建设公司各个岗位职责

第一篇：建设公司各个岗位职责

公司财务部门各个岗位职责

财务主任：

1、抓好财务部各项工作的具体实施及推动工作;

2、学习、宣传、贯彻财务法律、法规及上级有关文件精神;答疑系统业务问题，决策系统内重大业务;

3、负责本部室各岗位的协调工作及人员的政治思想工作，调动本部室员工工作积极性;

4、认真执行财务档案安全、管理、保密制度;按规定做好档案归档、借阅;

5、审核公司会计凭证、账簿及报表编制;

6、负责公司财务印鉴、发票专用章、贷款卡及税务登记证等相关证件的管理;

7、负责资金计划及成本费用核算的审核工作;

8、编制、登记、管理各种辅助台账及报表;

9、完成领导交办的临时性工作。

出纳岗：

1、严格现金管理手续，保护现金安全，防止丢失，被盗，库存现金不超过银行核定的限额;

2、现金、有价证券的使用和保管;

3、保障现金使用合理合法，现金借、贷、存及时到位;

4、编制、登记、管理各种辅助台账及报表;

5、负责公司成本核算管理及分析工作;

6、负责月度资金计划的汇总及上报工作;

7、协助部门主管做好经营考核工作;

8、完成领导交办的临时性工作。

统计岗：

1、做好统计工作，及时编制、上报统计报表，做到各种报表上报及时、数字真实、准确无误;

2、保管好财务凭证及相关财务资料，及时整理装订、归档;

3、做好固定资产、原材料、低值易耗品等账目管理工作，并定期审核各部门低值易耗品等账目管理工作，并定期审核各部门低值易耗品账簿及固定资产事物，确保账实相符;

4、负责公司会计凭证的审核及保管工作;

5、编制、登记、管理各种辅助台账及报表;

6、负责每月与相关部门进行安全生产费使用情况核对工作;

7、协助部门主管做好经营考核工作;

8、完成领导交办的临时性工作。

各岗安全职责：

1、认真学习和严格遵守本单位的安全规章制度和操作规程，服从管理，不违章操作;

2、掌握本职工作所需的安全知识，熟练掌握本岗位操作技能，具备事故预防和应急处理能力;

3、及时对本岗位安全工作进行自查，经常对分管业务的安全工作进行监督检查;

4、自觉遵守国家财经法律，法规，对本岗位存在的危险因素有防范措施，确保公司资金安全;

5,、发现事故隐患，及时向相关领导报告

第二篇：公司各个岗位职责 (定稿版)（大全）

一、总经理岗位职责

1、 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2、 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3、 组织实施经董事会批准的新上项目。

4、 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、 决定组织体制和人事编制，决定副总经理 ，制定出详细的副总经理岗位职责并严格执行，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统

一、高效的组织体系和工作体系。

6、 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律顾问、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7、 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8、 审查批准年度计划内的经营、投资、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10、抓好公司的建设、销售、服务工作，配合各部门搞好生产经营。对各部门提交的工程合同、劳务合同、协议书等审查并做出重要批示。

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

15、积极完成董事会交办的其他工作任务。

二、副总经理岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、协助总经理制定公司的年度工作计划。

3、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则并告知公司各部门本年度工作计划和各项指标。

4、根据公司长期发展经营目标，制订公司中、长期市场开发计划和年、季、月的各项工作计划，把工程质量关落实到实处。

5、副总经理需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。

6、副总经理的一切行为要对企业负责，要把公司的利益放在首位，同时与各部门职员做好思想沟通，让员工的利益与公司保持一致。

7、副总经理要对在一线发生的问题和解决方案进行仔细研究并帮助有效处理。

8、每月对各市场进行分析，寻找制订下一步项目的计划和项目机会点的切入策略。

9、认真学习和掌握政治和经济政策，行业动向，搜集有关

资料，为领导决策提供依据。

10、积极捕捉业务信息，有重点地跟踪，随时掌握建安市场业务新动态。

11、组织业务洽谈、投标，对往来的各种工程合同、劳务合同、协议书等经济合同参以审核，做好各相关经济合同的整理、归档工作。

14、做好总经理交办的其它工作。

15、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥销售团队的领导作用。

16、通过自己和员工的敬业精神、良好的语言沟通力能赢得客户的尊重和信任，展示公司良好形象、搞好与客户的关系，提升服务质量。

17、与公司各部门搞好关系，并协调好其他各部门工作顺利开展，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。

三、工程部经理岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、对公司总经理负责，履行公司赋予的管理职责和权限，全面负责工程部经理的工作

3、负责工程部的日常事务管理。

4、工程技术管理、施工现场的质量管理、进度管理、安全管理 5、制定工作进度计划和下发开工、停工和对各施工单位的合同执行情况的考核。

6、负责组织有关部门和有关人员进行图纸会审，技术交底，工程签证和验收。

7、负责组织有关部门和有关人员进行图纸会审，技术交底，工程签证。

8、负责材料采购计划、材料价格、工程款支付、合同计时，计量和零星工程结算及有关合同的审核。

9、做好工作日记 ，对往来的各种工程合同、劳务合同、协议书等经济合同参以审核，做好各相关经济合同的整理、归档工作。

10、联系设计院、质监站及其他建设行政主管部门 。

11、联系各分包单位和检验检测机构

12、联系派出所，地方势力代表，确保工程的顺利完成.

13、完成主管领导交代的其他任务

14、贯彻执行当地行业管理有关规定，督促下属做好持证上岗，用工注册工作。

四、经营科科长岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、对公司总经理负责，履行公司赋予的管理职责和权限，全面负责经营科的工作。

4、认真学习和掌握政治和经济政策，行业动向，搜集有关资料，为领导决策提供依据。

5、熟悉建筑法规及概、预算定额和取费文件，做到资料齐全，信息准确，反应迅速。

6、积极捕捉业务信息，有重点地跟踪，随时掌握建安市场业务新动态。

7、负责公司招投标业务及工程的竣工结算工作。

8、根据公司下达的经营目标，负责市场开拓及完成公司制定的全年项目任务指标。把关、初审、指导并保证审批过的各市场方案的落实。

9、做好工程项目的经济洽商及收集存档工作。负责工程的竣工结算及工程款回收工作。

10、负责管理预算部门、投标部门，并制定下达任务指标计划按时、按量完成公司下达任务。

10、做好工作日记 ，对往来的各种工程合同、劳务合同、协议书等经济合同参以审核，做好各相关经济合同的整理、归档工作。

五、综合办公室主任岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、对公司总经理负责，履行公司赋予的管理职责和权限，全面负责综合办公室的工作

3、在总经理和管理者代表的直接领导下，负责组织本部门贯彻执行国家、上级主管部门和公司的法规、制度和规范。 4、管理公司公章及各种营业执照、资质证书、安全生产许可证等证照。制定及完善规范的用章用证管理制度。

