管理会计在“一带一路”战略下的经济作用分析

2022-09-11

1 引言

在社会经济发展的背景下, 企业工作的管理方式逐渐成为人们关注的焦点。在“一带一路”战略整合中, 为了实现企业的经济发展, 应该加强管理会计的工作整合办法, 通过对管理方法的创新, 提高企业的竞争价值。通过对我国企业运行现状的分析可以发现, 国内经济的发展呈现出下降的状态, 一些企业在运行中面临着利润下降的风险, 这种现象的出现不仅制约了企业经济发展, 而且也降低了企业的核心竞争力。因此, 在现阶段企业运行中, 应该将“一带一路”战略理念作为核心, 通过对管理会计工作的完善, 提高企业的竞争力, 满足企业的发展需求。

2“一带一路”战略下管理会计工作创新的优势

在企业运行及发展的背景下, 通过“一带一路”政策理念的构建, 可以有效提高企业的经济价值, 加强企业与各地区之间的信息交流, 而且, 逐渐实现企业的开发性发展。企业在该种背景下, 为了提高企业的价值, 可以通过战略目标的构建, 提高管理会计人员的专业素养, 使其在发展的同时, 及时规避企业运行风险, 明确企业发展目标, 实现企业的经济性。国内企业需要向周边国家进行资金、技术及人才的输出, 督促国内企业的内部管理, 实现企业管理会计工作的有效创新, 同时也应该加强对企业风险预估能力以及抵御能力的评价, 实现对企业经营政策的有效调整。管理会计在快速发展的背景下, 也需要将互联网作为核心, 完善企业的运行整合办法, 提高企业管理会计的核心价值, 使企业在良好的环境下得到竞争能力的提升, 促进企业的经济运行及稳定创新, 满足企业的经济运行需求。

3“一带一路”战略下管理会计面临的问题

3.1 缺乏完善的发展目标

在企业运行中, 发展目标的构建是十分必要的, 其中战略性的管理内容是企业综合发展的必要因素, 通过该种项目目标的确定, 可以满足管理会计的发展需求, 并实现企业的长远性发展。但是, 在现阶段企业运行中, 存在着企业战略管理意识薄弱的现象, 制约企业目标的实现。研究中可以发现, 我国一些出口企业的管理意识缺乏, 在企业发展中会盲目追求短期利益, 制约了企业长远的发展目标。而且, 一些企业在运行中, 由于对前期工作准备不充分, 经常发生企业资源浪费问题, 严重的造成企业破产。

3.2 人才培养目标不明确

通过研究可以发现, 我国一些企业在运行中, 存在着人员基数庞大的问题, 但是这些人才中缺少高素质人才, 从而限制了企业的稳定发展。虽然一些企业在运行中, 针对“一带一路”构建了国际化的经营目标, 但是由于人员素质的差异性, 管理会计人员素质较低, 在工作中会受到企业财务管理信息、外部内容等因素的影响, 限制了企业的工作创新。由于战略管理会计在我国企业运营的时间较短, 管理工作构建中没有形成完善性的整合体系, 导致会计人员无法满足人才管理需求, 限制了企业的经济创新。

3.3 环境因素对企业发展的限制

一些企业在运行中, 由于受到外贸易的影响, 导致外部环境的营造会受到经营问题的限制, 通常状况下, 环境因素的限制体现在以下两个方面:第一, 企业经营背景下, 项目管理存在着很多问题, 导致企业中的管理会计工作无法得到完善, 而且, 在一些企业项目经营中, 由于商业规则以及法律内容的限制, 导致企业运行受到环境因素的影响, 同时也制约了管理会计工作的构建。第二, 由于“一带一路”理念的构建, 很多新兴经济体的发展及产业的运行会受到社会发展状况的影响, 同时也限制了管理会计工作的创新。

