第一篇：党工委述职范文
党工委书记述职报告,书记述职报告
述职报告
自去年项目部成立以来，我在公司党委、公司的正确领导下，在对位领导的指导和亲切关怀下，在项目部广大员工大力支持和共同努力下，以确保完成项目部各项工作为中心，以全心全意为广大员工服务为宗旨，以加强员工思想教育和员工培训为手段，“以创先争优活动”、“基层组织建设年”为契机，以全面提高队伍的整体素质、全面保证职工的生活需要、确保项目安全、质量创优全面完成生产任务为出发点，按照上级指示和项目部的实际情况开展所负责的各项工作。
现将本人工作总结汇报如下：
一、加强学习，不断提高政治思想素质和领导水平 提高理论修养。按照分工，我负责昆明地铁项目部工会、党务和后勤保障工作，做为书记，在工作中时刻保持着清醒的政治头脑，不断加强自身政治理论学习，以增强自身的理论水平。在工作中遇到困难，基本能做到用辩证唯的观点和方法分析问题、解决问题，工作中不断的请教、学习、摸索来提高自身的理论水平、决策水平和领导水平。能够不折不扣的执行公司党委、公司的指示、精神。学习中坚持理论联系实际的方法，做到对新的精神和政策及时掌握、活学活用，在工作实践中不断总结，不断改 1 造自身的世界观，始终坚定共产主义理想信念，提高理论修 养。在思想上、政治上、行动上始终同党组织保持高度一致。
二、抓好基层组织建设和宣传思想政治工作
(一)加强项目部领导班子建设。班子整体凝聚力、战斗力强不强，基本条件取决于班子成员的个人素质和自身修养，因此，在工作中我始终要求自己和每位领导要把学习放在第一位，做事先做人，明确自己的职责，干好自己的事情，从头学习基础管理知识，逐步积累管理经验。注重提高班子每位成员理论水平和领导能力，时刻严格要求自己。遇到问题、矛盾时，能及时召开民主生活会和开展批评与自我批评，以达到统一思想、增进团结、互相监督、促进生产、共同提高的目的。积极参与项目施工生产和管理工作，毫不保留的将以往积累的有利于项目管理的工作经验予以传授，在一定程度上起到了传、帮、带的作用。项目部工作有了新起色，工作责任意识，积极参与决策意识有了明显提高。
(二)今年以来，我根据昆明地铁现场工作特点，除做好党务工作和工地宣传外，紧紧围绕安全生产、保证质量、稳定队伍提高职工的凝聚力和向心力上下功夫。
今年三月，部分员工出现情绪波动，想辞职离开项目部的现象，我第一时间向公司党委汇报，并及时召开座谈会，分别找其谈心、正确引导，讲清企业目前的形势和今后的发展，思想工作 2 的及时跟进使部分员工思想得到了稳定。
(三)我经常利用早点名和党课、夜校等多种形式，对全体党员进行思想政治教育和形势教育，使党员同志们多沟通、多学习，让每一名党员成为思想进步的排头兵，在生产中成为技术能手。党组织还带领广大党员同志学习集团公司、公司下发的各种学习资料;在今年3月雷锋月时，项目部组织员工观看电影《雷锋》，丰富大家的精神生活，使广大党员员工们提高了学雷锋的意识，在整个项目部掀起了“学雷锋、唱雷锋”的氛围，5月份组织了一场与兄弟单位的篮球友谊赛，大大促进了兄弟单位之间的沟通交流，一定程度上激励了广大员工工作热情。
在争先创优、执行力建设等一系列活动中，涌现出了先进个人和先进集体，工程部被公司评为先进集体，机电部还被股份公司评为安全先进班组，昆明地铁项目部被公司评为职工模范小家。在工作中，我能做到平易近人，能主动深入到班组，同职工谈心，了解职工的思想动态，同职工交朋友，倾听职工的呼声，能及时研究解决职工的实际困难，以实际行动来调动职工的生产积极性，以此促进和激发员工完成本职工作的积极性。
三、大力开展廉政教育，人人思廉、全员倡廉。
昆明项目部在做好生产经营工作的同时，时刻不忘廉政教育的重要性，大力开展廉政教育，力争做到人人思廉、全员倡廉。全 3 体管理人员以身作则，树立廉洁文化理念和清正廉洁的形象，为项目部有效开展生产经营活动提供坚实后盾。
昆明项目部按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断建立和完善与项目部实际情况相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，通过一系列的学习，使全体员工的廉洁自律意识进一步加强，严格执党风廉政制度责任制，在全项目部营造廉洁从业的氛围和环境，至今项目部无违纪违法现象发生。本人不参与吃请、不进入高档娱乐场所、不收受礼品，处处以身作则。通过抓好党建工作，增强党组织的战斗堡垒作用，党员同志在各自的岗位上充分发挥作用。
