电大管理会计复习小抄

第一篇：电大管理会计复习小抄

电大企业集团财务管理期末复习小抄版

企业集团财务管理

一、单项选择题

1.某一行业(或企业)的不良业绩及风险能被其他行业(或企业)的良好业绩所抵消，使得企业集团总体业绩出于平稳状态，从而规避风险。这一属性符合企业集团产生理论解释的(D.资产组合与风险分散理论

2.当投资企业直接或通过子公司间接地拥有被投资企业20%以上但低于50%的表决资本时，会计意义的控制权为(C)C.重大影响

3.会计意义上的上的控制权划分的主要目的在于(A) A.编制集团合并报表

4.在金融控股型企业集团中，母公司首先是一个(D) D.金融决策中心

5.金融控股型企业集团的主要动因是(A) A.财务功能

6.横向一体化企业集团的主要动因是(C) C.谋取规模优势

7.在企业集团组建中，(B)是企业集团成立的前提 B.资本优势

8.在企业集团组建中，(A)是企业集团发展的根本 A.资源优势

9.在企业集团组建中，(D)是企业集团健康发展的保障D.管理优势 10.对于金融控股型企业集团，母公司选择何种企业进入企业集团，投资的根本是潜在成员企业的(C) C.财务业绩表现

11.从企业集团发展历程看，(A)主要适合于处于初创期且规模相对较小或者业务单一型企业集团 A.U型组织结构 12.在H型组织结构中，集团总部作为母公司，利用(B)以出资者身份行使对子公司的管理权 B.股权关系

13.依照企业集团总部管理的定位，(D)功能是企业集团管理的核心。 D.财务控制与管理

14.在集团性治理框架中，最高权力机关是(D) D.集团股东大会 15.在分权式财务管理体制下，集团大部分的财务决策权下沉在(A) A.子公司或事业部

16.分权式财务管理体制有(D)优点。

D.使总部财务集中精力于战略规划与重大财务决策 17.在企业集团财务管理组织中，(A)是维系企业集团财务管理运行的组织保障 A.财务管理组织体系

18.下列体系不属于企业集团应构建体系的是(C) C.财务人员培训体系 19.(B)是强化事业部管理与控制的核心部门，具有双

重身份B.事业部财务机构

20.集监督权、执行权和决策权于一身的财务总监委派制是(D) D.混合型财务总监 21.在分析企业集团内外环境因素的基础上，设定企业集团发展目标并规划其实现路径的总称是(A) A.企业集团战略 22.相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调(B) B.整合管理 23.企业集团战略管理具有长期性，会随环境因素的重大改变而进行战略调整，表明其具有(C)的特点 C.动态性 24.下列战略，不包括在企业集团战略所分级次中的是(B)B.生产战略

25.企业集团财务战略含义，不包括(B) B.企业日常财务工作 26.(C)也成为积极型投资战略，是一种典型的投资拉动式增长策略C.扩张型投资战略 27.将拟出售的资产或子公司出售给同行业的其他公司的投资战略属于(C)C.收缩型投资战略

28.低杠杆化、杠杆结构长期化的融资战略属于(A) A.保守型融资战略

29.在下列融资方式中，资本成本高，对公司控制权及经营权产生影响，有用途限制的是(B) B.股票发行

30.下列内容中，(D)是银行贷款融资所具有的特性 D.资本成本低

31.集团投资战略有两层含义，一是从导向层面理解，二是从操作层面理解。下列内容从导向层面理解的是 A.企业集团增长速度 32.(B)经常被用于项目初选及财务评价 B.回收期法

33.投资项目可行性研究报告中的“财务评价”不涉及的内容是(A) A.项目市场预测 34.在投资项目的决策分析过程中，最重要同时也是最困难的环节之一就是评估项目的现金流量。该现金流量是指(D)D.增量现金流量 35.(B)是审慎性调查中需要重点考虑的风险 B.财务风险 36.并购中，对目标公司价值评估中实际使用的是目标公司的(B)B.股权价值 37.并购支付方式中，(C)是一种最简捷、最迅速的方式，且最为那些现金拮据的目标公司所欢迎 C.现金支付方式

38.并购支付方式中，(A)可能会稀释企业集团原有的股权控制结构与每股收益水平。 A.股票对价方式 39.并购支付方式中，(D)通常用于目标公司获利不佳，

急于脱手的情况下D.卖方融资方式

40.并购支付方式中，(D)可以使企业集团获得税收递延支付的好处。但需要注意的是，作为一种未来债务的承诺，采用这种方式的前提是，企业集团有着良好的资本结构和风险承荷能力 D.卖方融资方式 41.财务上假定，满足资金缺口的筹资方式依次是股票对价方式(A)A.内部留存、借款和增资

42.下列属于内源融资方式的是(D) D.计提折旧 43.设立财务公司的注册资本金最低为(A)亿元人民币A.1 44.企业集团设立财务公司应当具备条件之一，申请前一年，按规定并表核算的成员单位资产总额不低于50亿元人民币，净资产率不低于(B)B.30% 45.在企业集团股利分配决策权限的界定中，(C)负有拟定集团整体股利政策的职责C.母公司董事会

46.短期融资券的期限最长不超过(D)天。发行融资券的企业可在上述最长期限内自主确定每期融资券的期限D.365 47.企业集团设立财务公司应当具备条件之一，申请前连续两年，按规定并表核算的成员单位营业收入总额每年不低于人民币(C)亿元C.40 48.企业集团设立财务公司应当具备条件之一，母公司成立(B)年以上并且具有企业集团内部财务管理和资金管理经验B.2 49.企业集团设立财务公司应当具备条件之一，申请前一年，按规定并表核算的成员单位资产总额不低于人民币(D)亿元D.50

50.在企业集团鼓励分配决策权限的界定中，(D)负责审批股利政策。D.母公司股东大会

51、下列内容，(C)不属于预算管理的环节。 C.预算控制

52.预算管理强调过程控制，同时重视结果考核，这就是预算管理的(A) A.全程性

53.企业集团选择“做大”、“做强”路径时，会直接影响预算指标的选择。“做强”导向下，预算指标会侧重(D)D.利润总额 54.预算控制边界和控制力度上的差异化，体现了集团预算管理的(A)特征。 A.战略性

55.如果集团下属公司属于集团总部的(D)，则总部有权直接下达预算目标D.全资子公司 56.(B)属于预算监控指标中的非财务性关键业绩 B.产品产量 57.(D)属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标 D.资产周转率

58.企业集团预算考核原则中的(B)原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成

情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的

“贡献”程度，进行综合考核 B.总体优化原则 59.通过预算指标，明确集团内部各责任主体的财务责任;通过有效激励，促使各责任主体努力履行其责任，这些均表明预算管理具有(C)特征 C.机制性

60.企业集团选择“做大”、“做强”路径时，会直接影响预算指标的选择。“做大”导向下，预算指标会侧重(B)B.营业收入

61.下列不属于反映偿债能力的财务指标有(D) D.应收账款周转率

62.利润表是反映公司在某一时期内(A) A.经营成果

63.现金流量表时反映企业在一定时期内(C)流入与流出的报表C.现金及现金等价物

64.资产负债表一般由左(资产)和右(负债和股东权益)两方构成，其逻辑关系是(B) B.资产=负债+股东权益 65.利润表是反映公司在某一时期内经营成果的基本报表。利润表的编制逻辑是(A) A.利润=营业收入-费用

66.净利润是利润总额扣减按所得税法计算的(D)后的利润净额D.所得税费用

67.流动比率是(A)与流动负债的比率 A.流动资产

68.资产负债率，也称负债比率，它是企业(A)与资产总额的比率A.负债总额

69.净资产收益率是企业净利润与净资产(账面值)的比率，反映了(B)的收益能力。B.股东 70.基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在报告内容体现：战略及预算目标;(A);差异分析;未来管理举措等四项内容A.实际业绩

71.投入资本报酬率(ROIC)是指在不考虑子公司负债融资情况下(或假定为全权益融资)，(A)与其投入资本总额(账面值)的比率关系。 A.子公司利润

72.从业绩计量范围上可分为(C)和非财务业绩 C.财务业绩

73.从业绩可控性程度可分为(D)与管理业绩 D.经营业绩

74.集团整体的非财务业绩主要涉及(B)、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面B.战略管理

75.盈利能力，它是指企业通过经营管理活动取得(D)的能力D.收益 76.集团层面的业绩评价包括：母公司自身业绩评价和(D)D.集团整体业绩评价

77.企业集团整体财务业绩，主要以财务指标方式来反映企业集团盈利能力、资产运营与周转、(A)和经营增长等方面业绩A.债务风险 78.评价标准设定一般考虑以下因素：集团股东对盈利目标的预期或要求;企业集团发展规划与经营状况;(B)国际、国内先进水平等。 B.同行业

79.财务业绩是指以(D)所表达的业绩，涉及对包括偿债能力、资产周转能力、盈利能力、成长能力等方面财务指标的评价D.财务数据

80.外部评价标准，它是指从企业外部取得的标准，包括(C)、同行业领先企业或排名前5家企业的平均标准、资本市场标准(如资本市场期望收益率)等。 C.行业平均标准

二、多项选择题

1.企业集团的存在与发展主流的解释性理论有(BE) B.交易成本理论

E.资产组合与风险分散理论

2.下列企业(或公司)中，在法律意义上并不属于企业集团成员单位的有(CD) C.集团参股公司 D.集团协作企业

3.集团公司是企业集团内众多企业之一，常被称为(BCD)

B.集团总部C.控股公司 D.母公司

4.下列比例是集团公司对成员企业的持股比例。如果在任何成员企业里，拥有30%的股权即可称为第一大股东，那么，与集团公司可以母子关系相称的有(CDE) C.35%D.51%E.100%

5.从母公司角度，金融控股型企业集团的优势主要体现在(BCE)

B.资本控制资源能力的放大 C.收益相对较高 E.风险分散

6.金融控股型企业集团的劣势主要表现在(ABE) A.税负较重B.高杠杆性E.“金字塔”风险

7.与金融控股型企业集团相比，产业型企业集团母公司不仅关注对下属成员单位的股权投资及其收益实现，而且更为关注(ACD)、以谋求产业竞争优势 A.企业集团整体战略

C.产业布局及整合D.内部运营与管理协调

8.相关多元化企业集团的“相关性”是谋求这类集团竞争优势的根本，主要表现为(BCD)等方面 B.优势转换C.降低成本 D.共享品牌

9.企业集团财务管理的特点包括(ABCDE) A.集团整体价值最大化的目标导向

B.多级理财主体及财务职能的分化与拓展

C.财务管理理念的战略化 D.总部管理模式的集中化倾向

E.集团财务的管理关系“超越”法律关系 10.一般认为，企业集团财务管理体制按其集权化的程度包括有(ABD)等类型 A.集权式财务管理体制 B.分权式财务管理体制 D.合一式财务管理体制

11.企业集团H型组织结构，有(ABCDE)等优点 A.总部管理费用较低 B.可弥补亏损子公司损失 C.总部风险分散

D.总部可自由运营子公司 E.便于实施分权管理

12.N型组织也成为网络型组织，它是继U型、H型、M型之后的一种新型的企业组织模式。其主要特点有(ABCDE)

A.组织原则分散化B.密集的横向交往和沟通 C.较大的灵活性D.对市场的快速反应能力 E.良好的创新环境和独特的创新过程

13.影响企业集团组织结构选择的主要因素有(CE) C.公司环境E.公司战略

14.企业集团的最大优势体现在(AD) A.资源整合 D.管理协同

15.企业集团集权式财务管理体制不足之处有(BDE) B.存在决策风险 D.降低应变能力

E.不利于发挥下属成员单位财务管理的积极性

16.企业集团分权式财务管理的优点主要有(ACD) A.有利于调动下属成员单位的管理积极性

C.使总部财务集中精力于战略规划与重大财务决策 D.具有较强的市场应对能力和管理弹性 17.企业集团总会计师作为企业集团经营团队的重要成员，受国资委或集团董事会的直接聘任，履行(BCDE)等职责

B.财务管理与监督C.财会内控机制建设 D.企业会计基础管理E.重大财务事项监管 18.企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于(ABCDE)

A.明确未来发展方向B.明确战略目标及其实现路径 C.强化沟通D.资源整合E.规避经营风险

19.企业集团战略管理作为一个动态过程，主要包括(BDE)等阶段

B.战略分析D.资源整合E.规避经营风险 20.企业集团战略可分的级次包括有(ABD) A.集团整体战略B.经营单位级战略 D.职能战略 21.相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理它具有(ACD)特征

A.全局性C.高层导向D.动态性 22.从投资方向及集团增长速度角度，企业集团投资战略大体包括的类型(ABE)

A.扩张型投资战略B.收缩型投资战略 E.稳固发展型投资战略 23.根据集团战略及相应组织构架，企业集团管控主要有(ABD)基本模式

A.战略规划型B.战略控制型D.财务控制型 24.企业集团财务战略主要包括(AD)等方面 A.投资战略 D.财务控制型

25.企业集团收缩型投资战略通常以(ABD)等为主要实现形式

A.资产剥离B.股份回购D.子公司出售

26.集团投资战略有两层含义，一是从导向层面理解，二是从操作层面理解。下列内容从导向层面理解的是 D.企业集团投资方向 E.企业集团增长速度

27.专业化投资战略的优点主要有(ACD) A.有利于在集中的专业做精做细 C.有利于在自己擅长的领域创新 D.有利于提高管理水平

28.多元化投资战略的优点主要有(ACDE) A.有利于分散经营风险 C.有利于降低交易费用

D.有利于企业集团的内部协作，提高效率

E.有利于构建内部资本市场，提高资本配置效率 29.当企业集团步入成长或成熟期时，任何战略投资项目，都需要借助于是否具有“价值增值”性来进行财务评价。(AC)将成为财务评价的根本方法 A.净现值法 C.内涵报酬率法 30.审慎性调查可以发现并购交易中可能存在的各种风险，如(ABCDE)等

A.税务风险B.财务方面的风险 C.法律风险D.人力资本风险 E.劳资关系风险 31.财务风险是审慎性调查中需要重点考虑的风险。财务风险所涉及的核心问题包括(ABCDE) A.资产质量风险B.资产的权属风险 C.债务风险D.净资产的权益风险 E.财务收支虚假风险 32.并购中，对目标公司价值评估模式中的非现金流量折现模式包括(ABDE)

A.市盈率法B.市场比较法D.账面资产净值法 E.清算价值法 33.并购中，对目标公司价值评估模式中市场比较法的第一步是选择可比公司。可比公司一般要求满足(ABCDE)等条件

A.行业相同B.规模相近C.财务杠杆相当D.经营风险类

似E.具有活跃交易 34.不管集团财务管理体制是以集权为主还是以分权为主，在具体到集团融资这一重大决策事项时，都应遵循以下基本原则(ADE)

A.统一规划 D.重点决策E.授权管理 35.授权管理是指总部对成员企业融资决策与具体融资过程等，根据三区分离的风险控制原则，明确不同管理主题的债权。其中的“三权”指的是(BDE) B.决策权D.执行权 E.监督权

36.企业集团资金集中管理模式有多种，主要包括(ABCDE)

A.总部财务统收统支模式B.总部结算中心模式C.内部银行模式D.总部财务备用金拨付模式E.财务公司模式 37.短期融资券筹资的优点有(ABE)

