文明单位个人先进事迹

第一篇：文明单位个人先进事迹

精神文明单位先进个人主要事迹

李金武同志自担任中心机关党支部书记工作以来，在中心党委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作目标任务，结合中心机关后勤保障服务实际，提出了“务实、细致、快捷、真心、和谐”的服务宗旨，牢固树立围绕宗旨、服务大局观念，在全面提高后勤服务质量，打造良好办公环境，营造和谐工作氛围，科学合理安排保障措施等方面完成了各项工作任务，受到了中心党委及干部群众的好评。

一、政治思想方面

一是坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，自觉维护国家民主尊严。二是自觉遵守党和国家的各项法律法规及单位的各项规章制度，近几年来未从事过任何违反党纪国法犯罪活动。三是自觉加强政治理论学习，注重自身政治理论修养，有正确的政治信仰和为国家、为人民服务的强烈意识，顾大局、识大体。四是关心国家大事，关心审计事业发展，自觉学习党的十七大工作会议精神，深刻领会党和国家的各项方针政策，熟知后勤保障服务的发展思路。

二、道德品质方面

一是能追求高尚的思想境界，注重自身道德品质修养，从未参与过低级趣味的活动。二是能尊长爱幼，乐于助人，团结友爱，为人比较诚恳，对个人信誉看的较重。三是热爱后勤保障服务工作，在后勤服务中，带领大家深入落实优质 1 服务的各项举措，创造了浓厚的优质服务氛围。具备勤学好问，认真负责，乐于奉献，踏实肯干精神。四是洁身自好，淡泊名利，不见利忘义，不损公肥私，在近几年的的评优评先工作中，多次退却先进荣誉。

三、业务技能方面

一是重视后勤服务业务技能的提高，注重专业知识的积累，利用平时学习机会，加强后勤保障的知识学习。二是熟知相关的优质服务措施、安全管理制度及知识，在担任中心机关党支部书记以来未出现任何责任事故。三是积极踊跃带领大家参加中心举办的各种活动，并获得领导的好评。

四、工作作风方面

一是能树立为监测服务的思想，工作中态度热情，在提供优质服务中与中心机关全体职工耐心细致，不摆架子。二是在服务工作中积极肯干，任劳任怨，积极服从组织安排，不挑肥拣瘦，与同事团结协作，共同维护服务中心荣誉。三是具有饱满的工作热情，在后勤服务工作中不怕困难，知难而进，应用任劳任怨精神更好地为监测工作提供优质服务。四是积极开展调查研究活动，认真听取群众的意见和建议，并尽可能提高各方面的满意度。

第二篇：争创文明单位先进个人申报表

我是XXX，是XXX学校XXX学院XXX专业的一名大几学生。现在担任XXX学院副主席兼社管会主席、班级宣传委员的职务。之前曾是校社联维权部干事、Xxx学院活动部部长。作为一名xxx学校的学生，在参与我校争创全国文明单位的活动中，我从各方面规范自己的言行，为创建文明单位投工出力，谏言献计。

作为学生会的干部，我有幸真正在行动上响应学校的号召，参与学校争创全国文明单位过程中，尽自己的微薄力量，全身心投入到创建迎检工作之中。

2011年的上半学期，我和其他部门的部长、干事一起负责xxx学院的学生纪律情况(主要包括严格遵守学校的作息时间，不迟到、不早退、不旷课;时刻注重自己的仪表，保持衣履整洁，朴素大方等等)。每天早上，穿上那红色的志愿者服，挂上专有的胸牌，我们分组站在学院的入口处检察。来来往往的人群中，没有违纪的学生，我们报以和蔼的微笑，问个早安;发现有违纪现象的学生，我们耐心地告诫劝导，希望他下不为例。一天天的督察下来，过了一周后，我们外国语学院的学生纪律状况得到了明显的改善，基本已无违纪的现象。我们互相间欣慰地一笑，大家都懂得这是我们大学生在逐渐养成文明自律的行为习惯，不断提高自身的精神文明建设水平的良好开端。

