职场女性压力状况调查

2023-05-13

第一篇：职场女性压力状况调查

职场女性如何面对更多的工作压力

列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

学会调节。大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

业务外出要警觉。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情;不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点;当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式;外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

真诚动人的情感。情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通;对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

过硬的实绩。工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场;惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

让人信任你。在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。

第二篇：员工压力状况调查问卷

随着社会的全面进步，人们的生活水平显著提高，与此同时，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致生活和工作压力增大，帮助员工应对压力正日益成为当前企事业单位的一个课题。党的十七大报告中指出要在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，我们启动本次“员工压力状况调查”，就是期望对员工的压力状况能有较为全面、真实的了解，为研究并开展员工压力管理、健康援助提供参考依据。

本次问卷采取匿名的方式。问卷结果仅为课题研究所用，不作为其他参考。请仔细阅读问卷，根据您的真实情况逐一回答。感谢您的参与!

集团公司直属党委二○○九年十一月

您的基本情况：单选，请选择最适合的内容，在○中打√。性别：○男○女

年龄：○20-29岁○30-39岁○40-49岁○50-60岁工龄：○1年或1年以下○2-5年○6-9年

○10-15年○16-25年○26年以上

文化程度：○大专以下○大专○大本○硕士○博士单位类型：○总部机关○专业公司○油气田企业

○炼化企业○销售企业○海外企业

○天然气与管道储运企业○工程建设企业

○工程技术服务企业○装备制造企业

○科研及事业单位○其他单位

岗位：○处级及以上管理人员○专业技术人员

○一般管理人员○一线操作员工

业务：○技术/研发○行政管理○财务/金融/投资

○法律○人力资源○质量/安全○思想政治

○营销/贸易/采购○物流/运输/旅游/后勤

○信息/网站○其他

选择题：所有题目均为单选题。请根据您近一个月的实际情况，在每道题的选项中选择一个最适合的答案，在○中打√。没有偶尔有时较多很频繁12345

1.无论工作还是生活，都能专心地做每一件事。 ○○○○○

2.因为烦恼而失眠。○

3.能对事物起积极作用。○

4.处理事情时，很容易拿定主意。○

5.常常感到疲劳、紧张、有压力。○

6.觉得有克服不了的困难。○

7.能从日常工作和生活中得到乐趣。○

8.能够勇敢地面对工作和生活中的问题。○

9.感觉不愉快或沮丧。○

10.对自己没有信心。○

11.觉得自己是一个无足轻重的人。○

12.总的来说，感觉很快乐。○

13.我对所处的工作环境和氛围感到满意。○

14.工作时间没有规律。○

15.我总是忙不过来。○

16.工作日程安排经常出现变动。○

17.经常加班。○

18.劳动强度大。○

19.我需要承担太多的责任与角色。○

20.岗位职责不清。○

21.上级领导多头安排工作，工作要求相互矛盾。○

22.缺乏上升的空间和机会。○

23.工作得不到认可。○

○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

24.没有机会参加新知识、新技能培训。○○○○○

25.想调换工作。○○○○○

26.感觉知识技能不能适应工作岗位的要求。○○○○○

27.担心失去工作岗位。○○○○○

28.工作调动对我有压力。○○○○○

29.组织变革(改制、重组等)对我有影响。○○○○○

30.我所承担的工作与我所得到的报酬不成正比。

