基层党建述职报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《基层党建述职报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：基层党建述职报告

基层党建述职报告

******* 2018年党建工作述职报告

——***(***) 2018年以来，*******党总支坚持以大党建统领公共资源交易，以年初拟定的党建“1261”工作方案为总规划，扎实推进党组织建设工作。本人作为党总支书记，现将全年抓党建工作的情况报告如下：

一、切实履职尽责，全面落实党建工作责任

(一)紧跟时代步伐，积极组织学习十九大精神。 组织全体党员收看了党的十九大开幕会直播，组织党员对十九大报告精神进行了学习。带头宣讲党的十九大精神和总书记参加贵州代表团讨论时的重要讲话精神1次，党总支召开2次专题会议研究学习十九大精神，党支部将十九大精神作为“三会一课”重要学习内容组织学习共计6次，以党支部为单位组织了十九大知识竞赛1次，开展十九大学习心得征文活动1次，并择优装订成册。

(二)履行主体责任，推进全面从严治党

2017年，党总支严格按照全面从严治党的要求，切实履行党建工作责任，积极参加党组会议研究部署党建工作。认真组织预防提醒谈话，分别与重要岗位重点人员开展了3次个别提醒谈话、集中约谈12次。

(三)加强思想建设，开展“两学一做”学习教育 一是党总支、各支部围绕“两学一做”学习教育拟定了*******组学习计划，做到每月组织集中学习1次以上。二是以支部为单位明确了将“两学一做”学习教育常态化制度化纳入支部 “三会一课” 日常重点学习内容。三是积极开展主题党日活动。于每月10日开展主题党日活动，分别围绕“100条禁令”、重温入党誓词等内容丰富主题党日活动。

二、发挥党建统领作用，促进党建与业务工作相融合 在全体党员干部的共同努力下，一是电子化开评标工作业绩显著。3月21日， *******代表贵州省接受国家发改委验收，随后，全省第一次现场观摩会在*******成功举行，政府采购全流程电子化交易工作得到高度赞许。

二是远程异地评标工作成绩优异。6月13日， *******发起了首个公共资源交易远程异地评标项目。远程异地评标，从技术上打破了传统评标模式的地域限制，有效解决了区域评标专家资源不足、专家种类不全等问题，为实现公共资源交易网络化和全省*******互联互通、资源共享迈出了关键一步。

三是成功破格申报省级文明单位。通过开展“道德讲堂”、干部大练兵、弘扬社会主义核心价值观、氛围营造等大量工作，成功申报省级文明单位。*******作为省级文明单位已于9月21日在贵州文明网进行公示，标志着*******精神文明建设工作迈上了一个新台阶。

三、存在问题

1.政治理论学习不够，存在重业务轻党建的问题。一是政治理论学习力度不够，学习针对性不强;二是班子成员对业务工作过问得多，对党建工作谈的少，对党建工作重视不够，关注较少。

2.党建工作与业务工作的融合不够。党建工作与业务工作本应是不可分割的整体，二者的结合是党建工作不懈努力的目标和积极探索的重大课题。但在实际工作中，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。一是党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多;二是党建工作对业务工作的支持和指导力度不到位;三是党建工作只是停留在口头宣传上，存在被动应付考核的现象。

3、少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重，不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，不能严于律己。

4.对党建工作的归纳整理杂乱无章，不够系统规范。主要表现在对开展的活动和组织的学习以及组织生活会等工作的开展缺乏系统的安排和归纳，对工作开展的佐证资料收集和记录不系统规范，党总支以及党支部活动和学习记录不够规范。

四、2019年工作打算

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格以贯彻落实“三会一课”制度为载体，认真推进*******党建工作。 1.以深入传达学习十九大精神为重点，常态化推进“两学一做”学习教育。在学习党章党规、习近平系列讲话精神的基础上，以干部职工学习例会、支部“三会一课”、进社区下基层宣讲等形式传达学习十九大精神，特别是总书记在参加十九大贵州代表团审议时重要讲话精神，在深刻理解的基础上用于指导今后*******各项工作。

