文明单位事迹材料

第一篇：文明单位事迹材料

文明单位事迹材料

城关小学创建文明单位事迹材料

一年以来，在各级部门的领导下，我校秉承“每天进步一点点”的校训精神、“文明、求真、和谐、创新”的校风、“勤学、好问、健康、快乐”的学风、“敬业、爱生、博学、精湛”的教风，加速学校的发展。提出了“以人为本，科研兴校”的办学思路，以“办好立足康保、服务全省、面向全国的适应社会、经济、文化发展的小学教育;为地方和国家培养人格健全、体魄健壮、心理健康、具有特长、多元能力协调发展的社会主义合格建设者和接班人。”为办学目标，明确了“全面育人、办有特色，坚持为学生学会做人、学会学习、学会健体、学会健心、学会审美服务”的办学方向，以“一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色，合格加特长”的优秀人才，走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子，使城关小学面貌焕然一新，实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破!极大的促进了我县教育事业的发展和文化立县品位的提升，为我县的两个文明建设提供了教育保障。现将一年以来创建文明学校工作做以下简介：

一、领导班子作风民主

我校设有校长兼副书记1名，党支部书记1名，副校长2名，各位领导分工明确，职责分明。为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室，设在学校教导处。

学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校发展方向、校园重新规划、设备添置、招生等重要问题集体研究决定，成立教职工代表大会，评优、选先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决

1 定。在学校评优、选先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上，领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。

二、教师、职工文明执教和服务

我校拥有1577名学生和93名在职教职员工，精神文明创建工作尤为重要，我校每年都制定精神文明创建工作计划，定期召开专题研究精神文明创建工作会议，确保精神文明工作落到实处。

我校制定了《城关小学教职工行为规范》、《教师十不准》、《教师备课、上课、辅导、批改作业制度》等规章制度，按各自岗位分别制定了严格的岗位职责，领导实行全天候值班，随时检查教职员工到岗、工作状态、学生学习等全天情况，有检查，有反馈。注重校本培训，并把师德建设纳入校本培训的重要内容，学校还积极组织教职员工进行政治学习，还利用板报、广播、橱窗、校刊进行“文明”师德教育，在学生、家长、社会面前树立了良好的师德形象，受到教育局的好评。

学校鼓励教师进行学历进修，教师的学历层次有了很大的提高，本科及以上达17.4%，专科达67.4%，中师(中专)只剩下15.2%。学校还出台政策对于参加更高层次学历进修的教师每人奖励2000元，我校现已有1人完成了天津师大研究生班的学习。

学校每年组织优质课、说课、教学设计、论文等评比活动，青年教师的汇报课，中年教师示范课，骨干教师的展示课，全方位出击，推出了一批校级优秀教师，并在此基础上逐步培养出了市、县级名师 2 和骨干教师，扩大了示范性学科及学科带头人的数量，并逐步形成了一支相对稳定的高水平的教师队伍。

学校充分发挥名师、骨干教师的带动作用，他们在道德上做楷模，在理论上做导师，在业务上做公认的师傅，在教研上做领路人，以名师带动全体教师，提高了全体教师的业务能力，形成了一支勤奋敬业、开拓创新的教师队伍，为学校跨越式发展提供了强有力的保障。

三、精神文明建设成效显著

一年来，我校本着从严治校的原则，强化管理，深化改革，以养成教育为核心，加强了对学生进行理想教育、传统美德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，培养了学生良好的道德品质、文明行为和礼貌习惯，形成了“科学育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起严格的日常行为规范督察制度，制度不断细化，做到事事有标准，处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了科科渗透德育、人人抓好德育、事事重视德育、时时突出德育、处处显示德育的运行机制。

在学生的思想教育方面，我们力求深入、细致，坚持正面的，鼓励的，褒扬的，主旋律的教育，辅以多形式、多渠道的渗透教育。了解学生的内心世界，建立纯洁的师生情谊。广大教师全心全意地为学生服务，课堂上谆谆教诲、娓娓动听、和蔼可亲，动之以情、导之以行、晓之以理，课堂外俯下身子和学生交朋友，真诚相处，以爱心换人心。

