是( )。 A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在( )以上。A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为( )天。 A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过( )分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括( )。

A 目的不同 B 保险对象不同

C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是( )。

A 劳务费的结算与支付 B 承诺书

C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月

25日 ( )前报总包方项目经理部工程管理部门。(逢周

六、周日提前至周五)

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm

20、周报内容要求不包括( )。

A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表

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C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( )。 A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( )。

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示( )以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括( )。 A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。 A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场( )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。 A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年( )。 A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存( )备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

30、劳务员应具有( )颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( )。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为( )小时。 A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。( ) A 小组成员工日数的总和÷每日产量

27、总包单位( )要组织一次劳务费支付情况排查。 A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和

第 3 页 D 小组成员工日数的总和+每日产量 A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制

34、比较类推法又叫做( )。

B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( )的施工(生产)过程。 D 总承包企业只看重管理人员的培养

A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?( ) C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间

D 工作岗位有限，只够安排给男性

定额是多少?( )

41、机械挖土方时平均定额的单位为( )。

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( )。

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近( )年承担过(A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

分包，工程质量合格。( )

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为

43、石制作分包企业资质分为( )。多少?( )

A 一级、二级 B 一级、二级、三级 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

C 特级、一级、二级 D 不分等级

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( )

第 4 页

)项以上砌筑作业

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年( )年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C 平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( )人。 A 30 B 40 C 50 D 60

C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( )。 A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( )

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包

系列协议，不包含( )。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》

C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( )。

括( )。

A 有效的管理人员上岗证 B 身份证

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大

C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

54、分包单位的备案资料中没有( )。

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( )。

A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件

A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积

B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件

第 5 页 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( )。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担

C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括( )。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( )。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查

60、日生产碰头会的内容不包含( )。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。

A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( )。 A 样板内容 B 样板部位

C 样板制作材料 D 施工单位和负责人

63、分包单位的技术负责人要参加( )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后

第 6 页 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( )。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的( )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( )负责组织各部门共同研究处理。

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职( )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位( )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( )。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方

第 7 页 7

6、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布臵 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘()。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 7

8、工程设备的成品保护内容有( )。

82、物资进场要复查的材料计划不包含( )。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后( )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( )的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( )。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放

79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( )。

86、通过实名制管理系统的使用，不能达到( )的目的。

A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

第 8 页 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( )内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( )。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物8

9、分公司层面上的综合评价内容有( )。资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( )。

A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( )。 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

97、土方阶段噪声控制措施正确的是( )。 9

1、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 尽量使用环保型振捣棒

92、办公室、宿舍内不得存放( )以上现金。 C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见9

8、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于(书发给分包单位。

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为(9

4、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( )内将审核结果通知分承包方。

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( )

第 9 页

。。 )

)

A、5% B、8% C、10% D、12% 10

1、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( )专职劳务员。 A、1名 B、2名 C、3名 D、4名

2、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

3、下面不属于劳务分包合同的形式的是( )。 A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

4、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是()

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

5、劳务分包队伍综合评价的考评周期为( )。

第 10 页A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

6、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到( )。 A、5% B、7% C、8% D、10%

7、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( )。 A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

8、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。 A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年

11、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是( )。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 1

12、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过( )

)( A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

19、下面属于劳务工资核实的内容的是( )。 1

13、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( )内不与用人单位签①核实是否设立农民工工资专用账户订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

②核实农民工工资专用账户是否备案

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 1

14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满

④核实务工人员工资是否实际支付

一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

120、下面不属于社会保险机构的是( )。

15、用人单位支付劳动工资不得低于( )。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关

A、本地最低工资标准 B、本地平均工资

21、下面不属于经办机构的职责的是( )。

C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇

16、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的()的工资待遇。

C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务

A、100% B、200% C、300% D、400%

22、下面不属于用人单位的是( )。

17、下面不属于劳务分包合同价款的是( )。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭

A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费

23、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( )。

18、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。( )

A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制

A、24 B、26 C、28 D、30

24、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过( )。

第 11 页 A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

25、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过()。 A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

26、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。( )

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

32、医疗期三个月的按( )内累计病休时间计算。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

33、工伤保险的作用不包括( )。 A、维护职工合法权利的重要手段

A、5% B、8% C、10% D、12% 1

27、不属于享受养老保险待遇的条件是( )。 A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶

B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入

28、医疗保险的作用不包括( )。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

29、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左右划入个人账户。( )。 A、15% B、20% C、25% D、30%

34、工伤保险的特点不包括( )。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构。( )。 A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 1

31、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为( )。

第 12 页

35、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 1

36、社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。( )

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

37、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政1

43、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。( )

A、10 B、15 C、20 D、25 行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、30 B、60 C、90 D、120 1

38、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( )。 A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性

39、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格( )。 A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。( ) A、65 B、75 C、85 D、95 1

41、投资回报率等于( )。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100%

42、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减(A、5% B、10% C、15% D、20%

44、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少?( )

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

45、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A、10 B、15 C、20 D、25

46、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有( )。 A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 1

47、社会保险的基本特征有哪些?( ) ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

。 A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 1

48、工伤保险是由哪方缴纳保险费( )

第 13 页

)A、劳动者 B、用人单位

C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日?(保留整数)。( )

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人?(保留整数)( )

A、70 B、 66 C、82 D、92 1

51、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元? (保留整数)( )

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 1

52、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?( )

53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额( )

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000

54、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。( )

A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800

55、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( )

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 1

56、劳务培训计划的编制原则( )

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 1

57、劳务培训计划的主要内容有( )。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

第 14 页 1

58、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于()% A、20 B、30 C、40 D、50 1

59、劳务分包队伍综合评价的内容有( )。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的( )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

1、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的( )的工资报酬。 A、150% B、200% C、250% D、300% 16

2、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的( )的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

3、下面哪一种不是灵活就业人员?( )

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。

A、10% B、8% C、6%D、12%

5、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

6、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

7、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

8、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

9、单项工程劳务合同估算价( )以上的须进行招投标选择队伍。 A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( )日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 第 15 页 17

1、发包人应当在劳务分包合同订立后( )日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

2、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。( ) A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 17

3、下列不属于工伤所产生的费用是( ) A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 17

4、一般情况下，停工薪期不超过( )个月。

8、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24

9、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为( )个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24

180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( )

A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12

1、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本17

5、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( )。

A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%

2、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳17

6、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

A、30% B、40% C、50% D、60%

3、企业必须( )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低17

7、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( )。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

A、30% B、40% C、50% D、60%

第 16 页

人工资的( )

务作业再次发包。

工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。 18

4、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，( )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作

5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( )合同，不得私招乱雇使用零散工。 A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务

6、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20 B、25 C、30 D、35 18

7、调解委员会调解争议的期限为( )。 A、20 B、

25、C 30 D、35 18

8、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( ) A、20% B、25% C、30% D、35% 18

9、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( ) A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。 A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识

第 17 页

C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19

2、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( )。 A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

3、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( )。 A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

4、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75

5、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。 A、15 B、30 C、45 D、60 19

6、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( )。

二、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师

197、劳动合同生效日期为( )

2、建筑企业资质分为 ( ABD )几个序列。 A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

A 施工总承包 B 专业承包 D 劳务分包

3、民事责任的种类主要有( AC )。 198、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员( )。

A 违约责任 C 侵权责任

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡

4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列( ACD )情形之一的，由劳动行199、建筑业从业人员须( )方可获得平安卡。政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 A.参加安全生产知识入门培训 C 安排加班不支付加班费的

B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

5、工伤认定的条件有(BCD)。 D.办理工伤保险

B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所

200 、( )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. A.建设单位 B.施工单位 C.监理单位 D.安全监督部门

6、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A 丧失享受待遇条件的

第 18 页 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

8、设臵劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD )。 A 经验估工法 B 比较类推法 D 技术测定法

10、施工劳动力的类型包括( ABC )。 A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人

11、职工福利包括(ABC)。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 ( BD )

第 19 页

B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( BCD )。 B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。( ABC ) A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是( ACD)。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的

16、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。 A 工程概况 C 附件

17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 B 显示不正常

C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期

18、分包结算总则包括( ABD )。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定

D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全(合约双方)

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括( AD )。

23、劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下( ABC )。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为( CD )。 C 单项工序定额 D 综合定额

25、时间定额与产量定额的关系是( AC )。 A 互为倒数 C 反比例关系

A 德尔菲法 D 打分法

20、实名制管理的主要内容有( ABC)。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

21、患有高血压、心脏病以及( CD )等病的人不宜从事建筑业的工作。

26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行( ABD)制定定额的方法。

A 分析 B 反复平衡 D 座谈讨论

27、由于参与估工的人员存在者( BC )的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。

B 经验 C 水平

C 贫血 D 癫痫

28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的( ABC)统计资料，与当前生产

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是( AB)。 A ?劳动合同法?B ?就业促进法?