A.节省财务成本B.筹资金额较大 E.融资成本较低 38.企业集团财务风险控制的重点包括(ABCE)

A.资产负债率控制B.担保控制C.表外融资控制E.财务公司风险控制 39.一般而言，资产负债率水平的高低除考虑宏观经济政策和金融环境因素外，更取决于(ABCDE)等各方面 A.集团所属的行业特征B.集团成长速度

C.集团盈利水平D.资产负债间的结构匹配程度E.集团经营风险

40.短期融资券筹资的缺点是(CD) C.发行期限短D.筹资风险大 41.财务公司作为非银行金融机构，其风险大体来自于(ABDE)

A.战略风险B.信用风险D.市场风险E.操作风险 42.预算管理的环节一般包括(BCDE) B.预算执行C.预算编制 D.预算调整E.预算考核

43.预算管理具有以下基本特征(ACDE) A.战略性C.机制性D.全程性E.重点管理

44.企业集团预算中的经营预算包括(CDE)等内容 C.业务收支预算D.费用预算E.利润预算

45.预算监控指标中的财务性关键业绩指标有(ACD) A.收入C.产品单位成本D.资产周转率

46、预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有 B.产品产量C.产品质量E.市场份额

47、全面预算中的财务预算包括(BCE)等内容。 B.现金预算C.资产负债表预算E.利润表预算

48、集团下属成员单位预算的内容包括(ABDE)。 A.业务经营预算B.资本支出预算D.现金流预算E.财务报表预算

49、集团多级法人制要求建立多级预算管理组织。多级预算管理组织包括(ABCDE)。

A.股东大会B.董事会C.预算委员会 D.预算工作组E.各责任中心

50、企业集团财务管理分析至少包括(BD)等大类。 B.集团整体财务管理分析 D.集团分部财务管理分析

51、通过公司价值计算模式可以看出，导致公司价值增加的核心变量主要有(ACE)。

A.自由现金流量C.加权平均资本成本E.时间上的可持续性

52、反映资产使用效率的财务指标(BCD)。 B.周转率 C.资产周转率D.应收账款周转率

53、盈利能力分析可以从(CDE)等维度进行。 C.权益投资与利润的关系 D.资产利用与利润的关系 E.规模增长及其与利润的关系

54、任何财务管理分析都是对信息的剖析与再利用。信息归纳起来主要内部信息和外部信息两大类。下列信息属于内部信息的有(ABDE)。 A.集团战略B.财务报表及附注 D.公司预算E.管理报告

55、在会计上，现金流量表反映出企业(BCE)的现金流量。

B.投资活动C.筹资活动E.经营活动

56、财务状况主要体现在(CD)等方面。C.资产使用效率(营运能力)D.偿债能力(杠杆分析)

57、从价值驱动因素角度，通过总资产周转率指标分析，主要关注的问题有(ABCE)。

A.现有资产效率B.是否存在闲置资产或产能剩余资产C.总资产结构是否合理 E.现有设备、生产线的产出质量是否符合生产要求

58、与单一企业组织相比，企业集团业绩评价具有(ABD)等特点。

A.多层级性B.复杂性D.战略导向性

59、一般认为，反映企业财务业绩的维度主要包括(BCDE)等方面。

B.营运能力C.盈利能利D.成长能力E.偿债能力 60、集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有(ABCE)。

A.偿债风险指标B.经营与增长指标 C.盈利能力指标E.资产运营能力指标 6

1、下列指标中，属于反映能盈利能力指标的有(CDE)。 C.利润总额D.净资产收益率E.经济增加值6

2、偿债能力可以分为(BC)等大类。 B.短期偿债能力 C.长期偿债能力

63、学习与成长维度的概括性指标有(BCD)。

B.员工满意度C.人均产出效率D员工人均培训时间 6

4、业绩评价工具主要有(BDE)等。 B.360度评价D.多棱角业绩评价 E.平衡计分卡( BSC)

65、集团战略与分部财务业绩评价指标(BE)。 B.一体化战略、分部业绩与评价指标 E.多元化战略、分部业绩与评价指标

三、判断题

1、以目前对企业集团的认识，“产权”应成为维系企业集团的纽带。(√)

2、在企业集团中，母公司作为企业集团的核心，具有资本、资产、产品、技术、管理、人才、市场网络、品牌等各方面优势。(√)

3、企业通过资本市场融资功能及其企业间并购重组等做大企业属于内源性发展。(×)

4、西方国家经济发展经验表明，单一企业组织向企业集团化演进，既是内源性发展的产物，但更是并购性增长的结果。(√)

5、“先有子公司、后有母公司”是中国国有企业集团产生的主要特征。(√)

6、交易成本理论认为，“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。(×)

7、依据“会计意义的控制权”的定义标准，母公司对被投资企业拥有控制权，即称两者关系为母子公司。(√)

8、企业集团是由母公司、子公司和其他成员企业等法人组成的企业群体。所以，“企业集团”本身也具有法人资格。(×)

9、从母公司的角度，金融控股型企业集团的优势之一是具有高杠杆性。(×)

10、节约交易成本是横向一体化企业集团的主要动因。(×)

11、提高母公司的未来融资能力，既是母公司成立集团初衷，也是母公司有能力吸引其他企业并入集团的前提，这两者互为因果。(√)

12、在企业集团的组建中，资源优势是企业集团成立的前提。(×)

13、在企业集团的组建中，管理优势则是企业集团健康发展的保障。(√)

14、产业型企业集团在选择成员企业时，主要依据母公司战略定位、产业布局等因素。(√)

15、从财务管控角度，集团总部与集团下属单位之间不存在“上——下”级间的财务管理互动关系。(×)

16、企业集团的组织结构大体分为三种类型，即U型结构、H型结构和M型结构。(√)

17、从企业集团发展历程看，U型组织结构主要适合于处于初创期、规模较大或业务繁多的企业集团。(×) 18.在企业集团组织形式的选择中，影响集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略。(√)

19、企业集团最大优势体现在涉及领域繁多、复杂。(×) 20、企业集团事业部本身并不具备法人资格。(√)

21、一般认为，企业集团财务管理体制按其集权化的程

度可分为集权式财务管理体制、分权制式财务管理体制

和混合制式财务管理体制。(√)

22、在集团治理框架中，董事会是最高权力机关。(×)

23、集团内部纵向财务组织体系，是为落实集团内部各组织的财务管理责任，而对其各级次财务组织或机构的一种细划与设计。(×)

24、一般情况下，集团内部各级财务组织的细划或设置主要受集团公司规模大小、财务管理活动或事项多少、集团财务管理体制(尤其指权力划分)的影响。(√)

25、“战略决定结构、结构追随战略”，也就是说，影响集团组织结构最主要因素是公司环境与公司战略。(√)

26、分权式财务管理体制下，集团大部分的财务决策权下沉在子公司或事业部。(√)

27、集团的经营者(含总会计师)可以在股东大会授权之下行使决策权。(×)

28、总部财务组织是代表母公司管理集团某一产业或某一市场区域业务的中间组织。(×)

29、事业部财务机构是强化事业部管理与控制的核心部门，具有双重身份。(√)

30、混合型财务总监制的核心定位在决策、管理、而不在于代表总部对子公司进行监管。(×)

31、企业集团战略是实现企业集团目标的根本。(√)

32、企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象，追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。(×)

33、可持续增长率表明，任何企业的发展速度都不是任意而定的。集团发展速度受制于现有资产的周转能力。(√)

34、企业集团财务能力越强，财务战略导向就可能越激进;财务能力弱，财务战略就越可能稳健保守。(√)

35、融资方式大体分为“股权融资”和“内源融资”两类。(×)

36、财务战略与经营战略之间存在“天然”互补性，经营上的高风险性也要求财务上的高杠杆化。(×)

37、并购战略的首要任务是确定并购投资方向及产业领域。(√)

38、集团扩张速度可分为超常增长、适度平衡增长、低速增长等三种不同类型。(√)

39、集团的业务经营环境属于集团财务战略制定依据的内部因素。(×) 40、对于产业型企业集团而言，资产剥离或子公司出售动机与集团战略、产业布局等的调整无关。(×)

41、西方企业集团管理中，一般认为出售资产或子公司的动因是相同的。(√)

42、固定资产折旧，一般认为属于外源性融资。(×)

43、在企业集团管控模式中，最集权、组织与管理成本最昂贵的是战略规划型。(√)

44、折旧将成为企业集团内部集中融资的唯一来源。

(×)

45、利润留存资本成本情况有显性的支付成本，但无有机会成本。(×)

46、集团投资战略有两层涵义，一是从导向层面解释，二是从操作层面解释。投资项目财务决策标准是从导向层面理解的内容。(×)

47、通常意义上，投资方向涉及两方面问题：一是业务方向，二是地域方向。但从集团战略看，投资方向主要针对地域方向选择而言。(×)

48、任何一个集团的投资战略及业务方向选择，都是企业集团战略规划的核心。(√)

49、企业集团投资管理体制的核心是合理分配投资决策权。(√) 50、从企业集团战略管理角度，任何企业集团的投资决策权都集中于集团总部。(×)

51、在投资项目的决策分析过程中，最重要同时也是最困难的环节之一就是评估项目的现金流量。(√)

52、在兼并活动中被兼并企业不再具有法人资格，兼并企业成为其新的所有者和债权债务承担着。(√)

53、并购的第一步就是搜寻合适的并购对象。(×)

54、通过审慎性调查可以在一定程度上减少并购风险，但并不能消除风险。(√)

55、测算目标公司的增量现金流量有两种方法：一是倒挤法，二是相加法。一般来说，在收购的情况下宜采用倒挤法。(×)

56、并购中对目标公司价值评估方法中的市盈率法，一般适合于主并或目标公司为上市公司的情况。(√)

57、不同方法，甚至同一方法由不同人使用时，对目标公司的估值都会存在差异。(√)

58、对于巨额并购的交易，现金支付的比率一般都会比较高。(×)

59、管理层收购中多采用杠杆收购方式。(√) 60、并购支付方式各有优劣，可单独使用也可以组合使用。在支付方式的选择上，必须审慎地考虑并购价格及不同的支付方式对未来本结构与财务风险的影响。(√) 6

1、企业集团外部融资需要量完全等同于集团下属各单一企业外部融资需要量的简单加总。(×) 6

2、不论是直接融资还是间接融资，其目的都是实现资本在社会上合理流动和配置。(√) 6

3、企业集团融资决策的核心问题主要是融资决策权配置。(√)

64、内、外部资本市场之间对接与互补交易，不属于内部资本市场交易。(×) 6

5、企业集团成立的财务公司，其服务对象既可以为企业集团内部成员企业服务，也可以向社会提供金融服务。(×) 6

6、股利政策属于集团重大财务决策，因此，股利类型、分配比率、支付方式等财务决策权都应高度集中于集团

总部。(√) 6

7、企业集团融资战略的核心是要在追求可持续增长的理念下，明确融资可以容忍的负债规模，以避免因过度使用杠杆而导致企业集团整体偿债能力下降。(√) 6

8、集团内部成员单位的互保业务必须由总部统一审批。(√)

69、融资是为了投资，没有投资需求也就无须融资。因此，企业集团融资规划应与集团总体投资需要相匹配。(√)

70、集团融资决策权限的界定取决于集团财务管理体8

6、资本预算分配方法中的直接分配资本额度方法，集

团总部(母公司)扮演资本直接提供者的角色，直接拨付资本进行项目直接投资。(×)

87、公司战略是预算管理的前提、依据、预算管理是落实公司战略的工具、手段。(√) 8

8、企业集团总部有权对母公司绝对控股的子公司下达预算目标。(×) 8

9、“自下而下”预算编制模式不利于下属成员单位的预算参与、预算沟通与预算认同。(×) 90、企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。(×) 10

8、贡献毛益是销售成本减去所有变动费用后的净额，

也称边际贡献。(√)

10

9、利用贡献毛益法对分部及非独立法人单位进行财务业绩评价，具有一定的主观性。(×)

110、经济增加值的核心理念是“资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险“。(√)

1

11、经营业绩是对企业一定时期内全部经营与管理活动产生结果的客观、综合反映。(√)

1

12、管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。(√) 由于不同的资本结构与负债规模，子公司对母公司的贡献程度也不同，激进型的资本本结构对母公司的贡献更高。所以对于市场相对稳固的子公司，可以有效的利用财务杠杆，这样，较高的债务率意着对母公司较高的权益回报。

制。(√) 7

1、集团内部资本市场的交易主体是财务资源的提供者及需求者。在这里，有剩余现金流但是没有投资机会或资源使用效率较低者就成为了内部资源的需求者。(×) 7

2、集团资金集中管理模式中的总部财务统收统支模式，有利于调动成员企业开源节流的积极性。(×) 7

3、集团成立财务公司的目的在于为集团资金管理、内部资本市场运作提供有效平台，因此，财务公司注册资本金只能从成员单位中募集。(×)

74、整体上市就是集团公司将其全部资产证券化的过程。(√) 7

5、对企业集团来说，获得商业银行的集团统一授信有利于成员企业借助集团资信取得银行授信支持，提高融资能力。(√) 7

6、与单一企业组织相比，集团预算管理的构成更为复杂、战略导向与总部主导更为明显。(√) 7

7、企业集团预算不包括集团下属成员单位预算。(×) 7

8、集团选择“做大”、“做大”路径时，会直接影响预算指标的选择。“做大”导向下，预算指标会侧重利润总额、净资产收益率、息税前利润及其增长率等指标。(×) 7

9、持续改善法所确定的预算目标是过去式的，在考虑环境变化和管理要求等多种因素的条件下，具有可实现性和挑战性。(√) 80、集团预算工作组成员一般由总部经营团队、集团总部相关职能机构负责人及下属主要子公司总经理等组成。作为常设机构，工作组应该单独设立。(×) 8

1、集团总部在集团预算管理体系中具有主导地位，拥有集团预算决策权。(√) 8

2、如果集团下属子公司属于集团总部全资控股，则总部有权直接下达预算目标。(√) 8

3、“自上而下”预算编制模式是被预算管理实务界所普遍接受的模式。(×) 8

4、确定并下发集团预算编制大纲是集团预算编制的起点与核心。(√) 8

5、预算执行要强调预算的刚性控制，以维护预算权威。没有刚性约束，预算管理不会达到预期效果。但预算刚性并不大等于预算固化。(√)

91、财务报表分析是单纯的财务数据分析，它不应被当作一种“数字游戏”。(×) 9

2、企业集团财务管理分析是集团整体分析与分部分析的统一，两者缺一不可。(√) 9

3、盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者(股东、债权人、员工等)利益诉求的程度。(√)

94、资本负债表反映了企业在某一特定时段的财务状况，如资产总额及其资本来源(负债和股东权益)，资产结构与资本结构等。(×)

95、营业利润，反映了企业在一定时期的经营性收益，它是企业利润的根本来源。(√)

96、企业总资产由流动资产和无形资产两大部分构成。(×) 9

7、“资产”是公司作为一个独立法人所拥有、控制的完整资产，具有不可分割性。(√) 9

8、“负债”是公司将在履行的责任与权利。(×) 9

9、“投入资本总额”是指某一时点对企业资产具有利益索取权的各类投资者(如债权人和股东)为企业所提供的资本总额。(√) 100、“资本结构”是负债与资产额之间的比例关系，它大体反映了企业财务风险。(√)