四、存在的不足
1、工作中忙于具体事务较多，给上级汇报工作情况少。
2、有时会因为生产忙为理由，开展活动较少。
3、工作有时比较急燥，批评干部过于严厉。
五、下一步打算
1、抓好政治理论学习，尤其是抓好党风廉政建设和法制的宣传教育，提高党员干部职工遵纪守法的自觉性。
2、加强党性锻炼和党性修养，时刻用党员干部的标准衡量和约束自己。
3、积极组织活动，使每一名领导干部常同一线群众打成一片，坚持从群众中来到群众中去。
4、经常主动向上级领导汇报项目具体情况、做好上传下达。
5、抓好干部作风建设，以机制建设促进干部作风转变。
昆明党工委将在今后的党务工作中履行好党工委的引导、监察、监督等职责，认真落实《廉政准则》的各项规定，克服工作中的一切困难和不利因素，以优异的成绩向上级党组织和广大员工交上一份满意的答卷。
第二篇：党工委述职报告
在市物流办的指导下，物流中心党工委一班人深入实施“五大兴市战略”，全面投身“六个新都”建设，奋力推进物流产业提档升级，取得了较好的成效。1-11月，园区完成重点项目投资9.42亿元，完成全年目标任务的93.92%;完成固定资产投资9.14亿元，完成全年目标任务的101.56%;完成营运收入98.4亿元，完成目标任务的92.83%;完成税收2.83亿，完成目标任务的94.34%。预计全年实现重点项目投资10.1亿，完成目标任务的101%;固定资产投资9.7亿，完成目标任务的108%;完成营运收入108亿，完成目标任务的101.89%;完成税收3.05亿，完成目标任务的101.67%;荣获工信部“腾计划”企业单品电子商务产业孵化基地和“省级电子商务示范基地”称号，圆满的完成了全年各项目标任务。现将有关工作述职如下：
一、坚持科学发展，大力推进园区现代物流业转型升级
一是深入研究规划，科学优化调整产业布局。认真落实区委、区政府的提档升级工作要求，多次深入平台企业调研，专题召开会议研究，积极对接国内外知名物流企业和咨询公司，配合市物流办积极修编完善物流规划，着力构建“一高地两支点”的现代物流发展体系，拓展、优化新都物流业发展空间，将新都物流中心建成以公路港、高端城市配送、电子商务物流、物流总部经济功能为核心的、产城一体化的“物流新城”。加快建设物流中心这一“现代物流发展高地”，重点发展物流总部、电子商务物流、高端城市配送和区域营运结算中心。积极向上汇报争取，规划建设“两支点”，力争清流支点规划尽早落地，启动建设“公铁联运”为特色的城际配送枢纽，以承接物流中心现有传化停车场、大宗城际配送、北改物流产业调整转移等功能，有效缓解成北交通组织压力;加快规划石板滩物流支点，尽早为工业XX区、农机园区提供物流服务。目前，清流物流支点3500亩、石板滩物流支点600亩的初步规划方案已纳入全市新一轮物流规划修编方案，待市政府审批后即可实施。
二是夯实产业基础，加快项目载体建设。年初研究部署，建立重点项目专人联系制度，落实工作责任，明确时间节点，细化工作目标、倒排工作进度，10个重点项目严格按照计划推进。普洛斯项目主体建设年底完成;dhl项目正进行基础施工;传化物流总部，围城路南三段一期、老川陕路改造等工程基本完成;物流大道铁路下穿隧道改造项目加快建设，预计“春运”前完成宝成铁路桥梁外工程。
三是“调低引高”并举，着力发展产业高端。主动到经济发达的长三角、珠三角等区域，京沪广等城市上门招商，引进全球物流排名第一的dhl公司投建“西部运营结算中心”;签约中国网库建设成都电商谷项目。淘汰低端物流企业60户，引进了德邦、安得、大田、中铁路网、巨邦等知名第三方物流企业。储备了澳大利亚嘉民、新加坡丰树等国际知名物流企业项目，正与亚马逊、当当网等知名电商深入谈判。
