第一篇：频繁停电原因范文
企业频繁招聘的原因
企业频繁招聘、员工跳槽不断的原因探究
企业频繁招聘、员工跳槽不断，这是近几年人力资源领域常见的现象。
招聘单位感慨：招人难，招优秀的人更难，留住满意的人难上加难!
求职者也抱怨：找工作难，找好工作更难，找值得留恋的工作难上加难! 原因何在?
著名笔迹学应用专家、资深笔迹分析人才鉴定专家、职业规划专家高家峰说—根本原因是企业没有真正认清求职者!招到的不是要求想要的人。求职者也不清楚自己适合做什么。 目前招聘人才的常见手段是通过看简历、面试，根据学历、经验、言谈等来确定是否录取。但很多求职者为了“讨好”面试官，会在学历、经历、回答问题等方面包装自己，把自己包装成招聘单位需要的人。但试用一段时间，企业才发现招来的人不是所需要的人。 笔迹分析人才鉴定专家高家峰说，笔迹分析可以迅速帮助企业辨别人才、选聘优秀员工。求职者来应聘时，除了简历、文凭外，企业对他的性格、能力潜力等几乎一无所知，而通过笔迹分析则可以对他作出客观、迅速、准确的评价，判断是不是企业所需要的人。
据笔迹心理学专家高家峰介绍，笔迹分析帮助企业选拔人才包括两种方式：
一、对求职者的自身素质作出评价，如性格、气质、思维、能力潜力、人际关系、行为方式、心态情绪和主要优缺点等。
二、根据岗位要求作出候选人是否具备或接近职位要求条件的评价。如某单位招聘营运总监，他的职位要求是：富有开拓创新能力，处理问题果断迅速，富有团队精神等，笔迹分析将针对上述要求进行鉴定，作出候选人是否胜任营运总监的评价。 简历可以作假，文凭可以作假，但在笔迹专家面前，TA的真实个性无法隐藏。
第二篇：应届毕业生频繁跳槽的原因是什么
应届毕业生步入社会后，很多应届毕业生在入职1~2个月试用期就选择了跳槽，也有许多人入职一年内频繁的跳槽，是什么导致应届毕业生如此频繁的跳槽呢?下面我们来详细的了解一下。
1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易对企业产生不满情绪。刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，认为能力、付出和回报不成正比，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
6、企业缺乏活力，企业文化氛围不浓，缺乏进取向上的精神，发展前景不大，公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理，这也导致应届大学毕业生选择跳槽。
7、公司对新员工不够重视，有些毕业生表示，进入公司一两个月，公司基本上不安排真正的任务给自己，让一些毕业生感觉比较迷茫，感觉不到自己在为公司效力，每天跑跑腿打打杂，到了转正时期公司也迟迟没有跟新员工谈及转正的事情，让刚毕业的应届生感觉到公司并不在乎她本人，这些也是导致应届毕业生跳槽的原因。
8、进入工作浮躁期，应届毕业生刚踏入社会，经验和人力都是没有的，都需要从零开始，一些应届毕业生会选择跟公司的一些老员工相比较，比实力，比人脉，当别人都一个个完成了自己的工作量的时候，毕业生心里落差就会很大，这些也是导致应届毕业生频繁跳槽
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的原因。
学聘网职场频道专栏作者建议：应届生在跳槽前一定要认清自己，多从自身找原因，毕竟每个企业老板都不欢迎频繁跳槽的员工，都不想你成为公司的过客，毕竟公司要创造业绩，只有在稳定中才能长久发展。
况且，跳槽的成本成本不菲，如果一时半会招不到合适的工作，自己的生计也成了问题，因此，建议跳槽的同志们，在选择跳槽前，一定要慎重考虑，做好职场的长期规划很重要。那么，怎么做职场规划呢?请参考：
跳槽成本应该如何计算
