林业技术毕业论文

今天小编为大家推荐《林业技术毕业论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!林科类专业毕业生的就业问题是当前社会热议的话题之一。尤其在党的十八大强调国家实施生态文明建设的重要性后，引导林科类专业毕业生更好地服务林业行业就变得更为瞩目。

第一篇：林业技术毕业论文

创新林业技术 促进生态林业发展

摘要：在现代经济中，生态技术一直是技术创新最重要的环节。从研发到上市，生态技术的创新可以让整个连接变得更好，这得益于生态技术的加持。它提供了经济和生态效益，并以更加协调的方式促进了社会发展。生态林业建设越来越依赖于森林科技的发展，同时，森林科技进一步推动了生态林业的发展。因此，本文通过对林业创新技术进行分析，在此基础上提出了相应的对策，从而为林业发展做出相应贡献。

关键词：林业;绿化;造林;技术

提高林业效率，创新经济发展方式，直接关系到林业的整体发展。特别是当前林业发展主要采用传统树种和种植方式，但森林植被不断衰竭，其抗病虫害等灾害能力越来越低，林业的生命周期越来越慢，树种的改良没有及时跟上，导致投入与产出的不均衡。当然，在这种情况下，最需要的是科技创新，加快技术研发，加大投入力度，加强林业可持续发展，进而促进生态林业发展。

1 丰富资本结构，增加社会资本，增加财政支持

科研和技术创新最重要的是资金投入。在我国森林创新资金短缺的现状下，应改变传统单一的政府资助形式，提高森林创新能力，促进生态林业的发展。一方面，引入社会资本，林业机构应加大研发力度。必须遵循市场化原则，解决风险投资基金、银行贷款等社会主体资金短缺的问题。同时，林业作为国民经济的组成部分之一，需要国家政策的引导，如政策创新和科研奖励制度，及时减免税收，进而调动相关单位的积极性和主动性。

2 增强林业创新能力，促进生态林业发展意识

对于生态文明来说，“生态”可以说是人类居住区的基础。加强全社会生态观念，提升林业创新能力，有助于促进生态林业发展。林业革新能力作为新兴领域正在急速发展，将社会各界纳入推动生态林业发展的科学领域，正确认识森林创造能力，实现森林资源的科学保护和开发，推进森林创新的模式或方法，发展生态林业。生态林业是系统工程，技术革新和市场化改革是一个完整的系统。首先，体制改革应该由人来进行。也就是说，人是研究者和实践者。丢掉传统的林业科学研究概念，以生态林业的理念发展科学技术。其次，科学研究的市场化也是不可缺少的。只有在市场化的原则下，科学研究才有更有效的社会应用和市场普及。森林创新能力研究还应着眼于生态林业结构等。

3 加强人才队伍的建设，提升科研人员的科研能力和创新水平

在开展林业生态建设过程中，要注重现代人才体系的构建，培养现代林业人才队伍，提升林业管理的针对性。在培养林业人才的过程中，要注重运用现代信息技术，将现代科技与传统林业人才培养结合起来，进一步提升林业综合管理效能，适应当前生态林业发展趋势。在培养科研人员的过程中，要注重人才培育效能，加强人才队伍建设，适应当前生态科研工作发展趋势。现代人才培养过程中，既要提升林业科研水平，更要提升人才的信息技术操作水平，特别是大数据、物联网等现代科技，对于提升林业科研工作具有重要意义，有待进一步研究和探索，提升林业科研工作综合效能。

4 调整创新系统，提升科研转化率

我国林业发展面临的问题之一是缺乏新的研究成果。但同时，关键问题是这些成果不能有效转化为更好的营销方式。究其原因，是我国的创新体系没有建立起有效的资源整合體系。创新不仅是每个单位的艰巨任务，还包括一个完整的系统，整合各种资源，依靠一套系统以开放、合作、竞争的方式推动科学技术创新。各研究单位还将通过相应的创新合作机制加强合作交流，解决各项关键技术问题。在进行林业管理创新系统构建过程中，要积极推进科研成果转化，将林业研究科研成果更多地转化为林业生产管理效能，提升科研管理综合水平，适应当前林业发展趋势。在林业科研实践中，要坚持问题导向，针对林业生产实践中存在的现实问题，寻求科学的林业科研路径，提升林业生产综合效能。