5、对接到的文件、合同和信函逐件登记，及时入档管理。 6、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥团队的领导作用。

7、通过自己和员工的敬业精神、树立公司良好形象、语言魅力赢得来访客户的尊重和信任，搞好与来访客户的关系，提升服务质量，起到组织计划与评估的领导作用。

8、做好每日考勤登记，严格对于迟到、早退、上班时间私聊、开小差、看电影等不良行为的记录。

9、组织公司人员参与公司各项有益、公益等活动。

10、负责公司日常经营开支的采购审批工作。

11、负责公司物资采购订单的审批

12、与公司各部门搞好关系，并带领好其他各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。

六、 人事部经理岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、对公司总经理负责，履行公司赋予的管理职责和权限，全面负责人事部经理的工作

3、人事调配工作 。

4、完成公司领导下达的各项指定任务。

5、负责管理好所有人员档案存档，对于持证人员的职称证件的留档注册与保管。

6、负责签署公司录用人员用工合同并购买合同用工的社保。

6、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则并下达公司各部门各项工作和指标。

7、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析的能力，在公司中有一定的威信。

8、一切行为要对企业负责，要把公司的利益放在首位，同时与各部门职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。

七、财务主管岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合总经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、贯彻执行国家财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度和有关规定。

3、组织制定本公司的财务计划并组织实施。 4、负责组织固定资产和资金的核算工作。

5、负责审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。 6、负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理各种财务手续。

7、负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。

8、定期或不定期的向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策。

9、负责组织会计人员学习政治理论和业务技术。

10、参加生产经营会议，参与经营决策。

11、一切行为要对公司负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。

12、完成上级领导交办的其他事务。

八、会计的岗位职责

1、在总经理领导下，并协助配合财务主管搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、负责公司的会计核算事宜，及时做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、帐表相符。

3、按月度及时填制并报送会计报表，包括成本报表、费用报表、工资报表、科目余额表和财务情况说明等。

4、按月、季、年度及时进行税务申报及汇算清缴，依法正确计提和上缴各项税费，并负责公司税费台帐的登记和管理。

5、根据计划、预算指标审核各类成本费用支出单据，并报告计划和预算的执行情况。

6、负责公司对外统计工作，按要裘报统计报表。

7、负责公司固定资产核算，做到帐、卡、物相符，并按规定准确分类、编号、计提折旧。

8、做好会基础工作，建立并负责公司固定资产、低值易耗品台帐管理，直接参与公司各项资产的清查和盘点。

9、配合各经营管理部门，及时清理债权债务，加速资金周转

10、对公司的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，按照《会计档案管理办法》妥善保管，并按照规定程序办理销毁报批手续。

11、负责公司相关验资、审计、税务咨询等事宜。

12、负责公司会计电算核算系统的安全。

13、完成上级领导交办的其他事务。 企业财务审批程序：

一、目的

为了提高公司管理水平，理顺管理关系，根据公司章程，制定财务审批流程，本制度明确规定各级签批人的审批权限及职责，以主管领导负责合理性、真实性，财务负责合法性、合理性为基本原则，不同业务性质的款项支付申请执行不同的签批流程，均需严格遵照执行。

二、说明

总经理可决定金额在人民币2万元(含)以内的日常费用开支(但每月需支付的固定项目不受以上金额限制：员工工资、伙食费、贷款

利息、税费、水电费等)：可决定金额在人民币5万元(含)以内的经营合同及其款项支付：可决定金额在人民币10万元(含)以内已签署的工程合同，资产购置合同的款项支付。

董事长可决定金额在人民币50万元(含)以内的费用开支、经营合同、工程合同、资产购置及相应的款项支出。

三、各类经济性质的签批流程及审批权责规定如下：

(一)现金借款

1、签批流程

2、审批权责规定：

a. 借款人根据事项填写《借款申请单》，经各级审批后提交出纳支取现金或以打卡方式支付;各级审批人需详细了解借款用途及严格控制借款限额;

b. 财务总监需核实借款人的借款限额，对不符合借款条件的可提出拒付理由;对超限额借款的，需在《借款申请单》上明确标注;

借款原则：前款不清后款不借，特殊情况特殊处理。

(二)费用报销：

1、签批流程：

2、审批权责规定：

a .报销人填写《费用报销单》，后附发票，费用说明资料等。 b .财务审核票据、数量、单价、金额，及期间，出差费用需审核出差标准，补贴等费用发生需有验证手续。

c .部门经理审批同意后，交出纳负责办理后续审批手续;出纳仔细审核单据填写规范性、合法性及金额的准确性。 d .付款原则：谁领款谁签字

(三)日常开支：

日常开支原则上为公司经营日常发生费用：A、承包商月结合同款 B、员工工资、伙食费、贷款利息、税费、水电费等 C、其他日常开支。

1、签批流程：

2、审批权责规定：

a 承包商提交《合同付款申请单》，附件：发票、项目承包商月度评价表等

b 生产审核，有项目负责人对承包商月度评价表进行考核。 c 商务审核，由商务负责审核合同付款正确性，发票的合法性，金额的准确性。

d 经办人负责填写《付款申请书》，并负责后续审批手续。 B 员工工资，伙食费，贷款利息、税费、水电费等

、签批流程：

2、审批权责规定：

a 财务，即为相关付款业务财务负责人填写《付款申请》，后附发票、说明资料。需仔细审核单据并负责办理后续审批手续。 b 员工工资支付时，必须在《付款申请书》后附已走审批流程的《工资表》 C 其他日常开支 1 签批流程：

2 审批权责规定：

a 财务，即为相关付款业务财务负责人填写《付款申

，后附发票、说明资料。需仔细审核单据并负责办理后续审批手续。

(四)采购付款：

库存物资、工具、设备、劳保及其他物品的采购，原则上必须由公司商务部统一办理，其他部门不得自行采购采购付款原则上需要在货物验收合格后方可办理付款手续。

1、审批流程：

2、审批权责规定：

a 采购专员填写《付款申请书》，附《物资采购申请单》、《采购合同》、《入库单》。含材料及设备的品牌、规格、型号;质量合格证明文件;材料及设备的单价、数量以及应支付的金额;发票或付款收据;相关合格证书、技术资料。

b 财务人员应严格审核实际入库情况及合同约定的付款条件及时间，对不符合付款条件或对采购价格的异动有疑问的，可提出拒付理由;