跳槽要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳之前，综合(不只是薪金本身)测算一下“跳”的成本，听听亲朋好友的意见，不要冒然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽?跳槽后会不会发展更好?跳槽千万不要意气用事，更不要这山望着那山高，否则到头来只会越跳越糟。
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第三篇：施工现场漏电保护器频繁跳闸原因分析
中电四公司 廖显红 2014年4月15日 现场施工用电一级配电箱漏电开关跳闸的原因分析
摘要：通过对现场施工用电的管理并及时总结经验教训，针对施工现场漏电保护器频繁跳闸原因进行分析，了解各种漏电保护器的基本常识，掌控各级配电系统的有效配置，合理的对下场线路的架设，希望能对解决施工现场漏电保护器的频繁跳闸问题有所帮助。
关键字： 一级配电箱、漏电保护器
频繁跳闸、原因、采取措施
前言：
现场的施工单位较多，施工作业环境一般比较差，临时用电所使用的设备、线路本身安全隐患比较多，而且流动性、重复性、临时性较强，一闸多机现象严重，参加施工的作业人员甚至管理人员以及电工的素质参差不齐，经常造成一级配电箱漏电开关跳闸。因此我们在施工现场中，强制推行三级配电二级漏电保护和采用TN—S三相五线式供电方式，确保用电设备达到“一机、一闸、一漏、一箱”的目的就是为了保障施工现场用电的安全及加强对用电的管理。各级漏电保护器是TN—S供电系统中最关键的保护设备，在实际施工中由于施工现场所具有的特殊性，总是造成一级漏电保护器的频繁跳闸。不仅严重影响了施工现场的正常施工，而且使施工现场用电的安全得不到有效的保障。通过近几年来在施工现场对施工临时用电方案的编制、临时用电的管理、总结体验，对施工现场漏电保护器频繁跳闸的原因进行了以下的分析。
施工现场漏电保护器频繁跳闸的原因分析
1、漏电保护器选型不合理
①开关箱内使用漏电开关其额定漏电动作电流超过了正常值(30mA)或者是超过用电设备额定电流两倍以上的漏电保护器，甚至选用了带延时型的漏电保护器，由于额定漏电动作电流的提高或保护灵敏度的下降，依次在发生漏电故障时，三级箱漏电保护器还没有动作，一级箱漏电保护器却先行动作。
②有些随机使用性的用电设备或小容量负荷的设备没有专用的开关箱，如I、Ⅱ类电锤、电钻、小型切割机等手持电动工具，在接入有较大额定电流的漏电保护器后，在发生漏电或故障时，三级漏电保护器就可能拒动，或者和一级漏电保护器同时跳闸。
③施工现场电焊机比较多，电焊机的漏电保护器按电焊机的额定电流选用，在电焊机起焊时的大电流可能会使漏电保护器跳闸，这是部分电焊机漏电保护器跳闸的原因。对于这类用电设备一般应选用对浪涌过电压、过电流不太敏感的电磁型漏电保护器;或选用比电焊机额定电流大1.5-2倍的电子式漏电保护器，但作为末级漏电保护，额定漏电动作电流不应大于30mA，这样才不至于使一级箱漏电保护器跳闸。
④塔吊是施工现场较大的施工设备，有多台电动机，虽然起动过程采用了Y-Δ起动和转子回路串入电阻起动，降低了起动电流，但仍然会有较大的起动电流。Y-Δ起动和电动机换速时会随机产生一定的过电压，塔吊配电箱和配电线路处于高空中，长年日晒雨淋，绝缘难免有一定的损伤，导致漏电流相应增大，这些因素都可能造成塔吊的漏电保护器频繁跳闸。在考虑采用电子式漏电保护器时应适当将它的额定电流放大1.5-2倍，以降低漏电保护器本身的灵敏度，减少频繁跳闸的几率，但是其漏电动作电流还是必须小于上级漏电保护开关的漏电动作电流。
⑤三级箱漏电保护器上的漏电保护额定漏电动作电流和额定漏电不动作电流选择过小，没有考虑到漏电保护器下口的配电线路上可能有相对较大的正常漏电流。一般一级箱漏电保护器的额定漏电动作电流大小选择应为三级额定漏电动作电流的两倍左右。
