后勤保障部工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《后勤保障部工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：后勤保障部工作总结

公司后勤保障部工作总结

后勤保障部 2010 工作总结 2010 年是公司进一步思想大解放，促进企业大发展，降本增效、 强化管理发展的一年。 2010 年后勤保障部在公司党委和总经理室的领导下，在各商场、部室的关心与支持及本部室全体员工的共同努力下，充分发扬了 “ 110” 的工作作风，紧紧围绕公司领导制定的工作计划和战略目标，敬业务实，坚持 “ 超越期待，创新服务 ” 的宗旨，克服困难，迎难而上，找出差距，提出措施、不断进取。

一、扎实工作，维护设备，保障经营; 2010 年，我公司为了不断地开拓市场，提高经营档次，改善经营环境，强化管理，更好的 “ 创新管理模式、发展人才需求 ” ，后勤保障部在春节前和双争期间安排班组长、业务骨干进行值班。每天 17 ： 30 分至营业结束由当班人员全面负责协调处理部室、各班组事务及服务需求。 1 、电工班在日常的工作中，严抓安全用电，坚持每天巡视各楼层的配电箱，每周检查配电房，每月参加公司组织的综合安全大检查，全年安全排查 400 余次，对检查出的问题及时排除，加班 65 人次，共排除安全隐患 76 处。做到了电气设备、商场用电无安全事故。发扬 “ 110” 作风，做好日常工作，真诚为一线服务。全年共更换日光灯管 680 支、节能灯 239 只、整流器 218 个，维修灯具 620 套 , 安装电话 68 门、维修电话线路 92 次。保证了商场的照明及电话线路的畅通。

