廉政文化建设调研报告

在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《廉政文化建设调研报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：廉政文化建设调研报告

抓好廉政文化宣传推进廉政文化建设书记XXX基层调研报告

抓好廉政文化宣传推进廉政文化建设—十连书记刘武营对廉政文化建设的报告

一、十连廉政文化宣传及建设概况：

一直以来，团党委高度重视廉政文化建设工作，坚持把廉政文化建设作为加强惩防体系建设的重要内容，针对广大党员干部职工群众的需求，采取人们乐于参加、易于接受的方式，实施廉政教育创新，丰富教育形式，努力打造党风廉政建设文化品牌，探索出一条适合团场基层连队廉政文化建设之路。

(一)抓制度，使廉政文化建设活动规范化。高度重视抓体制机制、制度保障工作。先后制定了《党风廉政建设宣传教育实施意见》、《关于大力推进廉政文化建设的意见》、《党风廉政建设宣传教育会议制度》、《廉政文化“六进”示范点创建工作方案》4个文件，对廉政文化建设及廉政文化“六进”示范点创建工作的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和保障措施作了明确。根据总规划，制订切实可行的年工作计划，做到总体目标与局部目标、长远目标与近期目标有机结合。建立健全目标管理、考核评价和激励机制，将廉政文化建设纳入到党风廉政建设责任制量化考核体系中，分解落实到基层各党支部，并作为年终党风廉政建设责任制考核的一项硬指标。干部机制、协作机制、考核机制的健全完善，提高了廉政文化建设的组织化、社会化、规范化水平，促进了廉政文化建设的有效有序开展。

(二)抓载体，使廉政文化建设活动多样化。结合实际，本着管用、能做、效果好的原则，积极探索廉政文化建设载体，不断创新廉

政文化建设的形式和方法。一是开展党员干部教育培训活动。紧紧抓住党员干部这个重点，采取宣讲勤廉兼优先进典型事迹，开展主题教育和《党章》学习系列活动，比如党员干部反腐倡廉警示教育专题讲座，推行党员干部作风建设座谈会和党支部书记讲廉政党课，对全连党员职工及其家属进行基层党风廉政建设知识培训等方式，加强了党员干部职工的廉政意识、法纪意识教育。二是设立廉政图书专柜。在连队职工书屋设立党风廉政图书专柜，进一步扩大廉政教育宣传覆盖面。三是开展“廉政电影观看”活动，农闲时在连队职工活动室，利用投影仪和电脑视频播放廉政教育类的电影，在娱乐的同时也能使广大职工群众在潜移默化中提升廉政道德意识。四是播廉政公益广播。利用电教室广播，定期于晚饭后，由通讯员播放廉政公益广播或者廉政公益小故事等，深入推进廉政文化的宣传力度。同时，全县各级各部门结合自身实际，积极搭建廉政文化建设活动载体，开展了形式多样的廉政文化建设活动。

(三)抓结合，使廉政文化建设活动本土化。为增强廉政文化的吸引力和感染力，我连非常注重廉政文化建设活动本土化。一是注重廉政文化素材本土化。充分利用发生在职工群众身边的案件和勤廉兼优的典型人物事迹编排成本土文化作品。以党员干部违纪违法典型案件为题材，选取具有针对性和震撼力的《昔日局长沦为阶下囚》、《迟来的悔恨》、《“小金库”是领导干部走向腐败的温床》、《一位年轻技术型领导干部的毁灭》等警示教育材料，对广大党员干部进行思想上的醒世教育。二是重视表现形式的本土化，用群众喜闻乐见的方式创作

《反腐倡廉好风尚》、《春风化雨》、《廉政文化进家庭》等乡土味浓厚的小品、快板、深受群众喜爱。廉政文化建设的本土化，使内容与形式更贴近职工群众，廉政教育更具有针对性，作品更具亲和力和感染力。

(四)抓参与，使廉政文化建设效益最大化。积极开展廉政文化活动时，把先进性与群众性相结合。既突出党员领导干部这个重点，不断提升他们的思想境界、文化素养和道德情操，以自身的良好形象引领廉政文化建设，带动廉政文化宣传风气的转变。同时，又充分调动了广大职工群众的参与积极性，扩大廉政文化宣传的覆盖面和影响力。以不同主题在全连开展的党风廉政建设主题活动，也吸引了不少职工群众的广泛参与者，以学习贯彻《党章》、《廉政文化准则》等廉政文化建设为主题，向党员干部职工征集感想，学习的心得体会7篇。

