职工教育培训管理规定

2023-05-16

第一篇：职工教育培训管理规定

职工教育培训管理制度

1 范围

本制度规定了公司职工教育培训的原则、培训内容、和管理考核办法。

本制度适用于公司职工教育培训管理。

2 定义

职工教育培训，指公司根据生产经营需要，为提高职工素质和能力而对其实施的培养和训练。

3 职责

公司人力资源部负责本制度执行。

4公司职工教育培训遵循的原则

4.1提高理论水平与联系实际、学用一致的原则。

4.2专业技能培训与文化知识培训相统一的原则。

4.3全员培训和重点提高相统一的原则。

4.4严格考核和择优奖励相统一的原则。

5新进职工岗前培训

5.1为保证公司新进职工的质量，凡进入公司的新进职工(除大、中专毕业生外)必须经过职前培训(含职业高校、技工学校及就业培训中心的培训)并持有相应的职业培训证书。否则，公司不予以录用。

5.2公司新录用的职工，必须经过为期一周的培训，学习了解公司基本情况，经营理念、经营方针;学习公司主要规章制度和行为规范：学习与本岗位有关的业务知识、工作流程及操作要领;接受三级安全教育及质量体系基本知识的教育，以达到上岗的基本要求。

5.3关键岗位录用新员工，公司要指派素质高、有经验的老同志，对新进职工给予具体的、细致的、系统的辅导与指导，使之尽快熟悉工艺技术、熟悉业务内容和工作方法。 6公司在职职工的职业教育培训

6.1不脱产的一般学历教育和其他形式的学习

公司鼓励在职职工在业余时间不脱产参加各种形式的文化学习，完成学历教育。职工参加列入公司培训教育计划的在职不脱产函授或其他形式学习，公司与其签订在职就读《协议书》，根据具体情况，可以约定报销50%的培训费用，并按规定报销集中面授的住宿费和往返交通费。

6.2岗位培训教育

公司组织员工参加劳动部门组织的员工岗位技能等级鉴定培训学习。按照劳动部门要求，员工必须持证上岗，根据需要，公司也可以自己组织办班对员工进行岗位技能培训，对各个工作岗位进行理论知识、专业知识和实践知识教育。对特殊工种(电工、焊工、锅炉工等)职工的培训、换证、年审等由公司统一组织参加，费用由公司负责;住宿费、往返交通费，按规定标准报销。对会计、统计等各类资格证书培训和年审培训，凡在岗人员经公司批准参加的，培训费公司负责，并按规定标准报销住宿费和往返交通费。不在岗的自己参加取证培训的有关费用自己负责。

6.3专题培训教育

公司组建新的生产线或引进新设备、新工艺、新材料，进行技术改造或采用新的现代管理方法时，都必须举办专题短训班，对有关人员进行专题培训，以保证新制度、新工艺、新技术、新设备的正常运行。

6.4转岗培训教育

公司内部员工流动进入新岗位时，应进行转岗教育，针对新岗位的要求补充必要的新知识、新技术、新能力，特别是安全教育和质量体系知识教育，以适应新的岗位。未经转岗教育不得进入新岗位。

6.5高层次专业技术人员脱产进修

公司为培养高层次专业技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由公司挑选专业技术人才到高等院校或科研机构脱产进修。公司与送培人员签订送培《协议书》，就有关权力和义务进行约定，进修费用由公司负担70%，专业技术人员个人负担30%，其它费用按财务制度报销

6.6继续教育

公司组织工程技术人员、管理人员参加兵器工程师进修学院的继续教育学习，未取得继续教育证书者，公司不得聘任其为中级以上职称。

6.7企业文化教育及其培训

公司根据国内外形势和提高职工综合素质，要加强对职工的企业文化培训和职业道德教育，并不定期聘请各类专家、学者来公司进行专题讲座以扩大职工的视野，接受新知识、新观念，塑造现代企业良好形象。

7职工教育培训考核

公司对员工教育培训进行系统科学和严格的考核，以检验教育培训工作的成效。在公司与职工签订培训协议(合同)时，明确考核结果与公司承担的费用挂钩办法。考核主要采用以下方式：

