通防队工作计划和总结

在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《通防队工作计划和总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：通防队工作计划和总结

2012年通防队党支部工作总结

2012年党支部工作总结及2013年工作计划2012年是实施十二五发展规划的承上启下之年，是王洼二矿及矿井转型进入正式安全生产轨道并进行扩能改造的重点之年。我支部在上级组织的领导下，团结协作，共同努力，取得了一定成绩，但也有不足之处，现将我支部年度工作总结如下。

一、年度党建工作的开展及完成情况

我支部，在上级党组织的正确领导下，统一思想、提高认识、理清思路、突出重点，努力调动一切积极因素，有针对性地开展党支部各项工作：积极开展了“红旗党支部”创建工作;继续深入开展“创先争优”活动;党员责任区划分工作;换届“公推直选”工作;准军事化管理工作;党员发展工作;如期召开了民主生活会和对各级领导班子成员的意见及建议征集等工作。充分发挥了共产党员的先锋模范作用;全面加强党支部建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设，为支部、为企业建设、和谐发展提供了良好环境。

1、强化支部建设，不断提高管理水平

创建学习型支部，营造学习型氛围。把党员、职工学习作为提升领导班子以及班组整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了《中国在共产党章程》、党的十八大报告全部内容、总经理工作报告、煤业公司“挖潜降耗，增收节支，强化管理，从我做起”动员大会、等会议精神;通过学习增强了干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、 1

创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我队各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

2、加强党员干部队伍作风建设、提高服务意识

支部以安全生产为主线，明确党员干部的职责，并划分了责任区，进行管理。明确了各个时期各个责任区的工作重点及目的，并组织党员骨干进行各方面经验交流，互帮互学，共同进步。支部积极组织开展“红旗党支部”创建活动和争先创优活动，充分发挥了党员在安全生产中的先锋模范作用。

3、以“公推直选”方式进行换届选举工作，加强党组织建设。

坚持以邓小平理论、“三个代”重要思想、以科学发展观为统领，推进支部民主建设，坚持党管干部，德才兼备的原则;坚持群众公认，注重业绩的原则;坚持组织推荐和群众推荐现结合的原则;坚持依法选举和民主、公开、竞争、择优的原则。以“公推直选”方式选举产生德才兼备、廉洁奉公、群众信任、结构合理合理的基层党支部领导班子。

4、加强企业文化建设，促进职工素质全面提高

一是以丰富职工业余文化生活为重点，积极组织参加了公司党、工、团组织的各类比赛，庆“五一”广场舞、趣味体育、跳袋鼠趣味比赛;参加了“十一”开展的长跑、拔河、自行车、跳绳、歌咏比赛，通过活动的开展，团队的凝聚力、战斗力得到了明显提高，“特别能吃苦、特别能战斗”的企业精神得到了发挥。以提高职工队伍素质为重点，制定了相应的培训教育规划，宣传企业形势任务，抓规范管理

提高职工素质和安全意识。并针对职工结构复杂，新工人多，业务技能低、安全意淡薄的实际，加强了政治教育和安全教育培训,职工素质有了全面提高，安全生产有了基本保障，职工工作的积极性大大提高。

二是不断加强安全文化建设，积极开展安全文化宣传教育，增强职工的安全意识。鼓励职工通过写广播稿等形式大力宣传安全生产活动，宣传通防队的整体形象。

三是加强了工会、共青团组织建设，充分发挥工会、共青团组织在企业中的脊梁和纽带作用。按照宁王煤二矿发【2012】5号文件精神，结合我支部的实际情况，围绕公司发展大局，积极开展了团支部建设工作，有效的推进了“青字号”活动工程。开展了“职工小家”建设。组织开展了以“命运无情人有情”的爱心捐助活动，为因儿子患病的困难职工胡柒明捐得善款20500余元。车间工会组织健全，活动开展正常，对维护职工权益、提高职工素质，促进日常工作开展起到积极作用。