二、存在的问题：

1、工作机制有待进一步完善。廉政文化建设缺乏系统性和规范性，工作随意性较大，存在见子打子的现象，积极性不高，缺乏主动性。

2、廉政文化建设缺乏有效的激励保障机制，只有任务部署，缺少责任机制，没有检查监督，工作完成好的没有奖励，完成差的没有批评惩罚，使工作落不到实处。

三、对进一步提升廉政文化建设的对策及建议

1、 加强廉政文化建设必须随着当今时代新形势的发展而发展。因此必须大胆探索，勇于创新。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉

政制度为基础，以廉政文学艺术为载体，按照“分级创建、逐年深化，全面推进”的工作思路扎实做好工。

2、要正确处理好典型性与群众性的关系，既要重视突出重点，又要强调整体推进，努力做到以点带面、点面结合，把先进性与大众性有机统一。

3、要注重发挥典型示范的作用，以党务连务公开为主体，以强化党员干部遵纪守法、廉洁自律、办事公道为重点，发挥廉政文化载体的作用，引导职工群众参与共创清廉风尚连队工作。通过廉政文化广角、廉政宣传专栏等大力宣传廉政文化，让廉政文化的氛围推动全连廉政文化建设工作整体前进。

4、规划部署先行，以统筹促提升。在制定规划时要具有科学性、现实性和可操作性，既切实可行，又有具体措施，且保证工作台帐的检查落实等具体方法。

第二篇：廉政文化建设调研报告范文

文化因素是发展中国家腐败多发易发的主要因素之一。中国反腐败的艰难之处，正是缺少一种反腐倡廉的文化氛围，反腐倡廉能否深入进行，离不开廉政文化的坚强支持。如果没有廉政文化做基础，腐败现象被看作“正常”，则反腐倡廉就很难被党员领导干部和其它社会成员认同，相关制度和监督举措就无法落到实处。

一、当前廉政文化建设存在的问题

(一)腐败文化的蔓延令人堪忧

近年来，由于体制弊端、监督漏洞等原因，腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势,集团性腐败、体制内腐败以及人们的羡腐心理等等，都是“腐败文化”滋生蔓延的可怕信号。

羡腐心态。“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”，领导干部真心拒贿有人认为“太呆板”、“假正经”、“不合群”，甚至不敢公开自己是清官，怕受到排挤;通过不正当手段谋取官位、私利的人，被认为是“有能力”、“有门路”;而对那些被查处的贪官，人们只是感叹“后台不硬”、“运气不好”。腐败在这里被认同。

纵腐心态。德才兼备、口碑很好的干部得不到提拔，人们觉得很正常，因为“没后台、不送礼、你就慢慢等着吧”;有些能力、品行一般的人飞黄腾达，人们认为“有靠山、有手段”;对腐败行为不抵制不举报，以“个人无法改变社会”为借口，看作与已无关。腐败在这里被放纵。

“福利”心态。“法不责众”，“你腐败，他腐败，我也腐败”，“大家都腐败，也就无所谓腐败”。“有权不用、过期作废，此时不用，更待何时”，“得十想百、得千想万”，随着权力带给他们的甜头越来越多，心底的防线全面崩溃，而腐败所得的利益在这里被看作是官职的固有福利。

攀比心态。一些领导干部热衷于与“大款”交往，“中午围着桌子转，晚上绕着裙子转”，觉得他们日子过得潇洒，而自己身居要职，却过得如此平淡，心里渐渐失衡，信念开始动摇，理想开始滑坡，再也经受不住“灯红酒绿，红唇绿裙”的诱惑，在糖衣炮弹的轰炸下，一步一步走向腐化堕落。

(二)廉政文化的缺失亟待弥补

“三个代表”重要思想告诉我们：中国共产党始终代表中国先进文化发展方向，反腐倡廉必须要建立一种积极的、向上的廉政文化。要消除那些腐败心态，引导全社会都参与到这项系统工程之中去，就必须树立三种意识：

一、廉政文化建设要树立群众意识，体现奉献精神。执政党的规律表明，人民群众的选择不是一次性的，而是一个动态的过程。党来自于人民，必须植根于人民，服务于人民。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。因此，保持党同人民群众的血肉联系，就要做到立党为公、执政为民，永不脱离群众。这是党的性质和宗旨的必然要求，也是共产党人应有的政治品质。只有牢固地树立了群众意识，增强公仆观念，才不会把经济生活中的等价交换搬到党内来，就不会斤斤计较个人的得失，就不会利用手中权力与民争利，牟取私利，就会在为人民服务中、为事业奉献中得到最大的愉快和满足，就会得到人民群众真心的拥护和爱戴。