c 原则上采购物品需从已询价的供应商采购，少量采购或应急采购可非固定供应商。

四、 附则

1、各环节的审批人应及时处理审批单据，杜绝有滞留现象。

2、遇紧急事项，签批人出差等原因导致签批环节不顺畅使工作受损，可进行电话确认事后补签。

3、签批人在审核过程中有异议，需返回上一流程，进行重新审核确认或补办手续

4、公司财务管理制度规定的各类审批单据，经财务审核拒付的，财务需做好解释工作，若发生争议，可直接报财务总监据实酌情审批

5、 各部门之间共用的费用的发生，财务按比例进行分摊，做出分摊表，由各部门经理或负责人共同签字，对于费用分摊有争议的，提总经理签字作最后规定。

九、办公室职员岗位职责

1、在办公室主任领导下，并协助配合部门经理搞好公司的全面工作。在重大问题上必须同总经理保持一致。

2、 负责对公司内部文件、文稿的打印、复印、传真、传递等工作。

3、 负责对外来部门来函、文件、资料的签收，并按规定的要求做 好传递、整理、归档等方面的工作。

4、 负责对公司召开各种会议进行会场布置、卫生清扫、传达通知、 茶水供应等方面的工作。

5、 随同主任参与各项社会公关活动，或按领导指示独立办理公司 与社会各界的有关工作联系。

6、 协助主任做好公司规章制度进行规范化、标准化建设工作中的 一些具体事宜。

7、 负责公司内文件、资料的保管工作。

8、 协助主任制定和完善公司的各种管理规章制度。

9、 负责各种档案的整理工作。包括收集归档的资料进行分类、排 列、技术加工、装订等具体事项。

10、 负责档案资料的保管工作。包括：按一定规律编号存放档案， 定期进行核对，及时补充材料归入档案等。

11、 严格执行公司制定的档案保密规定，防止各种泄密事件的发生。

12、 按照上级规定的审批程序和要求，办理档案资料的借阅工作， 并做好登记，注意及时收回。

13、 负责公司内部车辆的使用登记，及车辆档案、各种证照的保管工作。

第三篇：公司内部各个部门的详细职责

各个部门的详细职责：

一. 综合办公室工作职责：

1. 负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，搞好各部门间的相互配合、综合协调工作;负责对外的宣传报导、对外协调和相关接待工作;实施对各项工作和计划的督办和督查。

2. 负责公司经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告，上报公司领导决策参考;

3. 负责公司网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，制定计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程;

4. 负责公司法务、监察等相关工作，参与相关重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后;

5. 负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6. 负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;

7. 负责公司相关文件资料的收发、整理、归档工作，各类文件的打印分发工作，同时做好相关会议的安排和记录工作;

8. 负责公司生活服务用品、办公用品的购置、登记、发放及管理工作，建立生活费用管理和核算工作;建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标进行考核; 9. 负责公司后勤供应及保障工作(包括食堂、住宿、卫生、水电、日常杂事等);负责各部(室)电脑、传真机、打印机、复印机、电话、空调等使用、保养、维护工作，建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量;

10.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实，确保生产、工作的顺利进行;

11.负责公司的车辆管理使用工作，对各相关部门用车进行合理的调配和安排，对车辆的油料使用、控制、确认及登记管理工作; 12.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，门卫严格检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，交公司相关部门查处;

13.加强部门人员的培训教育工作。协同人力资源部门等职能部门，做好日常安全教育和职业道德教育工作; 14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

二. 证券投资部/发展建设部工作职责

1. 负责公司对外公关联络、信息披露、证券、投资管理、战略规划制定、信息收集等工作，为公司战略、投资、资本动作决策提供支持; 2. 根据国家法律法规，建立、健全公司证券、投资管理制度，贯彻执行相关制度、标准和规范;

3. 负责建立和完善与公司证券、投资相关的管理体系，制订实施公司证券、投资工作计划，把握证券市场的变化，关注本公司股票表现及其趋势，分析并及时提供有关信息，供公司领导决策;

4. 进行公司兼并、收购、合作、投资等方案的预研工作，进行可行性分析;根据公司授权进行公司对外投资的管理工作;

5. 编写公司定期报告、临时报告工作，编写反映公司投资者关系的研究报告，负责公司融资(配股、增发)工作，筹备公司股东大会、临时股东大会、董事会会议，并负责会议记录，负责做好战略投资者及中小投资者的接待、咨询解答工作。

6. 负责公司对外统一信息披露管理，对有关信息披露进行审查;负责与证券监管部门、证交所、新闻媒体、投资者联系和沟通工作;负责处理公司有信息披露及与投资者有关方面的突发事件，做好危机公关;

7. 负责编制公司中长期发展规划、产品结构调整计划、科技创新计划、研究制定发展战略并组织实施;

8. 负责基建工程全部手续的报审工作，协调施工过程中发生的工程变更及签证项目工作，监督施工单位按图保质施工，并对基建工作进行监督检查及办理工程竣工验收、档案收集和管理工作;

9. 按时完成公司领导交办的其他工作任务。

三. 人力资源部工作职责

1. 制定公司统一的人力资源管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案;

2. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

3. 负责制定公司人力资源管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

4. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

5. 负责考核、考查工，建立人事档案资料库，规范人力培养、考查选择工作程序，组织定期或不定期的人事考评、考核、考查的选拔工作;

6. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

7. 制定人事统计工作制，定期编制人力资源相关统计报表;定期编写上报年、季、月度人力资源统计报告;

8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，负责办理考核、奖惩、差假、调动、职称申报等管理工作;

9. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司各项管理制度，负责招聘、录用、辞退等工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 10.负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

11.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

12. 配合相关部门做好安全教育工作，参与员工工伤事故等的调查处理，提出处理意见并执行;

13. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系; 14. 认真做好公司领导交办的其他工作任务。

四. 财务资产部工作职责

1. 严格执行国家财政法规、制度，遵守财经纪律，按照国家财务、税务相关法律、法规要求，制定本公司的财务会计规定和办法，并监督检查规定、办法的落实及执行情况;

2. 管理好本公司的专项资金、预算资金、保险类资金以及各种代管资金，对公司的各种经济活动进行财务监督;对公司下属会计核算机构进行指导与监督;

3. 依据公司经营计划中有关投资计划和项目进度安排计划，负责拟订相应的资金需求量预测计划和各种财务收支预算，经公司领导同意报董事会批准后执行，督促检查预算的执行情况，按合理、合法原则组织资金收入，按合理、必须、勤俭办事业的方针使用预算经费，合理分配支出提高资金使用效益; 4. 遵照企业财务通则、会计准则等，按规范化要求做好各种资金的会计核算工作，保证会计信息真实、准确、完整。负责编制各种相关财务报表。对各种财务、会计资料进行分析，及时向领导反映情况，提供建设性意见，做好领导的参谋与助手;

5. 按照有关政策规定、管理办法，做好现金出纳、资金结算工作。严格按国家规定的现金使用范围支付现金。妥善保管库存现金、各种有价证券和财务印章、空白支票和收据，按照有关银行结算制度规定办理款项收付;

