猪场学习心得范文

2022-06-04

第一篇：猪场学习心得范文

猪场学习心得体会

篇一：猪场技术学习体会我对怎样学习猪场技术的一点体会曹仁祺

很多兽药和生物制品企业在招聘人员时有时会写，招聘技术服务经理，而且要求都不是很清晰：比如良好的沟通能力，2年以上猪场工作经历，很多都要求兽医专业。饲料企业则多要求动物营养专业。对于学历，有的企业要求可能会高一点，博士或硕士，有的要求则是学士就可以。这对很多人都产生误解。认为只要在猪场呆上两三年，掌握了养猪生产流程，就可以出去每天出入五星级酒店，外出受到猪场老板的前呼后拥，热情欢迎。

其实，很多企业的技术服务，并不是仅仅是简单地对经销商负责产品培训和客户的维护。真正的技术服务是天天面对大量的猪场难题，寻找解决问题的办法。猪场老板也逐渐对单纯的提供产品推销的会议有反感情绪，也会主动寻找能帮助其提高生产成绩和解决实际问题的“技术老师”。

其实，我觉得中国目前真正的养猪技术水平差别很大，从最先进的世界养猪技术，如冻精授精，宫内输精，分胎次饲养到最初的农民庭院养猪模式等共存。中国1000多家的万头猪场，经过长期的实践也都积累了自己的一些技术和培养了一些技术专家。所以，现在很多初入行业的初学者，觉得都是无从下手，不知从何学起。其实，真正的技术学习应该是首先进行系统的理论培训，其次是长期进行临床实践，并不断的总结和分析，改进和提升。我一直很反对将养猪技术进行人为划分，比如环境生态控制技术、营养技术、生产管理技术、遗传选育技术、兽医防疫技术。举一个简单的例子，早期断奶技术，看上去是一个在国外应用很好的技术，但是由于中国目前没有很好的教槽料，所以一直没有应用。湿料喂猪系统，确实可以提高母猪的采食量，但是对于设备和气温的要求比较高，在中国南方很多地方都没有应用。发酵床养猪在一些地方发展的很好，在一些地方却搞的不好，原因可能跟菌种有关，也可能跟管理、当地气温有关。所以，任何一项技术的应用都需要其他条件的配套和支持。因为养猪产业的跟现代社会和科技、经济的发展紧密相关，所以养猪技术的发展也与时俱进。对于养猪技术的研究人员的素质要求也越来越高，很多企业都要求能够看懂英文文献，也提供了很多和外界交流的平台。但是，养猪技术毕竟是一门实践应用性很强的技术，仅仅对先进技术的关注是不够的，还要能够对技术的原理进行解释和分析，对技术要求的条件进行配套，对技术人员的培训和技术措施的跟踪都需要进行。所以，猪场任何一项新技术的应用和价值的取得需要多个部门的密切配合。

总之，真正的养猪技术研究要求各个产业和猪场各个部门的密切配合，提高养猪技术的要求源于猪场，技术价值的体现也在猪场。猪场才是真正学习养猪技术的战场。篇二：猪场学习心得学习心得

阅读完各经理的学习资料资料后，我的感触很深刻。

1、生产要有目标，目标以数据为导向，目标要按生产步奏分解到工段长和技术员，生产目标要细化，完成规定的生产数据，形成良好的生产循环，让生产目标用数据堆积起来，有目可读，提前预知。

2、母猪妊娠112天是不可改变的，产子断奶是可调整的，为此母猪产子断奶应在24-26天，使母猪胎次增加，提高利用率，不能随意更改。仔猪生长60天，体重达到20-21公斤，这也是不可改变的，仔猪25日龄断奶，30日龄转保育，这样提高产房利用率，还能完全执行三八七饲养模式，保证60日龄出栏。

3、生物安全是指在生物体外杀灭病原微生物，降低机体感染病原微生物的机会和切断病原微生物传播途径的一切措施总和。这些措施能达到降低动物感染病原微生物压力，阻止疾病传播和提高养殖者经济效益的目的。所以严格执行如下制度：公司防疫制度、公司空圈舍消毒操作规程、公司免疫操作规程、公司器械消毒操作规程、公司饲料消毒操作规程、公司病、残、死猪的处理办法、公司猪尸体解剖操作规程、公司发生疫情时的应急预案。这些都是为了达到生物安全的目的。

