共青团工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《2010年共青团工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：2010年共青团工作总结

2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：贯彻落实公司“四会”和集团公司团委三届三次全委会精神，紧紧围绕公司党委的工作大局和上级团组织工作部署，以团的基层组织建设为基础，大力实施青年素质工程、深化党建带团建工作、推进“青字号”品牌创建，服务企业生产经营中心、服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、夯实团的基层组织建设基础

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，其状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。

1、创新团的基层组织建设。针对当前新形势下，公司团员青年结构的变化，积极探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，努力扩大团组织的覆盖面，着力打造公司青年工作新体系，切实提高服务青年的针对性和实效性。公司团委将积极探索青年工作委员会的组织建设，努力构建能够更广泛地覆盖青年，更有效凝聚青年的青年组织体系。各单位要以团支部为重点，进一步加强基层单位团的组织建设。要继续深化五四红旗团委(支部)创建工作。进一步完善工作考核制度，建立比较规范的考核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。落实股份公司团委今年对基层团

1 组织和团干配备等方面的调研，进一步加强基层团组织建设。

2、提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，开展“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人试点工作，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。各级团组织要为团干部的成长提供实实在在的服务，协助党组织健全“高进、严管、优出”的团干部选拔、培养和转岗机制。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。组织参加团干培训班和团干素质拓展训练，不断提高团干部的工作能力和综合素质。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

3、加强团的信息化建设。利用网络阵地，加大团组织之间的联系，增强共青团工作的针对性和有效性。建立以团干部和青年骨干为主的网上宣传教育队伍，完善信息报送、审定和上载程序，充分调动基层团组织工作积极性。特别是发挥好网络阵地在思想教育、组织建设中的作用，从而掌握网络阵地的主导权。充分利用社会、行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对公司共青团工作的宣传报道。

4、加强共青团工作督导。围绕重点工作，加强基层共青团工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实，增强责任心，提高执行力。

二、深化党建带团建工作

共青团是党的助手和后备军。深化党建带团建工作，是党加强对共青团领导，巩固和扩大青年群众基础的重要方法，也是团中央对共青团组织提出的一项重要任务。

5、坚持党的领导，形成党建带团建工作格局。准确定位和寻找工作切入点，是落实党组织各项任务的核心环节。一是各级团组织要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。二是要重视新开工项目团组织的设置，公司团委将及时主动地与项目党组织领导协商，做到项目一开工就建立起团组织。三要建立和完善团建目标管理考核体系，以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。

6、继续扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。一是认真落实《公司团委关于推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。二是要不断建和完善青年人才信息库，促进优秀青年脱颖而出的工作机制，通过开展形式多样的主题实践活动，培养和发现青年中的优秀人才，争取把更多的优秀

3 青年推荐到重要的生产和管理岗位。

三、推进“青字号”品牌创建工作

青年突击队、青年文明号、创新创效、青年志愿者服务等共青团“青年号”系列品牌创建活动，是服务企业改革发展，发挥共青团生力军和突击队作用的有效载体。

7、在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动。今年，各级团组织要紧紧围绕公司确定的重难点工程，以安全生产、建设精品工程、提高经济效益和培养优秀青年人才等为内容，组织动员参加重难点工程建设的广大团员青年，大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，积极投身青年突击队建功竞赛活动，彰显青年生力军和突击队作用，为实现公司又好又快发展做出积极贡献。年底，对表现突出的“青年突击队”和“青年岗位能手”进行表彰。

8、大力开展创建“青年文明号”活动。要进一步引导和规范青年文明号创建，提升整体水平，使其在企业生产经营中突显作用。公司团委将继续实施“保增长、促转型，我是青年我先行”活动，围绕企业重点工作和阶段性的重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。在实施过程中要在安全生产示范岗、创新创效(五小)、文明工地建

4 设、劳动竞赛、精神文明建设等方面至少抓出一个亮点，形成一定成果，突出品牌特色。

9、推进“安全生产，青年当先”主题实践活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实推进“青年包保责任书”、“青年安全生产示范岗”创建等活动，引导青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，充分调动各级团组织和团员青年保安全的责任意识。积极配合相关职能部门，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

10、深化青年创新创效活动。扩大活动的覆盖面，广泛开展好“五小”活动、导师带徒、青年节能环保示范行动、青年科技创新等活动，吸引更多青年参与。提高活动的针对性，围绕重点工程、重大专项和企业降本增效、节能、环保等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设，积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

11、抓好青年志愿者活动，推动和谐企业建设。2010年，公司团委将根据集团公司出台的《集团公司青年志愿者管理办法》，规范公司青年志愿者工作，成立青年志愿者分会，对全公司青年志愿者进行重新登记注册，进一步健全和完善志愿者的

5 管理机制，以志愿日常服务记录、服务对象评价为主要考评依据，制定表彰激励机制。各单位团组织要注重实效，加大活跃基层的力度，以团组织的辐射带动促进志愿活动机制的健全完善;要围绕中心、紧扣重点，努力实现青年志愿活动与推动基层青年工作的有效对接;要广泛宣传、积极动员，实现青年志愿服务与促进广大青年健康成长、能力提高的有机结合，使团员青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

四、大力实施青年素质工程

培养高素质复合型人才，是公司实现又好又快发展的内在要求，也是公司巩固和扩大发展的关键。围绕公司2010年生产经营目标和培训计划，充分发挥团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才的作用。