第 1 页 共 6 页 如在保护范围较小时，一级箱漏电保护器额定漏电动作电流可选择50mA或75mA;保护范围较大或在上一级箱漏电保护器后有较多的单相或双相负载如电焊机时，应考虑众多单、双相负载接线不平衡时，可能有相对较大的漏电流，那么一级箱漏电保护器额定漏电动作电流可选择75mA或100mA。必要时，一级箱漏电保护器应带有0.2s的延时，这样可提高漏电保护范围内三级箱和一级箱的漏电保护器的动作具有选择性。
2、漏电保护器布局不合理
根据《施工现场临时用电安全技术规范》以及建设公司相关文件，在临时用电总配电箱和开关箱中应装设漏电保护器，形成三级配电二级漏电保护，确保用电设备达到“一机、一闸、一漏、一箱”的模式。但是由于施工现场所具有的特殊性，如电工素质差、接线错误、非电工接线、线路破损、开关箱内漏电保护器损坏、部分用电器具没有经过开关箱、一闸多机及施工现场管理不善等原因，以及漏电保护器本身不可避免的误动和拒动，再加上在实际施工中没有按照工地的实际情况对漏电保护器进行布置，造成了一级配电箱漏电保护器的频繁跳闸，停电范围较大。在施工高峰期，总开关的频繁跳闸不仅严重影响了工地的正常施工，而且让处理故障的电工疲于奔命，甚至束手无策。对于这种情况除了加强施工现场的管理外，需要从技术的角度，根据施工现场实际情况对漏电保护器进行合理布置。在一些住宅楼工地、工业项目等比较大的施工现场，需要将整个工地按专业或不同的施工队划分为若干个小的漏电保护范围，每个专业施工对单独设置一漏电保护器，必要时在每个漏电保护器保护范围内形成二级漏电保护，这样可以提高每个保护范围内二或三级漏电保护的保护灵敏度，提高保护范围内故障漏电时的漏电保护器的动作率，减少总漏电保护器跳闸。合理的布置也可以促使各个施工队自主管理和方便项目部的统一管理。这样工地进线总电源上的漏电保护器，可主要做为施工现场防止电气火灾隐患和电气短路的总保护，兼做每个小的漏电保护范围的后备保护，它的额定漏电动作电流可根据施工现场的大小在200～500mA之间选择，额定漏电动作时间可选择0.2—0.3s，可极大地减少浪涌电压、电流、电磁干扰对总漏电保护器的影响，提高总漏电保护器动作的选择性和可靠性。如果能通过加强对工地漏电保护器的管理，使每个漏电保护范围内的二级漏电保护(必要是增加饿)、三级漏电保护处于有效保护状态，就可以大大地减少工地总漏电保护器的频繁跳闸机率，减少对总漏电保护器的损坏。
3、漏电保护器本身有一定的局限性
现有市场上的漏电保护器，不论是电磁型还是电子型均采用磁感应电压互感器拾取用电设备主回路中的漏电流，三相或三相四线在磁环中不可能布置完全均衡，而且在施工现场有很多的电焊机存在双相或单相负荷，三相电流也很难达到完全平衡，甚至相差很大，在大电流下或较高的过电压下，会在有很高的导磁率在磁环中感应出一定的电动势，当这个电动势大到一定程度，就会导致漏电保护器跳闸。又由于额定电流越大的漏电保护器采用相对较大的磁环，产生的漏磁通也相对较大，且漏电流要克服磁环本身的磁化力，导致实际使用的漏电保护器额定电流越大，灵敏度越低，误动或拒动率也越大。漏电保护器在额定漏电动作电流和额定漏电不动作电流之间有一段动作不确定区域，漏电保护器的漏电流在此区域内波动时，可能导致漏电保护器无规律跳闸。
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4、在保护范围内没有形成有效的两级漏电保护