第 20 页

技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量

29、坐标图示法是以( BD )的变化。 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗

30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为( ACD )。 A 工序 C 工作工程 D 综合工作过程

31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多(AB ) A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉

32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多?( CD ) C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性

33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多( ABC )A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任

34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题?( BCD ) B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难

35、根据工程的( AD )分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A 实物量 D 定额标准

36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着( ABD)。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 D 其他管理计划的编制

37、劳动效率通常用( CD)来表示。 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间

38、分项工程量一般是确定的，它可以通过( AB )的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单

39、劳动力投入量又叫做( CD)。 C 劳动组合 D 投入强度

第 21 页

40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑( BCC 使用电动工具

D )。

B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调

41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )

B 公司 C 项目部 D 班组

42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACD )A 攀爬脚手架

C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施

43、工地上哪些地方不允许住人。( ABC)

A 在建设中的施工楼层内 B 配电间

C 厨房间

44、施工现场对环境有污染和危害的是( ACD )。A 噪音 C 强光 D 粉尘

45、下列情形中应该带手套的是( ABC )

A 焊接 B 接触有毒有害的物质

第 22 页

51、我国的养老保险由哪几个部分组成?(ABC ) A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险

52、医疗保险待遇的主要内容? ( ABC )

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇

53、医疗保险待遇主要项目有( ABC )

A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用

C、规定标准的住院费用

54、工伤保险的作用?( ABC )。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件

55、劳务管理计划的主要内容有哪些?( ABCD )

A、人员的配备计划 B、教育培训计划

C、考核计划 D、应急预案

56、劳务培训需求的层次分析的内容?( BCD ) B、企业层次分析

C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析

57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 D、选择合适的培训需求调查方法

58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行?( ABCD ) A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动

59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题?( ABC )求 B业绩要求 C政策管理要求

60、工资纠纷应急处理的原则有( ABCD )。

A、先行垫付原则 B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 6

1、劳务人员工资纠纷表现形式包括(BCD )

B、围堵总承包企业和政府机关

资格要第 23 页C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 6

2、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行垫付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 6

3、下面属于工伤保险范围的是( AB ) A、工作时的意外伤害 B、职业病

64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。( ABD ) A、大型机械 B、周转性材料租赁 D、主要材料采购

65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括( ABCD) A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 6

6、工伤认定申请主体有( ABC)

A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有( A

A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 ) ABC 6

8、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是( ABCD )。 A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有( ABD )。 A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 D、合同条款不全

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有( ACD)。 A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议 7

1、劳务纠纷调解的基本原则( ABCD)。

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 7

2、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有( ABD)。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 D、执行定金罚则

第 24 页7

3、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( ABC ) A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产

74、下面属于应急预案的使用范围的是(AD )。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有( ACD )。 A、纠纷协调、督办

C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查

76、下面哪些讨薪方式是不适当的( ABC)。 A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 7

7、下面属于劳动纠纷性质的有( ABD )。 A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 D、矛盾激化性

78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式

为(ABCD )。

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 7

9、处臵劳务纠纷和解和调解的作用有(ABD )。 A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 D、节省诉讼费用

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( ABCD )。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理

81、下列属于工程承包人的主要任务的是( ABC )。 A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括( ABD)。A、企业重视管理工作 B、企业依法经营

第 25 页D、坚持安全生产

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习

84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是(ABCD)A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。(ABD) A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 D、银行信用良好

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有( ABC)。 A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有(ABCD)。 A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 8

8、劳务培训的资金来源主要有(ABCD)。 A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决

89、作为社会的被保险人必须具备的条件是( ACD)。 A、自然人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为(ABCD)。 A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 9

1、培训需求的调查方法有(ABCD)

A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法9

2、分析与输出培训需求结果的内容有(ABC)。

第 26 页A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告

93、培训与提高相结合的原则有( CD )。

C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 9

4、下列属于普法维权培训的主要内容的有(ACD)。 A、?劳动合同法?相关法律知识

C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 9

5、城市生活常识培训的内容包括(ABC)。 A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有(ABCD)。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施

7、劳务分包队伍安全管理的评价内容有( ABC )。 A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，9

8、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有(AB)。而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。

A、队伍管理体系 B、人员管理

(1)双方当事人约定的劳动合同内容是否有效( B )

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有( CD)。

A 有效 B 无效

C、质量体系 D、技术交底

(2)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办?( B )

100、下面属于劳务培训中评估的内容有(ABCD)。

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度

(3)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。( C )

C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤

三、案例分析题(将正确答案的编号填入括号内)

C 甲不是工伤，甲妻为工伤

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可(4)若甲不能被认定工伤，其怎么办?( BC ) 支配收入的20倍”，提出下列问题：

A 继续申诉，申请工伤鉴定这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照20B 向交通事故责任方索要民事赔偿 13年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付?因为13年和14年的20倍相差约四C向保险公司索取有关保险赔偿金

万元，由此产生争执。( B )

(5)甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何?(B按2013标准执行

第 27 页

B ) A影响 B不影响

(6)如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的?照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新?工伤保险条例?第十四条规定的第六种情形。

为什么甲不能被认定为工伤?( B ) A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定

A 违反劳动法 B不违反

( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任?( B ) A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任

4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经

3、我要给我的员工办理入职手续，现在有几点问题：

( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法?( A )

A 违法 B不违法

( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效?会不会违法劳动法?( B )

A 有效 B 无效

( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任?( A )

理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?( C )

A 个人负担 B 公司负担

C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

(1)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗?( A )

A 要承担 B 不承担

A 应该 B 不应该

( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责

任?这样的规定是否违反劳动法? ( A )

第 28 页

(2)经济补偿金计算基数按多少计算?( C ) A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 (3)企业一共应支付多少经济补偿金?( C ) A 12000元 B 15000元 C 14499元

(4)根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?( A )

A 十二年 B 六年 C 十年

( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任?( E ) A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括

( 4 )丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金?注：工人月工资收入为10000元( D )

A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万

6. 重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。

(1)在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办?( E ) A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以

( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? ( B ) A 2万 B 4万 C 6万 D 8万

( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?( D ) A 坚持并继续投诉 B媒体曝光

C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县(2)丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系?( E ) A工作证 B平安卡

C同事证明 D 客户证明 E以上都可以

第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件;

第 29 页并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：

A间接领导责任 B 无责任

( 4 )该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任?( C ) A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任

(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物(水泥沟管)出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。

( 1 )该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任?( A ) A负主要责任 B 无责任

( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?( E ) A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品

C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因

( 3 )该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任? ( A )

C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任

8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。( B ) A、正确 B、错误

(2)作业层荷载超过规定值。( A ) A、正确 B、错误

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( 5 )该公司吴××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接责任 B 无责任 C直接责任

( 6 )如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任?( C )

A都是间接责任 B 都无责任 (3)脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。( B ) A、正确 B、错误

(4)大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。( A )

10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板(只有1块，未固定)上，

另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。

A、正确 B、错误

判断下列事故原因分析的对与错：

9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有

(1)未按规定搭设安全网进行防护。( A )

的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。( A ) A、正确 B、错误

(2)未对脚手架验收。( A ) A、正确 B、错误

(3)作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落(A ) A、正确 B、错误

(4)施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。( A ) A、正确 B、错误

(1)主体工程可以由分包单位自主承担。( B ) A、正确 B、错误

(2)未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。( A ) A、正确 B、错误

(3)杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。( B ) A、正确 B、错误

(4)杨某违章作业。( A ) A、正确 B、错误

11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。

判断下列事故原因分析的对与错：

第 31 页 A、正确 B、错误

(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。(A ) A、正确 B、错误

(3)此事故应由分包单位上报。( B ) A、正确 B、错误

(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。 ( B ) A、正确 B、错误

12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续;②部分脚手架材料规格不一;③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。( A ) A、正确 B、错误

(2)上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。( B )

(3)上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。( B )

A、正确 B、错误

(4)脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。( B ) A、正确 B、错误

13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。( A )

A、正确 B、错误

( 2)高处作业吊篮必须设臵保险卡和安全锁。( A ) A、正确 B、错误

(3)作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。(B ) A、正确 B、错误

(4)吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。( B )

A、正确 B、错误

第 32 页

14、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。( A ) (2)该内滑模操作平台支撑系统不合理。( A ) A、正确 B、错误

(3)内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。( B ) A、正确 B、错误

(4)这事故类别属垮塌事故。( B )

A、正确 B、错误

(3)施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。( B )

A、正确 B、错误

( 4 )施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。( B ) A、正确 B、错误

16、某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。

判断下列事故原因分析的对与错：

A、正确 B、错误

(1)未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。( A )

15、某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位臵距玻璃幕墙中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。( B )

(4)张某未将拆除的防护设施恢复( B )

A、正确 B、错误

(2)吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。( A )

第 33 页

A、正确 B、错误

(2)全部责任由张某负责( B )

(3)电梯井内未按规定挂设防护平网( A ) A、正确 B、错误

17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。

(2)脚手架外侧未按规定挂设密目式安全网。( A ) A、正确 B、错误

(3)张某违章未戴安全帽 ( A )

判断下列事故原因分析的对与错：

A、正确 B、错误

(1)提前拆模时未经审批。( A )

( 4 )违反高处作业中所有物料均应堆放平稳的规定 ( A )

A、正确 B、错误

19、某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐(2)违反拆模前必须制定安全措施的规定。( A ) A、正确 B、错误

