开拓队上半年工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《开拓队上半年工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：开拓队上半年工作总结

开拓队1月工作总结

2012年1月份，我队认真贯彻落实上级公司有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第

一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，认真吸取“

1、4”事故，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓掘进面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，通过全队职工的共同努力在1个月的时间里取的了一定成绩。

现就我队在1月作总结如下：

一、安全生产

今年，我队干部职工按照上级公司、@@@分矿安全管理体制要求，突出以人为本的管理理念，坚持以“管理为重点，以现场为阵地，以培训为手段，以提高职工安全素质为中心“的原则，扎实地搞好安全工作。充分利用班前会学习及周

一、周四安全学习时间对职工进行安全思想教育，通过学习阅读安全宣传资料使职工在安全生产上树立对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的思想，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。以现场工序操作为重点，对特殊工种、转岗人员及班组长进行强化培训，队领导在现场亲自指挥以确保作业人员的安全有序可控，基础稳固扎实，技术素质过硬。完善队内各项管理制度，认真落实各工种安全生产责任制，通过安全责任的落实，营造了一个自保、互保、联保的安全氛围。通过狠抓工作面顶板、瓦斯等关键工序和重点工作的管理，有效地改善了我队作业环境。加大反“三违“力度，对在工作中习

惯性违章操作的员工，及时进行批评教育，及时查找排除安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。

二.加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，一月份，我队分别承担了16122-1工作面安装、16122-1回风巷轨道调整、16122-1回风巷无极绳绞车尾轮改造、16122-1回风巷甩车场挑顶、16122回风巷轨道调整、16122回风巷甩车场轨道改造等工程，在16122-1工作面准备工作过程中遇到顶板破碎，坡度大等诸多困难，在工期紧，条件差等不利情况下全队加班加点按时完成了任务，为分矿接续提供了时间上的保证。在16122-1回风巷与16122回风巷施工过程中全队职工加班延点为16122-1工作面准备工作提供了有力的保障。

三.强化培训提高素质加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。我们结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以当党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务。我们坚持以班组长和操作人员为主体，管理人员为重点，职工在逐步的培训当中达到“日学日高”，使职工安全意识不断增强，理论素质提高，技术操作逐步规范，培养出了一支作风硬、素质高、安全好的新型煤矿队伍。

四.思想政治工作不断深入思想政治工作是我们搞好各项工作的政治优势，我们始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产实际，深入扎实地开展思想政治工作。加强对广大职工进行宣传教育，用科学的理论武装职工的思想灵魂，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高全队职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。我们还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。队党支部始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余到职工家中访贫问苦，使职工感受到组织的温暖;把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。

1个月来，经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产和管理等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解决。这些骄人成绩的背后是我队全体干部职工团结协作、勇挑重担的结晶。新的一月即将开始，未雨绸缪，我们会认真总结前月工作的不足，在以后的时间里我们力争让各项工作跨上一个新台阶，为开拓

队安全生产工作的顺利奠定一个坚实的基础。

2012-2-5

开拓队

第二篇： 开拓队4月安全工作总结

2012年4月份，我队认真贯彻落实上级公司有关安全生产的重要指示，坚持“安全第

一、预防为主”的方针。狠抓质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，通过全队职工的共同努力在1个月的时间里取的了一定成绩。

现就我队在4月作总结如下：

1、东大巷

东大巷东段工作量20米

2、机车间

机车间工作量18米

3、21回风上山 21回风上山工作量20米

四月份我队充分利用班前会学习时间对职工进行安全思想教育，通过学习阅读安全宣传资料使职工在安全生产上树立对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的思想，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。加大反“三违“力度，对在工作中习惯性违章操作的员工，及时进行批评教育，及时查找排除安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。

1个月来，经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产和管理等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，我们将采取有效

措施，逐步加以解决。这些骄人成绩的背后是我队全体干部职工团结协作、勇挑重担的结晶。新的一月即将开始，未雨绸缪，我们会认真总结前月工作的不足，在以后的时间里我们力争让各项工作跨上一个新台阶，为开拓队安全生产工作的顺利奠定一个坚实的基础。

