第一篇：团队精神感悟范文
感悟团队精神、寻找个人差距
----- 朱忠慧
有人说人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出便是最好的珍惜。将生活中点滴细细回味，那么成功的门槛就离你近一步，每一次的锻炼机会都是难得的，对于我来讲3月12日的个人述职报告会就是一次非常好的锻炼机会，这次述职会不但锻炼了自己的表达能力，同时也在别人述职报告中寻找到自己的不足及今后的努力方向，对于这次述职会真的是感悟颇多，这次参加的是述职，感悟的却是成长。
“成长、提升、超越”六个概括本次述职会的激励文字，让我思考了很多，述职会中大家关于个人成长的内容都比较多，仔细回想自己自2007年入司至今4年的时光，毕业刚参加工作的时候热情洋溢，收获新的东西满足感顿生 ，我感觉自己每天都在成长，每天都在提升!但随着时间的推移，自己的惰性情绪在日渐增加，现在虽然也有很多东西是我所不明白的，要学习的东西也很多，但学习的热情远不如刚开始工作的时候!这样严重阻碍了自己成长的步伐，看到大家热情洋溢的表述自己的进步，觉得自己在过去的一年里进步太微不足道了，在今后工作、学习、沟通的道路上一定要加快成长的步伐!“沟通”问题是我去年和今年的述职一直在讲述是自己所欠缺的一项“大任务“，过去一年的时间，虽然有进步，但距离要求还有很大距离，努力进步的空间还很大，在11年一定要提升、超越!
细节决定成败，这次大型述职会的每一个细节筹备人员都想的特别的周到，决定了这次述职会的成功，充分说明了我们的团队是能打硬仗的“亮剑团队”，同时面对我的团队我也有一丝的愧疚，大到整个会场的布置、公司的联欢晚会，小到述职会一个水杯上的小纸条、一杯热饮，都是他们辛勤的付出，而这一切都没有我的参与，对于我们来说一切都是“现成的“，看到大家述职材料中为了我们的团队挥洒汗水收获成功果实的照片时，自己也非常的羡慕，更多的也在思索自己能为团队做些什么?我能做到什么程度?遇到类似于这样的活动，如果交给我做，我能不能做到100分?希望自己在今后的工作生活中多多积累，能够为我们的团队贡献一点自己微薄的力量!
在本次述职中，我被绚丽多彩的ppt所吸引，被不同的逻辑思维所触动，发现自己思维的局限性，顿悟对于工作同样要有自己的思维，要善于归纳总结，形成自己的逻辑思维，就像胡经理在述职会点评中说“只要你有逻辑思维，哪怕你只熟悉一个科目，那么你也可能是成功的，相反如果没有逻辑思维做过再多的科目也是白做。”我们平时在于业务人员沟通的时候说不行的同时要告诉对方怎么做才是行的，同时要保证思想与行动的统一性，认准的事情，觉得有必要就要适时行动，不要想与做不同步!过渡纠结会严重影响前进的步伐! 有竞争才有发展，因为述职会看到了大家进步的足迹，因为述职会感悟颇多并总结不足付诸改进行动，因为有了不服输的决心，所以相信11年的我一定会努力的做好自己的事，相信自己，找准自己的位置，用心去做，拥抱快乐，努力上进，一定会与团队共同进步，拥有快乐幸福的2011年!
第二篇：团队建设感悟
团队建设感悟(10)：培养务实的精神
前记：
“正确与错误”，“创新与保守”，“精妙与笨拙”，这所有的词，对于很多的人，在很多时候，都会选择前者：正确的，创新的，精妙的。可现实，让人郁闷的是，我们有时却要“被迫”选择后者：错误的，保守的，笨拙的。这到底是为什么?
