方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《党建工作的工作方案》，希望对大家有所帮助。
第一篇：党建工作的工作方案
三定工作的方案
“三定”工作方案
各部门：
为适应公司的未来发展，加强人力资源管理，创建一支精干高效，结构合理、充满生机活力，富有创新精神、奉献精神的员工队伍，公司决定对开展定岗位、定编制和定人员(即定岗、定编和定员，简称“三定”)工作，对人力资源进行优化调整和缺员聘任，为下一步公司内薪酬制度改革和员工素质建设奠定基础。为保障此项工作的顺利进行，特制定此方案。
一、工作原则
1、坚持因事设岗、按需设岗的原则，有效解决岗位重叠、人浮于事的问题。以各部门为单位重新核定编制，做到职能无重叠、事事有人管。以保证各项工作的正常运转。
2、坚持高效工作、满负荷运转的原则。根据各部门现有岗位的工作量、重要程度和饱满程度，理顺职能，合并岗位，挖掘人员潜能，确保岗位绩效目标全面达成。
3、要坚持优化岗位职能、提高业务素质的原则。各部门员工主要从工作特点、能力要求、重要技能与应知应会四大方面进行定岗定编定员。
4、坚持任人唯贤，人尽其才的原则。根据员工的能力和特长将其安排在合适的岗位上，充分高效发挥员工工作潜力。
5、坚持内部优先原则。在人力成本相同的情况下，优先招聘内部员工;
6、优先聘用学历较高、经验丰富的员工;
7、坚持合理聘用、宁缺毋滥原则。内部无合适人选时，该岗位
暂时空缺，由人力资源部面向社会公开招聘。
二、工作实施范围
公司总部所有岗位。(富豪项目部与白庙项目部暂不实施)。
三、实施步骤
1、人力资源部根据公司业务需要，确定公司组织机构设置，指定各部门临时负责人;
2、各部门临时负责人根据本部门工作情况，对部门岗位需求进行分析，制定《岗位说明书》，并提交《部门岗位设置申请表》。
3、人力资源部就各部门提交的申请表进行审核分析，最终确定公司应设岗位、编制和人员数量，并在公司内部进行公示接受内部员工应聘。
4、员工根据公司的招聘职位，结合自身情况填报应聘申请。
6、人力资源部针对员工提出的应聘申请进行分析研究、录用。由人力资源与聘用员工沟通、协商签订劳动合同。
7、第一轮招聘工作结束后，暂时没有岗位的员工由人力资源部统一安排待岗学习1-3个月，可根据岗位需求变化重新安排招聘。如待岗期满仍无合适岗位的员工，公司将予以资遣。
8、内部招聘结束后，仍有空缺职位，将由人力资源部面向社会进行招聘。
人力资源部
2010年10月22日
第二篇：初步核实的工作方案
关于*******移交“反映**县**镇 **村*******的有关问题线索”初步核实的
工作方案
根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行) 》《甘肃省纪检监察机关执纪监督监察工作办法(试行)》等有关规定，对“******************有关问题线索”进行初步核实，制定本工作方案。
一、初核依据
20**年&月&日，**纪委监委问题线索排查会议研究决定，对*委第*巡视组移交的“*******的有关问题线索”(编号****)，成立核查组进行初步核实。
二、被调查人基本情况 待定。
三、反映的主要问题
****人“反映**************。”
四、需要初步核实的主要内容及方法步骤
(一)在****县*****镇纪委的协助下，进入****村了解整体情况，重点了解****年房*****方面的项目，掌握举报人反映的倒底是哪一类项目，最后从镇政府进行核实确定。
(二)确定是那一类项目后，从镇政府的项目台帐中找出*****村实施项目的情况，再入户进行了解证实，选取一
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定比例户进行入户调查核实。
(三)从核实中找到包村干部了解当时答复的具体情况，再与乡政府或县上相关部门进行核实查证。
(四)核实过程中与镇政府分管该项目的领导、*****村包村领导、包村干部进行谈话了解情况。
(五)初步确定举报信内容的真实性和可查性。
(六)确定有可查性后，在办案安全人员和有关人员的陪同下，在*****县纪委****谈话室，依据******等规定对相关人员分别调查取证，分清责任。
(七)核查取证等手续完备后，所有初步核实人员共同研究起草该问题线索初核报告，报***纪委常委会审定。
五、安全措施
(一)实行办案安全责任制，办案组长为办案安全第一责任人，对办案安全负总责。严肃查处不依法依规办理案件的人和事。
(二)核实该问题线索，确定由核查组******和***县纪委有关人员为安全防范人员，全程参与问题线索的核查取证工作，****管理所有涉案材料。