10

1、营业利润它反映了企业在一个时点上的经营性收益，它是企业利润的根本来源。(×)

10

2、人们可以将“营业收入-营业成本-营业税金及附加”定义为营业毛利额，而将“营业毛利额-销售费用-管理费用”的差额定义为息税前利润。(√) 10

3、经营活动产生的现金流量，它是指由于管理活动而产生的现金流量变化净额。(×)

10

4、筹资活动是指导致企业股本及债务规模、构成变化的项活动，如吸收投资和取得借款收到现金、偿还债务本息等支出现金、分配股利等。(√)

10

5、短期偿债能力通常与流动资产、流动负债的结构相关。(√)

10

6、财务业绩指标主要包括三方面，即顾客、内部流程、员工学习与成长。(×)

10

7、所谓分权是指集团管理中将决策授予给分部，如财务上的投融资决策权、分红决策权等。(√)

1

13、长期负债是指偿还期在一年以内的债务总额。(×) 1

14、财务业绩指标是指除财务业绩以外的、反映企业运营、管理效果及财务业绩形成过程的指标。(×) 1

15、业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。(√)

1

16、投入资本总额，它是指投资者(包括有息负债的债权人和股东)投入企业的资本总额，计算上它与“投入资本报酬率”所确定的口径不一要样。(×)

1

17、根据国资委相关规则，国有企业平均资本成本率统一为6.5%。(×)

1

18、利用EVA进行评价，其核心是确定△EVA是否小于零，也就是“当年EVA-上一年EVA”是否小于零，小于零则表明公司在创造价值，反之则相反。(×) 1

19、从集团管理角度，母公司自身业绩评价其实并不重要，重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等，接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。(√)

120、集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。(√)

四、计算及分析题

1、假定某企业集团持有其子公司60%的股份，该子公司的资产总额为1000万元，其资产收益论(也称投资报酬率，定义为息税前利润与总资产的比率)为20%，负债的利率为8%，所得税率为40%。假定该企业子公司的负债与权益的比例有两种情况：一是保守型30：70，二是激进型70：30。

对于这两种不同的资本结构与负债规模，请分步计算母公司对子公司投资的资本报酬率，并分析二者的权益情况。

2、2009年底A公司拟对B公司进行收购，根据预测分析，得到并购重组后目标公司B公司2010~2019年间的增量自由现金流量依次为-700万元、-500万元、200万元、500万元、580万元、600万元、620万元、630万元、650万元。假定2020年及其以后各年的增量自由现金流量为650万元。同时根据较为可靠的资料，测知B公司经并购重组后的加权平均资本成本为9.3%，考虑到未来的其他不确定因素，拟以10%为折现率。此外，B公司目前账面资产总额为4200万元，账面债务为1660万元。 要求：采用现金流量折现模式对B公司的股权价值进行估算。

B公司明确的预测期内现金流量现值

=(-700)/(1+10%)1+(-500)/(1+10%)2+(-100)/(1+10%)

+200/(1+10%)4+500/(1+10%)5+580/(1+10%)6

+600/(1+10%)7+620/(1+10%)8+630/(1+10%)9+650/(1+10%)10

=765.56(万元)

明确的预测期后现金流量现值=(650/10%)×(1+10%)-10

=2509(万元)

B公司预计整体价值=765.56+2509=3274.56(万元) B公司预计股权价值=3274.56-1660=1614.56(万元)

3、A西服公司业已成功进入第八个营业年的年末，且股份全部获准挂牌上市，年平均市盈利为15。该公司2009年12月31日资产负债表主要数据如下：资产总额为20000万元，债务总额为4500万元。当年净利润为3700万元。

A公司现准备向B公司提出收购意向(并购后B公司

依然保持法人地位)，B公司是一家休闲服的制造企业，其产品及市场范围可以弥补A公司相关方面的不足。2009年12月31日B公司资产负债表主要数据如下：资产总额为5200万元，债务总额为 1300万元。当年净利润为480万元，前三年平均净利润为440万元。与B公司具有相同经营范围和风险特征的上市公司平均市盈率为11。

A公司收购B公司的理由是可以取得一定程度的协同效应，并相信能使B公司未业的效率和效益提高到同A公司一样的水平。

要求：运用市盈率法，分别按下列条件对目标公司的股权价值进行估算。

1.基于目标公司B最近的盈利水平和同业市盈率; 2.基于目标公司B近三年平均盈利水平和同业市盈 3.假定目标公司B被收购后的盈利水平能够迅速提高

到A公司当前的资产报酬率水平和A公司市盈率。

解：(1)目标公司B股权价值=480×11=5280(万元)(2)目标公司B股权价值=440×11=4840(万元)(3)A公司资产报酬率=3700/20000=18.5%

目标公司B预计净利润=5200×18.5%=962(万元)目标公司B股权价值=962×15=14430(万元)

4、甲公司意欲收购在业务及市场方面与其具有一定协同性的乙企业55%的股权。相关财务资料如下：乙公司拥有10000万元普通股，2007年、2008年、2009年税前利润分别为1100万元、1300万元、1200万元，所得税税率25%;甲公司决定按乙公司三年平均盈利水科对其作出价值评估。评估方法选用市盈率法，并以甲公司自身的市盈率16为参数。

要求：计算乙公司预计每股价值、企业价值总额及甲公司预计需要支付的收购价款。

乙公司近三年平均税前利润=(1100+1300+1200)/3=1200(万元)

乙公司近三年平均税后利润=1200×(1-25%)=900(万元)

乙公司近三年平均每股盈利=900/10000=0.09(元/股) 乙公司预计每股价值=0.09×16=1.44(元/股) 乙公司预计股权价值总额=1.44×10000=14400(万元)

甲公司收购乙公司55%的股权，预计需要支付收购价款=14400×55%=7920(万元)

5、东方公司2009年12月31日的资产负债表(简表)如下。

净利率为10%，现金股利支付率为40%。公司营销部门

预测2010年销售将增长12%，且其资产、负债项目都

将随销售规模增长而增长。同时，为保持股利政策的连

续性，公司并不改变其现有的现金股利支付率这一政

策。

要求：计算2010年该公司的外部融资需要量。

解：(1)东方公司2010年增加的销售额为100000×12%

=12000万元

(2)东方公司销售增长而增加的投资需求为

(150000/100000)×12000=18000

(3)东方公司销售增长而增加的负债融资量为

(50000/10000)×12000=6000

(4)东方公司销售增长情况下提供的内部融资量为100000×(1+12%)×10%×(1-40%)=6720(5)东方公司新增外部融资需要量=18000-6000-6720=5280万元

6、西南公司2009年12月31日的资产负债表(简表)如下。 资产负债表(简表) 2009年12月31日

12%，现金股利支付率为50%，公司现有生产能力尚未饱和，增加销售无需追加固定资产投资。经营销部门预测，公司2010销售收入将提高到13.5亿元，公司销售净利率和利润分配政策不变。 要求：计算2010年该公司的外部融资需要量。 解：(1)西南公司资金需要总量=[(5+25+30)/12-(40+10) /12] ×(13.5—12)=1.25亿元 (2)西南公司销售增长情况下提供的内部融资量为13. 5×12%×(1-50%)=0.81亿元 (3)西南公司新增外部融资需要量=1.25-0.81=0.44亿元

7、甲企业集团为资本型企业集团，下属有A、B、C三个子公司。 A子公司2009年销售收入为2亿元，销售净利润率为10%，现金股利支付率为50%。2009年12月31日的资产负债表(简表)如下表。A子公司2010年计划销售收入比上年增长20%。管理层认为，公司销售净利率在保持10%的同时，其资产、负债项目都将都销售规模增长而增长。同时，为保持政策连续性，公司并不改变其现在50%现金支付率政策。A子公司2010年计划提取折旧0.4亿元。B、C子公司2010年融资有感测算数据已在下表中给出

甲企业集团2010年外部融资总额测算表

要求： (1)计算A子公司2010年外部融资需要量，并将有关结果填入表中; (2)汇总计算甲企业集团2010年外部融资总额。 解：(1)A子公司2010年增加的销售额为2×20%=0.4亿元 A子公司销售增长而增加的投资需求为(18/2)×0.4=3.6亿元 A子公司销售增长而增加的负债融资量为(18/2)×0.4=2.4亿元 A子公司销售增长情况下提供的内部融资量为0.4+2×(1+20%)×10%×(1-50%)=0.52 A子公司外部融资需要量=3.6-2.4-0.52=0.68亿元 (2)汇总计算见下表，2010年该企业集团共需从外部融资3.28亿元。 甲企业集团2010年外部融资总额测算表2000万元，资产负债率为30%。该公司现有甲、乙、丙三家控股子公司，母公司对三家子公司的投资总额为司的收益的80%来源于子公司的投资收益，各子公司资

产报酬率及税负相同。 要求：(1)计算母公司税后目标利润;

(2)计算子公司对母公司的收益贡献份额; (3)假设少数权益股东与在股东具有相同的收益期望，试确定三个子公司自身的税后目标利润。 解：(1)母公司税后目标利润=2000×(1-30%)×15%=210(万元)

(2)子公司的贡献份额

甲公司的贡献份额=210×80%×400/1000=67.2(万元)

乙公司的贡献份额=210×80%×300/1000=50.4(万元)

丙公司的贡献份额=210×80%×300/1000=50.4(万元)

(3)三个子公司的税后目标利润：

甲公司的税后目标利润=67.2/100%=67.2(万元) 乙公司的税后目标利润=50.4/80%=63(万元) 丙公司的税后目标利润=50.4/65%=77.54(万元)

9、某企业2006年末现金和银行存款80万元，短期投资40万元，应收账款120万元，存货280万元，预付账款50万元;流动负债420万元。

试计算流动比率，速动比率，并给予简要评价。 解：流动资产=80+40+120+280+50=570(万元) 流动比率=流动资产/流动负债=570/420=1.36

速动资产=流动资产-存货-预付账款=570-280-50=240(万元)

速动比率=速动资产/流动负债=240/420=0.57

由以上计算可知，该企业的流动比率为1.36〈2，速动比率0.57〈1，说明企业的短期偿债能力较差，存在一定的财务风险。

10、甲股份公司2006年有关资料如下：(金额单位：万

余额(假定流动资产由速动资产与存货组成)。(2)计算本产品销售收入净额和总资产周转率、(3)计算销售净利率和净资产利润表。

解：流动资产年初余额=3750×0.8+4500=7500(万元) 流动资产年末余额=5000×1.5=7500(万元) 流动资产平均余额=7500(万元)

产品销售收入净额=4×7500=30000(万元)

总资产周转率=30000/[(9375+10625)÷2]=3(次) 销售净利率=1800÷30000×100%=6% 净资产利润率=6%×3×1.5=27%

11、某企业2006年产品销售收入12000万元，发生的销售退回40万元，销售折让50万元，现金折扣10万元。产品销售成本7600万元，年初、年末应收账款余额分别为180万元和220万元;年初、年末存货余额分别为480万元和520万元;年初、年末流动产余额分别为900万元和940万元。 要求计算： (1) 应收账款周转次数和周转天数; (2) 存货周转次数和周转天数; (3) 流动资产周转次数和周转天数。解：

销售收入净额=12000-40-50-10=11900(万元) 应收账款的周转次数=11900/(180+220)/2=59.5(次) 应收账款的周转天数=360/59.5=6.06(天)

存货的周转次数=7600/(480+520)/2=15.2(次) 存货的周转天数=360/15.2=23.68(天)

流动资产的周转次数=11900/(900+940)/2=12.93(次)

流动资产的周转天数=360/12.93=27.84(次)

1、 净资产收益率(ROE);

2、 总资产报酬率(ROA、税后);

3、 税后净营业利润(NOPAT);

4、 投入资本报酬率(ROIC)。

解：子公司甲：

净资产收益率=企业净利润/净资产(账面值)=60/1000=20%

总资产报酬率(税后)=净利润/平均资产总额×100 60/1000=6%

税后净营业利润(NOPAT)=EBIT×(1-T)=150(1-25%)=112.

5投入资本报酬率=息税前利润(1-T)/投入资本总额×100%=150(1-25%)/1000=112.5/1000=11.25% 子公司乙：

净资产收益率=企业净利润/净资产(账面值)=75/800=9.38%

总资产报酬率(税后)=净利润/平均资产总额×100=75/1000=7.5%

税后净营业利润(NOPAT)=EBIT×(1-T)=120(1-25%)=90

投入资本报酬率=息税前利润(1-T)/投入资本总额×100%=120(1-25%)/1000=90/1000=9%

13、以题12题中甲、乙两家公司为例，假定两家公司的加权平均资本率均为6.5%(集团设定的统一必要报酬率)。

要求计算：甲、乙两家公司经济增加值(EVA)

解：甲公司：

经济增加值(EVA)=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-投入资本总额×平均资本成本率=112.5-1000×6.5%=47.5 乙公司：

经济增加值(EVA)=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-投入资本总额×平均资本成本率=90-1000×6.5%=2

514、假定某上市公司只发行普通股，没有稀释性证券。2006年的税后利润为25万元，期初发行在外的普通股股数为50万股，本期没有发行新股，也没有回购股票，该公司用于股利分配的现金数额为10万元，目前股票市价为12元。要求：计算该公司有关市场状况的相关比率：每股收益、每股股利、市盈率、股利支付率、解：

每股收益=25/50=0.5(元) 每股股利=10/50=0.2(元) 市盈率=12/0.5=24

股利支付率=0.2/0.5×100%=40%

第二篇：电大本科人力资源管理复习题及答案小抄

人力资源 单选题

CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)。

DH--对怀孕(7个月)以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期。 DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)。 DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)。

DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是(人力资源供给大于需求)。

GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请(企业劳动争议调解委员会)调解。

GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用(目标管理法)进行绩效考评。 GW--岗位工资制员工的薪酬取决于(工资标准)。

GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由(美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德)提出的。 GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是(适当拉开薪酬差距)。

GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的(斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率)。 GZ--工作性质完全相同的职位系列称作(职系)。

JJ--计件工资的特点是(工资的多少取决于员工的能力和工作态度)。 JX--绩效考评是对员工(A项和B项)进行全面系统的考察和评估过程。 LD--劳动合同的法定内容不包括(试用期限)。

LD--劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为(劳动合同)。 LD--劳动合同的终止符合的法定条件不包括(劳动者没有达到法定退休年龄)。 LD--劳动者解除合同，应提前(30)日以书面形式通知用人单位。B LD--劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在(60天)内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 LD--劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起(7)日内，作出受理或不受理的决定。 LD--劳动关系的内容是(权利和义务)。

MB--目标管理法能使员工的(个人目标与组织目标)有机结合。

ME--马尔科夫分析法的基本思想是(找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势)。 NB--内部招聘的主要优点有(了解全面，更容易做到用其所长)。 PX--培训需求分析中，(工作岗位层面分析)层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

QB--确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(人力资源规划)。 QY--企业内部供给的预测方法包括(马尔科夫分析法)。 QY--企业对新员工上岗前进行的培训称为(入职引导)。 QY--企业一般给销售人员实行的是(绩效工资制)。

