司法局整改情况汇报

从我们踏入校园到加入工作，汇报一直伴随在我们左右，是一项不可或缺的内容。然而，很多人一直不明白如何写汇报材料，在汇报中找不到重点，导致在学习、工作中的不如意。以下是小编收集整理的《司法局整改情况汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：司法局整改情况汇报

文章标题：司法局规范执法行为促进执法公正专项整改活动情况汇报

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“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动是保持共产党员先进性教育活动的

延续与扩展，也是从严治警的重大举措。在市、县政法委的领导和指导下，我局对此项工作高度重视，把它作为今年司法行政工作的大事来抓，通过加强组织领导，制定工作方案，成立工作组织，层层动员部署，认真抓好落实，各项工作取得了明显成效。

一、认真组织搞好发动明确整改工作内容

按照县委政法委的统一部署，我局成立了专项整改活动领导小组，结合实际研究制定了整改活动方案，并组织全系统人员召开动员会。要求全系统干部对这次活动要高度重视，认真抓好落实，重点解决好人民群众最关注的问题，进一步推动专项整改活动的深入发展。并决定，以规范执法行为为主要内容，集中整改人民群众反映强烈的突出问题，认真抓好五项工作：一是抓学习教育，使广大司法干警牢固树立执法为民的思想;二是抓查找问题，突出整改重点，深入彻底的进行法律服务市场清理整顿工作;三是抓执法规范，找出执法活动中的漏洞和薄弱环节，建立健全司法行政部门执法工作的各项规章制度;四是抓业务培训，提高司法干警队伍素质;五是抓检查指导，督促各项整改措施落实到位，务求实效。

二、强化重点明确责任严格实施活动方案

我局把查找人民群众反映强烈的突出问题当作专项整改工作的重点，采取多种途径，扎实推进此次活动。

一是成立领导组织，深入基层进行综合指导。在确保局机关专项整改活动质量的同时，我们集中人力、合理分工，成立了全系统专项整改活动的领导组织，由局主要领导担任活动领导小组组长，主管领导具体分工负责，下分设综合指导组、材料综合组、检查督办组和纪检监察组，每个组均进行了详尽的分工，各司其责，明确了责任和任务，并把任务分解到人头。尤其是加强了综合指导工作，综合指导组深入到基层单位，并对基层单位实行了专人负责，使此项活动一开始就有章可循、有脉可承，达到了条理清晰、有条不紊的效果，有效地防止了方向不明、目的不清，使基层单位清楚知道怎样做、该做什么，基本上达到意义明确、时间明确、目标明确、措施方法明确、最终效果明确等“五明确”。

二是广开言路，多方查找工作中存在的问题。各部门在查找工作中，按照政法委的要求，在具体方法上都能结合本部门实际，采取"走出去，请进来"的办法，把问题查准查实、查清查透。通过召开座谈会向人大代表、政协委员、执法监督员发出公开信，征求意见和建议。通过发动全体干警进行大讨论，集思广益，查找问题。结合本系统正在开展的"民主评议行风政风"活动，向人民群众发放调查问卷和意见表，广泛征集意见。通过自我查摆和广泛征求群众意见，我局共找出以下问题：

1、个别律师重经济效益，忽视社会效益，重办案数量，轻办案质量，注重当地形象，忽视异地执业形象等问题。

2、个别基层法律服务工作者存在办案不尽责，思想意识不端正，追求经济效益高收费现象仍然存在，诚信服务意识不强，不尽职服务的现象仍有发生，办关系案、人情案的现象不同程度的存在。

3、工作期间擅离岗位，从事其它活动的问题。

4、工作标准低，争先创优意识差、缺乏创新意识。

5、有的干警不遵守规章制度，不能做到令行禁止。

6、有的干警没有集体荣誉感，不愿参加集体活动和义务劳动。

7、有些同志不注重政治和业务的学习，参加社会活动过多。

8、工作落实上，缺乏强有力的落实手段。

9、有的同志缺乏为县域经济发展服务的大局意识。

三是采取综合监督措施，确保活动顺利进行。在广泛征求意见的基础上，我们还充分发挥新闻媒体作用，广泛接受社会各界和人民群众对“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的监督，加大了监督整改力度。我局在新闻媒体上公布了“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动监督举报电话，发动群众广泛参与“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动。同时我们还采取明察暗访相结合的方法深入基层单位进行督查。在活动期间，我们集中召开会议四次，在总动员总启动的基础上，做到一段一指导、一段一动员、一段一检查、一段一总结，做到步步不漏、环环相扣、节段相接，而且组织明察暗访数次，对发现的问题及时纠正，对严重的进行公开处理。

三、针对问题坚决整改确保整改措施落实

针对查摆出的问题，我们采取强有力的措施，切实进行整改，做到高起点找问题、高标准整改，在整改过程中做到领导到位，措施到位，整改到位，在方法上做到“四个强化”：

一是强化培训教育，提高干警和法律工作者的素质。以各种法律法规和廉政勤政教材为主要内容，对广大干警进行民主法制教育和廉政勤政教育。在培训与教

育中，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训的针对性和实效性，使广大干警树立“五种意识”，提高“五种能力”，即树立学习意识、团结意识、大局意识、服务意识和勤政意识，提高为中心工作提供法律服务和法律保障的能力、提高促进社会和谐发展的能力、提高维护人民群众利益的能力、提高抓工作落实的能力、提高公正

司法的能力。深入开展党纪条规教育，注重从正反两方面加强教育与学习，切实增强干警的法纪观念和法治观念。在律师、基层法律服务行业继续开展以职业道德和诚信教育为主要内容的教育活动。在公证行业继续开展教育规范树形象活动，全面提高法律服务的质量和水平。今年，共参加市局举办的培训班两期，自行组织集中培训学习4期，参加学习人员76人次。通过走访当事人、调取法院卷宗、接待群众来访等形式，对全县19名法律服务工作者进行了逐一排查核实。针对个别法律服务人员不遵守职业道德、职业纪律，办人情案、关系案等问题，我们采取了重新制发出庭函，向法院提供具有出庭代理案件资格的律师、法律工作者名单的办法，在辖区各法庭发通告，没有统一的出庭函或不是备案合格法律工作者一律不准出庭。与此同时，采取措施，进行“诚信服务，质量服务”教育，对违纪人员进行了警告、训诫、清除从而有效地遏制了违纪违规现象发生。

二是强化执法检查，提高司法行政干警的执法水平。严格按照上级的有关要求，采取走出去，请进来的方式，广泛征求各方面的意见，在全系统定期进行执法检查，及时发现并解决好执法过程中存在的差距和不足，把苗头性和倾向性的问题扼杀在萌芽状态。对系统内发现的违法违纪案件，发现一起，查处一起，一查到底，决不姑息，决不手软。

三是强化监督制约，建立规范执法行为的长效机制。针对查摆出来的突出问题，认真检查规章制度上存在的缺陷，进一步建立健全了群众举报制度、执法责任制度、办案办事依法公开制度、责任追究制度、法律服务工作者管理制度、百分考核制度等341条。对执法中的每个具体环节作出严密细致的规定，强化监督制约，重点对律师、基层法律服务工作者开展服务等各个环节进行监督，针对工作监督不到位的问题，认真研究加强纪律监督、法律监督、民主监督、新闻舆论监督、群众监督和机关内部有效监督的具体措施办法，畅通监督渠道，深化政务公开、律师诚信档案公开，坚持以公开促公正。

四是强化典型示范作用，推进争先创优活动开展。我们把专项整治活动当成司法行政系统弘扬正气、振奋精神、锐意进取、开拓创新的标志性工程来抓。坚持以正面教育为主，通过开展争先创优活动，培养、宣传执法先进典型，发挥典型的示范带头作用，大力倡导并弘扬“公正、廉洁、创新、求实”的司法行政精神，引导干警树立正确的世界观、价值观与人生观，为司法行政事业的改革和发展提供强大的思想保证。

四、坚持经常健全机制整改活动效果明显

我局通过建立长效机制和完善各项规章制度，促进了“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的开展，使全系统干警的规范执法意识、民主法制意识、廉政勤政意识明显增强，司法所规范化建设取得明显成效，公正执法的能力得到明显加强，执法行为进一步规范，法律服务人员的大局意识不段增强，社会各届对司法行政队伍的满意程度有较大提高，使全县司法行政工作得到了长足发展。在“四五”普法验收中，取得全市第一名的成绩，又代表齐市地区一次通过了省里检查验收;公证处为全县办理公证业务153件，其中国内124件，涉外19件，并无偿为来我县投资的沈阳卧龙生物公司、富裕县绿源米业有限公司办理公证，免收公证费用达10万元之多。弘义律师事务所为富裕二砖厂、繁荣种畜场、二道湾精神病院代理各类案件10余起，挽回经济损失50余万元。截止目前，全县法律服务机构共为企事业单位担当法律顾问111家(乡镇法律服务所107家,弘义律师所4家)，解答法律咨询483人次，办理法律援助30件。塔哈司法所被团市委授予“青少年维权岗”称号;富路司法所被司法部授予“全国模范司法所”称号。这些成绩的取得，标志着我局“规范执法行为，促进执法公正”活动取得了实际效果。

总之，在今后的工作中，我们决心继续以饱满的热情、高度的责任感和使命感，精心组织，扎实工作，严格按照上级政法委的要求解决执法中存在的问题，建立促进公正执法的长效机制，使全系统的执法执纪水平提升到一个新的高度，努力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、严格执法、热情服务的司法行政队伍，为促进县域经济发展、构建和谐社会提供优质高效的法律服务，并创造良好的法制环境。

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第二篇：关于司法局巡察整改落实情况的报告

关于司法局巡察整改落实情况的工作报告

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。东星资源网今天为大家精心准备了关于司法局巡察整改落实情况的报告，希望对大家有所帮助!