12、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业。

13、加强形势任务教育，增强青年使命感和责任感。2010年，世界经济整体回升向好，国家宏观调控政策有利于建筑市

6 场发展，公司的发展仍然处在一个相对较好的环境之中。在这种大发展、大挑战、大考验情况下，各级团组织要引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年从战略、从大局思考问题，做到更加注重发展的统筹和协调;更加注重企业核心竞争优势的培育;更加注重发展规模和发展质量的统一;更加注重企业信用品质的提升;更加注重管控的力度和效果;更加注重员工权益的保障和发展，把团员青年思想统一到促进企业科学发展、持续发展、提速发展、和谐发展上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

14、引导、鼓励青年岗位建功。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和培训，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动，学技术、学业务、强本领，为青年树立正确的建功成才导向。推荐优秀青工参加集团公司“第二届青年职工技能竞赛”，推动青工战线形成钻研技术、创优争先的热潮。要在广大新员工中实施“新员工职业发展导航”计划，帮助青年进行职业生涯规划，了解新员工各自特点、人生目标，并结合各自企业实际需要，有针对性的帮助青年规划人生发展目标，为企业培养有用之才。

15、选树推广青年典型抓好表彰。选树先进典型，发挥榜样的力量，是共青团工作的重要任务，也是共青团造就优秀青年人才、引领青年为企业发展建功立业的最有效方法。一是要

7 以发现、培育、举荐优秀青年典型人才为抓手，有意识地在不同层次、重点任务、不同领域培养典型，努力培养和选树一批叫的响、推的开的先进典型，并切实做好典型的宣传推广工作，发挥典型的品牌效应，为青年树立学习的榜样，以此鼓舞青年士气，营造争先创优、昂扬向上的氛围。有条件的单位可以将青年典型事迹印制成册，组织广大青年学习。二是要高度重视本单位2010共青团各类先进的表彰工作，抓住纪念“五四”活动的有利时机，突出做好向公司推举申报“五四红旗团委(支部)”、“优秀青年突击队”、“青年文明号”、“优秀共青团员”等先进，进一步扩大共青团在企业发展进程中的作用。三是评选公司第四届 “十大杰出青年”，引领广大团员青年满怀激情、开拓奋进，为企业的又好又快发展做贡献。

16、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。各级团组织要关注青年文化需求，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。活动要围绕施工生产中心，多开展为施工生产服务有关安全、质量、信誉、效益、工期和队伍建设的活动，做好行政的帮手、党组织的助手。各单位要以公司大的项目、本单位在同一地区的不同项目等为片区，加强交流和沟通，组织参观学习及相关文体活动。

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第二篇：2010年学校共青团工作计划

一、指导思想：

依据我局“文化建设年”的目标要求，结合学校本学期的主动+发展的教师文化建设计划，充分发挥青年骨干带头作用，使之成为一种力量。

二、整体思路：

学校将着力以打造一支充满智慧、朝气蓬勃的青年教师团队为目标。关注团员青年教师生命成长，满足其发展需求，为团员青年创设

广阔发展空间。在团员青年教师中开展以“关注细节体验责任——我先行”为主题的“三到”行动，引导广大青年团员在师德修养、专业成长、青年风采三方面都有所发展，从而使每一位团员青年都能做到：眼中有工作(眼到)，心中有责任(心到)，主动去落实(行动到：做到)。

三、具体措施：

(一) 深化责任意识，提升师德素养。

1. 加强读书学习，让读书成为一种生活方式。

在青年团员中开展“悦读60分”青年读书工程活动，每周一次的校本学习+个人学习(干部1小时以上，教师1小时)+外出学习，积极撰写“教育随笔”“试验日记”、开展“图书漂流321”等活动，通过读书、分享、学习、反思等方式，引导广大团员积极投入到学知识的氛围中去。从而培养自己的读书习惯，使之成为一种生活方式。

2.推进师德建设，让承担责任成为一种职业习惯。

立足“市南区教师专业素养提升计划”的实施，通过学规、达规、比规的三步走，全面提升团员教师的综合素质。增强青年教师的履责意识、师表意识和爱生意识。九月份以“我做教师我快乐”为主题，评选出学生最喜爱的教师，树立教师榜样。

(二) 强化责任目标，提升专业素养。

1.岗位练兵-教学技能单项比武。

三笔字、简笔画、信息技术、才艺展示。

2.观议课堂细节，落实课堂实效。

每人一节优质展示课活动。

(三) 细化责任体验，凝聚团队力量。

1.九月份以“我做教师我快乐”为主题，评选出学生最喜爱的教师，树立教师榜样。

2.十月份将举行以《我爱祖国》为主题的演讲比赛、“我与青岛同发展我与祖国共奋进”知识抢答赛。

3.青年教师教学基本功比武。

4.团员大联欢活动

第三篇：2010年西城共青团工作的重点

2010年，西城共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和团十六大精神，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标任务和“十二五”规划编制工作，以“夯实基础、活跃基层、突出特点、寻求突破”为工作重点，牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作，团结带领全区广大团员青年，为西城区科学发展、和谐发展、率先发展而努力奋斗。