二、廉政文化建设要树立责任意识，用好公共权力。作为一名共产党人，领导干部要以正常的心态对待权力，树立正确的权力观，首先要认识权力是一种公共资源，做到权为民所用。权力的大小决定责任的大小，领导干部行使权力时一定牢记所承担的责任。只有把立党为公、执政为民作为自己的人生追求，树立高尚的人格，才不会为名所缚、为物所累、为利所驱、为色所诱，才会为人民用好权、掌好权，才能自觉消除“有权不用、过期作废”的错误观念。

三、廉政文化建设要树立正确的价值观，恪守道德操守。作为党员、领导干部既要为国家和人民建功立业，带领群众奔小康，又要最大限度实现自我的个人价值和恪守道德操守;既要廉洁奉公，清廉从政，又要严于律己，不搞特殊化，不滥用权力，以身作则，给下属和群众做榜样，只有这样才能保持共产党的本色。

二、加强廉政文化建设的对策

(一)把握导向，增强前瞻性

廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，是社会主义先进文化的重要内容和有机组成部分。廉政文化在党风廉政建设中具有导向和支撑作用，它推动人们形成良好的廉政修养和生活方式，能产生巨大的精神和物质力量。在党风廉政教育中，要注重把握导向，一要揭露和批判影响党风、政风和社会风气好转的各种“庸俗文化”。二要培养公民廉洁从政的信仰和追求，特别是国家公务人员，更要树立忠诚、廉洁和为民的信仰。通过把握导向，加强廉政文化建设，使廉政作为文化理念和行为准则，植根于社会多数人心中，成为全社会的自觉行动，使廉政成为人们的生活习惯和需要，成为社会时尚和人生价值追求，成为社会文明、政治文明的重要组成部分。

(二)力抓机制，体现全局性

廉政文化建设是一项系统性工程，涉及面广，必须整合全社会的力量，形成党风廉政建设的“大宣教”格局，建立党风廉政建设“大宣教”机制。一要建立领导机制。成立党风廉政宣教工作领导小组，其成员可由党委领导牵头，纪委、组织、宣传、党校、文化、广电等部门领导组成，其主要职责是负责本地党风廉政宣教工作的组织协调。二要建立工作机制。建立党风廉政宣教工作联席会议制度，一般可每季度或半年召开一次会议，具体听取工作情况汇报，研究部署下阶段工作重点，以及协调相关工作等。三要健全责任机制。根据各责任部门的职责，年初制定下发全年党风廉政宣教工作意见计划，量化任务，明确目标，细化责任，严格实行工作目标责任制，年中和年底进行检查和考核，确保各项任务的落实。

(三)把准时机，强调防范性 纵观各地腐败现象的发生情况来看，往往有一些“高发期”和“高危人”，因此，我们可切中要害，把准这些“多事之期、多事之人”，积极加以防范。一要严防“节日病”。如“元旦、春节、五

一、十一”等，采取下发文件，召开会议，严明纪律要求，组织党员干部开展“学纪、懂纪、守纪”等廉洁自律活动。长假前，开展严禁公车私用、公款旅游、婚丧喜庆大操大办等纪律教育，长假中进行督查，长假后进行督办。二要杜绝“换届病”。如乡镇部门换届，机构改革中，针对提拔用人、财务管理、国有资产监管等问题，及时严明组织纪律，强化遵章守纪教育。三要防治“高危人”。对新提任干部进行任前谈话教育，特别是对“一把手”进行重点教育，对容易出现的问题，及时加以提醒，防患于未然;有轻微违纪或存在倾向性、苗头性问题的干部进行诫勉谈话，早打招呼，及时提醒，消灭在萌芽状态。

(四)抓住重点，突出针对性

加强党风廉政教育：在教育对象上，要以科级以上领导干部、执纪执法部门干部队伍和关键领域、实权岗位上的党员干部为重点。在教育内容上，重点要加强理想信念教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;加强廉政道德教育，引导干部树立良好的从政道德;加强艰苦奋斗教育，引导党员干部牢记“两个务必”;加强腐败风险意识教育，提高公众对腐败危害性的认识，提高全社会反腐败的整合力;加强党纪法规教育，努力做到人人皆知，人人皆晓，人人皆行，不断提高党员干部廉洁自律、遵纪守法的自觉性。在教育方式上，坚持以警示教育为重点，亮红灯、敲警钟，用鲜活的事实教育党员干部不触“高压线”，同时要加强正面先进典型教育。