关于司法局巡察整改落实情况的工作报告一

按照县委的统一部署，20**年7月5日至9月4日，县委第二巡察组对我局党组进行了常规巡察。20**年9月21日，县委第二巡察组向我局党组反馈了巡察意见，客观公正、实事求是地指出了我局工作中存在的问题，并有针对性地提出了整改意见和建议。我局党组按照县委第二巡察组的要求，迅速行动，坚持问题导向，制定了整改方案，做到一项一项研究，一条一条整改，取得实实在在的成效。现将整改落实情况报告如下：

一、扛起主体责任，抓好整改工作的安排部署

我局党组高度重视、态度鲜明，诚恳接受并全面认领县委第二巡察组巡察反馈的意见，并迅速行动，组建班子、明确责任，全面安排部署巡察整改工作。

(一)强化领导责任。第一时间成立了整改工作领导小组，由局党组书记、局长刘志军任组长，其他班子成员任副组长，各股(室)负责人为成员的工作领导小组，确保了各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。20**年9月25日，局党组召开专题民主生活会，认真讨论，研究部署整改工作，班子成员在会上主动认领问题，明确整改落实时间，压实领导责任，为整改工作提供强有力的组织保障。

(二)细化整改方案。经多次完善，形成了《中共永兴县司法局党组关于落实县委第二巡察组巡察永兴县司法局党组反馈意见整改落实的工作方案》，制定责任清单，并细化五个方面28项整改任务落实到相关股室，明确了责任领导、责任人、整改措施和完成时限。领导班子成员主动担责，中层负责人主动认领,层层压实责任，逐项细化整改落实举措，不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

(三)着力推动整改。局党组分别于20**年9月30日、10月24日，10月11日三次召开会议，专题研究部署整改工作，调度整改进展情况，研究加快推进整改落实、建立长效机制的措施期间，局党组主要负责人、各分管责任人多次协调督促重点事项整改，强化跟踪问责，严肃整改纪律，全力推动各项整改任务的落实。

(四)严格责任追究。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的实行“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。

二、坚持问题导向，从严从快抓好整改工作

我局党组对县委第二巡察组反馈的问题进行了认真分析，查找存在问题的原因，并以最快的速度、以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣完成巡察整改任务，以巡察整改的实效推动建章立制及司法行政事业发展。

(一)党的思想建设方面

1.关于学习贯彻党的十九大精神不够持续和深入问题的整改情况

制定了《永兴县司法局学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》、《永兴县司法局20**年月度学习计划》，分别于20**年9月30日、10月31日、11月14日、12月28日、20**年1月17日开展主题党日活动，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、党的十九大内容、社会主义核心价值观、习近平总书记《在庆祝改革开放40周年大会上的讲话》、扶贫业务知识等。

2.关于学习方式不够灵活问题的整改情况

一是深入开展法治宣传活动，自20**年10月份开始，我局组织人员深入到各乡镇(街道)开展送法下乡活动，安排律师对农村常用法律知识进行讲课16次，发放各类宣传资料11000份，提高人民群众的法律意识;组织开展青少年法治宣传教育周活动，到永兴一中、龙形市中心学校开展送法进校园活动;利用民调期间集中法治宣传活动，组织司法干警、律师到各乡镇(街道)开展普法宣传;二是组织全县人民调解员进行业务培训，下发了《关于组织人民调解员开展培训的通知》，并于20**年11月16日开始组织培训，共讲课16次，发放人民调解培训资料2450份。同时，指导各级调解委员会依法调解，规范调解程序和文书格式，加强人民调解痕迹管理工作。每月按规定审核各类案件卷宗，对不规范的案卷要求限期整改，并下发了督查通报;三是全面落实全市司法行政系统服务“三大攻坚战”专项活动，制定了本系统“三大攻坚战”活动实施方案，组织法援股工作人员及公共法律志愿者协会律师开展“法律扶贫”等工作,20**年为贫困、低保、卧病在床、行动不便人员提供上门咨询及办理法援手续64人次;四是加强社区矫正督查和培训工作，根据社区矫正工作督查细则，每两个月对司法所的社区矫正工作进行督查，并将督查情况予以通报，限期整改。20**年9月18日、11月22日对局机关及司法所进行了社区矫正工作业务培训。

3.关于对意识形态工作重视不够问题的整改情况

局党组召开会议，对意识形态工作进行了专题研究。印发了《永兴县司法局落实意识形态工作责任制实施方案》(永司党【20**】4号)文件，明确了专门抓意识形态工作的领导，并制定了责任清单。各股、室、处、所均按要求组织实施。

4.关于法治宣传教育缺乏长效机制问题的整改情况

开展形式多样的普法宣传活动，一是组织开展青少年法治宣传教育周活动，到永兴一中、龙形市中心学校开展送法进校园活动;二是创新法治宣传方式方法，设计编印了《普法笔记本》、《普法作业本》2万册，免费发放给领导干部和青少年学生;三是及时更新宣传内容，对人民公园LED显示屏播放内容、宣传栏的内容进行更新，每天滚动播放开展普法宣传;四是在20**年10月份开始组织人员到各乡镇(街道)开展送法下乡活动，安排律师对农村常用法律知识进行讲课16次，并发放各类宣传资料11000份，提高人民群众的法律意识;五是利用民调期间集中法治宣传活动，组织司法干警、律师到各乡镇(街道)开展普法宣传;六是要求“谁执法谁普法”，普法责任单位按照普法责任清单开展普法宣传活动，县委法治办对落实责任清单情况每季度在政府内网下发通报;七是由各乡镇(街道)司法所组织人员对辖区内各中小学校上法治课的情况开展调查，督促各学校按时上法治课及开设法治课程。通过开展一系列普法宣传活动，提升我县的法治化进程。

(二)党的政治建设方面

5.关于贯彻落实省委、市委重大决策不坚决，执行过程打折扣，做选择，搞变通问题的整改情况

一是及时组织全体干部学习上级重大决策，传达上级文件精神;二是立行立改严格落实省市关于人民调解“以奖代补”相关规定，从严把关特别奖的审核。20**年元月底前，已按季度审核并发放了20**年度特别奖。

6.关于党组领导核心作用发挥不充分问题的整改情况

制定了《永兴县司法局党组议事规则》，拟提交党组研究的事项须提前填写《党组会议议题申报单》，经征求意见、准备材料、个别酝酿等程序后再决策，保证了决策前酝酿时间，严格执行“三重一大”等相关制度，规范了会议记录，确保全面、客观反映会议研究的全过程。

7.关于主动担当不够问题的整改情况

20**年11月份各股室负责人分别讲了一堂培训课，并在全局进行了一次业务知识考试。通过“一堂培训课、一次业务知识考试”等措施，让干部职工进一步熟悉了业务，理清了工作思路。

8.关于党内政治生活开展不正常、不严肃问题的整改情况

一是建立健全《永兴县司法局党支部组织生活会制度》，进一步规范组织生活会程序，20**年共召开组织生活会2次，切实开展批评与自我批评，确保了会议质量;二是加强对退休党员的管理，3名长期在外地的党员已转移了党组织关系，退休党员积极参加党支部主题党日活动及其他党建活动;三是于20**年11月14日召开党员大会，确定一名发展对象的入党介绍人由原来的培养联系人担任，进一步规范了党员发展的程序。

(三)党的组织建设方面

9.关于党建工作缺位问题的整改情况

一是加强党员干部学习教育，分别于20**年1月26日、3月30日、6月26日、8月31日、9月30日、10月31日、11月14日、12月28日、20**年1月17日组织党员集中学习政治及业务知识。二是开展党员示范岗评选活动，制定《永兴县司法局“党员示范岗”评选活动工作方案》，营造争先创优的工作氛围。三是认真抓好工作绩效考核，每月对各股室工作人员进行量化评分，分值直接与绩效奖、评先评优挂钩。

10.关于重业务轻党建现象突出问题的整改情况

一是健全机关党支部组织建设。于20**年9月30日召开党员大会，严格按程序补选支部成员，选举结果及时报告县委政法委分工委;二是建立健全党建责任清单，层层压实责任，明确完成时限，确保党建工作落到实处。

11.关于大局意识、担当精神不够，宗旨意识和党性观念淡薄问题的整改情况

一是制定《永兴县司法局20**年干部学习教育工作方案》，重点学习党的十九大、党章和习近平总书记重要讲话精神。完善党内学习制度、“三会一课”制度、党支部“双述双评”制度、主题党日制度等，及时按要求开好民主生活会、党员评议会等，做好党员积分管理工作;二是利用主题党日，开展宗旨意识和党性教育。制定《永兴县司法局开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》，组织开展党员干部争先创优、重温入党誓词、“不忘初心、牢记使命”主题日活动，提升先锋模范作用和意识。

12.关于违规设置二级机构问题的整改情况

20**年10月25日，以县司法局文件形式下发通知到各股室、处、所，启用“永兴县司法局法律援助工作股”公章，并停止以县法律援助中心的名义开展工作。

13.关于超职数配备干部问题的整改情况

于20**年11月16日呈报请示到县委政法委，县委政法委已同意免去3名超职数配备干部职务。

14.关于以局领导班子会代替局党组会，违规未按程序报批任用干部问题的整改情况

制定了《永兴县司法局党组会议议事规则》，修改完善会议制度并严格执行议事规则，杜绝以班子会代替党组会。

15.关于干部人事任免违反相关规定问题的整改情况

一是坚决执行民主集中制，坚决执行一把手末位表态制度;二是广泛征求局党组成员的意见，会前酝酿，会上讨论，充分听取党组成员的意见及建议;三是严格执行选人用人制度。按照干部管理权限调整中层干部，局党组审议中层干部职务任免实行票决制，按职数调配，按程序选配，县委政法委已同意免去2名司法所所长职务。