跟若干年前的自己相比，我现在更欣赏和喜欢：用尽可能简单的架构而不是复杂的，用C而不是C++，用常见方法而不是各种“高深”的设计模式，用自己产品的库而不是第三方库。
这是一篇有关“如何培养务实精神”的作团队感悟，其核心思想是：“一切从实际出发，一切以实用为目标”，应该成为我们开发实践的指南。从个体来说，清醒认识自己，是最大的务实;从团队来说，清醒认识整个团队现状，是最大的务实;从项目来说，清醒了解项目目标，是最大的务实。有了清醒的认识，才会有务实的行动。知道自己缺的是什么，团队缺的是什么，项目需要的是什么，就会在各个方面以最实用有效的方式作到最好，这，便是务实的工作方法和工作态度。
引入正题：
网易教给了我很多，其中，最重要的一点，就是：务实。我想，这可能是让我受用一生的宝贵财富。她先是教会了我什么才是务实的心态，然后教会了我什么才是务实的工作方法。
我们说一个人务实，可以归结为两个方面，缺不一可：一是要有务实的心态;二是要有务实的方法。前者，是理论和精神层面的，后者，是实际操作层面的。
那么，具体一点，一个人，怎么样，才算是务实的?
我想，不外乎以下几点：
1 首先，对于自己本身，要有个清醒的定位，清醒地知道自己的优缺点，清醒地知道自己在团队，在产品，在公司中目前所处的位置，以及所能发挥的影响力。一个对自己都认识不清的人，或者不敢正面面对自己的人，是很难谈得上真正务实的。
2 不爱慕虚荣，不图虚名，不唯资历，而唯实力，唯能力。
3 不论是评判他人或他人的成果，还是决定自己采用的方法，皆以实用，有效，快速为目标，不整花哨理论，以结果为导向。
如何培养务实的精神?
简单的一句话概括，那就是：一切从实际出发，一切以实用为目标。前者，是起点;后者，是终点。我们从“一切从实际出发”开始一点点的作，一点点的想，然后始终以“一切以实用为目标”为方向来不断纠正我们的努力过程。
就拿我自己来说，在CSDN写博客这事，没错，写了这些内容后，我收到了很多网友的夸奖和欣赏，也在很多人眼里变成了所谓的资深人士，而其实，在我自己看来，我自己在事业上才是刚刚起步，还太嫩，经历的还太少，现在只是学会了按照一套自己看来正确的方法，充满激情的去作一件事，目标和信念还算坚定，但是，我还缺乏许多在处理具体人与人或者人与事关系方面的技巧，还需要不断地扩展人脉，不断摸索和思考，不断精益求精的改进。
我自己很喜欢这种务实的感觉，这种感觉，会让你觉得，你就是一个平常人，不会有那种时时刻刻都端着摆着假装牛X的很假的感觉，活得真实，让我觉得没有压力，让我可以更放手按自己的想法去作事，去思考问题。
在国内IT圈子里，总体上，给我的感觉，南方的IT比北京IT要务实得多，南方讲究实干，北京讲究玩概念。这样的状况，是多种历史，环境和文化原因造成的，不仅仅是在IT圈，在其它领域，南北的差异也是如此。
我们作技术的，普遍具有而又很难改掉的一个毛病就是：死要面子活受罪。我们作技术的，很多的不务实，就是因为受此毛病牵连。要务实，首先，你得能放下面子。这一点，说起来容易，作起来很难，它需要一点点善于自嘲的勇气，一点点勇于承受别人暂时鄙视(可能别人根本就没鄙视过)的勇气，不熟就是不熟，不懂就是不懂，勇敢的承认，勇敢的说出来，摆正自己的心态后，你会发现自己作起事来更没有顾虑，也更容易发挥了。
在我们项目组的新人培训大纲里，明确写着一点：
每个新人进来后，以前的成绩全部清零，每个人，在这个项目中，都是从零开始，不管他是本科，还是硕士或是博士，也不管他是ACM选手，还是DS成绩刚刚合格者。
我们之所以这么规定，有两个目的：
第一，可以明确的告诉新人，不要以为你以前的成绩好，就有了一些什么资历了，在项目组里，“资历”永远只来自于你对项目本身所作的实实在在的贡献;
第二，也是明确告诉新人，不用为了一个什么硕士博士的学位端着面子，既然我们愿意把你清零，也理应会接受你哪怕是弱弱的实际动手能力，理应允许你犯错，理应给你一个在实践中从零开始学习的机会，这样，不管是项目组原来的老同事，还是新人自己，在心态上都正面了很多，新人知道不会因为动手能力太差遭受太多鄙视，自己的心态也就务实了很多。
务实，是需要一定的经验来支撑的。很多的时候，可能不是你不想务实，而是你不知道如何才更务实。比如初入社会的新手，他的知识完全来自于课本和学校，而这些知识放在实际的项目和公司环境中，却不见得是完全可行的。所以，新人可能要经过很长的一段时间才会明白这些道理：
1 正确的，不一定就有用;
2 创新，不一定就是好事;
3 再牛X的第三方库，只要不是自己的，就尽量少用;
诸如此类，等等等等。
因为，在学校里，
我们始终被灌输的，是要不断的明确区分什么设计方法是正确的，什么设计方法是错误;
我们被灌输，只有创新才能成功;
我们被灌输，代码应该尽量复用，多用现有的，别自己造轮子。
为什么以上这些原本在学校里学的东西，放在实际中都走了样呢?