2.从发挥单位党建工作的战斗堡垒作用入手找好党建与业务工作的结合点。一是支部采取轮流领学的方式组织学习。支部每一位党员同志都按课程安排任务组织全体党员学习，支部委员轮流上党课，“三会一课”以党的理论和发展历程为主要内容，同时可融入业务工作中的亮点和经验，这样可以激发党员主动参与学习的积极性。第二，将党小组建在部室，以流动红旗的激励方式调动工作积极性。将党小组建在部室，结合*******季度考核和平时的工作情况，以流动红旗的形式对党小组在交易工作中起到的作用予以肯定。第三，加强党员积分制管理。结合*******季度考核情况，采取党员互评和领导班子测评综合得出党员个人积分的形式对党员日常工作以及“八小时”外生活等情况进行日常管理。

第二篇：基层党建工作述职报告-基层党建工作述职报告 18-抓基层党建工作个人述职报告

基层党建工作述职报告-基层党建工

作述职报告 2018 抓基层党建工作个人述职报告

2016抓基层党建工作个人述职报告

类似范文：局党组书记2016年抓基层党建工作述职报告

2016年抓基层党建工作述职报告

2016年抓基层党建工作述职报告2

去年以来，在兵团党委正确领导和兵团第一督导组有力指导下，本人在全力抓好教育实践活动的同时，认真履行抓好党建主体责任，专题听汇报、亲力

抓部署，一线促落实，基层党建取得明显成效。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)树立“一个导向”，以身作则抓党建。一是思想真抓。坚持管党治党，把基层党建作为基础工程来抓，经常学习党建理论知识，在不同场合给党委书记强调主业职责，给班子副职灌输抓党建理念。二是行动真带。先后主持学习中央和兵团抓基层的决策部署12次，专题研究党建工作5次，深入基层，了解情况、指导党建工作35次，特别是召开团场党委书记专题述职会，听取抓基层党建工作情况，带动班子成员各司其职，解决分管领域基层党建难题10多个。三是基层真动。各级党委书记深化认识、重心下移，带头抓、亲自管，形成了大抓基层、凝聚合力、共促发展的鲜明导向，基层党建工作有效落实，各项中心工作同步发展。

(二)强化“两个载体”，借力发力促党建。一是以教育实践并重转变作风。

提前半年开展“四敬畏”活动预热

…………

导干部选拔任用工作条例》，调整干部168人次，一批政治强、能力强、作风强、心力强干部走上领导岗位;分级分类培训干部11198人次，培训规模为历年之最。基层党建工作述职报告二是优先建设党员队伍。组织962个基层党组织召开专题组织生活会，19958名党员普遍经历一次严格党内生活锻炼，思想灵魂受到了震撼洗礼;培训一线党员骨干414人，为2万余名党员集体过“政治生日”，实施农牧职工党员致富工程，推动近2000多名农牧职工党员多元增收、快速增收、持续增收;提高发展党员质量，严控“进口”、畅通“出口”，全年发展党员350人，处置不合格党员122人，限期整改党员113人。三是优先建优党务工作者队伍。在师党校举办连队党支部书记、基层党校师资、非公企业党建工作培训班，培训党务干部268人次。

(四)完善“四个机制”，抓长抓细抓常。一是落实党建工作责任制，树立抓党建是最大政绩的思想，完善师团党建工作责任制，与团场党委书记签订党建工作责任书、党群共建责任书，推动基层党建工作有人抓、有人管。二是健全联系基层机制，坚持和完善常委分工负责抓党建和基层党建联系点制度，师领导每人挂钩一个团场、联系2个连队、走访6户职工家庭，带动20个团场党委推行“两点一户”制度。三是健全考评机制，将党建考核结果与评先选优、提拔任用挂钩，对抓党建工作成效突出的党组织给予奖励，党组织书记优先使用，对作风不实、履行职责不到位的12名领导干部，及时约谈提醒，促其整改。四是完善保障机制，将党建经费列入财务预算，33个基层单位财务预算党建经费万元，使用万元。投资万元新建33个基层党组织活动场所，完善14个团场党校设施建设，保证基层有钱办事、有场所议事。