(3)拆除前应有安全交底。( A ) A、正确 B、错误

( 4 ) 工人未系安全带。( B ) A、正确 B、错误

A、正确 B、错误

18、某建筑公司在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设的脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm的木方，正好击中张某头部(张某未戴安全帽)，经送医院抢救无效死亡。

判断下列事故原因分析的对与错： (1)主要是风太大吹落木方所致。( B ) A、正确 B、错误

第 34 页

保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)此事故发生的原因之一是：总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。( A )

(2)先拆梁后拆板时事故发生的原因之一 ( A ) A、正确 B、错误

(3)拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。( B ) A、正确 B、错误 (4) 拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。( A )

A、正确 B、错误

20、某建筑公司在该市平安大厦四层楼面上安装钢筋混泥土柱模板时，将一杉木杆斜支撑在有人作业的脚手架大横杆上。当浇筑混凝土柱时，因脚手架晃动，杉木杆滑落，模板失稳发生倒塌，击伤了脚手架的工人。

判断下列事故原因分析的对与错：

(1)违反了模板斜撑不得支在脚手架上的规定 ( A )

( √)

6、级配良好的砂，不同粒径的砂相互搭配可节省水泥并使混凝土结构密实。 ( √)

8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中有机物等有害物质含量应该符合规定。

( √)

9、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。 ( √)

11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。

( √)

13、施工现场材料的实际称量按工地情况修正后的配合比称为施工配合比。 ( √)

14、普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。 ( √)

19、石材主要用于建筑物基础、挡土墙等，也可用于建筑物墙体。 ( √)20、粗料石，叠砌面凹入深度不应大于20mm。

A、正确 B、错误

( √)

21、不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。

(2)无施工安全措施( A )

( √)

22、烧结多孔砖中，中等泛霜的砖不得用于潮湿部位。

A、正确 B、错误

( √)

25、建筑的基础，承重制品表面温度高于80℃的部位，不得采用加气混凝土砌(3)安全教育不落实 ( B ) A、正确 B、错误

( 4 ) 无安全技术交底 ( A )

四、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)

( √)

3、无机凝胶材料主要成分是无机化合物;有机凝胶材料基本成分是高分子化合物。

( √)

4、水硬性凝结材料既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境和水中工程。

第 35 页

块。

( √)

26、粉煤灰砌块不得用于有酸性侵蚀介质、高温和受潮的承重墙。 ( √)

27、混凝土小型空心砌块主要用于建筑的内外墙体。

( √)

28、钢结构所用的钢材主要是型钢和钢板。

( √)

32、粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。 ( √)

33、混凝土多孔砖是一种替代烧结泥土砖的理想材料。

第三篇：八大员考试试题——劳务员题库

建筑劳务员岗位培训

考

试

题

库

岗位实务与专业知识考试题库

一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)

( × )

1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。

( √ )

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √ )

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

( × )

4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。

( × )

5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( × )

6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )

7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

( √ )

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

( √ )

9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

( × )

10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。

( × )

11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

( √ )

13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

( √ )

14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )

15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )

16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。

( √ )

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

( √ )

18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

( × )

19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

( × )

21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )

22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

( √ )

23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

( × )

24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( × )

25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。

( √ )

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √ )

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

( √ )

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )

29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )

31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

( × )

32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。

( × )

33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。

( √ )

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

( √ )

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

( × )

36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

( × )

37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

( √ )

38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

( × )

39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。

( √ )40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》(国资厅发法规〔2006〕28号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 ( √ )

41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

( √ )

42、劳动定额又叫人工定额。

( × )

43、统计分析法适合于施工( 生产)条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。

( × )

44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。 ( × )

45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。

( √ )

46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

( × )

47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。

( √ )

48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 ( × )

49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。

( √ )50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

( √ )

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

( √ )

52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧

失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

( √ )

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

( √ )

54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

( √ )

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

( √ )

56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。

( × )

57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。 ( × )

58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。

( × )

59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。 ( × )60、工伤保险不包括职业病的报销。

( √ )6

1、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

( √ )6

2、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

( √ )6

3、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。 ( × )6

4、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。 ( × )6

5、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。

( √ )6

6、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

( × )6

7、在施工现场，登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁一下。 ( × )6

8、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。

( √ )6

9、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

( × )70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。

( √ )7

1、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

( × )7

2、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。 ( √ )7

3、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

( × )7

4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。 ( √ )7

5、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

( √ )7

6、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。 ( × )7

7、企业没有必要建立企业信用档案制度。

( √ )7

8、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

( √ )7

9、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

( √ )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

( × )8

1、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。

( √ )8

2、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

( √ )8

3、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。 ( × )8

4、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。

( √ )8

5、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

( √ )8

6、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

( × )8

7、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。 ( × )8

8、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。 ( √ )8

9、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

( √ )90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

( √ )9

1、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

( × )9

2、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。 ( × )9

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。 ( √ )9

4、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。 ( √ )9

5、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 ( × )9

6、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。

( √ )9

7、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

( √ )9

8、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

( √ )9

9、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 ( × )100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于( C )。 A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( C )。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

3、工伤认定的主体不包括( D )。

A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是( A ) A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)

D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( B )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误

B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为( B )。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( C )。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( C )小时。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( D )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( B )向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( D )。

A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是( C )。

A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在( B )以上。 A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于( B )人。 A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为( D )天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过( C )分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。 A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括( C )。 A 目的不同 B 保险对象不同 C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是( A )。 A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月25日 ( A )前报总包方项目经理部工程管理部门。(逢周

六、周日提前至周五) A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括( B )。

A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( B )。 A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( C )。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。 A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场( B )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。 A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年( A )。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存( D )备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

27、总包单位( C )要组织一次劳务费支付情况排查。

A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示( A )以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括( C )。 A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识

30、劳务员应具有( D )颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( D )。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为( B )小时。 A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。( B ) A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和+每日产量

34、比较类推法又叫做( C )。

A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( A )的施工(生产)过程。 A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?( A )

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( D )。

A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为多少?( A )

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( A ) A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?( C ) A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业 C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额的单位为( B )。

A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近( )年承担过( )项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( A ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企业资质分为( D )。

A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年( B )年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C 平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( D )人。 A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( D )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( B )

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括( D )。

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( A )。 A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( C )。

A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议，不包含( C )。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( D )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( B )。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

54、分包单位的备案资料中没有( A )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( C )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理

C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( A )。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( C )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括( D )。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( B )。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含( A )。

A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( A )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( C )。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 6

3、分包单位的技术负责人要参加( D )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( A )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( B )。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的( A )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( B )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( B )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( C )负责组织各部门共同研究处理。

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( A )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。 A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职( C )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位( B )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( A )。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 7

5、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( A )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 7

6、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( C )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘(D )。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 7

8、工程设备的成品保护内容有( D )。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组 7

9、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( A )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( A )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 8

2、物资进场要复查的材料计划不包含( C )。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后( C )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( A )的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( B )。

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放

86、通过实名制管理系统的使用，不能达到( C )的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( A )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( C )内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 8

9、分公司层面上的综合评价内容有( B )。

A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( B )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量 9

1、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( D )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 9

2、办公室、宿舍内不得存放( A )以上现金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( B )内将审核意见书发给分包单位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( C )内将审核结果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( C )。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( D )。 A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 9

7、土方阶段噪声控制措施正确的是( A )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于(C )。 A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为( C )。 A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12% 10

1、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( A )专职劳务员。 A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 10

2、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( D )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

3、下面不属于劳务分包合同的形式的是( B )。 A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

4、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是(D )

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款

C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

5、劳务分包队伍综合评价的考评周期为( A )。 A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

6、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到( C )。 A、5% B、7% C、8% D、10% 10

7、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( D )。 A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

8、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。( B ) A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(B )。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年 1

11、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是( D )。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 1

12、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

13、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起(B )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( B )的工资。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 1

15、用人单位支付劳动工资不得低于( A )。 A、本地最低工资标准 B、本地平均工资

C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

16、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的(C )的工资待遇。 A、100% B、200% C、300% D、400% 1

17、下面不属于劳务分包合同价款的是( C )。 A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费

18、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。( C )

A、24 B、26 C、28 D、30 1

19、下面属于劳务工资核实的内容的是( D )。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是( D )。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 1

21、下面不属于经办机构的职责的是( C )。

A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 1

22、下面不属于用人单位的是( D )。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 1

23、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( C )。

A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制

24、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过( A )。

A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

25、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过(D )。

A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

26、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。( B )

A、5% B、8% C、10% D、12% 1

27、不属于享受养老保险待遇的条件是( D )。 A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 1

28、医疗保险的作用不包括( C )。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

29、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左右划入个人账户。( D )。 A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构。( C )。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 1

31、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为( C )。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

32、医疗期三个月的按( D )内累计病休时间计算。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

33、工伤保险的作用不包括( D )。

A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 1

34、工伤保险的特点不包括( C )。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

35、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政

部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收( D )的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

36、社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。( B )

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

37、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( B )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A、30 B、60 C、90 D、120 1

38、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( C )。 A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性 1

39、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格( C )。 A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。( D ) A、65 B、75 C、85 D、95 1