还是那句话：一切从实际出发，一切以实用为目标。
每个项目，每个团队，都有自己的不同，不同的人，不同的资源，不同的公司氛围，不同的生存现状，以及不同的行业背景。在公司里作事，很多的时候，更讲究如何更快速度的把东西作出来，如何更好的把握产品质量。而一个“快”字，就足可以决定你的选择与你以前学的所有理论不同。
说回上面提到的三个典型问题：
所谓的“正确与错误”，在很多的时候，是相对的，与其总在那里争论谁对谁错，还不如马上动手去作，以作的效果来看更有说服力，也更不浪费时间。即使是“正确”的理论，也有可能不用它，因为我们更关注是否实用，是否好用。我们作的是产品，不是搞学术，产品要求的一是要快速度作出来，二是要便于维护和修改，而这二者，无论如何作，都是由人来实施的，所以，你要从始至终关注团队成员本身的技术能力和经验问题。
“创新”，必然会带来改变，而改变，必然需要团队投入新的时间和精力去学习和熟悉新的内容，我们有那么多时间和精力吗，我们作项目，仅仅是为了追求刺激和好玩吗?
再说第三方库，为什么要少用?因为，我们想让项目尽可能“可控”，你能玩熟这个库，不代表所有人都能玩熟这个库，团队的短板，在于团队成员中技能能力最差的那一个，我们需要考虑到项目轮岗时由此问题给项目所带来的风险。
当你想说“书上说如何如何”，“别人的项目如何如何”时，你要多想一想，自己的团队是何种情况，自己的项目是何种情况，以及你自己是何种情况，照搬那一套拿过来，合适吗?
但是，务实，也是可以一点点培养的。首先，你自己要有这方面的意愿，要意识到不务实是不好的，要意识到想作成功一款产品，务实的心态是必须的。有了这个意愿，你就可以放低自己的姿态，仔细想想你的产品与别人产品的差异和优缺点，仔细想想你自己与其他同事的差异和优缺点，弄清楚自己擅长的方面，最大限度的发挥到最好，发挥到极致，最终，你将会凭借此点在团队中立足，进而在项目和公司中立足。
个人务实心态的培养，首要的一方面，是在于明确知道自己的优缺点。
我反对非要刻意改变自己什么缺点的观点，我认为，每个人都有属于自己的优点，也都有属于自己的缺点，我们之所以能把一件事作成功，并不是因为我们克服了自己的缺点，而是因为我们最大程度的发挥了自己的优点。而且，优缺点，本来就是相对的，在特定的时间、地点，在特定的团队和公司，优缺点可能就是互换的，本来是优点的，换了个环境后，可能变成了缺点，本来是缺点的，可能也变成了优点。
所以，优缺点，在我看来，是个中性词，而且，是在一个特定环境下才具有意义的中性词，也所以，我们唯一需要记住并奉行的理念就是：在任何时候，要灵活根据当前所处的环境来灵活应用自己所长，把你擅长的方面尽可能正面的影响事件的发展，任何成功，都是需要因应时势变化的，不要想着照抄照搬别人的理念和方法，一定要务实的结合实际。
务实的认识世界，务实的认识他人，务实的认识自己，才有了务实的观点和方法，也才有了务实的实际操作。
务实的工作方法，就是，从自己现在当下可以实际把握的资源出发，加上自己的努力，不断把成果向前推进，一步一个脚印，直到最终的目标。
学习如此，工作如此;
作项目如此，作团队如此，作公司亦如此;
我想，作任何事都应该如此吧。
第三篇：感悟延安精神
延安精神是党之魂、国家之魂、民族之魂，延安精神不朽!
坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神构成了伟大的延安精神的主要内容。党中央毛泽东在延安的十三年，是人民军队发展壮大的时期，军事力量从长征到达陕北初期的三万人增加到一百二十万人;是中国共产党修正自身错误，形成以毛泽东为核心的领导集体，确立毛泽东思想为指导方针，中国共产党从幼稚走向成熟的时期;是中国共产党带领人民投身抗日救亡运动，力挽民族危局的时期;是推翻国民党独裁统治，人民解放战争取得决定性胜利局面的关键时期;是中国共产党开展新民主主义政治、经济、文化建设，积累执政和治国经验的特殊时期。延安时期也是毛泽东彰显伟大人格，展示领袖风范的华彩阶段;是中央领导集体每一位成员，包括以周恩来、朱德、刘少奇、任弼时等为代表的老一辈革命家奉献人民，为后人积累宝贵精神财富的重要时期。
学习延安精神，目的是践行延安精神。
延安精神之所以伟大和不朽，在于对现实的引领意义和促进作用。时过境迁，我们不需要再去住窑洞、吃小米、穿补丁衣服来体现延安精神，根本问题是把延安精神作为思想和行动之魂贯彻到工作的具体实践中。
我们的政治方向。
当年，进行新民主主义革命，建立人民共和国是中国共产党人和全国各族人民的奋斗目标，是延安时期唯一正确的政治方向;当前，以天津石化生产经营、改革、发展三大任务为中心，提升企业核心竞争力，努力实现天津石化又好又快发展，既是经济工作，更是政治任务，应该成为我们坚持的政治方向。坚持正确的政治方向，要在思想建设上下功夫，增强责任意识、使命意识、全局意识，把领导干部的个体意识和领导班子的整体意识统一到正确的政治方向上来。
深入实事，求是求效。
坚持解放思想，实事求是的思想路线，就是要一切从实际出发，深入“实事”，探“求”客观存在的“是”，掌握企业各项工作的客观规律，努力做到不唯上、不唯书、不唯史，只唯实。在具体工作中，要坚持深入基层，开展调查研究，了解和掌握实际情况，吸纳并集中多数人的智慧。要敢于和善于创新，不为积习所蔽，不为时尚所惑，在管理规范和前人积累的经验中，继承发展企业管理的思路、方法和措施。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，关键在身体力行。
所谓君子纳于言而敏于行，基层群众不是听我们讲得如何，更看重知行合一。领导干部要密切与基层职工的联系，关心基层职工的疾苦，倾听基层职工的呼声，努力解决基层职工的具体困难，关注基层职工的成长和发展。以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”为根本要求，努力“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
对自力更生，艰苦奋斗的现实解读
坚持自力更生，艰苦奋斗的创业精神，既是中国共产党和中华人民共和国成长壮大的真实写照，也是中华民族赖以生生不息的精神传承。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，“艰难困苦，玉汝于成”，“生于忧患，死于安乐”，“居安思危，戒奢以俭”，“忧劳兴国，逸豫亡身”，这些都是古人对后人的谆谆教诲。党的三代领导集体在不同时期，都一再告诫全党同志牢记两个务必：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。新的历史条件下，自力更生，艰苦奋斗的精神不倒，但时代也赋予了新的内涵。自力更生主要体现在坚持自主创新，对天津石化而言，无论是管理层还是基层，无论上市单位还是改制单位，都处在企业转型时期，都面临技术、产品、业务、体制、机制的创新。