QY--某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是(支付略低于市场工资水平的工资)。

RL--人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有(时效性)特征。 RL--人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(德尔菲法)。 RL--人力资源规划的制定首先要依赖于(A.组织目标)。 RL--人力资源规划的目的是使组织人力资源(供需平衡)。

SH--社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有(保障性)的特征。 SH--社会保险关系的主体不包括(工会)。 SH--社会福利的实施对象是(劳动者)。

SJ--(序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 SK--(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。

SY--(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。

SY--(必备条款)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 SZ--(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。

SZ--(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

SZ--(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。

SZ--(职业锚)是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。C TJ--调解委员会调解劳动争议的期限为(30)天，到期未结束的视为调解不成。 WG--我国的社会保险包括五大内容：(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 WZ--网状职业道路(既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会)。

XL--下列关于德尔菲法的表述，正确的是(整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题)。 XM--下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(工作中晋升)。

XY--学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是(角色扮演法)。 YB--(奖励工资)又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

YC--(工伤保险)又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

YD--(比例控制法)优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。

YG--员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了(因人择事)原则。 YG--员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为(在岗培训)。

YM--一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的(多维性)的特点。

YX--以下关于人力调配图，说法正确的是(人力调配图是一种岗位延续计划)。 YX--以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是(工作分析方法的选择)。

YX--以下关于企业薪酬的错误说法是(薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才)。 YX--以下不属于奖金的是(技能工资)。

YZ--由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为(微观集成法)。

ZL--在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

ZR--在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指(将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责)。

ZR--在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指(将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去) ZS--在使用绩效考评的关键法时，(考评者要记录并观察员工工作中的关键事件)。

ZY--(成就测验)主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”

掌握的水平。

ZY--职业—人匹配的择业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕金森)提出的。

多项选择题

CJ--常见的个人奖励包括(ABCE)。A.计件制 B.计时制C.佣金制 E.行为鼓励计划 CQ--长期绩效奖励计划包括(BCE)。B.现股计划 C.期股计划 E.期权计划 GY--关于劳动合同终止的说法，正确的是(ACE)。

A.劳动合同期限届满，劳动合同终止C.劳动者达到法定年龄，劳动合同终止E.发生了自然因素和不可抗力 GY--关于女职工的特殊保护，说法正确的是(BC)。

B.女职工可以享受90天产假C.女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 GY--关于工作分析，下列陈述正确的是(ABCD)。A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。 B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。 C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。 GZ--工作分析又称(BD)。B.职务分析 D.岗位分析 GZ--工作评价常用的方法有(AB)。 A.职位排序法 B. 职位分类法 JJ--计件工资制主要适用于(ABDE)。

A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性D.员工或班组的产量易计算E.企业有科学的劳动定额 JS--金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段(ABC)。A.幻想期 B.尝试期 C.现实期

JX--绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(ABCD)。

A.激励B.技能C.环境D.机会

JX--绩效标准是绩效考评的基础，必须(CD)。C.定量化 D.客观化 JX--绩效反馈的具体方式主要有(ABCD)。A.正式的工作总结B.员工和主管面谈C.非正式的走动管理D.工作空些时间的沟通 KY--可以用来预测人力资源需求的方法有(BDE)。B.德尔菲法D.比率分析法E.回归分析法

LD--劳动合同的解除包括(ABDE)情况。A员工严重失职、营私舞弊B劳动者不能胜任工作 D被依法追究刑事责任E经济性裁员 LD--劳动者的基本权利不包括(CD)。 C.提高职业技能D.完成劳动任务 MT--媒体广告招聘的优点有(ABC)。A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大 NY--内源选任也有其缺陷，表现为(AB)。A.容易造成“近亲繁殖”B.内部备选对象范围狭窄 PJ--评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(ABC)。A.公文处理B.无领导小组讨论 C.角色扮演

PX--培训需求分析要从以下层面进行(ABC)。A.组织层面分析 B. 工作岗位层面分析C. 个人层面分析 QY--企业内部供给预测方法不包括(AB)。A.地方劳动力市场 B.全国劳动力市场分析 QY--企业进行人力资源外包的主要原因是(ABC)。A.为了节省费用B.聚焦于战略和核心业务C.为了提高人力资源工作的效果 QY--企业进行人力资源外包的意义主要体现在(ABCD)。A.能够有效控制和降低运营成本B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力D.能获取和维护更先进的专业技术 RL--人力资源和其他资源不同，它主要具有(AD)特征。A. 社会性 D. 能动性 RL--人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为(BCDE)。

B.进行技能培训，提高员工劳动效率C.外包D.面向社会招聘所需人员E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 RL--人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为(ABC)。

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员 C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 RZ--入职引导的意义主要在于(ABCE)。A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况B.有助于新员工尽快融入到组织中去C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法E.可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功 SC--双重职业道路(ACDE)。A.认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者

C.为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D.员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会 E.不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员 SE--施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即(ABCDE)。A技术/职能型B管理能力型C创造型D安全/稳定型E自主/独立型 SH--社会保险具有(ABCD)等特征。A.强制性 B.保障性 C.福利性 D.社会性 SY--收益分享计划不包括(DE)。D.行为鼓励计划E.管理奖励计划 SY--属于劳动者应当履行的义务是(BCD)。B.完成劳动任务C.提高职业技能D.遵守劳动纪律和职业道德

TY--同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(ABCE)因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力E员工的工龄 XD--现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是(AE)。A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 XL--心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有：(ACDE)。

A.个性测验 C.成就测验 D.智力测验 E.性向测验

YF--一份精心制作的申请表具有哪些功用? (ABC) A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 YX--影响组织外部人力资源的供给因素有(ABDE)。

A.宏观经济形势和失业预期B.人口状况的影响D.劳动力市场状况的影响E.政府的政策法规的影响 YX--以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是(ABCE)。A.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B可以作为员工晋升的依据C.可以据此给员工发放奖金E.可以应用于员工的培训与开发

ZP--招聘成本主要包括(ABC)A.招聘人员的工资B.招聘广告费C.招聘测试费 ZX--在薪酬调查时一般选择(AB)企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业 ZY--职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段(ABCDE)。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E衰退阶段 ZZ--组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，(BCD)。

B.目标可以用数量、质量和影响等来衡量的C.设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合D.表示目标是有时间要求的

三、判断题

BL--比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。(错)

BT--不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。(对) CJ--成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。(错)

CT--传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。(对) DE--德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。(错)

FH--复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。(对) GB--个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。(对) GQ--岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。(错)

GS--工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。(对) GZ--工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。(错) GZ--工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。(错) GZ--工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。(对)

GZ--工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。(错) JG--结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。(错) JX--绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。(错)

JX--绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。(错)

JL--建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。(对) KK--柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果。(对) KP--考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。(错) LD--劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。(错)

LD--劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。(对) MB--目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。(错) MG--美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。(错)

NZ--女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。 (错)

QY--企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。(对) QY--企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。(对) QY--企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。(错) QY--企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。(对)

QY--企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。(错)

RG--如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(对) RL--人力资源是一种不可再生性资源。 (错) RL--人力资本的所有权不具备继承或转让属性。

(对) RL--人力资本的核心是教育投资。

(对)

RL--人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。(对) RL--人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。(错) RL--人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。(错) SC--双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。(错) SH--社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。 (错)

SH--社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。(对)

TL--泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。(对)

TS--投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。(错) XD--现代人力资源管理以“事”为中心。

(错)

XF--西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。(对) XS--销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。(对) YB--一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。(错)

YB--一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。(对) YG--员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。(对) YG--员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。(对) YG--员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。(对)

YR--用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。(错)

ZJ--在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。(对)

ZK--在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。 (错 ) ZS--在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。(对)

ZT--整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。(对)

ZX--甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。 (对) ZY--职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。(对) ZY--职业期望是个人职业价值的直接反映。(对)

ZY--职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。(错)

ZZ--组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。(对) ZZ--组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。(对)

五、案例分析案例参考答案

一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡?

1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足;另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是：1)该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地;2)人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多;3)由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准;4)公司对人员需求的估计不足。

2、 (1)把内部相对富余的人员(经过培训后)安排到人员短缺的岗位上去。(2)进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。(3)在符合有关法律的基础上让员工加班。(4)在当地招员工进行培养和培训。(5)在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。

二、通达公司员工的绩效考评

(1)绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据;为员工的职务调整提供依据;为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会;能帮助和促进员工自我成长;为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。

(2)存在的问题及改进办法：①考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。

三、工作职责分歧

1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬;②对操作工来讲， 我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的? 但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲，我们应该适当的批评。

2、怎么防止类似问题的发生? 应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。

四、搞员工培训值得吗?

1.你是否同意在公司经济困难的情况下，人员的培训计划可以被挤掉?为什么?

不同意。因为1)扭转公司局面的根本出路是开拓市场，而这主要靠销售人员来完成;2)只有提高销售人员的素质才能有竞争力;3)大学毕业生只有书本上的理论知识和抽象的概念，现有的销售人员对国外的销售方面的新技术知道的少，也需要培训。 2.你有什么好方法能使这两个销售经理都感到满意?

可以改变培训方法、培训计划，通过多种途径对销售人员进行培训，比如说：岗位培训、角色扮演等方法，使得培训成本降低。

五、从组织内部寻找人才

1、你对台塑董事长王永庆的人才观是怎么看的?

台塑董事长王永庆具有如下人才观：1)人才往往就在你的身边，因此求才应首先从企业内部去寻找，并且把企业内部的管理做好;2)合适的人做合适的事;3)寻找人之前首先要分析如何用，找什么样的人。这些观点我很有同感。

2、 从企业内部选聘员工有什么优缺点?

内部来源选聘有许多优点：1)选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。2)他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。3)内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

内源选任也有其缺陷。表现为：1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。3)内部备选对象范围狭窄。

六、美国电话电报公司的职业生涯开发

1、美国电话电报公司的职业生涯开发工作基于如下因素考虑：1)管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;2)人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇或关注;3)重点人才和中层管理人员的流失;4)新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。根据个人经历谈职业生涯开发的重要性。可从如下几个方面来谈：1)对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力;2)确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系;3)实现自我价值的不断提升和超越。

2、职业生涯开发的“三条腿原则”优点是明确了职业生涯开发的责任：个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”;有利于形成员工对自己负责的企业文化，在人力资源管理后开发中提高了公司和领导的参与程度;们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的升职不再是衡量问题的尺度。缺点是很费时间和精力。员工的角色起决定作用。

七、可以用高薪来取代职工的养老保险吗?

养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：(1)前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是;(2)前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢?不能。因为劳动法第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。

综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。

八、“里外不是人”的加薪方案

1、薪酬设计欠科学，加薪有失公平;薪酬制度缺乏规范，随意性大;没有合理的薪酬体系，薪酬没有与业绩挂钩;员工期望值与加薪数有差距。

2、在加薪时要注意公平性。包括外部公平和内部公平;在制定薪酬制度或加薪时，一要进行薪酬调查，了解同类企业的工资情况，了解员工关注什么，二要进行岗位评估，确定各岗位的相对价值和重要性;应根据实际设立相应的等级薪酬体系;要有业绩考核制度;要对员工的期望心理进行合理疏导，使员工之间了解彼此的工作。

第三篇：电大企业集团财务管理期末复习小抄版ABC排序-多项选择题（本站推荐）

集团财务管理

二、多项选择题

B并购中，对目标公司价值评估模式中的非现金流量折现模式包括(ABDE)A.市盈率法B.市场比较法D.账面资产净值法E.清算价值法

B并购中，对目标公司价值评估模式中市场比较法的第一步是选择可比公司。可比公司一般要求满足(ABCDE)等条件A.行业相同B.规模相近C.财务杠杆相当D.经营风险类似E.具有活跃交易

B不管集团财务管理体制是以集权为主还是以分权为主，在具体到集团融资这一重大决策事项时，都应遵循以下基本原则(ADE)A.统一规划D.重点决策E.授权管理

C财务风险是审慎性调查中需要重点考虑的风险。财务风险所涉及的核心问题包括(ABCDE)

A.资产质量风险B.资产的权属风险C.债务风险D.净资产的权益风险

C财务公司作为非银行金融机构，其风险大体来自于(ABDE)A.战略风险B.信用风险D.市场风险E.操作风险

C财务状况主要体现在(CD)等方面。C.资产使用效率(营运能力)D.偿债能力(杠杆分析)

C偿债能力可以分为(BC)等大类。B.短期偿债能力C.长期偿债能力

C从价值驱动因素角度，通过总资产周转率指标分析，主要关注的问题有(ABCE)。A.现有资产效率B.是否存在闲置资产或产能剩余资产C.总资产结构是否合理E.现有设备、生产线的产出质量是否符合生产要求

C从母公司角度，金融控股型企业集团的优势主要体现在(BCE)B.资本控制资源能力的放大C.收益相对较高E.风险分散

C从投资方向及集团增长速度角度，企业集团投资战略大体包括的类型(ABE)A.扩张型投资战略B.收缩型投资战略E.稳固发展型投资战略

D当企业集团步入成长或成熟期时，任何战略投资项目，都需要借助于是否具有“价值增值”性来进行财务评价。(AC)将成为财务评价的根本方法A.净现值法C.内涵报酬率法 D短期融资券筹资的缺点是(CD)C.发行期限短D.筹资风险大

D短期融资券筹资的优点有(ABE)A.节省财务成本B.筹资金额较大E.融资成本较低

D多元化投资战略的优点主要有(ACDE)A.有利于分散经营风险C.有利于降低交易费用D.有利于企业集团的内部协作，提高效率E.有利于构建内部资本市场，提高资本配置效率 E.财务收支虚假风险

F反映资产使用效率的财务指标(BCD)。B.周转率C.资产周转率D.应收账款周转率 G根据集团战略及相应组织构架，企业集团管控主要有(ABD)基本模式A.战略规划型B.战略控制型D.财务控制型

J集团多级法人制要求建立多级预算管理组织。多级预算管理组织包括(ABCDE)。A.股东大会B.董事会C.预算委员会D.预算工作组E.各责任中心

J集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有(ABCE)。A.偿债风险指标B.经营与增长指标C.盈利能力指标E.资产运营能力指标

J集团投资战略有两层含义，一是从导向层面理解，二是从操作层面理解。下列内容从导向层面理解的是D.企业集团投资方向E.企业集团增长速度

J集团下属成员单位预算的内容包括(ABDE)。A.业务经营预算B.资本支出预算D.现金流预算E.财务报表预算

J集团战略与分部财务业绩评价指标(BE)。B.一体化战略、分部业绩与评价指标E.多元化战略、分部业绩与评价指标

J金融控股型企业集团的劣势主要表现在(ABE)A.税负较重B.高杠杆性E.“金字塔”风险 NN型组织也成为网络型组织，它是继U型、H型、M型之后的一种新型的企业组织模式。其主要特点有(ABCDE)A.组织原则分散化B.密集的横向交往和沟通C.较大的灵活性D.对市场的快速反应能力E.良好的创新环境和独特的创新过程

Q集团公司是企业集团内众多企业之一，常被称为(BCD)B.集团总部C.控股公司D.母公司 Q企业集团H型组织结构，有(ABCDE)等优点A.总部管理费用较低B.可弥补亏损子公司损失C.总部风险分散D.总部可自由运营子公司E.便于实施分权管理