作者：赵丽霞

第二篇：引导林科类专业毕业生服务林业行业的教育对策

林科类专业毕业生的就业问题是当前社会热议的话题之一。尤其在党的十八大强调国家实施生态文明建设的重要性后，引导林科类专业毕业生更好地服务林业行业就变得更为瞩目。基于此，本文统计并分析了南京林业大学等七所国内知名林科类高等院校近年来的毕业生就业现状数据，探讨了林科类专业毕业生在就业过程中存在困难的主要原因，从而提出了加强毕业生服务林业行业的教育对策，以期帮助更多的林科类专业毕业生在实现个人价值的同时，为建设“美丽中国”出力，促进我国整个林业、生态行业实现有序发展。

林科类专业林业行业就业问题对策面对就业形势越来越严峻的今天，“扩招”等原因造成的高校毕业生“就业难”问题一直是引人瞩目的话题之一。尤其在党的十八大提出“美丽中国”建设后，对林科类专业毕业生而言，他们的就业问题就变得更为瞩目。然而，林科类专业毕业生的就业问题一向较为突出。众所周知，由于林业行业自身特点的限制，林业领域往往存在毕业生找不到理想工作，用人单位往往招不到优秀人才的现象，常常出现大部分人才资源浪费的现象。因此，如何更好地引导林科类专业毕业生服务林业行业，帮助这些毕业生在实现个人价值的同时，为国家的生态文明建设出力，促進我国整个林业、生态行业的有序发展，就变得极其拥有现实意义。

一、林科类专业毕业生就业现状分析

1.就业区域较为集中

从七所林科类高等院校的毕业生就业区域分布情况看，国内高校林科类专业本科毕业生的就业区域都较为集中，基本都选择在学校所在地进行就业，尤其是A校和G校的毕业生，五年来的平均数据分别达到了78%及91%。究其原因，主要是这些高校所在地大多处于经济较为发达的地区，其中A校和G校更是处于经济在全国都较为领先的长三角地区。由此可见，国内区域经济发展的不平衡在很大程度上成为了毕业生择业的重要影响因素之一。

很显然，毕业生就业区域的过于集中在很大程度上导致了毕业生在选择就业流向时的不理性，进一步加剧了就业竞争的激烈性，从而造成大部分林科类毕业生只能选择与所学专业并不对口的工作岗位来开始自己的职业生涯。

2.升学出国比例较高

2006～2010年七所林科类高校的毕业生就业流向统计结果表明：林科类专业毕业生主要就业流向与其他专业毕业生的就业流向基本一致，依次是各类企业、升学出国、事业机关单位，这表明非公企业是吸纳毕业生就业的主渠道。

近年来七所高校林科类专业毕业生的升学出国率一直呈现出持续增长的态势，甚至部分高校在2009年起，升学出国已成为毕业生首选的就业流向。究其原因，这与这些学校的学科优势、整个社会大背景下本科生就业竞争力的持续下降以及研究生教育规模的不断扩大等因素密切相关。

然而，较高的林科类专业升学出国率对我国林业产业的发展来说却并不是一个好消息。目前，我国的林业产业主要存在的问题是林业生产一线人才极为匮乏和流失严重。一般而言，较高学历的人才由于对自身的未来期望较高，在选择就业时一般持有非机关事业单位不去的想法，因而，常常出现有业不就、难下基层、即使下去也待不住的常态，近年来出现的研究生就业率不如本科生就是这一现象的最好佐证。

3.工作与专业对口率低

一般，社会上普遍认同“毕业生工作与专业对口率的高低将直接影响这一行业从业人员的质量”这一观点。因此，文章在分析林科类专业毕业生就业现状的过程中，将“工作与专业对口率”作为一个重要考量因素。

在此次研究中，我们将“工作与专业对口率”这一概念定义为拥有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数与有全职工作(包括与专业有关及无关)的大学毕业生数之比，并将理想值赋为100%。七所林科类高校2006～2010年林科类专业本科毕业生的工作与专业对口率整体偏低，并显现出逐年下降趋势，除部分年份突破60%外，其它各年度均维持在50%左右，甚至G校五年来的平均数据只有43%。

由此可见，林科类专业毕业生往往在进入职场的初期便与林业行业无缘，期望这部分早已流失的林科类专业人才能在后期职业发展中再走回林业行业的想法只能是无稽之谈。

二、导致林业行业就业比例低的主要原因

1.林业行业工作的艰苦性

毋庸置疑，林业一直是我国最为艰苦的行业之一。由于我国的主要林区大多分布在经济较不发达、气候较为恶劣、基础设施较不完备的地区，而林业产业又大多为资源依赖型产业，需要以林区资源为生存和发展的重要基础。因而，我国的大部分林业企业、事业单位就都位于交通不甚发达、信息较为闭塞、经济环境较差的林区附近。