三开关箱内的漏电保护器是用电设备的主保护，如果三级箱漏电保护器不装、损坏或选型不当，将可能导致一级箱漏电保护器频繁跳闸。如施工现场有的照明部分相当混乱，存在很多问题：工地照明线经常随施工部位的改变而重新敷设，乱拉乱挂现象比较多，导线绝缘不是很好，经常漏电;现场办公室照明线虽然比较固定，但是一般固定的比较低，人很容易触及，还带有一些插座回路，在很多时候都不装漏电保护器，特别是在天刚黑需要照明的时候，经常造成了总漏电保护器频繁跳闸。施工现场移动设备比较多，如振捣棒、手电钻、小型切割机、打夯机、小型电焊机等随机使用性比较强，有的时候使用这些设备时没有接入开关箱，这也增加了总漏电保护器频繁跳闸的几率。只有在每个保护范围内形成有效的两级漏电保护模式，才能有效地减少一级配电箱漏电保护器的跳闸几率。
5、漏电保护器的接线有问题
①使用单相负载，而中性线(零线)未穿过漏电保护器。 ②中性线穿过漏电保护器后，直接接地或通过用电设备等接地，漏电保护器将保护跳闸;中性线对地绝缘不良或接地不良，似接非接，导致漏电保护器无规律跳闸，故障难找。 ③中性线穿过漏电保护器后，同其他漏电保护器的中性线或与其他没有装设漏电保护器的中性线连在一起。
④选用三相四线或四极的电子式漏电保护器用于三相或双相负载，中性线未引人漏电保护器或虽引入但虚接，致使漏电保护器控制回路无电源而拒动。一旦发生漏电事故，引起上级漏电保护器动作。
⑤三相负载如电动机一般不接中性线，使用四芯电缆，其中有一芯应接PE保护线和电动机外壳，但在有些情况下，这根PE保护线接在了PN中性线上，实际上是把中性线通过电机外壳接地，在有单相负载或负载不平衡，中性点发生偏移时，就会使上级漏电保护器跳闸;如果中性线电阻较大时，可能造成漏电保护器无规律跳闸，查找故障困难。 ⑥漏电保护器后的负载没有平均分配。施工现场电焊机大部分使用交流380V两相电源，漏电保护器后的电焊机一次线路对地漏电流矢量和不为零，对于一级箱的漏电保护器，如果多台电焊机接线使三相不平衡，就会使通过漏电保护器的漏电流增加，同时使中性线对地电位提高，增加了中性线漏电的机率，增加了电焊机上级保护的跳闸几率。在用电设备和线路发生漏电故障或漏电流增加时，会造成上级漏电保护先于电焊机末级漏电保护或两漏电保护同时跳闸。还有中性线断线或接触不良，致使中点电位偏移零电位，增加了中性线漏电和引发其他故障的几率。
6、用电设备及用电线路漏电
施工现场的用电设备使用环境比较恶劣，保养、维修也很有限，设备质量参差不齐，绝缘有好有坏，有些设备漏电流比较大;用电线路也是如此，有些线路使用了质量很差的绝缘导线，不按规定敷设，接头包扎不好，如导线直埋、电缆过路不穿保护管等，造成了末级漏电保护器跳闸，如果末级漏电保护器损坏或将末级漏电保护器退出，将造成上级漏电保护器的频繁跳闸。
结论 总之，漏电保护器频繁跳闸是施工现场各种因素综合作用的结果，最主要的是要选购优质量的开关、合理布置漏电保护器，缩小两级漏电保护器的保护范围，正确选择好各种规格的漏电保护器并调好开关、规范线路施工、正确接线，使每个范围内的两级漏电保护器处于有效保护状态;另一方面就是加强施工现场的临时用电设备和线路的管理，通过培训提高用电人员的自身素质，加强对维护电工的教育，有效的控制各个配电箱的门锁，这样就可以既满足工地用电的安全性，又可以减少漏电保护器的频繁跳
第 3 页 共 6 页 闸，给正常的施工创造较好的供电条件。
参考文献
1 潘毅.电磁式剩余电流保护装置讲座.电工技术杂志，1999 2 连理枝.剩余电流动作保护装置的应用讲座.电工技术杂志，2002 3 王厚余.低压配电系统接地故障保护讲座.电世界，2002—2003
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第四篇：日常出现停电的原因
1. 因电力工程建设而进行有计划的停电(在供电企业网站上可以查询);
2. 因供电企业进行设备升级改造而进行临时转供电而造成短暂性的停电;
3. 因线路或设备突然发生故障而造成突发性停电; 4. 因用户欠费而造成的停电;
5. 因家庭用电不当而造成的故障，如短路、漏电等。
第五篇：频繁跳槽？有弊,有利!