31.我担心遇到突发事件或事故。

32.为了追求事业上的发展而牺牲了家庭生活。

33.为了照顾家人而没有足够的时间投入工作和学习。

34.因为要参加一些不情愿的工作应酬而烦恼。

35.裙带关系、小团体等不良现象给我带来压力。

36.同事之间关系紧张。

37.工作中得不到同事(单位)的理解、配合。

38.工作中竞争激烈。

39.难以和上级进行沟通交流。

40.因职业(身份、性别)而受到歧视。

41.通过工作学习或一些其他活动解脱烦恼。

42.与人交谈，倾诉内心烦恼。

43.尽量看到事物好的一面。

44.改变自己的想法，重新发现生活中什么重要。

45.不把问题看得太严重。

46.坚持自己的立场，为自己想得到的斗争。

47.找出几种不同的解决问题的方法。

48.向亲戚朋友或同学寻求建议。

49.改变原来的一些做法或自己的一些问题。

50.借鉴他人处理类似困难情景的办法。

○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ ○○○

51.寻求业余爱好，积极参加文体活动。○○○○○

52.尽量克制自己的失望、悔恨、悲伤和愤怒。○○○○○

53.试图休息或休假，暂时把问题(烦恼)抛开。○○○○○

54.通过吸烟、喝酒、服药和吃东西来解除烦恼。○○○○○

55.认为时间会改变现状，唯一要做的便是等待。○○○○○

56.试图忘记整个事情。○○○○○

57.依靠别人解决问题。○○○

58.接受现实，因为没有其它办法。○○○

59.幻想可能会发生某种奇迹改变现状。○○○

60.自己安慰自己。○○○

61.腐败事件对我有冲击。○○○

62.社会分配不公现象对我有影响。○○○

63.我对企业发展稳定状况担心。○○○

64.我的家庭收入维持生活有困难。○○○

65.有家庭成员感情不和的压力。○○○

66.有子女升学、就业的压力。○○○

67.有赡养老人的压力。○○○

68.有身体健康状况不好的压力。○○○

69.因压力困扰会寻求所在单位、组织的帮助。○○○

70.因压力困扰会咨询心理热线、看心理门诊。○○○

71.有压力愿意跟同事交流。○○○

72.我会主动帮助有压力困扰的同事。○○○

73.我所在单位开展过心理援助工作。○○○

74. 我主动学习过有关心理健康方面的知识。○○○

75. 我愿意学习有关心理健康方面的知识。○○○

注意：请您复查一遍所有题目是否都答了，如有遗漏请补答完整。

○○ ○○ ○○○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○ ○○○○○○ ○○ ○○

第三篇：关于通信公司员工职场压力调查报告

(2016年2月)

社会实践小组

一、本次调查工作的基本情况

1.1调查背景

如今社会日新月异，各种岗位工作更是更迭不停，每一个公司都有着数十或者数百数千位乃至数万员工，这些员工共同的努力才有了公司马不停蹄的飞奔，才有了蒸蒸日上的活力。而近年来员工们在为公司创造利益的同时，期间也存在着很多问题，特别是心里上的问题，在中国经济发达的深圳每年有超过2000人自杀，而且这个人数还在节节攀升。关于在公司中员工的心里压力问题已经成为了一个不可忽视的话题。

很多公司忽视员工的心里压力，员工工作的积极性会大打折扣，员工与领导之间缺乏信任感，导致管理层难度增加，员工的忠诚度和满意度也会降低，根据专家统计，我们国家还有很多公司里面的员工生理和心理处于亚健康状态，很多基层员工支配权利小，心里压力无处宣泄，心理压力更需要关注。

在这样的社会背景下，对企业员工心理问题进行研究，并对其对策进行研究具有重要的现实意义和理论意义。

社会调查实践期间，我们根据研究需要，对通信行业的员工进行了专门的调查研究。

1.2调查目的和任务

为了加强员工心理素质，提高员工的生产积极性，加强企业管理，为公司创造更大的利益。我们要对几家通信公司做深入的调查和有组织的研究，并就联通、移动、电信内部员工做了调查。

1.3调查方法和对象

目前国内对于调查研究这一项目已经有了比较成熟的方式与方法，在调查过程中，我们主要采取定性与定量的分析，我们主要的调研方法如下：

第一、查找资料。先查阅大量资料，从理论上分析与总结企业员工工作压力问题，提出理论上的解决方法并通过实践去验证。

第二、问卷调查。通过制定问卷，主要针对消费者、员工、管理者以及经销商来进行问卷，对于消费者以及员工，我们采取了大量发放的方式，覆盖当地各

2 个通信公司的员工以及他们的消费群体。对于管理者和经销商，我们采取重点发放的方式，主要集中此次访谈的企业以及在此次调查支持中表现突出的企业。

第三、企业访谈：对企业员工的访谈发现了一些缺失的压力源，对自己的感受有更全面的了解;通过对企业管理者的访谈，我们要了解企业对员工工作压力的态度，了解解决措施，相应给出相应的评价和建议。