41、投资回报率等于( A )。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100% 1

42、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减( D )。

A、5% B、10% C、15% D、20% 1

43、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。( C )

A、10 B、15 C、20 D、25 1

44、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各

是多少?( C )

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

45、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的( C )倍计算。 A、10 B、15 C、20 D、25

46、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有( B )。 A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 1

47、社会保险的基本特征有哪些?( D ) ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 1

48、工伤保险是由哪方缴纳保险费( B ) A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日?(保留整数)。( A )

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人?(保留整数)( C )

A、70 B、 66 C、82 D、92 1

51、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元? (保留整数)( D )

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 1

52、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?( A )

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 1

53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额( B )

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 1

54、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。( A )

A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800 1

55、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( C )

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 1

56、劳务培训计划的编制原则( D )

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 1

57、劳务培训计划的主要内容有( D )。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

58、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于(C)% A、20 B、30 C、40 D、50 1

59、劳务分包队伍综合评价的内容有( D )。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的( B )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

1、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的( D )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

2、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的( A )的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

3、下面哪一种不是灵活就业人员?( D )

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中(B)计入个人账户。

A、10% B、8% C、6% D、12% 16

5、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 16

6、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为( A ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 16

7、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

8、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( B )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

9、单项工程劳务合同估算价( C )以上的须进行招投标选择队伍。 A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( B )日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

1、发包人应当在劳务分包合同订立后( D )日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7

2、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。( A ) A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 17

3、下列不属于工伤所产生的费用是( D ) A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 17

4、一般情况下，停工薪期不超过( D )个月。 A、3 B、6 C、9 D、12 17

5、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。

A、30% B、50% C、70% D、90% 17

6、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

7、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( A )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

8、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为(C)个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24 17

9、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为(B )个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( D )

A、55% B、65% C、75% D、85% 18

1、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( C )

A、55% B、65% C、75% D、85% 18

2、禁止总承包企业、专业承包企业( A )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳

务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

3、企业必须( B )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。 A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

4、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，( A )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作

5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( B )合同，不得私招乱雇使用零散工。 A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务

6、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的(C)日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。 A、20 B、25 C、30 D、35 18

7、调解委员会调解争议的期限为( C )。

A、20 B、25 C、30 D、35 18

8、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( A ) A、20% B、25% C、30% D、35% 18

9、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( C ) A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( C )。 A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( D )的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19

2、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( B )。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

3、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( D )。 A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

4、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C)日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75 19

5、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(A)日内向人民法院提起诉讼。 A、15 B、30 C、45 D、60 19

6、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( A )。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 197、劳动合同生效日期为( A )

A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

198、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员( C )。 A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 199、建筑业从业人员须( C )方可获得平安卡。 A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险

200 、( A )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. A.建设单位 B.施工单位

C.监理单位

D.安全监督部门

三、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水

平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师

2、建筑企业资质分为 ( ABD )几个序列。

A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 E 总承包

3、民事责任的种类主要有( AC )。

A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 E 维权责任

4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列( ACDE)情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的

D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

5、工伤认定的条件有(BCD)。

A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所 E 工作类型

6、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的

C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的

7、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片

8、设置劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 E 生产要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD )。 A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法

D 技术测定法 E 曲线描图法

10、施工劳动力的类型包括( ABC )。

A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商

11、职工福利包括(ABC)。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资 E 公费开支的报销

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 ( BD )

A 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的

C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的 E 严重失职给用人单位造成重大损失的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( BCD )。 A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 E 劳动者的生活住宿条件

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。( ABC ) A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 E 劳动者工资管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是( ACD)。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B 订立的劳动合同没有固定期限的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同

16、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。

A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限

17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备

18、分包结算总则包括( ABD )。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行

D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全(合约双方)

E 分包单位结算必须高于最低工资标准

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括( AD )。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法 20、实名制管理的主要内容有( ABC)。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 E 严格记录施工场所工人的出行记录

21、患有高血压、心脏病以及( CDE )等病的人不宜从事建筑业的工作。 A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是( AB)。 A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》

23、劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下( ABC )。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为( CD )。 A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额

25、时间定额与产量定额的关系是( AC )。

A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系

A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查

27、由于参与估工的人员存在者( BC )的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。 A 年龄 B 经验 C 水平 D 性别 E 体力

28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的( ABC)统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

29、坐标图示法是以( BD )的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为( ACD )。 A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程

31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多(AB ) A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高

32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多?( CD ) A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工

B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利

33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多( A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任

) ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题?( BCD ) A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期

35、根据工程的( AD )分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着( ABD)。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平 D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配

37、劳动效率通常用( CD)来表示。

A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间

38、分项工程量一般是确定的，它可以通过( AB )的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

39、劳动力投入量又叫做( CD)。

A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量

40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑( BCD )。 A 活动持续时间 B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议

41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )

A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方

42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACDE ) A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便

43、工地上哪些地方不允许住人。( ABC) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

44、施工现场对环境有污染和危害的是( ACDE )。 A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水

45、下列情形中应该带手套的是( ABCE)

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备 E 使用乙炔切割

46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )

A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方

47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACDE ) A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便

48、工地上哪些地方不允许住人。( ABC ) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间

C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

49、施工现场对环境有污染和危害的是( ACDE)。

A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是( ABC )

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备

51、我国的养老保险由哪几个部分组成?(ABC ) A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险

52、医疗保险待遇的主要内容? ( ABC )

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇

53、医疗保险待遇主要项目有( ABC )

A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费

54、工伤保险的作用?( ABC )。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 E、工伤保险增加职工的合法收入

55、劳务管理计划的主要内容有哪些?( ABCD ) A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案

E、劳动定额

56、劳务培训需求的层次分析的内容?( BCD ) A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析

57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象

58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行?( ABCD ) A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室

59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题?( ABC ) A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有( ABCD )。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则

61、劳务人员工资纠纷表现形式包括(BCD )

A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞

62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决

E、求助政府机关

63、下面属于工伤保险范围的是( ABE)

A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤

64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。( ABD ) A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备

65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括( ABCD) A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 6

6、工伤认定申请主体有( ABC)

A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、项目部

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有( ABC ) A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的

68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是( ABCD )。

A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有( ABD )。 A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有( ACD)。

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式

71、劳务纠纷调解的基本原则( ABCD)。

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则

72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有( ABD)。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、依法提起公诉

73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( ABC ) A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、解决劳务纠纷

74、下面属于应急预案的使用范围的是(AD )。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有( ACD )。 A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管

76、下面哪些讨薪方式是不适当的( ABC)。

A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、申请调节 7

7、下面属于劳动纠纷性质的有( ABD )。 A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、形式多样性

78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为(ABCD )。

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 7

9、处置劳务纠纷和解和调解的作用有(ABD )。 A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、降低经济损失

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( ABCD )。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例

81、下列属于工程承包人的主要任务的是( ABC )。 A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工 E 、安全监管

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括( ABD)。 A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产

E 、企业工作效率

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 D、财务状况良好 E、企业的经济效益

84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是(ABCD) A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约 E、收益状况良好

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。(ABD) A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好 E、工资发放效率

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有( ABC)。 A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯 E、劳务合同订立形式

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有(ABCD)。

A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质

88、劳务培训的资金来源主要有(ABCD)。 A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 E、劳务局统一支付培训资金

89、作为社会的被保险人必须具备的条件是( ACD)。

A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 E、工作稳定

90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为(ABCD)。

A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人 9

1、培训需求的调查方法有(ABCD)

A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法. E、抽样调查法

92、分析与输出培训需求结果的内容有(ABC)。 A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核

93、培训与提高相结合的原则有( CD )。 A、组织培训为主 B、自我提高为主

C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 E、重点提高为主

94、下列属于普法维权培训的主要内容的有(ACD)。 A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识

C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 E、劳动法相关知识

95、城市生活常识培训的内容包括(ABC)。 A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训 E、食品安全知识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有(ABCD)。 A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、组织施工队伍入场

97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有( ABC )。 A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑 E、现场防护措施管理

98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有(AB)。

A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有( CD)。

A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底 E、项目检测 100、下面属于劳务培训中评估的内容有(ABCD)。

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 E、培训内容考核评估

四、案例分析题(将正确答案的编号填入括号内)

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按

照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付?因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。( B )

A按2012年标准执行 B按2013年标准执行

C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行

A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合 (2)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办?( B )

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤

(3)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。( C )

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤 (4)若甲不能被认定工伤，其怎么办?( BC )

A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉

(5)甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何?( B )

A影响 B不影响

C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多

(6)为什么甲不能被认定为工伤?( B )

A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉

3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：

( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法?( A ) A 违法 B不违法

C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法

( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效?会不会违法劳动法?( B )

A 有效不违法 B 无效违法 C 有效违法 D 无效但不违法

( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任?( A ) A 要承担 B 不承担

C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法? ( A ) A 企业须承担责任，违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法

( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任?( B ) A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?( C ) A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：

(1)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗?( A ) A 应该 B 不应该 C 50%部分计入 D 80%部分计入 (2)经济补偿金计算基数按多少计算?( C )

A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 D 按4500计算 (3)企业一共应支付多少经济补偿金?( C )