6. 制定和实施公司资产管理规章制度，并监督制度的执行情况;做好相关资产的分类核算及报审工作，编制资产方面的有关报表。协助有关物资、固定资产管理部门提高管理水平，保证资产安全; 7. 按照税法规定，做好应税项目的申报和核算工作，及时、足额上交税款;

8. 负责公司本部的日常核算工作;负责公司的社会保障业务的核算、管理工作;

9. 负责公司的资金筹集、融通、使用、管理，负责公司对外项目投资的财务评估，审核和费用控制。 10.认真做好公司领导交办的其他工作任务。

五. 生产管理部工作职责

1. 负责贯彻国家、行业有关生产、节能减排、清洁生产等方面的法律、法规、生产技术标准，建立健全公司相关的各项生产管理规章制度，组织审定生产技术管理标准，编制生产操作规程，审核新产品开发方案并组织试生产;

2. 负责编制各子公司经营目标责任书，报总部领导审批，协助总部对各子公司经营目标责任书落实情况的监督检查和考核。 3. 负责编制公司、季度、月度生产计划，报公司主管领导审批并组织实施;

4. 负责统计、汇总各个子公司产品产量、消耗等生产数据，收集各子公司生产报表，建立健全公司生产台账，并定期组织公司生产运行情况分析会;

5. 协助股份公司财务资产部，根据生产计划、原材料供应情况、产品销售情况、生产经营运行情况等信息，做好总部经济运行情况分析;

6. 负责收集、整理、审核公司生产过程控制情况，定期组织检查、监督各子公司生产工艺指标执行情况，督促子公司排除各项生产安全隐患，编制公司生产系统事故应急预案;

7. 负责公司主要生产资源的管理，组织开展生产过程成本控制，用料管理异常的追踪、改善;积极推进精益生产，建立精益生产共享平台，持续改善，消除浪费，实现资源最优配置;

8. 负责订单交货期核定及异常反应，生产负荷统计及产销、交货期、质量等有关事项协调;

9. 负责组织公司生产管理人员的专业培训与业务指导; 10.认真做好公司领导交办的其他工作任务。 六. 科技质量部工作职责

1. 负责组织质量管理、计量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;

2. 负责组织编制年、季、月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划，并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷;负责编制年、季、月度产品质量统计报表，建立和规范原始记录、台账等，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和工作质量;

3. 负责建立和完善质量保证体系，制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，负责对公司产品和相关工作质量进行监督、检查、协调和管理，确保产品质量的稳步提高;

4. 配合人力资源部抓好全员质量教育工作，定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善执证上岗制度;

5. 负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息;负责收集公司产品售后质量服务资料，定期或不定期地进行市场调查、客户抽查，及时撰写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;

6. 负责公司质量事故的处理，参与由于产品出现质量问题引起的质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确提出处理意见。一般质量事故，由本部门全权处理，重大质量事故，由本部门提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，发文处理;

7. 负责质量体系文件的完善，跟踪质量标准动态，结合公司的资源配置，修改完善体系文件，保障系统的顺利运行和各项审核的通过;

8. 认真做好公司领导交办的其他工作任务。

七. 营销中心(营销公司)工作职责

1.根据公司长远战略规划，提出相应的营销发展目标、规划和营销工作计划，并制定细化的季度、月度营销方案;

2.负责完成公司下达的销售指标，以及销售额、合同履约率、销售计划完成率、销售成本和回款速度等考核指标;

3.积极开拓市场，确保市场的占有率，负责资质维护建设、技术支持、投标文件编制合成、成本核算、商务报价;

4.负责建立营销网络和售后服务体系，根据企业目标，向销售人员下达销售任务并组织贯彻实施，负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作;

5.负责销售调度和运输工作，及时汇总变更产品需求计划，合理平衡产品供货计划，做好对外销售售后联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;

6.负责公司客户资料的建立、保存和分类管理;负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告;

7.认真做好公司领导交办的其他工作任务。

八. 研发(技术)中心工作职责

1.负责制定公司技术管理制度，建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度;组织技术成果及技术经济效益的评价工作;负责公司技术管理制度制定检查、监督、指导、考核、管理工作;

2.组织和编制公司技术发展规划，编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划规划的修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;

3.负责公司新技术引进和新产品研发工作，及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势，确保公司产品品种不断更新和扩大;

4.编制技术文件，改进和规范工艺流程;负责技术图纸、技术资料的归档工作，负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度; 5.及时指导、处理、协调和解决产品生产过程中出现的技术问题，确保生产工作的正常进行;

6.负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养、技术队伍的管理，有计划地推荐、引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作;

7.认真做好公司领导交办的其他工作任务。

第四篇：设计公司各个岗位招聘的要求及职责

方案设计师： 岗位职责：

1、负责项目的策划，方案创作，方案设计优化，具备从方案至施工图阶段全程设计能 力;

2、监督指导设计工作。组织协调各设计阶段进度及相互关系;

3、制定项目设计规划，对项目设计整体效果负责，对项目工程进行设计监督，确保工程设计效果完美实现;

4、负责方案后期项目现场的协调配合工作。 任职资格：

1、室内设计、美术或相关专业毕业;

2、能手工绘制方案及表现图，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等设计软件;

3、具丰富的室内装饰设计经验，擅长创意方案，能独立完成设计方案(包括方案、施工图等);

4、具有敏锐的设计触觉，具有良好的审美观、空间感及大局观较强;

5、熟悉装饰材料及施工工艺;工作积极主动，做事细心，有较强的团队合作精神，能承受较大的工作压力，较强的组织策划能力和谈判沟通能力。

6、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。

请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备，面试请带设计作品。 景观设计师： 岗位职责：

1、参与景观项目的系统规划、方案设计、初步设计;

2、配合建筑规划设计完成总平面图的后期表现 ;

3、概念效果图、景观节点意向图的绘制 。

任职要求：

1、本科以上学历，城市规划、风景园林‘环境艺术等相关专业;有吃苦耐劳‘积极进取和团队合作精神;

2、有2年以上设计院或大中型园林公司景观设计工作经验，有已付诸实施的成功景观作品;

3、具有丰富的园林理论知识、扎实的文字功底，熟悉设计运作流程和园林软、硬质材料的运用;

4、熟练掌握AutoCAD / Photoshop等软件，具备一定的手绘能力;

5、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。

请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。

软装设计平面设计师： 职位描述：

1、公司展厅定期调整优化设计，营造舒适、高雅的展厅环境;

2、负责别墅、样板间、酒店、办公室、商业气氛、城市小品等大型空间室外内整体软装配饰设计工作。

3、根据硬装风格及客户需求，独立完成软装配饰总体设计方案及清单。

4、负责整体家具软装、大型雕塑、美陈小品、体验式气氛软装等采买工作。

5、完成软装设计的其它相关工作。 任职要求：

1、室内设计、环艺设计、配饰设计等相关设计专业毕业，本科以上学历，具备一定的美学基础，能独立完成整套方案设计;