二、通信企业员工压力情况调查

2.1员工压力的研究现状

在现代社会中，科学技术的飞速发展，竞争越来越激烈，社会制度的变化，都会使得每个人都在不同程度的工作压力下工作。而这些学习或工作的压力，对员工健康的压力可以造成一定的破坏，据不完全统计大约50% - 80%的疾病是心理上的疾病。而这些心理上的疾病大多都与压力有关，并且太多的工作压力对组织的影响是负面的，例如引起员工的不满，员工的消极怠工，员工离职率高，因工作压力对个人和组织都不可忽视的影响，学界对这一问题做了大量的研究。工作压力的研究在西方已经进行了多年，并得到了越来越多的关注，但在我国仍有研究较少。

员工压力是一个多维度的概念，目前研究者也没有一个确切的定义，对压力不同的定义之间没有可比性，因此研究者对这一概念的更确切的理解和一致的定义将有助于工作压力研究的顺利进展。

目前压力的产生大致来源于三个方面。

组织和工作原因：当通信管理层不能满足员工的需要，甚至对员工频繁施加压力，员工将就会工作效率低下，不满，甚至离开。研究人员对各种组织因素进行了深入的研究，觉得管理是一个很好的策划，对团队绩效的一致性代表和建立良好的工作程序，明确的责任，表现出良好的压力下，帮助员工表现良好，为个人工作提供反馈。发现程序组织的性质，如性别，工作经验和组织结构的特点和压力更紧密联系在一起。

个体原因：个人不注重调节自己的情绪，缺乏控制力，被要求频繁出差而不适应。

社会原因：经常出差会导致社会环境的变化，很对员工不适应，有时候一些

3 额外的因素，都是引起压力的社会因素。

2.2工作压力的形成

工作压力形成的原因有许多，概括来讲，有以下几个方面：

1.工作时间。通信行业是一个特殊的行业，为了完成进度，通信员工不得不长时间的工作，经常加班加点，而且需要经常出差，由于长时间地从事一种工作，人们产生了厌烦心理，开始讨厌工作，工作压力也随之产生了。

2.工作责任。很多通信行业分工不明确，员工工资低，责任大，积极性当然不会高，因此合理安排责任成了一个组织应该考虑的问题。

3.工作内容。通信行业部分工作，环境恶劣，管理层不注重丰富员工的生活，一味追求业绩，工作单一，久而久之员工对工作失去了兴趣。

4.培训不足。很多通信公司都是招来新员工就让他们下县城进行高强度的工作，员工没有学习的机会，很难提升自己，也会产生压力。

5.工作和生活不平衡。当今社会，人们的工作节奏快了，好多人为了工作放弃了休闲娱乐，生活中有好多事情都来不及处理，这样，工作和生活就出现了矛盾。

6.缺乏支持，和同事沟通不够。沟通不足，出现疑难问题难以解决，自然就会苦难，就会有压力。

7.工作前景不明朗。工作单一，没机会接触更深的东西，导致对前途不明确，对工作失去了信心。

8.组织混乱。部分通信公司管理不善，引起组织混乱，员工工作没有头绪一旦员工的工作变动，员工就会去适应新的工作环境和岗位，这样也会引发员工的工作压力。

2.3工作压力的后果

由于压力引起的对工作本身的影响除了缺勤、离职和工作效率下降外, 还会引起企业之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题。

三、问卷分析

3.1问卷说明

为此我们针对性的进行了问卷调查，通过14个方面来对不同人群和员工进行调查。

A. 非常有

1.一直做重复性的工作，单调 2.工作琐碎复杂、工作量很大 3.工作有时限或速度上的要求

4. 需要不断学习新的事物才能胜任现在的工作

压力 √ ○ ○ ○

B. 有较大压力 ○ ○ √ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ √ √

C. 有一定压力 ○ √ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

D. 有点压力 ○ ○ ○ √ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

E. 没有压力 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 5. 工作环境不舒适(光线不良、拥挤、封闭等) √ 6. 工作场所不安全 7. 工作不稳定 8.工作没有发展前途 9.与同事关系紧张 10.与上司关系紧张

11. 公司管理制度不合理，办事没有效率 12.公司控管规定严密使行为受限 13. 薪酬不能满足我的需要 14. 福利制度(含休假)不让我满意

√ √ √ √ √ √ √ ○ ○

3.2数据说明

调研数据来自通信行业基层员工和覆盖群众，从图表上面可以看出这些有针对性的问卷，指出的可能给员工带来的压力的点，并得出较为真实的结果，这些不利的因素都有可能给员工带来工作或者生活心理上的压力。

