药监局食品安全制度

在当今社会，在很多情况下，我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度？以下是小编收藏的《药监局食品安全制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：药监局食品安全制度

药监系统安全防范制度

范县食品药品监督管理局安全防范制度

一、保护局机关办公大楼安全。维护正常办公秩序是局机关每位干部职工、保卫人员的职责，大家必须同心协力，共同做好安全保卫及防范工作，做到警钟长鸣，万无一失。

二、各科室办公地点，必须加强安全防范工作。下班时一定要关闭好门窗，房间一定要上锁。上班时间人离开房间时，要关闭房门，不得搞“空城计”。

三、要注意做好防火灾工作。人离开单位时，要关闭房间所有电器，水壶、空调、电脑等，特别是节假日更不能掉以轻心。办公时间，反对吸烟，空调运行时，禁止吸烟。偶有吸烟时，不要乱丢烟头、乱弹烟灰以消除可能酿成火灾的隐患。

四、到洗手间用水时，人离开必须关闭水龙头，避免水流外溢引起电路短路而产生危险。

五、门卫是局机关安全的第一道防线，保卫人员应保持高度警惕，要24小时值班。

六、对进入局机关办事访问的人员，要询问登记，要通过电话同被访科室取得联系，征得被访科室同志同意后，方可放行，来访或办事人员离局时，要预注销。

七、外来车辆进入局机关时，要登记并指示按规定停车，不得随意停放车辆，外来摩托车进入局机关时，要发放出入卡，登记车

号码，车离开局机关时，回收出入卡并予注销。

八、门卫设有报警电话，如有异常情况，应及时报警，不得延误。门卫保安人员应于晚上7:00关闭大门，早上6:30打开大门。

九、局全体干部职工要提高警惕，如发现在局内游荡人员，都应有责任上前过问，对那些到局内办事而不知所措的人，应予热情地指点，对于那些行迹可疑的人，应及时同保安联系并请其离局。以保证局机关工作的安全。

十、本制度自颁布之日起执行，对能遵守制度的人员将予通报表扬，对违反制度的，将视其情节及后果作出相应处理。

十一、本制度本着与时俱进的理念，将及时进行修改完善。

第二篇：药监局内部考勤制度

为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度 1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6.无请假手续者;假冒请假原因，经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度1.职工休假一律实行请假条制度。 2.工作人员除公体日和法定节假日外，因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3.请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。5.未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。6.无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

三、休假及休假待遇的有关规定(一)事假期间的待遇：

1、根据冀政[1985]149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%;超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。(二)病假、工伤假

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。(三)婚假、产假、丧假

1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

2、产假、晚育假及其它计划生育假产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

3、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天，工资及各项福利待遇不变。 

四、值班、加班管理办法(一)节、假日值班

1、节假日值班人员由办公室统一安排。

2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。(二)公休日加班

1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符;真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 

五、劳动纪律 (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。(五)工作人员要严格执行各项

第三篇：药监局内部考勤制度范文

为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据

我局的具体工作需要做适当地调整。3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6.无请假手续者;假冒请假原因，经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1.职工休假一律实行请假条制度。

2.工作人员除公体日和法定节假日外，因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3.请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

4.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5.未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

6.无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

三、休假及休假待遇的有关规定

(一)事假期间的待遇：

1、根据冀政[1985]149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60;超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

(二)病假、工伤假

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

(三)婚假、产假、丧假

1、婚假

职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

2、产假、晚育假及其它计划生育假

产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

3、丧假

直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天，工资及各项福利待遇不变。



四、值班、加班管理办法

(一)节、假日值班

1、节假日值班人员由办公室统一安排。

2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150计发。

(二)公休日加班

1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小

第四篇：××药监局政府信息依申请公开制度

第一条 为进一步保障和落实公民、法人和其他组织的知情权，提高工作的透明度，促进依法行政，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及《广东省依申请公开政府信息工作规程(试行)》等有关规定，结合本局工作实际，制定本制度。

第二条 本制度所称的依申请公开政府信息，是指公民、法人或者其他组织(以下简称公开权利人)根据自身生产、生活、科研等特殊需要，依法向行政机关申请获取本局主动公开以外的其他政府信息，经本局审查，向公开权利人公开政府信息的活动。

行政机关向申请人提供的政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。行政机关在日常工作中制作或者获取的内部管理信息以及处于讨论、研究或者审查中的过程性信息，一般不属于《条例》所指应公开的政府信息。

行政机关向申请人提供的政府信息，应当是现有的。行政机关一般不承担为申请人加工、汇总或者重新制作政府信息(作区分处理的除外)，以及向其他行政机关和公民、法人或者其他组织搜集信息的义务。

第三条 公开权利人申请公开政府信息的，应当采用信

函、传真、电子邮件等书面形式(包括数据电文)向本局提出;公开权利人需通过互联网提出申请的，在××市政府门户网站政府信息公开申请栏或××市食品药品监督管理局官方网站政府信息公开栏目填写电子版《申请表》后，通过电子邮件方式发送至本局电子邮箱;通过信函方式提出申请的，应在信封左下角注明“政府信息公开申请”字样;通过传真方式提出申请的，应注明“政府信息公开申请”字样。 政府信息公开申请应当包括下列内容：

