杜拉拉读后感范文

第一篇：杜拉拉读后感范文

杜拉拉读后感

看《杜拉拉升职记》有感

故事是围绕一位外企小白领杜拉拉展开的，书中最开始的时候杜拉拉只是一个小小的助理，当翻至最后一页，她已经成为世界500强DB公司的HR总监。她走过了一条艰辛但快乐的路，她经历了很多危险的时刻，但最终，她成功了，并和所有喜剧的结尾一样收获了爱情。 书中很多是关于在不同的企业文化里怎样生存，怎样与不同的同时打交道，怎样解决职场上的各种问题，绝对比那些离我们遥远的励志书和指南们更贴近现实。这是一条除了杜拉拉之外，谁都可以走的路，书中叙述的职场原则有的时候难免有些生硬，但幸运的是，这些原则确实并不仅仅限于女性、HR或者外企。虽然讲的是外企的工作琐事,但却是令人很受用。

首先，通过这本书我们见识了外企的工作流程。不得不佩服洋鬼子的现代企业制度制定的严谨性和科学性(虽然也有李斯特这样要作决定的时候他思考,遇到困难的时候他授权的老头子)但总体来讲,确实有很多东西值得习惯用传统东方式思维行事的国企学习的,部门与部门之间的权限.职位与员工之间的职责都是有严格概念确定的,换言之,该你做什么或不该你做什么都有定数,不可能存在具体工作上的真空.制度就是制度,规定就是规定,谁也没有特权去破坏它并且也不会有人敢去破坏它.而且活是你干的功劳就是你的,升职加薪的奖励也不可能跑到别人的身上去,强调自我的总结并在总结中提升自己的能力,不会存在我根本不知道自己这个月做了什么具体工作又有什么收获与回报的情况.事情或职责是谁的就由谁来具体跟进,其他人无权过问,也不会存在工作互相推诿的情况.建立严格的报告线制度,具体的职员只和他的报告上级联系,对他负责,并严格等级负责制,严禁越级上诉.

然后我们也学到了很多职场生存的法则。

职场中人必须勤奋努力。杜拉拉在开始时接手广州办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的工程，办砸了就永远没有以后的升职之路。杜拉拉用自己的勤奋努力弥补了经验上的不足，这段时间她通过各种渠道学习装修知识，并因此成为办公室装修的行家里手。完美地做好这项工作并不容易，就连当时的经理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮。何况，这项工作是在上司刁难、供应商不支持、时间不够等很多困难因素在做成的。所以，我认为，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的机会。

职场中人必须善于学习。杜拉拉的学习能力不是一般的强，她的事业心就连一般的男人都自叹不如。我们在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理。我们可以看到，任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长，这种成长就是取决于她超强的学习能力。

职场中人必须精于分析。杜拉拉是个反应迅速、善于分析的人，在遇到困难的时候，她很少绝望或放弃，更多的时候是马上开始分析，自己哪里做的不够好，

怎样才能做好事情。这一点在与玫瑰的沟通方面表露无疑，最开始，杜拉拉是经常被玫瑰骂的人，但她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一致。在新人进入职场时，如果把握上司的节奏，并与其保持一致是一个值得研究的课题。杜拉拉就提供了一个活生生的案例。

职场中人必须审时度势，敢于争取。勤力的杜拉拉任劳任怨，以主管的身份干了一份经理+两份主管的活儿，但她忽视了一点，她的上司把她当成了一个可以随意使唤的佣人，并以为可以继续廉价地试用她。就像玫瑰所说，“你就是个干活儿的人”。在这时，杜拉拉勇敢地用自己的行动证明，她知道自己的价值，公司也应该给予相应的回报。正是杜拉拉的几次争取，才让她获得了一次重要的升迁，从主管升至经理。跨上了一个新台阶。

职场中人必须善于利用规则。如果你不能制定规则，那么你一定要学会规则，并善于运用规则。在成为经理之后的一段日子里，杜拉拉不仅谙熟公司规则，还利用这些规则解决了很多难题，比如黛西事件就是一个典型的例子，而以萨贝拉也是她通过规则处理掉的。这尤其体现在杜拉拉开掉帕米拉的事件上。

拉拉本人确是全书中最值得学习的对象。她勤奋好学，吃苦耐劳，不断的寻找目标挑战自己，突破自己，从而在学习中不断的成长，虽然也遇到像玫瑰、李斯特那样的上级，人事关系的复杂，但是拉拉遇到问题能够巧妙处理，有自己独特的思维和技巧让人值得学习。