(五)创新形式，确保有效性

一是廉政文化建设必须与时俱进，紧密结合“三个代表”重要思想学习教育活动，保持共产党员先进性教育以及学习贯彻党的十六大精神等主题活动，主动把党性党风党纪教育纳入其中，乘风借势，不断深化。二是要充分运用新闻媒体宣传教育，增强廉政文化的影响力。比如在电台、电视台和报纸开辟专栏，在互联网设立党风廉政网页网站，进行党风廉政法律法规教育，做到报纸有文章、广播有声音、电视有形象、网络有影响，让党员干部在打开报纸、电视、电脑时，都能看到党纪政纪条规，形成强大的舆论声势。三是要不断拓宽教育载体。采取编排廉政文艺节目，举办廉政勤政先进事迹报告会，以及开展廉政警句征集，廉政书画展览等党员干部喜闻乐见的形式，进行反腐倡廉教育，使党员干部群众在寓教于乐中，得到党风廉政建设的良好教育。四是要充分运用电化手段。组织广大党员干部观看正反典型电教专题片，辅之以领导干部讲廉政党课，党员干部撰写观后感等，不断增强教育效果。

第三篇：社区廉政文化建设调研报告

廉政文化建设是有效预防腐败的第一道防线，相对于惩治手段的滞后性，社区廉政文化建设作为前期预防手段的有效措施，就显得更为重要。胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出： “坚决惩治和有效预防腐败” ，温家宝总理在第五届夏季达沃斯论坛致辞中也特别提到“要坚决反对腐败” ，可以显见党中央对反腐倡廉工作的重视程度。** 年中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署联合下发《关于加强廉政文化建设的意见》，详尽阐述了加强廉政文化建设的重要意义、指导思想和基本原则，对在社区加强基层组织建设的同时，把廉政文化建设及和谐社区创建、精神文明建设和为人民群众办实事有机结合起来，有着非常重要的指导意义。

近年来，为进一步加大社区廉政文化建设的力度，积极探索适合社区廉政文化建设发展之路，更好地发挥廉政文化在社区工作中的作用，增强党员的廉政意识，社区努力践行文化科学发展理念，以中纪委等6部委联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》为指导，通过召开党总支扩大会议、文艺骨干座谈会、居民群众意见征求会、发放调查问卷、设置居民意见箱、走访居民群众等方式进行了深入而广泛的调研。

一、近年来社区廉政文化建设的主要成绩 在社区廉政文化建设中，党总支按照中央六部委《关于加强廉政文化建设的意见》文件精神，结合社区党员实际，因地制宜，构建了以“院落”文化为特色的廉政文化新格局，同时通过打造威风锣鼓队的品牌，克服廉政文化建设中的困难和阻力，凝聚了人心，取得了显著的成效。

(一)廉政文化活动给社区带来的变化

在开展廉政文化活动中，党总支通过开展廉政文化讲座、参观反腐倡廉展览、举办廉政文艺演出举措，增强了党员干部的廉政意识。同时，充分发挥社区威风锣鼓队在居民中的巨大影响力、感召力，促进了社区反腐倡廉工作的持续开展。几年中，广大党员积极配合廉政文化团队开展街道、社区举办的“强音之夏”文艺演出及残疾人才艺展，组织居民参加社区举办的“迎中秋”、“庆国庆”、“度重阳”、“防灾减灾”、“春节联欢会”等大型文艺演出100余场，深受居民群众的好评。在党员骨干的组织和参与下，团队在市、区、街道举办的各种大型公益活动中，均取得佳绩，在青山区全民健身日活动和武汉市第十七届龙舞狮比赛暨第八届威风锣鼓比赛中分别获得金奖和银奖。这些成绩的取得凝聚了人心，提升了党组织在居民中的良好形象，调动了居民参与廉政文化建设的积极性。首先是许多居民纷纷要求加入团队，报名者络绎不绝，从而形成了社区打麻将、扯皮打架的人少了，关心社区建设的人多了，涌现出了像毛诗龙、卢志国、孙桂英等一批义务服务社区的党员先进典型;其次是党员干部已融入到社区廉政文化氛围之中，使几名像李命生、陈顺芝这样的老上访户思想得到了根本的转变，他们不仅不再上访，还积极支持社区工作，主动担任了党小组长和门栋组长;其三是居民参与社区建设的意识增强，显现出邻里相互关照，和睦相处，环境卫生有人管，治安防范有人帮的良好局面，使社区环境变得更美了，刑事发案率为零。其四是廉政文化使社区尊老爱幼，孝敬长辈，关爱空巢孤寡老人，文明用语等美德蔚然成风，涌现出了一批“公仆党员”、“好媳妇”、“孝子之星”、“优秀志愿者”、“和谐门栋”，营造了社区文明和谐的新局面。