2011年的下半学期，我带领着我院的社团社长们，响应我校“以实施文化名校工程为抓手，着力构建和谐共进的文明校园”的号召，在丰富校园文化上下功夫。让社团作为大学生的第二课堂，在展现我校的社团文化，烘托校园的人文氛围上充分发挥作用。在社团活动月中，我院四大社团联系实际，举办了内容丰富多彩、形式新颖别致的各类活动：外语俱乐部举办了英语配音大赛和新东方讲座，在英语的口语上帮助会员们的提高;光临韩社开设教授地道韩语的培训课程以及带领会员们体验韩国料理;樱花苑与其他社团共同举办了xxx的晚会”以及日语培训班的课程教授;经贸英语协会举办了英语配音大赛以及长兴广场游园会，丰富会员们的业余生活、营造和谐氛围;以及XXX学院社管会携手四大社团举办了“相约E域，缘系今宵”橙色情人节联谊晚会。在活动中，四大社团联系本社特点，展示了各国婚礼，让同学们一饱眼福;还有丰富的歌舞节目和游戏环节都让大家意犹未尽。我们利用学校各项文化设施，不断推进大学生的文化建设、繁荣大学生的文化活动，为学校的文化事业发展尽一份力。

作为一名大学生，我充分认识争创工作的重要意义，也以主人翁的姿态，积极加入到创建文明单位的队伍中来，培养良好的道德风尚，养成文明健康的生活方式。

我参与各类的志愿者服务，将文明进行到底。无论是XXX学院的后庄支教，和孩子们快乐学习，相互交流;还是理学院的感恩活动，将恩情回报给帮助过我们的身边人;还是医学院举办的“全国艾滋病宣传日”，我系上红丝带在人群中为他们讲解;还是学校的“暑期社会实践春泥计划”，去湖州的三县两区进行文化交流与传播;还是参与无常献血的行列，为一线的伤病患者提供及时的援助;抑或是全国第八届残疾人运动会的志愿者招募行列，都有我的身影。我不断在实践中提升作为一名大学生的责任意识和奉献意识，并且为未成年人健康成长贡献力量。

虽然只是入党积极分子，但我总是以一名中共党员的素质严格要求自己。我自觉养成文明自律的行为习惯，不迟到、不早退、不旷课，严格遵守学校的作息时间;我衣着整洁、朴素大方时刻注重自己的仪表;我不踩踏草坪，攀折花草，自觉维护学校美好的校园环境;我节约用水用电，养成节约一滴水、一度电、一张纸的良好习惯;我树立正确的消费观念，不虚荣、不攀比，努力创建节约型校园;我文明上网，科学使用网络，自觉抵制网络低俗之风，营造网络文明新风;我从不夜不归宿、在寝室使用大功率电器等违规行为，彻底排除安全隐患……道德的高尚才是一个人永久的闪光点。

如今，我深刻认识到：我校的争创全国文明单位的号角已经吹响，我们每个师院人都有一份责任，都应尽一份义务，携手打造幸福师院。让我们携手一起，积极投身到学校创建文明单位的实践中去，做好学风建设、文明自律、公寓管理的主人。用你我的热情和真诚，倾心构建文明、和谐、幸福的师院;用你我的热情和真诚，努力为师院争创全国文明单位成功增砖添瓦。

尊敬的领导，本人作为“争创全国文明单位工作学生”的一员，一直是以一颗火热的心，以饱满的激情，以丰富的知识，以向上的精神以及卓越的能力，投入到实践中去的。同时，我以“育明体达用人才，建文明幸福师院”的口号要求自己，积极维护学校的形象，支持和配合创建文明单位的工作，服从相关管理，维护创建成果。由于工作突出，深受大家好评。请您们通过阅读我准备的申请材料，考虑并批准我加入“争创全国文明单位工作学生先进个人”的行列。

第三篇：文明单位先进事迹材料

区财政国库支付中心先进事迹材料

驻马店市驿城区财政局会计核算中心成立于2003年10月，按省厅要求现过渡为国库支付中心，现有职工17人，其中主任1名，副主任1名，党员10名。本科学历7人，其余全部为财会专业专科学历。成立伊始，中心的平均年龄不到30岁，8年来，这个新生的机构和这支以青年人为主力的年轻队伍坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，抓管理、强素质、促服务、树形象，认真履行财务监督与管理的神圣职责，不断规范各核算单位的财务收支行为。在预防和治理腐败，推动党风廉政建设，加强财政国库集中支付改革工作中，这个小小的单位发挥了不可替代的管理、监督和服务的作用。

