第一篇：用心听范逸臣范文
用心打造 用心实践 用心行动
——新城办车站社区平安社区创建工作总结经验材料
车站社区位于新城区西北端，东至黄河大街、西至铁路西闸口、南至乔南路、北至铁路线。面积0.86平方公里;全区有常住户1387户、出租户221户;社区常住人口6879人，流动人口1242人;中省地属单位15个、市属单位14个、学校2个、私营单位5个;居民小区17个、个体经营户440个。自开展创建平安社区工作以来，我们在街道办的关心指导下，发扬与时俱进、开拓创新的精神，以“共居一地，共建平安”为目标，以“安全防治”为手段，坚持打防结合、预防为主、标本兼治。积极调动辖区各方面的力量，同台合唱，摸索出了具有本社区特点的治安防范格局。从根本上遏止了案件高发势头，实现了平安社区的创建目标，取得了较为明显的成绩。具体如下：
一、加强领导，明确思路,把社区平安工作落到实处
坚持从讲政治、讲大局的高度出发，明确“抓稳定、抓治安，根本上就是抓经济、抓发展的指导思想，深刻理解”创平安社区的意义和目标，建立了“以人为本、多管齐下、齐抓共管、综合防范”的工作思路。为此，我们把开展综合治理、维护社会稳定、确保社区平安作为基层组织建设的重要内容。“平安社区“的创建对于塑造辖区形象、展示辖区魅力具有重要的作用。创建活动能不能形显著成效，首先要看认识，只有认识上有高度，行动上才有力度。本着这样的认识，我社区在领导高度重视下，做到“五个到位”：一是领导到位。成立了由社区党支部书记为组长，社区工作人员为成
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员的领导小组，并制定开展治安防范工作实施方案和工作计划，定期召开会议，研究探索新形式下治安工作新方法、新途径。认真解决工作中遇到的新情况、新问题，积极稳妥地推进防范工作的开展。二是认识到位。众所周知，社会治安综合治理工作是一项关系人民群众切身利益的系统工程，能否搞好关键是解决认识问题，尤其是领导的认识，我们正是充分认识开展综治工作的重要性，历来都将治安防范工作摆上支部重要议事日程，列入两个文明建设工作计划，逐步推进，不断实现新突破。三是责任到位。社区专门成立以书记负总责、综治办主任负责、警务区民警主抓、辅警、治安协管员的群防群治巡逻为骨干的治安防范队伍，形成齐抓共管，层层负责的工作网络。四是宣传到位。利用自乐班活动发放《平安韩城》、《公民防范恐怖袭击手册》、《防盗、防抢知识》、《法制宣传单》、《平安建设宣传单》、《建设“平安韩城”打造温馨家园》、《民警向您提示》等材料，广泛征求居民的意见，激发社区群众共同参与治安防范的积极性。
二、强化措施，落实责任，把社区平安工作从源头抓起
一是社区加强内部管理，建章立制，实行了工作目标和个人岗位责任相结合的考核办法，层层落实责任，做到有法可依，有章可循，达到每月一次中心户长例会，每周一次工作例会，保障依法治理工作健康发展，确保了普法依法治理工作顺利开展;二是充分发挥法制宣传教育载体的作用，利用社区家长学校、社区服务中心、社区文化广场等活动阵地，由政府牵头，司法所同志辅导讲课，举
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办法制讲座、法律骨干培训和法制演出;利用宣传栏、标语、黑板报等形式进行法律知识和公民道德知识宣传。几年来，共书写宣传标语230多幅，发放宣传单6800余份，开展法律咨询22次，演出68场次，开展法制宣讲18场次，受教育群众3600人，占应教育人数的82%，受教育户占87%。使普法工作深入人心。三是要坚持从家庭入手、从源头抓起，动员社区每个成员都参与进来。通过广泛深入地开展全民普法教育活动，使广大居民群众学法、懂法、守法、用法的素质提高，进一步增强法制观念。四是推进社区民主化管理。扩大基层民主政治，保证人民群众直接行使民主权利，通过依法管理个人事务，充分发挥居民代表的参政议政意识，做到社区居务公开透明，居民自治基本实现了“自我管理，自我教育，自我服务”的运行机制，为居民自治奠定了良好法制基础。用民主监督，来创造幸福生活，这是社会主义民主自治的广泛实践所得。
三、以人为本，标本兼治，强化社会治安综合治理工作