(二)廉政文化建设给文艺团队带来的经济效益 社区廉政文化建设需要一个管理完善的廉政文化队伍，这也是确保社区文化融入居民群众，走向社会市场的前提和基础。当前，在廉政文化队伍活动经费无法保障的现实面前，廉政文化建设就显得尤为重要。在廉政文化建设过程中，社区结合威风锣鼓队自身的实际，制定了“强练内功，争创一流”的8字方针。一是制定《威风锣鼓队廉政思想品质规范条例》，定期组织党员开展思想素质自检和专业技能培训活动。二是制定《威风锣鼓队廉政自治管理制度》，每年的年头，团队都要给每位队员签订一份协议书，在自愿加盟的同时要求队员明确自己的责任和义务;三是制定《威风锣鼓队日常训练计划》，每月每周定时，定点组织队员进行训练和彩排，还请来专业老师进行辅导，传授表演技巧;四是更新观念，瞄准社会市场的大舞台，在健全和完善廉政文化建设的基础上，积极走向市场，接受社会演出邀请。先后到湖北赤壁、黄冈、咸宁、黄陂、潜江等多个城市有偿演出近百场，实现了廉政团队以文养文，生存无忧的市场化格局;五是为规范资金管理，团队还专门配备了出纳、会计，建立健全了财务班子和管理制度。如今团队组织建设完善、资金管理健全、训练时间规范，思想素质高尚，经济效益丰厚，美誉响彻省内外。团队组建3年来，由当初的4000元起步，到如今不仅设备齐全，而且连演出服都有4套，演出收入从第一年不足1万元，第二年不足2万元增长到现在年收入近3万元。廉政文化团队丰厚的经济效益不仅解决了自身的生存和资金短缺的问题，还为社区廉政文化的发展打下了坚实的基础。

(三)廉政文化建设促进物业管理上台阶

在社区廉政文化建设中，以威风锣鼓队为主导的廉政文化特色以其强烈的震撼力，逐步得到了居民群众的认可和广泛参与。团队中的大部分队员都是各院落门栋的党小组长、党员骨干，他们每天融入在居民群众之中，有着较强的群众基础。社区物业管理服务部成立初期，一些居民对社区物业服务不理解，缺乏参与意识，导致出现物业服务收费难，停车秩序混乱等现象。此时以威风锣鼓队为骨干们廉政团队以各个院落门栋党小组长的身份挨家挨户做居民的工作，发放政府有关物业管理服务的政策和法规，并通过组织居民群众开展“红歌演唱会”、“和谐家园”主题文艺晚会等系列文化教育活动，提高了居民对社区建设的认同感，从而迅速打开了物业服务的工作局面，使社区物业实施的车辆看管、卫生保洁、绿化及公共设施维护、治安巡逻，中介服务、家政服务、管网疏捞、电器维修，房屋修缮等服务步入了正轨。在社区创建的物业管理“一区四治”全覆盖模式和“四合一”长效管理机制中，廉政文化团队奔走于各院落门栋，通过各种文艺表现形式，发挥着他们的模范表帅作用。时任湖北省委副书记、武汉市委书记的杨松同志到静安社区考察物业全覆盖工作时，对社区院落式物业管理的工作模式和人力资源的“四合一”做法给予了充分肯定，并要求在全市推广静安社区物业服务人力资源“四合一”经验。

(四)廉政文化推进了社区规范化建设

静安社区是一个老旧城区，由于居民居住稠密，社区居委会只有不足150平方米的办公用房。近年来随着社区工作量的增大，办公用房的短缺严重制约了社区许多工作的顺利开展。去年在街办事处的支持下，社区拟将原办公楼进行扩建，此举立即遭到少数居民的反对。为使扩建工程能顺利施工，廉政文化团队的骨干们纷纷深入居民群众家中进行走访，做宣传疏导工作，耐心地讲解扩建工程给居民带来的好处。同时通过组织居民群众参加由辖区一冶保障中心和社区联合举办的“新春联欢晚会”、“电影进社区”、“居民烹饪大赛”等文化活动，增强了党员群众参与社区廉政文化建设的自信感，使少数持反对意见的居民迅速改变了自己观点，加入到了支持社区办公楼扩建的行列之中。如今，社区办公用房在原来的基础上已扩建至320平方米， “一门式”综合服务厅、居民文体多功能活动室、居民议事室、图书档案室、居民维权议事室、人口文化活动室和社区警务室等一应俱全。社区服务站内设有党员“示范岗”、就业社保、社会救助、社区管理、综合治理、社区服务、人口计生等服务窗口。墙上还公示着各项服务的工作内容、工作流程，基本满足了社区居委会开展工作和居民群众开展活动的需要，在市、区民政部门组织的社区规范化建设达标验收中，静安社区顺利成为了市级达标社区。

二、社区廉政文化建设存在的主要困难及对策 社区廉政文化是反腐倡廉，惩治腐败的重要组成部分，廉政文化队伍的建设离不开经费、场地和人才的输入。有效地解决三者之间的困惑，才能确保社区廉政文化建设健康发展。