5、加强党风廉政建设，促进企业健康发展

扎实有效地开展以“营造风清气正发展环境活动”的主题活动。制定了活动实施方案，积极响应公司有关精神，深入开展单位自查，领导班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，并制定相应的整改措施及制度。开展了向广大职工和职工家属征集廉洁警句共汇集整理出22条，通过开展活动增强了凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进

了安全生产。

6、实行准军事化管理，努力提高职工整体素质。

根据上级指示精神，积极开展了准军事化管理工作。按照公司提出的总体目标，在思想上引导，行为上约束、能力上提升、管理上规范，实现青年职工队伍达到“行动军事化、管理精细化、学习常态化、作风军人化”的五化目标。学习借鉴了军队“统

一、严格、规范”的管理模式和经验，加强了青年职工队伍的思想作风建设和组织纪律建设，培养了雷厉风行的工作作风，强化了制度的严肃性，注重精神内涵，提高了青年队伍的服从力和执行力。

二、存在的问题

1、领导班子建制不健全，影响工作开展;

2、支部开展工作创新意识不够强，缺乏主观能动性;

3、在开展批评与自我批评方面做得不够，不能够坚持常态化的开展;

4、在培养和发展新党员方面组织宣传力度不够;

三、2013年工作打算、措施及全年工作思路

1、指导思想

坚持科学发展观为统领，深入开展学习“十八大”精神;围绕安全、生产、稳定三大主题，贯彻落实“深化管理、保障供给、改善环境、加快发展”的安全生产经营方略，确立 “科学化规范、精细化管理、安全化生产、人性化服务、制度化执行”的工作思路，大力实施创建学习型组织、堡垒型支部、服务型班子、温馨型班组的活动，

提高党建科学化水平。

2、具体工作

(一)扎实抓好党建的基础工作。通过学习教育，要使党员素质能够明显提高，干部作风进一步转变，使支部建设进一步加强。

1、抓好支部班子的学习，提高整体政治素质;

2、坚持“三会一课”制度。注重加强党的会议精神的学习和贯彻。

3、组织学习党的“十八大”精神，结合实际工作深刻领会，灵活运用;

4、深入了解职工群众的思想动态，并通过各种形式的座谈会，充分了解广大的职工的意见和建议，及时掌握他们的思想动态，稳定职工队伍。

(二)切实加强党员干部队伍建设

1、积极开展“红旗党支部”创建工作，使支部整体工作更上一层楼;

2、积极开展“创先争优”活动，我们将对党建工作目标进行量化分解和落实，以“创先争优”活动为载体，开展“竞赛活动，积极开展党内的评、选、树工作，真正让党员起到模范带头作用。

3、预备党员和入党积极分子的培养、教育工作。重视对预备党员和入党积极分子的培养、教育工作，制定切实可行的发展计划，合格一个，发展一个，不断发展，不断整顿，严格按发展程序办事。确保党员质量和水平。

(三)加强党风廉政建设

我们将积极实行党务公开制度，对将要发展的党员实行公示制度，以随时了解和纠正工作中存在的问题。对党员干部进行党性、党风、党纪的教育和学习，以保证党组织的纯洁。组织党员进一步学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等条例、章程，进一步优化党风。

总之，我们将认真学习贯彻党的十八大会议精神，努力实践"三个代表"重要思想，与时俱进，扎实工作，为全面完成2013年的各项工作任务而努力奋斗。

王洼二矿通防队党支部

2012年12月2日

第二篇：通防队11月份生产组织计划

11月1日下午3点，在矿安培室召开了**新井十一月份工作会暨干部作风整顿会议，会议由王书记主持。会上杨矿长和石书记对我矿今后的工作进行啦安排部署。进一步确立了2012年后60天安全生产的计划及要求，布置了今后的安全工作目标任务。