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展。全面落实科学发展观，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成更为有力的保障，践行科学发展观的重要思想，就是要坚持为民服务。就居民反应最强烈的愿望是平安。因此，开展创建平安社区活动是一项得人心、暖民心的防范工程。街道办在2008年把我社区列入“平安社区”的创建，作为落实社会治安综合治理各项措施的有效载体，建设整治就成为搞好治安防范工作的重点。一是切实做到综治机构设置、专职专用、人员配备、待遇等有关规定，确保综治工作有领
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导机构，有办公场所，有工作人员，有规范齐全的硬件设施，完善制度和台帐。并针对全区的36个单位，17个小区，完善综治办(保卫科、室)、门卫、治安中心户长，楼长，健全各类台帐，使之做到辖区单位、小区、街道、公复场所的底子清、情况明。二是完善“人防”建设。针对社区家户、煤棚被盗等实际情况，社区积极倡导没有物业管理的小区实行轮流守夜，提倡“我为大家守一夜，大家为我保一年”的活动，对有物业管理的加强夜间巡逻次数，充分发挥中心户长的能动作用。三是强化“技防”建设。在“物防”到位的基础上，辖区的主要单位在不同程度安装红外线、探头设施，新建小区建起了以视频为主体的技防设施，实行24小时监控。发挥治安协管员的作用并组成巡逻队进行巡逻。三是强化矛盾纠纷排查调处工作。积极发挥单位、小区、街道信息员的作用，继续深化“大排查、大调处”活动，进一步整合基层维稳力量，规范治安中心户长建设，发挥社区的调委会职能作用，做到抓早、抓小、抓苗头，提高了调解质量和工作针对性，几年来共调处各类矛盾纠纷18起，无一起矛盾复燃。
四、攻坚克难，切实做到在流动人口管理上有突破
流动人口管理是一项长期的、复杂的社会系统工程，单靠某一方面的力量、运用简单的手段是难以奏效的。只有调动各方面的积极因素，才能收到显著的成效。我社区有流动人口935人，在加强流动人口管理中，我们采取了一系列措施： 建立健全流动人口管理机制。成立以警务室为主的流动人口管理办公室，配备了专职的协
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管员。在管理上，首先加强对出租户的管理，于出租户签定了《出租户管理责任书》实行一户一档，把出租户的所有资料录入到电脑中，实行微机管理。在流动人口的管理上，主要是完善了流动人口的基本情况、身份证件等建档工作。
突出抓好流动人口管理的关键环节。我们在管理中，从流动人口流入开始，就着力抓好四个关键环节、二个重点群落。“四个环节”是指登记、发证、清查和注销。流动人口来到我区后，必须到警务室登记、验证。保证做到“五个清楚”即流入时间、地点、原因、从业单位和现实表现清楚。对无婚育证的敦促补办，证件齐全的准予办理暂住证、营业执照等。流动人口离开时必须到警务室注销。对于散居的人口群和用工单位流动人口群，我们同房屋出租户和用工单位签定目标责任书，实行谁用工谁负责的连带责任制，促进形成管理工作的合力。
不断完善流动人口长效管理措施。为了把流动人口管理纳入长效化、规范化的轨道，我们始终坚持“四个结合”确保各项管理措施落到实处。“四个结合”即管理与清查相结合;管理与服务相结合;管理与教育相结合;管理与检查相结合。在严格管理的基础上，我们把服务保障工作推向前沿，利用挂图、图片、宣传资料进行计划生育教育，为流动人口进行环检、孕检，免费提供避孕药具。采取图片展览、宣传栏等形式，进行形象直观的教育，增强遵纪守法意识。通过检查及时发现解决流动人口管理工作中存在的问题。
五、发挥余热，耐心帮教，把关心下一代纳入法制教育
加强青少年法制教育工作和两劳刑满释放的帮教工作是实现依
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法治区的一项重要性工程，切实从提高全民族法律素质，实施依法治区的满意程度。我们充分发动老党员、老教师、退休人员和热爱关教工作的其它人员组成关工委，狠抓青少年法制教育和帮教工作，关工委组织不断加强帮教工作力度，将帮教工作纳入社会治安综合治理目标考核的重要内容，健全规章制度，落实帮教措施。将帮教对象进行分类，一是对“三无”人员或回籍后不务正业、好吃懒做、贪求享乐的;二是对外出活动打工的;三是对原属暴力犯罪，现性格粗暴，劣迹较深，思想情绪不稳定，易铤而走险的人员;四是对本归正人员。