1、活动经费的缺乏。社区廉政文化队伍是党员群众自愿加盟，无工资报酬，无体制约束的社区民间自治组织，无法得到政府部门的投资补助，仅靠从社区有限的办公经费中微量补助也只是杯水车薪。为使队伍健康发展，社区一是积极与辖区单位开展共驻共建活动，以此争取辖区单位在资金上的资助;二是实行低偿服务，遇居民家中有红白喜事上门服务，收取少量辛苦费。三是广泛接受社会和单位的有偿演出邀请，获取演出收入，形成廉政文化团队以文养文的良性循环。

2、活动场地缺乏。近年来，随着社区服务项目的增多，社区办公用房日趋紧张。社区仅有的52.8平方米的多功能活动室无法满足廉政团队日常的训练和彩排，社区500平方米的广场内设有10处健身器材，一个青少年篮球场，3个乒乓球台，3套休闲磁凳桌椅，花草树木占去了40%的面积，使团队活动的空间十分窄小。为此，社区积极与邻近的和平公园商议，为廉政文化团队提供了一块训练场地，缓解了团队活动场地缺乏的困境。

3、人才资源的缺乏。廉政文化团队中多以退休老党员妇女为主，大多数队员都是群众业余水平，对文化业务不熟悉，如何编排舞蹈，如何组排节目，却没有专业老师的指导，极大地制约了节目演出的质量。为提升团队的整体业务素质，社区充分发挥党员、居民骨干在廉政文化建设中的作用，聘请了几名热心社区公益活动的一冶退休党员老师来团队作专业指导，负责日常的训练和彩排，使团队的整体水平上升到了一个新的高度。

三、开展廉政文化的活动载体

一是全面贯彻中央《关于加强廉政文化建设的意见》文件精神，定期开展廉政文化建设讲座，组织党员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行自我检查。二是与辖区驻区单位一冶保障中心和武钢四中长期开展文艺娱乐，志愿者服务等廉政文化活动。三是利用社区官方博客、微博及相关新闻媒体宣传社区廉政文化建设的先进典型和事迹，产生社会影响及效益。四是通过社区廉政文化团队开展廉政文化娱乐活动，提升党员群众的思想素质和政治素质。几年来，这些活动载体在社区廉政文化建设中形成了长效管理机制，并正在不断地加强和完善。

四、社区廉政文化活动中的相关制度

社区党总支坚持以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于加强廉政文化建设的意见》为指导，在廉政文化建设中相继出台了《社区党员清正廉洁若干规定》《党员承诺书》《党员行为规范准则》《威风锣鼓队廉政思想品质规范条例》《威风锣鼓队廉政自治管理制度》等一系列规章制度。在调研的过程中，通过自查自检各项规章制度均已得到实施，已落实到了廉政文化的各项工作之中。

五、**年社区廉政文化建设的思路和工作举措 一是创新特色。巩固和完善以“院栋”为轴心的党建工作特色，健全社区廉政文化建设的机制，继续打造以社区威风锣鼓队为品牌的廉政文化团队，提高党员的党性修养和居民的政治素质。

二是注重实效。继续巩固和完善社区廉政文化建设的各项规章制度，进一步拓展活动载体，实施更加务实有效地工作举措，提升社区廉政文化建设的水平，积极开展形式多样，丰富多彩的廉政文化活动，为迎接党的十八的胜利召开营造良好的氛围。

第四篇：加强廉政文化建设的调研报告

党的十七大报告鲜明的提出了“反腐倡廉建设”重大命题，要大力加强廉政文化建设，努力在全社会营造崇尚廉洁、抵制腐朽的良好氛围。加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新。加强基层廉政文化建设是农村安定和谐的有效途径，是建设社会主义新农村的重要保证。面对这一形势和任务，在党员干部学习实践科学发展观之际，我带着这一课题，深入基层，采取听汇报、召开街道、系统座谈会、查阅资料等方式，就加强基层党风廉政建设情况进行了专题调研。从调研情况看，近年基层廉政文化建设工作取得了一定成效，但也存在着一些影响农村稳定和谐的问题。结合工作实际，我对当前廉政文化建设中存在的问题进行了分析，并对今后如何进一步加强基层廉政文化建设进行了探讨，且提出一些解决的对策和途径。

一、全面认识推进基层廉政文化建设的重大意义

基层廉政文化建设是反腐倡廉建设的基础部份，也是基层党建工作的重要方面。加强基层廉政文化建设，是社会主义先进文化的重要内容，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部份，对于深入开展反腐败斗争、推进党的执政能力建设、保持党的先进性具有十分重要的意义。

