组工干部应有三种境界

第一篇：组工干部应有三种境界

组工干部达到三种境界

著名学者王国维在《人间词话》中引用宋代词人晏殊、柳永、辛弃疾的名句来论述治学的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此为第一种境界;“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此为第二种境界;“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此为第三种境界。长期以来，这三种境界为许多文人学士所津津乐道，成为孜孜以求的目标。这其中不但包含着有益的治学之道，而且寓含着深刻的人生哲理。时下，一场兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动正轰轰烈烈地在全国组织系统铺开。集中学习教育活动主要是围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这一总体要求，重点抓好思想、能力、作风、廉政建设。其实，公道正派的要求与上述词句所蕴含的三种境界有着

第一种境界是思想清醒、眼光远大、志向坚定。对于树立组织部门公道正派形象，思想作风建设是前提，是关键。组工干部身负重托，意味着责任，意味着义务。权力是人民给的，要用来为人民谋利益，为群众办好事、用好人、选好官。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有志存高远的追求，有百折不挠的意志，而不管是“昨夜西风凋碧树”的清苦，还是“独上高楼”的寂寞。落实到实践中，就是要在大是大非面前，头不昏、眼不花，不迷失方向，在任何时候任何情况下都站稳立场，在涉及共产党人的根本信仰和世界观等问题上头脑清醒，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，对党的事业始终忠诚执着、奋斗不止;就是要坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，善于从政治上观察和处理问题;就是要有较高的道德修养，襟怀坦荡、光明磊落、刚正不阿，勤恳敬业、埋头苦干、不计名利、甘为人梯、勇于奉献，讲诚信，为人诚实、恪守信用、履行诺言，做老实人、说老实话、办老实事;就是要适应时代的发展和形势的变化，解放思想、实事求是、与时俱进，强化执政意识、宏观意识、市场意识、改革意识、人才意识、民主法制意识，实现思想观念的不断转变;就是要牢固树立全心全意为人民服务的理念，始终坚持“踏踏实实做事，堂堂正正做人”的原则，谋事干事，廉洁自律;就是要转变机关作风，谦虚谨慎，平等待人，切忌居高临下、盛气凌人，对干部要一视同仁，公正对待每一位同志，不厚此薄彼、搞远近亲疏，以诚待人，以情感人，增强服务意识，改善服务态度，对干部的困难要主动关心，热情帮助解决;就是要在为群众办实事、办好事的过程中实现自己的人生价值和追求，脚踏实地，求真务实，不贪图虚名，不急功近利，经常用群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应来检验工作的质量高低、效果好坏。

第二种境界是淡泊名利，艰苦奋斗，经得起考验。对于学人来说，目标确立以后，还要舍得付出，乐于付出，即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿。没有这样的付出，是达不到目的的。做学问如此，干其他事情也如此。

组工干部要真正把志立起来，比学人立志更为不易，除了要有锲而不舍的劲头，还得有淡泊名利的境界，这是对一个组工干部做到公道正派的起码要求。作为组工干部，生活中可能会面对更多的考验和诱惑，组织部门由于其履行职能的特殊性，所以往往成为一些心术不正的跑官、买官、骗官者的重要“攻关”对象，成为“糖衣炮弹”进攻的目标，要达到这第二种境界，需要有恒心和定力，努力做到心态平衡、不骄不躁，深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，尤其需要通过落实“两个务必”，按照“八个坚持、八个反对”的要求加强廉政建设。一要坚持原则，组工干部要严格执行党的干部工作路线方针政策，坚持任人唯贤，反对任人唯亲;坚持实事求是，反对主观好恶;坚持党性原则，反对主观随意性;坚持“五

湖四海”，反对拉帮结伙。不搞封官许愿，拉拉扯扯，“跑风漏气”。讲政治、讲纪律、讲正气，襟怀坦白，光明磊落，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是要严守纪律。按照《干部任用条例》的规定办事，严格程序，严守规矩，坚持干部工作“十不准”，自觉遵守和维护干部人事工作纪律，坚决同选人用人上的不正之风作斗争。每一位组工干部都要挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动。做到思想防线一刻不能松，精神阵地一寸不能丢。管住自己的心，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚。做到自重、自省、自警、自励，一身正气，一尘不染。“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公。”只有我们公廉，才能在群众与干部中有威信、威严、威力和感召力。