对帮教对象坚持做到“三不”、“四个一样”，即：不嫌弃、不歧视、不纠缠过去的犯罪;政治上一样对待、经济上一样支持、工作上一样信任、生活上一样关心。使帮教对象如同普通正常人一样工作、学习和生活，增强了他们自食其力，重新做人的信心。以帮思想为核心，动员全社会力量，建成组织帮、社会帮、家庭帮相结合的联帮联教体制。解教人员吴某某刑满回到家，整日愁容满面，不愿出门，我们将他作为一个帮教重点人进行专门教育，通过组织的帮助教育和感化，使他看到了生活的希望，树立了走向重新生活的信心。在帮助和他自己的努力下，终于走上适合自己的职业岗位。针对不同对象实施多层次教育，抓好帮教重点对象的管控，对其实施严密的跟踪考察，建立档案，把握活动规律。通过这些措施，有效地降低了刑释解教人员的重新犯罪率。
引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观，社区利用暑假，本着“联系青少年，凝聚青少年，服务青少年”的工作思路，引导
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青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力，在青少年中坚持进行了爱国主义、艰苦奋斗教育，努力探索社区、家庭、学校三级教育的新形式、新方法，组织学生读革命英雄故事、观看革命影片。社区还请老党员为青少年讲亲眼所见的革命历史、亲身经历的革命故事，对未成年人最有说服力、感染力。社区还利用家长学校为青少年和广大居民群众上了一堂“社会公益劳动教育”课，培养了青少年和居民群众关心公益事业的热情和参加公益劳动的主动性和自觉性，让他们懂得积极参加公益劳动不仅能造福社会，还能陶冶情操，美化心灵，是一种高尚的行为。
创“平安社区”活动是一项光荣而又艰巨的任务。新形势意味着新机遇，新任务蕴含着新挑战。虽然，我们在上级部门的正确领导下，坚定信心、振奋精神、开拓创新、全力创建“平安社区”，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定距离，离社区居民的愿望还有待改善。我们将继续发扬成绩，查找差距，增添措施，继续加大社区平安创建的工作力度，狠抓落实，努力提高综合治理的新局面。
第二篇：用心聆听 用心实践
聆听大自然，你可以享受到大自然的美妙和宁静。学会聆听，才不会停留在表面，才不会自满，才能开扩眼界，才会去不断地思考、不断地学习、不断地调整。一学期来，我们在聆听——聆听孩子、聆听老师、聆听家长、聆听幼儿园的教育现状„„我们在思考、我们在实践，让所有参与到教育实践中的老师、孩子、家长最大限度地展现实践者的独特魅力，不断完善幼儿园的各项日常工作。现将本学期工作总结如下：
一、聆听党团工会之声，激发全体教师的工作热情
关爱教师，融于平日点滴小事之中。今年是金猪年，工会和党支部领导共同出谋划策，给每位老师发了一对象征吉祥如意的小猪娃、还特意给属猪的老师发了一只大金猪娃，祝福老师们在新年里开心、顺心、工作专心，让大家感受到了幼儿园就像一个开心的大家庭，更加团结，增强了集体凝聚力。
本学期，我园有两名中青年教师在贫困小学支教。四月上旬，党支部与团支部携手商议，去探望两位支教老师，大家将集体制作的班训送给特级教师胡老师支教学校所有班级，同时还为低年级学生送去一堂生动、有趣的音乐游戏课，并给文教师支教的学校送去四台收音机和一节生动的音乐活动。送去组织对她们的关切之情，送去老师对她们的问候之意。
二、聆听教育课改之声，加强教学研究、提高教学质量
1、开展园本教研，以教研活动为切入口，积极探索素质教育的新方法、新途径。本学期我园还开展教学活动评优，在观摩、反思、集体评课的过程中，使教师的分析总结能力、反思能力、写作能力得到了提高。本学期，我们采取同课异构及连环跟进的形式，由两位老师上同一课题，并由第三位老师上第二轮。通过反复琢磨研讨，一些教学上的难题迎刃而解，老师们的教学思路更清晰，教学方法更恰当了。通过对各领域教育目标的解读，探讨教学策略，帮助教师领会数学领域的内涵及教学中重点难点的把握。
2、以“抓骨干，带一片”的工作策略，开展岗位练兵活动。通过岗位练兵，教师们互相观摩，交流学习，年轻的何凤华老师执教的科学活动《有用的筛子》参加了庐阳区青年教师教学练兵活动，获得了大家的好评。我园还积极进行课堂教学改革，鼓励青年教师争当教学典型，积极创新，以榜样、模范的教学行为带动幼儿园整体业务水平的提高。