7.1训末考核

对于学习的课程进行逐科考试或考查(送培的以其考试或考查成绩为依据)，结合学员平时的表现作出总的鉴定，进入人事档案。对业务操作和技术技能方面的培训，则将职工培训前后的水平进行比较，以确定培训有无成效。

7.2续任工作业绩考核即对学员培训结束，回公司任职后的工作业绩进行考核，并记入档案。

8公司人力资源部统一组织管理公司员工教育培训工作，负责拟订职工教育培训计划，经公司法人代表批准，公司各部门协助实施。各部门按照“加强领导、统一管理、分工负责、能力协作”的原则搞好“分级教育”。各分部的员工教育培训计划实施由各点人力资源分部负责组织管理。

9公司按照国家有关政策规定足额提取职工教育经费，专款专用，为职工教育培训提供资金保障。

10检查与考核

10.1 本制度由公司人力资源部负责组织执行，并监督检查、考核。

10.2 本制度检查考核结果与经济责任制挂钩。附加说明：

本制度由公司人力资源部提出。

本制度由公司人力资源部起草。

本制度委托公司人力资源部负责解释。

第二篇：职工培训教育考核管理制度

1、目的

职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优质高效、技术过硬的队伍，适应新形势发展的需要，制定本规定。

2、管理机制

1)各基层单位要成立相应的组织机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。

2)综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、政策、督促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特点的职工培训计划，并组织实施。

3、培训计划的落实及管理

1)职工培训计划要根据本单位生产实际的需求和市场经济的需求，坚持“实际、实用、实效”的原则，有针对性的开展工作。

2)资培训办公室每年初要根据公司生产经营需要制定培训计划，并以文件的形式下发到基层单位。

3)各基层单位要从本行业、本岗位的实际和培训对象的实际出发，制定本单位职工培训计划。

4)机关各部室、基层单位要具体负责本部门、本专业系统、本单位培训计划与需求的制定，并报公司领导批准形成书面文件，由综合管理部备案。高效有序的组织广大干部职工进行政治思想、文化科学、现代化管理、业务技术理论和实际操作技能的培训。

5)部室、基层单位在执行培训计划的过程中不能按期执行或变更的，必须增补配训计划，并经主管领导批准。在计划执行前上报公司劳培办一份存档。

6)综合管理部为培训归口管理部门，每月底对基层单位的职工培训工作进行检查，并将检查结果与效益工资挂钩进行考核。

4、脱产培训

1)由于公司生产经营需要，且经过选拔推荐的人员方可参加各类中、短期脱产培训。 2)学习期间要遵守培训班的规定和管理制度，上课认真听讲、按时完成作业，尊敬老师、爱护公共财务。