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

(4)根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?( A ) A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6. 重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，

但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题： (1)在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办?( E ) A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以

(2)丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系?( E )

A工作证 B平安卡

C同事证明 D 客户证明 E以上都可以

( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任?( E )

A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括

( 4 )丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金?注：工人月工资收入为10000元( D )

A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万

( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? ( B ) A 2万 B 4万 C 6万 D 8万

( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?( D ) A 坚持并继续投诉 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件;

并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物(水泥沟管)出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：

( 1 )该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任?( A ) A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任 ( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?( E ) A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因

( 3 )该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪 ( 4 )该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任?( C ) A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪 ( 5 )该公司吴××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪

( 6 )如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任?( C )

A都是间接责任 B 都无责任

C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任

8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：

(1)扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)作业层荷载超过规定值。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：

(1)作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)未对脚手架验收。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落(A ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不

慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板(只有1块，未固定)上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：

(1)未按规定搭设安全网进行防护。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。( B ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)杨某违章作业。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：

(1)主体工程可以由分包单位自主承担。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。(A ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)此事故应由分包单位上报。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。 ( B ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

第四篇：l劳务员考试法律法规

法律法规总复习

一单项选择题，(每题1分，共30分) 。

1 《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的( )，并在该证书许可的范围内从事建筑活动。执业资格证书

2 《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是( )。安全第一预防为主 3 《建筑法》规定，建筑施工企业的( )对本企业的安全生产负责。法定代表人 4 《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理( )，支付保险费。意外伤害保险

5 《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担( )。

连带责任

6 《安全生产法》规定，矿山建筑施工单位和危险物品的生产经营存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备( )。专职安全生产管理人员

7 国家对严重危及生产安全的工艺设备实行( )制度。淘汰

生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施

设备上，设置明显的(

)。安全警示标志

9 《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订( )协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。安全生产管理

10 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评检举控告或者拒绝违章指挥强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的( )。

劳动合同

11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。 15 12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得( )。特种作业资格证书

13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行( )工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。最低

14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的( )。连带责任

15 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在( )日内予以补足。30 16 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前( )日内完成人员实名制备案工作。7 17 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据( )提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。劳动者

18 建筑施工企业不办理人员实名制备案使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人( )元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。500 19 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续时新设立的企业在申请办理企业资质时新开工项目在开工后( )日内应将保证金专用账户劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。15 20 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在( )个月内承接新工程。3-6 21 《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示( )天。公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业劳务发包企业盖章确认。3 22 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起( )日内，重新建立工资保证金专用账户。30 23 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于( )米,通道宽度不小于0.9米。 2.5 24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员( )人以上，必须设置劳务管理机构。3000 25 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起( )个月内必须一次性付清劳动者工资。1 26 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书( )个工作日前将招标方式抄报市建委或者区县建委。5 27 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的( )。三分之二

28 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起( )日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。30

29 《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过( )日。30 30 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起( )日内，向市建委或区县建委提交招标投标情况书面报告。15

2 《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相

应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目，应当编制( )，并采取安全技术措施。

专项安全施工组织设计

7 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的( )应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。主要负责人

8 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方( )的协议。权利和义务 14 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：施工总承包企业的工资保证金不少于( )万元。100 18 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理( )个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。6-12 21 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于( )米。1.8 22 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：每间宿舍居住人员不得超过( )人。15 24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设置至少( )名专职管理人员。 1 25 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：劳务作业分包施工单项合同估算价在( )万元人民币以上的，应当进行招标。50 27 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担( )。连带责任

30 《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：劳务企业应当确保所属人员全员参加培训考核，同时结合市住房城乡建设委各区县建委各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于( )次的集中普法维权培训。三

1 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由( )承担主要责任。分包单位

2 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一预防为主的方针，建立健全安全生产的( )制度。责任制度和群防群治制度

4 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的( )，由生产经营单位的决策机构主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。资金投入

5 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

停止作业

6 ( )以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。县级

7 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的( )向施工作业班组作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。技术要求

8 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )。 6个月 9 竞业限制的人员不包括( )。普通岗位的作业人员

10 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过( )。 1个月

11 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。百分之八十

12 以下哪项表述不正确( )。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

13 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的( )。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。应急保障

14 施工总承包企业专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立( )，专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。劳务费专用账户

15 以下哪项不属于对农民工宿舍的要求( )。

室内高度不低于2.5米通道宽度不小于0.9米

每间宿舍不小于30平方米居住人员不得超过15人

16 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书( )个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区县住建委。 5

17 施工队长是指由劳务企业法定代表人( )，受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。

任命

聘任选用招聘 18 按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是( )。

负责工程劳务管理的政策制定业务指导监督管理及服务保障工作

参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制

处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件

指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求

19 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存( )以上备查。

一年二年三年五年

20 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于( )拖欠的农民工工资。

企业支付垫付保障

21 解决拖欠农民工工资工作，坚持( )的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。

预防为主，防治结合标本兼治，预防为主

预防为主，综合治理

标本兼治，综合治理

22 工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在( )内予以补足。

一个月 30日半年一年

23 在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在平方米以上或工程投资在万元以上且工期在天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区( )。 5000;800;30 5000;1000;30 6000;1000;60 5000;1000;60

24 必须严格执行卫生防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等( )。

健康防治应急预案卫生防疫应急预案

突发疾病应急预案重大疾病应急预案

25 禁止总承包企业专业承包企业( )建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

发包分包转包承包

27 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分,企业( )必须足额支付。

每月末每季度末每半年年末

28 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包( )进行。

中标前中标后进场前进场后 29 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担( )。

主要责任重要责任监管责任直接责任

30 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场( )日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。

3 5 7 15

1 从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书( )的范围内从事建筑活动。

允许要求

许可认可

2 施工现场对毗邻的建筑物构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全( )。

隔离措施工作预案

防护措施限制措施 3 施工中发生事故时，建筑施工企业应当( )减少人员伤亡和事故损失。

采取紧急措施采取抢救措施采取封闭措施采取停产措施 4 建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在( )以上。 100人 300人 500人 800人

5 在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应出现的行为是( )。

接受检查提供有关的资料拒绝阻挠提供必要的办公场所 6 不属于特种作业工种的是( )。

垂直运输机械作业人员安装拆卸工

屋面作业的抹灰工起重信号工 7 属于无效劳动合同的是( )。

违反法律行政法规的劳动合同采取欺诈手段订立的劳动合同

采用威胁手段订立的劳动合同以上都是 9 以下哪项表述不正确( )。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月

10 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

补偿金

违约金赔偿金罚金 11 建筑工程实行质量( )。

保险制度售后服务制度终身负责制度保修制度

12 按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期( )，并不得低于当地最低工资标准。

定期支付工资按月支付工资按季度支付工资按年支付工资。 13 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付( )，督促其依法支付农民工工资。

进行管理协助解决进行监督限期支付

14 企业应将工资直接发放给农民工本人，( )发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

可以不得禁止

严禁

15 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业( )农民工被拖欠的工资。

暂缓支付无条件支付部分支付先行垫付

17 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成，成员人数为( )以上单数。

3人 5人 7人 9人

18 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，承包人应在( )天内完成对结算资料的审核工作。

7 14 21 28 19 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用年使全市以上经培训并考试合格。( )

五 100% 三 80% 二 60% 一 50%

21 按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括 ( ) 。

办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案

编制劳务作业人员花名册出勤表工资表

对发包人的项目经理作信用评定

按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资

22 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是( )。

联系劳务分包业务发放劳务作业人员工资

办理劳务费的结算负责施工现场的安全检查 23 劳务分包合同备案分为( )和书面劳务分包合同备案两个步骤。

资料报送备案申请人员名单提交网上数据申报 24 属于劳务分包合同价款计算方式的是( ) 。

建筑面积综合单价综合工日单价工种工日单价以上都是 25 市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合同( )。

监督检查制度监督管理制度风险监督制度监督排查制度 26 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是 ( )。

承包人和发包人协商一致的

发包人与建设单位的施工总承包合同解除的

发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作

因工程建设单位的原因造成工程停建

27 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是( )。

承包人和发包人协商一致的

承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员

发包人未按合同的约定支付合同价款

因不可抗力致使本合同无法履行

28 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起( )日内支付全部结算价款。

14 28 42 56 29 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案的方式进行。( ) 相互独立任选一种相结合

交叉进行

二多项选择题，(每题2分，共40分) 。 31 《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业勘察单位设计单位和工程监理单位，应当具备下列哪些条件( )。

有符合国家规定的注册资本

有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

有从事相关建筑活动所应有的技术装备

法律行政法规规定的其他条件

32 《建筑法》规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种( )以及噪声振动对环境的污染和危害的措施。

粉尘渣土垃圾固体废物

33 《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律法规和建筑行业安全规章规程，不得( )。

违反劳动纪律违章指挥违章作业违反安全技术规程 34 建设工程发承包，《建筑法》作出禁止规定的有( )。将建筑工程肢解发包

承包人将其承包的建筑工程分包他人

承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

分包人将其承包的工程再分包

35 《建筑法》规定，建筑施工企业转让出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，( )。

责令改正，没收违法所得，并处罚款可以责令停业整顿

降低资质等级情节严重的，吊销资质证书 36 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有( )职责。