第三种境界是深入基层，独立思考，有所发现。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”这句话的大意是，在历经了第一和第二种境界之后，自己所追寻的人或东西往往会在不经意的时候、没想到的地方出现。这一点对于组工干部具有特殊的而且是十分重要的启示意义。目前，有少数干部爱热闹、慕虚荣，不愿下真功夫、苦功夫，不愿深入基层、深入群众，却希望出现奇迹，争得彩头。有的热衷于迎来送往，高高在上，脱离群众;有的不学习、不钻研，工作浮于表面;有的急功近利，大搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“花架子工程”，却不解决实际问题。联系这些现象，这第三种境界有两层意思：第一是眼睛不仅仅要在“众里寻”，而且还要转向“灯火阑珊处”，深入实际，广泛调查，认真研究，独辟蹊径地解决问题，准确地寻找出需要的人和事。联系到组织部门的工作，首先是识人用人的能力。组织部门是选拔人才的职能部门，识人用人是组工干部应具备的主要能力。正确地识人用人，是组工干部坚持公道正派的必然要求。由于有些组工干部的忽视自身认识水平的提高，导致识人的整体水平比较低。有的人从表面现象出发，不注意分析干部优缺点形成的主客观原因，轻易给干部下结论;有的以社会舆论作为评判干部的标准，不去下功夫深入了解干部;有的用自我模式去套干部，凭个人好恶取人。因而常常出现把干部的优点看成缺点或把缺点看成优点的情况。由于知人对象的人格模糊性、行为的表面性、成长的变化性，潜能的内藏性，准确地考察评价干部确实不容易，组工干部没有一定的认识水平很难把干部看准。三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善;二流之人，能识二流之美;尽有皆说，则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过，只有聪明的人才能了解和发现聪明的人。识人的关键是要“准”。要改进考察方法，严格考察程序，充分发扬民主，全方位、多角度地“众里寻”，切实考察了解干部，对德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现进行全面系统的了解，才能对干部作出客观公正的评价，做到“人尽其才、才尽其用”。其次是选人用人的方式问题，要眼向“灯火阑珊处”，要“眼睛向下”，即要深入基层，走群众路线。用谁不用谁，要群众公认。坚持贯彻群众公认原则，落实群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的群众参与度，把干部的选择权交给群众。因此，我们应继续推行民主推荐、民主测验、民主评议、任前公示、考察预告、试用期制等做法;大力推行公开选拔和竞争上岗的选人机制，拓宽选人识人视野，改革和完善选举制度，逐步扩大差额选举范围，改进候选人的提名方式，创造条件使选举人对候选人有更多的了解。再者是要有发现意识、创新意识。“众里寻”会遇到许多新情况、新问题，有了发现与创新意识，就会从政治全局的意识去思考问题，才会用发展的眼光分析和认识事情，观念就新，看得就远，思路就宽，办法就多，工作就有生气。不创新就处于盲目、被动、落后状态，犹如“逆水行舟不进则退”。第二是有眼看“千百度”的胸襟与目光。一者是组工干部要做宽厚的人。要关心干部，关心群众，与人为善，有一种容人、容言、容事的宽阔胸怀。二者是组工干部要开阔视野，海纳百川，擦亮“世界眼光”，主动学习并善于吸收一切人类的文明成果。组织部门历来是培养锻炼干部的熔炉，组织部的干部不仅政治上要可靠，党性原则要