2、1-2年以上软装设计、选配的工作经验，对色彩的性格、气氛、流行趋势等具有敏锐的直觉及操控能力。在展示、陈设、室内装饰等方面有成功案例，;

3、熟悉高端家居配饰专业知识、了解潮流家居文化;

4、精通软装产品相关知识，饰品、家具、画品等整体搭配设计;

5、对软装产品市场价格有所了解，严格按照客户预算进行设计，有效控制成本。

6、有较强的沟通及谈判能力，有创新意识，有成功的高端客户服务经验，并适应出差;

7、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强;

请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。

深化设计师/cad： 职位职责：

1. 配合项目方案设计师完成方案概念深化工作; 2. 根据设计方案深化图纸，完成整套施工图的绘制;

3. 根据项目计划及需求，到项目工地现场解决施工疑问及把握方案完成度及实施效果。

任职要求：

1.、室内设计、环境艺术设计、装饰设计相关专业专科或以上学历;

2、 精通AutoCAD施工图绘制，熟悉室内装饰材料及施工工艺，可独立完成整套施工图纸;

熟悉施工图纸图规范，施工工艺，材料及流程，建筑设计相关规范;

3、3年以上办公空间、酒店、会所、高端别墅项目施工图深化设计以及现场跟进经验，有大中型项目施工图绘制经验者优先考虑。

4、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。

请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。 效果图： 岗位职责：

1、配合方案设计师完成室内项目的3D效果图;

2、能独立完成各类空间效果图设计制作，包括灯光、材质、渲染、后期制作;

任职要求：

1.建筑设计、室内设计、环艺、美术或相关专业毕业，有较强的审美能力;

2、精通使用3DMax，V-ray和PHOTOSHOP，熟练使用，AutoCAD，SKETCH-UP，OFFICE等相关设计软件

3、能独立完成大中型建筑室内外效果图从建模到后期整个过程;

4、具备良好的材质灯光处理及后期能力，画面效果优异;

5、有一定的设计能力和较强的手绘能力，

6、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。

请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备，面试请带设计作品。

文案策划： 岗位职责：

1、擅文案构思，胜任公司各类活动、项目的室内外设计的设计说明、公司、团队介绍等软文撰写;

2、完成创意提案，及各类商务宣传资料图文制作;

3、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿、项目报告、策划方案等); 任职要求：

1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大专以上学历，

2、熟悉设计行业，3年以上文案或市场策划工作经验，有整合推广成功案例者优先;

3、稿件思路清晰，文字提炼精准，重点突出，立意创新;

4、沟通协调能力强，擅长挖掘设计作品背后的故事;

5、能够准确捕捉项目亮点，具备恰如其分的文字表现能力;

6、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;

7、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。

8、熟练运用办公软件(包括PPT、PS)，熟悉公司自媒体(官网、微信等)推广，及作品报奖评优工作。

9、具有良好的团队协作精神，责任心、执行力强。

请应聘者认真考虑后再投简历，投递简历后请保证手机号码畅通，请做好面试准备。

第五篇：新疆各个公司介绍

众和股份有限公司

新疆众和股份有限公司(以下简称新疆众和)于1996年在上海证券交易所上市，是新疆维吾尔自治区第一家上市的工业企业，产品工艺技术和质量均达到世界先进水平。

公司是国家首批“创新型企业”、“国家火炬计划重点支持高新技术企业”、 “全国知识产权试点单位”和“国家科技兴贸创新基地”;拥有“国家认定企业技术中心”、“博士后科研工作站”;新材料产品是“中国名牌”产品。公司是国家海关总署授予的“AA类管理企业”，并先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国双爱双评先进企业”等荣誉称号，连续四年被评为自治区纳税突出贡献企业和自治区模范纳税企业。

依托自主创新，实现快速发展，公司先后承担了六项国家“863”计划，两项火炬计划、两项国家电子发展基金项目和两项自治区“十一五”重大专项。“公司高纯铝技术产业化示范工程”作为行业内唯一的项目列入国家高技术产业示范项目。作为自治区唯一一家军工配套企业，公司承担起了为军工、航空以及国家重点工程服务的重任。

公司总资产24亿元，已形成以“高纯铝、电子铝箔、电极箔”为主导产品的“能源—高纯铝—电子铝箔—电极箔”资源优势转化链。公司通过了ISO9001:2000、ISO14001:200

4、OHSAS18001:1999体系认证，并获得IQNET证书，产品通过RoHS认证。主导产品高纯铝、电子铝箔、电极箔工艺技术和质量达到世界先进水平。拥有自主知识产权的新材料产品畅销国内并远销日本、欧洲、东南亚等国家和台湾地区，广泛应用于航空、航天、信息制备等领域。

在今后的发展过程中，公司将通过不断创新和快速发展，形成充分利用新疆区位优势与高科技对接的循环经济发展模式，面向两种资源、两个市场，打造世界一流新材料产业基地。

中泰化学股份有限公司

新疆中泰化学(集团)股份有限公司是新疆维吾尔自治区重点支持的优势资源转换企业，属自治区国资委控股的上市公司。主要从事聚氯乙烯树脂(PVC)、离子膜烧碱、工业盐、电石、焦炭等化工产品的生产和销售。公司的产品广泛用于石油、化工、轻工、纺织、建材、国防等20余个大行业。产品主要供应西北、华东、华南和华中地区，向西出口俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦以及巴基斯坦、印度、越南等中亚、南亚地区，并远销南美洲和非洲。

公司自2001年12月设立以来，连续10年保持年均40%以上的经济发展速度，生产能力已达到年产90万吨聚氯乙烯树脂、65万吨烧碱，跻身全国氯碱行业前三位。2006年12月公司在深交所上市，四年内三次融资近55亿元，实现了资本与资源的有机结合。目前公司总资产超过100亿元，总股本达到115434万股，员工人数约7000人。

中泰化学作为自治区循环经济试点单位，已基本形成了煤、电、化工、节能减排四位一体的循环经济产业链，公司生产装置工艺技术具世界先进水平。生产过程中产生的电石废渣循环用于制水泥熟料，废水采用国内先进的膜法、生化法清洁生产技术处理后回用和绿化，实现了资源循环、综合利用。公司发展的同时带动了新疆煤炭、电力、电石、石灰、原盐、石油、化工、造纸、运输等上下游行业的发展。

为贯彻落实自治区党委七届九次全委(扩大)会议精神，切实抓住中央新疆工作座谈会的历史性机遇，在“十二五”时期，公司分别在米东区、阜康、奇台、库尔勒建设五大工业园，到“十二五”末公司主要产品的生产能力达到聚氯乙烯树脂300万吨/年、离子膜烧碱220万吨/年、煤炭1500万吨/年、发电机组210万千瓦等。中泰化学将在深入实施优势资源转换战略、发展循环经济、带动上下游产业发展和解决社会就业等方面发挥更重要的作用。