任免本单位安全生产管理工作人员

建立健全本单位安全生产责任制

保证本单位安全生产投入的有效实施

组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

37 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知( )。

作业场所和工作岗位存在的危险因素安全规定

防范措施事故应急措施

38 新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体( )。同时设计同时施工

同时投入生产

同时投入使用

39 做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁;( )。

强化服务，完善管理统筹规划，合理引导因地制宜，分类指导立足当前，着眼长远

40 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得在女工( )降低其基本工资或单方面解除劳动合同。

孕期产期假期哺乳期

41 建筑业企业，是指从事土木工程建筑工程( )的新建扩建改建活动的企业。

市政工程岩土工程线路管道设备安装工程装修工程

42 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，( ) 支付周期和日期特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

支付项目支付标准支付方式加班工资计算基数

43 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，农民工发现企业有( )情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

未按照约定支付工资的

支付工资低于当地最低工资标准的

拖欠或克扣工资及不支付加班工资的

未实行带薪年假制度的

44 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，( )的企业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定)按照相关程序撤销专户。

北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格) 无拖欠劳务分包工程款无拖欠农民工工资行为

无拖欠材料款

45 施工现场设置的食堂必须具备( )。

卫生许可证操作证炊事人员身体健康证卫生知识培训证 46 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的( )，确保劳动者工资支付。

项目支付时间结算方式保证按期支付的相应措施 47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，企业必须建立施工管理作业人员劳务档案，记录( )以及业绩和信用等情况。

学历身份证号

职业资格证书号劳动合同编号

48 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包招标方式分为( )。

公开招标邀请招标谈判招标

委托招标

49 《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合( )资格条件。

具有独立法人资格

具有履行合同的能力，包括资质等级安全生产许可证，专业技术资格和能力，资金设备和其它物质设施状况，管理能力，经验信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监督备案

没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管冻结，破产状态

在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律法规规章规定的其他资格条件。

50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对

本企业( )承担直接责任。

劳务用工管理施工项目管理劳务作业人员实名制管理劳务作业人员工资发放

32 《建筑法》规定：建筑施工企业必须( )。

依法加强对建筑安全生产的管理执行安全生产责任制度

民主管理民主监督

采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生

33 《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出( )。

批评检举上报控告 37 《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当( )。

严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程遵守劳动纪律

服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品

38 订立和变更劳动合同，应当遵循( )原则，不得违反法律行政法规的规定。平等自愿互惠互利

协商一致

实现双赢

41 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录( )等工资支付情况，并保存两年以上备查。支付单位支付时间支付对象支付数额

47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：因( )，致使发生极端群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。

违法分包转包建设工程拖欠分包工程款

拖欠劳动者工资拖欠工程材料款

48 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：建设工程施工分包招标组织形式分为( )。

公开招标邀请招标自行招标委托招标

50 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：各工程项目要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员应包含( ) 专业分包单位项目经理劳务分包单位施工队长各总分包单位专职劳动力管理员。

建设单位项目负责人施工总承包单位项目经理

监理单位负责人农民工代表

31 从事建筑活动的建筑施工企业勘察单位设计单位和工程监理单位，按照其拥有的( )和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质证书。

注册资本专业技术人员管理能力技术装备

33 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员防止的事项，以及依法为从业人员办理的事项。( )

劳动安全职业危害工伤社会保险安全教育

34 施工单位应保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行 ( ) 和()安全检查，并做好安全检查记录。( )

日常定期全面专项 35 劳动合同终止或解除的条件是( )。

劳动合同期满当事人约定的劳动合同终止条件出现

经劳动合同当事人协商一致行政命令要求

36 用工单位解除劳动合同不需要提前30天告知的情形是( )。

在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

劳动者被依法追究刑事责任的

37 用工单位解除劳动合同需要提前30天告知的情形是( )。

在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门报告后。

38 用人单位必须建立健全劳动，严格执行国家劳动规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。( ) 安全制度安全卫生制度安全卫生 39 依法规范农民工劳动管理的措施是( )。

严格执行劳动合同制度依法保障农民工职业安全卫生权益

建立农民工社会保障制度切实保护女工和未成年工权益

40 建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，，无法确定工资标准的，企业负有提供工资和等证据的义务。( )

以包代管依法发包支付凭证考勤记录

41 根据《北京市建设工程施工分包招投标管理办法》的规定，符合以下标准的，应当进行招标：一专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的;二专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以下，但工程项目中政府投资或者融资在万元人民币以上的;三劳务作业分包施工单项合同估算价在万元人民币以上的。( ) 200 150 100 50 42 劳务分包企业不得以( )施工等理由克扣劳动者工资。

停工窝工工程款被拖欠结算纠纷垫资。

43 按照662号文件规定，劳务作业发包人应当设置劳务，所属项目应当建立劳务管理，设置专职劳动力管理员，履行劳务。( )

交易中心管理机构保障体系管理职责 44 按照662号文件规定，由劳务分包企业承担全部责任的事件是( )。

因建设单位拖欠工程款，引发群体性事件的

因劳务分包企业管理不到位, 引发群体性事件的

因总包企业拖欠劳务费，引发群体性事件的

因制度措施不落实造成劳资纠纷并引发群体性事件的

45 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取( )措施进行处罚。

责令建筑施工企业限期改正

对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款

对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款

以不良行为记入市建委信用信息系统

32 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责包括( )。

建立健全本单位安全生产责任制

组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

保证本单位安全生产投入的有效实施

任免本单位安全生产管理工作人员

33 劳动合同是劳动者与用人单位确立明确双方的协议。( )

合同关系劳动关系责任和权力权利和义务 35 用人单位不可解除劳动合同的情形是 ( ) 。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期产期哺乳期的

法律行政法规规定的其他情形

36 单位责任人接到安全事故报告后，不得出现的行为是( )。

隐瞒不报瞒报拖延不报

故意破坏事故现场毁灭有关证据托人说情，逃脱惩罚 37 劳动合同必备条款中包括( )。

劳动合同期限劳动报酬社会保险试用期

38 用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应向劳动者支付补偿金的情形是( )。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，由劳动者提出解除劳动合同的

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

由劳动者提出调动工作，到其他单位任职而解除劳动合同的

企业生产经营发生严重困难，经过法定程序，经政府有关部门批准后，可以进行裁减人员的

40 建筑业企业，是指从事( ) 线路管道设备安装工程装修工程的新建扩建改建活动的企业。

土木工程建筑工程市政基础工程水利工程

45 由总承包单位项目经理牵头劳务管理工作领导小组，负责组织做好劳务队伍选用进场( ) 化解等各环节的工作。

合同履约现场管理结算支付隐患排查

46 发包人办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时应当提交以下材料 ( )。

劳务分包合同正副本备案人员花名册

劳务分包企业中标通知书劳务分包企业资质证书

47 劳务分包合同示范文本是由( )三部分组成。

协议书通用条款专用条款保证书

49 施工队长出现下列情形之一，市住建委随时向社会发布警示信息，记录个人信用档案( )。

使用未办理实名制卡的劳务作业人员不服从总包企业管理的

组织农民工集体到总包单位讨要工资的不服从劳务企业管理的

50 劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是( )。

配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员

制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，本着友好协商的原则及时化解

在进场作业前，将劳务作业人员身份证劳动合同岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验

在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案

三判断题，(每题1分，共30分) 。 51 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。( )

52 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。( )

53 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。( )

54 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品进行安全生产培训的经费。( ) 55 专项集体合同中的有关内容包括劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制等。( )

56 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定( )。

57 用人单位应切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。( )

58 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程款为限。( )

59 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，在偿还所欠材料款以后，应优先用于支付拖欠的农民工工资。( )

60 施工总承包企业专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项 13

用于支付劳务分包企业劳务费。( )

61 解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。( )

62 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每半年必须足额支付。( )

63 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。( )

64 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

65 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )

66 施工队长只能受聘一家劳务企业，不得在两家及两家以上劳务企业任职，劳务企业应当与施工队长签订劳动合同，劳动合同期限应比聘任期限要长。( )

67 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担直接责任，对所使用的劳务分包企业日常用工管理劳务作业人员实名制管理劳务作业人员工资发放负有监管责任。( )

68 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给予降职撤职的处分，对逃跑的处一个月以下拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。( )

69 劳动保障行政部门在查处建筑施工企业侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业应当在规定期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。( )

70 引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。( )

72 工程施工前，项目技术人员应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。( )

73 施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。教育培训考核不合格的人员，不得上岗。( )

74 企业应将分包工程款发放给专业分包企业，将劳务费发放给劳务分包企业，劳务企业应将工资直接发放给劳动者本人。( )

75 企业违反规定拖欠克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以处罚。( )

76 未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员视同零散工。( )

77 生活区内宿舍室内高度不得低于2.5米，通道宽度不小于0.9米，每个宿舍居住人员不得超过10人。( )

78 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信

息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请3家以上前来投标。( )

79 建设工程施工分包招投标活动，应当在有形建筑市场内进行。专业工程分包应当在施工总承包合同中进行约定，未约定的必须经建设单位书面认可。( )