四是坚持高端切入，深入推进转型升级工作。优先发展电商物流。积极对接京东商城，尽力促成其利用普洛斯的仓储设施在新都建设其西南运营中心;多次深入阿里巴巴“物流宝”，推动其加快拓展用户、强化功能、提升效益，现日发布信息1000条以上，预计全年达5000家用户;全力服务中国网库，做好其成都电商谷项目的协调服务工作;与阿里巴巴“菜鸟”公司达成一致意见，其将建设“中国智能骨干网新都”项目。大力发展物流总部经济。深入传化置业指导，引导其以物流总部项目为载体，着力引进知名商务办公营运商，并利用其资源吸引国内外知名物流企业、制造企业的销售总部、电商企业的区域总部等总部项目入驻，重点发展物流总部经济，全年引进客户10余户。大力提升城际城市配送能力和水平。遵循和运用市场引导机制，引导传化、安仕吉等企业实施资源整合、优势互补，全年新增50条“五定”公路货运班车。全力帮助宝湾、安仕吉等企业申报全市城市商业集中配送试点工作，做好对上的争取、与企业的沟通协调。深入推进区域合作和产业联动。指导、服务企业开拓市场、深化信息化建设，帮助传化等在南充、达州等城市布点，构建多级物流网络，强化新都物流中心对二三线城市物流资源的整合、吸纳;积极推进与青白江、双流的区域合作，搭建企业跨区域合作平台，携手构建“铁、公、机”的立体物流网络;带队深入工业园区、北部商城，多次组织宝湾、安仕吉等优质物流企业对接科伦药业、可口可乐、家乐福等工商企业，促进物流业与工商业融合发展。
二、坚持民生优先，大力实施专项整治、就业等民生工程
落实区委“六个新都建设”部署，回应广大企业和群众需求，认真谋划、精心组织、全力投入，大力开展四大专项整治工作等一系列民生工程。 一是大力开展四大专项整治。整治城乡环境，以园区主要街道、重要节点、主要通道及其周边环境为重点，组织开展了6次较大声势的宣传活动，加强市容秩序、“门前五包”、广告店招、市政基础设施、绿化等管理。将新增的20名城管队员分布园区重要节点，推动“点、线、面”的网格化管理。明确分类统一设计、一街一款等原则，规范商招、店招设置60余处。投入200余万元对路面、绿化等进行改造、完善或升级，定期定点进行巡查。规范乱停乱放2.3万余辆次、出摊占道3.5万余次。整治交通秩序，坚持人防、技防并举，加密、扩面6部电子眼，增设完善交安设施108套(个)，强化科技支撑和交安设施的完备。增加园区交警人员30人，实行“定人定岗定责”的网格化管理，交通秩序显著改善。整治消防安全，按照“零容忍、全覆盖、严执法、重实效”的要求，强化消防安全组织领导，对园区所有平台企业进行拉网式排查，完成安全排查300次;督促涉及的企业进行整改，18户企业整改，对6家存在问题的公司予以罚款。成立了安全暗访检查组，定期对企业安全生产进行督查，发现问题，及时处理。整治社会治安，坚持人防、物防、技防并举，成立60人的专职治安巡逻队，全天24小时治安巡逻，保持对犯罪的高压态势;对物防存在缺陷的点位及时整改完善;正加密布控天网探头6处，提高园区技防水平。园区发案179起，同比增加3.4%;破案43起，破案率为24%，确保了群众财产和人身安全。 二是认真落实市委“立城优城”战略，积极对接区规划局、建设局，积极配合园区所在的街道推进城镇化工作，围城路南三段一期、老川陕路改造等工程完成，支撑园区和城镇快速发展的路网体系进一步优化;现代意义的商业和住宅在园区形成，市政公益设施、生活配套服务加快聚集，区域城镇体系加快构建，园区聚集的1600余家第三方物流企业，解决就业人口3万余人。
三是充分发挥“产业倍增”政策效应，加强对人才工作的研究，制定出台相应的政策，营造尊重人才的氛围，吸引和聚集现代物流业特别是电商高端人才。积极推荐高层次人才申报“新都人才计划”。推进安仕吉物流和西南交通大学实施战略合作，搭建产学研对接平台;三次组织大型的专家指导工作会，组织平台企业的管理、财务人才参加培训;了解企业真实人才需求，全年引进紧缺的高端技术人才30多人。 四是积极与人民银行、农商行等对接，深入研究物流业融资、信用评级等工作，创新适合中小物流企业的新金融服务模式和服务产品，切实帮助企业解决发展资金近亿元。切实抓好园区企业用工管理、工会建立平等协商机制建设，90%的建立了集体协商制度和劳动争议调解委员会，调解率及成功率达100%，全年未发生重大劳动纠纷或职工集体上访事件。园区95%的企业建立职代会，企业集体合同和工资集体协议签订率达95%以上，企业职工基本养老保险等参保率达到98%以上，劳动合同签订率达到100%，全力助推我区成功创建“全国和谐劳动关系综合实验区”。努力拓宽工会组织在园区企业的覆盖面，建会率96.2%，发展会员1000多人。
三、抓好各项建设，大力提升政务服务水平和效果