2012年4月28日

开拓队

第三篇：开拓队节日期间党风廉政建设工作总结

一年一度的元旦、春节、元宵节已经过去，三节期间开拓队党支部积极加强党风廉政建设，严格执行廉洁自律的有关规定，开展了各项娱乐活动，制止了各种不正之风和奢侈浪费行为，树立了党员、干部良好形象，全队安全生产综合稳定工作都取得了好的成绩，确保了节日检修和安全生产工作，映照了一个文明、廉洁、欢乐、和谐的节日的气氛，现将我队节日党风廉政建设工作的情况总结如下：

一、2006年12月30日，开拓队党支部组织召开了全体党员大会，认真学习了凤煤纪字[2006]3号“关于做好元旦、春节、元宵节期间党风廉政建设工作的通知”精神，要求全体党员节日期间转变工作作风，积极为职工群众办好事，做到“八个禁止”，增强纪律观念，提高廉洁意识，积极搞好本队稳定工作和安全生产，认真落实党风廉政建设责任制，搞好节日党风廉政宣传教育工作，倡导文明、健康、节俭新风尚，努力营造欢乐祥和、文明节俭、风清气正的节日氛围。

二、2006年12月31日，开拓队党支部积极组织召开班组长以上干部及管理人员专题会议，认真传达了凤煤纪字[2006]3号“关于做好元旦、春节、元宵节期间党风廉政建设工作的通知”精神，总结了我队一年以来的安全生产及各项工作运行情况，布置了“三节”期间的党风廉政建设工作，要求大家节日期间搞好安全检修和党风廉政工作，转变工作作风，增强纪律观念，严格执行廉洁自律的“八个禁止”的有关规定，做到“谁主管、谁负责，谁值班、谁负责”，认真执行安全各项管理规定，保证节日期间的各项工作顺利开展。

三、2007年2月9日，开拓队党支部召开了本队全体干部党员大会，认真贯彻了节日期间的党风廉政工作，围绕本队工作和实际情况，搞好安全检修工作，并传达了2月8号矿形势报告会精神，重新贯彻了凤煤纪字[2006]3号文件精神，为确保节日期间的安全生产和党风廉政建设打下了良好基础。

四、2007年2月23号开拓队召开了春节收心会，认真传达了贯彻了科队长书记春节收心会精神，学习贯彻了集团公司、矿安全一号文件精神和一季度安全工作安排要求，贯彻了本队施工地点的安全技术措施，进行了事故案例教育，开展了“问、访、谈、议、论”活动，总结了春节期间的党风廉政工作和安全生产情况，全队各项工作有条不紊正常开展。

五、2007年3月8号开拓队召开了班组长以上干部民主生活会，总结了三节期间的党风廉政建设工作和安全生产情况，全队党员、班组长以上干部都能认真执行廉洁自律的有关规定，保证了节日期间的安全工作，没有发生任何不良现象，杜绝了奢侈浪费，刹住了不正之风，倡导了文明节俭的新风尚，党员、班组长以上干部中无一人参与“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和封建迷信活动以及其它不健康的娱乐活动，营造了一个欢乐、祥和、喜庆、廉洁的节日氛围，确保了全队稳定工作和安全生产的正常进行。

开拓队党支部 2007年3月8日

节日期间党风廉政建设工作总结

开拓队党支部

第四篇：开拓队班组学习培训制度

班组学习培训制度

一、各班组定期组织政治学习和技能培训，积极开展思想教育和班组文化活动。支持职工参加各类学习培训、岗位练兵、技能竞赛以及各种宣传教育活动，提高班组职工的整体思想业务素质。

二、经常开展谈心活动，及时把握班组成员的思想脉搏，分析思想动向，释疑解惑，营造团结向上的工作氛围。

三、扎实开展导师带徒活动，强化对新职工的上岗教育。

四、加强班组民主管理，推行班务公开，认真开展评议班组长活动，按期召开班组民主生活会，不断扩大民主参与的内容和范围，增强职工的责任感，激发工作积极性。

五、广泛开展提合理化建议和各类劳动竞赛活动，对优秀的职工给予相应的奖励，推进班组全面建设。

六、每月班组要向区队汇报该月的培训学习情况，区队核实后给予相应的奖惩。

开拓队2013年11月16日

第五篇：开拓队党支部管理制度

宁庄井开拓队党支部工作制度

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，充分发挥政治核心作用，维护党和国家的利益，积极参与区队重大决策，引导和监督区队安全生产。