强，也应该成为知识的富有者和善于思考问题的智者。在现在知识剧增的时代，一个人要出色地完成工作任务，没有知识不行，知识面窄了也不行。的确，知识对一个人的修养和能力、水平起着至关重要的作用。组织部门的干部要求知识面更宽，因为我们的主要职责之一是管理干部。干部分布在各条战线从事不同性质的工作，他们的年龄不同，经历各异，文化素养、兴趣爱好的性格特征彼此区别，思维方式和工作方式也各有特点。如果组织部门的同志，各方面的知识都了解一点，考察不同对象有时从对方的熟悉的东西谈起，双方很容易认同。组工干部要有马克思主义的基本知识，要懂得与组织工作相关的专业知识，主要包括人才学、领导科学、心理学、教育学、行为学、管理学、政治经济学和思想政治工作学等。此外还应懂得点工业、农业、城建、财贸、文化市场等各方面的基本常识。

总而言之，新时期合格的组工干部，要求是多方面的。思想的好坏、意志的强弱、能力的多寡，直接关系到组工干部的形象，关系到能否做到公道正派。因此，只有具备清醒的思想，坚定的意志，一定的能力，只有下定决心，踏踏实实地“众里寻他千百度”，才能达成“那人却在，灯火阑珊处”的最终目标，才能得心应手，不求而自得，干出成绩，推动工作

第二篇：组工干部应有的三种思想境界

湖北省孝感市委组织部

李汉文

2008年07月01日08:26

来源：中国共产党新闻网

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国学大师王国维认为，“词以境界为最上。有境界，则自成高格，自有名句”。词以境界见格调，人因境界显高下。不同的职业有着不同的从业境界要求，每个人应该有适合自身的思想境界定位。要成为一名合格的组工干部，至少应有以下三种思想境界：

第一种境界：愿为他人做嫁衣，甘为人梯荐贤能

组织部门是党委“管”干部、“管”党员、“管”人才的职能部门，选人用人是组织部门的重要使命，举贤荐能是每名组工干部应尽的职责。一代名臣曾国藩曾感叹“人才至难”，意即获得人才是最困难的。在当前国力日盛、人才队伍不断壮大的情况下，获取人才已非“至难”，但要及时准确地把最优秀、最具培养潜力的人才从茫茫人海中挑选出来，也不是一件容易的事情，人才依然难得。这就要求组工干部：一是要有为党求才的责任意识。古代周公“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”，组工干部也要有这样的爱才之心、求才之渴，无论是从事干部工作，还是从事基层党的建设工作，或者从事其它方面的组织工作，都要以为党求才为己任，把选贤荐能的光荣使命牢记于心，在做好本职工作的同时，勤做选贤荐能的有心人，充分利用“八小时”内、外的各种机会，留意观察干部的德能勤绩表现，并负责任地向组织反映，及时举荐其中的优秀人才。二是要有唯才是举的宽广胸怀。人无完人，再优秀的人才也有一定的缺点，若正确评价，则天下尽才;若求全责备，则天下无才。唐太宗李世民不因魏征曾劝太子李建成除掉自己而对其仇视不予重用，也不因长孙无忌是外戚而避嫌不托重任，坚持“量才录用，不避仇亲”，聚集了一大批治国之才，从而缔造了“贞观之治”。组工干部也要有这种唯才是举的胸怀、不避仇亲的气魄和容才所短的度量。评价干部时，要坚持从任人唯贤、德才兼备的原则和群众公认、注重实绩的原则出发科学予以评价，而不应考虑其出身和背景;只能出以公心，而不能凭个人好恶、关系亲疏;只能看本质、看主流、用其长，而不能求全责备、舍其所长、取其所短，被细枝末节所蒙蔽;更不能心妒英才，打压那些才华超过自己的人。三是要有甘为人梯的奉献精神。牛顿有句名言：“我之所以比别人看得更远，是因为站在巨人的肩膀上。”人才的成长不能单凭其个人努力，组织的培养也很重要。人才的成长更不可能一帆风顺，他们在成长过程中会遇到很多的沟沟坎坎，特别是在事业的起步阶段，困难和挫折更多。如果有人主动施以援手，搭一个“梯子”，帮助他们迈过沟沟坎坎，他们将少走很多的弯路。组工干部就要善于做这样的“梯子”：当优秀干部展露头角时，要及时举荐，加强培养，促使尽快成长;当干部遭遇逆境、处于低潮时，要及时关心鼓励，帮助化解困难，促使重树信心，继续前进;当干部出现苗头性、倾向性问题时，要及时批评教育，促使改过自新，健康成长;当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义，真心护才。组工干部不仅要为干部又好又快成长当好“梯子”，还要正确认识自己作为“梯子”的价值：梯子只不过是一个辅助工具，助人顺利通过就已实现其价值。切不可夸大功劳，要求每一个踩过它的人都感恩回报。

