狠抓作风建设范文

第一篇：狠抓作风建设范文

狠抓作风建设树立良好形象

近年来，区建设局以创建全国文明城市为契机，结合“机关作风年”、民主评议政风行风和纪律教育学习月等活动，不断深入机关作风建设，完善内部管理制度，推行依法行政，提升管理和服务效能，着力打造一支廉洁高效的干部队伍，树立机关工作人员良好形象，受到广大服务对象的充分肯定。

积极推行政务公开

区建设局进一步修改完善了《广州市番禺区建设局政府信息公开指南》，明确了主动公开政府信息目录，以及办理依申请公开政府信息各个环节的具体要求。及时更新了主动公开政府信息和依申请公开政府信息内容目录，并在该局信息网站上予以公布。在公开政府信息的同时，区建设局制作了《番禺区建设局处理依申请公开政府信息案件意见反馈表》，让当事人对该局的相关工作提出意见。

同时，该局对外公布了办公地址、联系电话、电子邮箱等信息，方便群众办事。群众可以通过发送电子邮件、拨打电话等方式，向该局预约办理相关业务。

不断提高办事效率

为了真正实现“一站式”审批服务，区建设局先后把原设在该局内受理的4个行政许可事项和8个非行政许可事项改由驻区行政审批中心办事窗口统一受理，大大提高了审批效率和质量，让办事群众切实感受到“一站式”审批服务带来的高效、快捷与方便。对于个别前置性审批证书即将到期的项目，在依法行政的前提下，尽最大努力为相关单位加快办理有关手续，采取特事特办、并联审批的做法，对能同步办理的审批事项，同步办理，在资料齐备的情况下，施工许可手续由法定的15个工作日缩短为3个工作日。对欠缺非关键性材料的项目，先受理审查，按照边审查边补正的方式进行。同时，密切跟踪工程审批情况，加快审批速度，为相关单位节省了办事时间。在项目招标方面，通过招标程序改革，将资格预审改为资格后审，从招标公告发布至投标文件递交的时间由原来的30多个工作日缩短为20个工作日。今年8月，广州利合房地产开发有限公司、广州富力房地产有限公司、中建三局建设工程股份有限公司工作人员专程来到该局驻区审批中心办事窗口，送上三面分别绣有“礼貌待人，热情服务”、“工作热情，服务周到”和“专业服务，工作严谨”的锦旗，感谢该局在“广州亚运城赛后新建分区4工程”项目的报建审批过程中提供优质、高效的服务。依法行政 公正执法

(一)加强法律法规宣传和培训。区建设局注意在日常工作中加强对干部职工的法律培训工作，每年针对不同工作重点制定普法工作方案。通过组织干部职工参加区普法办组织的集中学法活动、召开专题报告会、开展警示教育活动等形式，大力开展法制宣传教育活动，增强干部职工的法律意识，提高依法行政和服务社会的能力和水平。

(二)开展行政审批事项、规范性文件清理工作。按照清理行政审批备案事项的要求，区建设局对现有行政许可审批、非行政许可审批、备案事项进行全面清理，并向有关部门提出书面清理意见。根据区政府于2011年1月印发的行政审批、备案事项清理结果，该局共保

留了包括建筑工程施工许可在内的6项行政许可事项。同时，对发现与法律、法规相抵触或与形势发展不相适应的规范性文件，及时予以废止。此外，完成了有关规范性文件的修订工作，确保了规范性文件的合法有效性。

(三)严格按程序办理行政许可和行政处罚。在行政许可方面，区建设局严格依照《行政许可法》、《建筑工程施工许可管理办法》等法律法规的规定，行使行政许可审批权，在程序上严格把好审查关，且尽可能缩短审批时限，真正做到合法、高效、便民。在行政处罚方面，根据《行政处罚法》的规定，区建设局制定了《番禺区建设局行政处罚程序及案件审批制度》，规范自由裁量权，细化裁量标准和裁决程序。在实际执法过程中，执法人员按照制度的规定，采取“先取证，后裁决”的执法程序，实现公正执法和文明执法，确保程序规范、明确、公开。

不断健全监管机制

(一)完善制度建设。区建设局建立健全了机关工作人员行为规范、首问责任、一次性告知、限时办结、廉洁自律等制度，规范干部职工的履职行为。各部门针对自身职能和具体工作岗位，制定《岗位职责》，确保干部职工按职责办事。通过加强管理，完善制度，切实做到有章可循、执章必严、违章必究，形成以制度管人、管事、管作风的机制，纠正损害群众利益的行为。

(二)加强教育工作。为了拓宽宣传教育渠道，创新教育形式，从2010年8月份开始，区建设局利用手机短信平台，每周一次定期向全体工作人员发送廉政格言警句，警醒工作人员时刻保持廉洁自律。加强正面和反面教育，组织干部职工观看了警示电教片和认真学习了正面典型材料，提高干部职工爱岗敬业、廉洁从政的思想认识。