我队按照会议精神要求，计划利用班前会时间，对每位干部职工进行传达学习这次会议精神。现就我队11月份工作计划的组织落实计划安排如下：

一、11月份我队计划打钻进尺7500米，其中11041切眼88个孔，11041机、风巷取煤样孔个。

二、严格执行"十个一"停产整顿制度，其中之一就是突出危险工作面消突不达标的不得生产，在执行防突措施和措施效果检验的指标来不了半点水份。

三、做到两确保。一是确保从现在开始到中国共产党十八大胜利闭幕时期的安全生产。二是确保从现在始到公历2012年年底12月31日时期的安全生产工作。

四、凡影响安全生产的，严格进行责任追究升级处理。

五、严格请销假制度，提高职工出勤率。对当月出勤不够25工的工资下浮20%。

六、加强现场管理工作，岗位责任制落实到每个人身上。

七、重点加强派查通风系统的合理可靠性，采面执行区域防突措施时，严防瓦斯超限造成矿井停产。

八、加强瓦斯抽放系统的巡查，及时处理抽放系统积水、漏气，确保瓦斯抽放效果。

九、严格执行隐患排查的"三卡"制度，跟班队长要认真检查本班的人员是否按隐患排查表上的内容进行了全面的排查，对没有排查完隐患的不能组织生产

十、严格执行干部下井带班制度，与职工同上同下。在实际工作当中干部要起到模范带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。

通防队

2102.11.1日

第三篇：通防队党支部第二季度工作计划

我队职工每天分班在井下各个点连续作业，安全管理难度大，安全不确定因素多。面对这样的状况，我队要创新思路，不断完善了“党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防”的群防群治、齐抓共管安全工作机制，为安全生产提供有力保障。近几年，我矿生产百万吨死亡率始终控制在零位，被命名为安全质量标准化国标一级矿井。但还需加强，具体安排如下：

一、统一领导，构建严密的群防群治网络体系

(一)构建群防群治组织管理体系。群防群治工作涉及面广，环节多，人员多，必须加强组织领导，才能保证有效开展。我们围绕构建集团公司统一领导下的齐抓共管安全管理格局，党政工团各系统分别成立兼职安全监督员组织机构，建立队、班组二级群防群治组织网络体系。每季召开工作例会，并对工作开展不力的进行通报批评。

(二)构建“六员一防”安全监督体系。分别从井下班组选聘人员，形成兼职安全监督员队伍，即党员安全监督员、班组长安全监督员、工会群众安全监督网员、共青团安全监督岗员、家属安全联防员，加上瓦检员，形成了井下安全监督工作“六员”体系。仅分布在井下各个班组的兼职安全监督员，就占井下员工总数的20%。严格各类监督员必须

经过安全培训，经考试合格后上岗，并分别备案，实行持证上岗。

(三)加强安全监督队伍的培训管理。把加强安全教育培训，提高队伍安全素质，作为开展群防群治工作的有力保证。党政工团提出培训计划，统一实施培训。按照培训一个、合格一个的要求，强化了全员应知应会知识培训，要求必须达到70分才算合格，不合格的人员必须进行复训。开展了入井前安全考试，达不到70分的不许入井。开展安全警示教育，增强职工安全意识，通过严格的培训，使员工真正做到了懂知识、查隐患、保安全。

二、创新理念，不断将群防群治工作引向深入

(一)为群防群治工作赋予新的内容。先后提炼总结出“安全第一，生产第二”、“带着感情抓安全”等安全理念，在安全管理上发挥了重要作用。我们认为，群防群治就是要实现全员、全过程的安全管理。为此，我们提出了“人人都要安全员”的安全理念，将群防群治人员范围由原来的“六员”人员，扩展到了井下所有员工。人人都是安全员，处处都有人盯隐患。进一步深化和细化“人人都是安全员”理念，立足控制和预防重特大事故，进一步提出了“井下员工人人都是通风员”的理念，目的就是要提高井下员工对“一通三防”重要地位的认识，督促员工及时学习掌握“一通三防”基础知识，辨识通风隐患，排除通风隐患。制定了“井下员