16.关于对干部管理不严问题的整改情况

严格执行《永兴县司法局管理制度》，完善并严格落实《永兴县司法局基层司法所管理制度》。

17.关于违规借出、借用干部，对干部管理存在宽、松、软现象问题的整改情况

20**年11月15日，4名借出干部的借用手续均已办理完毕。

18.关于干部混编混岗问题的整改情况

一是对向我局借调人员的单位去函或送报告，督促返回或完善手续，我局借出干部手续已办理完毕;二是对司法所人员在局机关工作问题，我局多次与有关部门协调，县编办、县人社原则上同意根据我局机关空编情况(空编6个)在司法行政系统内开展选调跟班人员6人，对未选调上的局机关跟班人员7人安排退回原岗位工作。但因机构改革，县编制、人事冻结，该问题已经申请延期整改。

(四)党的作风建设方面

19.关于落实中央八项规定精神有差距问题的整改情况

一是严格落实中央八项规定精神，已清退违规发放的津补贴，并在全局专题整改会上予以说明，指出问题所在，做好教育工作;二是修订完善了局《财务内控管理办法》，进一步规范了差旅报销制度。

20.关于深入基层调研不力问题的整改情况

制订了《永兴县司法局基层调研工作制度》，明确了班子成员一年到基层调研不少于30天，形成调研报告一篇以上，加强对司法所工作的指导，每年为基层解决实际问题不少于2个。局班子成员均按要求开展了基层司法行政工作调研活动，解决了具体问题2个以上，并撰写了高质量的调研报告。

21.关于少数工作人员作风漂浮，工作不实问题的整改情况

矫正股制定了司法所社区矫正工作评定表，每两个月按照督查细则对司法所的社区矫正工作进行督查，司法所对社区矫正人员的走访都填写了走访记录，并拍照留存。自20**年1月我局使用湖南省社区矫正管理系统以来，已严格实行日常网上考核，根据系统进行的每月工作评比，对于因未完成社区工作(包含走访工作)扣分的司法所，根据永司发【20**】10号文件进行处罚。

22.关于落实惠民政策不到位问题的整改情况

一是严格落实案件审查制度，已完成20**年全年人民调解案件审查，对不规范的卷宗责令限期整改;二是严把特别奖审核关，已完成四个季度特别奖的审核。相比同期，案件数和金额都有所下降;三是严格实行人民调解经费银行转账制度，减少中间环节。20**年度的各项人民调解经费，均直接打入调解员的账户;三是严格按照“一次办结制”将办理流程及申请表格上墙公示，设置投诉电话5566170。

23.关于司法干部管理不规范问题的整改情况

一是完善《永兴县司法局司法所管理制度》，强化对干部的监督管理;二是加强日常督查，每周开展一次作风督查，发现问题及时通报并要求限时整改。

(五)党的纪律建设和围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

24.关于“两个责任”落实不到位问题的整改情况

一是局党组制定下发《关于落实党风廉政建设党组主体责任的实施意见》(永司党【20**】3号)并组织学习，20**年10月24日召开会议研究贯彻落实局党组主体责任及党风廉政建设工作;二是研究制定《中共永兴县司法局党组党建工作责任清单》，明确责任领导及责任人，确保工作落实;三是严格执行本局管理制度，确保制度落实到位。

25.关于谈心谈话制度坚持得不够好问题的整改情况

20**年10月26日召开专题会议研究贯彻落实局党组主体责任及党风廉政建设工作，严格“一岗双责”责任落实。20**年10月22日召开专题谈心谈话会议，结合工作实际，认真开展谈心谈话活动。

26.关于财务报销审核把关不严问题的整改情况

一是完善报账审核流程，健全财务制度;二是明确专职会计，从业务上严格把关，对票据进行审核;三是20**年9月底已完善支付印鉴，更改了财务人员权限。

27.关于重点领域风险防控缺失问题的整改情况

一是提高政治站位，统一思想认识。我局党组高度重视，召开专门部署会议，统一全局干警思想，明确具体整改措施，已完成违规发放部分人民调解案件补贴退缴;二是坚决服从组织决定。坚决服从县纪委对人民调解经费发放存在问题人员进行问责;三是亡羊补牢，规范建立长效机制。改变人民调解“以奖代补”发放方式，已经实施一对一银行转账发放。法律援助案件补贴从20**年第二季度起，采用银行代发形式发放案件补贴。

28.关于项目建设过程存在违规现象问题的整改情况

一是严格按照政府采购相关文件规定，依法对工程项目进行采购。根据文件规定，货物类型不同要分别进行政府采购程序，故不存在项目拆分现象;二是工程项目工程量变更是由于项目实施过程中出现事先不能预见的情况，导致审计时出现工程款与中标价相差比较大的问题。以后会加强对项目建设的监管，规范相关审批程序;三是部分采购项目未进行政府采购是按规定程序办理，其中办公室三楼刮胶、戒毒康复站修缮的项目由于实施金额小，事先已向财政评审中心口头汇报，结算以财评结果为准;高压线及变压器安装项目，结算以财评结果为准;业务楼供水安装项目未达到5万元，不需要通过政府采购;渣土运输清理项目由于是自然灾害造成，清理灾害产生的泥土和山石，不属于人工挖掘产生，属于货物内范围而不属于工程范围，未超过15万元不需要执行政府采购。今后我们将会严格按照政府采购要求执行。

三、加大执行力度，抓好下一步工作

下阶段，我局将继续按照县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动司法行政事业又好又快发展凝聚正能量。

(一)继续强化整改落实

局党组坚持抓整改落实力度不减，对县委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，逐个督办，逐个销号;对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。

(二)建立健全长效机制

针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。

(三)严格落实党组主体责任

坚持党要管党、从严治党，严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。

关于司法局巡察整改落实情况的报告二

20**年5月至9月，市委党风廉政建设第一巡察组对我局党风廉政建设进行了巡察，20**年1月14日巡察组向局党组反馈了巡察情况。局党组针对巡察组反馈意见，逐条梳理，深刻剖析，从严整改。现将整改落实情况报告如下：

一、加强党风廉政教育，切实增强党员干部责任意识

围绕“少数党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够;对直属单位党风廉政建设工作存在开会布置较多，工作落实情况监督检查较少;对机关和系统制订的党风廉政建设有关制度的执行情况检查还不够”等问题，我局突出抓好三个重点，确保廉政教育入脑入心。

(一)以学习教育为重点，增强廉洁从政意识。一是严格落实党组中心组理论学习制度。局党组坚持把反腐倡廉教育列入中心组学习内容和干部教育培训计划，先后召开局党组中心组学习会4次，重点学习了党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习中纪委十二届五次全会精神和省委、省纪委、市委、市纪委有关会议和文件精神，进一步增强了全局党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政意识。二是完善了党员干部党风廉政教育学习制度。包括局党组每季度党风廉政教育专题学习会，半年党风廉政教育分析会。机关各支部月党风廉政教育学习会，半年党内专题民主生活会，使廉政学习教育成为常态化。1-2月先后组织局机关各党支部进行了3次集中学习，通过学习有关文件、观看反腐倡廉系列电教片，引导广大党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，增强党员干部拒腐防变能力，提高反腐倡廉教育的有效性。同时还建立反腐倡廉教育学习登记卡制度，保证了教育学习内容、时间、人员三落实。三是不断拓宽廉政教育的途径和形式。充分利用媒体、《司法行政简报》、内网等设置纪检监察工作专栏，及时转载中央、省、市有关纪检监察工作的法律法规和文件，反映党风廉政工作信息，编印一期《廉政警示典型案例选编》供全系统党员干部学习。

(二)以专项检查为重点，加强日常监管。一是制定了《政务督办工作规定》，对落实市委、市政府重大决策和领导批交办事项进行专项督办。二是切实抓好督促检查，成立了局党风廉政建设和反腐败工作督查领导小组，采取随机抽查、明察暗访等多种形式，加强了对局各处室、直属事业单位、窗口服务单位落实党风廉政情况的督促检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，早作提醒，防范在先，监督在前。

(三)以目标考核为重点，推进责任落实。一是修改和完善了《2013年-20**年惩治和预防腐败体系建设工作思路及打算》，制定了成都市司法局20**年党风廉政建设和反腐败工作目标分工，细化分解党风廉政建设工作和反腐败工作目标任务，明确牵头领导、责任处室和完成时限，使每位领导干部心中有压力，肩上有担子，工作有抓手。2月12日召开了全市司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会，局党组书记与区(市)县司法局、局班子成员、机关处室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，确保目标任务更加清晰。二是健全了考评问责机制。将党风廉政建设执行情况纳入综合目标管理、绩效和考核，通过述责述廉、分层次约谈及民主测评等形式，推动各级切实履行好党风廉政和反腐败工作职责。年初在对局班子、局班子成员以及局机关处级领导进行的民主测评中，我局党风廉政建设和反腐败工作得到全局干部职工的充分肯定。

二、切实转变工作作风，着力加强基层工作指导

围绕“局领导干部深入基层不够，工作触角不宽泛，工作重心下移和对基层的指导不到位的问题;解决问效不够，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象以及工作督促检查重点不突出，让基层疲于应付，增添基层的负担的问题;解决部署工作考虑基层实际情况不够，没有很好地为基层提供便利的政策平台，在出台工作要点前深入基层了解情况不够”等问题，我局从四个方面进行了整改。