中基实业股份有限公司

新疆中基实业股份有限公司(以下简称"新中基")是新疆生产建设兵团重点扶持发展的以番茄制品深加工为主营业务，集番茄种植、生产、加工、贸易、科研开发为一体的农业产业化国家重点龙头企业。公司成立于1992年5月，1994年7月改制为股份有限公司，2000年9月26日公司股票在深交所上市，2005年10月完成股权分置改革工作，2006年10月完成股改后的定向增发工作。截止到2007年末，公司注册资金3.22亿元人民币，总资产57亿元，拥有员工3004人，其中博士2人，硕士研究生30人，本科493人，大中专学历占60%。

新中基核心成员由番茄集团及下属18座现代化番茄制品加工厂，天津中辰番茄有限公司、法国普罗旺斯食品公司、中基国际贸易公司、新建招标公司等组成，并在德国、俄罗斯、香港、巴基斯坦、美国、台湾等地设有办事处。

新中基坚持走国际化发展道路。多年来，公司在番茄行业累计投资达29亿元人民币，通过不断的努力和创新，新中基拥有现代化番茄制品生产能力60万吨，生产规模位居世界第二位(亚洲第一位)，在世界番茄行业中有着举足轻重的地位。

新中基所属工厂整体通过多项国际质量体系认证，被农业部等九部委联席会议认定为农业产业化国家重点龙头企业";中华全国工商联合会、国家税务总局评定为“中华工商联合会诚信纳税先进企业”;多次被外经贸、自治区和兵团评为“进出口先进企业”、“十大功勋企业”、“突出贡献企业”;公司在持续快速成长发展的同时，牢记社会责任，累计安置下岗失业职工1200余人，提供近万个就业岗位，获得了社会公众的好评，塑造了中基的品牌和形象。

新中基未来将通过产业联合、收购兼并、引进战略投资者等方式，进一步扩大产业规模，坚持协调和可持续发展的经营方针，决心通过3—5年的努力，实现主营业务收入达六十亿的奋斗目标，力争使新中基发展成为世界番茄行业最具竞争力的领军企业。

电力公司

新疆电力公司是以经营电网为核心业务的企业，负责新疆地区的电网建设、调度和管理。公司始终坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的宗旨，紧紧围绕自治区新型工业化、农业现代化、城镇化建设和优势资源转换战略的大局，积极倡导构建“坚强、统

一、和谐”新疆电网的理念，加强内质外形建设，大力实施集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设，不断推进公司发展方式转变和电网发展方式转变，公司呈现团结、稳定、和谐、快速健康发展的局面。

新疆电力公司

新疆电力公司现拥有分公司、全资子公司、控股公司和参股公司21家，其中供电单位7家，参股发电单位1家，发供合一的地州电力公司7家，设计施工单位3家，科研单位1家，教育单位1家，京联宾馆1家。截至2006年底，公司资产总额166.48亿元，拥有220千伏输电线路3827千米，变电容量404.9万千伏安，110千伏输电线路11757千米， 变电容量782.16万千伏安;共有员工2.77万人。

新疆电力公司是以经营电网为核心业务的企业，负责占全国六分之一国土面积的电网建设、调度和管理。作为关系自治区能源安全和经济命脉的国有重要骨干企业，公司始终坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的宗旨，紧紧围绕自治区新型工业化、农业现代化、城镇化建设和优势资源转换战略的大局，积极倡导构建“坚强、统

一、和谐”新疆电网的理念，大力实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，不断推进公司发展方式转变和电网发展方式转变，公司呈现团结、稳定、和谐、快速健康发展的局面。2008年，全公司实现售电量289.06亿千瓦时，同比增长19.27%，增幅位居国家电网公司系统第一;营业务收入129.52亿元;上缴税金10.34亿元。

新疆电力公司现拥有分公司、全资子公司、控股公司和参股公司21家，其中供电单位6家，地州电力公司7家，设计施工单位3家，超高压运维单位1家，参股发电单位1家，科研单位1家，教育单位1家，京联宾馆1家。截至2008年底，公司资产总额201.22亿元，员工2.77万人。拥有220千伏降压变电站35座，总变电容量716.6万千伏安;线路74条，长度5973千米。110千伏降压变电站280座，总变电容量1338.9万千伏安;线路共485条，长度为15221千米。

近年来，公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、全国综合治理先进单位、自治区文明行业、开发建设新疆奖状、自治区安全生产先进单位、自治区政风行风工作先进单位、自治区履行社会责任突出贡献奖等荣誉称号。目前，公司正在向着2010年建成新疆750千伏骨干电网，与西北电网联网，构建坚强、统

一、和谐的新疆电网目标奋勇迈进!

天富热电股份有限公司

新疆天富热电股份有限公司于1999年3月成立，2002年2月28日在上海上交所发行上市，募集资金4.2亿元，是西北第一家热电联产的上市公司。截止2006年6月底公司总股本25362.75万股，总资产35.39亿元，员工总数3155人。

公司拥有发电总装机容量263.55兆瓦，年发电量17亿kWh，供电量17亿kWh、供热量1000万吉焦。拥有110千伏、35千伏变电站共31座，110千伏输电线路480公里，35千伏输电线路440公里，供电半径150余公里，供热半径8公里，供热面积达700万平方米。

公司下设红山嘴水电厂、热电厂、东热电厂、供电分公司、供热分公司、物资分公司、水利电力工程公司、农电公司、天源燃气公司、信息技术公司、房地产公司、天富国际经贸公司等权属分公司、子公司，形成了“电热为主，多元发展、控股管理、自主经营”的经营格局。为了适应市场经济发展的需要,加速实现企业经济效益的提高，最大限度地保护公司和用户利益，使“优质、方便、规范、真诚”的八字服务方针落到实处，公司于2004年5月组建了新疆天富热电股份有限公司客户服务中心。

公司“十五”期间主营业务逐年稳定增长，经济效益显著，连续在石河子市“国民生产总值、利润、上缴国税”排名名列前茅，多次被评为“重合同、守信用”企业及兵团科技进步先进企业，2003年被自治区工商局评为“免检工商企业”。

作为石河子的能源基础支柱企业，公司为做大、做强主业，加快电源、热源、电网、热网建设，重点实施了南热电厂2×125MW热电机组、玛纳斯河一级水电站、肯斯瓦特水电站等项目建设。