推进基层廉政文化建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建

设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少基层腐败的有效途径。

二、当前基层廉政文化建设的现状

近年来，各系统和街道重视基层党风廉政建设，坚持以“教育为基础，制度为保证，监督为关键”的思路，初步构建了教育、制度、监督并重的基层廉政建设惩防体系，推动了基层各项工作的开展。各基层组织结合党建工作，把反腐倡廉教育和培训纳入党员干部教育培训的总体规划，组织开展经常性的反腐倡廉教育活动。通过“警示教育”、“主题教育”、上廉政党课、看廉政教育片、讲廉政故事等多种形式，不断增强基层党员干部的廉政勤政意识，组织开展主题鲜明、形式多样、群众喜爱、寓教于乐的廉政文化活动，营造崇廉尚廉的良好氛围，促进基层党风政风民风的进一步好转。各单位还分别成立了党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设、反腐倡廉工作放在重要位置，纳入单位的总体规划和议事日程，坚持与业务工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

二、目前基层廉政文化建设中存在的问题

随着廉政文化建设的不断深入与加强，基层群众的监督意识不断增强，参与廉政文化建设的积极性不断提高。但是还有一部分党员和群众对廉政文化建设的重要性认识不足，对这项工作缺少认同感和参

与热情。目前基层普遍把各级领导干部作为教育的主要对象，强调的是，党政领导干部要如何抓，如何身体力行、带头示范。采取的廉政文化建设措施，如推行“一把手”讲廉政教育课，廉政谈话、警示教育、发廉政短信等，从廉洁从政意识的角度来考虑的多，重在教育机关的党员干部特别是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少，广大群众未能真正受到廉政文化氛围的熏陶，难以产生强烈共鸣，全民尚廉、督廉的良好社会风尚尚未形成。还有些基层组织对基层党风廉政建设工作目标缺乏全面分析、认真思考，对基层党风廉政建设内涵是什么，增强防腐拒变能力要达到什么标准等问题，往往是模糊的概念，对基层党风廉政建设工作目标不够明确，到底要干什么，怎样干，任务不清，目标不明确，因而任务不能落到实处。

三、加强基层廉政文化建设的对策和措施

加强基层党风廉政文化建设，是全面推进反腐倡廉工作的基础性工程，是加强党员干部“八小时以外”的教育、监督、自律的一个重要环节，也是创建文明社区的核心要件。要切实增强责任意识，健全组织网络，把握主要环节，创新形式载体，逐步形成齐抓共管的整体合力，推进基层党风廉政建设的深入开展。

以改变观念为基础，加强对基层党风廉政建设重要性的认识。重点要改变“基层没什么大事可干，基层单位工作人员少，管辖范围小，既无权，又没钱，且工作条件差，没有产生腐败的机会和可能”的观念。努力破除“在基层进行党风廉政建设没有必要”的片面认识。要

从加强教育入手，从点点滴滴做起，坚决杜绝腐败，永远保持党风的廉洁，充分发挥党在基层组织建设中的领导核心作用。

大规模组织、营造廉政文化建设强大声势。通过组织有影响、有特色、有效果的活动，实现“六个知道”：使广大党员干部做到知道在哪些方面约束自己、知道为什么要在这些方面约束自己、知道怎样约束自己;让社会各界和广大群众知道哪些是干部不应该做的、知道干部负有哪些为群众服务的职责、知道干部违反了纪律有哪些渠道可以受到群众的监督、投诉，真正在全社会营造反腐倡廉的浓厚氛围。

总而言之，加强基层廉政文化建设需要全社会的共同参与，只有通过多种形式广泛开展廉政文化创建，才能真正将基层廉政文化建设更加深入，基层党风政风才能真正得到好转，党在人民群众中的威信才会逐渐提高。

第五篇：廉政文化调研报告

廉政文化承担着宣扬廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，发挥着激浊扬清、惩恶扬善的独特作用，可以说，一个地方廉政文化建设成效如何，直接关系到当地人民群众良好廉洁文化的培树，直接关系到当地领导干部健康生活情趣的养成。近年来，我县在弘扬反腐倡廉先进文化中，通过开辟宣传新路径，打造教育新平台，力促廉政文化建设取得了良好成效，为当地营造了风清气正、政令畅通、服务高效的干事创业环境。为进一步总结**廉政文化建设经验，县纪委宣教室对全县在谋划建设新思路、搭建宣传新平台、建立宣传新机制上，进行了深入调研。

一、我县廉政文化建设工作成效

以培育正确廉洁价值理念为目标，以创新廉政文化宣传教育手段为根本，以构建廉政文化建设长效机制为保障，提升了廉政文化建设层次，打开了廉政文化建设空间，营造了浓厚廉政文化氛围。