一、重教育、严管理，强化队伍素质

实行会计集中核算，主要职责是将驿城区196个单位帐务集中管理，其工作量之大，头绪之多可想而知。为了练就过硬的技术本领，培养高度的政治觉悟，支付中心除了按时参加局机关的政治学习和业务培训外，单位内部也经常组织全体员工及核算单位的财务负责人、报账员，进行各种业务和规章制度培训，不断增强会计人员的法制观念及对会计集中核算的正确认识。在国库集中支付改革开展过程中，中心还专门筹办了全区核算单位财会人员培训班。

同时，为提高中心会计人员的整体业务水平，中心展开

各业务柜组自查自纠活动，6个柜组之间互查互纠，对结果进行评判打分，并对检查中出现的问题进行归类整理，及时更正解决。

二、树形象、促服务，创建文明窗口

国库支付中心作为一个窗口单位，文明待人、热心服务就是中心对员工的的首要要求。来自不同单位的报账员一进支付中心大厅，就会迎来一张笑脸，一杯热茶。

近年来，业务量的不断增加，仅2010年资金收支累计就达近5亿元，大量票据业务员要一张张耐心查阅、仔细核对。有时候遇到票据粘贴不规范等小问题，为了不让报账员来回跑，同志们就不厌其烦自己重贴。中心主任王贺中和同志们每月要必定牺牲一个星期天，把当月的报表做出来。元旦节，当人们沉浸在新年的喜气之中，柜组的所有人员却要昼夜加班，做出当年的报表、账簿。

热情的服务，忘我的工作，这就是这支年轻队伍的风格。除了经常指导报账员专业知识外，中心还虚心听取各单位的意见和建议，不断改善服务，改进工作。走进支付中心大厅，你就会感到一种别样的温馨;走进档案室，你更会感叹中心的专业和敬业。

三、严把关、强监管，履行神圣职责

在做好服务的同时，这些平时和蔼热情的年轻同志却还有让一些人害怕的另一面——铁面无私。全体工作人员，始终严格执行财务管理制度，遵守《会计法》、《预算法》和有

关法规制度。在平时工作中，支付中心制定严格的纪律制度，不准向报账单位吃、拿、卡、要、报，而每一个工作人员都能廉洁自律，认真履行自己的职责。

8年来，支付中心17名工作人员切实履行了自己的神圣职责，确保财政资金正常流转，保证了专款专用。2010年共审核办理各项收付业务2万多笔，要求补充完善之处手续600多笔，金额达360多万元，退回假发票3500多张直接挽回税收160多万元，还累计纠正不规范票据1200多笔，涉及金额达200多万元，做到了事前监督、事中控制、事后检查相结合，使我区财政调控能力得到显著加强，为预防和治理违法行为，严肃财经纪律，推动党风廉政建设和经济发展起到了很大作用。

四、展风采、讲风尚，绽放文明之花

支付中心年轻同志多，平均年龄也不过30岁，团结一致、青春洋溢使这个团队充满了朝气和活力。局机关每年组织联欢活动，这些青春激扬的年轻人都踊跃参加。2008年财政局举行春节庆祝活动，中心年轻的姑娘自编自演舞蹈《踏歌起舞》，受到了系统干部职工的一致赞扬。2009年，市财政局组织的“驻马店市财政系统运动会”支付中心积极准备，全员参与;系统内组织的各类演讲比赛、文艺体育活动自愿者大家都踊跃响应;创卫过程中，17名同志热烈响应上级号召，充分展示年轻人的活力，义务清扫街道，打扫局机关，受到了各级领导的表扬和肯定。

短短几年，支付中心多次受到上级的表彰奖励。2005被授予驿城区“巾帼文明岗”;2006年被授予驿城区“青年文明号”;2007、2009被授予驿城区“三八红旗集体”;2004-2009年中心连续六年被评为驿城区财政局先进集体。这支年轻的队伍在财政局的领导下，不断总结经验教训，扬长补短，为全区财政系统做出了爱岗敬业、建设驿城的好榜样。他们将再接再厉，更好地履行职责，让政府更放心，让人民更满意!