没有创新，我们面临的诸多热点、焦点问题特别是深层次矛盾就无法应对;没有创新，即使资产规模再大，也难以实现从粗放型向集约型发展的转变，坚持科学方展观就会成为口号。艰苦奋斗主要表现在作风方面。要勤俭办企业，牢固树立成本意识、投入产出意识。要精打细算，精细管理。要以企业效益的最大化为追求，以有效的工作保证效益的增长。作为领导干部要大力倡导和力行勤勉敬业，埋头苦干，不务虚名，力戒浮躁的良好风气和工作作风，讲实话，办实事，求实效。一代伟人毛泽东在即将履政的时候，对他的同事们讲了一句意味深长的名言：“今天，我们要进京赶考了。”对今天的我们来讲，何尝不是在面临着一次又一次的考试。
第四篇：延安精神感悟
——“我的中国梦”主题教育活动暑期社会实践报告
延安是一个浓厚、神奇、充满能量的城市。在这次“同铸复兴路 共圆中国梦”主题邮电高校大学生暑期社会实践活动中，跟随团队，我第一次真正的来到延安、了解延安，期间的感悟，对于我日后的工作和自身心性的提炼，都产生了非常大的影响。
延安精神与宣传
延安是革命的落脚点和转折点。长征结束后，不足三万人的我党军队又是如何战胜国民党的百万大军。“黎明前的黑暗”让处于困苦中的红军和人民凭着希望始终坚持着战斗，最终取得成功。不得不说这样的成功既是奇迹也是历史的必然。乐观、坚持、榜样力量，都是红军取胜的关键因素，而这些因素都离不开宣传。长征可谓是一次最广泛、最有效的宣传，红军长征所经过的地区大部分是偏远的西南、西北地区，这里的大部分群众，从来没有见过共产党，通过长征，他们不仅看到了共产党，见到了红军，还了解了他们的方针、政策和主张，从而使共产党和红军的影响扩大到了广大的西南、西北地区，他们经过的省份有两亿多人民，在战斗的间歇，他们每占一个城镇，就召开群众大会，举行戏剧演出，重征富人，解放奴隶，宣传“自由、平等、民主”把没收的财富奉陪给穷人;在延安，更是把抽象的精神具体到人，让人民真实的看到身边的榜样，让共产主义真正接触到广大劳动人民这片土壤。全心全意为人民服务的“张德江精神”、无私奉献的“白求恩精神”、林伯渠精神、仝万明精神……这些都很好的诠释了延安精神——全心全意为人民服务、实事求是、独立自主开拓创新、艰苦奋斗。也正是这些，深深的感染了那一代人，创造了延安这样一个革命圣地，为革命军队提纯，让革命落脚，扩大革命在群众中的影响，成为革命反败为胜的转折点。
革命的成功有两个非常必要的因素，一是绝对正确的指导思想，一是非常有力的宣传。我们的团学工作同样也要吸收这样的因素才能做好。一方面，我们要真实的知道我们的同学真正需要的是什么，落实“四个一”，让我们的同学养成一种品格(基本道德素质、礼仪和责任感)、建立一种正确的生活观(爱生活懂生活有规律有情趣)、提升一种技能(出专业知识外的综合素质技能)、坚定一份理想(了解自己有目标有规划有行动，中国梦、重邮梦、学子梦)，成为具有“重邮色彩”的重邮人——普通但却坚持、精彩的人。有了目标和方向，还需要落实。就像长征时期的戏剧演出，我们也要摸清广大同学的好奇点，了解主流视角，以其感兴趣的形式举办活动，重复强调思想的直接宣传、通过宣传切入点创新(视角创新)、手段创新(利用好微博、微信、贴吧等校院线上平台，把握《半月刊》主题宣传，通过沿街采访、微访谈等形式引发同学对我们宣传主题的关注和思考)、基层工作创新(组织活动流程形式创新、抓好团支部自发组织的班团活动的主题及形式重视)等方式，把我们的工作渗透到重邮学子中，抓好思想宣传工作的主动性，广泛充分利用校院媒体，引导校园舆论，传播舆论正能量。