(一)健全完善密切联系群众工作机制。一是制定下发了《成都市司法局领导联系基层工作制度》和《成都市司法局党员干部直接联系群众十项制度》等工作制度。全局11名局级干部每人分别联系2个区(市)县司法局、2个司法所、2个村(社区)法律服务室、2个法律服务机构和1户贫困群众。今年以来，由市局领导带队组成11个督导组开展新一轮“走基层”暨司法所规范化建设督导检查活动，“走基层”活动共走访了全市317个司法所，推动了各项司法行政工作在基层的落实，得到了基层干部一致好评。二是继续深化“走基层”活动。制定下发《深入反“四风”抓整改、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果八项措施》和《关于深入开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的实施方案》，组织全局各党支部开展新一轮“走基层”、“挂包帮”、“双报到”等活动。春节前夕，市局领导带领相关人员深入到基层一线走访慰问空巢老人、残疾人、孤寡老人等困难群体。局机关14个党支部也分别到帮扶村和双报到社区特困群众家中集中开展了新春慰问工作，共结对帮扶困难群众48户。同时，积极参加《政风行风面对面》、《问政局长》和“局长进大厅”活动，到政务大厅、信访大厅等群众诉求和矛盾纠纷较集中的窗口解困难、化矛盾。1至2月共开展局长进大厅活动2次，接待群众30余人次，办理行政审批32件，查办群众投诉案件4件。三是完善深入基层调研制度。起草印发《成都市司法局关于做好20**年调研工作的通知》，建立了联系基层信息沟通反馈机制，要求凡涉及司法行政工作发展全局的重大决策，应由领导干部带头，组织工作人员广泛听取各处(室)、区(市)县司法局和基层群众的意见，在此基础上，坚持集体论证，充分酝酿协商，并明确了市局向基层出台规范性文件前，必须深入沟通调研和征求意见后，方可出台，以便制定和形成符合我市司法行政实际的政策措施和规章制度。

(二)完善会议管理制度，改变文风会风。修订完善《成都市司法局关于治理文山会海的实施细则》，实行文件、会议总量控制和备案制度。严把办文办会的审核把关，杜绝多头发文、反复发文，并规范了基层报表内容和数量，切实减轻基层负担。先后向市委和市政府办公厅上报备案了20**年的文件、会议控制数，严格控制文件篇幅及字数。明确召开全系统大会需经局党组研究，且每年不超过1次;召开专项会议需经局主要领导同意，各处室不再单独召集会议，已通过文件安排部署的工作，不再另行召开会议等，并要求各类会议原则上通过视频方式召开。下发了20**年“无会周”日期表。1-2月我局下发文件数量较去年同期减少5%;简报种类精简到1种。同时，严格控制各种检查、评比、考核等活动，先后取消司法考试总结表彰会、司法考试组织工作先进表彰项目等，提高了工作效率。

(三)开展庸懒散浮拖问题专项整治。制定了《成都市司法行政系统开展庸懒散浮拖问题专项整治工作推进表》，进一步细化各阶段工作内容，明确责任人、承办人员和完成时限。截止目前，机关共计召开 “六个专题”学习讨论23场495人次，印发应知应会学习资料2期。通过设置意见箱、发放问题调查函、召开座谈会等形式，局党组班子共梳理问题清单7条。局领导班子成员认真对照问题清单，分别建立整改台账，逐一制定整改措施。坚持立查立改、强化监督，定时巡查机关出勤、工作状态，网站公示举报电话及邮箱，建立去向告知制度。同时，成立8个督查组，以抽查暗访方式督查区(市)县司法局(所)及市局机关、直属事业单位、政务中心窗口等单位56个，暗访群众185人次，纠正全系统作风建设、服务群众的突出问题9人次，及时批评教育，责令立即改正，在全系统形成了警示效应，提高了专项整治工作的质量。

三、加强干部队伍建设，健全年轻干部培养管理制度

围绕“年轻干部的教育培养工作缺乏长期规划，日常干部队伍教育培训工作还抓得不够经常化、制度化”等问题，进一步完善了我局年轻干部管理办法和培养锻炼机制。

(一)建立年轻干部分类分层管理办法。一是进一步加强年轻干部管理的规范化和制度化建设，制定了《成都市司法局年轻干部培养办法》，细化了年轻干部培养措施。二是加大日常考察力度。按照“二十字”好干部标准，完善《机关干部日常考察日常管理办法》，改进考察方法，做到定性与定量相结合，对干部尤其是年轻干部的德、能、勤、绩、廉全面进行考察，力求全面、科学、准确。三是进一步加大干部人事档案管理，严格执行中组部新档案管理规定，认真开展干部人事档案专项审核。逐一清查局机关、直属事业单位144份干部档案，对档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失、相关项目认定失当等问题进行全面审查，对清理发现12名干部档案材料有缺失的，要求限时补齐相关材料。同时，进一步完善了干部人才信息库和后备干部信息库。

(二)完善年轻干部的培养锻炼机制。一是加大年轻干部教育培训力度。不定期组织召开业务知识讲座或培训，1-2月先后举办社区矫正培训2 期。二是坚持和完善处级领导干部课题调研制度。处级干部(含副处级)每季度要结合自身工作，撰写经验做法、工作思考、意见建议等调研文章1篇，每年到基层调研不少于80次。三是实施干部轮岗交流。把交流轮岗作为锻炼、培养年轻干部的重要途径，建立和完善了多岗位锻炼、双向挂职制度，进一步扩大年轻干部交流培养范围。1-2月先后选派10名优秀的年轻干部到乡镇、市信访办、市法院、市委政法委等单位换岗锻炼;安排1名年轻正处级领导干部到区县挂职一年，逐步形成干部轮岗交流常态化机制。四是制定一对一培养计划。坚持重视思想政治教育和提高职业素养并重的原则，做好年轻干部“传帮带”，制定一对一培养计划，开展经常性谈心交心，使年轻干部及时得到锻炼，尽快成长。

(三)开展选人用人不正之风专项整治工作，树立正确的用人导向。我局对照中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题和市委组织部“5+3”专项整治工作方案，认真开展选人用人不正之风专项整治，对党的十八大以来，尤其是今年以来，局机关干部选拔任用工作情况进行集中清理，认真自查4批次干部选拔任用工作卷宗和64份干部个人有关事项报告表，清查超职数配备干部、越级提拔、破格提拔、带病提拔等违规任用干部情况。经查，2012年至今，我局协助市委组织部民主推荐产生了3名市管领导干部和1名市管非领导干部，在局内部民主推荐产生了20名处级干部，所有选任过程均严格贯彻落实了《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，无违规任用干部情况。

四、健全机构，充实人员，切实加强协会的党建工作

围绕“三个协会”的日常管理和指导抓得不深。律师、公证、司法鉴定等“三个协会”机构、人员尚不健全和“三个协会”党建工作需要加强等问题，切实加强对协会的指导管理。

(一)建立健全协会机构，完善各项管理制度。今年以来，局领导多次深入“三个协会”开展调研，了解协会的组织机构和工作情况，指导帮助协会解决具体问题和困难，尤其是积极协调解决协会工作人员不足的问题，仅成都市公证协会秘书处由原来1人增至4人。司法鉴定协会以选好配强协会领导班子为重点，完成了协会换届工作，新一届协会班子成员平均年龄为43岁，比上届年轻了10岁。市律师协会召开了成都市律师协会第六届代表大会，配齐班子成员，调整成都市律师协会新一届专门、专业委员会，明确了14个专门委员会，16个专业委员会的职能，补充配齐专委会人员，确保协会依照章程认真履行工作职责。

(二)不断改进指导方法，打造全国知名品牌。我局依法行使对“三个协会”的指导职能，进一步健全完善对协会的指导机制，在保持行政和行业和谐互动的基础上，强化服务协调，密切配合，努力把“三个协会”建设成组织体系完整、规章制度健全、管理规范有序的行业自律组织。指导和督促协会落实律师、公证员和司法鉴定人员的培训和教育工作，不断提高执业人员的思想素质和执业技能。认真分析成都律师业的现状，找准制约发展的症结，探索实现科学发展、快速发展的途径与方法，使成都律师业朝着规模化、专业化、品牌化、国际化的方向发展，尽快打造全国知名品牌。

(三)强化常态监督工作，确保队伍健康发展。全面贯彻落实《律师法》、《公证法》和司法鉴定管理法律和规章，强化对协会的常态监督，要求协会围绕市委市政府中心工作和局党组工作部署，年初制定工作计划，年底形成工作总结报送市司法局。市司法局对协会的履职情况进行不定期检查，发现问题及时处理。指导和监督协会加强职业道德教育，积极引导广大律师、公证员和司法鉴定人员牢固树立服务为民、诚信为本的执业理念，探索建立中介机构行为失信惩戒制度。建立健全执业监督体系，强化惩戒职能，完善惩戒程序，加强对执业活动各个环节的监督，逐步构建教育、制度、监督、查处有机结合的队伍建设体系，确保律师、公证和司法鉴定队伍健康发展。