3、本学期，我园申报成为了合肥幼儿师范学校申请主项的中央电化教育馆“十一五”全国教育技术研究专项课题《幼儿园信息技术优质教育资源的研究、开发与利用》的子课题研究单位，此课题以《安徽幼教网》为信息平台，促进幼儿教育现代化的发展。老师们撰写了40余篇教案，拍摄了两节多媒体课件进行教学的研究课，同时指导幼儿以“地球，我们的家园”为主题创作了百余幅绘画作品，送往合肥幼师课题组，并以安徽幼教网为平台，促进了我园优质教育资源的推广和师范辐射作用。
三、聆听安全文明之声，维护优美和谐的园内环境
幼儿园的安全卫生是师生进行教育教学活动的重要保证。我园每月进行一次安全专项检查，并填写安全月报表并和区教育局签定安全责任书;严格执行各项格安全制度，利用晨会、政治学习时间强化教师的安全意识和工作责任心，抓好安全工作的日常管理，做好对幼儿的安全知识教育工作，切实加强安全工作。
本学期我园在每个教室及活动室安装了远红外报警器 ，保障全园师生及财产的安全 ;与庐阳区爱委会专业消杀队签订消杀合同，每周对全园进行灭蚊蝇、灭蟑螂一次;通过健康教育等多种形式，向全体师生宣传吸烟有害健康等知识，做到园内公共场所无人吸烟。本学期我园被推选为合肥市禁烟单位。
关爱全体教师的身心健康，也是我们日常重要的工作之一。我园组织老师们参加了庐阳区逍遥津街道女性生育关怀健康知识讲座：来自西安的专家讲授了许多健康饮食知识、女性卫生常识、及保持健康心理等知识，大家了解了女性保持良好的生理、心理健康的重要性，只有身体健康才能更好的工作，学会关爱自己。
四、聆听孩子快乐之声，让每一个孩子都获得发展。
1、丰富多彩的幼儿园生活和社区活动——三月是学雷锋月，孩子参加了“听雷锋故事，做爱心宝宝”开学典礼活动，我们请来了孩子喜爱的元元姐姐和小蟀哥哥，给孩子讲述雷锋的故事。听完故事，孩子们纷纷表示要向雷锋学习，做一个助人为乐的爱心宝宝;四月春暖花开，我园组织孩子参观了“合肥三国遗址 ”，让孩子更好的了解我们所生活的这个城市，做城市的小主人;五月开展科技周活动，大班的小朋友参观了安医大人体科学馆，孩子们对自己的身体结构有了进一步的了解，并学会了一些自我保护的小知识。我园小朋友参加省科技周活动暨第二届“六月儿童科学乐”比赛活动，获得了一等奖。
2、为孩子创设各种表达表现和展示的机会——本学期幼儿早操表演活动、红五月艺术节、庆六
一、绘画大赛、珠心算比赛等活动给孩子们创造了各种展示的平台。我园编排的幼儿舞蹈《刷刷乐》参加了安徽省庆“六一”少儿文艺调演、合肥市庆“六一”文艺演出、省电视台《七彩路》节目庆“六一”专场节目录制，同时在庐阳区庆“六一”文艺比赛中，获得最佳效果奖。
四、聆听各界之声，不断充实完善我园各项细节
家长之声——本学期，我园每月不定期的开展家长学校活动。如：对家长开放半日活动、红五月艺术节、开展大班幼小衔接家长会等活动。让家长了解幼儿园的教育形式与方法，向家长介绍、汇报孩子在幼儿园的成长过程及先进的育儿经验，每次活动均受到了家长们的好评，并希望以后多举办类似活动。而且，通过家长学校活动也规范教师教学行为，强化幼儿一日生活常规，提高幼儿在园活动质量，赢得了家长的赞誉。
信息之声——现在的幼儿园应是数字化的校园，本学期我园为每班配备了电脑，开通网络，让教师能通过网络检索、查询、存储资料，方便了教学，开阔了视野，提高了工作效率和自身素质。最近还给每班配备了一台数码相机，方便教师在活动中留下资料，为教学、为教师、为孩子服务。并积极做好幼儿园网页的更新工作，争取下学期投入使用，方便家长获得更多的信息浏览，让家长通过网络来了解幼儿园，宣传幼儿园，不断提高幼儿园的声誉和知名度。
一学期紧张而又忙碌，愉快而又充实，幼儿园的各项工作在老师们的辛勤努力、勤恳工作下，取得了可喜的成绩，今后工作中，我们将继续思想飞扬，脚踏实地的研究，不断开启智慧的灵光，在工作中再取佳绩。
第三篇：用心体会、用心思考
关于整风活动的心得体会
用心体会、用心思考
——关于整风活动的心得体会
在公司历时一个月的关于《加强组织建设、作风建设、制度建设》主题活动中，涉及了包括如何提升执行力，创新思想，重塑个人自身素质，打造高效率高质量的作战团队等多方面的主题会议及各方面的业务培训，为年底进入工业园做好前期准备。结合我在公司这两年多时间，通过自身所见所闻及所做，谈谈我自己的一些个人体会和想法。
一、关于公司整风活动的看法。