3)在上学期间因违反培训班管理规定或其他违纪现象被提前勒令退学的，一切后果自负，并考核其所在单位的效益工资。

4)培训期满后并取得相应的结业、毕业证书，经主管领导和综合管理部签字后，财务方可予以核销学费。

5、业余培训

1)各单位要正确处理好工学矛盾，充分利用业余时间，实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。

2)单位要结合岗位特点和生产实际，经常性的开展练兵和技术比武活动。

3)基层业余培训要设有专人负责，要有相应的教学计划、培训及路及考勤表，兼职教师要有相应的被授课纪录，建立健全职工培训基础资料，有一套完整的管理制度。

4)各单位要通过岗位练兵和技术比武，选拔人才参加上级组织的工人技术比赛。

6、新工人及转岗、复岗人员培训

1)安全办负责新工人上岗前的安全教育培训。 2)新工人入厂首先要接受三级安全教育。

3)由综合管理部牵头组织有关部室，对新工人进行一级教育。 4)一级教育结束后，各基层单位要对新工人进行

二、三级教育。

5)新入厂教育结束后，要与师傅签订师徒合同，并由师傅进行传、帮、带。土地要尊重师傅，认真学习，虚心请教，严守纪律。

7、送外培训

1)由于工作、学习需要赴外单位培训的人员，须经公司主管领导签字和综合管理部填写《外出培训人员登记表》备案。

2)培训费必须经公司领导签字和综合管理部确认后，财务方可核销。超出培训费标准者，超出部分自理。

3)凡未经公司领导同意并未到综合管理部备案，私自外出学习，进修者，一切费用自理。

8、职工技能鉴定和技师考评

1)各基层单位要结合国家劳动法和社会保障部发布的《职工职业资格征收制度》的通知，广泛宣传，使职工明确职业资格证书的重要性。

2)基层单位要对参加初级、中级、高级工技能鉴定人员，合理安排工学时间，有条件的单位要组织职工学习培训。

3)综合管理部负责工人技能鉴定的组织报名、资格审查、送外培训、合格证书的办理工作。

4)为充实公司的工人技术力量，各单位要结合工人技师评聘制度，重点培养和选拔德才兼备的高级工，待时机成熟时，组织他们参加技师评聘。

5)要对在聘技师定期进行思想道德、工作能力、工作表现及工作成绩的考核和续聘工作。

9、工人考核

1)按照工人管理制度和上级有关文件精神，每都要对职工进行岗位考核。 2)技术工人除了要进行技术业务理论、实际操作技能考核外，还要进行思想政治表现、生产工作业绩考核。

3)对管理岗位工人进行思想政治、工作业绩考核。 4)综合管理部负责把考核结果载入本人技术档案。

10、职工培训教育工作考核制度

1)为切实搞好职工培训工作，各单位必须建立健全职工培训组织，否则扣单位管理分2分。

2)各单位必须每季度对职工进行一次岗位考核，延误一人次扣单位管理分1分。资料不全扣2分。

3)机关各部室、基层单位每年必须按时上报培训计划和培训需求，每漏报一次扣单位管理分1分。

4)各单位必须按规定要求进行编制和实施培训计划，不落实扣单位管理分2-5分。 5)培训资料、记录要齐全，每缺一项扣0.5-1分。

6)公司组织的培训班和有关培训活动，各单位部门必须按规定要求参加，否则致使活动受到影响，每项次(人次)扣单位管理分1分。

7)在公司组织的培训及有关活动期间，各单位部门不准无故缺员，因生产急需和其它特殊情况，必须事先向劳培办请假，否则一人次扣单位管理1分。

8)外出培训学习成绩不及格、收到各种处分或做出有损公司利益和形象的事情，除对个人进行惩罚外，每人次扣单位管理分2分。

第三篇：煤矿职工培训管理办法

公司所属各科室、区队：

为了进一歩贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则，提高企业从业人员的安全素质和技术水平，确保煤矿安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际情况，为认真做好“三项”工作人员的培训工作，特制定本办法：

一、一般工种人员：

1、所有入井人员必须经培训合格，取得证书后，方可上岗作业，必须持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训。

2、每年开工之初，一般工种人员必须进行职业再培训，经培训考试合格后，方可上岗作业，严禁无证上岗。

3、煤矿必须加强对从业人员的岗位教育工作。 (1)全矿职业再教育每年一次，要求所有人员必须参加培训，每次培训结束后，进行考试，考试不合格者不准上岗。

(2)教师构成：由各分管的矿长和各业务科室骨干负责授课，各授课人员必须对自己的岗位负责。

(3)培训内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规，《煤矿安全规程》，《煤矿工人技术操作规程》，《作业规程》，煤矿安全知识，企业规章制度等方面教材。

4、新工人必须进行不少于72个学时的岗前培训，经培训考试合格后，取得上岗资格证书后，由老工人带领三个月，待完全掌握操作技能后方可单独上岗作业。

二、特珠工种人员：

1、所有特珠工种人员必须经过“三级”基地培训合格，取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗。