一、用中国特色社会主义理论体系武装全团，不断加强和改进青少年思想政治教育工作认真学习领会党的十七届四中全会精神。以学习贯彻党的十七届四中全会精神为统揽，以一脉相承的中国特色社会主义理论体系引领广大团员青年树立共同信念，完成好引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的根本任务。准确理解和把握全会提出的加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措和战略部署，努力把共青团建设成为用马克思主义中国化最新成果武装的学习型组织。通过团的领导班子集体学习制度、团干部学习交流活动、教育培训、调查研究等方式，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习教育，努力提高理论素养。

加强改进新形势下的青少年思想政治工作。抓住契机，创新载体，不断提高新形势下青少年思想政治工作的吸引力和影响力。深化青年马克思主义者培养工程、“我与祖国共奋进”主题教育实践等活动，引导青少年热爱祖国、热爱西城，用中国特色社会主义共同理想凝聚青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞青年。探索共青团组织思想政治工作与学校德育工作、校外教育工作等有机衔接的途径和机制，更好发挥协同效应。 进一步健全青少年舆情信息网络，更加注重人文关怀和心理疏导，积极探寻青少年思想政治工作的新途径、新方法和新载体。

二、完善区志愿者联合会机制建设，推进我区志愿服务事业科学长远发展

完善志愿者联合会制度建设。强化区志愿者联合会办事机构志愿服务指导中心建设，健全工作制度，设立志愿服务指导中心对外办公窗口。完善联合会入会制度，全面推行志愿者招募和注册登记制度，积极采取网络注册登记、电话注册登记、服务地点注册登记等多种方式，为社会公众提供便捷的登记注册渠道。摸清底数，对联合会会员志愿者人数、服务内容和品牌项目形成工作台帐，建立活动登记备案制度。建立联合会理事会制度，定期研究区域志愿服务事宜、开展志愿服务活动。加大对内对外宣传，实现资源和信息的共享，发布联合会标识，增强志愿者组织和志愿者个人对联合会的归属感和认同感。

建立健全区域志愿服务项目体系。制定志愿服务项目规章制度、管理办法、实施细则，完善志愿服务项目的申报、审批、实施和成效评估等程序，推动志愿服务项目规范化、常态化发展。在区级层面、街道层面、系统层面和社区层面分别开发打造一批品牌项目，努力在博物馆、文化馆、图书馆、会展中心、旅游景点、车站等公共服务场所和医院、养老院、福利院、残疾人康复中心等公益事业单位创建一批志愿服务活动基地。开展优秀志愿服务项目进银行、进机关、进企业、进医院等区域性推介活动，加大宣传力度，吸引更多志愿者参与。加强志愿者人力资源开发和管理。举办志愿者管理骨干培训班，对联合会骨干志愿者进行深入系统的集中培训，更新志愿服务理念，提高志愿者骨干在志愿者凝聚管理、项目运行开发等方面的技能，打造精干高效的志愿者骨干队伍。动员一批具有一技之长的市民和热心公益事业的专业人士发挥专长，参与志愿服务或志愿者培训工作,建立志愿者培训师资队伍，提高志愿服务的专业化水平和实际效果。继续开展深入的团队融合活动，进一步凝聚有热情的社会性志愿者。分别凝聚白领青年群体、大学生群体、社区老年人群体等最有活力的志愿者群体，不断组建新的志愿者团队。

加强区域志愿服务支撑平台建设。充分利用西城区志愿者信息管理平台，使网络平台成为志愿者联合会凝聚管理会员的重要载体。建立志愿服务确认制度，推出“志愿者卡”，在

区级层面对志愿者的服务进行认证。加大志愿者工作宣传力度，广泛传播志愿理念，不断提高志愿服务的社会影响。继建立完善全区统一的志愿者表彰体系，加大志愿者工作先进集体和个人的表彰激励力度，在做好向市级、国家级推报工作的同时，推出“西城区十大志愿者”等表彰品牌。广泛开展对外交流活动，认真学习志愿服务事业发达地区的先进经验。

三、积极协助政府管理青少年事务，促进广大青少年成长成才

积极引导青年建功成才。深入大中学生、机关青年、企业青年、来京务工青年、社区青年等各类青少年群众体中开展调查研究，梳理各类群体青年最现实、最迫切的成长成才需求，形成调研报告。完善人才库建设，丰富人才资源储备，深化“十大杰出青年”工作品牌，选树新时期新岗位各类青年群体榜样和个体典型。举办“解眼前难题 谋长远发展——为十二五规划建言献策”青年俊才论坛，动员团员青年为政府担责任、解难题，挖掘培养金融、文化创意、科技创新、社会工作、志愿服务管理等方面的青年人才。深化“西城共青团创业青年夜校”工作，从信息、培训、实践等多方位入手，为青年的创业就业提供指导和帮助。继续塑造“社区学习中心”品牌内涵，做好项目的可持续发展和经验复制推广工作。

深入推进未成年人保护工作。继续做好“失业、失学、失管”青少年群体的动态掌握和适时干预。深入宣传贯彻“两法一条例”，推动优秀“青少年维权岗”创建。召开未委会年会，坚持法制教育联席会工作模式，加强对中小学德育校长队伍的整合和凝聚，不断加大未成年人保护工作在各中小学校的推进力度。强化中小学法制校长工作，完善法制校长巡讲团，建立法制教育公开课等法制校长交流互动平台。继续推进“1+1+X”行动，深化《青少年违法犯罪社区预防计划》，完善学校、家庭、社会“三位一体”工作机制，深入学校做好青少年违法犯罪个案分析回访工作，全面掌握犯罪青少年状况。发挥未成年人权益维护律师志愿团的作用，协助支撑未成年人权益维护工作。