(三)核实工作开始前，组织全体人员进行案前教育，重申各项办案安全防范制度，明确办案纪律、安全和保密规定，严防出现办案安全隐患，严守不出安全事故的底线，确保做到万无一失。
(四)办案安全责重如山，牢固树立没有安全就没有办
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案，违反办案纪律就是违反政治纪律的思想意识，全体成员要时刻绷紧安全之弦，切实把依纪依法、安全文明办案放在第一位。
六、注意事项
(一)核查组成员应当严格遵守保密纪律、廉洁纪律规定以及办案工作的有关规定，对出现的违纪违规行为，将移交*****纪委干部监督室严肃查处并追究有关责任人的责任。
(二)核查组成员应严格按照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行) 》《****省纪检监察机关执纪监督监察工作办法(试行)》等有关规定办案。
(三)核查工作开始后，所有参与人员坚守岗位，一般不请假。
(四)核查工作所需经费及车辆由****纪委办公室保障。
七、核查人员组成
组 长：***** *****(职务) 成 员：***** *****(职务) ***** *****(职务) 妥否，请予审定。
核查组
20**年*月*日
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第三篇：迎接视导检查的工作方案
苏店中学
关于迎接2013年度素质教育评估的
工作方案
组织机构
组长：吕爱斌
副组长：李曙红、张国强、崔建平、崔淑燕、秦贵清
成员：全体教师
工作职责和任务：
1、档案资料整理：
安全、考核、学籍、学校计划、总结(李曙红);
考勤、考绩、值班、学生素质评价、学生身体素质测评、班务日志、课程设置(张国强); 作业、教案、听评课、教研活动、教师培训、常规检查、校本课程资料(崔建平); 卫生检查、班会记录、升国旗活动记录、团队活动记录、班主任工作评价(崔淑燕); 食堂台账、留样、鸡蛋工程记录、伙食管理(秦贵清)
2、学生文明、守纪
班主任要强调学生注重文明礼貌，不在校园、楼道高声喧哗，不追逐打闹，上下楼梯轻声漫步靠右行走，见到老师要问好，不迟到不早退，遵守课堂纪律，按时做好课间操。
3、教学常规
所有教师认真准备一节推门课，要体现课改要求，体现学生为主，体现自主、合作、探究的学习方式，运用多媒体等辅助手段。要认真批改好各科作业，备好学期、单元、课时教案，补充完善教研笔记(听课不少于15节)。
4、实验室、图书室、微机室、音乐室、美术室、体育活动室保持卫生整洁，制度上墙。实验室整理好实验报告、仪器借还登记;阅览室配备桌凳，摆放报纸杂志等读物;微机室贴好课程表，准备好鞋套，粘贴好制度;美术室要有一些绘画作品、画笔和颜料。
5、承担校本课程的教师要准备好备课和作业。
6、教研组组长整理好教研组活动记录，班主任整理好班会记录。
7、各班班主任要亲自组织彻底清理宿舍、教室、卫生区垃圾，保持整洁干净。
第四篇：就业方案准备工作的通知
关于2012届毕业生就业方案准备工作的通知
各专业毕业生：
毕业生就业方案的审核工作即将开始，此项工作决定了毕业生毕业后人事关系、档案、户口的顺利转移及今后的使用，由于往年毕业生中出现过因不重视该项工作或因时间太紧没有准备好相关材料，而造成失去档案和户口的情况，使毕业生蒙受了巨大经济损失。所以在该项工作开始之前，请毕业生及时向辅导员上交协议书等就业证明材料，认真学习就业方案知识，以确保就业方案审核过程中毕业生能通过个人情况准确的报告审核数据。相关学习材料一并发放，请毕业生相互传阅。
特此通知
院大学生就业指导中心
二0一二年四月九日
什么是就业方案
就业方案实际上是一个数据库，它记录了每一个毕业生个人情况、就业情况和毕业后人事关系、档案户口的去向。这个数据库在每年6月份由各高校依据毕业生的协议书等就业证明材料生成，并上报广西教育厅。广西教育厅会按照此数据库打印毕业生报到证、安排高校寄送档案、迁移户口，通知各地市人事局接收相关毕业生人事关系、档案、户口。若此数据存在问题将直接影响学生毕业后的工作和生活，因此为准确掌握毕业生的相关信息，学院将毕业生的情况打印出来供毕业生本人修改，这个过程称为毕业生就业方案的审核。一般是在毕业当年的
5、6月份进行，要求每位毕业生确认无误后签名，就业方案一经上报将无法修改。
毕业生报到证、户口迁移证的使用
毕业生的户口实际上是户口迁移证。户口已迁到学院的毕业生在毕业前学院会将其发放给毕业生，上面打印了落户的地址(毕业生一般是单位)，毕业生毕业后凭户口迁移证、报到证落户。户口迁移证遗失、过期或错误将无法落户。