随着公司逐步进驻工业园恢复生产，公司的经营方向、经营范围以及企业文化，都有可能产生很大的转变，而这种转变就像即将破茧而出的蝴蝶，是非常痛苦的，其中的关键也就在于员工思想上的转变。公司在这一时期开展整风活动，目的是要通过公司全体员工自我解剖来正视现实，正视问题，统一思想，转变观念。“整风活动”作为团队一种自我更新、自我纠错、自我改造的方式，对现代化企业团队的借鉴意义其实是很明显的。但是整风活动的价值并没有得到正确认识，许多人认为那只不过对内部矛盾的一种表现，因此还是有不少怨言和怨气产生。对于企业文化的整合与改造，最需要的是全体员工的主动参与，因为员工才是企业的主体。我们要做到从真正意义上让大家敢畅所欲言，通过提建议，甚至发发牢骚来了解大家内心的想法，才能揭开一些矛盾，让大家去认识、去解决。人非圣贤，孰能无过?关键在于我们对待错误的态度。有了错误，及时纠错，能够将错误所带来的损失降低到最低限度，这也是优秀人物必须具备的品德和修养。
二、使命感、荣誉感、责任心。
记得在会议上张总强调每个人都必须具备使命感、荣誉感和责任心。我的理解，使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义，它是推动自身前进的一股永恒动力。我觉得，不管是公司的老员工或者新员工，能够来到这里，即便是经历了公司年前因受全球金融危机影响而发生的裁员举措，大家内心都是对卜高未来的发展前景抱有美好的希望。同样，在我工作这两年多当中，经历了许多事情，让我内心也产生过许许多多的矛盾，毕竟公司目前各方面都处于很不稳健
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的状态，但最终让我继续选择在公司干下去的原因是看到了公司领导层在坎坷的发展道路上所表现出来的那股魄力，使我依然坚信自己的选择。
曾经看到过一篇文章，有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题：你在干什么?第一个工人说：“我在砌砖头。”第二个工人说：“我在建世界上最大的教堂。”第三个工人说：“我在建设一个净化人类心灵的场所。”为什么做着同样的工作，三个人的回答却有着天壤之别呢?其实这种差异完全取决于他们对自己所做工作的荣誉感的认识。我认为一个团队的成功并不只是由于团队某些成员的成功，而是他们作为一个集体的成功。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时，团队的每一个成员自然都会在心中形成荣誉感，以团队为荣，以自己是这个团队的一员而感到自豪。
作为我们公司内部来说，上至总经理，中层干部，下至一线普通员工都是在为公司的发展所服务，说到底也都是替公司打工，从某种意义上来说并没有官职的大小，只有责任的轻重，不管身处哪个位置都必须具有强烈的责任心。当我们在心中形成了责任感时，就能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识，每时每刻都对自己所担负的工作高度负责，就会产生积极、圆满的工作效果。而公司的现状，却依然存在少部分中层干部及员工，领导在场时表现得积极主动，领导不在场时作风懒散，或是缺乏工作的主动性、创造性，上级让怎么干就安排下属怎么干，充当传声筒的角色，或是上级强调了就抓一下，不强调就忽视，不能高标准高质量完成上级赋予的工作任务，而当出现问题时却是互相推诿，逃避责任。而且公司在许多方面往往也更多地重视行为过程本身，而不够重视行为的结果。
其实，加强责任心，就要注重细节，做到细而又细、实而又实。细节决定成败、影响大局。仔细回想，每当我们成功完成一项工作之后，哪一次不是从细微处开始干起的?每当出现过错或者失误时，哪一次又不是因忽视了细节造成的?只有树立这种思想，认真细致地做好每个细小环节上的工作，确保在任何环节不出现空当和差错，才能确保各项工作任务圆满完成。实践也反复证明，工作落实不到位或者不能深入持久的坚持下去，甚至出现这样或那样的问题，其根本原因还是缺乏高度的责任心和强烈的进取精神。相反，有了责任心，即使能力低也会千方百计提高自身素质，尽快弥补自己的不足。也正是在这种意义上，我觉得责
任心是最重要的素质。
三、如何提升执行力，纪律是保证执行力的先决条件。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