系统资助特困生群体健康成长。依托希望工程西城区工作站，做好“希望之星(1+1)奖学金”、“学子阳光助学金”、“爱心基金”、“寒窗助学金”等助学项目，建立特困生

资助项目长期跟踪制度和临时性资助制度，按照青少年实际需求实行连续性资助，不断扩大资金使用的覆盖面和有效性;依托区综合救助平台，做好“综合救助基金”相关制度建设和项目申报工作。整合区青联委员等社会资源，深入实施“青联委员公益爱心行动”定期走访慰问弱势群体。继续丰富“七彩梦”青少年才艺资助工作项目内涵，联合有关单位开发艺术、科普、心灵成长等多方面培训，辅助特困生身心均衡发展。

四、加强团的基层组织建设和基层工作，坚持以改革创新的精神改进团的自身建设加强基层组织建设。启动共青团“生命力工程”，坚持工作重心下移，按照“以支部为基础，以团委为主导，以阵地为依托，以活动为连接”的原则，紧抓基层组织建设。从基础性、战略性角度重点抓好学校团建工作，突破社区团建难点问题。结合学校教书育人的特点，为学校团工作贴近社会搭建平台。抓住抓好社区青工委主任队伍建设，充分发挥社区职能作用，搭建非公企业青年和社区流动青年的团建工作桥梁。推动区直系统、卫生系统团工作向社区延伸，形成与社区结对工作模式，立足本职岗位，研究实际问题，深层次开展各项活动。认真落实团市委《关于进一步加强和改进国有企业党建带团建工作的意见》，努力推进企业共青团组织建设。切实落实“联系基层活动”，做到有明确职责、有日常记录、有明显效果。着力推进团建创新。深入推进“党建带团建”工作，全面梳理区域“两新”组织资源，扎实做好街道团工委团建试点工作，推动西城与河南地市级团组织统筹城乡团建试点工作，积极运用信息网络技术，推进团建和团内动员方式创新，力争在青年自组织、网络等领域团建工作中取得新突破。深入推进团代表常任制，规范工作制度，搭建工作平台，发挥好街道团工委和系统团委的凝聚联络职能，实现团代表常活动、常联系，更好地发挥团代表在团代会闭会期间的履职作用。强化区域团建联动机制建设，加强与驻区中央、市属单位团组织的共建融合。开展第二届区域青年文化体育节活动，进一步加强区域青年的沟通融合。

强化社会职能建设。充分发挥各级团组织的核心作用，广泛构建外围社团组织，大力加强共青团组织社会职能建设。加强对互联网以及现实生活中青年自组织现象的调查研究力

度，积极探索青年自组织的发展规律。探索凝聚服务青年自组织的有效方法，结合开展志愿服务等公益实践活动，抓好吸引凝聚“公交指路迷”等青年自组织的试点和经验总结工作。加强对青年自组织的保障、监督和指导，培养一批青年自组织领军人物。积极构筑联系青少年的新型纽带，深入探索团结、凝聚、服务体制外青年资源的有效途径，把共青团组织建设成为凝聚各类社会青年自组织的枢纽型组织。

强化青年统战工作。构建与经济社会结构相协调、与青年群体分布相适应的青联工作模式，丰富服务手段，努力使青联成为委员的情感家园和事业依托。健全青联全委会、常委会、主席办公会、界别组工作制度，完善广泛联系青年的有效运行机制。增强界别组的自转能力，不断提高界别组长工作水平，提升秘书处服务、联络、协调的能力和水平。深化学习型、服务型、亲和型青联组织建设，努力形成“平等、尊重、诚信、友爱、宽容”的青联组织文化。突出“公益”理念，培育、凝聚一批青年公益组织，切实引导广大青年在共享和谐成果的同时回馈社会、共建和谐。

推动少先队工作实现新发展。召开第六届少代会，深入学习胡锦涛总书记致少先队建队六十周年贺信，选举产生新一届少先队工作领导机构。发挥党团校教育阵地作用，成立团课宣讲团, 打造精品团课，举办网上党团校，提升团校培训水平。加大培养力度，举办青年教师技能技巧大赛，举办青年教师职业生涯论坛，引导青年教师树立终身学习理念，提高青年教师综合素质。围绕《西城区中小学志愿服务项目单》，统筹管理教育系统志愿者活动，指导各校建设“志愿者之家”。

大力加强基础工作。积极落实优化团内工作流程，建立健全完善的学习制度、调研制度、决策制度、执行制度、督查制度以及评估反馈制度。发挥青联委员智力优势，定期举办“西城青年发展论坛”，激活青年思维，更新青年理念。按照党对团干部“议大事、懂全局、管本行”的要求，继续开展好团干部集中强化培训班，引进高层次高水平的培训课程，为团干部成长成才提供制度、机制和经费保障。依托“青春西城”网站和“志愿西城”电子社区，

进一步健全信息网络。提高《西城青年》的鲜活性和丰富性，使内容更加贴近基层。加强青年外事和对外交流工作，广泛学习借鉴先进经验和做法，不断开阔眼界、增长见识、开拓思路。