频繁跳槽?有弊，有利! 2011-02-23 来源:互联网 作者: 标签: 频繁跳槽 跳槽 求职者 弊端 招聘 专题导航 用工荒却就业难，就业难还跳槽忙，物流人真折腾! “用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。物流业也是难逃“用工荒” 与“就业难”这对“鸳鸯火锅”，而明明“就业难”却又“跳槽忙”，所以年初，不论是物流老板， 还是员工真是闹腾得慌，还好，随着经济的回暖，物流及运输行业销售收入或 [详细] 摘要： 对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在 工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。 如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单 位,有的还变换了工种、 专业,又要重起炉灶重开张。 跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中, 不断
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想 在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。 如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的 单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之 中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。
二、 对自己的进步不利。 要做好一件事,都要全身心地投入。 有句话叫“板凳要坐十年冷”, 就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果终 日见异思迁,这山望着那山高,心思不定,坐凳不热,怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢 如果一味为了个人的利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位 对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你,指望你挑大梁,担主角,而你却半途而废, 撒手他去,岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。 成绩是做出来的,不是“跳”出来的。频繁跳槽,实不足取。 听听招聘方的反感 频繁跳槽是耶、非耶 应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量,这也很现实。然而,还应当顾及其他的衡 量标准,比如:频繁跳槽,会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其,招聘方对你频繁跳槽 作何感想 据了解,至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到,维亚康姆中国公司 总裁、 《财富》杂志评出的“25 位全球企业新星”之一李亦非,在谈论如何聘用新人时这样表 示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一个 工作,或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不
会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力
就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。” 听,招聘方的反感溢于言表,竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见,频繁 跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。 适度的跳槽,是有利于增见识、长才干的。但是,过度的跳槽就不妙了,给人家聘用方的感 觉是避之唯恐不及。这样,你的路会越走越窄。可不慎哉! 捡了“芝麻”丢“西瓜” 2001 年 6 月 8 日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华,使自己有所发展的工作单位 和环境,这本无可厚非。但是,为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”,对于青年人来说,是不足取 的,往往会丢了“西瓜”,捡了“芝麻”。 胜任任何一个岗位,都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断 摸索和积累。而频繁跳槽,决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”,哪来多少积累总之,不安 心本职工作,想的不是好好工作,而是再谋高就,怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西 瓜” 有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处,试图通过跳槽来 改变这种现状。 有时候,这是必要的。 有时候,却并非必要。 因为,努力学会适应环境,改善环境, 正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼,又是丢了“西瓜” 因此,要使自己有所作为,在看准一个岗位后,首先必须安心本职工作,同时要扬长补短。 