2、参加特种作业人员培训的员工，应具有初中以上的文化水平，能够取得相应的资格证书。

3、由各科室长负责对本单位特珠工种岗位人员进行编制、统计。每年1月5日前，将本单位特珠岗位人员的培训、复训计划报培训科。

4、培训科负责编制矿井培训计划，并积极与各三级培训基地联系，及时安排所需人员的培训和复训工作。

5、培训科及相关科室长，要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。

三、安全管理人员：

1、五职矿长和安全管理人员必须经有资质的国家培训基地培训合格，取得安全资格证书。

2、培训科负责根据有关单位的培训、复训计划，安排五职矿长及安全管理人员的培训、复训工作。

四、转岗人员的培训：

各工种人员，根据实际情况，确需转岗的由单位主管领导批准，报矿培训科进行转岗培训，培训合格者，颁发上岗证书，经劳资科备案后，方可上岗作业。

五、相关规定：

1、各项人员参加培训及复训时，要严格遵守培训单位的各项规

章制度，做到文明培训，不得有任何损坏公司形象的行为。

2、公司将以培训单位出具的转工证明和考试成绩为依据，给付培训工资，培训(复训)考试不及格没有取得相关资格证书的，公司不报销培训(复训)费，也不支付培训(复训)工资。

3、培训人员经培训合格，取得操作资格证书后，由培训科出具证明，方可报销培训(复训)费用及支付培训(复训)工资。

4、特种作业人员相关资格证书，由培训科负责统一保管，培训科负责制作复印件。

5、特种作业人员要持证上岗，无证不得上岗，因无证上岗，造成的损失，谁安排，谁负责。

6、特种作业人员接到通知后不按时参加培训、复训学习，而造成其资格证书失效的，要按其当时培训(复训)费用进行罚款。

培训科

2012年1月7日

第四篇：9、职工安全教育培训档案管理制度

安全档案管理制度

一、企业安全档案的范围

一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案;2上级和企业安全文件档案 ;3事故档案; 4安全教育培训档案; 5安全生产奖惩档案;6安全检查档案; 7特种设备及危险作业管理档案; 8职业卫生管理档案等; 9特种作业人员管理档案;10重大危险源和事故隐患及整改档案;11安全措施项目档案;12安全计划总结档案;

二、归档规定

1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理;

2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档;

3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档;

4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档;

5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档;

6、专项整治资料，整治完毕后归档;

7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。

三、资料来源应用管理

1、法律法规主要从互联网或有关法律书籍查询下载，有关政策制度可向安全生产监督管理办或村居委会协助查询;

2、本企业档案及资料，经企业安全管理部门领导同意，办理借阅及归还登记手续。

四、档案室管理职责、任务

档案室由企业安全管理部门或安全管理人员或指定专人负责。定期对有关文件、检查资料、上报资料等认真进行分类、存档。并做好各类档案和资料的接收、征集、保管、整理和统计工作。

五、档案借阅、复制规定

因工作需要或个人需要可查阅、借阅、复制档案。借阅档案必须遵守阅档制度，维护档案的完整和安全。档案不得遗失、污损、涂改、抽拆和转借。

六、档案保密、防范

加强防范，做好档案室的保密工作，注意防止失密、失盗和火灾事故。加强对档案室的管理，杜绝腐蚀、潮湿、霉变和虫蛀。

第五篇：企业职工劳动安全卫生教育管理规定

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企业职工劳动安全卫生教育管理规定

一、目的：

为维护本公司内员工之健康与安全，使安全及卫生各种事项合理化、明确化，加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。

二、适用范围

本公司之安全卫生管理均适用。

三、权责规定

1、行政部为本规定之管理单位，各部门配合执行。

2、安全须知及责任： 2.

1、主管安全责任：

① 主管人员应负防止意外事故的责任，以身作则遵守安全卫生须知; ② 教导及监督部属遵守执行安全卫生规定并切实明了安全工作方法;

③ 发生意外事故时，应立即联络安全卫生管理人员及上级领导共同谋求对策; ④ 主管人员应与其他人员合作，共同防止意外事故;

⑤ 各主管应熟悉有关安全维护装置及安全保护器材，应负保养责任并保证确实应用;

⑥ 各主管对下属应施以正确的安全工作方法教导： A.使下属确能熟练而安全地完成指定任务;

B.对于新进人员或由其他部门调用的人员，应注意其精神体力是否适合该项工作; C.对新进人员应详细解释该部门现有特别危险事项，及其防范办法以确保安全; D.对新进人员应详细解释与他有关的安全工作法。 2.