2、支持区队行政方面依法行使职权，积极为区队建设排忧解难，支持行政方面在法律、法规范围内开展工作，促进区队健康发展。

3、加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作，充分发挥其应有作用。

4、抓好党组织自身建设，做好党员教育、管理和发展工作，健全和落实“三会一课”等制度，充分发挥党员在生产经营等方面的先锋模范作用。

5、加强职工思想政治教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推进企业精神文明建设。

6、围绕区队安全生产和管理开展活动，团结带领职工群众完成各项任务，提高经济效益。

7、完成上级党组织交办的其它各项工作任务，定期向上级党组织报告工作。

宁庄井开拓队党支部任期目标责任制度

1、党支部要根据上级党组织要求，结合本单位实际，研究制定任期目标和工作目标，报上级党组织审查后，经党员大会讨论通过。

2、任期工作目标的制定要围绕区队安全生产工作来确定，内容包括：思想政治建设、党组织建设、制度建设、党风廉政建设、党组织自身建设和实现本单位工作目标的具体措施等内容。

3、党支部书记代表党支部就任期工作目标向党员和职工(代表)作出承诺，并上报上级党组织，作为考核评议的重要依据。

4、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作计划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向党员大会和上级党组织报告。

5、按照工作职责分工，党支部要将工作目标分解落实到责任人，既要体现出共性目标，还要明确每名党员的个性目标，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

6、任期届满时，党支部要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和职工(代表)报告，接受查询和评议。

宁庄井开拓队党支部党建工作责任制度

一、主要责任

1、贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示。

2、研究制定区队党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

3、加强区队党支部领导班子建设，积极培养后备干部。

4、加强党员队伍建设，做好党员发展工作，注意在生产一线和队干、班组长中发展党员，注意发展年轻党员。

5、加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。

二、主要目标

1、组织坚强有力。组织健全，各项制度配套落实，充分发挥政治核心作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、党员作用突出。广大党员自觉运用科学发展观武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。

3、工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和职工的积极性、创造性得到发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。

4、职工群众满意。党建工作体现职工意愿，组织职工、宣传职工和服务职工工作成效明显，职工权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。

宁庄井开拓队党支部开展活动制度

党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。

1、在活动形式上，要体现区队特点，坚持“小型、业余、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与安全生产活动结合起来;

2、在活动时间上，要坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动;

3、在活动内容上，要把党内学习教育与区队管理、文化建设和党员牵头组织的技术攻关等内容结合起来;

4、在活动阵地上，要按照有组织就要有阵地的原则，切实加强党组织活动阵地建设。企业党组织要有固定的、大小合适的活动阵地，并挂牌。活动室内布置规范合理，格调严肃，有党旗、党徽、支部组织网络、党员权利和义务等常规性布置，又有能体现本单位党建工作特色的布置。党报党刊等学习、活动用品齐全。活动室要经常维护、管理，保证党组织活动的正常开展。

开拓队党支部三会一课制度

三会一课，即：支委会、党员大会、民主生活会和党课。

1、支委会每月召开一次。由党支部书记主持。主要是学习党的路线、方针、政策;讨论决定重大事项;总结部署工作;研究党员发展、转正和自身建设问题。

2、支部党员大会每季度召开一次。由党支部书记主持。主要是学习上级党组织有关文件、传达会议精神;通报党支部工作情况，听取党员意见和建议，部署党的工作;讨论通过党员发展和转正。

3、民主生活会每季度召开一次。由党支部书记主持。主要是学习上级组织有关文件;听取党员个人思想和工作情况汇报，开展批评与自我批评;酝酿党员发展、转正情况。

4、党课每月进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容主要是传达党的文件、宣传党纪党风和有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录像等。