年 轻的朋友们,当遇到挫折和困难的时候,咬咬牙,再坚持一会儿,成功一定属于你。 将一口井挖深 10 年前,一批大学生被分配进了一家集体企业。 没多久,这家集体企业由于产品老化,管理 不善,濒临倒闭。 大学生们纷纷跳槽,远离而去。 唯有一位大学生,义无反顾地留了下来,每月只 拿几百元的基本工资,吃睡在工厂里,没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产 品。几年后,这家企业终于恢复了生机,并日益发展壮大。如今,这家集体企业已拥有上亿元资 产。 职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。 这位大企业董事 长今年只有 32 岁。在问起他当初的决定时,他认真地说:“成功,不一定要靠跳槽。” 现在有少数年轻大学生,刚走上工作岗位,虽然不乏才华,但心思太活。在这家公司才做一 二年时间,就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等,跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频 繁跳槽,今天做推销,明天做广告,后天做房地产经纪人……就像挖井一样,尽管挖了许多口井, 但都挖得不够深,总是没有挖出水来。所以,作为年轻人,要懂得这样一个道理:“要成功,就要敬 业爱
岗。”将一口井挖深,实实在在地埋头苦干,才能闯出属于自己的一片天地。 一种新型就业观念 频繁跳槽,表面看来似乎有些不安分,“这山望着那山高”。 然而,仔细想想,频繁跳槽却体现
出一种胸襟和气度,说明一个人有志气,有抱负,不满足于现状,有开拓创业精神,是值得赞赏 的。 笔者有一个外孙女,原来只有中专水平。 进了某广告设计公司后,干了一阵子,觉得待遇太 低,工作环境也不尽如人意,就提出跳槽。到了另一家公司,虽然报酬较高,但常常要加班加点, 老板对职工的生活不关心,干了仅三个月,外孙女就再次离去。 此时,她没有急于找工作,而是忙 于“充电”,学完了大学课程,再去应聘。 由于自己调整了心态,又有真才实学,很快被一家外资公 司选中。 我感到,一个人在事业上要有所建树,不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳 槽是一种新型的就业观念,它有利于人才的流通,有利于优化组合。 对个人来说,多几次跳槽可 以开阔视野,增长才干,丰富人生阅历,是要求充分实现人生价值的表现。 当然,频繁跳槽要根据自己的实力和条件,不能盲目跳槽。 流动才有活力 在知识经济的背景下,对于一个社会来说,生产要素之一的人才流动,如同人体的新陈代 谢、 血液循环一样,有助于保持肌体的活力。 请看,在美国硅谷地区,每年都有 20%的人才流动。 一向视跳槽为“不道德”的日本人,近几年也撕去了温情脉脉的面纱,冲破了与企业“从一而终” 的理念,也时兴跳槽了。 任何事物总有其两面性。跳槽,对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累,还将面对新雇 主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验,而在勤于学习,善于学习。成功永远属于 有准备者。通过跳槽,年轻人可以丰富自己的阅历,综合各家之长从而发挥自己的专长。 跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能 被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛, 正视打工者存在的价值,建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的 负面影响减少到最小程度,还能增创新的机遇。 应该看到,人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下,每一个机会 对所有人都是开放的,人才既可流出,也可流进,人人有获胜的可能,关键看你如何把握机会,灵 活应对。 可“跳槽”,忌“频繁” 俗话说:“树挪死,人挪活。”适度跳槽有好处。 对个人的好处,是可以增强人的竞争意识,学到新的本事。跳出原先的“槽”后,要能找到更 为理想的岗位,必须刻苦学习,深入钻研业务知识,以求能够适应新的
需要。 这样,无形中就树立 了他们的竞争意识,也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我,近来接连接待几名中 年求职者,问及其技能,往往是“单打一”。这样,可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为 什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来,他们以前从未跳过槽。所以,年轻时适度跳槽,多
学几门本事,有利于日后从容再就业。 对单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来,会促动整个 环境。谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地 做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。 当然,跳槽要讲究一个“度”。 如果从适度变成了频繁,那么会使人心浮气躁,不能安心工作, 达不到发展自己的目的,最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。