行业工资专项集体合同

第一篇：行业工资专项集体合同

工资专项集体合同

华池县锦贸商业街(区域)工资集体协商合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的有关规定，结合本区域实际，经华池县锦贸公司(甲方)和华池县锦贸商业街工会联合会(乙方)双方代表协商一致，签订本合同。

一、覆盖范围

本合同覆盖华池县锦贸商业街5户非公企业(锦贸公司、银丰医药公司、晓云医药有限公司、康洁餐具消毒有限责任公司、华裕旅行社)和29户个体工商户，涉及职工106人。

二、工资分配

1、2011年度工资调整幅度

各企业参照本县发布的企业工资增长指导线、行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，结合自身的销售额、利润等经济效益情况，合理确定年度工资增长比例。各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于10%。

2、工资分配制度

各企业根据实际情况采用基本工资为主的工资分配制度，可实行计件(销售提成)工资分配形式或者计时工资分配形式，并根据效益情况，合理确定奖金等浮动工资分配水平。

3、工资结构

本区域各企业、各个体户工资结构实行效益工资，即基本工

1 资+提成工资。具体为：

(1)华池县锦贸公司员工工资为基本工资(1200元/月)。 (2)华池县银丰医药公司、华池县晓云医药有限公司的员工工资由基本工资(700元)+销售提成工资(1元/100元)。

(3)华池县康洁餐具消毒有限责任公司的洗碗工每天工作8小时基本工资(700元)+加班5元/小时，送碗工基本工资(700元)+ 提成工资(送0.5元/箱)。

(4)华池县华裕旅行社员工工资由基本工资(700)+业务提成(带团利润的5%)

(5)个体工商户

①双虎家私员工工资由基本工资(700元)+销售提成工资(5元/1000元)。

②校园星门市、freestyle潮公社、贵夫人门市、全民时代门市、啄木鸟门市、金香玉服装门市、波司登服装门市、龙之本色服装门市、相衣阁服装门市、童童层服装门市、永霞窗帘共11户门店的员工工资为基本工资(700元)+销售提成工资(1元/100元)。

③感觉门市、青丝发艺、新潇洒理发店三户企业的员工工资为基本工资(700元)+提成工资(发艺师5元/100元，勤杂工1元/100元)。

④名烟名酒门市、综合门市、四季鲜果店、益民大药房、红十字门诊、麻将馆、多彩网吧、彩票门市、东关街移动代收点、e家时代门市、宏达通讯门市、华通印刷厂11户门店的员工工资实行基本工资(850元/月)。

2 ⑤齐力贷款公司的员工工资实行基本工资(850元)+提成工资(10元/10000元)。

⑥锦贸公司招待所员工工资实行基本工资(800元/月)。

4、工资支付

各企业(门店)实行月工资发放制度。以人民币(现金)发放，每月15日前支付上月工资。

三、合同的生效及履行

1、本合同经华池县锦贸商业街工会联合会职工代表大会审议通过后，由双方首席代表正式签字后，经企业法定代表人认可，签订履约合同书，然后送人社部门审查。

2、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商一致，可以变更或者解除本协议。

3、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准或双方协商解决。

4、本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

5、本合同(草案)必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同送劳动保障行政部门审查认可后生效。送达15日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

6、乙方应当自本合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报 3 告或公布一次。

7本合同有效期为2011年7月27日至2012年7月26日，在合同终止前30日，双方均可提出次年的工资集体协商方案。

8、本合同一式九份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人社部门一份，上级工会一份。

行政方(盖章) 职工方(盖章)

首席代表(签字)： 首席代表(签字)：

年 月 日 年 月 日

第二篇：工资专项集体合同

( 工会 届 次职代会通过后施行)

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》《安徽省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条 本合同由_____________(简称甲方)代表_____________企业方与_____________代表_____________职工方，经平等协商一致后签订。

第三条 本合同对企业与职工均具有法律约束力。 企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素，综合考虑本地区，本行业相关经济因素，经双方平等协商，制定甲方工资分配和支付方案如下：

一、工资分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、 工资分配方式：

1、技能工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期： (年、月、周、日、小时)

2、基本工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

3、岗位工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

4、计件工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)计件定额： (3)计件单价： (计件单价也可根据加工定单另行单独协商)

5、定额工资和超定额工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)定额工资： (3)超定额工资：

三、 本企业最低工资标准：

其中：管理岗位最低工资标准： 操作岗位最低工资标准： 辅助岗位最低工资标准：

第四条 企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域、行业的最低工资标准。

本行业最低工资标准为本地区最低工资标准的 _ ___ %。如遇本地区最低工资标准调整，则相应进行调整。

第五条 甲、乙双方根据政府公布的本工资指导线、上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，合理确定职工工资水平和增长幅度。在经济效益同步增长的情况下，本行业2018职工平均工资增幅为_____以上。为加强职工的稳定性，设立员工工龄工资。(在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为____元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为____元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长____元，上不封顶。)

第六条 甲方按时以货币形式足额支付职工工资，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第七条 甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第八条 职工依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，甲方应视同提供正常劳动支付工资。

第九条 职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十条 职工依法参加社会活动占用工作时间的，甲方应当视同提供正常劳动支付工资。

第十一条 非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

第十二条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况。乙方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。

第十三条 本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任、依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

第十四条 本合同有效期为一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均

可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十五条 本合同草案必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自签订之日起十日内应报送人力资源和社会保障行政部门审查。经审查同意或送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第十六条 本合同应当自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。甲方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。