正如笔者在上文中提及的，区域经济、环境等因素在很大程度上影响着毕业生职业的选择。因此，林业行业在地理及环境这些因素上就很难很好地帮助林科类专业毕业生无法实现个人事业理想，甚至是导致这些毕业生连最基本的生活福利都得不到保障，从而无法获得吸引人才的优势，更不要奢望能在后续的发展中切实地留住人才。由此，我们不难断定林业行业所处的艰苦生活环境是导致林业行业就业比例低的关键要素之一。

2.毕业生求职的功利性

导致林业产业就业比例低的第二个主要原因在于毕业生的求职功利性太重。根据有关的文献资料显示，薪酬待遇是否丰厚、单位所在地是否在经济发达地区、职位类别是否属于机关事业类等正成为当代林科类专业毕业生选择工作的重要考量标准。

很明显，这一标准带上了极高的求职功利性标签，但却也很好地表现出林科类专业毕业生对能在大城市有一份薪酬待遇较好、有利于未来发展的工作渴望。然而，众所周知，林业产业具备如此优异条件的单位是很少的，很难满足大部分林科类专业毕业生的这种现实需求。而相反，薪酬待遇一般、所处地理位置较偏的单位却常常是无人问津。为此，帮助毕业生合理定位，树立正确的就业择业观念，减少就业过程中的盲目性，为提高毕业生前往林业行业基层单位就业的成功率而形成建议对策就变得极为重要。

3.机关事业单位凡进必考制度的约束

在2006～2010年七所林科类高校的毕业生就业流向统计情况中(见表2)，我们除了发现林科类专业毕业生的升学出国比例较高外，还不难发现这七所高校林科类专业的毕业生在进入机关事业单位就业的比例上呈现出不断下降的趋势。

究其原因，我们主要可以归纳为两点：第一，还是由于毕业生求职的功利性过强。过强的功利性择业观使得众多毕业生只选择进入好的机关事业单位，导致这些岗位的竞争过渡，自然影响了进入这些单位部门的成功率;第二，林业行业机关事业单位凡进必考制度很大程度上对林科类专业毕业生成功进入机关事业单位就业进行了制约。“凡进必考”的设置往往使林业人才产生抵制情绪，并且这样的设计带有一定的偶然性及运气成分，使得很多优秀的人才无法进入林业行业，为我国林业的发展做出贡献。

三、引导毕业生服务林业行业的教育对策

1.优化生源结构，给予鼓励政策引导，提高工作与专业对口率

通过调查，我们发现造成毕业生在畢业后将自身母校所在地作为首选就业区域的原因主要在于，招生时林科类高校就忽视了生源地的影响作用。一般情况下，家乡是毕业生选择就业区域时仅次于母校所在地的重要影响因素，但在目前招生时，很多林科类高校却忽视了这一要素。我们以坐落于华东地区的A校为例，该校所处的省份并非我国的林业大省，但在每年招生时，该校在本省与外省的林科类专业招生比例却一般为2：1。由于非林业大省的缘故，该省的林科类企事业单位多为机关事业单位，自然每年所需的这方面人才数量就比较少，竞争激烈度本就比较高。而受到生源地和母校所在地的影响，大多数毕业生在毕业时也倾向于选择在本省就业，意味着就业的竞争强度更大，多数学生只能选择从事与自身专业并不相关的职业。

因此，若想从源头上解决问题，最好的方法是在招生时就仔细考虑林科类专业的生源问题，很好地优化林科类专业的生源结构，将林科类专业的招生指标合理地投放到我国的那些林业大省中区，如广西、贵州、云南、福建等;此外，国内的教育主管部门可以适当赋予这部分高校的招生自主权，化被动为主动，给予来自林业大省并报考林科类专业的考生加分奖励政策，并在入学时提供给这些学生更多的奖、助学金机会，帮助这些学生能够更好地学习生活。