学校充分利用主题班(队)会优化班级德育氛围，以“礼仪教育”

3 为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，形成了文明向上的学生队伍。

学校重点开展了大型的远景系列化思想教育活动，如“做文明的人，办文明的事”等，以活动为载体，加强对学生的品德教育。还积极开展了形式多样的专题教育活动，营造了良好的校园文化氛围。充分发挥隐型环境的引导作用，充分利用校园小广播、橱窗、板报、校刊等，进行时政、卫生健康、艺术教育和安全教育。

以师德建设为中心，让师德成为教师专业发展的灵魂。 “一名缺乏渊博知识的教师，可以用高尚的职业道德来弥补;一名职业道德有缺陷的教师，无法用渊博的知识来弥补”。因此，我校狠抓师德建设，每年都举办师德辅导讲座，并定期组织教师观看全国师德报告会，包全杰、霍懋征、黄静华等老师的事迹深深地打动了每一位老师，老师们经受了一次次强烈的心灵震撼和思想洗礼，并找到了自身的差距，明确了前进的方向。老师们通过学习和研讨，确立了我校师德建设的指导思想，即“十心立师德”，十心指“爱心、忠心、虚心、清心、匠心、恒心、痴心、良心、童心、雄心”，我校教师时刻铭记自己的职责，恪守职业道德，不断完善自我。学校还试行了教师与学生交流的“1—3—1”模式，即“给学生1个爱的态度，表扬学生3个优点，对学生提出1个不足”;和学生交流的模式“突出四个字”：创：创造亲切的环境;赞：赞美学生的优点;入：指出问题的后果;信：树立学生的信心。此举一经推出，得到了家长和社会舆论的强烈支持，都称赞我校将师德建设真正落实到了具体的工作中。

4 学校将教师的职业道德水准列为评优的首要条件。多年来，学校坚持年年评选师德标兵，并召开事迹报告会，这些有效的教师职业道德建设，为教师专业理想的提升，专业发展意识的增强奠定了基础。吴彩花、师金娥、李润秀、杨建玲等一大批老师用她们无私的爱深深地感染、教育着每一个孩子，她们无私奉献、爱岗敬业的精神得到了家长的高度赞扬，为学校赢得了良好的办学口碑。

四、教育教学成绩突出

近年来，学校先后荣获国家推进素质教育先进单位，河北省家庭教育工作先进集体，市文明单位、市教育科研先导型实验学校、市级校本课程研发先进集体、市五星级学校、市电化教育先进单位、市绿色学校、市“廉政文化进校园”先进单位、市教育系统六好党支部，县语言文字工作先进单位、县教育工作综合考核优胜单位、县教学成绩优秀单位、县教研教改先进单位、县教育系统行风建设先进单位、县教学评估先进单位、县校园文化建设先进单位、县工会工作先进单位。五(3)中队被授予“柴书林英雄中队”称号等项荣誉。

回首昨天，在创建文明单位的探索路上，留下了我们跋涉的足迹，凝结了我们的心血和汗水，也展示了我们的智慧和才华。这其中，有欢乐也有遗憾，有成绩也有偏颇，但我们成就了学生，成就了教师，更成就了学校。放眼未来，教师专业发展之路任重而道远，我们依然步履坚实，依然豪情满怀，信心满怀„„

康保县城关小学 2011年12月27日

填表材料

在各级部门的领导下，学校通过狠抓领导班子民主作风建设、教师文明执教、职工文明服务、精神文明建设、教育教学工作等，学校先后荣获国家推进素质教育先进单位，河北省家庭教育工作先进集体，市文明单位、市教育科研先导型实验学校、市级校本课程研发先进集体、市五星级学校、市电化教育先进单位、市绿色学校、市“廉政文化进校园”先进单位、市教育系统六好党支部，县语言文字工作先进单位、县教育工作综合考核优胜单位、县教学成绩优秀单位、县教研教改先进单位、县教育系统行风建设先进单位、县教学评估先进单位、县校园文化建设先进单位、县工会工作先进单位。五(3)中队被授予“柴书林英雄中队”称号等项荣誉。