一是班子带头抓好“两项建设”，严格执行中央八项规定、六项禁令和省市十项规定，认真贯彻实施《廉政准则》，自觉遵守廉政规定，依法秉公用权，自觉接受监督，把规服建设与廉政风险分析、反腐倡廉制度相结合。督促全体干部态度端正、自我警醒，以群众满意、企业满意为标准提升自我修养，简化办事流程、提高办事效率，全力为企业提供工商注册、土地、立项、报建等全程代理“五星”服务。健全惩防体系建设，坚持对照检查，解决班子和队伍存在的问题，刚性执行各项工作纪律;成立作风督查组，强化内部的日常管理和教育。坚持党员干部理论学习制度，全年组织集中学习12次，重点学习贯彻党的十八大报告、十八届三中全会精神，深入学习贯彻中央、省、市、区各级的重大会议精神，深化全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识。班子成员深入基层调研，带头撰写调研报告，提高把握大局和解决复杂矛盾问题的能力。
二是坚持集体领导下的分工负责制，班子成员分工明确、相互配合。坚持重大事项会议研究制度，加强“三重一大”事项监管制度。凡“三重一大”事项坚持集体研究，民主和科学决策，邀请派驻纪工委同志列席，并明确责任人和时限，严格执行并督查。研究落实好区委、区政府重要工作决策部署，深入企业调研掌握情况，不断提高政治理论素质、政策水平和业务能力。建立健全重大项目、重要问题领导挂帅、科室协同的运行机制，每周一次现场办公，每月碰头研究阶段性问题。制定并适时优化《2013年目标工作方案》等，将重点工作任务清晰罗列，责任主体、推进主体明确到人，以时间节点为限，倒排工作进度，形成有目标、可操作的工作任务书和推进路线图，建立台账式、数字化管理模式。成立目标督查工作领导小组，定期不定期地检查各科室的工作推进情况，对履职不到位、任务完不成的同志严格追责。 三是党工委制定了《2013年物流中心党支部党建工作要点》，把班子思想建设、能力提升与创先争优紧密结合，对开展“四学四强”的学习教育活动做了具体部署。结合党员干部思想实际，突出立党为公、执政为民和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，把政治工作优势和经济发展优势有效结合，增强机关党建工作的实效性。组织全体党员认真对照《2013年XX区直属机关党的建设目标责任书》进行自查，引导党员干部进一步解放思想、更新观念、拓宽眼界，提高服务大局、解决问题的能力，把党建工作有效融入中心工作。加强组织领导，结合全域实际，广泛组织企业、群众围绕党的十八届三中全会积极开展讨论，落实活动细化方案，在财富论坛、华商大会、省物博会重要时间节点，持续组织开展十八大知识竞赛、“我的新都梦”演讲比赛、“我为新都发展献一策”等主题活动，形成梯次推进的活动声势，不断增强干部群众对实现中国梦的认同感和信心。
四是深入落实“挂包帮”制度，落实对新民镇九堰村帮扶款8万元，集资帮助其维修村级道路8条，解决群众生活困难20余人次。全体党员干部确定了联系帮扶户，深入基层开展了走访慰问、蹲点联户等活动，实现了党组织和党员“双报到”。深入企业和群众，通过谈心、座谈等途径，宣传党的方针政策和重大决策部署，了解企业和市民急需解决的问题。协调交通、工商、国税等部门，帮助解决企业工商注册、税务迁移等问题，协调解决人大代表、政协委员、市民群众关心的热点难点问题120余件。
五是在财富论坛、华商大会、西博会等重大活动期间，在“4·20”芦山震灾、夏季洪水等重大情况面前，认真做好维稳、综治、防邪等工作，紧密有序地组织协调、对外联络、值班安排。全年开展宣传活动、纠纷排查分析、教育调处等140余次。做大做强正面宣传，抓好各类重大会议精神的宣传引导,及时对外宣传园区建设成效，上报信息200余条，新闻报道5件在《四川日报》等主要媒体刊登。
第三篇：街道党工委述职报告
街道党工委述职报告
我叫焦琪，男，1981年10月出生，汉族，长治县人，20xx年7月毕业于兰州商学院金融学专业。20xx年9月参加工作，20xx年1月加入中国共产党，现任常青街道党工委委员、办事处副主任，主要分管党建、宣传、卫生、计划生育、农经工作。下面，我就2018年以来本人思想、工作、廉洁自律等方面情况述职如下：
一、思想情况