工人人都是通风员”的“三懂三会三做到”岗位标准，即：“懂通风基础知识，懂通风设施性能，懂通风管理标准;会识别通风隐患，会采取避灾措施，会使用消防器材;做到瓦斯超限不作业、微风状态不作业、粉尘超标不作业”。党政工团各系统对理念进行了深入宣传教育，组织各种形式的理念研讨活动。我们对安全监督员和井下员工广泛开展了安全知识和“一通三防”知识培训，广大员工也开始自觉地学习“一通三防”基础知识和管理技能，通风意识和业务水平得到了明显加强和提高，主动报告和消除隐患的事迹明显增多。

(二)发挥组织优势，多形式开展安全活动。党组织发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展了“党员身边无事故”、“一个党员一面旗”活动，将党员的作用与井下生产现场的安全管理紧密挂钩。行政发挥队长、班组长的作用，开展了行政正职班前讲安全活动，针对生产现场实际对安全工作作出部署。此外，行政系统的“五好班组”建设，开展的“安康杯”竞赛，共青团开展的“青春不停步，安全伴你行”等活动，都强化了员工的安全意识。班组党小组把井下安全生产重点部位划分成块，由党员包岗、包片、包班、包人，开展了“党员模范责任区”等活动。共青团针对中午、午夜工人在井下作业易疲劳、易瞌睡的特殊时间段，开展了

“双午”集体上岗活动，扎扎实实进行反“三违”、查隐患。

注重人性化管理和亲情关爱，激发员工的安全生产自觉性。在入井前进行安全宣誓，牢记安全不仅仅是自己的事，更关系到家庭和亲人的幸福，从而在井下时时遵章守纪，做到安全生产。

三、完善制度，严格落实群防群治各级责任

(一)规范管理，做到责权利统一。出台了关于“群防群治、齐抓共管”的办法，明确了各类组织机构和安全监督员的职责、权利、义务、活动方式以及考核评比办法。严格制度，责权利的统一，促进了全员抓安全的责任感和积极性，使群防群治工作走上制度化、规范化的轨道。

(二)加强考核奖罚，促进责任落实。我们加强对安全监督员工作的考核，对业务素质不高、工作不负责任的安全监督员、班组发生事故当班的安全监督员、本人违章的安全监督员给予取消津贴，直至取消安全监督员资格。

(三)抓班子，严格落实领导干部的安全责任。突出群防群治党政领导班子成员的安全责任，坚持领导干部带班作业制度，将干部安全责任落实到井下现场。进一步强化了班子的安全意识和抓好安全工作的责任感。坚持党政工团齐抓共管，有力地促进了安全生产工作。我们体会到：群防群治，党政工团齐抓共管，发挥各类组织参与安全管理的优势;发挥广大员工在安全工作中的主体作用;营造 “群众参与、社会支持”的安全文化氛围;构建安全生产长效机制，是安

全工作的有效方法，对安全生产有着积极的作用。今后，我们将继续努力，不断巩固和完善党政工团齐抓共管的工作体系，努力开创人人抓安全、人人管安全、人人保安全的新局面

第四篇：通防队队长述职报告

述职报告

各位领导、同事：

大家好!

我是XXX矿通防队队长XXX，在我2011年5月有幸到XX矿任职以来，坚决学习贯彻国家关于煤炭安全生产的各项方针政策和集团公司与龙门公司各项方针政策，紧紧围绕我矿各项工作会议中确定的目标任务，认真履行通防队队长的岗位职责，坚持以人为本，以安全生产为重心，以XX经理和XX书记为领导核心，带XX公司成立的第一个队伍、抓本队的每一个班子、严管理、促效率，立足自身岗位，积极进取，扎实工作，团结全队职工，紧紧围绕在以通防科科长为中心的领导下，团结带领全队职工，促进了全队各项工作的稳步发展，很好地完成了矿上下达的各项安全生产经营任务。为了在今后的工作中更好的完成上级下达的任务，加快本队的各项生产步伐，不断超越自我，现将履行职责情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，努力提高理论水平和业务素质。 根据本矿煤与瓦斯突出矿井的工作实际要求和国家关于煤矿工作的各项政策指示，认真学习了国家相关政策以及集团公司和XX公司对于安全生产的各种文件和精神认真研读，反复理解，深化学习效果，通过不间断的学习，增强了我的政治意识和责任意识，使我更深刻地认识到，要适应XX公司作为现代企业制度和集团公司实施大集团、大发展的发展要求，必须不间断地加强政治理论和业务知识的学习，树立正确的人生观和价值观，提高业务素质和工作能力，努力把自己锻炼成为一个政治过硬、业务熟练、作风优良的管理者。