外地进京施工企业，应按规定建立企业管理档案。未建立的，也可在京承揽建设工程。(

)

51 《中华人民共和国安全生产法》自2002年6月29日，由人大会议通过，国家主席令公布，自2002年11月1日起施行。( )

54 垂直运输机械作业人员安装拆卸工作人员等，可不取得操作资格证书即可上岗。( ) 58 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但可以适当收取押金。( ) 59 用人单位与劳动者没有签订集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。( )

60 无固定期限劳动合同，是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )

61 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。( )

63 企业内部工资支付办法应包括的内容是支付项目支付标准支付方式支付周期和日期加班工资计算基数特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。( )

65 企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。( )

69 民工宿舍应有高于地面0.3米的床铺，每人床铺占有面积不小于1.71平方米，床铺间距不得小于0.3米，床铺搭设不得超过2层，床头应设有姓名卡。被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。( )

70 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业到年底必须足额支付。( )

72 书面评标报告应推荐一至四名中标候选人，并标明排列顺序。( )

73 劳务发包企业不得允许《北京市建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。( )

74 项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。( ) 75 施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由施工总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。( )

76 劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。( )

77 第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件的，违规企业改正期视情节和后果予以延长。( )

78 总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基

本控制活动，也是最基础的管理活动。( )

79 总承包企业对劳务企业的监管工作既是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保证。( )

51 生产经营单位可以通过与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。( )

52 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评检举控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。( )

53 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。( )

54 施工单位经建设单位同意可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。( ) 55 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( ) 56 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。( )

57 劳动者签订了集体合同，个人可以不再与用工单位签订劳动合同。( )

58 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。( )

59 企业支付农民工工资支付凭证和工资表要保留二年以上。( )

60 建设单位只能将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。( )

61 分包工程双方如果合同数额小，可以不签订书面分包合同。( ) 62 建设工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。( ) 63 劳务管理保障体系涵盖了总公司二级公司和项目部。( )

64 当劳务企业承担的劳务作业无法按期完成的特殊情况下，可以由劳务企业的法定代表人再引进一家劳务公司。( )

65 外地进京的总承包企业专业承包企业在京进行劳务工程发包的，可以不办理进京备案手续。( )

66 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训是与实名制管理相结合的管理措施。( ) 67 劳务工程发包人每月审核承包人报送的上月工作量结算单的时限不得超过3天。( ) 68 劳务工程发包人要求承包人提交维修保证金的情形，将会受到建设主管部门的行政处罚。( ) 69 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。( )

70 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，无需政府有关部门批准，企业可以根据工作需要，自行决定。( )

71 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布通过。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布通过。( )

72 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。( )

73 集体合同中应包括的内容：劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等。( )

74 因违法分包转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端群体性事件的，由建委责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。( )

75 市建委或区县建委在收到招标人招标投标书面情况报告之日起5个工作日内在有形建筑市场对中标结果进行公告。( )

76 转包这个词的含义本身就是违法的。( )

77 北京市区县建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳务分包合同和工资支付的情况进行监督检查。( )

51 建筑施工企业的专业技术人员依法取得相应的职业资格证书，就可以不受其他条件限制从事建筑施工活动。( )

52 施工组织设计是组织施工生产的重要依据。( )

53 建设单位和建筑施工企业可以商定建筑质量的保修范围。( )

54 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责不包括组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。( )

56 安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，可以不进行检查。( )

60 用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。( )

61 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )

62 施工企业为了保证新录用的劳动者遵守企业的安全生产的各项规章制度，可以收取劳动者一定数量的现金。( )

63 未来农村初高中毕业生要在城市就业，所以没有必要面向农村大力发展职业教育。( )

65 建设单位可以将屋面防水维修工程发包给农民工包工队。( ) 66 劳务分包企业因劳务费被拖欠，可以暂缓支付农民工工资。( )

67 为了抢工期，可以由建设单位和总包单位协商，将建设工程施工分包项目化整为零进行招标。( )

69 协调各省驻京建管处和相关单位配合区县住建委处理涉及工程款劳务费拖欠引发的群体性事件是市住建委的职责。( )

70 具有脚手架作业资质的劳务承包企业可以签订包括架子管模板租赁费的劳务分包合同。( )

71 施工队长组织或引发农民工群体事件的，市住建委可以不对劳务企业进行处罚。( )

73 各工程项目部要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员包括建设单位项目负责人总承包单位项目经理监理单位负责人专业分包单位项目经理劳务分包单位施工队长各分包单位专职劳动力管理员。( )

74 劳务管理工作领导小组每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，参会单位要对上月发生的变更洽商合同外增减量进行讨论并及时确认，对工程款劳务费支付情况参照合同约定进行核对。( )

75 外地建筑企业来京施工，到北京市建筑业管理服务中心办理备案要符合规定，提供劳务的，持营业执照企业资质证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年要备案一次。( )

77 《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资。( )

78 政府投资的项目不得以施工单位带资承包的方式进行建设，建设单位在办理施工许可时，应当提供建设资金已经落实的证明。( )

79 用人单位因违反法律法规规章等有关工资支付的规定，除被记入北京市企业信用信息警示系统外，还要被劳动保障行政部门在劳动力市场上公布不良记录，并视情况在新闻媒体上公布有关企业及法定代表人名单。( )

第五篇：山东省外派劳务考试题.(xinjiapo)

山东省外派劳务(研修生)考试题

考试点：威海市外派地区：新加坡供题：山东省外派劳务考试中心(08/4/30)考试方式：闭卷

A、素质教育部分(共40分)

一、判断题(共15题，每题1分，共15分)

1、对外劳务合作是我国对外经济合作唯一形式，为我国的经济建设做出了重要贡献。()

2、国际劳务市场的竞争实质是技术的竞争。()

3、对外劳务合作是一项利国利民的事业。()

4、我国在1996年制定了外派劳务(研修)人员培训制度。()

5、实践证明外派劳务培训制度是提高外派劳务(研修)人员素质，保证我国外派劳务工作健康发展的一个重要管理手段。()

6、雇主可能因为一些突发原因提出一些合同规定以外的要求，我劳务人员不管其要求是否合理一概想方设法婉言谢绝。()

7、外派劳务(研修)人员如果遇到与外国同事同工不同酬的现象，一定要问个究竟。()

8、健康的体魄、相应的文化知识和技术水平是合格的外派劳务(研修)人员综合素质的完整体现。()

9、热爱社会主义祖国，发扬爱国主义精神是外派劳务(研修)人员最基本的素质。()

10、发扬爱国主义精神的基本要求是献身于社会主义现代化的事业，献身于促进祖国统一祖国的事业。()

11、外派劳务(研修)人员对所在国的义务是尊重所在国的风俗、习惯和传统、遵守所在国的法律法规。()

12、外派劳务(研修)人员对家庭的义务是，向在国内的家庭提供足够的财力和道义上的支持。()

13、由于雇主不能及时给付我劳务人员的工资，不得已我只能联系几个同事在岗位上停工。()

14、当收到家中要求我速回的急电后，我及时赶到家中，并向组织报告了到家后的情况。()

15、在国外遇到群体上街游行，我们不能参加。()

二、选择题(共15题，每题1分，共15分)

1、目前，我国对外派劳务(研修)人员培训的主要内容包括( )、( )、国别概况和外语学习。

A.思想品质B.素质教育C.基本常识D.劳务常识

2、目前，国际劳务市场激烈的竞争实质上是( )的竞争。

A.技术B.高科技C.人才

3、外派劳务(研修)人员的素质教育主要是在出国前进行()方面的教育;增强法制观念和履约观念的教育;如何正确运用法律武器保障自我合法权益的教育。

A.思想B.品德C.品行D.风俗

E.文化F.身心健康G.专业技能

4、进行素质教育的目的是使外派劳务(研修)人员能够在国外营造一个健康向上的( )和( )环境，在遇到各种矛盾和纠纷的时候能够正确处理和理智的解决。

A.工作B.学习C.生活D.健康

5、外派劳务(研修)人员在国(境)外既是( )，也是我国的( )，传递着中华民族对其他民族的友谊和友情。

A.劳动者B.宣传者C.友好使者D.形象使者

6、如果雇主指使外派劳务(研修)人员干违章、违法的事情，劳务人员应该( )。

A.顺从B.坚决拒绝

7、雇主有时候可能因为突发原因提出一些合同规定以外的要求，如临时调整工作或延长加班时间等，只要不是过分要求，劳务(研修)人员应当根据情况( )。

A.给予支持和谅解B.按合同办事

8、劳务(研修)人员应服从管理人员的管理，正确对待监督，但遇到不称职的管理人员，可( )，管理人员是外籍人员，可向雇主反映。

A.忍耐B.向上级反映C.打击报复

9、外国雇主最喜欢( )爱说话见面打招呼的劳务(研修)人员，最讨厌爱哭、爱说谎及犯错误不承认错 1

误，不道歉的人。

A.性格开朗B.性格内向

10、我国的国歌是( )。

A.义勇军进行曲B.国际歌

11、我国历史上“四大发明”是指指南针、造纸术、( )、和火药。

A.瓷器B.印刷术C.丝织术

12、爱国主义主要表现为献身于( )，献身于促进祖国统一事业。

A.建设和保卫社会主义现代化事业B.祖国C.共产党

13、职业道德包括其职业道德的概念、()、()行为等方面。

A.标准B.原则C.规范D.特点

14、我国外派劳务(研修)人员的职责是遵守( )。尊重所在国的风俗习惯，遵守所在国和中国的法律法规。体现和发扬中国人民的优良风范和传统美德。

A.社会公德B.劳务(研修)合同的条款和规定

C.经营公司D.公司的规定

15、外派劳务(研修)人员的义务第二款规定对外派单位和雇主的义务：①真实、准确地向外派经营公司和雇主提供自己的服务技能、经验、身体状况和其他有关资格证书;②( ); ③遵守公司的规章制度。