第四篇：文明单位事迹

河北馨帛纺织集团有限公司

创建文明单位先进事迹材料

我公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在集团公司的正确领导下，加大三个文明建设的力度，提高了创建工作的整体水平，取得了新的成绩。为了进一步检验和提高创建工作的效果，推进公司企业文化建设、形象建设和品牌建设，我公司严格贯彻落实集团公司有关行风建设的文件精神，深入开展精神文明建设和行风建设，大力提高服务意识与服务水平，规范服务流程与服务用语，建立了客户满意度的调查反馈机制。组织开展了多种多样、健康向上的文化体育活动，丰富广大职工的业余生活。加强思想道德建设，教育广大员工自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭。充分发挥民主机制，大力开展民主建设，依法保障职工群众参与公司决策和监督的权利。

通过上述工作，公司社会形象有了新的提高，广大员工在工作和生活中呈现出乐观向上、拼搏进取的精神风貌，极大地促进了经营工作的开展。

馨帛集团公司的领导班子，是一个团结、务实、高效、负责的集体。班子成员立足团结稳定和公司实际情况，统一思想认识，深入调查研究，保证了各项决策的正确性。

领导班子高度重视党风廉政建设。以“推动公司党风廉政建设深入开展，提高党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性”为目的，认真开展了“以案说纪”警示教育活动，切实使党员干

部的思想受到了深深的触动，进一步巩固了党员干部廉洁自律的意识和遵纪守法的观念。

馨帛集团公司坚持“以人为本”的指导思想，采取了一系列行之有效的措施，管理工作逐步走上了制度化、规范化的道路;坚持“依法经营、文明服务”，不断开拓进取，开创了经营工作的新局面，工作成绩和主要经济指标不断取得新的突破。

2009年10月份，我公司通过了ISO9001国际质量管理体系认证，确立了“以顾客为关注焦点”的企业理念和质量方针，管理与服务水平迈上了新的台阶。质量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。

制度建设不断完善。2004年～2010年，公司相继出台了一大批规章制度，企业规范化管理取得新的成绩。

经营工作在创新中不断发展。各项主要业务持续稳定发展，新业务开发取得突出成绩，2010年，累计实现销售收入1.2亿元，实现利税380万元，

馨帛公司积极贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，在广大干部职工中深入开展公民道德教育和“三德三做”活动，通过社会公德、职业道德和家庭美德教育，广大干部职工的思想道德素质不断提高。

公司始终高度重视员工培训教育工作。我们立足公司经营管理、改革发展对员工能力、素质的需要，积极编制和落实培训计划，着力提高员工的业务素质和服务水平;提倡自学成才，鼓励在职深造。2008～2010年，我们先后举行了质量管理、技术业务、汽车安全驾驶、消防知识等内部培训，参加了绩效考核、统计技术应用、安全生产、养老保险、党务宣传等外部培训，对提高员工素质起到了积极的促进作用。

近年来，我公司积极贯彻民主集中制，使民主决策、民主监督的机制得到有效实施。2010年上半年，公司召开职工代表大会，通过民主表决的形式对职工代表大会进行了换届改选，并讨论通过了包括《职工代表大会工作制度》在内的四项规章制度。通过职工代表大会这种形式，不仅有效保障了职工群众民主决策和民主监督的权利，而且大大提高了职工参与企业民主管理的意识。

其他各项工作取得明显成绩。安全生产工作扎实具体，几年来公司未出现任何责任事故;民主法制建设取得积极成果，公司职工无违法乱纪现象。

今后，河北馨帛纺织集团公司将一如既往地高度重视企业精神文明、物质文明和政治文明建设的工作，使三个文明建设相互依存、互相促进，更加紧密的有机结合起来，努力实现公司各项工作协调发展，推进企业经济效益和社会效益同步提高。