二、以通防科科长为核心，以安全生产为重心，做好安全生产工作。

安全生产工作是煤矿生产工作中的重中之重，而通防队作为XX的第一支井下生产队伍，不仅仅要做好安全生产工作，更要强化自身的安全意识，做好自身的安全工作，为XX的第一站树立好良好的形象。我矿是煤与瓦斯突出、高突水、高中硫矿井，在外界被誉为“无毒俱全”矿井。而作为XX的第一支一线生产单位，安全生产必须从基层做起，从日常做起，从小事做起，使其标准化、规范化、具体化，能得到广大一线职工的重视，认识到其重要性和严肃性。为此，作为队长，必须要加强自我学习，提高思想认识，强化队伍建设，在实际工作中，做好模范带头作用，更好的协助通防科长做好广大职工的安全生产工作，保障安全生产。担任工作以来，主要采取了以下工作做法：首先，加强学习，积极参加我矿组织的各种安全培训，协助通防科长向全队职工传达学习国家有关法律法规和集团公司及矿上下发的相关文件，特别是周四的安全文化学习会上更加详细的反复学习针对本队职工的《煤矿安全规程—通风部分》和《煤矿操作规程—瓦检部分》及《煤与瓦斯突出规定》进行深化学习。提高职工的业务素质和安全意识，积极推动职工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。其次，本队也才刚成立不久各个工作体制开展还比较薄弱，又加之大多数职工皆为新工。所以本队还对完善队伍管理制度做了进一步的加强，重视各基础单位在实际施工过程中的实际情况，坚持在科长的带领下，做到会会讲安全，事事提安全，处处宣安全，达到了人人重安全的目的。最后，积极投身实践，深入到生产一线，实地了解一线生产工作中遇到的各种情况和安全隐患，以搞好安全工作为职责，以安全管理为己任，牢固树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全管理理念，始终坚持不安全不生产的原则，协助科长做好一线安全生产工作。

三、严抓管理机制，提高工作效率。

队伍成立以来，自己在区队管理上重点抓了三个方面：一是激发员工的工作热情和进取精神，坚决消除员工在工作岗位上存在安全意

识差、工作拖拉、竞争意识不强、思想上存在侥幸心理等消极认识，严格员工的安全认识和行为，在全队敲响“能者上、庸者下”、“不换思想就换人”的警钟，开好每一天及每一班的班前会和班后会，这一做法有效的增强了大家的竞争意识，激发了各班组长及全队职工的工作主动性。二是协调本队队干加强内部管理，严格井下现场交接班制度，做好井下打钻过程中的资料记录工作，严格执行区域防突措施先行局部防突措施的原则，实现不掘突出头的管理理念，杜绝巷道掘进过程中的瓦斯超限事故。三是推行经济考核责任制。在日常工作中，严格杜绝“三违”行为，按照制度进行相应的奖罚，积极调动职工的安全意识和工作主动性，凝聚起一支强有力的战斗团队。

四、严格自律，密切联系群众。

要搞好区队的安全生产经营工作，必须要全心全意依靠职工群众，与职工群众打成一片，凝聚起一个团结奋进的战斗集体。为此，我始终以 “八荣八耻”的重要思想为指导，结合公司对于管理人员的要求，加强自我的思想道德建设。严格要求自己，不得利用职务谋取任何自己的个人利益，经常告诫自己、提醒自己，自觉把自身的言行举止放在广大干部的监督之下，为广大职工创造一个良好的工作环境。