拉拉给我的启发很大，如果将来自己在遇到像拉拉那样的境遇时或许不会在抱怨、消极、懈怠、逃避，而是应该积极的面对，去解决问题，不管结果如何，必定我会从中得到什么尽量让失去什么少一些。、

吴蕾

第二篇：杜拉拉职场读后感

1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

4. 积极给上司提供善意的信息

5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7. 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度

3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。

4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容

8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走

9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

10. 人的注意力有限。要保证重点

11. 要想统一规划，就要有标准

12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化

13. 谈问题要有完整的事件背景(situationtaskactionresult——star)

14. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

15. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高

16. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单

最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空!

回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚?

刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么?严肃的问题啊!算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续?我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对?在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。 矛盾的继续工作着------

有看过该书的朋友可以一起分享一下感受.

第三篇：杜拉拉升职记 读后感

今天读了杜拉拉升职记这本书，给我很大的启示，原来我一直生活在我对生活的美好憧憬当中。原来生活是那么的复杂，那么的深不可测。他甚至都不给你喘息与学习的机会，就让你在黑暗中自己摸索着，找到光亮与未来。

拉拉的生活在外人看来很舒服。尤其是在80后的眼中，这无疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上万，没有负担。人长漂亮，小资的日子那叫一个美。但当细看了这本书后，才发现钱真的不是那么好挣的。高薪的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水。那种在高压环境下工作竞争，每天与形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是单纯的有耐心，有交际沟通能力就能解决。那更多的需要技巧和门路。

我们还有不久也要走进职场。这是我们必备的课程。那种在面对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的。而这本书恰好简洁明了的教会了我们很多。

1、明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务，这部分业务最累最难做，但也最受重视，最有发展前途。长远来看，勇于担当重任，敢于挑战自我的人才能使自己更快增值。升职、加薪、投资(股票、基金、房产)、情感，这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营。实现财务自由，过高品质的生活是奋斗的目标，向上奋斗都是脑力的较量，再小的事要做好都要用心，都不简单。对于不甘平庸的我们，奋斗很累，但无法停不下来。没有钱时，你会觉得钱最重要，有了一些钱你又觉得其实开心、轻松和驾驭感最重要。境遇不同，心态不同，选择不同，想法不同。职场中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。

2、老板喜欢直接听到基层一线的声音，尤其喜欢听“小报告”，从制衡的角度更喜欢看到下属不合，这在民营企业表现更明显。而在大多数级别分明，管理规范的外企等大公司，一般来说老板不喜欢下属越级报告。多半的越级行为以失意告终，也许当时就那件事本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。没有谁去真正的主持公道、评判是非，利益第一，维护自己的职业安全才是最重要的。级别越高在更高层心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一个不投缘的直接上司，你们不是一类人，很多观点和做法不一致，注定你会做的很累，且没有前途。直接上司说你行你就行，说你不行就不行，有时你会很愤懑。要么你选择离开，要么改变自己，积极沟通，和他保持一致，多去了解对方的风格，而别和他们说“我过去如何如何”。不管过去你做的多好，那都只是过去，对新老板没有

意义。我想到《小公务员之死》中的那个可怜的小公务员，做下属的对上司惟命是从、战战兢兢，他一句话你可能就要想半天，呵呵，打工挣口饭吃不容易。

3、在大公司工作，除了较高的薪水，良好的福利和工作环境，还有和你一起工作的同事都是一些高素质和专业的人，与他们为伍你会觉得自己比较有层次，但同时聪明人在一起，你会觉得挺累，自己也不够出色。一种不如人的感觉总是令人沮丧和郁闷的。如果在工厂，你可能觉得可以与你共语的人太少，和那些大老粗简直是对牛弹琴，你会有种做鸡头的优越感。但工厂工作环境差，福利没有保障，不会严格遵守劳动法规，不会讲究工作生活的平衡。

4、老板的风格对公司的氛围和文化起到绝对的影响。拉拉说的，一个公司当家人的气色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸宽广，有见识，富有人格魅力，能够感染大家的人。如同作者描述的那样：他有力地和人们握手，怕他们的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一个这样的老板是种福分，遇到一个肯授权、懂分享的老板更是种幸运。特别在民营企业，找工作就是找老板，一定要选对老板，这很重要。一个好的老板第一条是讲诚信，说话算数，人品好。