第二种境界：凌寒做得墙角梅，淡看群花斗芳菲

在一些人眼里，组织部门是神圣、神秘的部门，在组织部门工作的同志令人羡慕。羡慕的一个重要原因为：组工干部在个人的政治进步方面可以近水楼台先得月，有独特优势。诚然，由于组织部门一贯对其工作人员的“进口”把关很严，在组织部门工作的同志综合素质一般都比较高，加上在组织部门受到严格锻炼，确有一些同志因成熟较快走上了比较重要的领导岗位。但是对于大多数组工干部而言，在组织部门工作意味着更多的付出、辛劳和牺牲。由于工作的特殊性，组工干部承担的工作量比较大，加班加点工作对于各级组工干部而言是家常便饭，而且有些事情社会上其他人可以涉足，但组工干部不能;有些话社会上其他人可以说，但组工干部不能，用清苦和寂寞来形象组工干部绝不为过。在个人政治进步方面，组工干部也没有什么独特优势。在组织部门工作的同志常有这样的困扰：由于单位的人员素质齐整，内部竞争激烈，加上受名额等多种因素限制，一些因表现出色被选拔到组织部门工作的同志，进步反而不如在原单位快;外单位一些能力素质与自己相当甚至差一些的同志，反而先于自己被提拔任用;一些经自己提携培养的干部，不经意间成了自己的领导。如果不能正确看待这些差异和变化，就极易产生“卖盐的喝淡汤，卖布的没衣裳”的失落心理，轻则情绪低落，影响工作，重则会放松对自己的要求，做出有损组织部门和组工干部形象的事情。王安石有首咏梅的名作：“墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。”在组织部门工作，就要像梅花那样不畏严寒、坚韧豁达,始终以“凌寒独自开”的韧劲埋头干事，以“俏也不争春，只把春来报”的豁达立身处世，以“遥知不是雪”的突出业绩彰显自我价值，看重职业操守，看淡物质享受;看重社会贡献，看淡个人进步，做到既积极进取，又宠辱不惊;既超然物外，又不随波逐流。只有这样，才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力，保持组工干部应有的品格。

第三种境界：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风

组工干部的工作性质决定了他们容易受到不正之风的侵扰。侵扰既有来自上级的，如指定对某人给予特别关照;也有来自平级的，如说情为人提供方便;还有来自下级的，如行贿送礼请求关照等。这种时候最考验组工干部的意志和品质，对这些侵扰的处理态度，直接反映一名组工干部是否公道、是否正派。郑板桥有首寓意深刻的题画诗《竹石》：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”组工干部在选人用人时，就要有竹子这种坚定不移的原则立场和无惧无畏的政治品格：无论在什么场合、什么情况下，都实事求是、客观公正地评价干部，严格按照党的干部工作政策和原则办事，不夹杂一点私心杂念;当用人上出现不正之风干扰时，无论这种干扰来自哪里、是什么背景，都敢于抵制，不看眼色行事、不凭感情办事;当行贿送礼等跑官要官的“糖衣炮弹”袭来时，无论这种“炮弹”的份量有多重、自己是多么需要，都丝毫不为所动、旗帜鲜明地加以反对。并且在讲原则时，要有一种“不信邪、不怕鬼”的劲头，一切以党和人民的根本利益为出发点，不为权所惧、不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，大公无私，一身正气，树立组工干部公道正派、知人善任、清正廉洁、忠诚正直的可信可靠形象。