延安精神与我
在王家坪、枣园的革命故居，看到我们党在这样的环境下对于革命的坚持和那股子革命热情，回顾了毛主席等国家领导人昔日的勤奋努力、以身作则、了解人民体谅人民。发现没有什么成功是白来的，越是伟大的成功，其过程的艰辛就越是震撼人心。作为学生干部，服务同学锻炼自己的同时，更应该严格要求自己，以身作则、深入同学之中、了解同学所想、针对同学的利益为同学解决问题，才能真正做好学生工作，尽好自己的一份责任。
要经常自省，纵观我党发展的历程，无论是组织还是个人，都有犯过错误，而我党之所以最终走向胜利，与全党的敢于发现错误、承认错误、找问题、解决问题是分不开的。无论是一个组织的成长还是一个人的成长，都会面临自我管理、自我约束不完善，前进方向偏离等各种问题，在成长中这些问题也是自然而然不容易避免的，学会时常审视，经常自省，是不迷失自我的最好方式。
延安的胜利与我党和人民坚定的信念和理想是分不开的。昨天，我们要的是祖国的统一民族的团结，今天，我们梦的是强国梦的早日实现。作为学生，是祖国的未来，强国梦的践行者，要发挥当代大学生应该有的作用，做好自己的本职工作，为实现强国梦积蓄能量，同时，我们也要在有正确的政治思想和判断力的前提下，充分发挥舆论影响，传播正能量，为早日实现中国梦，尽自己的一份力。
二〇一三年八月十日
第五篇：感悟长征精神
“红军不怕远征难，万水千山只等闲，五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸… …”长征，是一首雄壮豪迈、大气磅礴的革命交响曲!长征，把惊涛壮观推出，把日出瑰丽托起，让松柏昂首挺拔，让雄鹰翱翔蓝天!那波澜壮阔的历史画面，那高唱“英特纳雄耐尔一定要实现”的肝胆豪情，化作一种不朽的精神，光照千秋流芳万古!
历史就是以沉重的脚步向前迈进。历史的时针是艰难与曲折、崎岖与坎坷的 “合金”，拨动沉重的历史时针无疑是一曲壮美的歌，是一支摄魂的曲。毛泽东就是那拨动历史时针的人。中国共产党和工农红军擎起的熊熊革命火炬，一直在华夏儿女的心头燃烧着……1934年10月开始的二万五千里长征，纵横十一个省份、攻占七百多座县城，进行了三百余次战斗，突破敌人的重重包围，两夺金沙江，强渡大渡河，飞夺泸定桥，爬雪山，过草地，穿越荒无人烟的地区，终于胜利到达陕北革命根据地，开创了中国革命的新天地，创造了人类历史上的伟大奇迹。林莽沉沉，裸山如刃，黄沙大漠，激浪长河，刻下长征者铿锵的足音;寒风砭骨，雪压冰封，矗立起长征者英勇的雕像。
长征是大无畏的革命英雄主义壮举。二万五千里长征中，我军将士冒着敌人的枪林弹雨，克服重重艰难险阻，这壮烈的历史画面成为激励人们奋进的动力和学习的源泉。一部红军长征史，也是军民鱼水情史。在长征出发时，苏区人民为红军几乎捐献了一切。红军扩兵招兵，苏区青年踊跃报名，母亲送儿参军;红军筹粮饷，苏区妇女把耳环、手饰捐上;红军架浮桥，苏区百姓捐完了木头捐门板。长征途中，红军严格遵守革命纪律，不动百姓的一针一线，一草一木……红军的模范行为，赢得了百姓的深深敬爱，也成为今天中国军人学习的一面镜子。
观看电视连续剧《长征》，令人心潮澎湃，感受至深。每看一集是泪瀑在面颊山崖的倾泻，是心火于胸壁襟垒间喷爆，是血泉沿生命沟渠奔涌，是壮行在广袤热土上的激扬。红军长征途中那惊天地、泣鬼神、震山河、撼心灵的大无畏革命英雄主义壮举，那一幕幕感人肺腑、催人泪下的历史画面，仿佛就在眼前!那隆隆的炮声、震天的呐喊、成为激人奋进的咚咚战鼓!长征中那无数革命烈士，和无数动人的事件折射出来的长征精神，留给了人们工作和学习以无穷的力量，成为一代又一代人成长进步中的催化剂。