开拓队党支部民主生活会制度

1、民主生活会每季度召开一次，由党支部书记主持。

2、民主生活会前，根据上级党组织确定的议题，认真组织党员学习相关材料;广泛征求党内外职工群众意见和建议;党员之间互相谈心，增进了解，化解矛盾，互相帮助，加强团结。

3、民主生活会上，要对照议题，联系工作实际，积极开展批评与自我批评。一般先班子，后个人，每个成员要先自己讲，接着大家评，逐个进行，检查存在问题，总结经验和教训，剖析思想根源，明确努力方向。

4、民主生活会后，对职工群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题，逐个研究，制定整改措施，形成整改方案。民主生活会情况和整改措施在一定范围内向党员、职工群众通报。会议情况报告及会议记录复印件报送上级党组织。

开拓队党支部民主议事制度

1、党组织议事的形式为党员大会。党员大会每季度召开一次，如遇特殊情况，可随时召开会议。

2、议事内容为党内的重要事项，如通报党组织工作，听取党内意见，布置党内工作，讨论党员发展、党组织换届等。

3、党员大会由党支部书记召集并主持。

4、党员大会由全体党员参加，必要时可邀请上级党组织领导参加会议。

5、党组织大会召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人员。党员大会应到正式党员过半数方可召开。

6、参加会议人员都可以发表意见，对重要问题的议定须进行表决，可采用口头、举手或无记名投票的方式。表决赞成票必须超过应到会人数的半数，决议方有效。如意见分歧较大，一时不能形成决议，须进一步酝酿讨论，等下一次会议再研究。必要时，可由上级党组织裁决。

7、经集体讨论决定的事项，任何个人都无权改变。党员个人有不同意见，可以保留，也可向上级党组织反映，但必须无条件服从。

开拓队党支部党务公开制度

1、党务公开的内容。党支部组织机构情况;由党支部讨论的区队重大事项和职工群众关心的重大问题;党支部人事变动情况;考核评比情况和党费收缴情况;党组织和党员奖惩情况;党员发展情况后备干部培养情况;党支部活动开展情况;困难党员补助情况;对职工群众提出的意见建议、整改措施和反馈情况等。党务公开要与厂务公开相结合。

2、党务公开的形式

(1)在显著或醒目的地方设立党务公开栏进行公开; (2)通过党员大会等会议进行公开; (3)设立党务公开意见箱; (4)通过其他途径实施党务公开;

3、党务公开的时间及要求。党务公开的时间与公开内容要相互适应。采取固定公开与动态公开相结合的方式。固定公开以计划、制度公开为主，其余为动态公开内容。对于时效性较强，职工群众较关心，涉及全局性的情况，要随时公开。公开期间，党员、职工群众向党组织提出的质询意见和建议，由党组织及时解释、说明，对存在的问题及时纠正。

4、党务工作公开的程序。党务公开由党支部派专人负责。党务公开的内容确定后，应当报上级党组织审核，审核后方可公开。

开拓队党支部党员党费收缴制度

1、缴纳党费是每个党员的义务，在无正当理由的情况下，党费不得拖欠或不交，党员连续六个月没有交纳党费，经教育仍不改正，就认为是自行脱党，由党组织召开大会决定对其除名，并报上级党组织批准，

2、新入党的党员，从批准为预备党员的当月开始交纳党费。

3、交纳标准

(1)有固定工资收入的党员，月工资在400元以下交纳比例为0.5%，400元以上至600元交纳比例为1%，600元以上至800元交纳比例为1.5%，800元以上至1500元交纳比例为2%，1500元以上(税后)者，交纳比例为3%。

(2)按结算工资的党员或没有相对固定收入的党员交纳党费标准原则上以上年月平均收入为基数计算，多交不限。

(3)交纳党费有困难的党员，由本人申请，经党组织委员会同意，可以少交或不交。

4、交纳时间。党员应按月交纳党费，外出党员可视具体情况，经所在党组织同意，可以委托亲属或其他党员交纳或者补交党费，补交党费时间不得超过半年。党支部每月应向上级党组织上缴当月党费。