作为企业的使命说来，就是把已经制定的计划变成现实，也就是执行。但是关键在于如何执行却是一门大学问。这时，纪律就是保证执行力的先决条件，是一个团队生存和作战的保障，没有纪律的团队就如同一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。纪律首先是服从，做到令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有反馈。
四、企业诚信度与员工忠诚度的关系。
现今很多企业一谈到诚信，只讲员工对公司的忠诚，却忽略了对员工或对其他合作伙伴是否诚信，是否有忠诚度。其实诚信是一种平等的互利双赢模式。员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务，而企业言而有信、坦诚对待员工也应该是责无旁贷。这就需要打造一种诚信的企业文化，把忠诚度或诚信当成企业、员工个人的立身之本，从日常一言一行做起，充分体现诚信的文化内涵。诚信是一种文化，是一种导向，不但要对员工进行引导，企业更应以身作则，率先垂范。企业诚信度与员工忠诚度之间就如同家长与孩子的关系，孩子永远是家长的一面镜子。
提高员工忠诚度，同时也要注重公司员工的培养与提拔，在企业有空缺职位时，不要老认为外来和尚会念经，应把更多的机会提供给企业内部有一定专业技能、学习能力强且有极佳可塑性的员工，给予员工广阔的发展空间，这样才能形成员工对企业的忠诚度。
五、怎样才算务实。
“实实在在做人，认认真真做事。”从我刚来到公司第一天，这句大家都很熟悉的话就进入我的脑海。强调务实，最重要的就是干实事。邓小平名言：实践是检验真理的唯一标准。公司制定了若干的制度条规，但真正落实实施的有多少，
真正能适应公司发展的有多少，这都需要我们通过实际工作去检验，去改善。即便是这次主题活动，从理论知识上，大家都得到了一定的提高，但更重要的是我们要明白接下来如何按照这些理论去做，该怎么做。如果单单靠说出来或写出来的“务实”，到头来那还只是一种“务虚”。
公司从原来做贸易型公司转变为实业型公司，其中就有许多需要转变。包括原来存在的一些家族式管理模式，在提高企业管理水平、合理用人、科学决策、提升业绩方面都存在缺陷，所以公司也应注重自身治理模式的实际改革。尽管这些转变需要一定的时间和过程，但随着工业园的启动，这种需要就变得迫在眉睫。一个实业公司的兴办，从领导到普通员工，具体事情都得亲历亲为，时时刻刻都得脚踏实地，一步一个脚印地去做，去履行我们应尽的职责，才能与公司共同成长，最终在找到自己的人生舞台，实现自己的理想。
六、如何看待公开、公平、公正。
以前我所从事过的证券行业，三公原则从行业政策、职业操守、行为准则等等各个方面就屡见不鲜，但实际操作起来，谁又能保证真正的公开、公平、公正呢?对于公司来说，公开、公平、公正似乎从真正意义上也很难办到。企业里如果完全公开，就会暴露管理层的一些不必要的矛盾(指很正常的工作矛盾)，或者让对手了解到我们的策略，从而陷入危险的地步，引发企业的危机。所以企业所宣传的公开最多也只是一种相对公开，而不是绝对公开，很多的时候“公开”也只是一种宣传。
而公平是比较你的付出与收益的比例，和别人的付出与收益的比例。如果两者相等或者你的多，你才感觉到公平，否则也会有抱怨，说不公平的，也许就是感到自己的付出没有得到相应的回报。也就是说公平是个相对于别人的概念，而不是自己绝对得到多少的概念。所以公司只能根据企业战略的需要，保证某个人，或者某一个小团体是满意的，从而取得了暂时性“公平”的回报。
同样企业里面也没有绝对的公正。站在老板的角度上，其用人政策、管理理念、经营做法等，对所有员工都是公开的，大家都在一个平台上做事情，这样似乎就做到了公正。但是站在员工的角度上来看，老板这样的做法，有没有考虑到我的感受，我可能觉得，不同高度的职位却做相同的事情，对我是不公正的。
但是话说回来，尽管三公原则很难实现，而且公司目前处于起步阶段，确实
有许多不如人意的地方。但是作为一名普通员工，既然来到这里，就希望有所作为，还是希望在实际工作中能够找到内心的平衡点，或许这个时候不是谈福利待遇的时候，但是在公司水涨船高的时候，我们也希望能得到努力工作换来的回报，而不是被“空降兵”所替代。
七、企业氛围呈现企业文化 。