第三篇：党员干部要有三种境界

***曾在中央党校专题研讨班上，用三句诗词寓意治学应有“三种境界”：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这“三种境界”最早由近代著名学者王国维先生提出，并被认为是“古今之成大事业、大学问者必经之境界”。在我看来，这“三种境界”，亦寓意着勇敢追求的坚守初心，不懈奋斗的笃行初心和知行合一的成就初心，是我们青年党员干部应秉持的人生态度。

境界一：要坚守初心。1921年，举国的迷茫成了铐在中华民族身上的枷锁。正是在这个风雨飘摇的时代，13名平均年龄只有27岁的中共一大代表，从嘉兴南湖的一艘小红船出发，劈波斩浪、一往无前，带领我们“望尽天涯之路”，才换来今天幸福美好的生活。共产党人的道路选对了，带领人民从黑暗中站起来、富起来、强起来;个人的理想信念坚定了，我们逐梦路上才有“助推剂”，人生旅途才有“压舱石”。因此，我们党员干部在人生旅途中，必须扣好“初心扣”，然后带着执着的追求，耐住清贫和寂寞，风雨兼程、漫漫求索，人生路才能行稳致远。

境界二：要笃行初心。这是一种执着地在既定的道路上坚定不移地追求真理，而为之“不悔”，而为之“憔悴”的奋斗之路。这里不仅有躯体之苦乏，亦有心志之锤炼，甚至可以“不悔”到“牺牲其一生之福祉”。正如“全国优秀共产党员”、“全国优秀组织工作干部”杨汉军所说：“一定要问我喜欢什么，我就是喜欢干事的人。”“当我们回首往事，最令人欣慰的不是当年有多大权力、多么威风，而是为党和人民做了多少贡献，干了几件实事好事。”其实像杨汉军同志一样不驰于空想、不骛于虚声的共产党员数不胜数，黄大年、廖俊波……我们青年党员干部要做的并不是让这些模范人物停留在脑海、停留在媒体宣传报道中，而是应该将他们的精神永远铭记在心并付诸于实践。因为在追求真理的路途中，我们也会遇到各种各样的困难，可能“衣带渐宽”、可能“消得憔悴”。但就算如此，我们也依然要用杨汉军同志他们这种“不悔”、这种“无畏”来激励我们坚持不懈的奋斗。否则，我们理想中的“她”，永远都只是“空中楼阁”，永远都只留在空想之中。

境界三：终成就初心，在“众里寻他千百度”中感悟真谛千百次寻“她”不见，我初衷不变，突然在不经意回首间，却发现心中的“她”早已在那灯火寥落的深处静静等待着我。知行合一、功到事成，我们那些立志追逐的，在足够的积累后，量变成为质变，不经意间已追逐到了。在大学期间，我有幸聆听白绍良教授讲课，他1960年在德国硕士毕业后毅然归国，一直任教于原重庆建筑大学和现重庆大学，直至76岁高龄仍活跃在讲台，只因想为国家再多培养一些人才。在国土房管局从事地质灾害防治工作期间，我听闻了庞一举、亲历了梁铭均等普通党员作为地灾监测员，凭借着简陋的手摇报警器、手电筒、雨衣、铜锣，千百次预灾难于萌芽，救群众于危急，实现了18年全区地质灾害零伤亡的壮举。现在，我身边也有这样一群再普通不过的青年党员干部，他们写材料，句句较真;重服务，一丝不苟;他们总是紧张和忙碌，却又甘守平淡和清苦;他们知行合一，用忠诚干净担当努力诠释着“甘为人梯、无私奉献”的人生真谛。***在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们广大青年党员干部，只有将青春梦想、青春奋斗、青春力量，汇入到中华民族伟大复兴的中国梦，只有到党和人民最需要的地方去学习、去实践、去建功立业，才能在这个大有可为、大有作为的新时代，向党和人民交出一份合格的答卷。春风十里，不如坚持“追求”、书写“奋斗”的你。待当“蓦然回首”，那个“她”、那份初心，或许早已在“灯火阑珊处”静候多时。