2011-12-9

第五篇：文明单位事迹材料

城关小学创建文明单位事迹材料

一年以来，在各级部门的领导下，我校秉承“每天进步一点点”的校训精神、“文明、求真、和谐、创新”的校风、“勤学、好问、健康、快乐”的学风、“敬业、爱生、博学、精湛”的教风，加速学校的发展。提出了“以人为本，科研兴校”的办学思路，以“办好立足康保、服务全省、面向全国的适应社会、经济、文化发展的小学教育;为地方和国家培养人格健全、体魄健壮、心理健康、具有特长、多元能力协调发展的社会主义合格建设者和接班人。”为办学目标，明确了“全面育人、办有特色，坚持为学生学会做人、学会学习、学会健体、学会健心、学会审美服务”的办学方向，以“一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色，合格加特长”的优秀人才，走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子，使城关小学面貌焕然一新，实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破!极大的促进了我县教育事业的发展和文化立县品位的提升，为我县的两个文明建设提供了教育保障。现将一年以来创建文明学校工作做以下简介：

一、领导班子作风民主

我校设有校长兼副书记1名，党支部书记1名，副校长2名，各位领导分工明确，职责分明。为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室，设在学校教导处。

学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校发展方向、校园重新规划、设备添置、招生等重要问题集体研究决定，成立教职工代表大会，评优、选先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决

1 定。在学校评优、选先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上，领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。

二、教师、职工文明执教和服务

我校拥有1577名学生和93名在职教职员工，精神文明创建工作尤为重要，我校每年都制定精神文明创建工作计划，定期召开专题研究精神文明创建工作会议，确保精神文明工作落到实处。

我校制定了《城关小学教职工行为规范》、《教师十不准》、《教师备课、上课、辅导、批改作业制度》等规章制度，按各自岗位分别制定了严格的岗位职责，领导实行全天候值班，随时检查教职员工到岗、工作状态、学生学习等全天情况，有检查，有反馈。注重校本培训，并把师德建设纳入校本培训的重要内容，学校还积极组织教职员工进行政治学习，还利用板报、广播、橱窗、校刊进行“文明”师德教育，在学生、家长、社会面前树立了良好的师德形象，受到教育局的好评。

学校鼓励教师进行学历进修，教师的学历层次有了很大的提高，本科及以上达17.4%，专科达67.4%，中师(中专)只剩下15.2%。学校还出台政策对于参加更高层次学历进修的教师每人奖励2000元，我校现已有1人完成了天津师大研究生班的学习。

学校每年组织优质课、说课、教学设计、论文等评比活动，青年教师的汇报课，中年教师示范课，骨干教师的展示课，全方位出击，推出了一批校级优秀教师，并在此基础上逐步培养出了市、县级名师 2 和骨干教师，扩大了示范性学科及学科带头人的数量，并逐步形成了一支相对稳定的高水平的教师队伍。

学校充分发挥名师、骨干教师的带动作用，他们在道德上做楷模，在理论上做导师，在业务上做公认的师傅，在教研上做领路人，以名师带动全体教师，提高了全体教师的业务能力，形成了一支勤奋敬业、开拓创新的教师队伍，为学校跨越式发展提供了强有力的保障。

三、精神文明建设成效显著

一年来，我校本着从严治校的原则，强化管理，深化改革，以养成教育为核心，加强了对学生进行理想教育、传统美德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，培养了学生良好的道德品质、文明行为和礼貌习惯，形成了“科学育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起严格的日常行为规范督察制度，制度不断细化，做到事事有标准，处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了科科渗透德育、人人抓好德育、事事重视德育、时时突出德育、处处显示德育的运行机制。

在学生的思想教育方面，我们力求深入、细致，坚持正面的，鼓励的，褒扬的，主旋律的教育，辅以多形式、多渠道的渗透教育。了解学生的内心世界，建立纯洁的师生情谊。广大教师全心全意地为学生服务，课堂上谆谆教诲、娓娓动听、和蔼可亲，动之以情、导之以行、晓之以理，课堂外俯下身子和学生交朋友，真诚相处，以爱心换人心。