四、企业访谈

通过对企业的访谈，我们得出如下的结论。 1. 员工业余生活单调，下班后员工基本无所事事，要么在家打游戏，或者玩手机睡觉。这样心理压力得不到释放，影响工作效率。 2. 通信行业普遍加班较多，员工本来工资就不高，经常要高强度加班，员工自然会受不了，工作热情肯定不会高，效率就会低。

5 3. 通信行业工资普遍不高，工作强度又大，管理层应该要给员工一个工作的平台，让他们能够丰富自己的能力，而不是每天固定单一的工作。

五、通信行业存在的问题

从整体的数据，我们发现：

一半以上的受访者认为，压力是比较大的或非常大的，近一半的人认为福利制度也是如此。

这在面试中人们对工资的不满也是普遍存在的，可见员工对现行工资和福利制度、物质保障很不满意，而且压力也比较大。

公司管理体制不合理，工作效率地下，在工作负载上虽然重复性确实是事实的情况下，但不如我们事先假设员工有这么大的压力，相对而言，员工的工作强度和速度要求表示更难以接受。

六、下一步将采取的措施和方法

员工应该加强自身的学习，丰富自身的业余生活，工作上，生活上多与同事领导沟通，把自己的期望值列出来，并通过自己的努力逐步完成期望。

管理层应该多了解员工的生活状况，在员工提高工作效率的同时提高员工的福利，并多组织员工进行学习，培训，让员工掌握更多的生存技能，给员工更多的晋升机会，和发展前景。这样员工才会安心，踏实，全身心的为公司服务，压力也得以减轻，得以释放。

第四篇：女性在医疗行业的生存状况调查

摘要：本文通过查阅国内外文献、问卷调查、实地采访了解性别对于医疗行业竞争力的影响，同时对比分析女医科生对医生职业的了解程度，以便为她们将来的职业定位提供相关信息。此外，通过进一步了解女医生的家庭观念、经济情况、配偶学历与职业要求，讨论女医生在婚姻与恋爱方面的观点，并且比较婚姻与家庭是否会对女医生的职业生涯产生影响。关键词：女医生职业竞争力经济婚姻医疗行业工作强度

1 研究方法

1.1 文献查询法

查阅国内外文献，了解性别对于职业竞争的影响极其现状，总结目前社会学对此领域的研究，同时了解医生的工作环境、职业内容、健康状况等。

1.2 问卷调查法

通过向

10、0

9、0

8、0

6、05的女医科生发放问卷，共计份，其中有效问卷共计份，回收率为%。问卷内容见附录。问卷主要涉及女医科生对性别在职业生涯中的影响、女医科对未来婚姻恋爱的看法、女医生的经济生存能力的认识等三方面展开调查。同时，联系问卷调查，将女医科生与女医生的实际情况进行对比，为医科生的发展提出建议。

1.2 实地调查法

联系华山医院、中山医院、复旦大学附属妇产科医院、儿科医院等医院在职女员工，采访她们对于医生执业的看法与认识，进一步了解性别对于医生职业生涯的影响。同时了解女医生的经济能力、分析女医生的职业竞争力、调查女医生婚姻状况，对女医生进行全面的了解。

2 结果

2.1 女性在医疗行业的竞争力与认识误区

2.1.1 女医科生对性别在行业竞争中认识调查问卷显示

10、0

9、0

8、0

6、05的学生对于性别对于男女医生的竞争力没有影响的认同指数分别为63.64%、45%，28%、22.22%、26.32%，呈随着年龄增加，对男女竞争公平性产生怀疑。

表1：不同年级对男女竞争力相同的赞同率

年级 05级 06级 08级 09级 10级

对结果进行以下分析： (1)

赞同比例 26.32% 22.22% 28.00% 45% 63.64%

10级新生对医学方面知识较少，因此简单地认为男女具有相同的竞争力，采访中

也有学生表示医生的价值体现在他们救死扶伤的技艺上，而并非性别。 (2)

随着年龄的增加，医科生开始对自己将要进入的行业进行了解，认识到男女医生在

科室分布、专家名额、科室主任、副院长、院长中的男女比例都有着明显的差别，并认识到女医生和男医生相比在体力上的竞争较弱，产生性别对于医生职业是有影响的结论。 2.1.2 女医科生对未来的职业规划根据对女医科生将来对于自己的职业定位的问卷统计显示，职业目标为科室主任以下的比例为82.2%，院长、副院长职务的比例为13.0%。分析问卷结果主要由两方面原因：