第四篇：组工干部三种心态

年轻组工干部要保持“三种心态”

网友：远眺大山

李源潮部长指出，组工干部要作党性最强的干部。作为一名年轻组工干部，要在能力上有危机感、工作上有责任感、名利上有满足感，潜心学习、用心工作、安心生活，才能在工作中有勇气有底气，有冲劲有干劲，才能以实际行动诠释组工干部“讲党性、重品行、作表率”的深刻含义。

一是学习上要始终保持一种“空杯心态”。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定，行动上的自觉。古人云：“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面目可憎，向人亦语言无味。”李源潮部长说，学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。作为一名年轻组工干部，自己接受党性教育较少，党性锻炼时间较短，更需要始终保持一种“空杯心态”，怀着一颗虔诚的求知之心，脚踏实地地学习、思考和积累，对待每一件事情、每一项工作，都要以从零开始的心态重新学习积累，真正把学习当作自己的一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求，通过学习不断否定自我、超越自我、提升自我，努力把每一次会议，每一次调研，每一项工作，领导的每一次讲话，每一次谈心都作为学习的好机会，汲取营养，力争自己经历过每一天、每一件事之后都有所思、有所悟、有所获。

二是工作上要始终保持一种“复命心态”。责任是组工干部讲党性的根本要求。李源潮部长指出，组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往坚持履行自己的责任。组织工作政策性、原则性都很强，来不得半点虚假，无论是什么岗位、承担什么责任，都要牢固树立“岗位就是生命”的观念，时刻把责任放在心上，始终保持一种“复命心态”，全身心投入工作，不做虚功，不图虚名，充满激情、积极主动，多一些“真功实招”，少一些“花拳绣腿”，不论事情大小、工作难易，都要勇于复命、敢于担当，事竞一流。要敢于“自找苦吃”，从平常小事做起，从一点一滴做起，用心琢磨，用心负责，用心做事，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，才能得到真正的锻炼成长。

三是生活上要始终保持一种“知足心态”。知足常乐是一种积极的人生态度，更是一种高尚的精神境界。冰心老人祖居有一幅对联：“知足知不足，有为有不为”。对于我们组工干部来说，对待工作我们不能安于现状，对待生活则一定要知足常乐。要以“吾日三省吾身”的精神，经常清理思路，清除杂念，清醒头脑，知道自己追求什么，该做什么，能做什么，始终保持一种知足心态，找准个人坐标，明确奋斗目标，高调做事、低调做人，牢记“忠诚、务实、谦和、本色”的要求，不断自我加压，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，在组织部这座大熔炉里面百炼成钢，在干与学中体会光荣、收获快乐，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。

第五篇：组工干部树立三种形象

加强自身建设树立组工形象

组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要

求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。

树立“责任”担当的形象。 组工干部讲负责，首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。有责要有为，有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事

业负责，在恪尽职守中干好工作。

树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。

三是“实干”作风的形象。只有实干，才能凝聚人心;只有实干，才能树立形象、只有实干，赢得人心。实干是一种态度，实干是一种作风，实干是一种责任，实干是一种精神。省委书记卢展工说：“对一个地区、一个单位、一个部门的领导干部来说，做好工作讲起来很复杂，其实也很简单，关键是做好两件事，一个是把风气搞得正一点，一个是把工作做得实一点。凡是有正气、重实干的地方和部门，工作肯定能上去、群众肯定会拥护。”这一番话道出了以实干激励人心、以正气凝聚人心的本质与内涵。组工干部树立自己的形象，主要靠什么?靠实干。俗话说：说得好不如做得好，

磨破嘴皮子不如做出好样子。作为组工干部，自己身正才最有说服力，重实干才能赢得群众的信任与拥戴。要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到以人为本、执政为民，就离不开发展。而实干是发展的前提，没有实干就谈不上发展，没有实干就不会推动发展。要实现太康县十一次党代会确立的目标、加快产业集聚区建设、全面推进创先争优活动，关键在干，关键在做，关键在实，关键在效。