4、养猪成本最大的是饲料，饲料占到70%，生产中要有减少饲料浪费的意识，各工序有规定的饲喂量，保证猪群合理采食，猪群膘情稳定，平时饲养管理做扎实，形成良好饲养意识。

5、配种发情鉴定、精液品质、输精操作都是育种的关键技术，要以老手以主配为先，培养新手，要有培训目标、培训时间表、培训任务，不能操之过急，稳住性情，一步一步操作，让新手养成良好操作习惯。

6、养殖还有最大的危险就是污水，污水一定要经过处理加工，比如发酵沼气发电，污水的粪、水分离，降低污水污染带来的危害。

7、人员工资管理，就是分成基本工资和绩效两部分，基本工资拉开差距，绩效考核个人成绩的优劣，要有末尾淘汰的意识，绩效要与生产目标挂钩，激励工段长和技术员生产目标的重要性，完成生产目标。

8、信息化平台，数据软件管理：利用gps管理软件，对每个养殖场每周2到3次数据上传，做到实时监控，分析，对配种、分娩、死亡、饲喂等信息做到以周为单位的实时管理，将原来的每月管理(月报)效率提升到周管理，及时发现问题能力大大提升。

张东江

2013年1月19日篇三：猪场管理的几点体会猪场管理的几点体会要善待职工

猪是活口，生长期短，吃、喝、病、死全由饲养员来管理，饲养员情绪的变化，对猪只的生长影响很大，为此我们必须善待职工。常言说“你敬他一尺，他敬你一丈。”在管理中，我常把职工当朋友，当兄弟看待。每天我至少到各班组巡视一遍，经常跟技术员、饲养员聊天，了解饲养情况，发现问题及时解决;交流饲养心得，传播饲养技术;总结饲养经验，提高饲养水平;掌握思想动态，认真帮助解决。通过聊天，管理者和被管理者，感情亲近了、思想沟通了、心情舒畅了、情绪高涨了、积极性提高了、效益也上去了。严格消毒

猪场的病原多从场外传入，为防止病原的侵入，猪场必须严格消毒。(1)外来人员及返场职工必须先进消毒室消毒。(2)外来车辆入场必须用火碱水喷洒消毒。(3)猪舍内外要定期消毒。(4)猪舍门前要有火碱消毒池。(5)本场员工不得随意串舍。(6)集体活动后(如卖猪、转猪等)参与人员必须进消毒室消毒。总之要尽量把病毒、细菌拒之门外。注意保健和温度

猪在生长过程中，难免会被这样和那样的病毒、细菌、微生物侵袭。为使猪只健康成长，防患于未然，要做好保健工作。为此，凡新转入一批猪(如产房转保育舍、保育转育肥舍)，首先由技术员根据这批猪的健康状况，制定其保健计划，如饮水中加什么药、料里加什么药、预防什么病、打什么疫苗、何时驱虫及剂量、时间等，饲养员好按时按计划进行。

温度对猪只的生长影响很大，尤其是产房和保育舍，一定要给予足够的重视。量化管理我场分五个班组，即配种妊娠组、产仔组、保育组、育肥组和一个饲料加工组，每组有一名技术员兼组长，负责本环节的工作，根据各组的特点，制定出各组的指标，各组再将指标分解到人。如配种妊娠组，一个技术员带四个饲养员，每个饲养员管理一栋猪舍，每舍存猪130头左右。从产房下床的空怀母猪开始，以配种后进那栋妊娠舍，就以那栋饲养员为主配备人员。他负责空怀母猪饲喂，查情，掌握配种最佳时间，并及时在其它饲养员的配合和技术员的指导下进行配种。然后赶入他管理的猪舍，进行饲喂。本舍有多少头猪，耳标号是多少号，计划用什么疫苗，什么时间注射，用量是多少，以及去螨、驱虫、消毒、喂料、补料等工作的时间、用量都由技术员一一列出具体计划，复写两份，交饲养员一份贴在舍内墙上。饲养员按技术员的要求进行工作。每干完一件工作，饲养员都要在计划后边作出记录。这样饲养员知道每天干什么，怎么干;技术员随时掌握饲喂进度，场长也好检查情况，等计算效益工资时，根据产舍的产仔率、弱仔率、死胎率、出生重量和母猪膘情等考核标准，进行效益工资核算。工资与效益挂钩