第二篇：创建文明单位事迹材料

东乡机电中专创建文明单位事迹材料

江西省东乡机电中等专业学校是一所有着悠久办学历史的公办职业中专，是省示范中等职业学校，前身是1958年创建的“江西省共产主义劳动大学红星分校”，后相继更名为“东乡县食品技工学校”和“东乡县职业技术学校”。2009年7月，学校正式更名为“江西省东乡机电中等专业学校”。

学校现有教职工144人，在校学生二千余人。校园占地120余亩，建筑面积6万多平方米。教学楼、实训楼、实训基地建设和学校绿化、亮化、美化改造工程等第一轮建设基本完成，中央支持的400万数控设备已投入使用。去年为承办市第二届中等职业学校技能大赛，配足配全了学前教育、电子电工等一系列的现代化教学设施设备。

学校在原有数控技术、机械加工、机电一体化、农业机械化、电工电子、学前教育、计算机应用等专业的基础上，新增客户信息服务专业。

近几年来，东乡机电中专以创建“全省重点职业学校”为契机，发扬解放思想、开拓创新、与时俱进的精神，坚持深化教育改革，推进职业教育。在学校领导的带领下，全校师生员工齐心协力，以崭新的精神面貌，积极、主动地投入到了创建文明单位的活动之中。

1、加强宣传，提高认识，强化责任，确保文明创建工作顺利进行。

2、加强校园文化建设，营造浓厚的文化氛围。

3、狠抓学校安全、法制工作，打造平安校园。

4、建设花园式学校，美化师生生活环境。

5、加强校风建设，努力办人民满意的学校。

6、加强退休教职工的管理，使退休教职工老有所依，老有所乐，老有所为。

7、细化学校德育工作，注重德育工作的时效性。

8、加强民主管理，进一步健全了各项民主管理制度。 在文明创建活动中，东乡机电中专作出了很大的努力，产生了良好的效果，得到了上级领导和社会、家长的一致好评。今后， 我校文明创建工作还将一如继往地努力，争取取得更好的成效。

东乡机电中专

2011-11-29

第三篇：文明单位先进事迹材料

区财政国库支付中心先进事迹材料

驻马店市驿城区财政局会计核算中心成立于2003年10月，按省厅要求现过渡为国库支付中心，现有职工17人，其中主任1名，副主任1名，党员10名。本科学历7人，其余全部为财会专业专科学历。成立伊始，中心的平均年龄不到30岁，8年来，这个新生的机构和这支以青年人为主力的年轻队伍坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，抓管理、强素质、促服务、树形象，认真履行财务监督与管理的神圣职责，不断规范各核算单位的财务收支行为。在预防和治理腐败，推动党风廉政建设，加强财政国库集中支付改革工作中，这个小小的单位发挥了不可替代的管理、监督和服务的作用。

一、重教育、严管理，强化队伍素质

实行会计集中核算，主要职责是将驿城区196个单位帐务集中管理，其工作量之大，头绪之多可想而知。为了练就过硬的技术本领，培养高度的政治觉悟，支付中心除了按时参加局机关的政治学习和业务培训外，单位内部也经常组织全体员工及核算单位的财务负责人、报账员，进行各种业务和规章制度培训，不断增强会计人员的法制观念及对会计集中核算的正确认识。在国库集中支付改革开展过程中，中心还专门筹办了全区核算单位财会人员培训班。

同时，为提高中心会计人员的整体业务水平，中心展开

各业务柜组自查自纠活动，6个柜组之间互查互纠，对结果进行评判打分，并对检查中出现的问题进行归类整理，及时更正解决。

二、树形象、促服务，创建文明窗口

国库支付中心作为一个窗口单位，文明待人、热心服务就是中心对员工的的首要要求。来自不同单位的报账员一进支付中心大厅，就会迎来一张笑脸，一杯热茶。

近年来，业务量的不断增加，仅2010年资金收支累计就达近5亿元，大量票据业务员要一张张耐心查阅、仔细核对。有时候遇到票据粘贴不规范等小问题，为了不让报账员来回跑，同志们就不厌其烦自己重贴。中心主任王贺中和同志们每月要必定牺牲一个星期天，把当月的报表做出来。元旦节，当人们沉浸在新年的喜气之中，柜组的所有人员却要昼夜加班，做出当年的报表、账簿。