(一)申请人的姓名或者名称、联系方式;

(二)申请公开的政府信息的内容描述;

(三)申请公开的政府信息的形式要求。

第四条 本局通过发放、邮寄或提供网上下载服务等多种方式向公开权利人提供申请书的格式文本，并创造条件，方便公开权利人通过互联网直接查询，获取有关政府信息。

第五条 本局根据公开权利人申请公开的政府信息不得涉及以下内容：

(一)确定为国家秘密和涉及国家安全的信息;

(二)依法受保护的商业秘密;

(三)依法受保护的个人隐私;

(四)法律、法规禁止公开的其他事项。

第六条 本局收到申请后应进行登记，并根据下列不同情况作出答复：

(一)属于应当公开的，应当告知申请人获取该政府信息的方式和途径;

(二)属于不予公开的，应当制作不予公开决定书，并说明理由和依据以及救济途径;

(三)属于主动公开且已经主动向社会公开的，应当指引告知申请人;

(四)属于应当主动公开但未公开的政府信息，应当向社会公开并指引告知申请人;

(五)依法不属于本机关公开的，应当告知申请人，对能够确定该政府信息公开机关的，应当告知申请人该机关的名称、联系方式;

(六)申请公开的政府信息不存在的，应当告知申请人;

(七)申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。

第七条 公开权利人要求提供的政府信息含有不予公开的内容，但能够区分处理的，本局应当提供可以公开的内容。

第八条 申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三方合法权益的，本局应当书面征求第三方的意见;第三方不同意公开的，不得公开。但是，本局认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的政府信息内容和理由书面通知第三方。

第九条 本局收到政府信息公开申请，能够当场答复的，

应当当场予以答复。

不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复;如需延长答复期限的，应当经本局政府信息公开领导小组负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

申请公开的政府信息涉及第三方权益的，征求第三方意见所需时间不计算在本条第二款规定的期限内。

第十条 本局依申请公开政府信息，应当按照申请人要求的形式予以提供;无法按照申请人要求的形式提供的，可以通过安排申请人查阅相关资料、提供复制件或者其他适当形式提供。

第十一条 本局依申请提供政府信息，除可以收取检索、复制、邮寄等成本费用外，不得收取其他费用。不得通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息。

本局答复公开权利人不予公开、不予提供的政府信息，不得以有偿服务或者变相有偿服务的形式提供，不得通过与本局有隶属或者业务指导等关系的企业、事业单位、中介组织以有偿或者变相有偿的形式向申请人提供。

本局收取检索、复制、邮寄等成本费用的标准按有关规定执行。

第十二条 公开权利人认为本局不按规定履行政府信息公开义务的，可以向上一级机关、监察机关或者政府信息公

开工作主管部门举报投诉。

公民、法人或者其他组织认为本局在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十三条 违反本规定，有下列情形之一的，由局纪检监察室责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)对公开权利人隐瞒或者拒绝提供应当公开的政府信息或者提供虚假政府信息的;

(二)未履行告知义务，导致第三方的合法权益受损害的;

(三)违反保密规定的;

(四)违反规定乱收费的;

(五)违反本规定的其他行为。

第十四条 本制度由局政府信息公开领导小组办公室负责解释。

第十五条 本制度自下发之日起执行。

第五篇：xx县药监局各项管理制度

XX县食品药品监督管理局

各项管理制度

一、财务管理制度

(一)购物审批卡制度

实行办公用品购物审批卡制度。凡公务采购、公务接待等开支事项，一律由经办人填写购物审批卡，局长签字盖章批准后方可采购，特殊情况来不及填写的，事后三天内，补填购物审批卡，签批后，换回个人所打欠条，个人一律不再在外打欠条。

(二)现金管理制度

1、现金、票证、印章在非工作时间，必须存放在保险柜内，不得乱放;

2、赴银行取送现金时，须专车接送;

3、库存现金，要做到日清朋结，长亏款项要查明原因，及时处理;

4、因公借款，须经领导签字，填写借款单方可办理。所借款项应在事情办结后及时归还，前款未还，不准再借。

(三)报销制度

财务报销实行一支笔审批制度

1、会议费、差旅费及购买其他办公用品等费用符合规定的局长签字方可报销;

2、办公用品采购定点，由专人负责，一月一结算;

3、建立办公用品领取登记制度。

二、出勤考勤制度

1、按照国家规定的作息时间，实行点名机考勤制度，采取指纹考勤，每月底进行汇总，考勤工作必须做到认真负责，实事求是，准确无误。

上班时间因公因事外出，副局长向局长请假，科长向主管副局长请假，科室工作人员向科长请假。

考勤实行出勤补贴，机关在按照法定工作日上班的原则上，实行每天两次考勤(上午、下午各一次)，每人每次考核费为1元，三次迟到按一次无故不到论处，迟到者不再发放当次考核费。