Q企业集团财务风险控制的重点包括(ABCE)A.资产负债率控制B.担保控制C.表外融资控制E.财务公司风险控制

Q企业集团财务管理的特点包括(ABCDE)A.集团整体价值最大化的目标导向B.多级理财主体及财务职能的分化与拓展C.财务管理理念的战略化D.总部管理模式的集中化倾向E.集团财务的管理关系“超越”法律关系

Q企业集团财务管理分析至少包括(BD)等大类。B.集团整体财务管理分析D.集团分部财务管理分析

Q企业集团财务战略主要包括(AD)等方面A.投资战略D.财务控制型

Q企业集团的存在与发展主流的解释性理论有(BE)B.交易成本理论E.资产组合与风险分散理论

Q企业集团的最大优势体现在(AD)A.资源整合D.管理协同

Q企业集团分权式财务管理的优点主要有(ACD)A.有利于调动下属成员单位的管理积极性

C.使总部财务集中精力于战略规划与重大财务决策D.具有较强的市场应对能力和管理弹性 Q企业集团集权式财务管理体制不足之处有(BDE)B.存在决策风险D.降低应变能力E.不利于发挥下属成员单位财务管理的积极性

Q企业集团收缩型投资战略通常以(ABD)等为主要实现形式A.资产剥离B.股份回购D.子公司出售

Q企业集团预算中的经营预算包括(CDE)等内容C.业务收支预算D.费用预算E.利润预算 Q企业集团战略管理作为一个动态过程，主要包括(BDE)等阶段B.战略分析D.资源整合E.规避经营风险

Q企业集团战略可分的级次包括有(ABD)A.集团整体战略B.经营单位级战略D.职能战略 Q企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于(ABCDE)A.明确未来发展方向B.明确战略目标及其实现路径C.强化沟通D.资源整合E.规避经营风险

Q企业集团资金集中管理模式有多种，主要包括(ABCDE)A.总部财务统收统支模式B.总部结算中心模式C.内部银行模式D.总部财务备用金拨付模式E.财务公司模式

Q企业集团总会计师作为企业集团经营团队的重要成员，受国资委或集团董事会的直接聘任，履行(BCDE)等职责B.财务管理与监督C.财会内控机制建设D.企业会计基础管理E.重大财务事项监管

Q全面预算中的财务预算包括(BCE)等内容。B.现金预算C.资产负债表预算E.利润表预算

R任何财务管理分析都是对信息的剖析与再利用。信息归纳起来主要内部信息和外部信息两大类。下列信息属于内部信息的有(ABDE)。A.集团战略B.财务报表及附注D.公司预算E.管理报告

S审慎性调查可以发现并购交易中可能存在的各种风险，如(ABCDE)等A.税务风险B.财务方面的风险C.法律风险D.人力资本风险E.劳资关系风险

S授权管理是指总部对成员企业融资决策与具体融资过程等，根据三区分离的风险控制原则，明确不同管理主题的债权。其中的“三权”指的是(BDE)B.决策权D.执行权E.监督权

T通过公司价值计算模式可以看出，导致公司价值增加的核心变量主要有(ACE)。A.自由现金流量C.加权平均资本成本E.时间上的可持续性

X下列比例是集团公司对成员企业的持股比例。如果在任何成员企业里，拥有30%的股权即可称为第一大股东，那么，与集团公司可以母子关系相称的有(CDE)C.35%D.51%E.100% X下列企业(或公司)中，在法律意义上并不属于企业集团成员单位的有(CD)C.集团参股公司D.集团协作企业

X下列指标中，属于反映能盈利能力指标的有(CDE)C.利润总额D.净资产收益率E.经济增加值

X相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理它具有(ACD)特征A.全局性C.高层导向D.动态性

X相关多元化企业集团的“相关性”是谋求这类集团竞争优势的根本，主要表现为(BCD)等方面B.优势转换C.降低成本D.共享品牌

X学习与成长维度的概括性指标有(BCD)。B.员工满意度C.人均产出效率D员工人均培训时间

Y业绩评价工具主要有(BDE)等。B.360度评价D.多棱角业绩评价E.平衡计分卡( Y一般而言，资产负债率水平的高低除考虑宏观经济政策和金融环境因素外，更取决于(ABCDE)等各方面A.集团所属的行业特征B.集团成长速度C.集团盈利水平D.资产负债间的结构匹配程度E.集团经营风险

Y一般认为，反映企业财务业绩的维度主要包括(BCDE)等方面。B.营运能力C.盈利能利D.成长能力E.偿债能力

Y一般认为，企业集团财务管理体制按其集权化的程度包括有(ABD)等类型A.集权式财务管理体制B.分权式财务管理体制D.合一式财务管理体制

Y盈利能力分析可以从(CDE)等维度进行。C.权益投资与利润的关系D.资产利用与利润的关系E.规模增长及其与利润的关系

Y影响企业集团组织结构选择的主要因素有(CE)C.公司环境E.公司战略

Y与单一企业组织相比，企业集团业绩评价具有(ABD)等特点。A.多层级性B.复杂性D.战略导向性

Y与金融控股型企业集团相比，产业型企业集团母公司不仅关注对下属成员单位的股权投资及其收益实现，而且更为关注(ACD)、以谋求产业竞争优势A.企业集团整体战略C.产业布局及整合D.内部运营与管理协调

Y预算管理的环节一般包括(BCDE)B.预算执行C.预算编制D.预算调整E.预算考核 Y预算管理具有以下基本特征(ACDE)A.战略性C.机制性D.全程性E.重点管理

Y预算监控指标中的财务性关键业绩指标有(ACD)A.收入C.产品单位成本D.资产周转率 Y预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有B.产品产量C.产品质量E.市场份额

Z在会计上，现金流量表反映出企业(BCE)的现金流量。B.投资活动C.筹资活动E.经营活动

Z专业化投资战略的优点主要有(ACD)A.有利于在集中的专业做精做细C.有利于在自己擅长的领域创新D.有利于提高管理水平

第四篇：2015年电大中学语文教学研究复习资料考试小抄

《中学语文教学研究》复习资料

绪论

一、填空题

1、中国奴隶社会学校教育的基本内容是(六艺)

2、中国古代识字教学的经验有(集中识字，为读写打基础);识字课本使用韵语和对偶，便于朗读、记诵(正确处理“文”与“道”的关系)，联系日常生活，(注重激发儿童的兴趣)

3、古代阅读教学的主要经验有(熟读精思博览)和(评点法)。

4、中国古代封建教育的主干课程是“(五经)、“(四书)”。它们作为古代语文教材的典范，一直被沿用到清末。

5、(1903)年，语文开始正式单独设科。

6、1953年.发生了有名的“关于(《红领巾》)教学”的讨论。

7、“

三、百、千、千”是我国古代流传的最为著名的启蒙读物，即《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》，主要作用是集中识字。

8、宋代朱熹撰写了《四书章句集注》，“四书”之名始立。

9、近现代语文教学指的是1903年正式独立设科至今的语文教学。

10、语文学科曾用过读经、词章、字课、习字、作文、读经讲经、中国文字、中国文学等名称。

11、蔡元培等1902年创办爱国学社，梁启超1906年前后创办长沙女子学堂，将语文学科定为“国文”。

12、北洋军阀政府于1920年通令全国，小学开设“国语”，主要教白话文，在中国教育史上，白话文第一次进入语文教材;中学开设“国文”，仍然教文言文。

13、1949年10月，中央人民政府教育部正式使用“语文”这一名称。

14、1956年秋，我国语文教育进行了汉语、文学分科教学实验。1958年，该实验停止。

15、1961年以后，语文教育界明确提出了“加强双基”的口号。

16、1963年，新编定的《全日制中学语文教学大纲(草案)》明确了语文教学的目的，突出了语文的工具性，提出了加强基础知识教学和基本技能训练的原则，注重能力训练，强调文道统一。

17、1978年人民教育出版社编写了建国后的第五套全国通用的中学语文教材，恢复了语文学科的基本性质——工具性。

18、1992年，国家教委颁发了《九年制义务教育全日制初中语文教学大纲》(初审稿)。

19、1996年，国家教委颁发了《全日制普通高级中学语文教学大纲》(初审稿)。大纲规定：“语文是最重要的交际工具，也是重要的文化载体”。

20、2000年3月，教育部颁发了《九年义务教育全日制初级中学语文教学大纲(试验修订版)》和《全日制普通高级中学语文教学大纲(试验修订版)》。

15、2001年，《全日制义务教育语文课程标准》(实验稿)正式颁布。这一次的课程改革，注入了新的课程理念，强调“以育人为本”，凸现素质教育。

21、现代教育的价值取向是：为了每一个学生的发展。

22、学生的个性发展是教学的根本目标。

23、回归生活世界是教学的基本理念之一。

二、名词解释题

1、五经

2、四书

三、简答题

1、何谓“

三、百、千、千”?

我国古代最流行、最著名的蒙学读物，即《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》。其主要作用是集中识字。

2、中国古代的写作教学有哪些经验时我们今天的教学改革具有启发和借鉴的意义? 注重基本功训练;多渎多改多写;从模仿入手学作文;先放后收。

3、简述1996年颁发的《全日制普通高级中学语文教学大纲》(初审稿)的特点?

明确了语文是负载文化的交际工具的特点，全面反映了语文是思维和交际工具的本质特点;首次提出语文学科课程的整体结构。语文教材也构成相应系列;建立了听说读写能力训练体系，提出6项教学原则。

4、张志公先生概括的古代语文教学的弊端体现在哪几个方面? 脱离口语实际和应用实际，忽视文学教育和知识教育。

5、语文教学要重视读解课文。读解课文应抓住的主要环节有哪些? 感知性阅读;理解性阅读;鉴赏性评价。

四、论述题

1、中国古代语文教学有什么特点? 语文教学与文史哲等教育综合在一起;发蒙先识字，后读经书;读经为主，文选为辅。

2、如何理解语文教学目标观的传承与发展?

基本价值取向是为了每一个学生的发展;教学目标体现新的知识观、学生观、以及教学与生活的联系;教学目标呈现三堆度：情感态度与价值观、过程与方法、知识与能力。

3、现代语文教学内容观应从哪几个方面来理解? 语文内容与语文形式的辩证统——关系;.语文与思维相互依存、相互促进的关系;识字写字、阅读、写作、口语交际全面训练，协调发展;课程资源优选重构。 4.语文标准中对语文课程的基本理念有哪些? 语文课程面向全体学生，提高其语文素养;正确把握语文教育的特点;积极倡导自主、合作、探究的学习方式;努力建设开放而有活力的语文课程。(自我理解略)。

第一章 语文课程的性质和任务

一、填空题

1.语文是人类文化的组成部分，汉语文是(民族)文化的重要组成部分。

2.语文包含着多样文化，而且具有较强的文化(教育)作用和文化(传承)作用。 3.语文课程具有工具性与人文性，还具有(基础)性、(实践应用)性和(综合)。 4.语文课程的基础任务是(丰富语言材料的积累)。

5.语文的一般能力包括(运用检索工具搜集和处理信息)的能力，语感能力，(记忆)能力，思维能力和(想象)能力。

6、语文是交际工具，就是说：语文是思想的工具、学习的工具、工作的工具、生活的工具。

7、语文课程的基本特点是：工具性与人文性的统一。此外还具有基础性、实践应用性、综合性等特点。

8、语文课程的任务有：积累语言材料的任务，发展语文能力的任务，培养情感态度和价值观的任务，构建和应用语文知识的任务。

9、发展语文能力包括：发展语文的一般能力，应用能力，审美和研究能力。

10、语文一般能力主要有：应用检索工具搜集和处理信息的能力、语感能力、记忆能力、思维能力、想象能力。

11、语文应用能力主要有：识字与写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力。

12、情感态度和价值观培养的具体任务有：培养热爱祖国语言文字的情感，认识中华文化的丰厚博大，关注当代文化生活，培养科学态度，培养高尚的审美情趣。

13、情感态度和价值观培养的具体要求是：注意语文教育的特点，注意语文课任务之间的辩证统一关系，要求培养现代观念的情感态度和价值观。

二、简答题

1.如何理解语文是交际工具? 语文是思维的工具;是学习的工具;是生活的工具。 2.情感态度和价值观培养的具体任务是什么? 培养热爱祖国语文的情感;认识中华文化的丰厚博大;关注当代文化生活;培养科学态度;培养高尚的审美情趣。 3.语文能力包括哪些方面? 一般能力;应用能力;审美能力和研究能力。

三、论述题

积累语言材料有哪些具体要求?你在实践中是如何做的? 内容的广博性;过程的应用性;目标的定向性;态度的坚韧性;方法的多样性。(联系实际略)。

第二章 语文学习方法指导

一、填空题

1.我国传统学习方法主要是通过(接受)、(仿效)和练习活动获取知识和技能。 2.语文学科学习过程中的具体学习方法包括制定计划的方法、(有效预习)的方法，(高效听课)的方法，优质作业的方法、(扎实复习)的方法，(课外学习)的方法和(系统小结 )的方法。

3.语文学习常规过程中探究阶段的学习方法指导应该主要指导(感知)、分析和(综合)。

4.语文学习常规过程中运用阶段的学习方法指导应该主要指导知识和经验的(构建)和(迁移)。

5、中国古代的学习概念是：通过仿效、练习以习得知识、技能。

6、中国早就提出了“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的教学过程。

7、倡导自主、合作、探究的学习方法，是21世纪对人才素质的要求。

8、调动学生的智力因素主要包括调动学生的语感能力、记忆能力、思维能力、想象能力。

9、调动学生的非智力因素，主要包括调动学生的动机、兴趣、情感、意志。

二、名词解释题

1、合作学习

三、简答题

1.自主学习具有哪些特征? (1)学习参与提出学习目标，制定学习进度，设计评价指标; (2)学习者积极发展各种思考策略和学习策略;

(3)学习者在学习过程中有情感投入，并获得积极的情感体验; (4)学习者对认识活动能够自我监控、调适。

2.与语文课程性质相关的语文学习具有什么特点? 注重直接感受体验;不忽视间接知识和经验;丰富的感情活动伴随整个学习过程。

四、论述题

1.在语文学习中调动学生的智力因素包括调动哪些方面的能力?结合工作实践进行论述。 (1)调动学生的感悟能力; (2)调动学生的记忆能力; (3)调动学生的思维能力; (4)调动学牛的想象能力。 联系实际略

第三章 中学语文教学设计

一、填空题

1.语文教学设计的本质特征是(科学)性与(艺术)性的辩证统一。 3.教学资源包括(物质)和(人)。

4.形成性评价又称(过程)评价，其主要目的不是为了选拔少数优秀学生，而是为了发现每个学生的(潜质)，强化改进学生的学习，为教师提供(反馈)

5、解决学生问题、满足学生需求是“以人为本”理念的体现，也是教学设计的出发点和归宿。

6、教学方法要为教学目标服务。

7、语文教学目标表述必须从学生发展的角度出发，行为主体必须是学生而不是教师。

8、教学过程的设计一定要符合学生的认知规律，要考虑教学内容的实际。

二、名词解释题

1、语文教学设计

2、教学目标

三、简答题

1.如何理解语文教学设计的性质? 它属于学科教学设计，是从教学设计的一般原理出发，结合语文学科特点，按照语文课程的教学目标和要求，根据教学内容的实际和学生认知规律的实际，结合教师自身特点和优势，对教学过程的安排和教学方法的运用所作出的一种策划。 2.学生的认知规律;教学内容的实际;教师自身的实际;现代技术的恰当运用。 3.教学过程的安排应该考虑哪些因素? (1)从学生认知规律的实际出发安排教学过程，(2)从教学内容的实际出发安排教学过程，从教师自身的实际出发安排教学过程。