今年4月份，组织上提拔我到常青街道办事处任职，这是组织和领导对我的肯定和信任。面对新的工作、新的环境，我以逢山开路、遇水搭桥的勇气，敢于承担，积极应对，主动作为，在最短的时间内融入了常青的节拍、找到了自己的节奏。
一是团结同志。不管在任何一个团队，做任何一项工作，团结都是第一要素。我尊重班子成员、尊重科室同志，虚心求教，听取他们的意见。在工作上按照议事规则、工作程序办事，在做人上诚心对待每一位同志，尽力做到踏实做人、同心干事。
二是明确方向。来到新的单位后，我第一件事情就是给自己一个清晰的定位，给自己一个短期明确的目标。在领导班子中，我年龄较小、领导经验欠缺;在单位同事中，我虽是领导，但并不熟悉业务。所以，我的短期目标就是要通过半年多的工作，熟悉分管的工作，积累领导经验，当一个合格的分管领导。
三是善于学习。到了新单位后，能力不足的感受最明显。我主动学习相关业务知识，提高业务能力;并加强政治理论方面的学习，时刻紧跟党的步伐;同时看一些修养身心的书籍，保持良好的心态。
四是熟悉群众。常青是农村工作街道，干的每一项工作都是与农村基层相关的事情。我也主动调整思路，主动对接农村，主动问计群众，主动服务群众。在自己分管范围内工作，都要求在政策范围内服务群众、方便群众。
二、工作情况
来常青工作后，我及时调整了工作思路，按分管领导的标准要求自己，边干边学，以学促干，重指导、协调、督促，较好的完成了分管的各项工作。
(一)党建、宣传工作
1、精心准备每月街村两级党日活动学习材料，保证学习材料的时效性、先进性、适应性，为街村两级党员干部提供精神的给养，街道、村两级党日活动每月雷打不动召开。
2、及时组织党工委中心组每月集中学习，加强领导班子学习能力建设。
3、抓好“三位一体”社会化管理服务系统信息上报工作。针对上报信息量少、办结率低等情况，我学习了上报流程、软件操作，制定了考核制度并实行月通报，每月亲自督查，现场教学。8月-12月，每月上报量分别为137条、273条、366条、405条、447条，8月开始没有上报为零单位，9月开始没有5条以下单位，11月开始没有10条以下单位。
4、扎实开展大学生村官工作。对大学生村官“六个一”活动进行了检查、指导，在年底对7个大学生村官进行了2018年度考核。
5、做好党员队伍建设工作。按照“四化一建”工作要求，对党员的发展、教育、管理、服务进行了规范化、制度化安排，对2018年发展的党员资料进行了全程梳理、指导，要求基层党组织对党员进行经常性教育，加强日常管理，做好服务群众工作，工作的规范性进一步提高。
6、组织开展了“常青精神”征文、交流活动。从5月开始，办事处开展了“常青精神”征文、交流活动，征文140余篇，基层负责同志和机关的同志都作了交流发言。通过此活动，干部群众的凝聚力进一步提高，自我认知、自我评价也趋于清晰，明确了发展目标，有力推动了全年工作。
(二)卫生和计划生育工作
1、宣传计生政策，倡导文明生育观念，坚持依法行政，提升服务水平。利用协会之家、婚育学校、人口学校等载体开展多种形式的宣传活动，倡导计划生育理念;坚持依法行政，按照程序清理近两年政策外生育，2018年征收社会抚养费42万余元;发挥村卫生所和村计生工作人员贴近群众优势，大力提升服务水平，提供优质服务。
2、开展了慢性非传染性疾病综合防控示范区建设工作。按照区政府安排，对涉及我街道工作进行了分解安排，对农村创建工作进行了指导。
三、廉洁自律情况
在廉洁自律方面，我明确自己身份，坚持做好“三员”，严格要求自己。
一是做好党员。增强规则意识，按照党章对党员的要求，凡是党章有规定的，要求别人不做的，自己坚决不做;增强服务意识、牢记党的宗旨，做到全心全意为人民服务;提高执行力、执行党的决定，要求别人做到的，自己首先做到。
二是做好公务员。弱化官的意识，强化公仆意识，牢记公务岗位责任，自觉接受群众监督。破除四风，树立理性思维，摈弃不良习惯，踏踏实
实工作。
三是做好家庭成员。 “正心、修身、齐家、治国、平天下”，自古以来修己安人就是辩证统一的。既要做一个合格的父亲、儿子、丈夫，像总书记一样，骑着自行车搭载女儿、手推轮椅推着年迈的老父亲散心、工作之余陪着老母亲和夫人散步，在天伦之乐中尽心尽责;也要管好自己的身边人，防止他们做一些违法乱纪的事情。
四、存在的问题和改进措施