第二篇：后勤保障部工作职责

一、拟(修)订后勤管理和服务方面的规章制度、标准及实施细则，并组织实施。

二、后勤保障物资采购管理：

1、负责提报公司的办公用品、微机耗材、低值易耗品、生产用品、劳保用品、房屋设施维修计划，并按月度组织实施。

2、负责根据计划和实际需求组织招标或比价采购。

3、负责节日物资的采购和发放。

4、严格按计划控制办公费、低值易耗品等费用支出。

三、物资管理：

1、建立物资库存和出入库登记台帐，并及时办理出入库手续，录入收、发、存的相关数据。

2、负责库存办公用品、劳保用品、生产用物品等保管、养护、盘点和帐物核对。

3、负责发放办公用品、劳保用品、生产用物品等。

4、负责低值易耗品的配备、调剂、盘点、报废和帐物核对。

5、负责废旧物资的日常管理和处理。

6、负责公司的生产用具、家具用具、办公设备、低值易耗品的使用和维修管理，并对各部门低值易耗品使用、管理情况进行检查、考核。

四、组织公司的劳动纪律检查和考核。

五、社会治安综合治理与消防管理：

1、负责进行消防检查、考核，督促有关部门整改事故隐患。

2、组织进行消防培训和消防演习。

3、负责消防器具的定期检查、更换、维修与日常管理。

4、负责防盗、社会治安管理和外派治安人员的管理。

5、负责对各部门防火、防盗管理情况的考核。协调与公安、检察部门和消防部门的关系。

六、警卫管理：

1、负责公司内的防盗、防火、防汛、安全保卫，定时或不定时巡逻，及时发现并消除事故隐患，处理异常、突发事件。

2、协同传达员清扫所辖区域的卫生和对出入公司员工进行劳动纪律考核。

3、填写值勤记录，按规定交接班。

七、公司传达管理：

1、负责对外来人员进行登记，联系被访人员，发放并收验会客单。

2、负责对出入公司员工的迟到、早退和佩带工作证情况的考核。

3、负责对出入公司的车辆、物资进行检查、登记。

4、负责自行车、摩托车停放区内按规定停放车辆的安全管理和所辖区域的卫生管理。

八、伙房餐厅管理：

1、负责为员工提供三餐供应和外来客人的就餐服务。

2、负责炊事物资的采购和伙房成本核算，建立并登记物料出入库台帐。

3、负责伙房、餐厅及卫生区的卫生清扫和食品卫生管理。

4、负责餐厅桌、凳，伙房炊具、餐具及其它资产的管理。

5、组织炊事人员体检，换发卫生健康证。

九、物业管理：

1、负责公司宿舍区的房屋、管线、道路、下水道等设施的管理。

2、负责下达员工宿舍水、电、暖设施的维修通知单和结算维修费用。

3、负责向装备工程部提报公司员工宿舍设施的维修计划，办理维修收费和缴费。

4、负责员工宿舍水、电、暖消耗的抄表和收、缴费。

5、负责宿舍区的下水道疏通和垃圾的清理及外运。

6、负责非公司员工租房、用电、用水、采暖的管理和费用的收取

7、负责公司、员工宿舍土地证、公司房产证的保管、变更。

8、办理集体户口的申报、转移手续和日常管理。

9、负责宿舍区员工纠纷的调解工作。

十、宿舍传达管理：

1、负责所辖宿舍区的安全巡逻和外来人员的询问、登记。

2、负责阻止可疑人员、小商贩、推销人员进入宿舍区。

3、负责宿舍公用区域的卫生清扫。

4、宿舍车棚的车辆安全管理和卫生管理。

5、采取制止或报警措施，及时处理异常情况或突发事件。 十

一、司磅管理：

1、负责对出入公司西门的车辆、物资进行检查、登记。

2、负责对进出公司的物资和车辆进行司磅计量、登记并出据司磅单。

3、制止员工从西门出入。

4、负责所辖区域的卫生清扫和管理。 十

二、公寓管理：

1、负责对住宿员工进行登记，建立台帐，安排房间入驻。

2、对公寓的环境、秩序和公共卫生等进行管理。

3、对长期居住员工的房间卫生、物品摆放进行检查、督导，使之保持整洁;负责对业务员房间的卫生进行清扫。

4、对来访人员进行登记，联系会客人，并督促来访人员在规定时间内离开公寓。

5、负责公寓内各类财产的管理。 十

三、浴室管理：

1、 按规定时间开关浴室，负责进行水温调控。

2、检查、收取洗澡证件，发放更衣橱钥匙，制止无证人员进入浴室。

3、负责浴室及家具用具的卫生清理、并进行消毒。

4、负责浴室用品的保管。 十

四、医务室管理：

1、负责公司内员工(含离退休人员)的疾病诊治及预防。

2、负责医务室所需药品的购进、出售与管理。

3、负责公司区域内的防疫管理。

4、负责职业疾病防治和员工体检。

5、负责计划生育宣传和咨询服务。

6、组织员工义务献血。

7、负责办理医务室各种证件的换发以及对外的联系。 十

五、绿化管理：

1、负责公司花草树木的浇灌与管理。

2、负责公司草坪的修剪与管理。

3、负责公司假山、鱼池和花园的卫生清理。

4、负责公司院内的杂草清除。

5、负责换季花木的栽培与布置。

6、负责节日庆典花卉的布置、日常管理与节后保管。 十

六、清洁卫生管理：

1、负责公司办公楼卫生间和公司院内公共厕所的清扫。

2、负责公司内果皮箱、宿舍院内的垃圾清理。

3、对公司区域内各部门的环境卫生情况进行检查、考核。 十

七、洗衣管理：

1、负责公司非净化区生产人员工作服和生产用过滤袋、布袋的洗涤和烘干。

2、负责公司其他生产经营用纺织品的洗涤和烘干。

3、负责生产用品以及其他用品的缝制。

4、负责洗衣房设备维护保养和环境卫生管理。 十

八、计划生育管理工作：

1、督促各部门做好女职工的“四期”保护。

2、定期组织女职工体检。

3、进行计划生育宣传、监管和控制。

4、协调办理女职工孕期体检、节育手术及相关费用报销事宜。 十

九、负责公司民兵、征兵、放汛及救灾等方面的管理 二

十、其他工作：

1、负责去世员工的殡葬服务。

2、负责办理其他后勤服务方面的工作。 二十

一、完成总裁办公会交办的其他工作。 二十

二、完成其他部门交办的协助性工作。

第三篇：后勤保障部工作职责

工作概要： 在院长、分管副院长的领导下，全面负责后勤保障服务与管理、基本建设项目管理，

维护医院后勤保障工作的正常秩序，使之适应医疗、教学、科研以及行政管理的要求。 工作职责：

1、坚持“以病人为中心”的宗旨，做好后勤为临床一线服务的保障工作。

2、负责医院中心供氧和内部发电机组的输电工作，保证医院用氧、用电安全和正常运转。

3、负责全院后勤保障各项设备的维修与保养，并在制度上强化维修、保养工作的预防性检查。

4、全面负责医院环境保护、太平间管理、污水处理等工作，保证医院环保工作达标。

5、建立健全科学、规范的后勤物流管理制度，及时制定采购计划和仓储、供应登记制度以及实物管理，开源节流，增收节支。

6、切实做好全院物业、食堂、绿化、被服洗涤等后勤社会化服务工作的落实、监督与检查工作，为医院提供优质的后勤保障服务。

7、全面负责全院各类房屋、各类家俱以及其他固定资产的管理，使之规范化、制度化。

8、全面负责管理医院基本建设项目，使之达到医院的目标和国家有关标准。

9、根据医院建设需要，组织医院基本建设总体规划的可行性编制项目研究报告，组织评估机构对医院拟投资的基建项目成本进行评估并提交评估报告，组织相关机构对医院基本建设项目的论证、会审、验收等工作的实施。