第四章 阅读与阅读教学

一.填空题

1.阅读是一种言语操作技能。它是一种读者借助(内部言语)，以简缩的形式对读物进行加工改造的智力活动过程。 2.学校阅读教学的重要目标之一就是使学生具有(独立)阅读的能力。

3.阅读的本质决定学生是阅读教学过程中的读书(主体)。 4.阅读阐释阶段大致需要经历(披文感言)、拓展运思，得意体情、(言语表述)等活动。 5.欣赏性阅读具有认识属性，(文化)属性和审美属性。 6.学习经典文篇的主要目的是提高(文化素养)。

7.读解策略包括(认知语言)的策略，还原语境的策略;(提纯撮要)的策略;(联想生发)的策略，问题导向的策略。 8.语文教材中的语音文化知识又可称为“(用件)”，目的是供学生阅读后用。 9.阅读教学的基本属性是(对话)和(活动)。

10.思路就是反映在文章中的作者的(思维条理).作者的思路一般可分为三种类型：形象性思路，抽象性思路和(临界性)思路。

11.对于论说义的教学，教师可以运用下列模式帮助学生理清作者思路：找观点，(提纲目)，探思路，(释逻辑)述思路。 12.语感是主体对于言语的敏锐直觉力和深刻(理解力)。 13.言语分析的具体方法有阍点评注法，(语感笔记法)，(佳句模写法)。 14.诵读技巧主要有处理停、连.表达(重音)，把握(语气)和掌握节奏。

15、教育应以培养学生的自读能力为起点，为中心，为归宿。

16、《全日制义务教育语文课程标准(实验稿)》中明确规定了“应注意学生阅读时的心理卫生和用眼卫生。”

17、在阅读教学过程中，教师是学生制定阅读计划的参谋，是课堂阅读活动的组织者，是学生选择和实施阅读方法和策略的知指导者，是学生阅读探究活动中的平等参与者和首席发言人。

18、个性化阅读，已经成为新世纪改革阅读教学的一个科学理念了。

19、个体的阅读能力的形成和发展，不能不顾及到个体的动机、兴趣、情感、意志等非智力因素的培育，以及个性倾向的张扬。

20、还原语境就是还原生活，理解语境就是理解生活。

21、言语分析法是语文课程与教学区别于其他课程教学的最基本、最有特色的教学方法。

22、文学鉴赏大致有感知、得意、共鸣和延留等阶段。

23、文学欣赏是一个由直觉到理性升华再到情感深入的过程。

24、单元教学最早出现在19世纪末、20世纪初，是欧美“新教育运动”的产物。

二、名词解释题

1、阅读能力

2、朗读

三、简答题

l.简述微观视野下阅读活动作为一个行为系统的特征。

阅读是物质活动与精神活动的统一;阅读是心理活动与生理活动的统一;阅读是言话操作技能与言语心智技能的统一;阅读是审美实践。

2.读者的阅读期待主要表现为哪些方面? 体裁期待;形象期待;意蕴期待;自我期待。 3.阅读批评与阅读鉴赏的区别是什么?

鉴赏是对文章或作品的情感性参与，满足的是读者个体的审美趣味，着重实现的是读物的审美价值。批评是对文章或作品的理性检验和评定，它往往是从一定的背景和理沦出发去感受和理解读物，并尽可能作出客观评价，它更着重于读物的社会价值。

4.刨意性阅读的思维操作一般有哪三种模式? 综合，即“统摄性加工”;组接，即“倾向性加工”;排序，即“系列性加工”。 5.课堂教学中救师提问应注意哪些方面的问题? 应具有适当的难度;有具体的针对性;具有一定的连续性;对学生的应答应给予及时的反馈;不要使学生处于连续的“被追问”状态。

6.简述言语分析法的特征。

注重言语表达的形式技法和成功经验;着眼于作者运用语言过程中的动态思考和表达经验;注重言语的人文意蕴。

四、论述题(必须举例)

1.如何从阅读活动的自然进程角度，理解阅读活动中不同阶段的阅读能力结构? 积累性阅读与阅读感知力;理解性阅读与阅读理解力;欣赏性阅读与阅读审美力;研究性阅读与阅读评价力;创意性阅读与阅读创造力;信息社会中的信息阅读。

2.结合实际沦述阅读教学指导学生整体感悟的方法。

了解文本的全局，促成原初感悟，形成阅读期待，从初感发展到评说。

第五章 作文与作文教学

一、填空题

1.作文是一种具有高度综合性、(创造性)的言语活动，同时又是一种复杂的(情感)活动和(心智)活动。 2.写作过程一般要经历内部言语向(外部言语)的转化，从(模糊)思维向(具体)思维的转化。 3.作文教学中审题的指导方法有(审读圈点)法，(结构分析)法，题目补充法和(比较辨题)法。

4、写作是个体的言语行为，所表达是某一个体对事物独有的认识。

5、作文的一般能力包括观察力、联想力、想象力、思考力、记忆力等。

6、作文的特殊能力包括审题、立意、选材、结构、语言表达、自评修改等能力。

二、简答题

l.作文知识结构中的陈述性知识包括哪些方面内容? 扎实的语文基础知识;较丰富的百科知识;鲜活的生活经验和深刻体验的积累。 2.一般情况下，学生缺乏作文欲望的原因有哪些? 对生活缺乏观察、感受和体验;阅读量少，知识和思想贫乏;语文基础差，写字造句等都遇到困难;作文屡遭失败，挫伤了写作积极性。

3.作文课中的情境教学，一般可以采取哪些方式? 把现实生活引入课堂;帮助学生打开“胸中积蓄”;把学生引入现实生活。 4.联系写作心理规律，教师指导写作过程大体有几种思路? 运用联想的规律指导作文;按照认识规律指导作文;运用头脑风暴法指导作文。

三、论述题

1.结合自身实践，谈谈你对“作文是一种复杂的情感活动和心智活动过程”的理解。

写作是表达，而表达是人的一种内心要求，一种心理需要;写作是一种积极的情感活动的过程;写作是一种技能，这种技能主要是通过内部言语来操作的。 联系实际略。

2.联系实际，谈谈你对学生作文观察力的理解。

观察是为了一定的目的而进行的有计划的视知觉过程;在这视知觉过程中，同时还伴随着积极的思维;学生的写作材料来源有两个：一是直接的观察和体验，一是读或听等间接渠道。

第六章 口语交际教学

一、填空题

1.口语交际教学日标的特征是(发展)性，整体性和(操作)性。 2.表达与交流的心理特点表现为(临场)性，(敏捷)性.体态语的运用.运用语音(表情达意)。

3.谈话是指说与听在共同创设的(语言情境)相互应答的活动形式。其主要特点是信息双向交流或多向交流，(话题灵活)，语句松散等。

4、口语交际能力是现代公民的必备能力，培养学生的口语交际能力，是人的发展的需要。

5、口语交际能力是一个人智力水平的表现，也是一个人智力潜能的标志。

6、口语交际的教学目标是依据学生发展、社会发展的需要，依据语文课程的性质特点确定的。

7、口语交际教学目标具有发展性、整体性、操作性三个特征。

二、简答题

1.简述口语交际的态度包括哪些要求。

耐心专注地倾听;自信负责地表达;文明得体地进行交流一 2.根据现代认知心理学的理论，倾听的心理过程包括哪些阶段? 包括三个阶段：言语知觉阶段;结构分析阶段;利用阶段。 3.口语交际救学的要求有哪些?

①教学内容切合学生学习、生活和今后的社会交际实际： ②刨设多种多样的口语交际环境; ③形成双向或多向互动的交际方式; ④突出口语交际的实践操作性; ⑤教师引导要切实、精当;

⑥利用语文教学的各个环节培养口语交际能力。

4.在阅读教学和作文教学中进行口语教学有哪些方法? 朗读训练;复述训练;讨论训练;口头作文训练。

三、论述题

1.听力训练有哪些的办法?联糸实际就其中1—2种谈谈是如何进行听力训练的。

聆听训练法;听记训练法;听写训练法;听说训练法;听辨训椿法;听测训练法;听评训练法;听赏训练法。联系实际从略。

第七章 语文知识教学

一、填空题

1.语文知识内容包括社会的语言言语规律，(他人的言语经验)和个体的(言语规则)

2.语法修辞等知识属于(陈述)性知识，它是以(概念)和(命题)的形式出现的。

3、语文知识教学的依据是《语文教学大纲》、《语文课程标准》以及根据这些文件编写的教科书。

4、语文知识的学习、语文技能的掌握具有循环学习、螺旋式上升的特点。

5、语文课程和教学的最终落脚点是提高学生的言语能力和养成学生良好的言语习惯。

6、教学语文知识的原则是学以致用、综合实践、注重言语情境。

二、简答题

在语文课程和教学中区分“语言”和“言语”这两个概念有什么意义?(P257)

三、论述题

语文知识教学有哪些基本原则?结合实际加以论述。

精要致用的原则;综合实践的原则;注重言语情境的原则。 联系实际从略。

第八章 中学语文教学与现代教育技术

一、填空题

1.在西尔斯和里奇的著作《教育技术的定义和研究范围》一书中，将教育技术定义为“关于(学习过程)和(教学资源)的设计、开发、利用、管理和评价的理论与实践。” 2.设计课件时一般要考虑树型结构、(呈现方式)、呈现控制和(拓展选择)。

3、教育技术一词是20世纪60年代在美国出现的。

4、20世纪80年代中期，语文课堂教学中开始使用电化教学手段。20世纪90年代以后，语文教学步入计算机辅助教学(CAI)阶段。

二、名词解释题

1、教育技术

2、课件

三、简答题

1.现代教育技术给语文课堂教学将带来哪些方面的变化? 教学方式的变化;教师角色的转换;学生思维过程的变化。 2.语文学科与现代教育技术的整合主要体现在哪些方面? ①促进综合效应;②拓展选择空间;③提供便捷手段④改善参与条件;⑤扩大共享范围。 3.简述现代教育技术在语文教学中应用的原则。

科学性原则，包括教育理论和设计制作两个方面;适用性原则，包括教育技术的适用性和教学过程中的适用性。

第九章 语文教师的专业化发展

一、填空题

1.语文教师的语文专业知识包括(现代汉语)、(古代汉语)、写作学和(文学)、(语文教育史)。 2.语文教师的教学能力结构涉及钻研教材、(设计教学)、驾驭课堂、处理作业、组织(语文课外活动)等方面。

二、名词解释题

1、教师专业化(P306)

2、教师心理素质(P312)

三、简答题

1.树立“重视发展”的质量评价观应明确哪些问题? ①评价功能的转化;②重视综合评价;③强凋质性评价;④实现评价主体的多元化;⑤注重过程。 2.心理健康的教师应具有哪些主要特点? ①积极的角色态度和对教师角色的认识;②热爱学生;④具有开朗、乐观、积极向上的健康情绪;④始终保持一颗童心;⑨富有同情心和耐心;⑥具有良好的人际关系。 3.简答中学语文教师的科研能力结构。

选题的能力;收集资料的能力;撰写教学研究论文的能力

第五篇：电大中级财务会计(1)小抄

一单项选择题：中级财务

A

1. A公司于4月10日将甲公司1月10日签发的带息应收票据向银行贴现。该票据面值为100000元，票据利率12%，期限6个月;贴现率为10%。A公司实际收到的贴现金额为( C、103350元)。

2. A公司于1999年7月1日发行面值10万元、票面利率10%，期限5年、到期一次还本付息的公司债券，共收款12万元(发行费用略)。该公司每半年计提一次债券利息，并分摊债券溢价或折价。2000年6月30日，该债券的帐面价值为(D、11.6万元

)。

3. A企业按应收账款期末余额的10%计算坏账准备，2009年末应收账款余额为400 000元，调整前“坏账准备”账户有贷方余额2000元，据此，2009年末公司应该提取坏账准备()D、38 000元 4. A公司采用双倍余额递减法对某项固定资产计提折旧。该项固定资产原价40000元，预计使用年限8年，预计残值1600元，该项资产第2年应提折旧额为(B、7500元

)。

5. A公司4月15日签发一张为期90天的商业汇票。该汇票的到期日应为(B.7月14日)。

6. 按照现金管理制度的有关规定，下列支出不应使用现金支付的是(B. 支付商品价款5000元)。 7. 按照现金管理制度的有关规定，下列支出不应使用现金支付的是(B.用资本公积转增资本) 8. 按照我国新的会计规范，企业对交易性证券投资，期末计价方法应采用(D.市价(公允价值)法) B

1. 本期末，企业对持有的一年内到期的长期应付债券，编制会计报表时应(A. 视为流动负债在资产负债表中单独反映 )。 2. 备抵法下，企业应采用专门方法估计坏账损失。下列不属于坏账损失估计方法的是(D.净价法)。

3. B企业自行研究开发一项新产品专利技术，开发过程中领用材料50 000元，符合资本化条件，则领用该材料应借记的账户是()B、研发支出————资本化支出 4. B公司生产的洗涤产品适用17%的增值税税率，2009年2月公司将自产的一批洗涤用品发放给职工，成本55 000元，售价60 000元，该项业务发生后，作为应付职工薪酬核算的金额应为()D、70 200元

C

1. 采用间接法计算经营活动的现金流量净额时，应从净利润中扣除的项目金额是(A、处置固定资产的收益 )

D

1. 对于一次还本付息的长期借款，其应付利息的核算账户是(D.长期借款)。

2. D公司于2003年1月4日购入F公司30%的普通股，初始投资成本为400万元。1月4日F公司的所有者权益总额为1600万元D公司对该项投资采用权益法核算，其股权投资差额为(B.贷差80万元 )。

3. D公司接受A公司投入设备一台，原价50000元，账面价值30000元，评估价35000元。D公司接受设备投资时，"实收资本”账户的人账金额为(B.35000元) 4. 当长期待摊费用项目不能使企业以后会计期间受益时，应当将尚未摊销的价值转入 (A.当期损益)。2 5. 带息应付票据的利息支出应计人(A. 财务费用) E

1. 2002年7月1 R A公司以每张900元的价格购人B公司2002年1月1日发行的面值1000元、票面利率3%，3年期、到期一次还本付息的债券50张。不考虑所支付的相关税费，该项债券投资的折价金额应为(C. 5750元)。

2. 2008年12月31日A存货的账面成本25 000元，预计可变现净值23 000元，2009年12月31日该存货的账面成本仍为25 000元，预计可变现净值为26 000元，则2009年末企业对A存货应交跌价准备核算所做的会计处理应为()B、冲减跌价准备2 000元

G

1. 公司债券分为抵押债券与信用债券的依据是(C、按债券有无担保

)。 2. 工业企业发生的下列各项收入中，不影响企业营业利润的是(C. 出售专利的净收入) 3. 工业企业出租包装物，出租期内摊销的包装物成本应计人(B.其他业务支出)。