(四)加强协会党建工作，实现党组织的全覆盖。一是加强协会党组织和党员管理，先后制定下发了《贯彻落实党的十八届四中全会精神，加强律师队伍建设的八项措施》等文件。律师协会党委认真做好律师党员信息采集工作，做到对本地区律师的政治面貌和党员组织关系的从属状况清楚，确保律师事务所党组织应建尽建，指导员和联络员应派尽派，通过采取联合建、挂靠建和选派党建联络员等多种方式推进党的组织和工作全覆盖。公证协会党总支通过对公证处所有党员的组织关系统一接转，对党员人事档案进行统一管理，增强了党员的组织观念和归属感。二是加强党支部书记队伍建设，选好配强律师事务所和公证处党组织负责人。律师事务所在章程和合伙人协议中明确党组织负责人作为管委会成员或高级管理人员，有权列席合伙人会议，有权对律师事务所重大事项提出建议，律师违法违纪处分和评先评优推荐需党组织签署意见，发挥好党组织的政治核心作用。同时，加强行业协会党员骨干教育培训，不断提升党组织的凝聚力、战斗力，发挥好行业协会中党员骨干的先锋模范作用和思想引领作用。今年以来，紧扣“法律服务促发展、法治文化润民心、法治保障强基础”工作主题，先后开展了“党员律师公益行”主题活动、公证员党员示范岗等活动，推动了行业协会党的建设。

五、加强财务制度建设，切实做好专项经费管理

围绕“局机关没有制订相应的专项经费管理使用办法以及局机关财务支付中，存在现金支付量较大”等问题，通过完善财经制度，严格管理，促进了我局财务管理的规范化、制度化。

一是修订完善了成都市司法局机关财政专项经费管理办法，各相关业务处室修订细化专项经费管理使用办法，严格落实局机关财务管理办法，专项资金管理工作得到了进一步加强。

二是严格执行公务卡结算制度。进一步细化责任分工和工作措施，对局机关人员的现金结算均通过支付中心支付于银行卡，使现金流量得到了有效控制。

三是规范“三公”经费管理。制定了《成都市司法局三公经费管理制度》，建立健全了“三公”经费审批使用流程，形成科学化的“三公”经费管理制度体系。加强对“三公”经费的监督，严格控制“三公”经费支出，20**年以来没有发生出国经费，公务接待、车辆运行维护费用、会议费较2013年分别下降67.6%、7.51%、8.72%。同时，将“三公”经费使用情况纳入处级领导干部和直属单位负责人的常规审计内容，定期向全局干部职工通报“三公”经费使用情况，增强“三公”经费的透明度。

两个月的整改工作，我局在落实市委党风廉政建设巡察反馈意见方面做了大量工作，也取得了一定的成效。但与上级的要求，与人民群众的期望还有差距。下一步，我局将严格按照市委、市纪委的要求，进一步抓好各项整改工作的落实，确保改彻底，改到位，取得实实在在的成效，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

关于司法局巡察整改落实情况的报告三

根据八届区委第三轮巡察整改落实情况的督查反馈，我局积极认领督查问题清单，对巡察反馈问题未整改到位的进行再研究再部署，进一步明确任务、责任到人，确保问题整改到位。具体整改情况如下：

一、党的组织建设方面

(一)党内政治生活执行不严格

一是个别同志研讨材料出现网络下载的情况。要求本人根据工作实际进行修改，并手抄原文，提高思想认识。二是材料雷同情况。个人材料雷同要求本人根据个人工作、思想实际进行修改，并重新手写正确规范的材料。支部材料雷同由支部书记在党员大会作出检讨，并要求全体党员切实提高认识，杜绝出现雷同、抄袭情况。

二、党的作风建设方面

(一)执行八项规定不到位

公务接待陪同人数超标3人，和同城接待公务费已按要求收回。

三、党的纪律建设方面

(一)随意列支福利费

20**年和20**年应退还的福利费按要求退回。

(二)差旅费报销不规范

王誉德出差文件已找到，黄永由本人书写说明，相关文件、说明均已附到报销账簿内。

(三)执行财务制度不严格

一是报销发票和明细清单无经办人签字的，全部要求经办人补签。二是进行提醒谈话。由财务分管领导对财务人员进行提醒谈话，要求工作人员以更加严谨的态度、务实的精神做好财务工作。

接下来，海勃湾区司法局将总结督查整改经验，不断完善相关制度，建立长效机制，推动全面从严治党深入发展。

第三篇：巡察整改方案任务分解表格司法局党组落实巡察情况反馈意见整改方案和任务分解表

司法局党组落实巡察情况反馈意见的整改方案 根据 xx 届区委第 x 轮巡察第一巡察组对中共 xx 市 xx 区司法局党组巡察情况的反馈意见，为积极推进巡察情况反馈意见的整改落实工作，解决存在问题，局党组及时研究制定了《中共 xx 市 xx 区司法局党组落实 xx 届区委第四轮巡察第一巡察组巡察情况反馈意见的整改方案》。机构改革后，新组建的局党组积极召开专题会议对巡察工作进行在研究、再部署，确保整改事项衔接顺畅、协调有力。现结合实际，特制定如下整改方案。

一、指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实整改主体责任，把巡察组反馈意见的整改工作作为当前一项重大的政治任务，狠抓落实。紧密结合司法行政工作实际，本着高度负责的态度，切实负起全面从严治党的政治责任，积极营造风清气正的政治生态。

二、整改原则 (一)立行立改，真整真改

对巡察反馈的问题即知即改，对任何问题都不等待观望，不讲价钱打折扣，不搞简单一刀切。

(二)压实责任、确保实效

严格落实“党政同责、一岗双责”，层层压实责任，坚持整改有

目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限、结果有核查，做到整改一个、销号一个、验收一个，确保整改取得实效。

(三)举一反三、标本兼治

坚持问题导向，凡巡察指出的问题，不管反馈意见上有没有，都必须整改，都要在全系统、各部门开展全面排查，举一反三，彻底整改，建立完善长效机制。

三、整改问题及措施 (一)关于“党的领导方面”问题

1.遵守政治纪律和政治规矩不够严格

整改措施：

一是严肃政治纪律和政治规矩。深刻领会习总书记系列重要讲话精神，努力提高领导干部政治理论水平和政治素养，。

二是提高“三会一课”质量，加大教育力度，结合全面从严治警“五查五整顿”专项行动，持续查思想、查作风、查纪律。

三是召开专题会议，深入自查党组战斗堡垒作用发挥不强的根源，及时约谈问题干部，切实转变工作作风，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

责任领导：xx 责任部门：局党组 责任人：班子成员 整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 2.意识形态领域工作薄弱

整改措施：

一是制定《xx 区司法局 20xx 年落实意识形态工作责任制实施方案》，切实加强和改进意识形态工作，及时关注领会中央和自治区党委、市委新政策、新要求，着力宣传区委、区政府的重大决策和重点工作，抓好社会主义核心价值观教育。

二是通过丰富党组(中心组)学习内容和学习形式，提高干部职工对意识形态工作的认识。

责任领导：xx 责任部门：各股室，各司法所 责任人：班子成员，各股室股长(负责人)，各司法所长(负责人)

整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 3.中心组学习制度不够规范

整改措施：

一是深入学习《中共共产党支部工作条例》，加强党员干部的基础理论教育，提升党支部建设质量。

二是制定《xx 区司法局 20xx 年落实意识形态工作责任制实施方案》，加强政治理论武装。

责任领导：xx 责任部门：政工股 责任人：班子成员，政工股负责人 整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期

坚持 (二)关于“党的建设方面”问题

1.党内政治生活不够严肃规范(机构改革前已完成整改)

整改措施：

一是完善党组议事规则。严格执行党组议事和末位表态规则，重大事项决定突出党组班子的集体领导地位。

二是结合“两学一做”学习教育常态化制度化，创新“三会一课”的活动内容和活动形式，提高支部党员参加组织活动的积极性。

三是如实做好工作台账、会议记录的收集记录。

责任领导：xx 责任部门：政工股 责任人：班子成员，政工股负责人 整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 2.党员学习教育和党内组织生活开展不到位(机构改革前已完成整改)

整改措施：

一是结合“两学一做”制度化常态化教育，严格执行“三会一课”制度，制定党员学习教育、党组中心组学习、组织生活会和领导班子民主生活等的方案和计划，按规定组织召开党员大会、支委会，做好会议记录和学习笔记。局领导干部以身作责，带头参加“三会一课”，开展党性学习。

二是规范党的组织建设。党员因调动工作、参军、学习、外出等

原因离开原所在地或单位，以及外出时间在六个月以上，即时将其党组织转移到所在地或单位支部。

责任领导：xx 责任部门：各股室，各司法所 责任人：班子成员，各股室股长(负责人)，各司法所长(负责人)

整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 3.选人用人工作不严谨规范(机构改革前已完成整改)

整改措施：

一是严格执行选人用人条例，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不打折扣，不讲人情，切实增强《条例》的执行力和威慑力。

二是配齐配强基层司法所人员。通过统一公招考试招录具备高素质和相关专业水平的司法助理员,有计划地充实到基层司法所;通过招调具备一定政法工作经验,法律素养相对较高,能迅速适应工作环境,能开展业务的人员充实到司法行政队伍。保证每个基层所达到 2人以上(“五好”司法所的 3-5 名),壮大基层司法行政队伍,将基层司法行政工作向网格延伸。

责任领导：xx 责任部门：政工股 责任人：班子成员，政工股负责人 整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期

坚持 (三)关于“全面从严治党方面”问题

1.履行主体责任和监督责任不够到位

一是强化廉政风险防范。每半年一次召开党风廉政建设研判工作会议，紧盯领导干部“关键少数”和关键岗位，建立健全制度，研究制定廉政风险防控方案。

二是建立《xx 区司法局领导干部交心谈心制度》。在传统节假日之前召开全体干部职工会议作廉政提醒，坚持与班子领导、各司法所长进行廉政谈话，组织安排班子成员与分管股室责任人进行廉政谈话。

三是持续开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动。加强对“慵懒散”作风整治力度，工作能力不强,综合业务素质差,工作效率不高,工作懒散的司法所所长进行调整。

责任领导：xx 责任部门：各股室，各司法所 责任人：班子成员，各股室股长(负责人)，各司法所长(负责人)