虽然自己做了一些工作，但离组织的要求、群众的期盼还有不小的差距，如工作能力仍然不足，这需要通过不断的学习来弥补;如基层工作繁杂，心态有了“疲”态，有点懈怠，这需要加强自己的心理调适;如农村工作方法还没掌握，需要进一步积累经验;如群众工作能力还有待加强，这需要进一步深入群众。
在以后的工作中，我仍将继续努力，做好党员、公务员、家庭成员，生活上要知足，学习上要不知足，工作上要知不足。
第四篇：街道党工委述职报告
街道工委述职述廉报告
2006年以来，青龙街道党工委在市委、市政府的领导下, 紧紧围绕市委、市政府下达的各项工作目标，带领全体干部职工克难攻坚，奋力拼搏，真抓实干，圆满完成了“十一五”确定的各项工作任务。班子建设、财政税收、项目推进、“三创一办”、党的建设、社会建设、计划生育等工作成效显著，亮点纷呈，实现了街道经济又好又快发展，有效地维护社会稳定，社会各项事业呈现出良好的发展势头。现将本届班子履职情况汇报如下：
一、抓班子、带队伍、强素质、努力提高领导水平
5年来，我们始终将加强党工委班子自身建设、基层组织建设和党员干部队伍素质建设作为一项极其重要的工作来抓，努力提升班子驾驭全局能力。一是加强政治理论学习。制定完善了一系列学习教育工作制度，认真组织党员干部学习十七大精神和省委、贵阳市委、清镇市委全会精神，做到学有所思，学有所悟，学有所得，为全办各项工作的开展提供了坚强有力的思想政治保证。二是落实工作职责。结合街道实际情况，根据班子成员各自特点，科学分工，并层层制定岗位目标责任制，明确了街道班子成员和机关干部职工的岗位职责，做到既分工又合作。三是加强党内民主建设。坚持民主集中制，不断完善党工委议事决策制度，进一步扩大党内民主，推进基层党组织建设、民主建设，在村(社区)党支部换届工作中全面推行“两推一选”和“公推直选”，坚持“四议两公开”制度，不断完善党支部议事规则和决策程序，努力把各基层党组织打造为全心全意为人民谋幸福的坚强一线战斗堡垒。四是认真开展党务公开工作。建立了办事处党务公开栏和各村(社区)公开栏，按照“公开是原则,不公开是例外”的要求，党工委对村(居)党务公开的范围、内容、形式和时间进行 1
了规范,充分保障党员群众的民主权利，确保党务公开工作落到实处，取得实效。五是抓干部教育培养。建立健全干部理论学习制度和培训制度，利用业余党校、老年大学和远程教育等资源，对党员、村组干部、入党积极分子进行政治思想教育和科技培训，不断提高党员干部素质。六是积极应对重大突发事件。加强应急管理体系建设，不断完善应急预案，成功应对了2008年百年不遇的凝冻自然灾害和2010年长达5个多月旱灾以及东郊水厂水体混浊事件、“一抗三保”雪凝灾害事件等等，提升了处置各类突发事件的应对能力。七是加强村(社区)班子建设。5年来，坚持把村(社区)工作的着力点放在选优配强班子和“班长”上，通过“公推直选”、“两推一选”和“公开招考、择优聘用”的方式，选好配强了村、社区党支部班子，以争创星级党建示范点、党建“五个好”党支部为目标，全面加强基层组织建设，提高了村、社区党支部的创造力、凝聚力和战斗力。为提高村(社区)干部待遇，推进村(社区)干部职业化，2010年5月，办事处从财政挤出30余万元将村干部工资调至平均每人820元，社区干部平均每人1000元，并为村干部交纳养老保险，充分调动了村(社区)干部的工作积极性。
二、抓经济、促发展、惠民生、强力推进社会经济全面发展 一是经济发展取得新突破，“十一五”完美收关。2010年，青龙街道完成地方生产总值462300万元，比2005年增加225036万元，增长94.85%，年均增长14.69%;完成规模以上工业总产值628693万元，比2005年增加405180万元，增长181.28%,年均增长22.98%;完成固定资产投资66960万元，比2005年增加58460万元，增长687.76%，年均增长51.11%;完成财政税收10226万元，首次突破亿元大关，比2005年增加7942万元，增长347.72%,年均增长36.91%;5年完成招商引资总额99462万元，年均增长
37.21%。截止到2010年12月底，青龙街道“十一五”目标全部完成，实现“十一五”完美收关。