H

1.“坏账准备”的期末余额如果在借方，反映的是(D. 已确认的坏账损失超过坏账准备的余额

)。

J

1. 计提固定资产折旧时，可先不考虑固定资产残值的方法是(C.双倍余额递减法 )。

2. 将一台不需用的机床出售，售价8600元以收妥并存入银行。该机床原值10000元，已提折旧2600元;另以现金支付清理费用700元。则处置机床所产生的现金净流量在现金流量表中应填列的金额为(D.7900元 )。 3. 甲公司以600万元购买乙公司80%的股份。乙公司所有者权益总额为700万元，则甲公司股权投资差额为(D、40万元)) 4. 接受投资者缴付的出资额超过注册资本的差额，会计上应计入(B、资本分积

)。

K

1、会计实务中，某项会计变化如果不易分清政策变更和会计估计变更时，正确的做法是()C、按会计估计变更处理 M

1. 某企业1996年发生亏损600万元。1997年至2001年，该企业共实现利润500万元;2002年实现利润200万元;所得税税率30%。则2002年末，该企业可供分配的净利润为(D.40万元 )。

2. 某企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备，坏账估计率为3‰。2000年末应收账款余额100万元;2001年发生坏账损失6000元，其中甲企业1000元、乙企业5000元，年末应收账款余额120万元;2002年收回已注销的乙企业应收账款5000元，年末应收账款余额130万元。则2001年末和2002年末应该分别(C.计提6600元和冲销4700元)。 3. 某项固定资产的原值为120000元，预计使用年限为5年，预计净残值为12000元，则按年数总和法计算的第4年的折旧额为(C.14400元)。

4. 某零售企业12月31日的“库存商品”帐户余额为860000元，“商品成本差异”帐户余额为270000元，“在途物资”帐户余额为120000元，“低值易耗品”帐户余额为45000元，“包装物”帐户余额为6000元。则资产负债表中的“存货”项目的金额应为(B、761000元)。

5. 某企业1994年发生巨额亏损，1995年扭亏为盈，但至2000年尚有未弥补的1994年发生的亏损。则2000年不可用于补亏的项目是(A、2000年度利润总额

)。 6. 某企业认购普通股1000股，每股面值10元，实际买价11000元，其中包括已宣告分派但尚未支付的现金股利500元。另外支付佣金100元。该批股票的入帐成本为(C、12.6万元

)。

7. 某公司2003年4月1 Et销售产品收到票据一张，面值600000元，期限6个月。当年7月日公司将该票据贴现，贴现率为4%。则贴现业务发生后对公司?月份损益影响的金额为(C. 6000元) N

1. 年末计提带息应付票据的利息时，应贷记的账户是(D. 应付票据)。

2. 年未资产负债表中的“未分配利润”项目，其填列依据是(A. “利润分配”账户年末余额)。 Q

1. 企业(一般纳税人)经营业务发生的下列税金支出中，与其损益无关的是(B.增值税 )。

2. 企业在经营活动中产生的现金收入不及时送存银行，直接用于支付本单位的现金支出。这种行为称为(D.坐支)。 3. 企业可支取工资和奖金的存款账户是(A.基本存款户)。

4. 企业自行研制某项专利，其研制过程中发生的有关费用，会计上应计入(C.发生当期的管理费用 ) 5. 企业折价发行债券筹资时，债券偿付期内每期应负担的实际利息费用等于(D.应付债券票面利息与折价摊销额之和 )。 6. 企业对短期投资持有期内取得的现金股利或分期付息债券利息，除该项短期投资发生时已计的外，应(D.冲减短期投资成)。 7. 企业“长期债权投资”账户期末余额为100万元，其中有一年内到期的长期债券投资20万元。则本期末资产负债表中“长期债权投资”项目应填列的金额为( C.80万元

)。( 8. 企业购进货物存在现金折扣的情况下，应付账款若采用总价法核算，在折扣期内付款得到的现金折扣应作为(B. 财务费用的减少)。

9. 企业作为短期投资购入股票，实际支付的价款中如果包含已宣告但尚未领取的现金股利，应当(C. 作为应收股利

)。 10. 企业接受投资者无形资产的出资总额不得超过本企业注册资本的(C.20%)。

11. 企业现有注册资本2000万元，法定盈余公积余额1000万元，则可用于转增企业资本的数额为(C、500万元 )。 12. 企业将一张已持有3个月、面值20000元、票面利率6%、期限6个月的商业承兑汇票向银行申请贴现，贴现率9%。该汇票到期时，付款企业无力支付，此时贴现企业应支付给银行的款项是(A。20600元) 13. 企业对现金清查中发现的确实无法查明原因的长款，应将其计人(C. 营业外收入 )。

14. 企业会计利润与纳税所得存在的下列各项差异中，属于时间性差异的是(B. 计提的存货跌价损失2 )。 15. 企业对发生的销售折让，正确的会计处理方法是(A.直接冲减当期产品销售收入)。

16. 企业到外地采购货物，货款需要立即支付。此时可以采用的结算方式是(D.银行汇票结算)。

17. 企业取得某项无形资产，法律规定的有效期限是8年，合同规定的受益期限为7年。该摊销的期限最多为( A、7年 ) 18. 企业对短期投资持有期内取得的现金股利或分期付息债券利息，除该项短期投资发生时已计人应收项目的外，会计上应(B.冲减短期投资成本)。

S 1.商业汇票的付款期限最长不能超过(C.6个月)。

T

1. 摊销开办费时，应记入的借方账户是(A.管理费用

)。

2. 提取坏帐准备的企业，已作为坏帐确认并注销的应收帐款以后又收回时，应(D、B和C

)

W

1. 我国现行企业会计制度要求对应收账款等八项资产计提减值准备。此要求体现的会计核算原则是(D.谨慎性原则) 2. 物价持续上涨期间，下列存货计价方法中可使期末存货价值比较接近期末现时成;的是(A. 先进先出法)。

X 1. 下列固定资产中，本月应计提折旧的是(C.当月1日出售的设备

)。 2. 下列属于法定公益金用途的是(D.用于职工集体福利设施支出 )。 3. 下列各项货物中，会计上不应作为存货核算的是(C.工程物资)。

4. 下列业务产生的现金流量中，属于“投资活动产生的现金流量”的是(C.取得债券利息所产生的现金流量

)。 5. 下列不属于管理费用的支出项目是(D. 支付给金融机构的手续费

)。

6. 下列项目中，属于企业经营过程中因购买材料和接受劳务供应而发生的债务是(A、应付帐款

)。 7. 下列项目中应作为营业收入核算的是(C、销售商品取得的现金或抵偿的债务

)。2 8. 下列项目中，不属于职工薪酬内容的是(C. 职工的合理化建议奖) 9. 下列属于法定公益金用途的是(D.改善职工集体福利设施支出3)。

10. 下列不会对资本公积项目产生影响的业务是(D.企业接受外币资本投资，且合同无约定汇率 )。

11. 下列有关所得税的表述中，正确的是(A. 所得税是企业的一项费用)。

12. 下列经济业务所产生的现金流量中，属于“投资活动产生的现金流量”的是(C. 取得债券利息收入所产生的现金流量 )。 13. 下列各项业务发生后，能引起企业所有者权益总额发生增减变动的是()A、分配现金股利 14. 下列项目中，不属于或有负债的是()C、应缴税费

15. 下列各项中，属于投资活动产生的现金流入的是()C、取得投资收益收到的现金

Y

1. 原材料已经验收入库，月末结算凭证未到，企业可按材料合同价款估计入账。应做的会计分录为(B.借：原材料 贷：应付账款)。

2. 预收货款不多的企业。可不单设“预收帐款”帐户;若发生预收货款业务，其核算帐户应为(B

)

3. 预收货款业务不多的企业，可不单设“预收账款”账户;若发生预收货款业务，其核算账户应为(C. 应收账款) 4. 一项固定资产原价50 000元，预计使用5年，预计净残值500元，公司采用双倍余额递减法计提折旧，税法规定采用直线法折旧，则第一年末，该项资产的计税基础应为()A、40 100元

Z

1. 债务企业以非现金资产偿债的方式进行债务重组时，对重组债务的账面价值小于转让的非现金资产的账面价值与相关税费之和的差额，会计处理方法为(B.增加营业外收入 )。

2. 在物价持续上涨的时，下列计价方法可使企业所得税费用最小的是(C.后进先出法 )。

3. 在存货价格持续上涨的情况下，使期末存货帐面价值最大的存货计价方法是(A、先进先出法

) 4. 资产负债表中，可供出售金融资产发生的公允价值减少额，会计上应借记()B、资本公积

二、多项选择题

C

1. 采用权益法核算时，下列能够引起“长期股权投资”账户金额增加的业务有 (A.被投资单位当年实现净利润C. 被投资单位接受资产捐赠) 2. 采用自营方式建造固定资产的情况下，下列项目中，应计入固定资产成本的有(BCD)。

B.工程人员工资C.工程领用本企业的半成品D.辅助生产车间为工程提供的费用 3. 长期借款所发生的利息支出，可能借记的科目有(BCD)。

B.在建工程 C.财务费用 D.长期待摊费用

4. 采取备抵法核算坏账损失的企业，收回以前年度已作为坏账注销的应收账款时，正确的会计处理是(D.B和C) D

1.对时间性差异影响所得税的金额，会计核算方法有(C.债务法E.递延法

)。

G

1. 工资总额的内容包括(A.计件工资B. 经常性奖金C.工资性补贴

)。

2. 股票发行费用的处理方法包括(A.直接计入当期管理费用

B.作为长期待摊费用处理

C.从发行股票的溢价款中扣除)。

K

1. 会计期末企业根据存货盘亏或毁损的原因，对存货进行会计处理，正确的是(ABC)。

扣除残料价值、保险赔款和过失人的赔偿后，将净损失计入管理费用C.属于自然灾害或意外事故等非常原因造成的存货毁损，在扣除残料价值、保险赔款和过失人的赔偿后，将净损失计入营业外支出

A.属于定额内的自然损耗，计入企业管理费用

B.属于计量收发差错或管理不慎等原因造成的存货短缺或毁损，在

Q

1. 企业发行面值10万元、5年期、年利率10%、每半年支付一次利息的债券一批，实际发行价格92620元。如果采用直线 法摊销，则每半年应计“财务费用”帐户的金额包括(C、利息费用5000元 D折价摊销738元) 2. 企业发行面值10万元、5年期，年利率lo%，每半年支付一次利息的债券一批，实际发行价格92620元。如果采用直线法摊销，则每半年应计人“财务费用”账户的金额包括 (C. 利息费用5000元 D.折价摊销738元)。 3. 企业对期末估计的资产减值损失，会计处理可能包括(C.增加管理费用 D.增加营业外支出E. 减少投资收益)。 4. 其他货币资金包括(B、银行汇票存款

C、银行本票存款 D、信用证存款)。

5. 确定发出存货的实际成本可采用的方法有(ACD)。

A.先进先出法C.加权平均法 D. 个别计价法

6. 其他应收款的范围包括 (ABC)

A、存出的保证金

B、应收的各种罚款

C、应收、暂付上级单位的款项

7. 企业预付材料的价款，可以计入 (AD)

。 A、预付账款账户借方

D、应付账款账户借方

8. 企业购进货物发生的下列相关税金中，应计入货物取得成本的有 (BC)

。

B、小规模纳税企业购进商品支付的增值税

C、进口商品支付的关税

9. 企业进行存货清查时，对于盘亏及毁损的存货，应先计入“待处理财产损溢”科目，报经批准后根据不同的原因可以分别转入(ABCD)科目。A.管理费用 B.原材料 C.其他应收款 D.营业外支出

X

1. 下列银行转账结算方式中，属于同城结算的有(A.银行本票 C.支票 D.委托银行收款)。 2. 下列可以用于弥补亏损的有(A.资本公积 B. 法定盈余公积C.法定公益金

D. 税后利润

)。

3. 下列固定资产应全额计提减值准备的有(A.长期闲置不用且无转让价值的固定资产

B.已遭毁损且不再具有使用价值的固定资产D.使用后会产生大量不合格品的固定资产 E.由于技术进步等原因，已不可使用的固定资产 )。 4. 下列各项费用应作为营业费用列支的有(B.广告费 C.产品展览费

)。

5. 下列固定资产中，应计提折旧的有(B、经营租赁方式租出的固定资产C、大修理暂停用的固定资产 E、未使用的房屋)。 6. 7. 8. 9. 下列不需要进行会计处理的业务有(C. 用税前利润补亏 D.用税后利润补亏E.取得股票股利) 下列项目中，属于营业外收入的有(A.罚款收入D. 盘盈固定资产) 下列不产生现金流量的业务有(A. 以存货交换设备B.本期确认坏账损C. 以固定资产低债D.存货盘亏E. 分配股票股利) 下列属于会计确认的一般原则有(B.权责发生制D.配比原则E.划分资本性支出与收益性支出) 10. 下列业务中，能引起企业利润增加的有(A. 收回已确认的坏账C.计提长期债券投资的利息 D. 收到供应单位违反合同的

违约金)。

11. 现金等价物应同时具备的条件是(

A.能够转换为已知金额的现金 . 期限短 D. 流动性强E.价值变动风险小). 12. 现金等价物应同时具备的条件是( A、能够转换为已知金额的现金B、期限短D、流动性强E、价值变动风险小)。 13. 下列税金中，应作为存货价值入账的有(BC)。B.进口商品应支付的关税C.收回后用于直接对外销售的委托加工消费品支付的消费税

14. 下列项目中，不应计入交易性金融资产取得成本的是(ACD)。A.支付的交易费用C.支付的已到付息期但尚未领取的利息D.购买价款中已宣告尚未领取的现金股利

15. 下列项目中，不应计入交易性金融资产取得成本的是(BCD)。B、支付的交易费用

C、支付给代理机构的拥金

D、支付的已到付息期但尚未领取的利息

16. 下列固定资产中，不计提折旧的固定资产有 (ABC) 。

A、土地

B、当月增加的固定资产

C、处于更新改造过程中的固定资产

17. 下列各项中，不应通过“固定资产清理”科目核算的有 (AD) 。

A、盘盈的固定资产

D、盘亏的固定资产

18. 下列 (AD)

长期股权投资应当采用成本法核算。

A、甲公司对其子公司的长期股权投资

D、甲公司持有丙非上市公司10%的股票，丙公司股票的公允价值不能可靠计量

19. 下列固定资产中应计提折旧的有(ABC)。A.季节性停用的机器设备B.大修理停用的机器设备C.未使用的机器设备 20. 列支出中，属于资本化后续支出的有(BCD)。B.固定资产的改良支出C.融资租入的固定资产的改良支D.每隔三年需修理的固定资产装修费用

21. 下列各项中，会引起无形资产账面价值发生增减变动的有(AC)。A、对无形资产计提减值准备

C、摊销无形资产成本

22. 下列应记入“其他业务成本”项目的有(BC)。

B、出租包装物成本的摊销 C、随同产品出售单独计价的包装的成本

23. 下列各项中，应计入销售费用的有(AD) A、随同商品出售不单独计价的包装物成本

D、分期摊销的出借包装物成本

24. 下列各项影响工业企业营业利润的有(ABD

A、计提的工会经费

B、发生的业务招待费

D、处置投资取得的净收益 25. 下列各项属于我国现金流量表中现金的有(BCD)。 B、银行本票存款

C、库存现金

D、现金等价物 26. 下列各项中，应计入营业外收入的有(AC)。

A、接受捐赠

C、出售固定资产取得的净收益

Y

1. 与“应收票据”账户贷方相对应的借方账户有(A.“应收账款”账户

B.“银行存款”账户C.“财务费用”账户

)。 2. 与“应收票据”帐户贷方相对应的借方帐户有( A、“应收帐款”帐户

B、“银行存款”帐户 C、“财务费用”帐户

)。

3. 一般纳税企业下列经济业务应登记增值税销项税额的有AC)A、将自产产品用于在建工程C、将库存材料用于对外投资

4. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，贷记“应付职工薪酬”科目，应借记的科目是(ABC)。A、在建工程