4 管理会计在“一带一路”战略下的经济发展策略

4.1 构建明确的企业发展目标

在现阶段企业运行的背景下, 需要企业管理者认清“一带一路”的战略发展目标, 通过对目标内容的分析, 构建明确化的管理会计发展策略, 有效促进企业的经济运行。而且, 在“一带一路”背景下, 企业之间的联系呈现密切状态, 一些企业在运行不仅会面临着国内企业的竞争, 同样也会面临国外企业的竞争, 这就为企业的发展带来挑战。因此, 企业在战略管理目标确定中, 应该强化企业的生存理念, 构建完善性的管理会计运行目标, 满足企业的运行需求。在战略管理会计工作中, 应该将企业的长远发展作为基础, 通过对企业自身运行状况的综合性分析, 改善企业的经营状况, 提升企业的经济价值, 降低企业运行中发生的风险, 促进企业经济的有效发展。

4.2 构建战略化的人才培养方案

伴随企业的发展, 企业经营需要有科学化的战略管理作为支持, 而人才培养作为整个工作的关键, 需要得到企业管理者的关注。通过研究可以发现, 我国一些企业在发展中仍然存在着人员素质不足的现象, 这种问题的存在会直接制约企业的发展, 降低了人才培养的整体质量。因此, 在“一带一路”战略下, 企业管理者应该企业发展的方向, 通过对发展理念的确定, 明确企业人才培养目标。通常状况下, 在企业人才培养中应该做到:第一, 高等院校在人才培养中, 需要改变以往的人才培养模式, 通过专业知识的教学, 强化学生的实践能力, 使学生在学习阶段就可以得到专业知识的运用。同时, 在企业国际化发展的背景下, 也需要对新员工进行上岗培训, 使他们在工作之前认清工作的内容, 明确企业文化, 从而为专业能力的提升奠定基础。第二, 企业在人才培养中, 需要明确管理会计的专业性, 定期培养他们的会计意识, 增加会计管理人员对企业发展的认知, 满足企业高素质人才培养的战略化, 促进企业的稳定发展。

4.3 构建科学化的管理会计制度

在企业发展中, 应该将管理会计制度的构建作为重点, 使企业逐渐形成以管理会计为基础的工作内容, 并通过制度内容的明确, 对相关人员的工作进行引导, 满足会计管理工作中的指导需求。在管理会计制度构建中, 应该做到以下几点内容:第一, 在企业运行管理的基础上, 需要有专门的人员进行管理会计指引体系的构建, 有效促进管理会计工作的稳定进行。第二, 构建完善性的管理专家咨询机制, 通过对管理会计工作的分析, 构建咨询工作, 提高管理会计人员的专业素养, 使其能力得到综合提升。第三, 构建完善性的管理会计信息整合机制。在管理会计工作构建中, 需要构建科学化的信息系统, 将信息作支撑, 实现企业业务与实践活动的有效结合。第四, 组织建立管理工作的案例库, 在管理制度构建中, 需要管理会计在工作中进行工作的创新, 及时规避企业风险, 提高企业的运行价值。通过这些内容的明确, 可以有效提高企业的经济性, 满足企业的发展需求。

4.4 推动信息化软件系统的开发

为了顺应“一带一路”的战略目标, 企业在发展中应该加强对信息软件的开发, 企业在发展中如果可以自行研究管理软件, 可以促进企业自身管理水平的提升, 同时也可以使企业在发展中充分认识到企业自身管理的水平, 并掌握经营状态, 提升企业的发展价值。在软件开发的背景下, 可以满足企业发展的信息化需求, 提升企业的运行管理办法, 实现企业的经济化发展。

5 结语

总而言之, 在社会经济体系改革的背景下, “一带一路”战略思想的提出, 为社会经济的发展以及企业管理会计工作的构建提出了全新要求, 通过政策内容的创新。同时, 在企业发展中, 需要明确“一带一路”的思想, 通过企业管理目标、人才培养、制度构建以及信息化软件的开发, 提高企业的核心竞争力, 从而为企业的发展提供支持。

摘要：本文研究管理会计对社会经济发展的促进作用, 分析“一带一路”背景下对管理会计发展的战略要求。同时还提出管理会计的含义、总结发展现状、提出改革方案, 旨在通过管理会计工作的完善, 促进社会经济的稳步发展。

关键词：管理会计,“一带一路”,经济价值,作用分析