为激发职工的积极性，我场实行效益工资。根据各环节的具体情况。在全场职工工资大体平衡的基础上制定出各环节工资标准，并把计算方法教给饲养员，使他先知道，养好这栋猪，可拿到多少工资，做到心中有数。

如保育这个环节。我场共四栋保育舍，每位饲养员管理一栋，每栋有保育猪350余头，从产房转入的10kg左右的仔猪经过45天的饲喂，要达到30公斤以上。我们制定的标准是，每增重1公斤，效益工资为0.1元。死淘率4%，多用1公斤料罚0.05元，节省1公斤料奖0.1元;药费(不含疫苗和粉剂)每转出一头为0.6元，节省按20%奖励，多用按10%处罚。这样每人平均工资大约在700元左右，若效益工资低于500元，说明该饲养员不负责任，该饲养员将被淘汰。批量盈亏核算

我场实行的是全进全出管理模式。每舍为一批，每转一批，统计员就要对这批猪进行一次核算，看这批猪在这个环节里每公斤的成本是多少。

如育肥舍，一舍猪在320头左右，30kg上下，由保育舍转入饲喂80多天，增重到90 kg左右出售。根据记录，看增重、料比、死淘、用药(含疫苗、粉剂、消毒剂等)等情况一一算出，用量、单价、金额、再加上效益工资，分摊的水电、煤、杂品费用，看这批猪总共用了多少钱，除以净增重量得出在这个环节里、这批猪每增重1公斤的成本是多少，再分段累计出，这批猪从出生到售出每公斤的成本，(含空怀、配种、妊娠及所摊返情和公猪的费用)。最后对比市场实际售价，计算出这批猪盈利的情况。经过这样的层层管理和核算，使老板知道管理者的成绩，也明白自己的猪场究竟盈利多少。

第二篇：猪场实习心得

暑期实习总结时间：14.07.15~14.08.28 地点：惠州源茵科技公司汝湖原种猪场

不知不觉大学四年的生活已经过去啦大半，我已经步入了大四，离毕业离校工作越来越近啦。但要说对我影响特大的莫过于大三暑期的这次实习啦。它让我更清楚更直观的了解养猪这个行业，了解养猪业对员工的需求，了解了养猪人的生活和目标。

我们动科专业的同学一般是在七月上旬到八月中旬。而我和陶剑这一小组则在七月初做精液稀释液的配置实验，而实习则推倒啦七月中旬，相对而言我们的实习时间是加长的。

还记得7月15号那天上午我睡过头啦，也就在那一天张老师和卫老师送我和陶剑去惠州源茵科技公司实习。当我们中午到达时，一眼看下去，有山有水，成片的葡萄园，宛如世外桃源般，那一刻我不经怀疑是不是来错了地方，这是猪场吗?那一天陈老板为我们准备了大餐，饭桌上陈老板与张老师在大江南北的畅聊着，让我对老板有了最基本的了解。老板是一个走南闯北、很有生活阅历的人。当然，老板多次谈论去年实习的师兄马前的故事来教育我们，猪场是一个锻炼人的地方。在猪场实习的40来天里，我认识了不少人，有和我同龄的青年人成龙、冯锦云，有比我大一些的广西的老大哥老大姐，有来自湖北天门的老李夫妇，有来自湖南的葡萄园的可爱的人,但对我影响最大的就是我的师傅——老杨。老杨一开始是在温氏集团工作的，后来因为种种原因离职加入了源茵汝湖种猪场。在这个原种猪场里，我个人觉得老杨是一个真正懂得养猪并且经验丰富吃苦耐劳的人。在我眼中，老杨在养猪这一方面似乎是全能的。

老杨是负责公猪站、怀孕舍、配种舍的小组长，而我们的实习也主要围绕这几块。当然因为老师交付的任务不同，我主要侧重于怀孕舍、配种舍、产房三块。

在7.16领了工作服后，我们就正式跟着老杨上班了。猪场上班时间为：上午7.00~11.00;下午2.30~6.30。下面我将简要介绍下我们的日常工作安排：

上午：7.00 扫水喂料

7.10清粪

7.30 观察猪吃食情况，异常做标记。有少量剩余打水，当有较多饲料剩余打水后仍较多，做好标记，测量体温，找原因，最后决定打针。

7.40 放水(冲洗食槽)，把粪便集中推到坑里。

8.00配种

9.00以后可能会赶猪，没有赶猪的话就比较轻松。下午：2.30 查情(配种舍)