(1) 传统观念认为男生的竞争力较大，受到医院里院长多为男性的现实影响，而放弃选

择成为院长、副院长。

(2) 女生家庭观念较为强烈，随着职务等级的提高，空闲时间将会急剧地减少，导致她

们难以照顾到自己的家庭，因此她们为了家庭放弃了成为院长、副院长等较高职务。根据管理学中班扎夫权利指数原理，当女医生放弃领导层的职位时，即使她们在人数上占有优势，她们仍旧无法成为获胜集团，也就是说会加剧强者愈强的状况。

2.1.3 女医生对性别与职业竞争关系的认识采访女医生对性别与职业竞争力的看法，得出性别对于职业生涯没有影响的结论，更多的女医生认同家庭的价值大于事业。女医生作出此选择并不是因为传统思想的根深蒂固，而是由于随着职务的增长，要求女医生更多地分出精力用于工作、科研、领导等各个事务方面，而在个人休闲时间、家庭相处时间、社会人际交流方面受到巨大影响，经过权衡后，她们放弃了性价比较低的升职。

由问卷调查可以得出一个矛盾，大众对于性别造成职业生涯的差异的结论来自于根据对在此领域的领军人物性别调查后得出结论，然而，这个调查的现行假设本身就是一个错误的命题：每个人都追求高级职称。实际的调查显示，女医生放弃高职位的追求并不是因为性别竞争力的问题，而是由于个人的价值取向决定的。

2.2 女性在医疗行业的工作状况

2.2.1 女医生的经济状况对女医科生的调查问卷显示，82.3%的女医科生认为她们的月收入在5000元以上，这个期望数值与事实大致相符。此外，查阅相关新闻资料可以得出女医生的平均收入远高于包括经管、物流、理工等行业的其他行业。2009年上海市职工平均收入为3000元，复旦大学经济管理类应届毕业生的平均月收入为5900元。由此得出，女医生在经济条件上占据优势。

表2：女医学生对工作后的收入预期

选项

小计

比例

A 3000元以下 B 3000元-5000元 C 5000元-8000元 D 8000元-10000元 E 10000元以上

1 25 52 31 37 0.00685 0.17123 0.35616 0.21233 0.25342

2.2.2 女医科生的职业选择与实际情况在对女医科生职业选择情况调查中发现，调查对象给出了较为分散的选择，包括从事医生、卫生局公务员、科学研究、医学院任教、医疗器械等各个领域的行业。由此可以看出，选择医学行业的女医科生并没有受到专业的束缚，仍旧对未来有着较为明确的规划。此外86.97%的受访对象是出于个人意愿选择读医，自身对于医学、医疗事业有着一定的兴趣程度与热情。

2.2.3 女医生的工作强度由于本身的职业特征，医生的工作强度高于其他行业。根据对采访女医生的统计，医生每日的工作时长在8-10小时左右，大部分女医科生对此也有相同的认识。

此外，女医科生为拥有较为成功的职业生涯而投入了大量精力。由表显示，61.5%的女医科生每天用于学习的时间达到了2-4小时，在低年级阶段她们处于相对轻松的阶段，而随着年级的增加，她们用于学习的时间也随之增加直到实习阶段，将大量的时间用于实习。

表3：女医学生课外用于学习和实验的时间

选项

小计

比例

A 大于每天4小时 B 每天3-4小时 C 每天2-3小时 D 每天1-2小时 E 小于每天1小时 22 31 43 41 9

0.15068 0.21233 0.29452 0.28082 0.0616

4表4：各级女医学生课外学习、实验所用平均时间

年级 05级 06级 08级 09级 10级

平均课外学习实践 /小时

2.34 2.67 3.58 2.125 2.59

与此同时，将女医科生目前用于学习的时间数据与她们期待将来的工作时间数据进行联立，如表显示，可以得出付出越多时间用于学习的女医科生也会期待在将来更长的工作时间。

表5：课余学习时间与预期工作时间的关系(限0

5、06级)

