第一篇：观杜拉拉升职记有感
观杜拉拉升职记有感
《杜拉拉升职记》观后感悟
今天看了电影《杜拉拉升职记》十分有感触。
恍然间，一年的大学生活就要过去了，回头看看我都做了什么，竟是一事无成，真是想大大的给自己一个耳光，我都在干什么啊，混日子，讲的就是我这样的人生吧!整天就会大喊着无聊，却依然电影、聊天加睡觉，而现在的我还在干嘛，我在这里伤感些什么呢，艳羡别人，自己却又不思进取，这样只会让自己更加的模糊了自己的方向。
每个女人都想找一个优秀的男人，可哪一个优秀的男人身边站着的女人又不是优秀的呢?这个社会是现实的，我想这样道理不用别人来告诉自己吧!而这个社会对女人比对男人是更加苛刻的吧，男人只要做好自己的事业，别人就会说他是成功的，而对于女人呢，她们要有出色的外表，深刻的内涵，要懂得默默的在身后付出，要独自能撑起一片天，要能照顾好家庭和工作，要……
看拉拉的人生，也许每个女孩都会羡慕的吧，可是大家看到了吗，拉拉的学历，拉拉的努力，拉拉的拼命，拉拉的勇敢，拉拉的自信。现在的我有些什么呢，我又拿着什么来谈我的感情、我的未来呢?真是觉得自己可悲起来，三年前给自己讲坚强，那是坚韧，而现在给自己重复这样的话，简直就是幼稚加无药可救，只有内心软弱的人才需要给自己坚定，拜托自己，真正的成熟起来吧，好吗，既然不能改变上帝给予的，那又为何不聪明点去努力适应这样的环境呢? 我不后悔当初的选择，如果不曾到来，又怎能明白，可是既然明白现状，那就该做出努力。也许从今天起，我会变得坚硬起来，有太多的时候我们无从选择，当无法改变外界的时候，就只能改变自己。我希望我有优秀的资格，这样才有选择的权力。想起那个夏天，在我奋斗了七百多个日夜迎来的夏天，不管结局如何，都已放下各种情绪，整天到处聚会，打工的夏天。和煦的阳光，夹着湿湿的空气，身穿绿色的百褶，大声的叫卖，那时的自己真的是无忧无虑的吧!
已记不清我是怎样到这的了，也已忘记我是如何度过那些酸涩的岁月了，或许，也唯有忘记才能让我真正的融入这里，真的很感谢那些出现在我生命中，陪伴我走过的那些人，没有你们，现在的我将行走在哪里呢?请允许我最后再煽情一次吧，以后的我再也不会了。这样的年龄注定不能像小孩那样真实地表达，而我应该学习像个成熟的人那样坚韧。当自己累的时候，请盖上被子好好的睡一觉，起来之后继续努力地生活，当你想说累的时候，请做个口型，默默地在心里发出声音，然后闭上眼享受一下自己给自己的拥抱。学会忍耐，学会承担，学会自我调节，无论如何，要积极，要阳光，要快乐，哪怕痛到不行，也请微笑，眼泪要在心里流。
不知不觉，已是奔三的人了，再也不是那个可以任性，可以调皮的小女孩了，请慢慢的学会做一个成熟的女人，不可以肆意妄为，不可以哭泣，但可以流泪，请学会沉默与倾听，而诉说，就用文字来表达吧!或许肩膀上更应该懂得承担，我不是公主，但我可以是丑小鸭，何况我还不丑呢!
教育科学系教育技术学09(1)班周山岚
第二篇：读《杜拉拉升职记》有感
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说“你很专业”，也许你会遭到排挤和“小鞋”，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的：
你得找一家好公司。
什么是好公司?
1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司;
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;
4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司;
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素;第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题;第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。
第三篇：读《杜拉拉升职记》后有感
很早就听说《杜拉拉升职记》是一本不错的书，但听说归听说，由于个人的懒惰，也没有主动的去读一读，直到我的上司推荐给我，并借给我读，我就开始慢慢进入角色当中。
杜拉拉只是一个普通大学的毕业生，姿色很一般，没有任何背景的南方小女子，也许她的前景其实并不乐观，她的事业、爱情，在未来也许将充满着更多的矛盾和挑战。书中的杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色。而我自己的工作当中就缺乏这样的总结、汇报与领导沟通。
一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标和达到个人目标的一个过程。对于每个在工作上的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。
我发现电影和电视剧的定位是爱情，所以职场上的知识少之更少。我要像杜拉拉一样行动起来，加油!这本号称中国白领必
读的职场小说——《杜拉拉升职记》，总体说，感觉不错，很有阅读感。
第四篇：杜拉拉升职记
在就业指导课上看到了<杜拉拉升职记>这部电影.感觉上很不错,内容与我们现实生活中或现代企业职场都比较贴近,里面的很多职场知识和工作技巧,也都和实际现代职场很吻合.杜拉拉,一个没有背景,受过较好的教育,从一个普普通通的职场新人,走正规路子,凭着自己的努力.勤奋和明智,再加上职场上的机遇及个人运气,一步一步沿着晋升的阶梯爬上去,实现自己的梦想,展现自己的人生价值，从这个意义上说,杜拉拉的故事的确值得我们这些将要步入职场的新人作参考.