(三)建立监督机制。自2009年起，区建设局专门聘请了12名政风行风监督员，对政风行风进行监督。对勤政廉政方面存在苗头的部门或工作人员进行“廉政提醒”谈话，帮助其认识危害性，限期整改，达到防微杜渐的效果。专门建立了明查暗访工作机制，对各部门工作人员在岗情况、工作作风、办事态度等情况进行监督检查。此外，该局将每月第二个星期的星期三上午定为局领导班子成员接待群众日，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题。

第二篇：狠抓作风建设促进和谐发展

南通市国家税务局第一税务分局

主要举措：

一、抓关键，提升作风建设的领导力。分局建立健全了以“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人为第一责任人的层级责任制。开展了部门负责人评星竞赛活动，确保分局领导、部门负责人、全体干部“三个轮子”一起高效运转。

二、抓载体，提升促进发展的服务力。以开展“税收服务年”活动为载体，认真组织好每月一次的税收政策专题辅导会、新办企业“四项服务告知会”，通过“税收服务回访联系卡”不断优化服务。通过开展“党员示范岗”、“服务明星”等评星竞赛活动，大力营造浓厚的争创氛围。

三、抓热点，提升执法为民的廉政力。一是通过人人日落实、科科旬讲评、分局月评析的形式，大力推进分局政风行风建设。二是通过电话查访等形式加强干部8小时以外管理。三是通过设立廉政专项考核基金，加大考核力度。四是通过开展“勤廉双述双评”、“第三方调查”等自觉接受纳税人监督。五是继续开展以“十个一”为主要内容的廉政文化建设。 主要成效：一是全年组织工商各税20.19亿元，完成一般预算收入4.61亿元，同比增长12.16%。二是多项工作在全市国税系统名列前茅。三是政风行风建设、文明创建受到市纠风办、文明委好评，收到纳税人送来的锦旗、感谢信20多次。

二○○九年十二月十八日1

第三篇：转变作风狠抓落实

转变干部作风关键在落实，要少讲客观原因，多找主观过失。要少点顾虑，多点决心。要少点等靠，多点行动。要少推脱，多担当。要少抱怨，多宽容。要少说空话，多干实事。要少蹲办公室，多下现场。要少争功，多做事。“真抓实干、务求实效”是各级干部转变工作作风的基本要求和重要标志，工作中贯彻真抓实干、务实求效要求，重要的是要狠抓工作落实。要在增强责任意识上下功夫。各级领导干部要保持强烈的责任心，时刻牢记肩负的重任，以落实为责，心无旁骛地对待自己的工作。在加快项目建设、推进民生工程、保障和谐稳定工作中，严格落实市委市政府所制定的各项工作责任制，积极主动承担责任。领导干部都要到第一线亲自指挥、亲自协调、亲自调度，带头抓落实，切实做到一级抓一级、一级带一级、一级督一级。少讲客观原因，多找主观过失。做任何事情都必然会遇到困难和阻力，要在尊重客观实际的前提下，认真总结经验教训，力争顺利完成各项工作。

要细化标准抓落实。标准不清、标准粗放、标准不适应，是工作不实的具体表现。抓落实必须解决好标准粗放、脱离实际、不搞调查研究、工作简单化的问题;必须结合实际，细化标准，认真研究和细化每一项重点工作要做到什么程度，要达到什么标准，高标明尺整体提升;必须养成具体抓、抓具体的工作作风，高标明责抓好落实。还要少推脱，多担当。实际工作中难免有困难、有失误、有挫折，面对这些情况，有的人推卸责任，遇到困难绕着走，而有的人则把个人得失置之度外，迎难而上，分析原因、查找不足，力争在以后的工作中取得成功。

要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕为人民服务的宗旨，制定工作目标，以“改作风、抓落实、促发展”为主题，以提升工作执行力和落实力为重点，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，整庸治懒，治散聚力、治奢尚俭，为着力建设一

支勤勉、务实、创新、高效的党员干部队伍而努力。

第四篇：狠抓班子建设

狠抓班子建设，促进全面发展

基层司法行政职能的发挥，党组班子建设是关键，只有建一流班子，才能带出一流队伍，进而创造出一流业绩。近年来，宜宾县司法局党组以创“四好”活动为载体，坚持“举旗子、抓班子、带队伍，促发展”的工作思路，在班子建设上进行了有益探索，取得了显著成绩。