树立项目建设理念。每年年初，县纪委安排副书记带队，围绕各单位廉政文化开展情况、特色工作培育情况以及存在的有关问题等进行认真调研，形成工作报告，开会专题研究，采取项目负责制的形式，明确各个项目主办单位、协办单位、建设时限、工作标准、奖惩措施，增强了项目建设单位责任心，推动了廉政文化建设有效开展。树立逐级建设理念。对廉政文化建设，既坚持统一部署，严格标准;又鼓励因地制宜，自主创新。如在领导干部中，重点开展了以落实科学发展观、遵守党纪法规为主要内容的党性党纪教育，在一般党员干部中，重点开展了"学廉政准则、做廉政公仆"、"当好廉内助、守好幸福家"等一系列教育活动，做到了廉政教育面向基层、面向群众、面向社会。

二、我县廉政文化建设存在的问题

一是对廉政文化内涵认识不深。由于廉政文化具有自身特点、独到内涵，一些方面还处于探索阶段，少数党员干部和部分群众对其认识仅仅局限于感性认识上，总认为廉政文化就是廉政教育，廉政文化的表现形式就是几个反腐案例，几块宣传牌子，缺乏对廉政文化深入认识。

二是廉政文化教育面不够广。目前廉政文化教育主要集中在机关、社区，企业、学校次之，农村和大多数家庭最少。教育对象主要是机关党员干部、社区居民，其次是教师学生、企业员工，农村党员干部、人民群众以及家庭等平时接触过廉政文化比较少，更谈不上接受廉政文化的熏陶。

三是对廉政文化建设协调配合不够。虽然按照上级要求应该是各级、各部门对廉政文化建设齐抓共管，充分发挥"大宣教"的合力作用，纪委做好组织协调。而实际上，经常是纪委一家在单打独斗，有关要求和实际操作相脱节现象依然比较突出。

三、几点工作建议

一是建立长期廉政文化建设工作制度。从廉政文化对社会公众、对党员干部所起到的教育成效来看，无意是显着的，凡是廉政文化建设好的地方，它的腐败问题比较少。但廉政文化建设不是一朝一夕、立竿见影的，而是潜移默化、水到渠成的。这就要求廉政文化建设必须打持久战，必须建立一套长期的、有效的廉政文化建设工作制度。这个制度要形成中长期的正式文件，坚持长期抓、反复抓、大力抓、有效抓的工作原则，明确一个较长的时期，制定切合实际的目标任务，采取严格有效的保障措施，使一个地方的主要领导前赴后继的付出努力，做到方向一致、目标一致、用劲一致，政策连贯、工作连贯、措施连贯。只有这样，一个地方才能在若干年后，呈现人人讲廉洁、处处显廉政的喜人局面，营造出教化得力、风清气正、廉洁高效的良好廉政文化环境。

二是建立有效廉政文化建设筹资模式。开展廉政文化建设，必须要有资金作保障，这样才能建立群众喜闻乐见的新载体，才能开辟大众乐于接受的新平台，卓有成效地建设各个廉政文化项目。否则，整天喊廉政文化建设，没有资金作保障，肯定是一句空话。具体到实际工作中，无论是建立廉政教育基地、廉政文化长廊等宣传载体，还是开展党员干部培训、廉政文艺汇演等教育活动，都需争取要上级政府的投入，但不能全靠政府的投入，还需要开动脑筋，积极想办法。通过总结**的廉政建设效果和办法，这样的一套筹资办法筹资办法比较有效，可概括为"财政给点、单位出点、社会捐点"筹资模式。这其中，"社会捐点"的渠道比较有效，一般企业都愿意捐部分资金从事公益活动，而作为党委、政府在搞廉政文化宣传活动时，可以冠以企业名称，使群众能够了解到这是哪个企业从事的公益活动，这样对党委、政府，对企业、群众都有好处。这里一定要注意一个问题，必须做好资金监管，严格按照财务制度办事。

三是严格落实廉政文化建设工作责任。廉政文化的建设效果如何，关键看建设责任落实是否严格。各级党组织首先要重视廉政文化建设，把廉政文化建设纳入党的宣传教育总体部署之中，细化分解任务，严格落实责任，坚持长期抓、抓长期，抓不好廉政文化建设，年底要有具体说法。各单位要认识廉政文化建设对预防腐败的重要作用，加强组织领导，坚持整体推进，做好具体廉政文化建设工作;要把廉政教育作为岗位责任内容，把遵守廉政道德和廉洁自律的情况作为考核领导干部的重要目标;要结合自身实际工作，坚持因地制宜的原则，重点抓、抓重点，选准适合自己的突破口，培树本单位的工作亮点，形成本单位的特色工作。