2.加强思想引导，激励林科类专业学生爱林献林

无可非议，发展好我国林业对实施生态文明建设、实现生态可持续发展起着极其重要的作用。但由于林业行业专业口径窄、条件艰苦的原因，可选择的就业单位多为基层林场、林业站等基础设施较差的地方，所以往往造成多数林科类专业的毕业生在实习体验过环境后，就产生了要远离林业行业的抵触心理。因此，若想很好地减少这种情况的发生，就需要我们的教育工作者在进行专业教育时加强对学生们的思想引导，要在入学初就让学生们做好扎根林业基层、艰苦朴素、吃苦耐劳的思想准备，并采用引入鲜活案例、塑造典型形象等手段，将理想信念教育渗透到专业教育的每一个环节，帮助林科类专业的学生将国家发展、社会需要和社会理想三者有机结合起来，激发林科类专业学生投林、爱林、献林的热情。

3.加强就业教育，帮助林科类毕业生树立正确择业观

当前毕业生的就业形势越来越严峻已成为不争的事实，林科类专业毕业生“就业难”问题更是一片重灾区，虽然受到扩招和体制改革带来的影响，但与学生自身的非理性的求职择业观也是息息相关的。随着2013届本科生的毕业，我国正式迎来了首个“90后”毕业潮。而“90后”大学生因多为独生子的缘故，从小就受到家人百般的呵护，是家里的“小皇帝”或者“小公主”，所以更易养成以自我为中心的习惯，他们在选择职业时更为物质和功利，对薪资待遇、工作环境要求更高，以致对真正需要人才的基层和艰苦行业不屑一顾。

因此，帮助这些“90后”学生，尤其是位于“就业重灾区”的林科类专业毕业生树立正确的就业择业观念，就变得极为必要。我们建议高校可以通过以下几种渠道加强对这些林科类专业学生的就业指导：一是合理地利用社团文化，发挥“朋辈教育”的优势，采用身边人讲故事的形式，将学校近年来的优秀基层就业典型编写成案例，帮助林科类专业学生能摆正心态、合理定位，营造出良好的基层就业氛围;二是积极邀请专家学者和心理咨询师帮助林科类专业学生治愈心病，要让这些学生看到长久、看到未来，从而引导他们树立“扎根基层、服务基层、奉献基层、受益于基层”的信心和决心;三是引入竞争危机意识教学和职业规划意识教育，帮助他们从进入大学起就坚定自己的人生理想和奋斗目标，实现不随波逐流、不盲目就业的目标。

参考文献：

[1]孟雪，张福新，郭岩.林科类高职院校毕业生的就业问题及对策与思考[J].林区教学，2012，(8).

[2]杜大鹏.浅谈当代林科大学生就业问题[J].林区教学，2011，(3).

[3]褚必海，孙学江.关于高校林科类专业招生就业问题的探讨[J].江苏社会科学，2012，(12).

[4]李成茂.林科类大学毕业生就业现状分析及对策研究[J].北京教育(德育)，2010，(6).

本文系南京林业大学2011年高等教育研究课题重点项目——“高校林科类专业招生就业一体化模式探究 ”(课题编号：2011A03)研究成果。

作者：褚必海 高晓琴

第三篇：林业技术创新和现代林业发展

现代林业的发展虽然已经取得了一些成就，但仍然存在着许多问题。就林业技术方面而言，就存在着技术创新滞后的现象，从而影响了现代林业的可持续发展。本文就针对林业技术方面的几个重要突出问题进行分析，并提出了相应的建议和措施，最后阐述了林业技术创新对现代林业发展的重要影响。

我国林业发展相对缓慢，而且我国的森林资源相对匮乏，因此，林业技术的创新对于我国现代林业的发展有着至关重要的作用。现代林业能否实现可持续发展，紧跟经济增长的步伐，关键就在于林业技术的创新。因此，现代林业的发展必须研究技术方面的创新工作，积极主动地研发林业技术，实现技术创新型的现代林业。所以，林业部门或企业应该注重加强林业技术创新方面的工作，积极引进国外的先进林业技术，同时要结合自身的情况不斷创新出适合我国林业发展的林业技术。与此同时，我国林业技术创新方面存在制度的不完善以及技术创新经验的不足等问题，严重影响了林业技术创新的发展，影响了现代林业的快速发展。因此，本文分析了我国林业技术创新面临的问题，提出了一些建议和措施，希望能引起相关人士的思考。

我国林业技术创新面临的问题

林业技术创新的意识欠缺。加入了WTO以及国家提出可持续发展以来，我国林业实现了快速发展，在世界范围内都有了重要的地位。但是我国林业都集中在比较偏远和经济落后的地区，在这里仍然采用传统的经营模式，林业技术的意识非常淡薄，创新意识比较缺乏，使得这些地区的林业发展出现严重滞后的现象。尽管有的地区意识到了技术创新的对于林业发展的重要性，但由于缺乏技术人才和资金支持，使得相关工作很难进行下去。

