公安局联络员制度

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《公安局联络员制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：公安局联络员制度

经侦联络员制度

麓谷派出所经侦联络员工作职责

为加强基层派出所与公安经侦部门的联络协作，密切相互间的工作配合，进一步规范案件移送工作，增强打击经济违法犯罪的整体合力，更好地维护经济秩序，根据《中华人民共和国刑法》及有关司法解释、国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

所支委确定由刑侦副所长苏晟兼任经侦联络员一职，经侦联络员的主要工作职责包括：

(一)协调稽查和参与公安办案计划。适时研究分析各方的工作计划和安排部署，找出各方计划上的交叉点和联系点，对能够且需要各方共同实施的工作，及时组织协调,制定相应协作方案。

(二)组织开展查处大要案、打击经济违法犯罪等专项整治的协作工作,协调解决各方在协作中存在的具体问题。并根据实际情况组织协调各方联合检查、协同检查以及委托检查等协作的开展。

(三)解决协作中的纠纷及争端，各方对同一案件的定性、处理、处罚及适用法律法规等问题存在分歧时，适时进行协调。

(四)交流大要案查办和专项整治信息，建立快速联动机制。及时传递、交流、通报重要的、涉及对方管辖范围的

违法案件。适时处理各方协作中的突发事件。

(五)组织开展办案经验交流活动。及时总结办案经验和办案手段创新情况，及时沟通各方在工作中发现的经济违法新动向、新手段和新特点,及时贯彻学习有关法律、法规及规范性文件,及时交流各方在选案、办案、定案等方面的好经验,取长补短,共同提高。

(六)定期或不定期选择各方共同查办的典型案例进行曝光，通过以案说法的方式震慑不法份子，让广大群众充分了解各警种联合办案的优势及效能。

(七)负责情报信息的搜集和传递通报。注意搜集了解在稽查过程中发现涉嫌犯罪的线索，并通报给上级经侦部门。

(八)参与对重大涉税违法犯罪案件侦查、稽查专项行动的研究，提出参谋意见。对公安经侦部门和其他稽查部门共同组织开展的联合专项整治行动，负责做好协调、落实工作。

(九)负责了解掌握本辖区经济违法犯罪的情况，定期分析一个时期违法犯罪的特点和规律，提出防范工作建议，提供有关领导和部门决策参考。

麓谷派出所

2012年3月7日

第二篇：就业联络员考核制度

就业部是一个服务于提高学生就业水平和能力的部门，它需要就业联络员的密切配合。为此，我们就业部对就业联络员制定了相关考核制度：

一、考核标准：

1、对就业联络员的考核实行20分制，其中基本分为10分，奖罚分是10分.

2、就业联络员考核工作由就业部负责，并上报学生会。

3、考核时间为每学期末，考核结果公布给就业联络员本人。

4、就业联络员对考核结果有任何的疑问，就业部随时解答。

二、考核内容：

各班就业联络员考核由日常考核、期末考核组成。

(一) 日常考核

1、就业联络员必须在规定时间到达指定地点，若不能按时到达，需提前向就业部说明情况并找其他班委代替，无故未到者2分/次，班级2分/次。如有特殊情况，可根据就业部部长的意见酌情处理。

2、各班就业联络员必须及时向班里的同学传达就业部举办的相关活动，若发现未传达者，联络员扣2分，班级扣2分/次。

3、就业部的每次活动，就业联络员必须及时完成，不能完成者扣2分/次，班级扣2分/次。

4、每班上交任务完成的份数必须符合就业部的规定，如未符合缺少一份联络员扣1分，班级1分。

5、超额完成任务的，按照超额数量给联络员加1分/份，班级加分1分/份，最高5分。

6、上交时间延误者，联络员扣1分/次，班级扣1分/次。

7、对每次活动，就业联络员积极调动班中同学，每次活动积极参加者，就业联络员加1分/次，班级加1分/次。

(二) 期末考核

1、总结本学期的任务完成量，由就业部按照本学期任务水平制定分数线，超过分数线的班级依次加分，至少加3分。低于分数线的班级依次减分，至少减2分。(班级和就业联络员同时加减分)