二、存在的主要问题及原因

对照中央和兵团党委的部署要求和基层党员干部、职工群众的期望，认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是投入精力不足。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，深入基层专题调研、指导党建工作不够，致使基层一些党建工作软弱涣散，各项活动处于无人抓、无人管的状态，全师市仍有56个软弱涣散的党支部。二是创新力度不够。对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况，特别是城镇化建设带来的党建工作新情况新问题深入研究不够，缺少创新举措，对指导基层落实党代表大会代表常任制，办法措施较少。三是破解难题力度不够。对抓服务型基层党组织建设考虑不多、抓得不实，有的基层党组织和基层干部服务群众的意识、联系群众的作风、带领群众致富的能力不够，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。基层党建工作述职报告

产生以上问题的原因主要有：一是思想认识不够到位。存在重发展、轻党建的问题，考虑到基层单位生产工作忙，任务重，放松了管理，致使履行党建工作“第一责任人”职责落实不力。二是工作深入不够到位。统筹兼顾不够，在整顿软弱涣散基层党组织方面，对基层基础工作投入精力不足，对新形势下基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。三是责任落实不到位。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度乏力，问责不到位，导致责任落实不力，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力。

第三篇：党建述职报告党建述职报告_党建述职报告,党建述职报告,

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党建述职报告

3 3 篇

总书记多次强调,党委书记要履行好抓党建工作 第一责任人 职责,述职要述党建、群众评议要评党建、考核要考党建、选拔任用干部要看党建。下面是网整理的党建述职报告 党建述职报告 3 篇，供大家参考!

党建述职报告 党建述职报告 3 篇

党建述职报告 党建述职报告 1

20xx 年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。

一、主要工作情况

一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后 4 次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议 4 项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到 20%。

二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443 个村两委换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿

机制，整顿转化软弱涣散党组织 159 个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派 132 名机关干部担任双联村党支部副书记，选派 27 名机关党员干部和 37 名大学生村官到贫困村、后进村工作。

三是从严管理，切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达 99.8%。发展党员 396 名，培训党组织书记 8583 人(次)，处置不合格党员 31 名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件 71件 104 人。

四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达 83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅 105 个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。

五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展在职党员进社区、志愿服务做奉献活动，全区 13977 名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子 1520 个，开展服务活动312 场(次)，解决群众困难 599 件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚 1568 个、党员示范林 1.7 万亩，带动群众新建设施农牧业 7.35 万亩、特色林果 15.36 万亩，新建新型农村社区住宅 10209 户。

六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资 1017 万元新建村、社区综合服务中心 3 个，新建、改建、维修村级活动场所 27个，建成区域性乡镇示范党校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02 万元，村级组织公用经费提高到 1.5 万元，社区办公经费提高到 2 万元，累计选拔 190 名优秀村干部享受年薪待遇，为 1735 名离任村干部发放生活补助 710 万元。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。

二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，两新组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。

四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层

党建工作活力不够。

五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区 443 个村中仍有 66 个危旧阵地，34 个社区中 9 个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织党员培训经费没有有效保障。

产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

三、下一步工作思路和主要措施

年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。

健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研 5 次以上。

二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于 5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。

三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成 40 个农村产业型党组织示范点，新建 8 个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建 10 个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建 10 个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能

力，激发社会活力，助推企业发展。

四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。

五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到 2 万元，城市社区工作经费增加到 10 万元，农村社区工作经费增加到 7 万元，村干部报酬增加到 1.6 万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年安排 600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排 80 万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。