一是抓素质建设，建学习型班子。能力是素质的体现，素质来源于学习，宜宾县司法局党组狠抓班子成员的素质建设，要求班子成员树立学习是未来生存和发展需要的理念，以此激发班子成员的学习动力。一是把政治理论、法治理论、廉政理论列为学习重点，把中心组学习、自、参加培训结合，使政治学习经常化、制度化;二是自觉学习业务知识，努力提升文化水平，到2005年底全部完成了本科学历教育，其中法律专业占83%，1人通过国家司法考试，取得法律执业资格证。领导班子单兵素质提高，增强了班子整体功能，班子领导带头学，促进了全局学习之风形成。在加强班子自身素质建设的同时，要求全县司法行政系统全体党员干部必须做到“三个加强”。即：加强政治理论学习，用党的理论武装自己;加强工作作风的转变，用党的纪律约束自己;加强宗旨意识，用公仆形象塑造自己。

二是抓大局意识培养，增强团结协作精神。以创“四好”活动为载体，从抓民主生活会入手，建立和完善领导班子议事和决策制度，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的

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要求，着力提高班子决策的科学性，不断增强了班子的整体工作能力和解决自身问题的能力，不断提高班子成员的民主意识、大局意识和协作意识，正确处理好国家、集体和个人、正职与副职的关系，做到正职摆正位置，遇事总揽不包揽，副职是助手，不是对手，有职有权，尽职尽责，强化了班子的内部分工与协作。

三是抓党风廉政建设，增强拒腐防变能力。健全和完善局党组党风廉政建设责任制的各项制度，强化内部监督与外部制约相结合的长效机制，严格遵守和执行党规党纪和廉洁从政若干规定，建立了廉政谈话制度、述职述廉制度、民主测评制度、民主生活会制度等。在抓制度建设的同时，不断加强廉政文化建设，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，管得住小节，抵得住诱惑，经得住考验。

四是抓表率作用，促创新发展。充分发挥班子成员的模范带头作用，面对取得成绩，提出了新的工作思路和目标。在“党员先锋工程”活动中，率先在全省司法行政系统和宜宾县县级机关推出宜宾县司法局“五不承诺”。在专项教育整顿活动中，针对存在的不认真调查研究，凭经验办事，不认真思索，搞形式主义等现象进行整改，大力弘扬与时俱进的精神，开拓创新的精神，永远争先的精神。在开展“司法为民，服务大众”教育活动中推出了服务群众的“五个一”，即：一张笑脸、一杯热茶、一个座位、一份亲情，一项职责。班子成员率先带头作表率，实行了“局长接待日”制度，局领导轮流值班接待群众来信来访。

一个有战斗力、凝聚力的班子，带出了一支政治立场坚定、

作风优良、业务过硬、朝气蓬勃的司法行政队伍，促进了党的建设、队伍建设和司法行政工作发展，2001—2005年宜宾县司法局两次被省人事厅、省司法厅评为“全省司法行政系统先进集体”，全县普法依法治理工作200

4、2005连续两年受省法建领导小组表彰。局党组班子先后获得县级“四好”班子，局机关被授予市级文明单位、市级卫生先进单位称号，涌现出了司法部表彰的“人民满意的司法助理员”马扬荣，“全国模范人民调解员”徐德全，中央综治委表彰的“全国刑释解教先进个人”樊元熙。

第五篇：县安监局狠抓机关作风建设

“五一”节后，县安监局狠抓机关作风建设，提升工作责任、提升工作效能、提升工作境界，努力达到机关形象有明显提升、素质有明显提高、作风有明显改进、工作有明显进步，为全县经济建设提供安全生产保障。

一是深化学习，增强队伍素质。围绕党的纯洁性学习教育活动，坚持把思想作风建设放在首位，以思想大解放、观念大更新，促使机关作风大转变，促进各项工作大发展，引导教育党员干部学政治、学业务、学经济、学科技、学法律，努力在机关营造勤于学习、善于学习、刻苦学习的良好氛围，通过学习，全面提高安监队伍的整体素质，切实解决机关存在的因循守旧、不思进取、思想观念滞后等问题。

二是转变职能，提高服务水平。围绕建设服务型机关，进一步强化宗旨观念，教育引导工作人员特别是党员干部坚持执政为公、执法为民，讲实话、办实事、出实招、求实效。坚持把基层群众和服务对象的呼声作为决策的第一信号，把人民群众的利益作为第一考虑，切实纠正损害基层和群众利益的不正之风。牢固树立为基层服务、为群众服务的指导思想，解决检查指导不力、工作不够科学、服务意识不强等问题。简化审批程序，加强对权力的监督制约，依法行政，依

法办事，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境，提高服务基层、服务企业、服务群众的水平。三是创新思路，提升工作能力。坚持从严要求，切实抓好机关作风建设的养成，大力解决执行力不高、作风不硬的问题。强化机关的业务学习培训，着力解决本领不强、效率低下的问题，加强对安全生产非法违法行为查处和安全生产事故应急救援特点、规律的研究，提高安全生产保障能力。加强对重点工作的调研指导，提高工作决策水平，努力把安监工作人员建设成为一支团结协调、勤政廉洁、文明严整、快速高效的执法队伍。