五、工作中存在的不足和今后的努力方向。

在自己任职的工作过程中，虽然自己做好了一些本职工作，但是还存在很大的不足。因此，在以后的工作过程中，我一定要不断更新思想观念，加强各种科学知识的学习，积极向领导们取经学习，努力提高自身的业务能力和思想道德水平。

今后的努力方向：

1、提高自身素质，为适应XX公司现代化矿井的需要打好坚实的基础。

2、严格执行党矿决定，维护班子团结，带好队伍。

3、虚心接受职工的建议和意见，集思广益，搞好区队生产经营工作。

4、廉洁自律，维护广大职工群众的利益，做职工群众的知心人。

5、发扬密切联系群众的工作作风，认真履行岗位职责，与职工同甘共苦，使今后的工作能够更进一步。

最后祝愿以XX公司党政为核心的领导下，早日实现XX矿安全顺利达产的美好明天。

2011

单位：XX矿通防队述职人：XX 年12月

第五篇：通防队技术员自我岗位描述

尊敬的各位领导：

大家好!今天主要从我的工作职责、作业对象、安全作业流程、岗位危险因素等方面进行自我岗位描述。

一、工作职责描述

我叫王军，是亭南煤业公司通防队主管技术员，在2008年9月参加了通风管理人员培训，并考试合格。

通防队于2005年6月建队，现有员工177人，设有15个工种、12个班组。

通防队技术员是通防队技术管理的第一责任人，在通防队队长的领导下全面负责和开展“一通三防”技术管理等工作。我的主要职责是：

1、保证通防队在“一通三防”管理过程中遵守有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2、组织编制通防队月度、季度、年度工作计划、保证通防工作正常进行。

3、负责编制“一通三防”年度通用措施，各类专项设计、措施和规程。

4、经常深入现场，发现不安全因素在现场及时处理，现场不能处理的，及时向区队汇报并采取措施进行处理。

5、根据实际情况及时分析我矿“一通三防”现场情况，

及时向通防队队长提出具体意见。

6、协助通防科编制和组织实施反风演习方案、瓦斯等级鉴定、煤尘爆炸性和煤的自燃倾向鉴定方案。

7、负责通防队 “一通三防”设备、设施等技术档案的整理和管理工作。

8、协助编制落实“十六字”瓦斯综合工作体系的防治瓦斯长远规划及措施和各种灾害预防处理计划，瓦斯、煤尘、火灾等综合性防治措施及各类通防措施的审核把关和督查落实。

9、在应急救援过程中，负责协助应急救援指挥部关于通风技术措施的筹划和落实，负责本区队参与救援工作的组织、协调和技术保障。

二、作业对象描述

目前我矿正在进行每年度一次的瓦斯等级鉴定工作，在7月3号、13号、23号分三班组织实施了瓦斯等级鉴定。该项工作由测风员和瓦斯员分四组，对井下18个点进行现场的数据测定工作。对北部、西部、南部三个区域的生产区、已采区、准备区进行瓦斯和二氧化碳涌出量测定，最后通过计算确定我矿的瓦斯等级。

瓦斯等级划分的标准是：矿井绝对瓦斯涌出量大于40m3/min或相对瓦斯涌出量大于10m3/t为高瓦斯矿井，矿井绝对瓦斯涌出量小于40m3/min为低瓦斯矿井。我矿2011

年瓦斯绝对涌出量为11.92m3/min，相对涌出量为1.72m3/t;二氧化碳绝对涌出量为9.27m3/min，相对涌出量为1.33m3/t。根据整理测定的数据，编制了2011年瓦斯鉴定报告。本报告必须经过上级省煤炭局领导审阅、批复才能确定矿井瓦斯等级。

三、安全作业流程描述

下面我以瓦斯等级鉴定工作为例进行安全作业流程描述：

瓦斯等级鉴定安全作业流程是：召开瓦斯鉴定工作专题会议→仪器准备→数据测定人员分配→收集、整理数据→分析瓦斯、二氧化碳主要来源→编制瓦斯鉴定总结报告→矿领导审批→上报集团公司审批→上报省煤炭局批复。