整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 2.贯彻落实中央“八项规定”精神不到位(机构改革前已整改完毕)

整改措施：

一是巩固“中央八项规定”精神“回头看”工作成果，注意工作

经费的开支，切实做到专款专用。

二是进一步规范党政机关办公用房管理。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《机关事务管理条例》推进办公用房资源合理配置和节约集约使用,促进党风廉政建设和节约型机关建设,优化办公用房布局,对与工作无关的娱乐设施及时移除。

责任领导：xx 责任部门：办公室、财务室 责任人：班子成员，办公室主任，财务 整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 3.执行财经制度不够严格(机构改革前已完成整改)

整改措施：

一是建立健全财务内控管理制度。严守财经纪律，进一步修改完善公务接待、差旅报销、公车使用等各项规章制度，加强审批管理、检查督促，对发现的问题及时反馈，限期整改。

二是积极组织财务人员开展业务知识培训，规范报销流程，及时补全错漏报销凭证。

三是完善办公设备采购手续。严格执行《中华人民共和国政府采购法》，保存好采购凭证及申报单。

责任领导：xx 责任部门：各股室，各司法所 责任人：班子成员，各股室股长(负责人)，各司法所长(负责人)

整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 (四)关于“扶贫领域作风方面”问题

1.扶贫工作开支不规范，发放的物品无佐证材料(机构改革前已完成整改)

整改措施：

指定专人负责开展走访精准扶贫对象、驻村工作队员工作，开展扶贫帮扶工作及走访慰问前，做好慰问方案，详细记录好慰问开支情况、慰问物品，制作“领取物品签领表”。

责任领导：xx 责任部门：政工股、办公室，财务室 责任人：班子成员，政工股股长、办公室主任，财务，局机关帮扶干部 整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 2.脱贫攻坚主体责任落实不够到位

整改措施：

每季度听取驻村工作队员驻村工作汇报，加强思想教育，了解其在驻村工作和生活中面对的难题并及时协助解决，牢固树立“四个意识”。

责任领导：xx 责任部门：政工股、办公室 责任人：班子成员、政工股股长、办公室主任、驻村“第一书记”

整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 (五)关于“扫黑除恶专项斗争方面”问题

对扫黑除恶专项斗争工作重视不够。

整改措施：

一是提高认识。将扫黑除恶专项斗争工作纳入 20xx 年 xx 区司法局工作重点，局党组每季度召开专题会研究扫黑除恶专项斗争工作。

二是制定《xx 区司法局 20xx 年扫黑除恶专项斗争工作方案》，多管齐下开展扫黑除恶工作。

三是结合司法行政业务抓好扫黑除恶工作落实，加大对黑恶势力的摸排力度。

责任领导：xx 责任部门：各股室，各司法所 责任人：班子成员，各股室股长(负责人)，各司法所长(负责人)

整改时限：立行立改，20xx 年 x 月 x 日前取得初步成效并长期坚持 四、工作要求 (一)强化组织领导，落实责任

成立整改工作领导小组，把落实问题整改作为区司法局当前一项重大政治任务来抓，强化领导、全员参与、上下联动，不折不扣地落实好各项整改任务。加大督查力度，定期检查各股室整改工作落实情况，确保在规定时限内整改到位;对整改工作措施不力、贻误落实的

股室，严肃追究相关责任人的责任。

(二)分类整改，扎实推进

个性问题对号入座，落实到人，立行立改，对共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，强化跟踪督办，确保件件有落实，事事有成效。

(三)举一反三，建章立制

在抓好集中整改的同时，要举一反三，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”，建立长效机制，坚持标本兼治，加强制度建设，切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。

(四)认真总结，及时汇报

各司法所、相关股室认真把握本方案的工作要求，对照附件 2《中共xx区司法局党组落实xx届区委第四轮巡察第一巡察组反馈意见整改任务分解表》，认领任务，认真组织开展整改工作，做好落实，并于 20xx 年 x 月 x 日前将整改落实工作汇报及相关佐证材料报局整改办，局整改办汇总后于 20xx 年 x 月 x 日前书面报区委巡察办。

附件：

1.中共 xx 市 xx 区司法局党组落实 xx 届区委第四轮巡察情况反馈意见整改工作领导小组 2.中共 xx 市 xx 区司法局党组落实 xx 届区委第四轮巡察第一巡察组反馈意见整改任务分解表

附件 1：

中共 xx 区司法局党组(机构改革后)落实 区委巡察情况反馈意见整改工作领导小组

组长：xx 副组长：xx 成员：xx 领导小组下设巡察反馈意见整改工作办公室(简称“整改办”)，整改办设在政工股，办公室主任由 xx 同志兼任，负责整改办日常工作。

附件 2

中共 xx 市 xx 区司法局党组落实 xx 届区委第 x 轮巡察第 x 巡察组 反馈意见整改任务分解表

序号 问题类别 反馈意见内容 需整改内容 整改措施 整改时限 责任领导 责任部门 责任人 备注 一 党 的领 导方面 1.遵守政治纪律和政治规矩不够严格 一是“四个意识”不强，“抽签式选取工作队员”;二是党员先锋模范作用发挥不够;三是党组战斗堡垒作用发挥不强。

一是深刻领会习总书记系列重要讲话精神，努力提高领导干部政治理论水平和政治素养;二提高“三会一课”质量，加大教育力度;三召开专题会议，及时约谈问题干部。

立 行 立 改 ，20xx年 4 月 23日前取得初步成效并长期坚持 xx 局党组 班子成员

2.意识形态领域工作薄弱 一是落实意识形态工作责任制不够扎实;二是对意识形态工作学习宣传力度有待加强; 一是制定《xx区司法局 20xx年落实意识形态工作责任制实施方案》;二是丰富党组(中心组)学习内容和学习形式。

立 行 立 改 ，20xx年 4 月 23日前取得初步成效并长期坚持 xx 各股室，各司法所 班子成员，各股室 股 长 ( 负 责人)，各司法所长(负责人)

3.中心组学习制度不够规范 一是思想政治和宣传教育工作不到位;二是理论学习不够深入。

一是深入学习《中共共产党支部工作条例》;二是规范中心组学习制度。

立 行 立 改 ，20xx年 4 月 23日前取得初步成效并长期坚持 xx 政工股 班子成员，政工股负责人

二 党 的建 设方面 1.党内政治生活不够严肃规范 一是党内政治生活不够严肃规范;二是思想上不够重视;三是支部会议记录不规范。

一是完善党组议事规则; 二是结合“两学一做”学习教育常态化制度化，创新“三会一课”的活动内容和活动形式;三是指定专人做好“三会一课”台账。

机构改革前已完成整改。

xx 政工股 班子成员，政工股负责人

2.党员学习教育和党内组织生活开展不到位 一是党员学习教育和党内组织生活开展不到位;二是党的组织建设重视不够，不及时转移党员组织关系。

一是严格落实党内组织生活制度;二是规范党的组织建设。

机构改革前已完成整改。

xx 各股室，各司法所

班子成员，各股室 股 长 ( 负 责人)，各司法所长(负责人)

3.选人用人工作不严谨规范 一是没有严格执行选人用人条例;二是不合理分配基层司法所工作人员。

一是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定;二是配齐配强基层司法所人员。

机构改革前已完成整改。

xx 政工股 班子成员，政工股负责人

三 全 面从 严治 党方面 1.履行主体责任和监督责任不够到位 一是对重点岗位、重点人、重点环节廉政风险点防控措施不力;二是法纪意识不够强;三是对“庸懒散”作风整治力度不够。

一是强化廉政风险防范;二是加强廉政教育;三是持续开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动。

立 行 立 改 ，20xx年 4 月 23日前取得初步成效并长期坚持 xx 各股室，各司法所

班子成员，各股室 股 长 ( 负 责人)，各司法所长(负责人)

2.贯彻落实中央“八项规定”精神不到位 一是维稳工作经费不入账直接开支;二是办办公场所摆放与工作无关的娱乐设施。

一是巩固“中央八项规定”精神“回头看”工作成果，注意工作经费的开支，切实做到专款专用。二是进一步规范党政机关办公用房管理。

机构改革前已完成整改。

xx 办公室、财务室

班子成员、办公室主任，财务

3.执行财经制度不够严格 一是下乡差旅审批管理不严格;二是财务报销凭证不完整规范，部分原始凭证未附有相关佐证材料，部分原始凭证无填制人、经手人和领导签名;三是采购办公设备执行政府采购手续不到位。

一是建立健全财务内控管理制度;二是加强财务人员业务知识培训和职业道德教育;三是完善办公设备采购手续。

机构改革前已完成整改。

xx 办公室、财务室、各司法所

班子成员、办公室主任，财务、各 司 法 所 所 长(负责人)

四 扶 贫领 域作 风方面 1.扶贫帮扶工作开支不规范 发放慰问品无佐证材料。

指定专人制订慰问方案，详细记录好慰问开支情况、慰问物品，制作“领取物品签领表”。

机构改革前已完成整改。

xx 政工股、办公室、财务室00 班子成员、政工股股长、办公主任主任，财务，局机关帮扶干部

2.脱贫攻坚主体责任落实不够到位 组织协调作用发挥不强，驻村干部“四个意识”有待加强。

一是建立扶贫专题会议;二是每季度听取驻村工作队员驻村工作汇报。

立 行 立 改 ，20xx年 4 月 23日前取得初步成效并长期坚持 xx 政工股、办公室00 班子成员、政工股股长、办公室主任、驻村干部

五 扫 黑除 恶专 项斗 争方面 对扫黑除恶专项斗争工作重视不够。

一是对扫黑除恶专项斗争工作认识不够到位;二是专项斗争方案措施办法少，针对性、操作性不强;三是开展扫黑除恶专项斗争工作不够深入 一是提高认识，将扫黑除恶专项斗争工作纳入本年 xx 区司法局工作重点;二是制定《xx 区司法局 20xx 年扫黑除恶专项斗争工作方案》;三是结合司法行政业务抓实扫黑除恶工作落实。