3.00查情(大栏)：淘汰母猪、流产母猪、空怀猪查情

4.25扫水、喂料、清粪、观察(同上午一样)

5.00配种

6.00可能赶猪

这是我一般情况下(怀孕舍有正式员工)的工作时间表，当然也有例外。就比如说我八月中旬，和我一起负责老定位栏(怀孕舍)的正式员工家里有事请假回家啦，我自然就顶替了他的位置，那时工作就有点辛苦啦。那些天是需要不断奔跑的，身上的工作服也是处于干了转湿，湿了转半干再转湿的过程。

下面我就简要说说我在各个岗位实习的所得所感 1.怀孕舍：扫水、喂料、清粪，这三步是需要快速完成的过程。当我们进入怀孕舍开始扫水时，猪便会醒来，接着狂叫。为了减少应激，我们必须快、更快的扫水喂料。又因为猪吃了睡的特性，扫水喂料后我们便要立即进入清粪这一环节，否则猪吃饱睡觉了就不好搞定啦。而接下来观察猪的吃料情况、饲料打水打湿、放水则要相对慢一点，为的是让猪有充足的时间来吃料。尤其是后期猪，因为母猪肚子大了，负氧压力大，后期猪一般是需要打水打湿干料母猪才会吃完的。当发现猪不吃料或者吃料较少，应先采取打水打湿干料的方法来让母猪吃食，如果母猪仍然不吃料，要做好标记，并把剩料分给其他母猪，避免浪费。等食槽基本干净后开始放水，注意放水开关不要开的太大，防止水到处喷洒。放水后应该对有标记的母猪进行体温测定。一般40度以上算是高热啦，那时应该打退烧针(本厂是打氨基比林加抗生素)。如果低于39.5度一般算是体温正常的，那就要观察猪的其他情况啦，看是不是脚疼等等原因，再做处理。

2.配种舍：查情、配种

配种主要由放公猪、洗发情母猪屁股并擦干净、输精管涂凝胶斜上45度插入、输精几步组成。个人觉得洗猪屁股是需要速度的，插输精管是需要技术的，输精是需要耐心的。刚开始配种时感觉配种很有技术、很高大上的感觉，后来练多了也就发现唯熟能生巧罢了。我是从洗猪屁股开始，从大龄母猪、青壮年母猪、后备猪一步步练习的。说真的，插输精管斜向上45度听上去很简单，但实际操作时并不是很容易。最起码刚开始时我是失败多成功少，后来练多了才找到了感觉，最起码算是插成功啦。当然输精时不宜过快，否则容易倒流。在配种输精时最好坐在母猪身上，就相当于公猪压在它身上一般，这样对输精的成功有积极作用。

3.产房

因为场里缺人的实际情况，我在产房的实习只是在闲暇时间完成的。说实话产房是一个需要耐心和技术的地方。应老师要求我负责母猪产仔的记录，我在产房的时间还是蛮长的。在产房里我要做的就是母猪产仔，小猪刚出来，我们要把它擦干净减掉脐带放到保温箱里。其他的剪牙剪尾中间也做了不少。但在助产、掏猪等方面就做的很少啦。

以上就是我实习的基本情况，最后我简谈几点建议： A.猪场外来人员流动较大，应做好隔离防疫

B.猪场应做好员工的基础培训，不能让不懂猪的人养猪吧。

C.员工福利

因为猪场一般分布于偏僻的山区，与外面隔离。应做好员工的闲暇时间的娱乐安排，此外猪场在伙食上面应该保证蔬菜的充足

D.做好管理工作，做好制度化，让员工干活更有劲。

第三篇：2015猪场实习心得

猪场实习心得

对于农业专业的学生，需要在大学毕业前前往猪场或者其他牧场实习，以下由第一公文网整理养猪场的实习心得体会。

猪场实习心得

010年7月15日~~2015年6月20日我和我同学在湖北托佩克种猪有限公司进行为期近一年的关于猪场生产管理的的实践工作。湖北托佩克种猪有限公司是一家外资企业，总部在欧洲的荷兰。在湖北安陆设立一个有基础母猪500头，公猪20多头的曾祖代核心场。仔猪年产量约10000头，种猪年产量在4000头左右。在猪场里，我们每周都会参加养猪方面的专业的培训，学到了许多在课堂上学不到的知识。以下就是我的一些实践心得体会。9B#

r.进入猪场经过

2天3夜的隔离后我们进入了生产区，开始实习工作。根据猪场的养殖

程序，猪场分为配怀舍、产房、保育舍、待售舍这几个生产线。我被分配到待售舍去肥猪。猪场为了生物安全，采用封闭式管理，防止外来病菌感染，。所以我们每次上下班都务必要洗澡、换衣服和踩过脚踏盆(消毒液)消毒。