学校充分利用主题班(队)会优化班级德育氛围，以“礼仪教育”

3 为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，形成了文明向上的学生队伍。

学校重点开展了大型的远景系列化思想教育活动，如“做文明的人，办文明的事”等，以活动为载体，加强对学生的品德教育。还积极开展了形式多样的专题教育活动，营造了良好的校园文化氛围。充分发挥隐型环境的引导作用，充分利用校园小广播、橱窗、板报、校刊等，进行时政、卫生健康、艺术教育和安全教育。

以师德建设为中心，让师德成为教师专业发展的灵魂。 “一名缺乏渊博知识的教师，可以用高尚的职业道德来弥补;一名职业道德有缺陷的教师，无法用渊博的知识来弥补”。因此，我校狠抓师德建设，每年都举办师德辅导讲座，并定期组织教师观看全国师德报告会，包全杰、霍懋征、黄静华等老师的事迹深深地打动了每一位老师，老师们经受了一次次强烈的心灵震撼和思想洗礼，并找到了自身的差距，明确了前进的方向。老师们通过学习和研讨，确立了我校师德建设的指导思想，即“十心立师德”，十心指“爱心、忠心、虚心、清心、匠心、恒心、痴心、良心、童心、雄心”，我校教师时刻铭记自己的职责，恪守职业道德，不断完善自我。学校还试行了教师与学生交流的“1—3—1”模式，即“给学生1个爱的态度，表扬学生3个优点，对学生提出1个不足”;和学生交流的模式“突出四个字”：创：创造亲切的环境;赞：赞美学生的优点;入：指出问题的后果;信：树立学生的信心。此举一经推出，得到了家长和社会舆论的强烈支持，都称赞我校将师德建设真正落实到了具体的工作中。

4 学校将教师的职业道德水准列为评优的首要条件。多年来，学校坚持年年评选师德标兵，并召开事迹报告会，这些有效的教师职业道德建设，为教师专业理想的提升，专业发展意识的增强奠定了基础。吴彩花、师金娥、李润秀、杨建玲等一大批老师用她们无私的爱深深地感染、教育着每一个孩子，她们无私奉献、爱岗敬业的精神得到了家长的高度赞扬，为学校赢得了良好的办学口碑。

四、教育教学成绩突出

近年来，学校先后荣获国家推进素质教育先进单位，河北省家庭教育工作先进集体，市文明单位、市教育科研先导型实验学校、市级校本课程研发先进集体、市五星级学校、市电化教育先进单位、市绿色学校、市“廉政文化进校园”先进单位、市教育系统六好党支部，县语言文字工作先进单位、县教育工作综合考核优胜单位、县教学成绩优秀单位、县教研教改先进单位、县教育系统行风建设先进单位、县教学评估先进单位、县校园文化建设先进单位、县工会工作先进单位。五(3)中队被授予“柴书林英雄中队”称号等项荣誉。

回首昨天，在创建文明单位的探索路上，留下了我们跋涉的足迹，凝结了我们的心血和汗水，也展示了我们的智慧和才华。这其中，有欢乐也有遗憾，有成绩也有偏颇，但我们成就了学生，成就了教师，更成就了学校。放眼未来，教师专业发展之路任重而道远，我们依然步履坚实，依然豪情满怀，信心满怀„„

康保县城关小学 2011年12月27日

填表材料

在各级部门的领导下，学校通过狠抓领导班子民主作风建设、教师文明执教、职工文明服务、精神文明建设、教育教学工作等，学校先后荣获国家推进素质教育先进单位，河北省家庭教育工作先进集体，市文明单位、市教育科研先导型实验学校、市级校本课程研发先进集体、市五星级学校、市电化教育先进单位、市绿色学校、市“廉政文化进校园”先进单位、市教育系统六好党支部，县语言文字工作先进单位、县教育工作综合考核优胜单位、县教学成绩优秀单位、县教研教改先进单位、县教育系统行风建设先进单位、县教学评估先进单位、县校园文化建设先进单位、县工会工作先进单位。五(3)中队被授予“柴书林英雄中队”称号等项荣誉。