林业技术创新的资金不足。我国林业的发展和技术创新大都集中在经济发达地区，而林业产业比较集中的大部分偏远和落后地区都没有足够的资金用于开发新技术，这样就造成了这些地区林业发展的恶性循环，缺少技术人才和资金支持，林业的生产效率上不去，企业就更没有资金来引进先进的林业技术和人才，根不能进行技术创新和改革。因此，资金不足是各地林业尤其是偏远和经济落后地区技术创新中存在的普遍现象。

林业技术创新的主体地位不明确。我国林业技术创新的主体是林业高等院校以及相关的科研机构，而实际生产的林业部门或企业很少参与到技术的研发和创新中，这就使得理论和实践相脱离，造成了人力、物力、财力的浪费。由此可见，林业技术创新的主体在于生产者本身，而不是科研机构和高等院校。所以，林业部门或企业应该明确自身的主体地位，积极主动地投入到技术创新研发中，才能将林业技术创新与林业发展结合起来，才能实现现代林业的快速发展。

林业技术创新的人才的短缺。目前我国林业技术的科研成果比较少，而且林业技术的利用率也比较低。林业技术发展中存在的这些现象主要是因为我国林业生产对技术创新不够重视，国家缺少对其的资金投入，进而导致了缺乏相关的技术人才。没有技术创新的人才，就不能发挥科学技术的生产力作用，因此，需要一批高素质的林业技术创新人才。

林业技术创新的建议和措施

培养技术创新意识，加大资金支持。人们的思想观念影响着人们行为和习惯。因此，有必要加强对林业工作者们的创新意识的培养，使他们意识到技术创新对于林业发展的重要意义和价值，使其能够自觉地转变工作思路，积极主动地研发林业新技术。各地区的林业部门或企业可以通过开办技术创新领域的专题讲座等方式，加大对林业技术创新的宣传力度。国家还可以建立林业示范园，展示国内外最新的林业技术及其成果，让林业工作人员来到园区参观和学习，进而激发他们的创新意识和行动。

另外，政府应该加大对林业技术创新的资金支持，保证林业技术创新的效率和成果，与此同时，还可以通过多种政策吸引社会资金的投入。

明确主体地位。林业部门或企业是林业发展的主体，因此，在林业技术创新等研发工作中，林业部门或企业应该充分发挥自身的主体意识，积极主动地参与到科研工作中，在研发中，发现问题、解决问题。只有林业部门或企业的具体需求与技术创新紧密结合，才能有效研发出适用于实际生产的林业新技术。

培养技术创新人才。针对我国林业技术创新人才短缺的现状，林业技术创新工作首先要培养一批专业的技术人才。林业部门或企业需要加强对现有工作人员的培训和在职教育。例如林业部门或企业可以邀请林业技术方面的专家学者为工作人员讲解林业技术创新方面的相关知识；也可以组织技术人员去先进的企业参观学习、参加在职培训课程等；林业部门或企业还可以通过调整薪酬结构和奖惩机制等方法，来加大对优秀人才的吸引和挽留力度，使更多的高素质科研人员参与到林业技术创新的工作中来。

林业技术创新对现代林业发展的影响

现代林业发展的必由之路就是走可持续发展道路。林业技术的创新，使得林业的发展从过去的粗放型向数字化方向转变，并逐步实现了集约化的管理模式。在新的林业技术应用后，林木生长所需的水分、光照、温度等都得到了合理化、精确化地控制，进一步提高了树木的成活率。而且林业的创新技术还有培育技术、林木恢复基础以及荒漠化防治技术等，这些林业技术有利于实现了生态环境保护和林业发展的密切结合，实现林业的可持续发展。与此同时，通过林业技术创新，推动了林业产业的结构调整，通过新型林业品种代替传统林业品种，提高了林木成活率，进而有效地优化林业的发展结构，增加林业企业的经济效益，为我国林业的整体发展贡献力量。

综上所述，虽然林业技术创新面临着许多困难和问题，影响了我国现代林业的发展，但是只要林业的相关部门和工作人员齐心协力地解决问题和困难，就一定能克服难关。比如政府给予政策鼓励和资金支持，林业部门或企业充分发挥自身的主体作用，积极投身于技术创新工作，林业的工作人员增强自身的技术创新意识，努力进行林业技术的创新工作，就能實现林业产业的结构转型，研发出更好的林业技术，从而促进现代林业的可持续发展。

作者：张秀荷