党建述职报告 党建述职报告 2

尊敬的各位领导、同志们：

现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下：

一、以群众路线实践活动为契机，精心组织、认真落实，

党建成效显著

1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培养工程，使全镇村党支部书记符合五类人标准由 40 人增加至目前的 48人，占全部村党支部书记的 80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展 35 周岁以下的致富带头人入党，共发展党员 14 名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金 158.2 万元、自筹资金 50 万元，新建 11 个村级活动场所，修缮 8 个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的 20%和镇财政新增部分的 3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的 82 名村支部书记、71 名村主任、63 名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。

2、对党员干部的培训出真招。年邀请县委党校 xxx 教授、原市委宣传部长 xxx 等专家作专题辅导，对全镇 1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、涌现了 xx、xx、xx 等一批先进典型。

3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织认真落实三会一课制度;本着因地制宜、灵活设臵、便于指导的原则制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参

与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议 1628 条，梳理出基层党建方面的问题 10 条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。

4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。年镇纪委共查处镇村干部违纪行为 6 起，23 人次。

二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题

对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。

1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。

2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行

选举，致使个别行政村出现上访等现象。

3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。

产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部管理虚化。部分党支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。

三、下一步工作打算

下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位：

1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。

2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，年预计投资 80 万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达 100%。镇财政将对年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。

3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇 39 名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，年我镇将拿出专项资金解决。

4、党建工作覆盖到位。将对我镇 6 个非公企业党组织加大

工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。

5、党风廉政建设推进到位。镇党委将与 71 个基层党组

织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。

不当之处，请批评指正。

谢谢大家!

党建述职报告 党建述职报告 3

根据区委组织部印发《****区属党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知》(**发[]2 号)文件要求，我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查，现将履职情况报告如下：

一、履职情况

(一)深入开展整治为官不为工作

根据区委组织部《关于深入治理为官不为问题的通知》(**通‟ **号)文件要求，局党委专题研究，制定具体方案，设定举报箱和举报电话。二是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会，消除为官不易的认识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深入细致的思想发动，全局党员领导干部坚定了理想信念，深刻认识到为官不为的严重危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，7 个党支部书记、副书记，23 个部门进行了治理为官不为 问题集体谈话，要求全局党员干部要针

对为官不为的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导按照五必谈原则要求，采取基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题及时沟通交流情况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。

(二)深入开展调查研究

全年共深入到基层站所、**社区、***社区开展调研累计不少于 2 个月。与干部职工交心谈心，了解情况，听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们采取定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与***社区干部研究互帮互助工作，帮助在创建平安**示范站中开展安全入户宣传，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调****站到**社区开展现场检审，并给予创建工作经费支持。到**社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就****、****、****、*****等方面开展了 7 次专题服务社区群众活动，服务群众 83 人次，帮助解决社区和群众实际困难 3 个,为社区和群众办了 2 件好事，投入了 21.4 万元。

(三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设

党政主要领导分别以《学习习总书记****重要讲话精神》、《三严三实专题》为题，为全局党员干部上了党课。局党委专题研究，专门部署，切实把三严三实、忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦****发展结合起来，同干部培训结合起来，细化活动方案，召开动员会，组织交流研讨，撰写心得体会，把各项学习实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推进作风建设，实现专题与整改落实有机衔接，不断强化理论武装，增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念，不断巩固和扩大实践活动成果。

1、完善责任制，实施目标管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与 7 个局属各党支部签定了《**市**区**局年党建目标责任书》。结合当前形势对**工作的新要求，对局属 7 个基层党组织进行分类定级。认真落实《**区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11 月 13 日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、

见到实效。

2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》，结合****工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决纠正四风，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为**局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又积极协助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。

3、结合****工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严肃的批评与自我批评常态化，对民主生活

会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施办法(细则)，坚决纠正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话 5 人次，给予纪律处分 3 人。

4、在制度建设方面，认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《**市**区**局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等管理规定。