二是项目建设扎实推进，第三产业不断发展壮大。5年来，青龙街道通过强化项目协调服务、加强领导力量、充实征地队伍和实行项目负责制，强力推进了征地拆迁工作。累计完成项目征地10000余亩，确保了清镇城区北扩东进和医药园区、物流园区、职教园区和沪昆高速公路、金清市政干道、清织铁路、三联乳品工业园区等重点建设工程用地需求。在项目征地拆迁过程中，本着最大限度地让利于群众的原则，通过协商方式解决群众诉求，得到了群众的广泛支持，没有发生一起因征地引发的恶性事件。在开展三联乳品工业园区征地工作中，党工委、办事处主要领导亲自带队，仅用13天就完成了征地任务，得到了市委、市政府主要领导多次在大会上公开表扬。自2006年以来，通过实行“班子招商”、“以商招商”，成功引进了投资1000万元以上的企业15家，随着一批重大项目和企业落户我市，带动了城区商贸、餐饮、酒店、洗浴、娱乐、物流、汽修等服务业迅速发展
三是“平安青龙”建设进一步加强，城市管理和服务水平明显提高。5年来，青龙街道始终围绕“居有所安”目标，先后投入专项工作经费 473.24万元，强力推进社会治安综合治理，为辖区人民群众营造平安和谐的生活环境。认真落实综治工作与中心工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到责任、措施、经费三落实。在14个社区和8个城中村建立了综治工作站，34个村(社区)治安巡逻队伍已达955人，形成了“网格化、全覆盖” 治安联防防控体系，刑事、治安案件高发态势得到初步抑制，群众安全感进一步提高。围绕“服务城区10万人民”这个目标，通过夯实党在城市建设中的执政基础，强力推进社区班子建设，努力拓展社区服务领域，市容市貌明显改观，城市管理和服务水平
得到明显提高。
四是“三创一办”工作扎实推进，辖区环境明显改善。始终将“三创一办”作为一项重大政治任务和惠民工程来抓，举全办之力，狠抓各项措施的落实，全办形成了大投入、大宣传、大整治格局。自开展“三创一办”工作以来，共投入资金700余万元, 集中整治了东门河、贵黄路沿线环境卫生，进一步完善了基础设施建设和环卫设施建设，辖区脏乱差问题得到有效整治，长效管理机制初步建立，市民素质得到明显提升，“三创一办”知晓率和满意度得到进一步提高，辖区环境面貌明显改善。
五是惠民政策落实到位,民生得到进一步改善。5年来，我办紧紧围绕“民生”这个最大的公务，抢抓机遇，扎实工作。完成623户危房改造，全面消除了农村危房，对700余户低收入户实
“两基”教育于2009年6月顺利通过上级复行廉租房建设补贴。
查验收。实现城乡统筹就业10157人，申报首次创业、场租补贴700余人次，补贴资金200余万元。调解处理拖欠农民工工资及劳资纠纷投诉、案件20余起，涉及金额100余万元。完成梯青塔、东山、周五井和青龙充分就业社区创建工作，继续保持了社区“零就业家庭”动态为零。完成新农保参保8000余人，城市低保和农村低保做到了应保尽保。新型农村合作医疗稳步推进，辖区内的低保户、五保户等困难群众全部纳入城镇医疗保险及农村医疗保险。通过争取上级扶贫资金支持和实施“一事一议”项目，完成通村硬化公路25公里、进组路15公里、串户路38公里，修建人饮工程5个，维修提灌站6个, 建立垃圾房34个，安装路灯230盏，农村基础设施建设进一步完善。各项惠农政策全部落实到位，农民人均纯收入达6879.8元。2010年，计生服务工作得到国家计生委和中国计生协表彰，禁毒工作得到国家禁毒委肯定。广播电视“户户通”、应急管理、殡葬改革等社会事务管理工作成效显
著。
三、抓党建、固根基、严自律、“堡垒工程”亮点纷呈
5年来，青龙街道始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这个理念，以构建“和谐”青龙为目标，以实施“堡垒工程”为主要内容，以“创先争优”为重要抓手，将党建工作与中心工作、重点工作紧密结合，对“村企联创共建”、“社区、单位共驻共建”、“党团共建”党建模式和“创业型”、村企“共建型”党组织设置形式进行了探索，对“量化积分”制发展党员进行了实践，创新了党建工作模式。2007年，全省流动党员现场会、全市党建工作经验交流现场会在青龙街道召开，新华社区、红旗社区分别被贵阳市命名为“三优精品社区”和“四进社区”示范点。2008年，将社区党建与社区治安、社区文化、与服务群众相结合，极大的丰富了社区党建的内涵。在2009年开展的科学发展学习实践活动中，街道党工委对涉及保护、发展、民生、稳定、党建等方面的36项制度进行认真清理，完成调研课题38个，高质量完成了为民拟办“十件实事”。2010年，我办建立的团员青年综合服务站成为2010年全省党团共建工作现场会最大看点之一。贵州省“创先争优”活动领导小组领导办公室专门以简报的形式印发了我办的“创先争优”工作。