热情的服务，忘我的工作，这就是这支年轻队伍的风格。除了经常指导报账员专业知识外，中心还虚心听取各单位的意见和建议，不断改善服务，改进工作。走进支付中心大厅，你就会感到一种别样的温馨;走进档案室，你更会感叹中心的专业和敬业。

三、严把关、强监管，履行神圣职责

在做好服务的同时，这些平时和蔼热情的年轻同志却还有让一些人害怕的另一面——铁面无私。全体工作人员，始终严格执行财务管理制度，遵守《会计法》、《预算法》和有

关法规制度。在平时工作中，支付中心制定严格的纪律制度，不准向报账单位吃、拿、卡、要、报，而每一个工作人员都能廉洁自律，认真履行自己的职责。

8年来，支付中心17名工作人员切实履行了自己的神圣职责，确保财政资金正常流转，保证了专款专用。2010年共审核办理各项收付业务2万多笔，要求补充完善之处手续600多笔，金额达360多万元，退回假发票3500多张直接挽回税收160多万元，还累计纠正不规范票据1200多笔，涉及金额达200多万元，做到了事前监督、事中控制、事后检查相结合，使我区财政调控能力得到显著加强，为预防和治理违法行为，严肃财经纪律，推动党风廉政建设和经济发展起到了很大作用。

四、展风采、讲风尚，绽放文明之花

支付中心年轻同志多，平均年龄也不过30岁，团结一致、青春洋溢使这个团队充满了朝气和活力。局机关每年组织联欢活动，这些青春激扬的年轻人都踊跃参加。2008年财政局举行春节庆祝活动，中心年轻的姑娘自编自演舞蹈《踏歌起舞》，受到了系统干部职工的一致赞扬。2009年，市财政局组织的“驻马店市财政系统运动会”支付中心积极准备，全员参与;系统内组织的各类演讲比赛、文艺体育活动自愿者大家都踊跃响应;创卫过程中，17名同志热烈响应上级号召，充分展示年轻人的活力，义务清扫街道，打扫局机关，受到了各级领导的表扬和肯定。

短短几年，支付中心多次受到上级的表彰奖励。2005被授予驿城区“巾帼文明岗”;2006年被授予驿城区“青年文明号”;2007、2009被授予驿城区“三八红旗集体”;2004-2009年中心连续六年被评为驿城区财政局先进集体。这支年轻的队伍在财政局的领导下，不断总结经验教训，扬长补短，为全区财政系统做出了爱岗敬业、建设驿城的好榜样。他们将再接再厉，更好地履行职责，让政府更放心，让人民更满意!

第四篇：市级文明单位事迹创建材料

***卫生院位于 政府驻地，是集医疗、急救、预防、保健、疾病监控、卫生监督、健康教育、镇村一体化管理于一体的一级综合性卫生院，占地 万余平方米，建筑面积 平方米，业务用房 平房米，开放床位 张，病区 个，设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医科、手术室、放射、检验、心电、彩超等 余个临床医技科室，共有职工 人。现辖一体化村卫生室 所，乡村医生 人。 卫生院设有党支部，支部班子 人，有党员 名。

近年来， 院党支部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，为医院持续科学发展提供了强有力的精神动力和智力支持，全院干部职工的整体素质显著提高，树立了良好的社会形象。现将主要工作汇报如下：

一、健全组织机构，扎实开展工作。

院党支部高度重视文明单位建设工作，把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。成立精神文明建设领导小组，由院长任组长，各职能科室负责人任成员，设专人负责精神文明建设工作，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室考核的范围，目标明确，措施到位，保证工作任务的落实，确保了文明单位建设工作的发展。

二、加强思想道德教育，培养文明素质。

医院党支部始终抓住思想政治教育的主线，积极开展法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育、职业道德建设等活动，使单位职工的思想觉悟和道德修养不断提高，促进了职工整体素质提升，形成了安定团结、积极向上良好风气，为文明单位建设工作筑牢思想基础。