我上班的第一件事情就是巡视猪群，查看猪舍的温度、湿度、猪群的采食情况，饮水、健康状况，如果温度过高要马上调整帘子。刚来第一天我是跟同事学习铲猪粪、喂料等一些基本工作。第二天就是我一个人饲养一栋猪舍(约500头猪)，每天从上班一直忙到下班，每次回到宿舍，人基本累倒那样子了，炎热的夏天更是汗流浃背。第一次体会到铲猪粪也那么有学问的，怎么铲、向那个方向铲、怎么才铲得快、怎用力等。后来我用厚铁皮做一一个长方形的铲子，铲粪的速度变快了，圈舍也较干净了。在待售舍做了一个多月，我被调到了产房，母猪在预产期前一周由配怀舍转到产房，每间产房有12个产床，容纳12头母猪。母猪分娩前几个小时都会表现出一些临产的症状，负责那一间的饲养员要做好接产准备/fanwen/1566/、给小猪剪牙、断尾、补铁、打疫苗等。母猪的饲喂由主管负责，饲喂量分产前产后，产前为怀孕后期料3kg/天，预产期前三天由怀孕后期料过度为哺乳料，产后第一天为1.5kg-2.0kg，以后每天增加0.5kg，直到增加到最大喂料量。最大喂料量=2.0+0.4*n(n为母猪所哺乳的小猪数)。在产房工作一个多月又被调到配怀舍，在配怀舍学会了人工受精、母猪的发情鉴定、怀孕母猪的测孕、测母猪的背膘，公猪的调教、公猪的采精、精液的稀释等。在配怀舍工作了两个月，被调到保育舍做主管，负责断奶到70日龄的仔猪饲养管理。我做主管时保育舍的死亡率都在1%左右，保育舍的奖金最高拿到570元(以前最高200元)。我在保育舍一直做到2015年6月份，实习结束。

这一年来，我觉得只要我们用心去学，认真踏实的去做，没有养不好的猪，我们虽然不能做的完美，但我们今天肯定要比昨天做的好，明天一定要比今天做的出色。养猪虽然很辛苦，很枯燥，但养猪的前景是一片光明的!

以上这篇是猪场实习心得。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多心得尽在：心得体会望大家多支持本网站，谢谢。

第四篇：猪场实习的心得与体会

孙兴涛

有句话叫“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行。”在短暂的几个月实习过程中，我深深感觉到自己所学的专业知识的肤浅和实际应用的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。在学校总以为自己学得不错，一旦接触生产实际中，才知道自己知道的是多么的少，过时才真正领悟到“学无止尽”的含义。也许这不是我一个人的感觉而已。不过有一点是明确的，就是畜牧兽医是一门实践性很强的学科，需要理论的指导，但畜牧兽医的发展是在实践中来完成的。

“千里之行始于足下”，这几个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人的基本原则都要在实际生活中认真贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的知识和经验大多来自技术员和饲养员的指导。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好关系的重要性。做事先做人，如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题。对于一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师。正所谓“三人行，必有我师焉”，我们可以向他们学习很多知识、道理。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”我们实习或工作的环境可能恶劣，在恶劣的环境中，与其沉溺在痛苦与失败中，倒不如思考一下那些人生的经验对自己产生何种助益。如果你能将人生的逆境转为重振生命的契机，那么你就会像那些坚强的碱蓬一样，成为逆境挫折中的受益者，而非受害者。人生何处无风景，关键看是否能保持良好的心境;守住乐观的心境。阅尽人间春色。

学习的最终目的是面向群众，服务大众，服务社会。我们应当把自己培养成为一个具备一定基本理论知识，技术应用能力强，素质高的专业技能人才。将来在社会上起到重要作用。