5、组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属 7 个党支部、23 个站所均有信息员的宣传队伍，制定了《**区**局信息报送考核管理办法(试行)》。圆满完成信息上报工作。截止 10 月 26 日，共向上级部门和在本局**信息网站发布各类信息 538 条，其中党委信息 43 条、组公信息 29 条，多条

被省、市、区相关部门采用。认真开通微博、微信平台，微博发布信息 6613 条，粉丝数 529 人。微信公众平台共发布了信息 141 期、427 条共发布，上报网评文章 34 篇，并及时进行信息更新。

(四) 认真做好党员发展工作

针对**系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深入基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确认识，积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员 1 名。

(五) 为党建工作提供坚强保障

在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上给予一定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给 7 个基层党支部。年共征订共 82 份 12 种党报党刊，经费 25423.60元。为推进全民阅读、促进书香**建设，订购了《谈治国理政》等书籍20类400余本，经费7625.60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置，把 10 个基层党支部合并调整为 7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在制定《**局专业技术职称竞聘办法(试

行)》管理制度中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，落实基层党支部书记待遇。

(六) 开展党建规范化建设

认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有 2 个支部创建为基层党建示范点。

二、存在问题

一是党建工作的针对性、实效性还不强，在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探索;

二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强，工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，管理有待进一步提升;

三是管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制，在充分调动党员干部积极性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。

三、下步工作措施

(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素质

深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，开展中

国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品行、作表率，自觉引领社会风尚、维护公平正义。

(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力

完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制，抓好党员、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力，协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋发有为的工作氛围。

(三)抓班子带队伍

坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、

选拔任用制度，有计划地对**人员进行业务培训，促进**人员知识更新，不断拓展知识面，全面提高**科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使**科技队伍在相对稳定的情况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥**部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进**产业发展和农民增收。

(四)推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防线严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督，加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制，大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、

单位清廉、政治清明的风气，为**科学发展提供坚强的政治保证。

第四篇：基层党建专项述职报告

乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职评议材料

2011年基层党建工作专项述职报告

***党委书记***

2012年2月15日

各位领导、同志们：

2011年，在县委、县政府的正确领导下，我切实履行党委书记作为党建工作“第一责任人”的职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，以维护稳定为前提，紧扣发展第一要务，全面落实科学发展观。确定了以“小城镇建设提形象，繁荣市场促经济，文明规范保稳定，夯实农业求发展，兴科重教提素质，特色林果增收入，扶贫开发抓劳务”的发展思路。带领全镇广大党员干部群众，以经济建设为中心，以富民强镇为目标，以小城镇建设和新农村建设为主线，大力发展核桃产业，不断提升优势产业，着力优化发展环境，注重保障改善民生，全力维护社会稳定。以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强农村基层组织和制度规范化建设，不断夯实党建基础，提升党建整体水平，有力地推动了全镇各项工作快速健康发展。下面，我就一年来的基层党建工作述职如下，请各位领导同志们评议，并提出宝贵意见。

一、 建立健全制度，切实增强党建工作合力

通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一

级促一级，层层抓落实的工作格局。年初把基层党建作为全年工作的重点，把党建目标任务进一步细化、量化，与各支部签订了《基层党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督。通过建立领导包村制度，包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各支部理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立、完善和落实村级各项规章制度，通过完善村两委班子民主生活会等制度，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子的凝聚力和战斗力。

二、 加强班子建设，全面提高基层组织建设水平

按照“五个好”支部和党委的标准，在抓好镇党委班子建设

的同时，从抓组织建设硬件入手，通过“项目带”、“部门帮”、“群众筹”等方式，立足镇情，齐心协力抓村级组织阵地建设。全镇14个村的党员活动室均已建成，并投入使用，建设完成党员远程教育终端站点15个。并逐步完善村级事务的各类软件，做到了制度上墙，档案齐全，为农村党员提供了开展组织活动和学习教育的场所。以抓村级组织班子建设为重点，整顿提升后进支部，优化村级班子结构，实行村干部 “机关化”管理，积极探索农村管理新模式，在石峡、高河两村组建了村理事会和监事会，逐步实现了村级班子决策议事民主化、基础档案标准化和便民服务规范化。