第四篇：共青团荔波县委2010年工作汇报

2010年，在县委和上级团组织的正确领导下我县共青团工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，学习贯彻党的十七大和团的十六大精神，紧紧围绕县委、县政府的各项中心任务，切实发挥自身特点和优势，大力加强团的自身建设，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，团的各项工作在继承中创新，在改革中发展，在探索中前进，在服务中跨越，为和谐荔波做出了积极的贡献。现将一年来主要工作开展情况总结如下：

一、积极加强班子和干部队伍建设，创建廉洁型领导班子。

一年来，我委认真组织深入开展学习邓小平理论、和“三个代表”以及党的十七大精神和新党章的学习，不断提高领导班子成员学理论、用理论的能力和水平，以适应不断发展的新形势、新任务、新要求。工作中认真贯彻民主集中制，创建团结型领导班子。我委领导班子在深入学习政治理论，认真研究我县共青团工作现状和发展前景的基础上，即把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。同时加强班子廉政建设，建设廉洁自律的班子队伍。我委坚持抓好领导班子成员的党风廉政建设责任制的落实，坚持抓班子成员的廉洁自律表率作用的发挥。严格按照《党章》和党内生活准则要求，要求班子成员必须模范执行有关落实党风廉政建设责任制的规定，认真学习贯彻执行党内两个《条规》，自觉加强党性修养和锻炼。按时召开班子成员民主生活会和谈心会。班子成员对照县委提出的领导干部廉洁自律八个方面的内容和会前征求意见等进行自查自评，坚持集体学习制度，按时召开党风廉政建设工作会议，通报党风廉政建设工作情况。

二、“三大品牌”工作开展情况

1、大力开展“春晖行动”，服务社会主义新农村建设。 以“春晖行动”为抓手，通过加强宣传，倡导春晖理念，积极动员多方力量、拓宽渠道、丰富活动内容，不断推进春

晖行动向纵深发展。一是健全“春晖行动”组织网络。分别成立了县乡村三级“春晖行动”领导小组，确保工作有人抓、有人管。同时建立了在外乡友人信息资源库，加强与他们沟通和联系，征求对家乡发展的建议，激发他们参与家乡新阶段扶贫开发和社会主义新农村建设的热情。二是加强宣传引导，扩大春晖行动的影响力。为加强对春晖理念的宣传，我委及时发动所属团组织利用春节等重大节日组织返乡工友观看春晖行动《忘不了你啊妈妈》、《游子吟》和专题片《报得三春晖》，让春晖理念进一步深入人心。全年共上报春晖简报12期;三是积极开展项目运作。认真开展春晖家园项目库建设，储备了17个项目，今年8月向州申报了《驾欧乡联山村拉美组通组公路的建设项目》待审批通过后组织实施。四是开展 “春晖行动——荔波学子宣传使者”礼聘活动。从2010年高中毕业生中礼聘50名被省外本科院校录取的学子为“旅游春晖使者”，发挥他们在异乡生活、学习的优势，进一步向外宣传、推荐荔波的旅游，促进荔波旅游业的发展。五是加强制度建设。建立了《荔波县春晖行动目标考核制度》，同时积极争取党政的支持，形成了春晖行动开展的文件，并列为对乡镇团委目标管理考核的内容。

2、继续推进“希望工程”，服务全县青少年健康成长。为抓好“希望工程”工作，更好地争取社会各方的支持，进一步扩大希望工程成果，团县委采取向上争取、扩大沟通等措施，不断地推进“希望工程”工作的开展，主要抓了以下几方面的工作。一是搭建援建单位与受助单位的沟通桥梁。通过加强对已援建希望学校和受助贫困学生的跟踪管理，经常性的与资助方反馈受助学校发展、受助学生成长情况，加强信息交流、情感沟通，争取得到他们的进一步帮扶。通过加强情感沟通，得到了上海港务局和深圳通用汽车有限公司的肯定。上海港务局与水利小学接成了长期的帮扶对子，每年资助水利小学3万元，用于资助贫困生上学;深圳通用汽车有限公司定向资助5名荔波籍学生直到初中毕业。二是多方筹措，助推爱心助学活动的开展。利用举办“放飞青春梦想、共建和谐荔波”纪念“五四”运动91周年文艺晚会筹集到爱心助学款3.24万元，帮助部分品学兼优的贫困学生

解决生活的困难，激励他们认真学习，励志成才。三是开展爱心救助活动。我县朝阳镇洪江小学四年级学生莫永浪患同学身患白血病住院，现尚欠8万元手术费，因家中无钱支付高昂手术费到团县委求助后，团县委向全县各团组织发出了向莫永浪同学捐款的倡议，共收到捐款12831元，帮助他缓解了部份经济压力。

2、积极推进“志愿者行动”，服务社会各项事业。一是做好“三支一扶”志愿者的管理工作。今年8月组织志愿者开展了培训，培训会上志愿者还就开展工作的情况进行了相互交流，增进了友谊、促进了工作，同进积极向县委、政府领导汇报及时将志愿者生活补助匹配到位，确保了志愿者生活补助能够及时发放，让志愿者安心工作。二是为做好消防安全知识的宣传，确保群众生命财产安全，我委与公安消防队联合聘礼了508名义务消防志愿者，充分调动社会各方力量参与消防工作。三是在“三支一扶”志愿者中礼聘2名作为“微笑志愿者”，每月利用2-4天到我县旅游景区、餐饮、酒店等地通过发放问卷等形式向游客了解他们对我县景区、餐饮、酒店等硬、软件的满意度，及对我县旅游发展的建议和意见，助推荔波旅游的发展。