5、党支部每年要公布一次党费收缴情况。

开拓队党支部发展党员制度

一、发展对象集中培训制度

1、党支部要在抓好日常教育的基础上，有计划地组织发展对象参加由上级党组织的集中培训。

2、集中培训时间一般为35天或不少于40个学时。

3、集中培训结束时，要对发展对象进行党的基本知识考试。考试成绩不合格的，不能发展入党。

二、发展党员公示制度

1、公示对象：拟接收为预备党员的发展对象;拟转为正式党员的预备党员。公示时间一般安排在支部政审考察之后、支部大会表决之前，公示期限为7—10天。

2、公示内容：公示对象的姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、简历、工作单位及职务;近三年奖惩情况;列为入党积极分子、发展对象的时间;党组织培养教育联系人姓名;受理群众意见的时间、联系电话、联系人等。

3、公示范围一般在公示对象工作、学习、生活的单位的党务公开栏中公开，也可根据需要适当扩大范围。

4、公示结束后，对群众反映的问题经查属实，不予批准接收为预备党员或转正。

5、公示工作由党支部报请党委同意后组织实施。

三、发展对象预审制度

1、党支部在公示发展对象情况之后，必须将发展对象的入党材料报上级党组织预审。预审的材料主要包括入党申请书、入党积极分子考察表、发展对象的思想汇报、党支部综合考察材料、政审材料或函调证明、党内外群众座谈会记录、集中培训考学和公示情况、党的群团组织推优情况、票推和票决情况等。

2、上级党组织对发展对象的预审材料一般应在收到预审材料后15个工作日内完成。

四、发展党员票推制度

在发展党员工作中采取“两票制”办法推荐党员发展对象，即通过群众投信任票、党员投推荐票来推荐发展对象。“两票制”推荐发展对象以党支部为单位进行。

1、党支部对经过一年以上培养教育的入党积极分子，听取党小组长、培养联系人意见，讨论确定票推初步人选

2、召开支部扩大会议

(1)由入党积极分子向与会人员汇报对党的认识、入党动机、本人履历以及其他需要说明的问题;

(2)由培养联系人介绍对入党积极分子的教育培养情况和其他现实表现;

(3)组织与会人员以无记名投票方式进行投票，群众代表投赞成、不赞成票、党员投同意、不同意票; (4)当场公布投票结果，群众赞成票超过应到会群众代表人数50%、党员同意票超过应到会有表决权党员人数50%的入党积极分子，方可作为当年发展对象人选。

3、推荐结束后，党支部根据推荐情况如实填写党员发展对象结果，监票人和支部书记签名，盖党支部或单位印章，报上级党组织审批。

五、发展(转正)党员票决制度

支部大会在讨论接收预备党员和预备党员转正时实行票决制度(实到会有表决权的正式党员人数须达到应到会人数的半数以上)。

1、党支部要将票决对象的政审、考察和公示等情况向到会党员介绍;

2、组织全体党员就票决对象的个人表现和能否入党或转正的问题进行充分讨论。

3、组织全体党员填写《发展(转正)党员表决票》，实行无记名票决。收回的表决票等于或少于发出的表决票，票决有效;多于发出的表决票，票决无效，应重新票决。

4、当场计票，并公布结果，党员赞成票数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受预备党员或预备党员转正的决议(因故不能到会的党员，会前正式向支部提出书面意见的应统计在票数之内)。

5、党支部填写《发展(转正)党员投票表决结果报告》，监票人和支部书记签名，盖党支部或单位印章。

6、《发展(转正)党员投票表决结果报告》应及时归入本人发展党员材料，作为上级党组织审批的重要依据，材料不全不规范的将不予审批。

六、发展党员工作责任追究制度

出现下列情形的，要追究相关人员的责任：

1、党员不按党组织要求培养入党积极分子的，追究党员责任;

2、因入党介绍人和培养联系人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作失误的，追究入党介绍人和培养联系人的责任;

3、因党小组向党支部推荐不慎重，造成发展党员质量有问题的，追究党小组长责任;

4、不按发展党员制度要求和程序规定进行的，在哪个环节出了问题，追究哪个环节党组织和相关人员的责任。

5、没有特殊情况、有条件发展党员但连续两年不培养入党积极分子，连续三年不发展党员的，追究党组织负责人的责任。

责任追究由上级党委及其组织部门负责，视责任大小，采取批评教育、谈话诫勉、限期整改等措施处理，并在一定范围内通报;对违反党纪的，由纪律检查机关给予党纪处分。对违反《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和本意见各项规定发展的新党员，由上级党组织责成基层党组织纠正，新党员的党员资格不予承认。