毕业生人事关系的体现是毕业生报到证，内容是毕业生的档案，毕业生离校后两个月内凭报到证到报到证上打印的单位报道，毕业生档案此时也已经寄到该单位，单位会收取报到证放入毕业生本人档案，以证实毕业生已到单位报道。没有报道证或没有报道的毕业生就与“五大生”(电大、函授、夜大、成人、自考)没有区别了。
毕业生人事关系、档案、户口预计去向，毕业生可以按照自己的情况选择相关方向
1、已就业
请这部分毕业生确认用人单位是否需要接收你的人事关系(报到证)、档案和户口。 绝大部分私营企业不接收人事关系(报到证)、档案和户口。
若企业要求接收的，档案接收地址为当地人才交流中心(私营企业无权接收和保管)，企业在此之前与人才交流中心应有过协议。
与国有企业、事业单位签约的毕业生只要不是临时聘用人员，一般都会接收人事关系(报到证)、档案和户口，请确认接收地址。
2、毕业生考取研究生，其档案、户口转签到新的就读学校(不需要打印报到证);
3、非桂林市(五城区)生源，如在桂林就业但用人单位不接收档案、拟在桂林就业、在其他地区就业、拟在非生源地其他城市就业、拟继续考研的毕业生可将档案有偿托管在桂林市人才市场，便于毕业生将来转移档案。(桂林市人才市场会在6月初到学院办理手续)
户口、档案是否可以分开不同城市存放的问题
部分毕业生想将个人档案、户口分开存放，少数用人单位也只接收档案不接收户口，对于这样的情况原则上是没办法实现的。在《毕业生报到证、户口迁移征的使用》中已经提出毕业生落户需要用到报到证，毕业生档案报道也需要用到报到证，报到证上又只能打印一个单位，所以户口、档案只能放在同一城市(县)。但有部分地区对报到证的要求有所放松，毕业生可到当地进行咨询。如户口或档案管理部门(人事主管部门)有一方同意不需要报到证，毕业生就可以将户口、档案分开存放。此项工作必须在就业方案审核结束前完成。
关于三方协议
什么叫三方协议?全名叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，此协议书由区教育厅统一印制，每个毕业生只有一套。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放报到证的一个证明。只有签署了三方协议，交回学校后，学校才能在你毕业后将报到证开到毕业生本人工作单位，而你拿着报到证到你工作的单位报道，从此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以在此之前最好将三方交到学校)。
关于干部身份
在中国大学生是国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的同学家里都希望孩子通过念大学而改变身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己。
干部身份靠什么得来?靠三方协议，靠报到证。报到证就是你国家干部身份的证明。
关于职称评定
也许很多人说：我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)，说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》)，以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
桂林市人才市场人事代理早知道
桂林市人才市场是桂林市人力资源和社会保障局下属的二层机构，具有人事关系及档案代理、流动人才的户籍和党组织关系管理的行政职能。我们在日常工作中发现一些毕业生在毕业前夕忙于找工作而对人事档案代理的重要性认识不足，认为档案要不要都无所谓，这是不妥的。那么什么是档案，为什么要把档案存放在有管理权限的部门?
档案是反映同学们学习经历和综合素质过程的重要载体，从小学开始记录，档案它伴随你的一生。应届毕业生只有办理报到手续，把档案存放在有档案管理权限的部门，才能从报到之时计算工龄，档案放在学校或者随身携带都不能计算工龄。同一届毕业的同学，一毕业就办理报到及人事代理手续与延期办理是不同的，若考上公务员或事业单位，办理了人事代理的时间会计算为工龄时间，工资级别会比晚办人事代理的高。不管今后在哪里工作，早办理了人事代理的毕业生定职、定级的时间也会比晚办人事代理的早一些。
毕业前，学校都会发一张蓝色的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，简称《报到证》，它有什么用途?