同时，为培育新的利润增长点，公司制定了“巩固主业、稳步增长、实施多元化发展”的总体发展目标，先后进军水利电力安装、天然气供应、房产开发、信息服务、外贸、化工等领域，并取得良好的发展势头，成为兵团、农八师、石河子市经济发展中的一个亮点。目前公司依托资源能源优势，“做大煤炭产业，做精化工产品”的战略措施已经进入实施阶段，并将以优势资源为结点辐射形成以煤转化和能源化工为核心，集煤-电(热)-油-化多联产为一体的循环经济型煤炭洁净转化生态产业链。

企业发展靠科技，科技发展靠人才，新疆天富热电股份有限公司省级企业技术中心于2000年批准成立，在新电源建设、设备的技术改造、更新换代和提高生产技术水平等方面提供技术和服务，多年来取得了许多研究成果，为公司实现技术创新提供了持续的技术保证。

天富高科技园区秉承天富热电股份有限公司“高新科技产业多元化发展”的战略决策，明确提出以炭材料、生物化工等高科技工业为主导产业，集中体现公司科技创新的战略构想。 2006年6月公司博士后科研工作站被国家人事部正式批准成立，为公司高新科技产业的发展新增了又一支科研创新力量。“十五”期间，公司在人才战略和基础建设上的努力为“十一五”期间公司的壮大发展奠定了坚实的基础。

天富热电股份有限公司将与时俱进、立足长远，坚持以电力建设、运营为核心竞争力，充分利用资源优势，科学实施多元化发展战略，力争将资源优势转化为现实生产力，实现持续、快速、健康发展，使公司成为资源优化配置、管理机制先进、经营状况良好、综合实力雄厚的现代领先企业。

风能有限责任公司 新疆风能有限责任公司成立于1988年，是中国最早从事大型风电场开发建设及运营管理的公司之一，所属达坂城风电一场已运营19年，总装机容量4万千瓦。目前公司总资产7.7亿元，净资产6.6亿元。曾多次被国内金融机构评为AAA级信用等级及AAA级诚信企业。

公司技术力量雄厚，各类专业技术人员占职工总数的90%，其中，中高级技术人员占50%以上。公司曾多次参与国际合作项目、国家重点课题攻关科研项目、部级科研项目，并获得多项科研成果，其中“600千瓦国产化风力发电组研制”被评为“九五”国家重点科技攻关计划优秀科技成果并获2003年国家科学技术进步二等奖;承担国家863计划项目“通用风电场中央及远程监控系统”荣获2004新疆电力科学技术进步二等奖及自治区科技进步三等奖„„公司积极推进科研成果向成熟产品的转化，获得了良好的经济与社会效益。

公司主要从事新能源开发、应用与研究工作，在风能、太阳能应用方面有着丰富的经验。2000年在国内风电行业率先取得了ISO9001质量体系认证，具有风力发电设计甲级资质和工程咨询甲级资质。可以进行风资源普查/评估、项目建议书、可行性研究报告的编制、风电场的微观选址、勘测设计，以及风机设备的选型、安装调试、风电工程监理和风电场运营维护等全程服务。在太阳能发电领域，可进行资源评估、技术服务、新能源节能技术以及设备的安装、运营、维护等服务。

公司已经自主完成了达坂城风电一场共四期的整体建设工作，还承接并完成了新疆多座风电场的设计、选址、设备引进、安装调试等全程工作。并且公司在国内最早引进风资源评估及风电场设计软件，为新疆、青海、内蒙、河北、山东、广东、江苏、辽宁、和甘肃等省市进行了大量风资源测量评估、可行性研究报告编制任务。

依托率先进入风电领域的优势以及由此获得的丰富经验，公司将继续加强在风电场建设、运营管理及技术服务等方面的综合能力，愿与国内外相关机构及企业共同加强技术资金项目交流与合作，在新能源领域共求发展，共谋伟业。

特变电工股份有限公司

特变电工股份有限公司(以下简称：特变电工;股票代码：600089)是中国重大装备制造业核心骨干企业，世界电力成套项目总承包企业，国家级高新技术企业，中国最大的变压器产品研制基地和重要的电线电缆、高压电子铝箔新材料及太阳能光伏产品及系统的研发、制造和出口基地。其中变压器年产能1.7亿kVA，居世界前三位，亚洲第一位。公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西等地建有九个现代化的工业园区，并在美国、哈萨克斯坦、印度、俄罗斯等23个国家和地区建立了海外常设办公机构。输变电、新能源、新材料三大产业均拥有“国家级工程实验室”，初步构建了“以输变电产业为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的三大产业协同发展的格局。截止2009年底，公司总资产近200亿元，实现产销170亿元，员工总数1.3万人。

西北工业园区 东北工业园区 华南工业园区

西南工业园区 华北工业园区 华东工业园区

公司通过了ISO900

1、ISO900

2、ISO1400

1、OHSAS18000、英国皇家UKAS、美国FMRC、国际IEC质量、环境、卫生、安全等国际管理体系认证，建立了辐射美国、日本、欧盟、俄罗斯、东盟、上合组织、非洲、海湾等60多个国家和地区的销售服务网络，是我国重大装备制造领域首家荣获“中国驰名商标”的企业。目前，公司拥有各类自主知识产权核心专利技术及国内外专有技术近600件，其中发明专利近百项，参与国内外标准制定100余项。1000kV特高压交直流产品标准已被IEC采纳，成为这一领域的国际标准。公司有百余种产品荣获国家及省部级科技进步奖，包括两项“国家科技进步一等奖”、十五项“中国机械行业科技进步特等奖及一等奖”。

公司的发展得到了党和国家领导人的高度关注和亲切关怀。胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、贾庆林、习近平等党和国家领导人先后莅临公司视察，对公司的发展给予了高度评价和殷切期望。公司先后荣获 “全国创新型试点企业”、“全国质量效益型先进企业”、“全国首批专利试点示范企业”、“中国自主知识产权百强企业”、“全国重合同守信用单位”、“全国用户满意企业”、 “中国机电企业十大品牌”、“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“2009年董事会奖”、“中国企业500强第426位”、“中国制造企业500强第241位”、“中国机械工业百强企业第14位”等殊荣。

输变电产业属于国家重大技术装备业，国家经济安全和发展的支柱性产业。公司拥有变压器、线缆及成套项目工程总承包三大产业集团。目前在超、特高压交直流输变电，大型水电及核电等关键输变电设备研制方面已达到世界领先水平。依托国家级工程实验室、企业技术中心和博士后科研工作站，公司先后承担了我国十五及十一五多项重大科研攻关计划，掌握了一大批代表世界节能输变电最高技术水平的产品，包括1000kV特高压交流变压器及电抗器，正负800kV特高压直流换流变压器，750kV变压器及电抗器，750kV—1000kV扩径导线及母线，百万千瓦大型核电、水电及火电主变，330kV铁路牵引变压器等自主知识产权的核心技术。产品广泛服务于全国31个省区的电网电源建设，并为“特高压交直流输电示范工程”、“三峡工程”、“龙滩水电站”、“西电东送”、“西气东输”、“电气化铁路”、“贵广二回”等国家重点工程项目提供了首台(套)产品和服务。同时还远销五大洲60多个国家和地区，服务于“美国西部电网改造工程”、“欧亚洲际电网联网工程”、“非洲、海湾成套项目工程”、“塔吉克斯坦超高压输变电工程”等国际重点工程项目。