2、员工安全须知：个人行为：

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A.切实遵守安全卫生须知，依照标准或上级指示工作方法，不得擅自改变工作方法;

B.任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作地区，非本人所负责操作的机械设备，不得擅自操作;

C.放置物料于货架上、高塔上或其他高处，须确保不跌落击伤他人; D.若须从高处抛下物体，地面上则应禁止他人通行;

E.移动一个设备或货架时，必须先将放置在上面的未加固定的物体取下; F.不得在生产厂内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其他妨碍秩序与安全卫生的行为; G.推门出入时，不得用力猛推，以防撞到对面而来的人;

M.安全门出入口必须保持畅通，不得以任何物品堆置，妨碍通行; P.搬运沉重物体，请特别小心;

Q.每个员工都必须为防止意外尽一份责任，并互相劝勉遵守安全须知。消防：

A.任何时刻保证不得在严禁烟火区域内吸烟或携带火苗;

B.搬取或携带汽油、煤油及各种易燃物限用安全油罐或其他盖妥之金属容器; C.一切消防设备，不用于非消防目的工作上;

D.器材物料的堆放保存，不得有妨碍消防设备的取用;

E.电气设备起火，不得用水灌救，宜用相应的灭火机或砂扑灭; F.有吸烟者，只能在吸烟区吸烟，烟头应放入烟灰缸内; G.工厂整顿及整洁才是消防之上策。工作场所的清洁：

A.保持所有的走廊、过道、阶梯、工作台通行无阻;

B.油类或化学物溢漏地面或工作台上时，应立即揩擦或冲洗干净;

C.废物不应堆积于操作区或办公室内，不要将酒瓶或脏衣服放于抽屉中或工作场所内;

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D.地面经常保持干净平坦，一有损坏应即修补;

E.每个人养成良好习惯，工具使用完毕，应归还原处，地上有杂物随时拾捡; F.整顿工作场所的原则是每件东西有他的固定存放地方和一切有秩序。

3、卫生须知 3.

1、急救与护理： ① 急救要则：

A.急救人员在事前应受充分的训练;

B.伤者救离灾区后，应迅速施救，并驱散周围无助于伤者的一切闲人，使伤者在宁静的气氛下，可以去除其精神上的恐惧;

C.使伤者处于适当的安静位置，并解开其衣服及领扣使呼吸舒畅; D.检查受伤部位，若有流血应迅速设法止血;

E.伤者发生窒息情形，应先做人工呼吸，不可移动伤者并注意保温; F.腹部受伤或神志不清者不可给予任何饮料;

G.不应让伤者看到他受伤部位，不得对伤者或旁观者作伤势的陈述，以免令伤者惊恐而使伤势加剧; ② 现场伤患救护：

A.火中救人，营救者须先将自己衣裤浸湿，以湿巾缠裹头部，如营救者衣服着火，可倒地滚熄，切勿慌张奔跑，如伤者衣服着火而不能打滚时，应用被毯之类覆盖使得熄灭;

B.救护中毒伤者，如须进入有毒气体充塞之处所，应佩防毒面罩;

C.救护触电伤者时，如电气开关近身，可即切断电源，否则使用长且干的手杖、木棍、绳索、干布或其他良好绝缘体，使伤者与电源离开;

D.救护卷入转动机器的伤者时，应先切断电源，停止机器运转，后尽快将伤者移出。

2、出血急救： ① 出血分类：

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A.毛细管出血：血液呈点状徐徐冒出，正常凝结血块，数分钟内可止血。 B.静脉出血：血液均匀徐缓外流，呈暗红色，若压迫其中框端，则血液量增加，压迫末梢端，则血流量减少。