《报到证》一式二联，另一张白色的《通知书》放入同学们的档案。它是国家计划内招收的大学毕业生区别于“五大生”(电大、函授、夜大、成人、自考)毕业生的唯一证明。《报到证》不能丢失，否则无法办理报到手续。报到期限为两年，两年后报到证过期无法对你的身份进行认定，职称评定的无法按统招生的待遇办理。
桂林市外生源毕业生把档案放在桂林市人才市场有什么好处?
在桂林市人才市场办理人事(档案)代理，可以确认干部身份并开始计算工龄，可以办理政审手续、代管党组织关系、按国家规定调整档案工资、工作满一年办理转正定级、工作满一年可办理定职、符合职称晋升条件的可参加职称评定、出具各种与档案相关的证明 (如考试证明、计生证明、公证材料、档案代管等与档案相关的证明)。在桂林市人才市场办理人事(档案)代理，可以解决在桂林市的落户问题，2010年10月28日公布的保险法将于2011年7月1日实施。如果你原来是县里的户口，将档案及户籍关系落在桂林，你就
可以在桂林市缴纳五险。如果你毕业生未将户口落在桂林市人才市场集体户，户口落回别处，以后就不能再将户口落在桂林市人才市场集体户。
毕业前，毕业生忙着找工作，没时间到人才市场办理人事代理及落户手续，怎么办? 为了方便毕业生办理人事代理手续，我们将在学生办理离校手续前的一段时间内，分别到桂林市各院校现场办理人事代理手续，届时请准备好办理人事代理所需的《报到证》原件、毕业证复印件、第一年人事代理费用160元;落户桂林的(须档案挂靠在桂林市人才市场)，准备好报到证原件、户口迁移证原件、身份证复印件(注明身高、血型)，一寸相片两张，第一年人事代理费用160元、第一年户口管理费80元，户口簿工本费25元(只收这一次)，交给桂林市人才交流中心工作人员就可以了，其它的提档、办理报到等手续都由我们代为办理。第二年可凭缴费发票办理转正定级手续和续费手续。
桂林市人才市场在漓江学院联系人：
向老师(桂林市南环路竹木巷8号桂林市人才市场28993
52、2899353 、13481378245) 毕业前，已办理将档案和户口挂靠在桂林市人才市场，但因种种原因，需将档案和户口迁走，可以吗?
可以，并且手续并不复杂。办理人事档案代理不足一年的，可以直接改派;超过一年的，办理调动手续，人事代理期间可计算工龄。落户材料已交人才市场，但落户手续还在办理期间，迁出时可将落户材料直接取回办理即可。落户桂林市人才市场集体户手续已办好的，迁出时先由学生本人递交《迁出申请》，后到集体户所在的桂林阳桥派出所，开具《户口准迁证》即可。
档案挂靠在桂林市人才市场后，本人没时间过去办手续怎么办?
仅仅缴费的可以通过亲朋好友或同学持人事管理手册到桂林市人才市场代理部现场缴费，也可以通过银行汇款，汇款后请将汇款单复印一份，并附上档案托管号、联系电话及邮寄地址传真到人才市场人事代理部，以便把发票邮寄给您。其它手续的可由亲朋好友或同学代办，只要出具委托人的身份证复印件、委托书及经办人的身份证原件、复印件即可。
党员怎样办理组织关系转接?
