劳动保障规章管理制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《劳动保障规章管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：劳动保障规章管理制度

劳动保障规章制度

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劳动保障规章制度

总则

本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。

一、劳动合同

1、 自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时

间内与新员工订立书面劳动合同。

2、 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3、 公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

二、试用期

1、 公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。

2、 试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。

三、正式员工

1、 在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。

2、 在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。

四、退休

1、 员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。

2、 公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须

每年检讨。

五、工作时间

1、 员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的

作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。

2、 公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。

3、 在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理

轮班安排，配合生产需要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。

六、超时工作

1、 所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所分

配的工作。

2、 若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。

3、 被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。

4、 员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补

偿加班的员工。

5、 加班工资不应该视为工作表现的奖偿。

6、 以下情况不视为加班：

(1) 参加公司、政府或自愿参加的活动及会议;

(2) 参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习;

(3) 适逢公休日出差，并且在出差地未有参与工作的员工;

(4) 在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长

工作时间的;

(5) 未经申请或未获主管正式批准之超时工作。

七、发薪日期及方法

1、 工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1天为一计算月。

2、 当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。

3、 在黄金周的月份(如五

一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整

休息日前的实际工作天数计算。

八、劳动合同的解除和终止

1、 动合同的解除：

(1)、根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司;

员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。

(2)、员工有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违返公司的规章制度的

③严重失职、给公司造成重大损害的

④员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影

响，或者经公司提出，拒不改正的

⑤以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同

⑥被依法追究刑事责任的

⑦员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由公司另行安排的工作的

⑧员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经双方协商，未能就变更内容达成协议的

2、 劳动合同的终止：

有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同：

(1)、劳动合同期满

(2)、员工开始依法享受基本养老保险待遇的

(3)、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

(4)、公司被依法宣告破产的

(5)、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的

(6)、法律、行政法规规定的其它情形

九、考勤制度

守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤：每月迟到、早

退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。

十、休息日、节假日

1、 享有资格：所有员工。

2、 休息日：每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班

表安排)。

3、 节假日：按照国家规定，节假日为员工有薪假期，而每的节假日参照国务院颁

布规定。

十一、法定年假

1、 享有资格：除特别约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。

2、 员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。

十二、病假

享有资格：员工一经录用，如果持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享

受政府规定的有薪病假。

十三、婚假

享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假《具体情况参

照国家有关规定》

十四、分娩产假

享有资格：符合计划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假

(具体情况参照国家有关规定)

十五、丧假

享有资格：员工其直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇丧，可在办理丧

事期间给予有薪假期，具体情况请参照当地有关规定。

十六、事假

享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工

十七、工伤

享有资格：根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章认定的

员工。

十八、员工福利

1、 社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。

2、 工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。

3、 班车：根据实际情况，公司将酌情向员工提供班车。

4、 保健：根据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规

身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。

5、 其它福利：根据政府规定的其它福利。

第二篇：劳动保障规章制度

红满堂酒楼劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第一章 总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

(1)、单位录用员工所支付的费用;

(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)、对单位造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第23条单位 实行综合工时制度;

第三篇：劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工聘用与培训教育

第5条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第7条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章 劳动合同管理

第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。

第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。

第11条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第12条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金

第13条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。

第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假

第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30(根据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。

第四篇：劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族 有特别规定的从其规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、专业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理

第10条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司签字或盖章方能生效。劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)、对公司造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假

第23条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，保证员工每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，在保证员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

公司安排员工加班加点的，按规定支付加班工资或补休、调休。加班工资按以下标准支付：

(1)在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资标准的150%支付工资;

(2)在休息日工作，按照日或小时工资标准的200%支付工资; (3)在法定节假日工作的，按照日或小时工资标准的300%支付工资。 第24条员工每天正常工作时间为：

□夏令时：08:00-17:30(12:00-13:30用餐休息)， □冬令时：08:30-17:30(12:00-13:00用餐休息) 根据季节时间相应调整，具体见公司通知、公告。 第25条 员工享受国家规定的休假制度。

第五篇：劳动保障管理规章制度(DOC)

郑州蓬莱酒店管理有限公司

劳动保障管理规章制度

第一章

总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于本公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括正式工和临时工。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章

公司劳动用工制度 第一节

员工招用与培训教育

第5条

员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第6条

员工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条

员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

本公司录用员工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条

公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条

公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节

劳动合同管理

第10条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条

劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条

劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条

公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：试用期1个月。

第14条 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第15条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第16条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第17条

有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，可以裁减人员：

(1)依照公司破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用下列人员：

(1)与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本公司订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第19条

职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条 企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

员工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付职工经济补偿金。

第21条

员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

员工依本条规定解除劳动合同，公司不支付员工经济补偿金。 第22条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)公司被依法宣告破产的;

(4)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。

第23条

公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

第24条

员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。

公司与员工双方对职工赔偿计算有异议，可按员工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。

第25条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案等转移手续。

员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条

经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

第三节

工作时间与休息休假

第27条 公司实行8小时工作制。

第28条

员工每天正常上班时间为：

早班 7:30：00--15：30，中班：15：30—11：30，夜班：11：30--7：30.

第29条

公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第30条

其他休息休假按国家规定执行。

第四节

工资福利

第31条

员工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第32条

公司实行计时工资、计件工资和月工资，此外包括加班工资、奖金。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

第33条

安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第34条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条

公司以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。

第36条

非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资;员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。

第37条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对职工罚款的，可从员工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第38条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)扣除依法赔偿给公司的费用;

(2)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; (3)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第39条

公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。

第三章

员工劳动纪律制度 第一节

劳动纪律与员工守则

第41条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

(4)迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》;

(7)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。

第42条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留经营区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服; (2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;

(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第二节 奖励与惩罚

第43条

为增强员工责任感，调动员工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第44条

员工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，成为员工楷模者，给予通报表扬。

第45条

对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的;

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的;

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的;

(5)其他应当给予奖励的。 第46条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

第47条

员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：

(1)委托他人或代替他人请假的;

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的;

(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (6)擅带外人到酒店逗留的; (7)携带危险物品入酒店的; (8)在禁烟区吸烟的;

(9)违反企业规定携带物品进出酒店的; (10)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第48条

员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的; (3)上班时间打牌、下棋的;

(4)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; (5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的; (6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第49条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

(1)连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的;

(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成公司经济损失1000元以上的;

(5)违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第50条

员工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第51条

对员工的违纪处理，由违纪员工所在的项目经理根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定必须包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

第52条

员工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向项目经理申辩事实与理由;第二步对项目经理再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由;第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。

第四章

保密制度与竞业限制

第53条

为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

第54条

本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第55条

严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第56条

秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 第57条

公司调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第58条

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的公司另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第59条

未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第60条

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的公司另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职，公司按月向员工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付，员工违约金为补偿金的2倍。

第五章

附则

第61条

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第62条

本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第63条

本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第64条

本制度已由公司代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。

第65条

本制度自2012年1月1日生效。

(单位公章)二0一二年一月一日