第十七条 本合同一式四份。协商双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门审查，一份报上级工会备案。各确认企业执副本一份。

甲方

(盖章)

乙方

(盖章)

企业方首席代表 职工方首席代表 (签字)： (签字)：

年 月 日 年 月 日

第三篇： 工资专项集体合同

(参考文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

××××年

甲方(企业方)：XXX公司

甲方首席代表：X X X

乙方(职工方)：XXX公司工会 乙方首席代表： X X X

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《四川省企业工资集体协商办法》和《内江市贯彻执行〈四川省企业工资集体协商办法〉的实施细则》等法律、法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经企业代表与职工代表协商确定签订本合同。

第一条

企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以

为主的基本工资制度(岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等)。根据岗位特点，采用不同的工资分配形式，

岗位采用

工资形式，

岗位采用

工资形式，

岗位采用

工资形式。

第二条 企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条

企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准、城镇居民消费

2 价格指数等变动情况等，确定本年度职工平均工资应达到

元，比上年增加

元，同比提高

%。 其中，管理岗位职工年平均工资比上年增(减)

元，同比增(减)

%;一线职工年平均工资比上年增(减)

元，同比增(减)

%。 本年度调资涉及职工

人。

第四条

企业以法定贷币形式及时足额支付职工工资，每月——日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。

第五条

企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资计发基数和办法为：

。

第六条

双方协商确定以下有关事项：

1、企业内部各项奖金设置和发放：

。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：

。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：

。

4、企业内部 保险福利项目设置：

。

5、与工资分配有关的其它事项：

。

第七条

企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本合同的规定。

第八条

本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，本合同应自签订之日起七日内送人社部门审核备案。十五日内收到《集体合同审查意见书》或送达十五日内审核机构未提出异议的，本合同即行生效。

3 第九条

本合同的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照国家和省有关法律、法规和规章执行。

第十条

协议期限(一般为一年)：自

年

月

日至

年

月

日。在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。

第十一条

本合同一式七份，报当地劳动保障行政部门三份，同级总工会两份，企业和企业工会各一份。

第十二条 本合同附件包括：

甲方(企业方)首席代表签字

乙方(职工方)首席代表签字

企业盖章

企业工会盖章

年

月

日

年

月

日

第四篇：工资专项集体合同

一. 确定协商代表

时间:xxxx年xx 月xx日

地点:xx会议厅

参与人员:全体职工

会议内容:民主选举职工协商代表

结果:表决产生一名首席协商代表和三名协商代表

二. 集体协商,形成草案

(1) xx年xx月xx日,工会代表以书面形式向企业提出进行集体协商要求,并注明企业代表在20日内以书面形式给予回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商

(2) 协商前的准备工作

① 工会代表要熟悉与集体协商内容相关的法律、法规、规章和制度

② 代表要了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。

收集方法有以下几种：

1、开设收集有关集体协商意见的职工专线电话

2、申请一个收集有关集体协商相关意见和想法的邮箱

3、在企业内部专设一个意见箱，并派人定期收取

③汇总职工的意见和建议，集体协商的内容确定为工资这一专项

④ 同企业协商代表商议协商的时间和地点等事宜

⑤ 由双方协商代表共同确定一名协商记录员

(3) 集体协商会议有双方的首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

①宣布议程和会议纪律

②首先由我方首席代表(工会代表)提出协商的内容和要求,企业方首席要对我方提出的问题作出回应

③协商会议开始,协商双方就商谈事项发表各自的意见,开展充分讨论

④双方首席代表归纳意见.意见达成一致,就形成集体协商草案过专项集体合同草案,由双方首席代表签字.

⑷集体协商未达成一致或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可中止协商.中止期限及下次协商的地点、时间和内容由双方商定。

三、通过草案

(1)向职工代表大会提交草案

(2)就草案的有关问题充分讨论、酝酿，提出修改意见，并修改集体合同草案

(3)职工代表大会或全体职工大会讨论集体合同草案时应当有2/3以上的职工代表或职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，该集体合草案方可通过。

(4)与企业方的代表确定签订集体合同时间。讨论通过的集体合同草案由双方首席代表正式签字。

四、

第五篇：工资集体协商专项集体合同(范本)

工资集体协商要约书

：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题;二是为职工办理“五险”问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点：

1、时间： 年 月 日 时;

2、地点： 会议室。

二、集体协商的主要内容：

1、提高工资幅度 %，从2014年的月平均 元/月，涨至2015年的 元/月;

2、工资发放时间、支付办法;

每月 日按时发放工资，以货币形式每月 日定时向职工发放。

三、确定双方集体协商代表：

按规定，建议双方各派 名协商代表。

职工方协商首席代表：

，职务 ：

。其他代表： 、 、 、 。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟 通，并作好协商的准备工作。

四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

工会委员会

年 月 日

- 1

工资集体协商专项集体合同

第一条

为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条

用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;

(二)加班加点工资;

(三)津贴、补贴;

(四)奖金分配办法;

(五)试用期、病假、事假等期间的工资;

(六)工资调整办法;

(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法;

(八)其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会(职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条 用人单位实行 等多种工资制度。 经协商，具体的适用范围为：

(一)岗位工资制，适用于 ;

(二)绩效工资制，适用于 ;

(三)年薪制，适用于 ;

(四) (其它)。 第五条 用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;

(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;

- 3准为： 。

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行;实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。

第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。

第十二条 用人单位月最低工资标准为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。 第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定(规章制度的规定)，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。

用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十六条 本合同期限为 1 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条

本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后 10 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 担任。双方首席代表应每年 1 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。

第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过

- 5