毕业生预备党员为了方便在工作单位办理预备党员转正;正式党员为了方便参加党组织活动，首选将个人党组织关系迁到工作单位或社区党支部。准备将党员关系落在桂林市人才市场流动党支部的同学，需电话确认档案已到人才市场代理部(电话：0773-28231
21、0773-2823602)后，请尽快持人事代理发票和《中国共产党党员组织关系介绍信》(介绍信函头为桂林市直机关工委，去向为桂林市人才市场并在有效期内)交至桂林市人才市场三楼9号窗口，党费每月5元。
第五篇：城管进社区的工作方案
随着城市化进程和社会经济的快速发展，社区日益成为城市居民生活的综合载体和主要聚居场所，“城管进社区”在服务市民生活、促进社会进步方面起到越来越重要的作用。为进一步加大城市管理力度，加快文明城市建设进程，完善长效管理机制，创造整洁优美的人居环境，决定在抓好道路容貌管理的基础上，推行城管执法进社区，将城管执法工作向社区延伸。具体实施办法如下：
一、指导思想和工作方法
1、指导思想：围绕创建全国文明城市的总体目标，针对我区社区管理实际情况，本着“执法为民、服务基层”宗旨，以“城管进社区”活动为载体;以落实市委、市政府“两级政府，三级管理”工作体制为目标;以强化属地管理意识，完善社区管理职能为宗旨;通过城管进社区，理顺工作关系，明确工作职能，确定管理主体，落实工作责任，实现城管执法工作“纵向到底，横向到边”的全覆盖，从而使条块积极性进一步得到提高，管理与执法进一步有机结合，使社区市容环境卫生管理进一步落实，管理质量得到进一步提高，使市民群众遵守城管法律法规和维护市容环境秩序的自觉性进一步提高，创造整洁、优美、有序的人居环境，让辖区居民群众的生活动、工作环境得到进一步的改善。
2、工作方法：城管执法进社区，以中队为单位、每中队负责联系一个街道。各中队长为责任人，负责与街道的联络和协调，每社居委有专人负责，建立“周
一、周五”会办制度，形成相互配合、联动管理的工作局面。在人事权、财物权、处罚权不变的基础上，实行垂直管理，延伸执法的工作新机制;条块结合，共同管理的管理新机制;罚缴分离，查处分离的执法新机制;绩效挂钩，以奖代拨的奖惩新机制。通过明确条块责任，创新工作机制，加强城管执法，注重工作实效，达到双赢目的。
二、工作模式和队伍配置
1、延伸执法工作模式：城管延伸执法采用管理下移，业务条管，执法延伸，处罚集中，工作考核的工作模式。
2、延伸执法队伍配置：以现有各街道办事处行政区域为界，城管队伍延伸执法采用中队与街道挂钩配置方式。
(1)中队工作职责：以主要精力做好对本辖区内的违反《市容条例》、《相对集中行政处罚权试行办法》简易程序案件的查处工作和对适用一般程序案件的调查取证工作，并协助街道做好社区环境卫生市容秩序的管理工作。队伍行政管理工作以区局为主，执法业务工作由大队指挥，日常事务工作由中队具体安排，局有关科室部门负责定期检查、指导、考核。
(2)中队工作体制：实行以区局为主，街道为辅的双重领导体制和由区
局、街道对各中队实施业务和工作的双重考核机制。根据工作需要和实际情况，区局应对中队实行不定期轮(换)岗和人员的末位淘汰制。
三、工作建议和几点要求
1、提高认识，统一思想。实行城管进社区工作是落实“两级政府，三级管理“的一项重要而又具体的工作措施，也是为了遏止当前街道地区市容秩序管理中违规突出，违章频发，力量单薄，方式单一的一项有效举措。各街道和区局一定要高度统一认识，尽快理清工作思路，早日确定工作方式，真正使执法管理得到有机结合和统一。
2、明确责任，强化管理。街道是政府的派出机构，是地区市容环境卫生的责任主体，对辖区内的环境卫生、市容秩序负全面主要责任;区城市管理局和区城市管理行政执法局是政府的职能部门，对地区环境卫生、市容秩序负有协调指导检查督促的责任，同时还负有对辖区内违反条例，违反相对集中行政处罚权试行办法的行政执法责任。要通过区与街条块的结合，管理与执法的结合，让城管真正介入社区，使地区环境管理执法工作真正得到统一。
3、顾全大局，创新发展。实行城管进社区，垂直管理，延伸执法是对城市管理工作体制和机制的一次大调整，涉及到区局和各街道的多方利益。各条块要从执政为民、执法为民的角度出发，认真细致地对待这项工作，在试行工作中要注重思考、不断摸索，及时发现和解决问题，不能因工作格局的高速和一些枝节问题的发生而影响工作节奏和效果。
城市管理进社区工作实施方案