三、重点工作开展情况

(1)大力夯实团的组织建设，着力推进团组织自身建设

1、加强基层团组织的建设，增强团组织的凝聚力和战斗力。我县共有乡级团委17个，学校团委11个，村级团支部98个。针对部分团组织作用发挥不明显，出现软、瘫的现象，团县委积极与分管领导汇报，出台了《关于进一步加强“党建带团建、团建服务党建”工作的实施意见》(荔组发[2010]13号)，进一步明确了工作的指导思想、目标要求和具体工作的措施。对软、瘫团组织进行了整顿，共完成了4个乡镇团委和15个村级团组织的整顿工作，进一步加强了团组织的自身建设。同时，注重吸纳优秀青年加入团组织，今年以来全县11个学校团组织共发展了725名新团员，为团的队伍注入了新鲜血液。

2、开展团员信息采集录入工作。为实现团员队伍管理

的规划化，按照上级团组织的要求，发动各级团组织认真开展团员信息采集上报工作，完成了全县9532名团员的信息采集，并用共青团组织数据采集系统进行统一录入，实现了团员队伍信息的规范化管理。

3、积极开展非公团建工作。为加强我县非公企业团组织的建设，更好的发挥团组织组织青年、引导青年、服务青年的职能作用，按照上级要求，我委对全县非公企业进行了摸底调查，把符合建团的非公企业作为今年非公团建的重点，稳步推进全县的非公团建工作，截止目前我县共完成了20个非公企业团建任务，完成州下达我县非公团建任务数的66.6%。

(2)、以促进青年就业创业为重点，竭诚服务青年根本需求

1、建立青年就业创业见习基地。见习基地是促进青年就业创业的重要载体。为此，团县委积极推进建立“青年就业创业见习基地”，通过积极协调，共建立县级基地10个，提供见习岗位133个。现已有州级基地2个,1个正在申报省级基地。通过建立“青年就业创业见习基地”为缺乏技术和实践锻炼的农村青年搭建了学习技能的桥梁。

2、积极开展青年创业小额贷款工作。青年创业小额贷款是解决创业青年筹资难问题的重要途径，因此，我委积极联合县相关部门开展青年创业小额贷款工作。针对有创业项目，缺乏项目资金的创业青年，我们积极协调县人劳局、县扶办等单位，共同对创业项目的可行性和市场前景进行分析和评估，通过评估的项目由县人劳局、县扶贫办提供贴息贷款的政策扶持，帮助他们解决筹资难的问题。今年通过我们评估的青年创业导富项目有《樟江天然食品厂》、《金利源酒店服务业》、《春雨拉丝制钉厂》《拉圭布依山庄》、《紫金阁养生馆》、《贵妃鸡养殖》、《鸿信家纺棉被加工》七个，共贷到贴息贷款77万元。同时我们积极协调农村信用合作社对已实施的创业项目，现缺乏资金周转的创业青年，给予贷款扶持，帮助他们共度难关，今年共协调信贷部门发放创业贷款80万元，帮助28户创业青年解决了创业资金周转难的问题，解决了250人的就业问题。

3、开展青年就业创业技能培训。为做好农村剩余劳动力的再就业工作，我委联合县人劳局，对广东、深圳、浙江等沿海地企业用工情况进行了调查，了解企业用工需求，并与部分企业达成用工协议。针对企业用工需求，由县人劳局负责筹集资金，组织师资，团县委负责组织发动，在县职业中学举办了机电维修和服装缝纫两个培训班，免费为100名农村青年群众开展为期3个月的岗前技能培训。培训结束后将他们输送到了深圳、广东等企业就业。实现了组织培训、就业安置一条龙服务。做到了以培训带动创业、以创业带动就业，将培训与青年创业、就业有效结合起来，根据就业市场的需求、变化和青年的实际，不断增强培训的针对性、实用性和有效性，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的良性循环。

(3)积极推进分类引导青年工作的有效开展

一是在全县广大青少年中开展“祖国好、家乡美”主题实践活动。 为进一步加强和改进未成年人思想道德建设，我单位以开展“祖国好、家乡美”主题实践活动为工作载体， 通过开展“想一句感言献给老师”、“发一条短信激励同学”、“写一篇诗文赞美家乡”三项活动, 在青少年学生中培养一种相互关心、相互帮助，互爱互助的精神，从而达到教育引导广大青少年树立尊师重教、友爱互助的优良品质，激发他们热爱家乡、立志成才、报效祖国的热情，使未成年人思想道德教育工作得到进一步推进，达到预防青少年犯罪的效果。

二是以重大纪念日为契机，组织开展形式多样的活动，达到凝聚青年、教育青年的作用。一是利用3.5学习雷锋日，组织学生开展“学习雷锋，净化家园，争做文明环保卫士”为主题的爱卫活动，对樟江母亲河两岸和县城重点区域的环境卫生进行了清扫，让学生在具体实践中领悟雷锋精神，争做中华文明的传承人。二是利用“清明节”组织学生到烈士林园扫墓，缅怀先烈的丰功伟绩，用烈士的革命精神和大无畏的牺牲精神教育青年，使他们能够珍惜今天来之不易的学习环境，努力学习争做社会有用的人才。三是利用5.4青年节举办了“放飞青春梦想.共建和谐荔波”为主题的广场文艺晚会，用青年人喜闻乐见的宣传形式向青年宣传五四运动爱国、进步、民主、科学的精神，激励青少年立志成