三、根据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党支部认真开展党的群众路线教育实践活动，深入学习中国特色社会主义理论、科学发展观和总书记的系列讲话，学习了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。

开展了“四德榜”宣传，传播社会正能量;用他们立足本职、无私奉献的先进事迹和模范行为教育激励全体员工，通过开展系列活动，树立了行业新风，提升了文明形象。

四、加强行业作风建设，推行诚信服务。

完善有关规章制度。制定了《关于加强医院职业作风建设的若干规定》、《党风廉政建设和反腐纠风工作的实施意见》、建立了《医德考评》制度，建立了廉政档案，用制度规范了职业行为。积极施行党务公开和院务公开，规范民主管理。为进一步推动领导班子决策的民主化、科学化、规范化。

(四)创造良好环境秩序，为百姓就医提供方便。

1 创建良好环境秩序，为百姓就医提供方便。医院紧紧围绕创建重点，把建设绿色医院、平安医院，改善医疗服务环境，作为展现文明单位建设成果的一项重要工作内容。该院对环境绿化、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理等按照相关环保法规进行规范改造;强化治安保卫目标责任制，增加了电子监控，健全了治安防范网络，保障了患者的安全;对安全教育常抓不懈，实施安全隐患定期排查制度，开展了消防知识培训，提高了医务人员的法律意识和消防安全意识，使院容院貌、优质服务、控烟工作都上了一个新台阶。为百姓创建优质、和谐、优美的医疗环境，不断满足人民群众日益增长的健康需求。

总之，通过我们的努力工作，赢得了社会各界和患者的一致好评，同时，我们也深深体会到：在卫生改革的新形势下，必须突出抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意、高不高兴、赞不赞成作为工作标准，努力建立起有目标、有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部机制，切实为病人提供满意的医疗保健服务。在今后的工作中我们将不断创新，扎实工作，把文明单位创建工作引向深入，为构建和谐社会贡献我们的力量。

第五篇：中学申报文明单位事迹材料

美丽的****二中像一颗璀璨的明珠坐落于**县城东部，1910年建校，2003年春我县初高中学校的布局结构调整：原**中学高中部、**三中高中部和****美术高中合并，实现了纯高中办学，走规范办学之路。

在近百年历史进程中，我校以“朴、诚、勤、敏”的校训精神和高质量的教育教学享誉冀东，号称“津东第一校”，给国家和社会培养出大批有用人才。如：**等。

一年以来，在各级领导部门的领导下，我校秉承“朴、诚、勤、敏”的校训精神、“治校从严、教育从严、教有特色、学有特色”的校风、“尊师守纪、博学强身”的学风、“厚积薄发、标新立异”的教风，加速**二中的发展。提出了“以人为本，科研兴校”的办学思路，以“育一流人才，创一流质量”为办学目标，明确了“全面育人、办有特色，坚持文理并重，同时突出音体美特长”的办学方向，以“一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色，合格加特长”的优秀人才，走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子，使古老的**二中面貌焕然一新，实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破!极大的促进了我县教育事业的发展和文化大县的品位提升，为我县的两个文明建设提供了教育保障。现将一年以来的工作总结汇报如下：

一、领导班子作风民主

我校设有校长兼副书记1名，党委书记1名，副校长4名，各位领导分工明确，职责分明。为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室，设在学校办公室。

学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校发展方向、校园重新规划、设备添置等重要问题集体研究决定，成立教职工代表大会，评优、评先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决定。在学校评优、评先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。

二、教职工文明执教

我校拥有4000余名青年学生和近300名在职教职员工，精神文明创建工作尤为重要，我校每年都制定精神文明创建工作计划，定期召开专题研究精神文明创建工作会议，确保精神文明工作落到实处。

我校制定了《****二中教职工行为规范》、《教师八条禁令》、《教师备课、上课、辅导制度》等规章制度，按各自岗位分别制定了严格的岗位职责，领导实行全天候值班，随时检查教职员工到岗、工作状态、学生学习等全天情况，有检查，有反馈。注重校本培训，并把师德建设纳入校本培训的重要内容，学校还积极组织教职员工进行政治学习，还利用板报、广播、橱窗、校报进行“三文明”师德教育，在学生、家长、社会面前树立了良好的师德形象，受到局领导的通报表扬。