看完这部电后,知晓了什麽是职场技巧和潜在职场规则的同进,告诉我们一个最朴实的做人和处事道理,那就是”诚实而不愚忠,明智而不狠毒,做什么事应该讲究时效性,这样才能驾驭自己的职业生涯,而不是让工作把自己压得喘不过气来.”一个职场新人,在体现出自己的价值之前,过于实力、斤斤计较可能会成为你职场前行的绊脚石，拥有激情，拥有向上的冲动也是不可缺的。
作为在职员工，在看透职场的风云变幻后，要懂得悟其中的人间大道。在职场中应争当一名“傻员工”，不能成为同事与领导心目中的“精员工”。好的岗位，好的工作，也是在工作中表现的积累，在一个工作团队里，要保持和领导良好的关系，只有工作做好了才能得到领导的赏识和肯定，基层管理员更要当好一个将军的角色，带领自己的团队做出出色的业绩。在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，在工作中学习对谋职更加重要。在竞争一个岗位时，首先应认识和分析自己的自身价值，结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在与客户打交道时，应该尽可能提供热情的协助服务，善于聆听并理解客户的需求，搞明白客户到底需要什么，与客户建立良好的来往关系。
总之，自己的表现和能力是好还是不好，主要是有直接主管评定。因此在工作中和上级领导要保持一致性，要清楚自己的岗位职责，勇于承担责任，注重工作质量，争取主动，无需督促，学会承受压力的能力，在严峻的工作条件下能坚忍不拔，想办法获取资源，努力实现目标。
第五篇：杜拉拉升职记
《杜拉拉升职记》读后感
首先,小说有自传的意思在内,所以把杜拉拉定位在一个不算美丽但气质身材一流的白领丽人,这就具有了普遍的意义,基本上气质是虚的,而容貌身材则是实实在在的,男人是这么一种动物:对于一个丑女,哪怕她再强都没有任何兴趣和性趣,而无趣味的阅读,绝对无法畅想,更难以畅销了.
我没在外企呆过,但职场那一套还算略知道一二的,对关于人性的东西我都有浓厚兴趣,这是一本刻画人性的书,所以我读得很爽,看着看着就发出了会心的微笑,世界500强企业HR部门的拉拉实在是太聪明了,而且她分寸感拿捏得特别好,即使是里面很少篇幅的爱情描写,也是分寸感十足,她是个大龄剩女,却活得很明白.知道自己想要什么的拉拉,少了点浪漫主义,多了点算计,但她不势利,爱上她的市场总监
她的上司美国总监李斯特是个老狐狸,但还算是善良的人,而大老板何浩德更是绝顶聪明的老板,有句话是这么说的:官僚,就是该做决定时思考,遇到困难时授权.总结得太好了,你一旦遇到这么个顶头上司,要么学本事,要么很快被淘汰,想琢磨出老板的真实意图,怎么说也是一件巨大的智力和情商的挑战.
拉拉有肩膀,所以她可以抓住一切机遇,面对危机时,她的思考和做法总是合理和平衡的,她知道自己没有任何背景和资源,但就是在一次次危机面前获得了人们的认可,当然也有嫉妒和陷害,她又有冷静的分析能力,头脑清楚的她有男人都难以企及的情商,这导致她左右逢源,但她不去害人,除非自己的地位,她下手毫不手软,却让人不怎么讨厌她的做法.为了生存,她必须驱除对自己的威胁,但她不会为了发展而去阻碍别人的进步.这已经了不得了,太多的人,为了自己的发展,不让人生存.
人有两层次的追求:生存与发展.因为拉拉自己也需要在复杂的大企业里生存下去,所以有时不得不打击可能的对手,而且对于上司的指示,她的执行力一流,甚至考虑到了老板没想到的地方,一个上司如果有这样的下属,不提拔她还提拔谁呢?而且她的发展对于自己的上司没有任何威胁,这点相当重要.不然的话,她这么聪明能干的女子大致会死得很难看.
她学习能力一流,就是具有那种由此及彼的能力,换位思考能力超群.做HR人力资源的人,一般都是深通人性的人,知道员工和老板在想什么,这太厉害了!我曾经说:假如上帝要赐我一种能力的话,我希望是同理心,能了解和体谅别人的想法的人,在哪里都是受欢迎的.
这个世界是偏向男人的.要在职场与男人合作与竞争,女人就必须足够理性.恰好拉拉就是理性强过感性的女子,所以她成功了.而一个男人,在足够理性的同时,多点感性思维,多点同情心,就是个好上司,容易获得下属的爱戴和支持.
没有一个人可以只凭一己之力获得成功.我们看到联想的柳传志,就是一个具备感性与理性思维能力的好老板,任何真正成功的企业家,必须同时具有这两种素质,这就是强势与温和兼容的气质,我们叫它为人格魅力.
王 昇