1、召开瓦斯鉴定工作专题会议。提前由分管领导召开瓦斯鉴定工作专题会议，详细布置瓦斯鉴定工作。使每个参加瓦斯鉴定人员明确测定方法和测定范围以及自己的职责。该项工作由通防科组织召开，通防队队长、技术员、侧风员等有关人员参加。

2、仪器准备。由仪器发放处准备瓦斯鉴定所需的仪器，挑选完好的光学瓦斯检测仪，由测风组组长或测风员准备好风表、秒表、温度计、气压计等仪器。仪器在使用时要做到专人专用，保证测定数据额精确度。

3、数据测定人员分配。提前通过井下观察，选定吊挂瓦斯牌板、测风牌板的位置，合理分配测定数据人员，保证

测定位置正确，人员分配合理。

4、收集、整理数据。将测风员和瓦检员测定的数据进行收集、整理。数据必须输入山东省煤矿矿井瓦斯等级鉴定上报系统中。计算出矿井瓦斯和二氧化碳的绝对涌出量、相对涌出量。

5、分析瓦斯、二氧化碳主要来源。将测定的数据结果进行分析，通过现场采场分布情况与往年的数据进行对比，得出瓦斯、二氧化碳的主要来源。

6、编制瓦斯鉴定总结报告。根据井下现场采场采区分布风量情况，得出瓦斯和二氧化碳的来源及瓦斯和二氧化碳的涌出量。最后对测定的数据进行验证和总结，编制符合要求的矿井瓦斯等级鉴定总结报告。

7、矿领导审批。编制好瓦斯鉴定总结报告后，及时找通防科、技术科、安监处、矿总工程师、矿长进行审批，审批合格后进行签字。

8、上报集团公司审批。将审批合格后的瓦斯鉴定总结报告上报集团公司进行审批，经集团公司有关领导审批合格后，再上报省煤炭局进行批复。

9、上报省煤炭局批复。全省的矿井瓦斯等级鉴定都必须上报省煤炭局进行批复，只有经过省煤炭局批复才能确定矿井的瓦斯等级，没有经过省煤炭局批复的矿井，瓦斯等级鉴定所测定的数据不准作为矿井瓦斯等级定级数据，也不能

在生产中使用该数据。

四、岗位危险因素描述

经过排查分析，我的岗位有12项危险因素：

1、未经过培训或培训不合格上岗，造成人员伤害或指挥工作错误，发生“一通三防”事故。

2、工作中未按照“一通三防”安全生产管理中的有关法律、法规、规范及标准进行，发生重大伤亡事故。

3、月度、年度工作计划未及时编制，导致工作无法进行。

4、为深入井下工作现场，不能将隐患及时汇报区队队长，导致发生“一通三防”事故。

5、井下发现“一通三防”隐患不能及时提出处理意见，导致发生“一通三防”事故。

6、未及时编制和组织实施反风演习方案、瓦斯等级、煤尘爆炸性的自燃倾向等各类鉴定方案，造成“一通三防”隐患。

7、“一通三防”设备、设施技术档案的整理和管理工作混乱，造成管理困难。

8、各类灾害预防处理计划，预防瓦斯、煤尘、火灾等综合性防治措施，和各类通防措施未及时审批与审核，造成措施与现场不符，引发“一通三防”事故。

9、瓦斯等级鉴定工作中，数据造假，导致测定数据与

现场不符，误导管理人员决策，引发瓦斯事故。

10、各类瓦斯数据报表未进行存档，导致瓦斯数据库不完善，矿井瓦斯管理困难。

11、对井下各类采掘工作面的配风不合理，造成采掘工作面微风或无风，导致产生重大安全隐患。

12、对瓦斯异常区未及时制定瓦斯管理和处理措施，导致发生瓦斯事故。

以上是我的岗位描述，不当之处请批评指正。