10、组织基建项目招标和审计工作的实施，参与选择定购基建项目相关设备和物品，并

按己批准的预算投资总额控制建设项目。

11、负责收集整理医院基本建设的有关数据资料，建立相关的管理标准及技术标准，设

立基建档案并按档案管理要求妥善保管。

12、上级指派的其它工作任务。

工作标准：面向临床、医技、行政科室，提供优质的后勤保障管理与服务，满足医院发展和行政管

理的需要。

工作联系：院长、分管副院长、全院各科室、相关的行政主管单位和协作单位，建立良好的沟通关系。

目标管理：按时、保质完成部门所承担的工作职责;

按核定的人员编制及费用核算科室成本;

科室目标管理考核情况与效益奖金挂钩。

第四篇：后勤保障部工作制度

一、后勤保障部工作实行班组分工负责制，各班组工作应在后勤主任领导下进行。

二、加强后勤管理，牢固树立以患者为中心的思想，以满足临床需求为目标，努

力做到三下(下收、下送、下修)，保证三通(水通、电通、气通)，不发生两漏(漏水、漏电)，做到两满意(职工满意、患者满意)。

三、要有计划地改善院容、院貌，搞好医院绿化、美化和卫生工作，搞好环境保

护工作。积极开展督促、检查，指导本院和社区的爱国卫生运动，积极宣传卫生防病和保健常识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。

四、严格执行医院的各项规章制度，健全考勤工作。

五、要坚持“安全第一”为原则，加强后勤安全教育工作，做到七防(防盗、防

火、防爆、防触电、防机器伤人、防交通事故、防破坏)。

六、工作中要尽职尽力，以身作则，不得以权谋私，虚心接受群众监督。

七、加强对各班组的督促和检查，保证全院水、电、气等的正常供应，完成医院

交给的各项任务，保证做到“优质、高效、低能耗”。

八、工作中要相互配合，互相沟通，职权范围内的问题应及时解决，不得推诿，

重大问题必须向院长请示汇报。

九、准时参加医院的各种会议，定期召开科务会，并做记录。

第五篇：后勤保障部工作考核办法

后勤保障部工作考核量化标准

根据学校后勤保障的要求，达到减员增效，开源节流，变被动服务为主动服务，努力提高管理水平，服务质量和工作效率。制定如下各类岗位月考核量化办法。

(一)、考核项目及考核内容：

1、职业道德：认真执行《中小学教师职业道德规范》和“中小学教师‘十不’行为规范”，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度有强烈的事业心、责任感，热爱后勤保障工作，关心爱护学生、工作中团结协作，及时有效的做好后勤保障服务性工作，努力完成学校交给的各项后勤保障任务。

2、履行岗位职责情况：认真履行岗位职责，按照职责分工要求加强对自身业务理论的学习与研究，工作中认真负责，注重每项工作的过程，关注细节，落实责任，高标准、高质量的完成各项保障任务。

3、出勤管理：遵守学校的各项规章制度，做到出满勤，不迟到、不早退、不串岗，准时参加各项活动，严格按学校的考勤标准扣分。

4、其他工作：愉快接受学校交给的各项临时性工作任务，工作认真负责，努力学习业务知识，工作成绩突出记满分。

5、加减分项目：根据情况加分不超过10分，减分按学校教学事故规定标准执行扣分，

(二)、考核办法：

后勤保障部人员每月进行一次考核，根据考核得分发放月绩效工资，其月平均分按50%计入学期评价。校委会领导评议和民主自评分别按30%、20%计入学期评价。(民主评议分限制在85—100之间，否则无效)

计分办法：

1、职业道德(20分)。(1)如违反各项规章制度，缺乏事业心、责任感，后勤保障不利每次每项扣2分，(2)不关心爱护学生、工作中团结协作精神差，后勤保障不及时、服务不到位，完不成各项后勤保障任务。每次每项扣2分

2、履行岗位职责情况(50分)。(1)未完成工作任务及阶段性、突击性重大任务造成一定影响，日常工作推诿扯皮，一次扣2分。(2)任务完成后经检查核实确有较明显的质量问题，善后处理工作不妥，服务对象不满意，每次扣3分。(3)日常工作中出现问题反映到学校，经核实后，一次扣2分。(4)服务态度有问题反映到学校，一次扣2分。(5)工作不主动，制度不落实扣5分。(6)管理台帐不健全、工作不深入扣2分。(7)发生事故根据其责任、性质，影响程度扣5-10分。

3、出勤管理(20分)。违反学校的各项规章制度，迟到、早退、串岗，没按时时参加各项活动者，严格按学校的考勤标准扣分。

4、其他工作(10分)愉快接受学校交给的各项临时性工作任务，工作认真负责，努力学习业务知识，工作成绩突出记满分，否则每次每项扣2分

5、加减分项目：(1)工作积极主动，有以校为家的思想，经常提出建设性意见。(一次加2分，被采纳加5分)工作加班及完成任务质量高标准等。(2)由于工作疏忽影响工作质量，导致工作失误。(一次扣2分，造成事故者按学校教学事故规定标准扣分)根据情况加分不超过10分，减分按学校教学事故规定标准执行扣分。

后勤保障部