立 行 立 改 ，20xx 年 4 月 23日前取得初步成效并长期坚持 xx 各股室、各司法所 班子成员、各股室 股 长 ( 负 责人)，各司法所长(负责人)

第四篇：开展司法警察队伍教育整顿活动查摆整改汇报

根据省高院《全省集中开展司法警察队伍教育整顿活动实施方案》文件精神，根据市中院的统一部署，****县法院党组高度重视，成立了“集中开展司法警察教育整顿活动”领导小组，院长亲自指挥，由主管法警队工作的副院长亲自落实，通过这次学习动员，问题查摆，进行了梳理。现将有关问题汇报如下：

一

、通过抓住此次教育整顿活动有力时机，认真梳理法警队在队伍建设方面存在的问题、不足和困难。从以下几个方面进行查摆：

(一)政治思想方面:大局意识群众观念不强，执法为民的思想树立不牢固，有思想放松，政治思想学习时间不足，应付学习，没有深入领会政治思想的重要性。缺乏执法理念的政治高度。

(二)队伍管理方面: **** 由于县院各庭人员配备不足，有****名法警全部分配到各庭从事到各庭的具体业务工作，没有达到省院关于司法警察必须归队的规范化要求，县院下属两个人民法庭存在法警配备不足，按规定应配备×名专职的司法警察。

(三)警务保障制度完善健全。各项制度都以装订成册，警用装备齐全，并设有专用警械柜，有专人负责保管。建立完善的警用器械的使用、登记制度，县院制定了切实可行的突发事件处置预案，通过定期、不定期组织各项演练，提高法警素质。各项工作薄册登记及时齐备，配备了供警务保障制度的制式指挥车、囚车状态良好，达到省院的装备要求。

(1)人员安全检查不认真，动作不规范;

(2)没按省院建立或按期执行重大事项报告制度及警务保障工作统计月、季、年、全年数据统计上报制度;

(四)教育训练方面：存在教育训练时间不够，参加人员个别指标没达到要求。

(五)装备方面：人民法庭没有配备安全检查设备，即配备手持安检器的要求。装备种类不全，数量不足，需配备消毒柜、消毒灯、防弹头盔、防弹背心。

第五篇：县司法局工作情况汇报

县司法局是全县司法行政工作职能部门，承担人民调解、普法依法治理、法律援助、法律服务、司法公证、司法鉴定管理、刑释解教人员安置帮教、社区矫正等工作职责。近年来,我局在县委、县政府和省市司法行政部门的正确领导下，在县人大代表和社会各界的关心支持下，牢固树立科学发展观，以“服务十二

五、推进大维稳”为主线，以服务修水“强工兴城、赶超发展”为总体目标，以促进社会经济发展、推进民主法制建设、维护社会和谐稳定为己任，以着力服务经济社会发展、着力服务社会和谐稳定、着力强化社会管理创新、着力加强基层基础建设、着力强化司法行政队伍建设为工作重点，司法行政工作步入了高效、规范发展的轨道，得到了快速发展，为建设富裕和谐修水提供了优质高效的法律服务和法律保障。

一、主要工作情况

1、加大法制宣传教育力度广度，形成浓厚的舆论氛围。

一是高位推动我县“六五”普法实施工作。20xx年是“六五”普法全面实施之年，我县召开了“五五”普法总结表彰暨“六五”普法动员大会，县四套班子的分管领导和市司法局主要领导出席会议，会议总结了“五五”普法期间我县法制宣传工作的成绩，表彰了一批先进典型，县委副书记王金初、市司法局党组书记杨小华分别作了重要讲话，部署了我县“六五”普法工作。

二是加大媒体宣传的深度和广度。今年，我局着力打造《法在身边》普法宣传电视栏目,修水报《法治在线》普法专栏，采取以案说法的形式，重点宣传与百姓密切相关法律法规，提升广大群众的法律意识和法律水平，营造浓厚的法治氛围，《法在身边》每周四固定播出一期，全年52期，《法治在线》每周固定出刊一期，已取得良好的宣传教育效果。

三是深化“法律六进”主题活动。突出服务科学发展主题，立足提高公务员社会主义法治理念，深化“法律进机关”活动，利用法律宣传月、宣传周、宣传日等，开展形式多样的法制宣传教育活动;开展法律进企业活动，为园区企业授课办班。我局副局长车参荣、东太律师所主任胡俊、法援中心副主任杨大望分别到香炉山钨业、县中医院、县林业局授课;我局组织法制宣讲员、律师等，深入农村，上门入户进行宣传，散发法律宣传资料，开展法律咨询和法律服务。共到黄溪村、洞下村暨县城社区进行法制宣传42场次。在重点村、社区和广场制作法制宣传栏、法律宣传长廊310(条)处。今年6月份，按照县委政法委的布置要求，我局牵头组织全县政法单位在全县各乡镇重点村居开展“政法部门工作成果巡回宣传”法制宣传图片展暨法律咨询活动，共展出政法各部门工作成果汇报图片展版52块，散发法制宣传资料18000份，我局编印了便民服务手册2万份及《xx县司法局致全县人民的公开信》3万份，对提升公众安全感和政法部门工作满意度起到积极作用。 四是切实抓好法制宣讲员的法律培训工作，提高法制宣讲员的理论水平，两年来共举办了8期法制宣讲员培训班，参加人员达4000多人次，同时督促法制副校长完成了讲课任务。

五是进一步完善了法律知识考试制度。为做好法律知识考试工作，我局加大了一般干部职工考试力度，争取相关部门的配合支持，把考试结果列为公务员考核的内容之一，使之形成制度化。

2、加强法律援助工作，狠抓“为民服务创先争优年”活动。

实施法律援助为民办实事项目，进一步扩大援助覆盖面。开展“法律援助便民服务”活动，为老、弱、病、残等行动不便的当事人提供上门服务;对经济困难群体和未成年人、老年人、残疾人、农民工、独生子女户等社会弱势群体实行减免费服务;对符合法律援助条件的人员提供及时优质法律援助服务。2011年9月1日至5日，我局在县长途汽车站、各重点乡镇举办《实施法律援助民生工程、维护困难群众合法权益》宣传活动。2012年5月15日，我局联合县公安局等14个主要执法部门，在县城马家洲公园隆重举行“xx县大型法律宣传咨询暨‘法律援助为民服务创先争优’活动启动仪式”。县委常委、政法委书记贺观群，县政府副县长、县公安局局长刘松，县政协副主席朱啸出席并讲话。我县律师、公证人员、法律服务工作者及法院、检察院公安等其它参与单位的法律专业人员进行了现场法律宣传咨询活动，宣传咨询的内容涉及20多部与广大群众工作、学习、生产、生活密切相关的法律法规，共散发法律宣传资料4.5万余份，展出法制宣传图板46块，现场接待群众咨询900余人次。并与县城各社区签订了《法律援助为民服务协议书》。同时，我局还将派出两支队伍深入基层，一是派出由法律专业人员分10个小组到工业园区和其他重点企业走访服务;二是派出10支法律宣传咨询小分队，深入全县36个乡镇的村组、屋场进行巡回法律宣传咨询活动，与村组签订法律援助服务协议书，送法下乡，为群众提供法律服务和法律援助等。至8月底“148”法律服务热线共接待法律咨询654人次，共办理法律援助案件106件。法律援助为农民工讨薪30多万元，在今年春节期间为援助对象送款上门。

3、认真做好信访维稳工作，开展领导干部和律师大接访活动和矛盾纠纷“大排查、大调解”活动。

一是组织党员律师和法律服务工作者主动介入涉法涉讼的信访维稳工作。党员律师在组建县政府法律顾问团的同时，还指定律师定期参加县领导的信访接待日，为涉法信访提拱法律咨询和解答涉法疑难问题，及时调处了我县7起有较大社会影响的群访群诉矛盾纠纷，有力地维护了社会稳定。

二是根据省、市、县委政法委关于政法机关领导干部大接访活动的要求和部署，开展领导干部和律师大接访活动。强化局领导班子责任，形成主要领导带头，班子成员和律师共同参与、直接面对来访群众、协调解决实际问题，切实维护群众合法权益的局面，我局从四月中旬起到十八大召开期间，制定了接访安排表，设立了信访接待室，通过建立电话接访制度、社区接访制度、集体讨论分析制度、包案工作责任制、信访接待首问责任制、领导干部和律师下访制度等七大制度，落实中央对信访案件“事要解决”的要求，在解决问题上下功夫，确保件件有着落，事事有回音，为十八大召开营造和谐稳定的社会环境。 三是认真贯彻实施《人民调解法》，扎实开展矛盾纠纷“大排查、大调解”活动。切实做到“全面排查到位、全面调处到位、全面防控到位”，确保矛盾纠纷不积累、不上交、不激化，切实将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。至8月底全县共受理矛盾纠纷2673件，调处2581件。涉及邻里、婚姻家庭、房屋宅基地、医疗纠纷、道路交通事故、治安案件民事损害赔偿等六大方面。