“企业的文化就是快、快、快。”但是摆在我们面前有许许多多的阻碍，使我们不得不放慢速度。当我们检讨自己办事效率低下的同时，是否也要检讨公司内部的一些规章制度、行政流程、财务流程也存在阻碍公司提高办事效率的因素。例如我自己在工作中遇到过的一件事情：原来在财务部，因为日常业务的关系经常需要专用打印纸，但有一个月因为业务量较多，打印纸正好用完，部门经理让我马上请购。我立刻填好请购单，签上自己的名，由部门主管签名，再由部门负责人签名，再让总经理签名，最后才由行政部门让供货单位把打印纸送过来。接着我又得填报销单据，由证明人签名，部门主管签名，部门负责人签名，再让两位总经理签名，最后回到财务部门办理报销手续，整个马拉松式的流程才算结束。尽管最终没有耽误工作，表面上整个流程似乎也很规范，但试想想，为了急需一箱纸，得上报到总经理两次，再者如果在某个环节出了差错，例如某位负责人不在场没法签名，或者办事者单据填错重走流程，这不仅极大地消耗了内部资源，更影响了办事的效率。公司在许多从制度和日常工作准则上，只能说是授职不授权。在这种制度下，使得大家不敢担当责任，在许多工作抉择的时候也只是尽量地往上推，从而降低了办事的效率。我们务须营造一种积极主动、勇挑重担、高质高效的工作氛围，才能真正体现公司“快、快、快”的企业文化。
八、打造高效率、高质量的作战团队。
如今我们经常能听到“团队”这个词。不管是在职场摸爬滚打多年，或是刚从校园走出来，对于团队的意义和重要性大家应该都懂，至少知道“一根筷子易折断，一捆筷子折不断”的道理。包括这次主题会议，期间注重说明了团队重要性，能发挥的力量，但具体如何缔造和形成一支高效率、高质量的作战团队，这似乎还没说到点子上。
首先每个团队都必须有一个核心，而且是具有高亮点的核心人物作为一个团队的领头人，让周围的人以这个核心为基础逐步凝聚起来。而要使团队具有超强
的凝聚力，这个领导人就必须做一个以身作则，知人善任的人，知道每位队员的优势，并让其优势极大地发挥，同时，能够让团队的所有成员都积极地行动起来，能够在队员中树立一种敢于承担责任的威信——“如果有什么事办糟了后面还有我;如果有什么事差强人意，那是我们做得还不够好;如果有什么事办得很好，那么一定是我的队员做的。”这种与下属共享荣誉的精神才会鼓励团队的每一个人，团队才能逐渐扩大。
综合以上几点，我的理解，团队必须建立在一群凝聚于以领导者为核心，具备高度的使命感、荣誉感、责任心，有组织、有纪律，诚信互助，互勉互励，实实在在干实事的员工，为了共同目标而奋斗的基础上，才能得以最终实现。
2009年7月18日
第四篇：用心做人，用心做事
人活着就要做事。且不能无所事事。不论年龄大小，职务高低，都要为建设美好社会和实现幸福生活而追求一生。但同样是做事，因态度和方法不同，结果也大相径庭。我们常说一个人如何成功、如何出色，一个重要方面就是他做事是否用心，是否充满魅力和魄力。用心做事，不仅是一个方法、一种技巧，更是一种态度、一种境界，是一个人不断完善自己的标尺，也是走向成功的第一步。
“青年人要脚踏实地，不图虚名，不务虚声，惟以求真的态度做踏实的功夫。“不仅要学好知识和本领，而且要学会做人，用心思考，用心”讲话，用心做事。”一个人，不论做什么，只要用心去做，才能无愧于社会、无愧于人生。只有脚踏实地，下真功，用真劲，不放纵，不懈怠，不停滞，发扬钉子“钻”和“挤”的进取精神，才能成就一番事业。周恩来在学生时代就立下“为中华崛起而读书”的抱负，毕生为共产主义事业上下求索，为中国人民福祉鞠躬尽瘁，成为活到老、学到老、改造到老、孜孜不倦的楷模。
做事用心，才能有责任。心之官则思，常用则活，不用则窒。朱熹曰：“不奋发，则心用颓靡。不检束，则心目恣肆。”当前，在某些地方、某些环节，有的问题久拖不决，以致酿出事端，究其原因，要么是工作作风浮飘，有措施不落实，敷衍塞责，要么是束手无策，无以应对，归根到底还是思想作风上的问题，用心不专、不实、不勤，成为思想上的懒汉、行动上的懦夫。对学习不操心，出现事故恐慌，有的甚至连说话也不用心，人云亦云，拾人牙慧。对工作不操心，甘当“应声虫”、“传声筒”，既不“身入”，更没有“心入”，而是把时间耗费在搞形式主义、做表面文章和应酬玩乐上，把心思用在了拉关系、谋私利上，偷懒耍滑，投机取巧，不但贻误事业，也使自己在危险的道路上越滑越远。 能者把小事做大，庸者把大事做小。在我们这个社会，做大事的毕竟是少数，多数人从事的都是平凡的工作。养路工，一把锤子、一个杠杆、一把扳手、一个千斤顶，万里平行阶梯、一望无际….列车员，一把小笤笊、一个簸箕、一壶水、一声问候…环卫工人，一把大笤帚，一辆拖车，起早贪黑，追星赶月，清洁春夏秋冬...