2、学期末由就业部按照本学期就业联络员的工作态度及任务完成量对各班就业联络员打分，根据所得分数评选出前三名，颁发“优秀就业联络员”证书。

初等教育系就业部

2013年5月29日

第三篇：联络员工作制度

侯马市创建慢性非传染性疾病 综合防控示范区部门协调制度

为加强各部门间的沟通和协调，进一步落实部门责任，及时研究解决慢性非传染性疾病综合防控示范区创建工作中出现的困难和问题，确保我市创建慢性非传染性疾病综合防控示范区工作的顺利开展，特制定本制度。

一、 各成员部门依据《侯马市人民政府办公室关于印发侯马市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作实施方案的通知》各司其职，各负其责。

二、 各成员部门在充分讨论、协商的基础上，制定各项工作制度，领导组定期对各部门慢性病防控工作落实情况进行督导检查。

三、 项目办公室定期召开会议，组织开展督查指导，通报进展情况，统筹协调解决实施过程中存在的问题及困难，保障各项工作的顺利开展。

四、 各成员部门按时参加领导组、联络员会议，专家资源共享。

五、 各成员部门对涉及到需不同部门联办的事项，主办部门与协办部门主动沟通、协调，主办部门在工作结束后，需向协办部门反馈结果。当职能发生交叉时要加强协调，各部门要主动沟通，妥善理顺工作关系，不得推诿工作。 侯马市创建慢性非传染性疾病 综合防控示范区联络员工作制度

为了使我市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作顺利开展，特制定本工作方案。 第一条

联络员的确定

各成员单位确定一名侯马市创建慢性病综合防控示范区工作联络员，报市创建全国慢性非传染性疾病综合防控示范区办公室备案，如因工作变动或其他原因需要更换时，请及时通知办公室。 第二条 联络员工作职责

(一) 传达贯彻。向本部门及时传达相关文件、会议精神和工作部署要求，提出本部门和单位贯彻落实具体建议和工作措施。

(二) 督促协调。督促协调本部门各项创建工作的开展，完成创建工作相关资料的整理。

(三) 工作汇报。在日常工作中，汇集掌握本部门创建工作进展情况，每周向创建项目办公室报送阶段工作总结、相关工作记录及其他资料。

第三条 联络员会议制度

(一) 联络员会议制度，包括联络员工作会议和临时会议。

(二) 工作会议原则上每周召开一次。会议主要内容为：沟通交流创建工作情况;研究分析工作中新情况、新问题;提出工作思路、意见和建议。

(三) 临时会议 工作需要不定期召开。

(四) 联络员因故不能参加会议，须说明原因，并委派相关人员参加。

第四篇：驻村联络员工作制度

为加强与各村之间的工作联系，促进各项工作协调合作，形成齐抓共管的工作格局，经镇党委政府研究，决定建立驻村联络员工作制度。

一、明确人员

每村明确一名驻村干部为驻村联络员，负责所驻村信息收集、发布，人员协调，工作统筹等有关工作。

二、工作职责

1、做好镇党委、政府和各村沟通工作，畅通信息交流渠道，及时传达上级重要决定和工作部署。

2、做好所驻村镇干部之间组织联系工作。

3、协助所驻村完成镇党委、政府布置的各项任务。

4、做好汇报反馈。对在联系工作中发现的问题，能够解决的要及时解决，不能解决的要如实、及时地向镇党委政府领导汇报。

三、相关要求

一是要充分认识驻村联络员制度的重要性和必要性，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。

二是各工作组及各村要积极支持驻村联络员的工作，为驻村联络员开展工作提供必要的条件。

第五篇：妇儿工委联络员工作制度

文章标题：妇儿工委联络员工作制度

妇儿工委联络员工作制度

1、各成员单位联络员要按照其工作职责开展工作，保证本部门所承担目标任务的完成。

2、实行联络员联席制。每年初召开联络员会议，研究和部署工作，每季或半年交流工作、调研督查、学习考察、业务培训等。

3、各成员单位联络员要根

据本部门职责，每年年底前向市妇儿工委提交工作总结和新一年工作计划。

4、抓好信息交流。利用妇儿工委专刊，定期交流信息和工作经验。各部门联络员每月至少向妇儿工委办公室传递1条反映妇女儿童纲要实施情况信息。

5、市妇儿工委每年对成员单位工作和联络员工作情况进行一次检查考评，对贡献突出者给予表彰。

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