新材料产业是国家电子信息产业国际竞争力提升的平台，是技术创新和产品更新换代的基础。依托新疆丰富的煤电资源优势及公司的自主创新优势，公司现已形成了“高纯铝-电子铝箔-电极箔”的高附加值电子新材料产业链，成为我国电子铝箔和高纯铝电子新材料产业独具特色的龙头企业，全球最大的高纯铝、电子铝箔研制企业之一。产品广泛应用于航空、航天、国防及电子工业领域，并替代进口，远销日本、东南亚、欧洲等国家和地区，成为国内军工配套企业。

新能源产业是加快国家能源结构调整，解决能源危机，实现人与自然和谐发展的根本保障。公司致力于光伏太阳能产业化推广与应用，利用新疆丰富的煤电及光照资源优势，形成了“煤电—多晶硅—硅棒—硅片-太阳能电池组件—太阳能光伏电站系统”为一体的完整的光伏产业链。具备了成本领先优势、自主知识产权核心技术优势及与BP公司合资进入全球太阳能产业供应链的营销优势。产品覆盖模块式大功率太阳能光伏电站系统、2kW-200kW控制逆变器、10W—500W的太阳能户用系统、电源转换器、太阳能路灯、太阳能电池组件及太阳能硅片等领域。目前已建造了1000多座太阳能电站，解决了大电网覆盖不到地方近百万人口的饮水和照明问题，同时承担了青藏铁路和奥运会珠峰通讯基站等太阳能电站的建设任务。

特变电工始终专注于“输变电、新能源、新材料”三大领域的开拓与协同发展，全面贯彻和实践科学发展观，遵循“客户称心、员工安心、股东放心”的经营宗旨，不断提升自主创新能力，积极利用两个市场、两种资源，为创新型国家及资源节约、环境友好型社会提供先进的装备保障，打造全球信赖的服务商，坚持不懈地为全球能源事业和人类文明进步做贡献。

金风科技股份有限公司

新疆金风科技股份有限公司(“金风科技”)是中国行业历史最为悠久的风电设备研发及制造企业，拥有强大的研发创新能力。公司拥有自主知识产权的直驱永磁技术代表着全球风电领域最先进的技术路线，产品除广获主要国内电力公司的采用，还进入了美国和欧洲等海外市场。金风科技先后在深圳证券交易所(股票代码：002202)和香港联合交易所(股票代码：2208)上市，2009财政营业收入和净利润分别超过107亿元和17亿元。 金风科技自1998年创立，就树立了“为人类奉献白云蓝天，给未来留下更多资源”的崇高使命。截至2010年8月31日，金风科技一共销售了超过9,150台风力发电机组。按照每年2,500小时的满发计算，这些机组每年可以发电约260亿度，满足一座100万人口城市17.3年的民用和商业用电需要。这些风电相当于每年为国家节约876万吨标准煤，减少二氧化碳排放2,100万吨，相当于再造了1,180万立方米森林。

德力西控股集团有限公司

中国德力西控股集团有限公司是一个集资本营运、品牌营运、产业营运为一体的大型集团，注册资本20亿元。集团公司现有员工20000余人，综合实力荣登中国企业500强，位居中国民营企业500强前列。主要产业有电气制造、LED光电、能源矿业、PE投资、综合物流等。主要下属企业有：温州、上海、杭州三地的德力西电气制造基地，鑫德国际矿业集团有限公司，上海龙德芯光电股份有限公司，德力西新疆投资集团有限公司，德信丰益资本管理中心(有限合伙)，德力西集团再生资源物流有限公司，南充、南阳德美奥翔置业有限公司等。

德力西的电气制造，二十多年来一直是我国电气行业的龙头企业，拥有温州、杭州、上海三大生产基地，下属企业70多家，协作企业1000多家，在国内外设有销售网点1600多家。德力西积极导入卓越绩效模式，坚持以质量创品牌，先后获得了中国驰名商标、中国名牌产品、全国质量管理奖等荣誉。

德力西十分重视科技创新，不断为客户提供优质产品和服务，产品成功助飞“神舟五号”、“神舟六号”、“神舟七号”和“嫦娥一号”，走出了一条科技兴业的创新发展之路。德力西不仅成立了博士后科研工作站，引进多名博士攻关前沿课题，还拥有全国同行业生产企业首家国家企业技术中心。德力西还把技术创新作为转型升级的突破口，科研实力不断增强;4家企业被认定为“高新技术企业”，专利总数累计达285项，获得3项国家科技进步奖。德力西还与世界500强施耐德电气公司战略合作，成立了德力西电气有限公司。德力西电气不仅成功融合了中西方先进的管理理念，销售、利润大幅增长，还实现高端突破，建成了德力西电气宁波工业园。德力西通过与施耐德成功合资，向外界展示了一个中国民营企业现代式升级的历程。

德力西努力实践“德报人类，力创未来”的主题理念，累计向社会捐款捐物达1亿多元，用于扶贫济困，支持教育、慈善、环保等事业。德力西获得了中华慈善突出贡献奖。

德力西积极创建学习型组织，不断丰富企业文化，建立了独具特色的企业文化体系，获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”等称号。董事局主席胡成中带头学习，不断“充电”，获得博士学位和高级经济师职称，先后出版了《财富与责任》等三部理论专著。德力西把企业文化作为企业灵魂，塑造“团结、求实、创新、发展”的企业精神，获得温州优秀民企文化特别贡献奖。公司的思想政治工作特色鲜明，被中宣部确定为全国基层先进典型。德力西还获得了全国质量管理先进企业、全国用户满意企业、全国守合同重信用企业、全国档案工作优秀集体等50多项省级以上荣誉。集团董事局主席胡成中先后获得优秀中国特色社会主义事业建设者、全国优秀企业改革家、浙江省劳动模范，并当选全国政协委员，全国工商联常委，中国企业联合会、企业家协会副会长，中国工业经济企业联合会副会长等。

德力西取得的辉煌业绩，引起了党和国家领导人及社会各界的密切关注。胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、周永康等党和国家领导人曾亲临德力西视察或接见德力西负责人。殷殷关怀，给了德力西全体员工极大的鼓舞和鞭策。

德力西的发展战略是：坚持科学发展，实行战略管理，提升打造先进制造业、高科技产业、能源矿业三大核心产业，巩固原有产业，努力建设一个具有强大国际竞争力的卓越企业。