A.严格遵守和履行合同项下的义务和责任

B.不弄虚作假，欺骗公司

三、填空题(共10题，每题1分，共10分)

1、外派劳务(研修)人员的素质教育主要是指对外派劳务(研修)人员在出国前进行品德、品行、文化、身心健康及专业技能方面的教育;增强()的教育;正确使用法律武器保障自我合法权益的教育。

2、外派劳务(研修)人员的素质的高低直接影响着我国对外 ()的发展。

3、国际劳务市场的竞争实质上是 () 的竞争，是外派劳务(研修)人员的 () 的较量。

4、提高我国外派劳务(研修)人员的素质、实施素质教育是一项关系全局、影响久远的工作，是大力发展我国对外劳务合作事业的()。

5、外派劳务(研修)人员在国(境)外既是劳动者，也是我们国家派出的()使者。

6、在国外，绝大多数管理人员是称职的。如果遇到个别不称职的管理人员，可向()反映，管理人员是()人员，可向雇主反映。

7、外派劳务(研修)人员在与外国人共事时，要特别尊重他们的()，尽量做到求大同()，多观察和学习他们身上的优点。

8、外派劳务(研修)人员如果遇到与外国同事同工不同酬的现象，不可()究竟。

9、合格的外派劳务(研修)人员不仅体现在健康的体魄、合适的年龄、相应的文化知识和(、)或经考核认定的实际操作能力水准方面，同时还包括(、、)等精神方面。

10、外派劳务(研修)人员在国外期间，() 都关系着中国的形象。热爱社会主义祖国，发扬爱国主义精神是外派劳务(研修)人员最基本的()。

B、外派常识部分(共40分)

一、判断题(共15题，每题1分，共15分)

1、外派劳务(研修)人员出国前可到任何一级医院办理健康证书、黄皮书。()

2、黄皮书即预防接种书。()

3、入境接受检查时应预先填好入境卡连同护照一并交边检人员核查。()

4、外派劳务(研修)人员出国前，自备零花钱应按国家有关规定换取少量外汇。()

5、根据自己常犯的疾病，准备适量的自备药包括含有兴奋剂成分的药品带出国外。()

6、在宾馆、餐馆、机场、车站等场所接受服务后，一般要付小费。()

7、被保险人在出国保险有效期内，如发生保险责任事故，由被保险人办理索赔手续。()

8、被保险人在保险期内疾病以外的伤害以至伤残、死亡或由于疏忽给他人造成财产损失、人身伤亡，保

险公司均应按保险合同负责赔偿。()

9、出国从事远洋运输、渔业和石油勘探作业等项目的劳务人员应按我国环境保护规定作业。()

10、礼仪的主要内容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重别人。()

11、外派人员出国前应当自备一些基本的急救物品，如止血消炎药品和绷带等。( )

12、信奉伊斯兰教的国家和地区，严禁吃甲鱼、螃蟹及死动物等。 ( )

13、当外派人员合法权益受到侵害的时候，派出公司代表、律师或我国驻当地的外交机构人员未到场的情况下，劳务人员尽量不要签署文字性的文件。( )

14、伊斯兰国家斋月期间能在公众场合抽烟或吃东西。( )

15、外派人员外出如遇交通事故、街头斗殴等事件时应立即离开现场，不可围观( )

二、选择题(共15题，每题1分，共15分)

1、外派劳务(研修)人员出国前必须携带的主要证件有有效护照、健康证、黄皮书、( )、出境证明(互免签证国和落地签证国)等。

A.驾驶执照

B.外派劳务(研修)培训合格证

C.身份证

2、乘飞机时，手提物品要尽量少，一般航空公司规定，不得超过( )公斤。

A.5B.10C.15

3、在登机前，有不认识的人请我帮助他携带包裹，我( )。

A.热情帮忙B.婉言谢绝

4、在境外集体用餐时，不吃( )的食物。

A.不适合口味B.不洁、变质C.油腻

5、在境外集体用餐领饭时，应( )。

A.紧着饿了的人先领

B.紧着干重活的人先领

C.顺序排队，礼貌相让

6、访友时一般不要超过()小时。

A.2B.1C.3

7、乘坐出租汽车，向司机示意、停车的地点( )选在交通路口。

A.不宜B.最好

8、在国外，吉普车前排司机旁边的座位一般()。

A.是翻译或秘书坐的位子B.总是上座

9、当发现自己的房门被撬开，房间内被翻的凌乱不堪时，先要()，并立即报案。

A.清点财物丢失B.保护好被盗现场

10、在大多数国家购物时，其附加税或增值税一般在()之间。

A.10-20%B.5-10%

11、追究违反经济合同的责任，主要采取以下方式()。

A支付违约金B支付定金C支付奖金D支付赔偿金

12、对国外小店专门向劳务人员赠送的旧衣物，我们()。

A贪图小利B接受 C拒不接受

13、外派人员在境外发生护照遗失、被偷或被抢时应当向( )申请补发?

A. 我驻项目所在国使(领)馆B. 项目所在国当地警察部门C. 项目所在国移民局

14、外派人员在境外路见遗落物时( )

A.应当拾交当地警察机构B. 不要随便捡拾

15、外派劳务人员借以保护自己的人身财产安全的保证是( )

A. 承包合同B. 雇佣合同

三、填空题(共10题，每题1分，共10分)

1、外派劳务( 研修)人员在出国前应准备好包括护照、签证、()证()书、免税证等一切出境需要的证件。

2、外派劳务(研修)人员在出国前，应按国家有关规定换取()外汇。以备旅途之用。

3、根据前往国的()特点、自己工种及劳务合同的()，准备好自己衣物和日常用品。

4、外派劳务(研修 )人员到达机场后，按规定购买()票。

5、外派劳务(研修)人员如携带需要申报的行李物品出境，要如实向()申报。

6、信奉伊斯兰教的国家及地区严忌吃()肉。

7、穆斯林饮食时严忌用()手取食。

8、外派劳务(研修)人员在自身感觉不适，怀疑有病时，应及时()。

9、霍乱主要表现为腹泻和()，传染力极强。主要传播途径有水、()、接触及苍蝇传播。

10、病毒性肝炎主要表现为食欲()、恶心、乏力、肝脏肿大、痛疼、部分病人可出现()。

C、国别概况部分(共20分)

一、判断题(共7题，每题1分，共7分)

1、新加坡是个城市型小国家，居民均住在城市。()

2、胡姬花是新加破的国花。()

3、狮子是新加坡的象征。()

4、新加坡的主要生活用水靠马来西亚通过输水管道供用。()

5、新加坡建立的中央公积金制度，是一种强制性储蓄。 ()

6、新加坡全面禁售禁食口香糖。()

7、外籍人士在新加坡就业前，必须得到有关部门的批准，取得就业准证或工作准证。()

二、选择题(共7题，每题1分，共7分)

1、新加坡总面积647。5平方千米，人口310万，是世界上人口密度( )的国家之一。

A.最低B.最高

2、新加坡地处东南亚中心，( )、空运、贸易、加工制造、金融服务组成最重要的经济支柱。

A.旅游业B.海运C.修造船

3、中新友好合作关系保持良好发展势头，高层领导往来频繁，贸易投资持续增长，中国是新加破的( )贸易伙伴。

A.第五B.第六C.第七

4、新加坡遍地都是不同肤色的人，但是世界上最( )的国家之一。

A.安全B.不安全

5、新加坡常年高温多雨，属( )气候，日平均气温为26.7度。

A.热带雨林B.亚热带

6、( )年8月，新加坡退出马来西亚联邦，成立独立的国家。

A.1965B.1970C.1978

7、新加坡布局合理，空气新鲜，安全整洁，文明成风，被誉为“( )”。

A.美丽的花园城市B.安全文明城市

三、填空题(共6题，每题1分，共6分)

1、新加坡共和国简称()，位于东南马来半岛南端。

2、新加坡由主岛新加班坡和附近的()个岛屿组成。

3、新加坡是一个多民族、多人种的国家，华人占( )%。

4、马来语、华语、泰米尔语和英语为官方语言，()为国语。

5、新加坡的首都是()市。

6、新加坡于()10月3日与我国建立了外交关系。

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第二篇：劳务员考试试题三

第三篇：八大员考试试题——劳务员题库

第四篇：l劳务员考试法律法规

第五篇：山东省外派劳务考试题.(xinjiapo)

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