5、外企等大公司的EMAIL文化很严重，作为沟通的主要方式，它花费大量时间精力，但又不得不遵守。比如谁发这个邮件，什么时候发，主送给谁抄送给谁，明送还是暗送，内容遣词造句，阅读的人会怎么想，有什么影响等等，都颇费心思。都说细节决定成败，这个人有没有思路，情商高不高，考虑问题全面与否，从一封EMAIL上就能否管窥一二，对于职场新人或从小公司到大公司的人，这点不能小觑。

6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好(一句话从不同的角度讲都有一定道理)，逻辑性条理性要好，情商一定要高，而且要踏实执着，能做出几个像样的成绩，像杜拉拉一样。什么是情商高，我觉得就是做一件事不但只考

虑事情本身，而是举一反

三、见微知著等能力，推理、联想、总结、判断、规划、领悟的能力强。职位越高，对情商的要求越高，沟通、协调、管人等等，而不仅是有能力做这件事。而在公司工作，多多少少都会有打工心态，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人对工作这么卖力(好在杜拉拉加班加点勤奋工作，老板看到了，结果事情也成了)，也没有人会真正为你着想，但如果真想做点事，想升职加薪，不付出不行，多花点时间和精力在你周围的同事身上，在工作上面是必须的。会做人，人缘好，关键时候别人能够支持你，说你好话而不是背后打你的小报告。很多时候，对方接受了你的人，你的观点就很容易被接受。升职最快的途径是获得上级的上级的好感和钦点，或直接上司离开腾出位置。正如PMP上讲的暗示权力，比如和老板是同学、老乡、邻居，和老板关系好，老板叫你一起吃饭，经常和老板在一起等等，都会无形增加你的权力和影响。聪明的下属要善于借用暗示权力。

7、从面试官的素质和面貌就可以反映这个公司的很多东西，他不怎么样，公司能怎么样?每个公司的情况都不一样，每个老板的风格也不一样，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力强的，还是用听话的?我想他们有各自不同的用处，他们都是为了你的目标服务的，威胁或无助于你，他们就失去存在的意义。在民营企业，如果你想让你的下属走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，这是非常痛苦的，你根本就没有权力嘛。官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权，这话说的好。一个萝卜一个坑，有时找工作不顺利并不是你不够好，而是这个职位没有空缺，或者即使空缺，而考虑到你和上司或关键人物的风格不匹配、不适应而没有最终选你。能力很重要，机会和运气也很重要。

8、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，而不是弥补短板上(弥补短板太花时间，而且效果不明显)，做到扬长避短，让长处更长，因为人都是靠自己的长处吃饭的。

9、分析周围同事的处境和需求，制定不同的行动策略，而不要闷着头只知道傻干。如果是对手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清对手心理和需求，才能在博弈中赢得主动。不同阶层有不同阶层的争斗和烦恼。

10、拉拉在工作谈到干了活还受气该怎么办?我很认同。领导都喜欢你提出问题的同时提出可行的解决方案，而不是只提问题，因为这些问题他多半比你更清楚。拉拉选择在老板比较清醒而不烦躁的时候找老板开会，让他了解困难的背景和自己为此做的工作，给他两个解决方案让他选择(老板都喜欢做选择题，不喜欢做问答题)，从而让他了解自己工作中的难度，了解自己的专业能力和积极态度。老板同意你的方案，或者在你的方案基础上略作修改，这就是你争取了主动，按自己的思路工作。在执行中不定期用清晰简洁的语言，主动在重要阶段告诉老板事情的进展，以此逐渐让老板关注你和信任你。

11、职业选择和规划上，拉拉的经验总结的很好：





 你得找一家好公司，即一家具备持续盈利能力的牛B公司。你得找一个好的方向，永远不要远离核心业务线。你得跟一个好老板，比如他愿意教你，对你和蔼，能授权，给你加工资大方等。更关键的是他在公司处于强势地位，你才有可能强势起来，发展的快。

第四篇：看《杜拉拉升职记》电视剧后感

《杜拉拉升职记》对我来说确实值得一看，我是一个很简单的人，而这部电视剧让我看到了职场中复杂的一面，电视剧比电影讲得情节更生动、具体。我利用每晚休息的时间，看完了32集《杜拉拉升职记》这部电视剧，确实让我受益不浅，这是一部描写近现代职场生涯的片子，正是对我们现代生活的一个真实写照。开始我是冲着王洛丹才看的，我是从看《奋斗》才对她有些许的好感。