才，报效祖国。四是利用“六.一”儿童节，发动各校组织小学生开展“红歌传唱”活动，让小学生在参与中受教育。通过开展形式多样的主题实践活动使他们的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德情操得以升华。

三是深入贯彻实施了《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》。为了促进广大青少年知法、懂法和用法，我们联合有关部门在各中小学配备了一名校外法制辅导员，定期组织青少年学生上法制课、开展普法讲座、发放法律知识资料，并对当前社会上出现的网络犯罪行为进行了深刻的剖析和教育。同时我们还以法制宣传图片展等形式，教育引导广大青少年认真学习《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》，从而使广大青少年的法制观念得到明显增强，自我防犯意识有了较大提高。 同时，我们还要求学校团委、少先队组织联合，认真做好了“双差生”的教育转化工作。预防在校学生旷课、逃学，游荡在社会上成为学校、家长和社会“三不管”的闲散人员;采取各种措施减少和杜绝辍学学生，防止他们过早地流入社会，染上不良习气;对那些思想不稳定，有潜在违法犯罪意识的学生及劣迹的学生时刻敲警钟，防患于未然，将导致青少年违法犯罪的隐患消灭在萌芽状态。另外，我们在动员学校、家庭特别是家长要在带头贯彻实施两法的同时，进一步加强对青少年的心理教育，经常了解青少年的心理变化，适度满足他们生活、学习上的物质需求，正确引导青少年面对困难和难题，帮助他们树立成长进步的信心和战胜困难的勇气。

共青团荔波县委

2010年12月25日

第五篇：2010年中远集团共青团工作要点

2010年中远集团共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中远集团工作会、团十六届三中全会、中央企业共青团工作会议要求部署，紧紧围绕中远集团和中国远洋“双盈利”任务目标，以强化青年思想凝聚为前提，以提升团组织价值贡献为根本，以服务青年发展需求为基础，以推进基层团建科学化水平为保障，切实发挥组织优势，积极履行根本职责，团结带领广大团员青年努力拼搏创效，为实现中远集团和中国远洋后金融危机时代的科学发展做贡献。

一、强化思想凝聚，激发青年应对危机、共渡难关的强大动力 把理想信念教育放在首位，强化青年思想凝聚和精神引领。加强共青团工作的深度谋划和系统思考，突出团的工作和活动设计的思想性、政治性，提升团组织引导青年的能力水平。

加强社会主义核心价值体系教育。将其与企业文化建设有机结合起来，深化开展“与祖国共奋进、与中远同发展”主题教育，用中国特色社会主义理想引导青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励青年，用中远企业文化第三阶段核心理念凝聚青年，用先进典型和鲜活事例感染青年。通过课堂讲授、现场观摩、论坛交流、主题征文、辩论比赛、团日活动等多种形式，坚定青年理想信念，增强政治敏感性、鉴别力。

深化科学发展观学习教育。巩固学习实践活动成果，坚持用科学发展观统一思想、指导工作，持续在团员青年中开展科学发展观学习教育，引导青年准确掌握、深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，在认识上有新提高、思想上有新收获，实践上有新突破。

加强青年形势任务教育。紧扣“双盈利”任务目标，以“做强主业增实力，青年争先创佳绩”为主题，加强青年形势任务教育。增强团员青年应对危机、拼搏效益的责任感、使命感、紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把实现个人价值与勤勉尽职、艰苦创业统一起来，把思想行动统一到后金融危机时代集团对形势的总体判断和任务部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

构建青年思想状况常态分析机制。按照集团党组建立职工思想状况常态分析机制的总体安排，探索建立经常化、系统化、专业化、制度化的青年职工思想状况常态分析机制。推广施行以“小、快、灵”为特点的网络专题思想状况调查，及时掌握各类青年群体思想脉搏。按照上级团委部署，全面开展分类引导青年工作，提高分类引导青年的针对性和实效性，提高做好青年思想政治工作的本领。

创新青年思想政治工作方法手段。充分认识新媒体传播环境下青年思想政治工作面临的挑战，认真总结青年思想政治教育成熟经验，充分运用网络、电子邮件、博客、手机短信、视频等新媒体和现代技术，积极探索青年思想政治工作立体化、多元化发展的方法途径，切实增强思想政治工作的针对性、传播方式的适用性、工作对象的普遍性。

二、深化品牌工作，切实提升共青团在“双盈利”攻坚战中的贡献率

把推动中远集团和中国远洋“双盈利”作为企业共青团最重要、最紧迫的任务和团员青年建功立业的主战场。围绕中心，服务大局，发挥团青品牌活动优势，切实提高服务企业科学发展的现实贡献率。

深化青年创新创效活动。瞄准“双盈利”目标，以市场为导向、

以创新为手段，以创效为目标，在企业生产经营管理各领域广泛深入开展青年创新创效活动。继续开展“五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动等活动。总结推广青年创新创效活动项目化运作、过程化管理经验，创新方法载体，做精活动品牌，力争每个基层团支部都能开展一项创新创效活动。贯彻落实《中央企业青年创新创效活动指导意见》，建立健全创新创效活动长效机制。