开拓队党支部党员教育制度

一、党员学习制度

1、党员学习日。党支部每月要确定半天时间为党员学习日，对党员开展学习培训、专题组织生活会等各种教育活动。对因特殊情况难以参加集体学习教育活动的党员，应采取送学上门、结对帮学等形式，落实教育要求。

2、党员专题组织生活。定期开好专题组织生活会和民主生活会，组织党员学习党的文件、汇报交流思想、开展批评与自我批评。要增强组织生活会的政治性、思想性、原则性，保证生活会的质量。通过严肃、认真、民主、和谐的党内生活，使党员不断增强党的观念，提高党性修养。

3、党员教育阵地建设。本着“完善功能、一室多用”的原则，严格按照整洁美观、室内布置合理的要求，规范党员教育阵地建设，实现“七有”，即有党员教育场所，有教育设施，有电教设备，有活动记载本，有学习资料及电教片，有教育管理制度，有管理人员。

二、党员谈心谈话制度

1、本着实事求是、教育为主、互动灵活的原则，围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评与自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

2、谈心活动采取定期谈与临时谈相结合、单独谈与集体谈相结合、上门谈与结对谈相结合等方式进行。

3、谈心谈话的时机主要选择在工作变动时、长期外出前、发现有思想波动时、群众有不良反映时。

4、实行“三个一”制度，即：支部委员之间谈心每季度不少于1次，支部委员与党员之间谈心每半年不少于1次，党员与党员之间谈心每年不少于1次，党员与群众之间谈心每年不少于10人次。

5、对谈心谈话的主要情况要有专门记载。

开拓队党支部党员管理制度

一、组织关系转移制度

1、组织关系介绍信。党员因工作单位发生变化，外出学习或工作时间较长(六个月以上)且地点比较固定的，应按规定转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信。党员组织关系转出后，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活，交纳党费。

2、党员证明信。党员临时外出、开会、实习、学习、考察等，须持党员证明信，证明其党员身份。党员证明信一般只限在六个月内使用。持党员证明信的正式党员，其组织关系没有转移，仍在原单位参加党的组织生活。

3、流动党员活动证。企业党员外出时间较短(六个月以内)或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的，应使用《流动党员活动证》。

二、民主评议党员制度

民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小组范围内开展党员互评与群众测评;党支部综合党员互评与群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次;党支部将评议结果在所在地公示。具体分以下三个步骤：

1、学习动员。以党支部为单位进行动员，讲清民主评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习党章、“三个代表”重要思想、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一步明确党员标准，积极认真地参加评议。

2、民主评议。(1)党员互评。根据党员标准在自我总结、汇报交流的基础上，在党小组内严肃认真地开展相互评议。(2)群众测评。各基层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。(3)支部定格。支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定格次。(4)公示结果。以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。

3、表彰、处理。各基层党支部对表现突出的优秀党员，报上级党组织给予表彰;对合格党员要给予肯定和鼓励;对基本合格的党员要指出其不足和努力方向;对不合格党员，要区别情况，作出限期改正、劝退、除名等组织处理。

三、党员联系服务群众制度

1、党支部要根据每个党员的专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和本人自愿相结合的方式，确定联系12个联系对象。联系的重点对象为：入党积极分子、生活困难职工等。

2、党员要宣传党的路线、方针、政策，听取所联系对象的意见和建议，维护其正当权益，帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难，传授专业生产技能，提高其生产技术水平，掌握他们的思想情况，做好职工的思想政治工作。

3、党员应定期向党支部报告联系情况，并反馈联系职工的意见和要求。党组织要定期了解党员联系群众活动情况，妥善处理好职工提出的意见和要求。

四、党员承诺制度

1、党支部组织党员承诺在区队安全生产等方面应尽的责任和实现的目标。

2、党支部将《承诺书》公示，履行承诺的党员要自觉接受党组织和群众的监督。