三、做好党员教育管理工作，深入开展创先争优活动

第五篇：基层党建 总结 述职报告

XX乡党委2011年度基层党建专项述职报告

XXXXX(2012年X月X日)

尊敬的各位领导、同志们：

现在我将我乡2011年以来基层党建工作做以汇报，不妥之敬请各位领导批评指正。

2011年，我乡在县委、政府的领导下，坚持以党的十七大、十七届五中、六中全会、胡总书记“七〃一”讲话、县十四次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕“强化基层组织，促进农民增收”，推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展、维护农村稳定，坚持与时俱进，开拓创新，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，为实现“加快发展，富民兴乡”的目标提供了坚强的组织保证。

一、抓好党委自身建设，提高领导核心执政能力

乡党委是农村基层组织建设的领头雁，党委成员素质的高低，直接关系到全乡基层组织建设工作的好坏，为此我们狠抓了党委自身建设：

1、加强学习，努力提高领导水平和执政能力。在向实践学习的同时，利用党政班子联席会及每周的例会加强学习。学习内容，主要是党的十七大精神、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》。

2、严明党的纪律，自觉维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对省委、市委、县委安排部署的工作高度负责，确保上级

- 123盾，共调处各类矛盾纠纷35件，调解成功率100%;四是塑造典型奖励先进，我乡对于在平安创建工作中涌现出的3个先进集体及7个先进个人进行及时表彰奖励，用先进带动后进，有效提高全民参与平安创建的积极性;五是各村、各单位设立平安创建领导小组办公室，并做到有专人、有牌子、有办公室、有综治工作制度。

六、明确工作思路，深入开展“创先争优”活动。 一是围绕经济建设工作，推动科学发展创先争优。以经济建设促进创先争优活动的开展，形成了创先争优推动经济发展，经济发展促进创先争优活动开展的良好局面。根据全乡实际情况，在发展基础农业的基础上，继续做大做强支柱产业，积极拓宽群众创收途径，进行招商引资、大力发展小商品零售业，组织富裕劳动力外出务工等，截止目前2011年全乡经济总产值6603.52万元。

二是解决民生，服务“三农”，在促进社会和谐中创先争优。一是进一步加强基础设施建设，积极争取项目资金，关注民生，硬化乡村道路，加固维修农路，改善农村居民生产生活条件。今年以来，我乡加大道路硬化投入，使全乡各村小巷道得以硬化，从根本上解决了群众行路难的问题，全乡小巷道硬化率在60%以上，受到了群众的广泛好评。二是继续严格落实党的惠农政策。在开展创先争优、彰显先进性活动中，我乡以提升服务效能为主题，以落实惠农政策为活动主线，以开展创先争优、彰显基层党组织和党员先进性活动为载体，围绕中心、服务大局，坚持强农惠农宗旨，凝神聚力谋发展，确保各项惠农政策的有效落实。截止目前共落实五保户供养金及特困救助金X万元、救济粮X吨;退耕还林资金X元，退耕还林生活补助金X元，粮食直补金X元，

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七、存在的不足及下一步工作打算。

1、以学习贯彻党的十七届六中全会精神为重点，着力抓好思想政治建设。深入学习贯彻党的十七届六中全会、胡锦涛总书记“七〃一”讲话和县十四次党代会精神;深入开展创建学习型党组织活动;组织开展庆祝建党91周年系列活动;进一步强化机关思想政治工作。

2、以开展创先争优活动为重点，着力抓好基层党组织建设。继续扎实开展创先争优活动;继续抓好基层党组织规范化建设;进一步做好党员发展工作;进一步加强党务干部队伍建设;进一步推进党务公开工作。

3、以优化发展环境为重点，着力抓好机关单位的效能建设。继续促进机关作风转变;继续抓好结对共建工作;继续建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。