B、研发支出

C、销售费用

Z

1. 资产负债表中“应收账款”项目的期末数包括(A.“应收账款”账户所属明细账户的期末借方余额 B.“预收账款”账户所属明细账户的期末借方余额

)。

2. 在我国，下列各项资产中应{十提减值损失的有(B.应收账款C. 在建工程 D.无形资产E. 期股权投资) 3. 资产负债表中“应收账款”项目的期末数包括(A. “应收账款”科目所属相关明细科目的期末借方余额“预收账款”科目所属相关明细科目的期末借方余额) 4. 在“其他应收款”科目核算的款项有(BCD)。B.应收的罚款C.应收的保险公司的赔款D.单位下属企业使用的备用金

判断题

C 1. 存货发生减值时，要提取存货跌价准备，提取存货跌价准备后，当存货的价值又得到恢复时，不取的存货跌价准备转回(×)。 2. .采用售价金额核算的商业企业，平时商品存货的进、销、存均按售价记账，计算当期损益售价结转的主营业务成本抵(×) 3. 采用出包方式自行建造固定资产工程时，预付承包单位的工程价款应通过“在建工程”科目核算。 (×) 4. 长期股权投资在成本法核算的情况下，只要被投资企业宣告分派现金股利就应该确认投资收益(×)。

D 1. 对于未达账项应通过编制“银行存款余额调节表”进行检查核对，银行存款余额调节整银行存款账面余额的原始凭证。(√)

2. .对于银行已经入账而企业尚未入账的未达款项，企业应当在编制“银行存款余额调节表”的同时入账。 (×) 3. 对于先征后返的增值税，企业应在实际收到时，确认为营业外收入。(√)

4. 对确实无法支付的应付账款，应当计入当期损益。 (√)

5. .对于银行已经入账而企业尚未入账的未达款项，企业应当在编制“银行存款余额调节表”的同时入账。 (×) G 1. 购入材料在运输途中发生的合理损耗应作为管理费用单独进行账务处理。 (×)

2. 固定资产在资产负债表日存在可能发生减值应该计提相应的减值准备。计提的减值准备一以后的会计期间不能转回(√)。 3. 固定资产折旧方法的选择不但影响资产负债表中的资产总额，也影响利润表中的净利润(√)。 4. 固定资产在提取折旧时，当月增加的固定资产提取折旧，当月减少的固定资产不计提折旧(×)。

J

1 甲公司按合同约定，由外部机未支付，甲公司应贷记“应付账款”10000元，-应交增值税(销项税额)”1700元(×)。

L

1、离退休人员的退休金、离退休人员的医药费应列入应付职工薪酬的核算范围。 (×)

M Q

2. 企业购入材料运输途中发生的合理损耗应计入材料成本，但不需单独进行账务处理。(√) 3. 企业发生的产品设计费用应计入存货的成本。(×)

4. 企业在建工程领用本企业生产的产品，税法上视同销在会计核算中不作为销售处理，按成本转账并成本计算各种税金。(×) 5. 企业取得的使用寿命有限的无形资产均应按直线法摊销。(×)

6. 企业偿付应付账款时发生的现金流出，属于筹资活动产生的现金流量。(×)

7. 企业享受的直接减免的税收优惠属于政府补助核算的内容。(×)

8. 企业以盈余公积向投资者分配现金股利，不会引起留存收益总额的变动。(×)

9. 企业宣告发放现金股利和股票股利，应借记“利润分配”，贷记“应付股利”。 (×)

10. 企业购入货物验收入库后，若发票账单尚未收到，应在月末按照估计的金额确认一笔负债，反映在资产负债项目内 (√)。 11. 12. 13. 14. 企业向股东宣告的现金股利，在尚未支付给股东之前，是企业股东权益的一个组成部分(×)。 企业发出的存货，在资产负债表日可以按实际成本核算，也可以按计划成本核算。(×)

企业的长期股权投资，只要其持股比例没有达到20%，就应按成本法核算该投资。 (×)

企业购置计算机硬件所附带的、未单独计价的软件，应与所购置的计算机硬件一并作为固定资产管理。(√)

1、某企业为小规模纳税人，销售产品一批，含税价格21200，增值税征收率6%，该批产品应交增值税为1200元。 (√)

1. 企业会计核算中，预付账款不多的，也可以不设置“预付账款”科目。企业预付货款时，直“应收账款”科目的借方。 (×)

15. 企业盘盈盘亏的固定资产先要记入“待处理财产损溢”，等经过批准后再记入营业处收入或营业处支出(×)。

R

1、如果某项资产不能再为企业带来经济利益，即使是由企业拥有或者控制的，也不能作为企业的资产在资产负债表中示。 (√)

S

17. 收入能够导致企业所有者权益增加，但导致所有者权益增加的不一定都是收入。(√)

18. 商品流通企业在采购商品过程中发生的运输费、装卸费等，应当直接计入当期损益。(×) 16. 属于计量收发差错和管理不善等原因造成的存货短缺或毁损，收回的保险赔偿和过失人的赔偿，然记入营业外支出。(√)

W

19. 无形资产预期不能为企业带来经济利益的，应按已计提的累计摊“管理费用”科目。已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。(×)

20. 无形资产的研究开发项目可分为研究阶段和开发阶段。研究阶段的支出全部费用化，开发阶段的支出全部资本化。(×) 21. 无形资产在摊销时，当月增加的无形资产进行摊销，当月减少的无形资产不进行摊销(√)。

22. 无论是固定资产还是无形资产，都在取得的当月开始计提折旧或者摊销成本，处置的当月不再计提折旧/摊销成本。 (×) X

1、现金折扣和销售折让，应在实际发生时冲减当期主营业务收入。(×)

Y

1. 应收账款是指企业应收客户的款项，它包括向其他单位付出的存出保证金，但不包括企业应收内部职工的欠款。(×) 2. 因供货单位破产，企业预付账款已不符合其性质，所购货物也无望收回时，企业应借记“管理费用”，贷记款”科目。(×) 3. 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产包括交易性金融资产和可供出售金融资产。(×) 4. 由于企业交纳的消费税属于价内税，因此应将应交消费税记入“营业税金及附加”科目。 (×)

Z

5. 资产一般是由过去交易或事项形成，但如果发生的可能性很大，也可以根据谈判中交易的经济业务来确认一笔资产。 (×)

6. 在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益工具投资，也有可能指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益金融资(×)

7. 在期末对存货进行清查时，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时等原因，使成本的金额提取存货跌价准备。(√) 8. 在采用完工百分比法确认劳务收入时，其本年相关的销售成本应以实际发生的全部成本确认。(×)

9. 在建工程达到预定可使用状态前试运转所发生的净支出，应当计入营业外支出。(×)

10. 增值税应在利润表的营业税金及附加项目中反映。(×)

11. 在资产负债表的填列中，“交易性金融资产”项目是根据该科目的余额减去其备抵科目余额后的净额填列。 (×)

三、名词解释

1、坐支：指单位将收入的现金不通过银行直接用于本单位的支出。

2、售价金额核算法：指以售价金额反映库存商品增减变动及其结存情况的核算方法。

3、时间性差异：指会计税前利润与应纳税所得额之间因计算时间等不一致产生的差异。

4、借款费用资本化：指将与购建固定资产有关的长期负债费用计入资产的历史成本。

5、短期投资跌价准备：指短期投资期末市价低于成本的差额。: 6，债权性投资：指企业通过投资取得接受投资企业的侦权，如购人债券或委托贷款等。

7，预计负债：指因或有事项可能产生的负债。它必须同时具备三个条件：一是该义务是企业承担的现时义务，二是该义务的履行很可能导致经济利益流出企业，三是该义务的金额能够可靠地计量。

8，备用金：指企业财会部门预付给所属报账单位或内部有关部门用于日常零星开支的备用现金，又称业务周转金。 9，永久性差异：指由于会计税前利润与纳税所得额之间因计算口径不一致产生的差异。

10，资产负债表日后事项：指自年度资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生的需要调整或说明的事项。

1、坐支：指单位将收入的现金不通过银行直接用于本单位的支出。

2、售价金额核算法：指以售价金额反映库存商品增减变动及其结存情况的核算方法。

3、时间性差异：指会计税前利润与应纳税所得额之间因计算时间等不一致产生的差异。

4、借款费用资本化：指将与购建固定资产有关的长期负债费用计入资产的历史成本。

5、短期投资跌价准备：指短期投资期末市价低于成本的差额。: 6，债权性投资：指企业通过投资取得接受投资企业的侦权，如购人债券或委托贷款等。

7，预计负债：指因或有事项可能产生的负债。它必须同时具备三个条件：一是该义务是企业承担的现时义务，二是该义务的履行很可能导致经济利益流出企业，三是该义务的金额能够可靠地计量。

8，备用金：指企业财会部门预付给所属报账单位或内部有关部门用于日常零星开支的备用现金，又称业务周转金。 9，永久性差异：指由于会计税前利润与纳税所得额之间因计算口径不一致产生的差异。

10，资产负债表日后事项：指自年度资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生的需要调整或说明的事项。

四、简答题

1、简述现金折扣条件下，分别用总价法、净价法核算应收帐款有哪些不同?

答案(1)两者确认现金折扣的时间不同。采用总价法，现金折扣只有客户在折扣期内付款时才予确认;净价法把客户取得现金折扣视为一种正常现象，现金折扣在应收帐款发生时就予确认。

(2)两者对应收帐款发生时的入帐金额的确认方法不同。总价法按未扣除现金折扣的金额(即原发票金额)作为应收帐款的入帐金额，净价法将扣除折扣后的金额作为应收帐款的入帐金额。

(3)两者对现金折扣的会计处理不同。总价法将给予以顾客的现金折扣作为理财费用，增加企业的财务费用处理;净价法将给予顾客的现金折扣直接冲减了销售收入，顾客超过折扣期付款、企业因此多收入的金额视为企业提供信贷的收入，减少企业的财务费用处理。

2、简述或有负债的性质及其会计处理方法。

答案：或有负债是由企业过去的某种约定、承诺或意外情况引起，但结果尚未确定的、企业未来可能承担的债务。如未决诉讼。性质是企业的一种潜在债务。(2分) 会计处理方法包括三种情况：(1)发生的可能性极小的或有负债，通常不予披露。

(2)可能发生的或有负债，期末编制资产负债表时，要在附注中披露。同时还要说明其性质、产生原因、金额或合理的金额范围。

(3)发生的可能性很大的或有负债，如果金额确定或能合理估计，根据谨慎性原则，应确认估计入帐;如果金额不能合理估计，则应详细披露其性质、产生原因及合理的金额范围。

3，预计负债与或有负债的主要区别有哪些? 答案：或有负债是一种潜在义务，预计负债是一种现时义务。

即使两者都属于现实义务，作为或有负债的现时义务，要么不是很可能导致经济利益流出企业，要么金额不能可靠计量：而作为现时义务的预计负债，很可能导致经济利益流出企业，同时金额能可靠计量。 4，会计政策的主要内容有哪些(试举5项说明)? 答案：短期投资期末汁价采用成本与市价孰低法，长期股权投资的会计核算采用成本法或权益法，所得税的会计核算采用应付税款法或纳税影响会计法，固定资产折旧方法：直线法或快速法，借款费用的处理采用资本化或费用化，发出存货计价采用先进先出法，加权平均法，等等。 5，简述财务会计的基本特征。

答案：财务会计的基本特征是相对于管理会计来说的。 主要有：①以货币作为主要计量单位;

②以企业外部的信息使用者作为直接的服务对象，同时也为企业内部管理服务;

③有一套约定俗成的会计程序和方法; ④有一套系统的规范体系。 6，简述企业亏损弥补的途径。

答案：企业经营发生亏损，其弥补途径有：①用下一盈利年度的税前利润弥补，但连续弥补期限不得超过5年; ②5年内不足补亏的，可用以后年度的税后利润弥补; ③用企业的法定盈余公积或任意盈余公积弥补; ④用出资人投入的资本金弥补。

1、简述现金折扣条件下，分别用总价法、净价法核算应收帐款有哪些不同?

答

1、两者确认现金折扣的时间不同。采用总价法，现金折扣只有客户在折扣期内付款时才予确认;净价法把客户取得现金折扣视为一种正常现象，现金折扣在应收帐款发生时就予确认2)两者对应收帐款发生时的入帐金额的确认方法不同。总价法按未扣除现金折扣的金额(即原发票金额)作为应收帐款的入帐金额，净价法将扣除折扣后的金额作为应收帐款的入帐金额3)两者对现金折扣的会计处理不同。总价法将给予以顾客的现金折扣作为理财费用，增加企业的财务费用处理;净价法将给予顾客的现金折扣直接冲减了销售收入，顾客超过折扣期付款、企业因此多收入的金额视为企业提供信贷的收入，减少企业的财务费用处理。

2、简述或有负债的性质及其会计处理方法。答：或有负债是由企业过去的某种约定、承诺或意外情况引起，但结果尚未确定的、企业未来可能承担的债务。如未决诉讼。性质是企业的一种潜在债务。

会计处理方法包括三种情况1)发生的可能性极小的或有负债，通常不予披露。2)可能发生的或有负债，期末编制资产负债表时，要在附注中披露。同时还要说明其性质、产生原因、金额或合理的金额范围3)发生的可能性很大的或有负债，如果金额确定或能合理估计，根据谨慎性原则，应确认估计入帐;如果金额不能合理估计，则应详细披露其性质、产生原因及合理的金额范围。

3，预计负债与或有负债的主要区别有哪些?答：或有负债是一种潜在义务，预计负债是一种现时义务。

即使两者都属于现实义务，作为或有负债的现时义务，要么不是很可能导致经济利益流出企业，要么金额不能可靠计量：而作为现时义务的预计负债，很可能导致经济利益流出企业，同时金额能可靠计量。 4，会计政策的主要内容有哪些?答：短期投资期末汁价采用成本与市价孰低法，长期股权投资的会计核算采用成本法或权益法，所得税的会计核算采用应付税款法或纳税影响会计法，固定资产折旧方法：直线法或快速法，借款费用的处理采用资本化或费用化，发出存货计价采用先进先出法，加权平均法，等等。

5，简述财务会计的基本特征。答：财务会计的基本特征是相对于管理会计来说的。主要①以货币作为主要计量单位;②以企业外部的信息使用者作为直接的服务对象，同时也为企业内部管理服务; ③有一套约定俗成的会计程序和方法;④有一套系统的规范体系。

6，简述企业亏损弥补的途径。答：企业经营发生亏损，其弥补途径有：①用下一盈利年度的税前利润弥补，但连续弥补期限不得超过5年;②5年内不足补亏的，可用以后年度的税后利润弥补;③用企业的法定盈余公积或任意盈余公积弥补;④用出资人投入的资本金弥补。