为加强城市管理，不断推进城市管理体制创新，实行城市管理工作重心下移，完善城市管理长效机制，全面提升城市管理水平，结合我县实际，制订本方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以实施城市网络化管理、加大城市管理力度、扫除城市管理盲区为主要内容，实现城市管理由被动管理向主动服务、由粗放管理向精细管理转变，使城市管理融入社区、根植社区、服务社区，建设和谐湖城。
二、实施范围
鄱阳镇下辖的所有社区及城区村委会。
三、工作目标和内容
工作目标：社区干部应把城市管理工作作为主要职责，积极主动，认真负责，切实做好城市管理工作。充分发挥社区自治作用，设立文明卫生监督员，开展安全文明小区、文明楼院等评比活动，把社区建设成为社会安定、经济繁荣、环境整洁、生活便利、人民安居乐业的“星级”小区;学校、厂矿、单位楼院和封闭小区保安或物业管理人员的工作必须接受县城管部门的指导和监管。
工作内容：以绿化、美化、硬化、净化、亮化、畅化为目标，加强社区内背街小巷综合整治，强化社区卫生保洁，消除社区脏、乱、差现象;大力整治社区内道路两旁乱摆摊点问题，保证社区内的道路畅通;教育和引导社区居民做好街巷保洁、爱国卫生、环境保护、节约资源工作，大力整治社区环境;实施背街小巷绿化整治再提高工程，逐步扩大小区物业化管理覆盖面，为居民创造优美的社区环境。
四、组织领导
成立鄱阳县城市管理进社区领导小组，由县委常委、副县长徐志勇同志担任组长，相关单位分管领导为成员。领导小组办公室设在县城市管理局，由刘志明同志担任办公室主任具体负责实施。
五、实施办法
㈠以鄱阳镇政府为依托，实行管理重心下移。鄱阳镇成立城市管理工作领导小组，由鄱阳镇主要领导任组长，分管城市建设与管理工作的领导任常务副组长，县城管大队副大队长、县环卫所所长任副组长(兼)，负责鄱阳镇和社区的城市管理工作，协调解决各职能部门和社区居委会在城市管理中存在的矛盾和问题。
㈡各社区要组建社区城市管理服务站，由社区主任、卫生分管副主任、城管局派驻人员、社区志愿者和保洁员共同
组成，社区党支部书记兼任站长，县城管大队派驻2名人员、县环卫所派驻1名人员为成员(兼)，具体负责本社区城市管理工作。从派驻的3名人员中选1名人员任社区党支部副书记、社区城市管理服务站副站长(兼)。今后,不管是街巷里弄公共设施、环境卫生、绿化养护,还是居民小区的停车秩序、垃圾堆放,都将由服务站具体负责管理。通过这个管理网络,居民群众有了一个基本平台,能便捷地反映日常生活中遇到的城市管理问题，也能更好地培养社区居民的主人翁意识，引导广大居民主动参与到城市管理之中，积极抓好环境卫生日常保洁、监督制止社区内涉及城市管理的违法违章行为等。同时,城市管理部门也有了深入社区的"触角",能更加及时地发现情况,从源头上解决影响城市环境的问题。
㈢同时成立鄱阳县公安局城市管理分局，隶属于县公安局、县城管局双重领导。城市管理分局设定编制6人，在公安局内部调节。分局长任城管局党委委员、副局长。主要担负城市管理方面的执法秩序和社会治安维护，并建立城管服务热线12319联动机制。
(四)鄱阳镇和社区要加强管理，明确工作职责，制定管理制度，确保城市管理工作落到实处。
六、工作职责和工作标准
㈠抽调兼职人员主要职责：在街道办事处和主管部门的双重领导下，具体负责本辖区及社区的城市管理工作;严格按照城市管理法律法规，密切配合鄱阳镇和社区加强城市管理，认真完成上级交办的城市管理工作任务;及时发现、收集、记录、处理所在辖区的城市管理工作的各类信息和情况，并将整理后的信息和情况及时向县城市管理局报告，县城市管理局及时协调相关职能部门迅速处理。
㈡抽调兼职人员工作标准：全面掌握所辖区域的地理位置、社区内重点单位等基本信息;积极深入社区开展形式多
样的法律法规宣传，让群众全面了解城管执法工作;每日至少巡查社区一次，保证执法队员在社区内的工作时间;加大对辖区内违法违章行为的执法力度;切实解决居民反映的热点、难点问题;接到群众反映或举报后尽快到达现场，将处理结果及时反馈给当事人;加强沟通交流，共同维护社区环境。
七、工作要求
㈠统一思想，提高认识。实施城市管理进社区，是加强城市管理的一项重要举措，鄱阳镇、县直相关职能部门要充分认识做好这项工作的重要性和必要性，切实加强组织领导，强化工作措施，把该项工作抓紧抓好、抓出成效。
㈡明确职责，强化责任。城市管理进社区工作任务重、涉及面广，是一项全局性的系统工作，全县各级各有关单位要认真履行职责，密切配合，全面完成工作任务。建立奖惩机制，强化责任追究，确保工作落到实处。