C.动脉出血：血如泉涌，或呈线状喷射，喷射之节律与脉膊一致，血色鲜红，不易闭止。

D.内出血：常出生于胃或肺，当发生于胃时，常呕吐黑咖啡色血液，如伤及肺脏，则常咳出红色泡沫血液。 ② 止血法：

A.毛细管出血：用绵纱崩带压去伤口，以防止污物进入。 B.静脉出血：

a.用直接压或绵纱崩带压去伤口，如出血较大，无法用直接压去控制时，则须施压力于伤处之远心端止血，如仍无法止血时，则使用动脉止血法止血; b.令伤者躺卧，抬高出血部位，松解紧衣服; c.注意保暖，以防休克。 C.动脉止血：常用下列数法：

a.强屈伤肢：止血仅用于肘关节以下部份的肢体出血，方法是用纱布垫子置于肘窝，强行弯屈其关节，并以崩带紧缚之。

b.接加压：以绵纱崩带覆压伤处止血，此法只能用于小量出血，亦有以手指压于伤口者，但常无效且易传染，故极少用。

c.止血带之应用：凡具有适当强度并可产生压力，以控制流血的任何物品，皆可用作止血带，至少须两寸宽，并用布包裹以使压力集中。

d.指压法(或称间接压迫法)：以手指施压力于动脉以控制出血，各部份有甚多固定处所，动脉经过骨外而接近表皮，可以手指压紧动脉于骨上，以截断血液流通。

3、创口急救：

①利用有效止血法止血，有休克症状者，先处理休克，呼吸停止者先行人工呼吸; ②保温，供给新鲜空气;剪除受伤部位周围之衣服;

③禁止用不清洁物或手指接触伤口，伤口周围应用碘酒涂擦消毒;

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④在可能范围内允许脱衣服时，应先脱无创伤一侧之衣服，以免摇动伤口; ⑤不能随便取拿伤口内的异物，倘若伤口表面沾有污积泥沙等而取出者，可用消毒夹子取出，否则以不取出为佳;

⑥给止痛药，使伤者安静，从速请医师治疗。 3.

4、烧伤急救：

①有休克症状者，应先处理休克; ②切勿用任何不清洁物刺破水泡;

③范围较小之火伤，可用消毒黄石腊纱布敷于伤处，盖上两层纱布，然后包妥即可;

④勿于伤处涂沫油脂或油膏，因为有时这些油脂类不仅不能防菌，反而增加医生洗净该类油脂之麻烦;

⑤受伤情形严重者，应速请医生治疗。 3.

5、触电急救：

①首先切断电源，在没有确定电流切断前，不可赤手拉触伤者;

②移置伤者到阴凉的地方，注意伤者呼吸，如呼吸停止，应施行人工呼吸; ③宽解伤者衣服及一切束带，并用干毛巾摩擦全身皮肤，使毛细管恢复功能。 3.

6、善后处理：

①为避免轻微伤害类似事故再度发生应详细调查与报告，调查时主管与伤者，都应该详细说明原因，以便检讨改进，因是轻微伤害主管与伤者，都厌烦这项调查，伤者甚至不愿治疗;

②主管人员与安全卫生管理人员应经常与医务单位接触，由医生或护士之间的合作共同确定需要详细调查的案件;

③当意外致使有人员受伤时，首先应急救受伤人员，并予适当处理，除非受伤情形轻微，应尽量避免向伤者询问以使伤害者舒适，便于医师及急救人员作适当急救，同时可使受伤人员安静思索，等其精神平静时再予询问，比较妥当; ④工作部门主管在发生事故后，应会同安全卫生管理人员前往发生地点协助医师以确定伤害的可能范围，目睹现况及听取现场人员口述意外情况，严重伤害案件，在未进行调查之前尽可能保留现场，以便调查研究，发生部门主管应将发现的事实详实填写研究报告，并确定防范措施。

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五、环境卫生管理准则

1、饮水必须清洁。

2、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

3、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

4、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

5、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末的工作，应遵守下列规定： (1)采用适当方法减少此项有害物的产生; (2)尽量使用密闭器具以防止此项有害物的散发;

(3)在发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

6、公司应设置急救药品及设备并防污染且便取用，定期检查，药物有缺时应随时补充。

7、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。

8、严禁擅自接剥电源和使用额外电器，不准在办公室、宿舍和生产场所使用明火设备。