2、考勤制度与工资挂钩。以法定工作时间和工作日为考勤准则，每月出勤按22天考核，无故不到者，扣除当天工资(当天工资由月工资除以工作日22天计算)，迟到三次者，按无故不到一天计算，实行奖惩。

3、请假者取消当天的考核费，并根据请假天数15天以上的，不再发放当月工资。休产假、婚丧嫁娶等法定假期按有关文件执行(特殊情况除外)。

4、全体工作人员请假实行请假条制度，并经局长签字后方可请假，请假到期后及时销假，否则按无故不到论处。

办公室认真执行出勤考核制度，每月根据点名机出勤情况进行汇总，在月底将汇总情况上报局长办公会，并兑现奖惩。

三、值班制度

1、值班时间

全年所有工作人员每天轮替值班，平常只在工作时间和星期

六、日8:00-12：00和13:30-17:30值班，负责接听电话，上传下达。其它时间由门岗值好班。如遇特殊情况，另行告知。

2、值班纪律

值班人员在值班期间不得迟到、早退，不得擅自脱岗、离岗，应坚守岗位，保证电话畅通，做好来电记录和上传下达，如遇有紧急状况或重大事故，应及时上报并妥善处理。如有失职，则严格追究其责任。

3、值班补贴制度。

原则上每星期

六、日两天和法定节假日值班人员按每人每白天补贴20元，夜间值班补助50元，发现一次不值班者，扣除补助款元并再加倍处罚。，如在值班期间因未值班而出现重大过错或事故，则另行处理。

五、卫生工作制度

(一)卫生区的环境卫生

1、各科室要按照划分的卫生责任范围，每周进行一次卫生大扫除。保证卫生区内无杂物，无纸屑，干净卫生。

2、每逢大的节日，如“五一”、“十一”、春节前，各科室要集中力量进行一次彻底的卫生大扫除，做到无卫生死角，干干净净过节日。

(二)室内环境卫生

1、坚持每天下午下班前打扫办公室卫生，地面干净，无痰迹，无纸屑，无烟头，无堆积杂物，物品摆放有序。

2、墙壁、灯具、采暖管道、窗户、空调、电扇等无灰尘、无蛛网。

3、办公家具摆放整齐，物品放置有序，无灰尘、无污迹

六、信息工作绩酬挂钩制度

为落实市局“宣传也是监督”工作要求，树立良好的食药监形象，充分调动局机关每个干部职工参与此项工作的主动性和积极性，我局工作做的好，总结到位，宣传到位，经局长办公会研究，实行信息撰写绩酬挂钩奖励办法。

以创先争优活动为统揽，以宣传食药监为载体，以“扬正气，比奉献”为目标，全力打造成安食药监新形象。

信息撰写工作实行分管局长负责制，各科室科长(主任)为直接责任人，科室人员全员参与，除办公室每周信息不少于2篇外，其它科室不少于1篇。

1、撰写一篇信息，奖励撰稿人10元，被市局及县委政府采用奖100元，被省级采用奖200元，被国家局采用奖500元，除政府系统外的其它媒体参照分档执行。

2、按照参考任务未能完成信息任务，每少报一篇信息对科室处罚50元。

办公室负责信息收集、核实、上报的统计工作，以月计算，每月5日前将各科室信息情况汇总、签字后报局长办公会兑现奖惩。

七、安全保卫工作制度

1、门岗对人员的出入，要严格询查，实行来客登记制度;

2、财务室存放的现金，不得超过银行规定的限额;工作人员离岗时，必须锁好保险柜，关好门窗;

3、各办公室工作人员下班时，必须关好门窗;

4、局机关配备的电器、计算机等，要明确专人负责;

5、办公室工作人员的贵重物品严禁在办公室存放，单位的贵重物品要派专人负责管理;

6、对于因疏于管理，玩忽职守造成严重后果的，要追究直接责任和有关领导的责任。

档案管理制度

1、办公室工作人员保存上级所有来文，并使用阅读卡片进行传阅;

2、局内部资料专人专帐管理，并负责文号统一编排;

3、执法文书原则由业务科室管理，但要做到统一编号，保存整洁，不得丢失，年底一并交到局办公室管理;

4、外单位因工作需要查阅文件、档案应持本单位介绍信经主管领导批准方可查阅;

5、借阅文件、档案未经批准，不得擅自复印、拍照、转借、涂改、折叠和在文件上加注符合，并要求用后迅速归还。

八、会务工作安排制度

1、由局办公室牵头，会同有关业务科室制定活动方案，提前一周将具体实施方案送局长办公会审定;

2、拟发会议通知，应参加活动的单位、各界人士不能疏漏;

3、布置、检查会场;

4、会务工作人员提前半小时到会场，组织签到，分发会议材料，督促未到会人员;

5、做好会议记录，凡会议发言，都要详细记录;

6、会后搞好调度和服务;

7、收集材料归档，并做好信息的反馈。