预期每日工作时间

课余学习时间 A 大于每天4

小时

B 每天3-4小时

C 每天2-3小时

D 每天1-2小时

E 小于每天1小时

33%

0.00%

33%

9.67h

8.33%

58.33%

16.67%

9.83h

0.00%

55.56%

33.33%

11.11%

10.11h

0.00%

25.00%

62.50%

12.50%

10.75h

A 8小时以下

B 8-10小时

C 10-12小时

D 12小时以上

平均值

0.00% 40.00% 40.00% 20% 10.6h

根据文献显示，医生患有大量的职业病，由于长期坐诊，腰部脊椎受到挤压，易产生腰椎盘突出、神经压迫、精神紧张等疾病。此外，医生也是一个高风险职业，统计显示，八成的医生感染乙肝，在医院中针刺、医患疾病传播、放射性物质污染随时威胁着医生的健康，女医生相对于男医生在身体素质上有所欠缺，因此，会有部分女医生选择在一些较为轻松的科室进行坐诊。

调查中，女医生同时介绍了医患矛盾紧张的现象。目前医患矛盾的爆发十分普遍，而且产生了职业医闹的现象，医闹分子为了取得有效地成果，拿到经济利益，通常会选择女医生作为医闹对象。因为从人的心理上来说，女性给人以温柔、胆小的弱势印象，医闹分子为了达到他们蛮横无理、不容协商的形象，通常会欺负女医生，而女医生也会处于自己的职业生涯、家庭安全的角度考虑，将会尽可能地妥协，用自己的工资、奖金给医闹分子以经济利益，由此将纠纷缓和，甚至也会出现明显不是医生的过失，而女医生为了息事宁人而退缩让步的

现象。

2.3 女医生的婚姻恋爱状况

2.3.1 女医生对于配偶的职业要求女医生普遍认为男生在找对象方面更具有优势。将调查数据用spss显著性分析软件进行分析，(p<0.05，具有统计学意义)女医科生选择配偶职业为非医生显著高于医生职业。男医科生作为配偶不仅在女医科生中不受欢迎，并且在女生群体中也不受欢迎。

表6：女医学生对配偶职业的选择

选择医生非医生无所谓 5 0.158 0.10526 0.73684 6 0.167 0.44444 0.38889 8 0 0.56 0.4

49 0.05 0.45 0.475 10 0.068 0.477 0.341 总计 0.075 0.432 0.459

女医生家庭观念强烈，因此为了照顾家庭她们没有选择外科等高强度科室，同时也没有对医院高层领导职位表现出浓厚的兴趣，基于完全相同的原因，女医生为了能够确保自己的家庭能够得到良好的照顾，她们不想找一个和她们一样忙碌的伴侣。这就导致男医生没有想象中受欢迎。在这个方面上，现在的女医生的看法(采访)和当前女医学生的态度(问卷)在一定程度一致。

2.3.2 女医生对配偶的学历要求根据调查问卷显示，女医科生不介意比自己学历低的男性作为配偶。78%的受访对象表示能够接受对方比自己学历低的事实(要不要放入表格?)。由于医科的特殊性，大部分医生尤其是在三甲医院工作的医生，对于他们的学历要求普遍在博士以上的程度。而目前我国博士学历程度的人群所占比例非常小，此外博士人群也代表着他们拥有较高的工资收入。我国男尊女卑的传统思想同样在婚姻层面上束缚着人们，社会上很多男性无法接受学历、收入都比自己高的女性，因此，造成很多女医生在找配偶的过程中遇到很多麻烦，导致我们在采访的时候甚至遇到了不少大龄女青年。而对于社会上对于“世界上存在三种人，男人、女人、女博士”的命题在女医生身上尤为明显。

2.3.3 女医生对婚龄的认识在校期间结婚最好的好处是能够将分娩时产生的费用纳入医疗保险中，从而省下一笔资金。此外，医科生的学制相对于其他专业显得较长，因此，对接受采访的82名女医科生进行数据统计，显示79%的女医科生对自己是否会在读书期间结婚生子表示不确定，目前，上海市男性平均结婚年龄为32岁，女性平均结婚年龄为29岁，而医科生(临床医学八年制)在取得博士学位后已达到26岁，经过住院轮转制度以及一系列的

考评，等到稳定的工作时年龄已经在30岁左右。虽然晚婚晚育已经成为一种趋势，但是结合目前学生的经济条件，很难能够做到一毕业就结婚的理想状态。 3 结论