先让我介绍一下这部电视剧的简要内容吧。电视剧中的主人公，那个极具时尚名字的杜拉拉，经过面试进入一家公司受到骚扰后，立马转方向，利用她的自信、吃苦、勤奋的精神，杀出了一条血路，得到了全球500强企业DB公司的面试通知，并幸运地成为了DB公司的前台文员一职。刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，虽然杜拉拉在工作中被接连不断的打击折磨得喘不过气来，但她从不放弃，凭着公司前辈们(也是两位女性)留下的“职场秘籍和一股闯劲儿以及她那小小的运气”，她应付自如、误打误撞，笑料百出，先后经历了行政助理、行政主管、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里，让她百炼成钢，从一个非常单纯的小女生变成了一名非常成熟的职场女性，但她从不失善良，她的工作作风赢得了人力资源总监的肯定，最后破例以此头衔完成了她从菜鸟(通俗讲就是什么都不懂)到达人(通俗讲就是一名专业人士)的演变，守到了最后!更重要的是，杜拉拉在这个成长的道路上同时也收获到了爱情，看似两个不同世界的人在相处的过程中挑战与反挑战，在工作中擦出了爱的火花，是那么的出乎意料却又顺理成章，为自己迎来了理想中的那份爱情。

从这部电视剧里我们可以领悟到，必须面对这样一个奇怪的事实：在这个世界上，成功的人少，失败的人多。成功的人活得充实、自在、潇洒，失败的人过得空虚、艰难。“人活着就像航海，一定要有目标，如果一个人连自己的目标在哪里都不知道，那么任何风向对他来说都是不顺的”。

对于刚刚踏出校门的学子，每个人都会怀着各种各样的梦想，然而当你真正进入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是有所不同的，不是你想怎样就能按你的一步一步往下走的。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易些，也更

实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。我就在“思考”方面欠缺，一定要成为会“思考”的人。

作为一名现代社会的年轻人，我们已经踏入了这个社会，都会经历很多事情，而且都有属于自己的工作，如果想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉好好的学习是有必要的，学习她的爱岗、敬业精神，对人友善，尤其是她的善于改变和勤于思考的精神。其实，生活并不是像你想象中的那么简单，你若青涩，便还能成长;你若熟透了，便将腐烂。只要你还肯学习，就能不断地成长。

第五篇：杜拉拉升职记

在就业指导课上看到了<杜拉拉升职记>这部电影.感觉上很不错,内容与我们现实生活中或现代企业职场都比较贴近,里面的很多职场知识和工作技巧,也都和实际现代职场很吻合.杜拉拉,一个没有背景,受过较好的教育,从一个普普通通的职场新人,走正规路子,凭着自己的努力.勤奋和明智,再加上职场上的机遇及个人运气,一步一步沿着晋升的阶梯爬上去,实现自己的梦想,展现自己的人生价值，从这个意义上说,杜拉拉的故事的确值得我们这些将要步入职场的新人作参考.

看完这部电后,知晓了什麽是职场技巧和潜在职场规则的同进,告诉我们一个最朴实的做人和处事道理,那就是”诚实而不愚忠,明智而不狠毒,做什么事应该讲究时效性,这样才能驾驭自己的职业生涯,而不是让工作把自己压得喘不过气来.”一个职场新人,在体现出自己的价值之前,过于实力、斤斤计较可能会成为你职场前行的绊脚石，拥有激情，拥有向上的冲动也是不可缺的。

作为在职员工，在看透职场的风云变幻后，要懂得悟其中的人间大道。在职场中应争当一名“傻员工”，不能成为同事与领导心目中的“精员工”。好的岗位，好的工作，也是在工作中表现的积累，在一个工作团队里，要保持和领导良好的关系，只有工作做好了才能得到领导的赏识和肯定，基层管理员更要当好一个将军的角色，带领自己的团队做出出色的业绩。在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，在工作中学习对谋职更加重要。在竞争一个岗位时，首先应认识和分析自己的自身价值，结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在与客户打交道时，应该尽可能提供热情的协助服务，善于聆听并理解客户的需求，搞明白客户到底需要什么，与客户建立良好的来往关系。

总之，自己的表现和能力是好还是不好，主要是有直接主管评定。因此在工作中和上级领导要保持一致性，要清楚自己的岗位职责，勇于承担责任，注重工作质量，争取主动，无需督促，学会承受压力的能力，在严峻的工作条件下能坚忍不拔，想办法获取资源，努力实现目标。