4、落实措施跟进，推动安置帮教工作有序进行。

刑释解教人员安置帮教工作是司法行政工作的重要一环，一是开展超前帮教，5月29日至30日，局长梅中生到南昌地区三所监狱开展超前帮教，同时邀请县政协常委、县凯达服装公司总经理马小英女士前往江西省洪都、南昌、温圳监狱服装加工和过渡性安置基地建设进行考察调研。二是对帮教对象做到出狱有人接，回去有人管，就业有人扶，困难有人帮。严格执行安置帮教相关政策，协调有关部门对符合条件的刑释解教人员进行帮教，促进我县安置帮教工作的有序进行。至目前为止，前五年来的846名刑释解教对象和近两年的326名刑释解教人员监控有序、就业有路、管理有效，重新犯罪率控制在3%以下。

5、规范操作程序，确保社区矫正工作全面推进。

一是开展审前社会调查工作推进社会管理创新。我局依照《社区矫正实施办法》的规定认真开展非监禁刑审前社会调查工作。今年来，我局共收到法院、监狱审前社会调查函39份，涉及假释、保外就医和减刑等方面内容，我局认真组织力量进行调查了解，准确提供被告人或服刑人员审前调查评估报告，在司法所综合调查的基础上，客观公正地分析评价被告人、服刑人员有无重新犯罪的可能、是否适用非监禁刑、是否符合社区矫正条件提出建议，形成书面材料提交委托单位，实现与法院、监狱的有效衔接。

二是规范社区矫正操作程序。目前，我局接受的审前社会调查的案件，缓刑、假释人员被判决(裁定)非监禁刑后，接受矫正，履行矫正义务。做到了矫正对象一月一见面，数据一月一更新，档案一月一整理，报表一月一送审，农村矫正对象每季组织一次集中点名和参加公益性劳动，城区矫正对象每季组织一次思想变化汇报点评，避免脱管漏管，至8月底共接管182名新的矫正罪犯，解除社区矫正44人。

6、整合职能资源，提升服务经济发展能力水平

开展公证回访、“法企联姻”和企业大走访活动。3月21日至23日，我局对2011重点公证案件进行了回访。共回访单位3个，案件479起。4月底开展了为期两天的“法企联姻”和企业大走访活动。“法企联姻”是法律服务机构帮助企业预防法律风险，采取政府搭台推动、企业与法律服务机构“三方联动”的有效形式。由我局领导班子成员带队，东太律所律师和修水公证处公证员参加，分8个组走访了香炉山钨业、亚迪电动车、恒源实业等20多家企业。在走访中，填写了征求意见表，签订了合作协议书，讲授法律知识，让企业主和职工知法、懂法、守法，运用法律武器维护合法权益。 至目前为止“148”法律服务热线共接待法律咨询980人次;公证处办理公证案件1843件;律师事务所及法律服务所共担任常年法律顾问193家，办理民事代理案件1289件、刑事辩护111件、非诉讼代理664件;方园司法鉴定所办理司法鉴定3468件。

7、强化队伍建设，打造司法行政机关一流形象

一是全面开展“守信念、正作风、树形象”主题教育活动和‘回头看’活动。去年10月，按照县委政法委的统一部署，通过学习动员、封闭学习、征求意见、查摆问题等活动的基础上，先后召开了社会各界人士参与征求意见会，民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评，并全面制定整改措施，落实整改时限和责任股室，今年初，对主题教育活动进行“回头看”。通过狠抓“四查四看”和“四完善四建立”，着力打造一支“理想信念坚定、纪律作风优良、为民执法公正、办案处事廉洁、队伍管理严格、各项制度完善、人民群众满意”的司法行政队伍。

二是全面开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”,通过查摆、梳理、分析主要问题和原因，理清思路，明确方向，强化责任，狠抓整改，着力解决在“推、拖、躲”干部作风突出问题上见真招，在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上取得实效，努力把修水司法行政工作推向一个新的水平。

三是开展“政法干警核心价值观教育实践活动”。确保“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观内化于心，外化于行，使广大司法行政干警和法律服务工作者进一步坚定政治方向、坚持以人为本，执法为民，服务为民，始终做到公正廉洁执法，切实担负起修水赶超发展的服务者与保障者责任。

四是全面提升公众安全感和满意度。研究制定了《xx县司法局关于切实提升公众安全感和工作满意度的实施意见》，研究了我局相关工作，提出从七个方面落实提升公众安全感和执法满意度的具体意见。采取四项措施部署我局提升公众安全感的相关工作。牵头组织全县各政法单位工作成果巡回展览宣传和送法下乡活动。

二、取得的成绩和荣誉

两年来，我局各项工作得到长足发展，业务工作和党建工作也取得双丰收。2011年被省司法厅授予实施法律援助民生工程先进单位、全省“五五”普法验收先进单位，义宁所办理的法援案件被省厅连续两年评为全省法律援助百优精品案例，局党总支多次获中共xx县委、县直机关工委授予基层党组织建设先进单位称号，2011年还被中共xx市委授予先进基层党组织荣誉称号。东太律师事务所党支部2010度被省厅评为全省先进基层党支部，2011被xx市委表彰为先进基层党支部，2012年分别被司法部授予全国律师行业创先争优示范点、全国律师行业创先争优先进单位，被省司法厅授予全省律师行业红旗党支部。梅中生、车参荣、胡俊等一批优秀党员分别受到省、市、县的表彰和奖励。

三、今后工作打算

1、积极开展创建“人民满意单位”工作。 全县开展“人民满意单位”和“人民不满意单位”评选动员大会召开后，局领导班子高度重视，立即召开党组会和局务会研究部署，积极行动，建立常抓不懈的工作机制和全员参与、齐抓共管的工作格局，认真做好评选活动的各项工作，召开全体干警动员大会，成立了由局长任组长的领导小组，制定了工作实施方案，落实一名专职宣传干部的“四个一”措施，积极开展创建“人民满意单位”工作。

2、以“五个到位”切实提升公众安全和满意度

一是矛盾纠纷排查要到位。各司法所对辖区内的矛盾要逐一排查，对影响民意测评的案件要做到心中有数。要积极开展突出信访问题及影响社会稳定的治安问题、事件的大处理活动。对重点隐患进行一次彻底摸排建帐，并按时向司法局基层股上报纠纷摸排表;二是接待群众要到位。对来我局办理司法行政各项业务的群众做到热情接待，笑脸相迎，礼貌用语，对法律服务热线和办理法律援助申请的对象等“民生工程”实行首问责任制，做到“谁接待、谁受理、谁负责”，努力做到当事人满意;三是宣传引导要到位。以多种形式广泛进行宣传，做到规定动作扎实推进，自选动作要创新。在巩固现有的普法阵地的同时，针对难点、热点和群众最关心、最直接、最现实的利益问题积极开展网络普法等形式的法制宣传;四是队伍建设树形象要到位。树立司法行政良好的执业形象。重点加强律师、公证员、法律服务工作者的执业纪律教育和职业道德教育，公开收费标准和服务承诺，自觉接受社会各界的监督和批评，形成积极向上的良好氛围;五是责任追究要到位。对反映和投诉司法行政干部作风、执法不公以及不作为等方面的问题和意见，坚决查处到位。

3、强化基层基础工作，为维稳筑牢第一道防线

全面掌握各司法所工作情况、特别是创新社会管理工作开展情况、全乡(镇)刑释解教人员、五种犯罪人员等重点管理对象的基本情况、调查了解司法所走访、联系重点管理对象工作开展情况、重点查阅各项工作建档入档情况。

4、走访刑释解教和社区矫正对象，消除不安全隐患

由基层股和矫正股组织力量，对刑释解教人员和社区矫正人员进行重点走访，及时掌握刑释解教和矫正对象的思想动态，进行重点帮教和重点监管，结合走访中了解到的情况，对尚有劳动能力，没有致富门路的贫困户，提供农业实用生产技术和法律、法规、政策的扶持。采取走访与交心谈心相结合，及时进行感化教育和思想疏导，帮助走访对象树立正确的人生观、价值观，真正从思想深处吸取教训，重新做人并发动家庭、社会力量，帮助走访对象尽快融入家庭，回归社会，使特殊人群既稳控有序，又真正感受到党和政府的关心和温暖。

5、强化法制宣传教育工作，营造良好法制氛围

继续开展“十个一”法制宣传教育下乡活动，深入全县36个乡镇采取送法下乡、进村讲法、辅导讲座、以案释法、散发资料、流动广播、咨询解答等多种形式大力宣传，引导广大人民群众学法懂法，依法表达诉求，维护全县社会和谐稳定。牵头组织好“法在身边”电视专题节目制作，把“法在身边”打造成普法的精品电视节目。

6、努力做好法律服务工作，提供优质高效法律服务

在加强公证、律师和法律服务队伍法律法规学习和思想道德教育的基础上，引导法律服务工作者牢固树立大局意识，坚持正确的政治方向，严守职业道德和执业纪律。严格按照相关法律法规办理各类公证和律师案件，注重教育引导基层法律服务组织积极主动调处化解各类社会矛盾纠纷，充分运用法律手段解决各种利益冲突，防止矛盾纠纷激化，最大限度把各种社会不稳定、不和谐因素预防化解在基层，遏制消除在萌芽状态。建立“法企联姻”和企业走访的长效机制，充分发挥律师在服务经济、社会发展中的积极作用，维护企业合法权益，促进企业良性发展，预防和化解企业的经营风险，为企业产业政策制定、项目洽谈、企业依法经营管理提供更优质高效的法律服务，为我县企业健康有序地发展保驾护航。

7、进一步深化“法律援助为民服务创先争优年”活动

继续扩大法律援助的覆盖面，保证弱势群体和农民工法律援助应援尽援;充分发挥县法律援助中心的功能，切实解决群众困难的诉求;发放问卷调查，了解法律援助对象对法律援助事项的满意度，对法律援助对象发放法律宣传资料，为回访对象建立联系卡，要把工作的重点放在基层，放在农村，使社会弱势群体的合法权益得到有效保障。