深化“号、手、队”创建活动。围绕集装箱减亏、散货运输增效、优化发展结构，强化精益管理、深化企业改革等中心工作，创造性地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建，扩大创建活动覆盖面和内涵。重点培育、树立表彰在“双盈利”攻坚战中做出突出贡献的先进典型。针对集团重大项目实施、重点工作开展和急难险重任务推进，成立“青年突击队”和项目攻关小组，开展集中攻关活动，展现中远青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌，在应对危机、拼搏效益、逆境崛起、跨越发展中建功立业。

深化“青年安全生产示范岗”创建活动。牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”理念，持续开展“安全生产、青年争先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动。积极配合职能部门，从“防海盗”、现场安全、设备安全、消防安全、职业健康等方面入手，加强青年安全意识教育和安全技能培训，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践。发挥先进集体的示范带动作用，打造青年安全文化，塑造青年安全品牌，创造青年职工全员参与、安全形势持续平稳的局面。

三、发挥桥梁纽带作用，精心构建青年岗位成才、全面发展的广阔平台

把服务青年成长成才，打造敬业爱岗、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年人才队伍，作为各级团组织竭诚服务青

年的着力点和突破口，搭建青年岗位成才、全面发展的广阔平台，建立健全服务青年全面发展的机制制度。

推进青年人才工程建设。着眼于满足青年成长成才最普遍、最迫切的需求，发挥组织育人优势，积极联合组织、人事、培训部门，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯导航活动、青工技能振兴计划、青蓝工程、青年课堂、技能比武、岗位练兵等活动，着力提升青年专业化和社会化技能，打造一体化的青年人才培养机制。

加强青年典型培育工作。按照集团党组关于加强典型培育工作的总体要求和“2851”目标，发扬共青团典型培育传统和品牌优势，广泛开展十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰活动，做好“双推优”工作。深入挖掘、积极选树、大力宣传在应对危机、拼搏效益攻坚战中涌现出来的可亲、可敬、可学的各级各类青年典型，建立完善青年人才脱颖而出的体制机制，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。集团团委在全系统重点开展第四届“中远集团十大杰出青年”评选表彰活动。各级团组织要按照统一部署，精心组织，周密策划，高效率、高质量地做好评选活动各阶段、各环节的工作。

注重青年人文关怀。坚持以青年为本，克服服务与联系青年少数化、精英化的倾向，提高服务青年的普遍性和有效性。深化青年文化建设，积极扶持、帮助引导青年文体协会和各类青年自组织开展活动，丰富青年业余文化生活。注重青年人文关怀，在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件，提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献社会。关注青年最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，维护青年权益。特别关心困难青年，积极开展青年志愿服务活动，为困难青年提供力所能及的帮助和服务。

四、坚持改革创新，不断提高基层团组织建设和基层工作科学化水平

加强基层组织建设和基层工作是共青团的活力工程和生命力工程。要从巩固党执政群众基础的战略高度重视加强团的基层组织建设和基层工作，不断提高基层团组织网络对青年的覆盖和基层工作的活力。

加强党建带团建工作。以贯彻落实“中央企业青年工作会议”精神为契机，进一步提高党建带团建工作水平。各级团组织要紧紧依托党建带团建，加强走访调研，理清工作思路，积极呼吁、协调帮助基层单位按照三部委59号文件要求，落实好团干部的政治经济待遇，拓宽团干部成长渠道和发展空间，增添工作动力。

加强基层团组织建设。积极探索属地与条块管理相结合，支部和自组织建设相结合，团员和青年群体相结合，传统手段和现代技术相结合的基层团组织新模式。针对船舶、网点、总部机关的不同特点，有针对性地加强三个层面基层团建工作。规范完善日常工作制度，推进按期换届选举工作，在保证组织有效覆盖的基础上，开展“一团一品、一团一特”特色支部创建活动，打牢支部工作基础，增强支部工作活力。

加强基层团建课题研究。注重理论联系实践，借助政研会高端理论研究平台，整合资源，集中力量，组成专门项目组，重点围绕船舶团支部工作创新，深化青年人才工程，完善青年创新创效长效机制、突出共青团工作思想性等方面加强课题研究，形成课题研究成果，指导共青团工作新实践。

加强宣传阵地建设。进一步加强共青团舆论宣传，提高正面宣传报道的影响力。继续办好“中远青年网”等团属媒体，设计开发“十杰青年”评选活动专题网页，完善信息报送、审定和上载程序，充分

调动基层团组织工作积极性。充分利用手机短信、QQ群等新媒体，提高宣传报道的及时性、有效性。加强与《中国远洋报》、企业内刊的联系沟通，积极开展共青团工作宣传。积极参加“央企共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动”。

加强团干部队伍建设。加大团干部的教育培训力度，不断提高团干部的战略思维能力、调查研究能力、出谋划策能力、服务保障能力。继续推荐基层团干部特别是新任职的专、兼职团委书记参加上一级团组织的培训、考察活动，组织全系统基层团干部培训班;探索团干部选拔新机制，推广通过“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来;加强对基层团干部的管理考核，结合中央企业团工委制订的《中央企业集团级团干部管理办法》，制订中远集团团干部管理办法;完善共青团工作考评机制。根据集团统一部署，修订完善精神文明任务书共青团工作考核表，细化考核内容，量化考评指标，完善考核办法，提升共青团工作科学化管理水平。