学校实施了教师的“三个工程”，即：“教师教育工程”、青年教师“

一、

三、五”工程、“名师带动工程”，名师在道德上做楷模，在理论上做导师，在业务上做公认的师傅，在教研上做领路人，以名师带动全体教师，提高了全体教师的业务能力，形成了一支勤奋敬业、开拓创新的教师队伍，为学校跨越式发展提供了强有力的保障。

三、精神文明建设成效显著

一年来我校本着从严治校的原则，强化管理，深化改革，以养成教育为核心，加强了对学生进行理想教育、传统美德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，培养了学生良好的道德品质、文明行为和礼貌习惯，形成了“科学育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起严格的日常行为规范督察制度，制度不断细化，做到事事有标准，处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了科科渗透德育、人人抓好德育、事事重视德育、时时突出德育、处处显示德育的运行机制。

在学生的思想教育方面，我们力求深入、细致，坚持正面的，鼓励的，褒扬的，主旋律的教育，辅以多形式、多渠道的渗透教育。了解学生的内心世界，建立纯洁的师生情谊。广大教师全心全意地为学生服务，课堂上谆谆教诲、娓娓动听、和蔼可亲，动之以情、导之以行、晓之以理，课堂外俯下身子和学生交朋友，真诚相处，以爱心换人心。

我校充分利用主题班会优化班级德育氛围，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，形成了文明向上的学生队伍。

我校重点开展了大型的远景系列化思想教育活动，如“做文明**人”等，以活动为载体，加强对学生的品德教育。还积极开展了形式多样的专题教育活动，营造了良好的校园文化氛围。充分发挥隐型环境的引导作用，充分利用校园广播台和黑板报，进行时政、卫生健康、艺术教育和安全教育。

四、教育教学业绩突出

我校教学工作主要抓了教学、教研、教改的“教学一条线”，狠抓了学风建设，做到从严治校，从严治学。狠抓早晚自习的管理，每天早晚自习都有领导值班，对教师的值班情况、学生上自习的情况进行严格管理，并向班主任反馈学生出勤情况，规范了自习课堂。加强教学管理，规范办学行为，认真搞好评教评学工作，开展了教师教学的自我评价和反馈活动，使学生的意见直接反馈到教师本人，在改进教学的同时，又拉近了师生之间的情感距离，树立了教师虚心改进教学的良好形象。进行了常规教案检查，通过几次检查，教师们都能按要求和格式书写教案，并及时总结、反馈，使教案在规范化、全面化、正规化方面有了很大的提高。加大了期末考试的检查力度，严格考试程序，严肃考试纪律，使考试基本无违纪、舞弊的学生，考出了学生的真实成绩，为班级调整提供了可信的依据。2007年高考，我校一本及提前批本科上线人数314人，二本以上人数415人，三本以上人数756人，专科以上人数1336人，上线率96.7%;郝赛考入清华大学，赵东旭考入电子科技大学，张男考入中国政法大学，张永超考入中国地质大学，张建东同学被考入中央美术学院，一批批学子从**二中走入重点大学的校门!

五、学校荣誉：

2006年被授予河北省青少年法律知识竞赛二等奖和优秀组织奖、河北省体育传统项目学校田径比赛高中组团体总分第五名、市巾帼文明岗、市县两级招生考试先进单位、**市青少年法律知识竞赛优秀组织奖、**市先进职工之家、被县评为票据及非税收入管理先进单位、县信息工作先进单位。

2007年被授予全国巾帼建功岗、省巾帼建功先进单位、被中共**市委授予先进基层党组织、市级德育工作先进单位。

今后，我们将以文明单位创建为契机，在上级领导的亲切关怀和指导下，团结和带领全体教职工，以提高教育教学质量为中心，以加强教师队伍建设为重点，以深化学校内部体制改革为动力，精心打造**特色办学品牌，全力推进**二中教育事业的蓬勃发展.

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