也许他们其中接受的是只是简单而重复的动作，铁锹、锤子、扳手、笤笊、簸箕…..但仔细想想，在这平凡之中，又有多少靓丽和光彩!凡是大事，它也是由许许多多的小事来构成。小事成就大事，细节成就完美。事业本来无大小。在我们这个社会，做大事的毕竟是少数，多数人从事的都是平凡的工作。但是平凡的工作也有伟大的一面。就像雷锋那样把普普通通的平凡工作当成一件不平凡的事去做，并且做出不平凡的业绩。
新的一年是充满希望的一年，也是充满活力的一年，只要用心，就一定能够获得丰硕的成果。
第五篇：用心工作，用心做人
《用心去工作》是一本良师益友的书，是一项工作准则量化的道德标准，还有许多成功的经典在里面，非常耐人寻味。做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，读起来简单，写起来也简单，但是做起来呢?
这本书从全新的视角解读了对待工作的态度和方法，全书共八章。前四章侧重于工作本身，后四章侧重于做人的修养。没有一味的说教，而是举了很多实例，通过真实的故事讲道理，非常生动有说服力。这本书从工作说起，教导我们用心工作，教导我们如何用心工作。所谓用心，书中归为8类：事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心。似乎每一颗心都触碰到了我心中的一个角落，让我不禁和自己的工作联系在一起，时而欣慰，时而懊悔。
用事业心去工作。记得刚入职的时候，有人问我，为什么选择广州银行?我说因为待遇好，性价比高。但是经历了多年的磨砺和拼搏，我也时常会想，其实银行这份工作，远没有想象中那样简单。其实，无论做什么工作，都有不为人知的艰辛，我要的，不仅仅是那份养家糊口的薪水，我还要一路奔向自己的奋斗目标，我还要欣赏沿路的旖旎风光，我还要收获那份成功的喜悦，那种无以伦比的成就感。
用感恩心去工作。百善孝为先，不孝顺父母的人不会取得成功的事业，因为他们不懂得感恩。工作中，难免遇到烦心事，我们抱怨，抱怨工作那么多，干也干不完;抱怨指标为什么那么重，看着都心烦;抱怨自己最近怎么这么倒霉，做什么事情都不顺。其实，一切都是自己的内心在作怪。每到这时，我都会安慰自己：感谢工作的充实，让我学会了统筹兼顾;感谢别人的愤怒，让我清楚自己与人沟通的能力还有待提升;感谢那些倒霉的事情，让我发现其实绝大多数时间，我还是幸运的。曾有人问我，你为什么永远那么穷开心那么精力充沛，其实我觉得，换个心态，换个角度，谁都可以是乐天派。用感恩之心去工作，谁都可以发挥出自己的最大潜能。
用宽容心去工作。“一个伟大的人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容”。看到了纪伯伦的这句话，我不免有些感动。古人云：以德报怨，何以报德，故曰，以德报德，以直报怨。无论前者还是后者，至少，我们都体现出了一种宽容，其实最大的宽容并非宽容别人，而是宽容自己，如果不想给自己的生活增加不快，请宽容;如果不想因为自己与他人的仇恨阻碍自己正常的工作，请宽容;如果不想因为琐碎的小事影响自己与同事的关系，请宽容。其实以德报怨又有何妨，其实宽容是止血的良方，一旦宽容，便不再流血。 用心去工作，最大的受益者不一定是自己，但是不用心去工作，最大的受害者一定是自己。既然如此，我们何不拿出自己的真心，少些荣辱得失，少些牢骚埋怨，多些责任感，多些宽容。无悔自己的青春，无悔自己的人生，因为我用心工作，用心做人。