扎实抓好农村基层党风廉政建设，班子认真贯彻落实党风廉政建设责任制有关规定，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从政。一是开展廉政教育，强化廉洁从政思想意识。2006年以来，先后开展了廉政歌曲传唱活动，集中学习了李彬、王瑛事迹，组织重要岗位负责人参加职务犯罪警示教育活动，编排《廉政准则》快板在村(社区)中演出，取得了较好宣传效果。通过廉政教育，领导班子、干部职工从思想上筑牢了反腐倡廉和拒腐防变长城。二是建立健全各项管理制度，强化制度管人
管事。制定和完善了班子议事决策制度、民主生活会制度、财务管理制度、接待制度、责任追究制度和绩效考核等制度，制度管人管事机制初步形成。三是率先垂范，以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则、顾大局，坦诚交流思想。始终按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，严于律己，做勤政廉政表率，自觉接受党和人民监督。四是创新农村财务管理模式，全面推行“组财村管组用”制度。制定《青龙街道办事处“组财村管组用”工作实施方案》及相关配套管理制度，在99个村民组实行“组财村管”财务管理模式。通过推行“组财村管组用”制度，创新了农村组级财务管理模式，实现了制度管人、规范管事、科学管账，促进村民小组集体资产及财务管理的规范化建设。 五是建立项目建设备案制度，强化项目资金监管。为强化对项目资金的监管，对2008年以来涉农项目专项资金、涉农补贴和扩大内需项目资金使用情况进行了专项清理，建立了监管台账，全程进行跟踪监督，确保了项目资金的规范管理、规范使用。
总之，5年来我办各项工作取得了明显的成效，但离市委的要求和广大人民群众的期望仍有较大差距。在今后的工作中，我们将紧紧围绕“十二五”确定的各项目标任务，调动一切积极因素，用好一切有利条件，带领全办干部职工，团结拼搏，真抓实干，进一步做大经济总量,实现争比进位，促进青龙街道经济社会又好又快、更好更快发展。
中共青龙街道工委
2011年5月26日
第五篇：【述职报告】党工委书记基层党建工作述职报告
——开发区党工委书记鲁友年
根据安排，我将2017抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、基层党建工作总体情况
今年以来，我始终把党建工作作为首要之责，主持召开9次专题党建会议，分解实施12项党建重点项目，带头落实党建承诺6项，以身作则营造齐抓共管的"大党建"格局。全区上下紧紧围绕学习贯彻落实党的十九为主题，以基层党组织五星级管理为抓手，努力促进基层党建与赶超发展、精准扶贫等中心工作深度融合、相互检验。2017年，全区266个基层党组织在整体提升的基础上，涌现出五星级党支部8个，四星级党支部20个;党建引领效应初显，党员积极带领群众共同投身开发建设，加快冲刺全省第一方阵的能力素质和内生动力全面增强，"双叶映湖、蝶舞湖城"美景逐步绘就。
二、基层党建重点任务落实
一是聚焦主业主责，压实党建第一责任。完善《基层党建工作责任书》，全面实行党建工作"三单"管理和公开承诺制度。建立各级领导干部党建联系点92个，带头联系后进村下堰村，实地解决问题4个。坚持走访镇街全覆盖，调研42个村(社区)和23个项目及企业。落实月访、季查、考核，亲自约谈党建责任人5人、问责12人。
二是突出从严从实，深化专题学习教育。始终把讲政治放在第一位，以高度责任感抓意识形态工作。在全区开展"大学习、大宣讲、大讨论、大比武、大展示"活动，我带头到所在党支部和下堰村进行宣讲。弘扬开发区"精、深、实、新、净"五字精神，党工委中心组开展4个专题研讨，组织基层宣讲60余次。落实双重组织生活，选树开发区之星61名，主题党日观摩和"五事争先"做法《党员生活》和《磁湖聚焦》分别予以报道。
三是聚焦中心发力，实施党建整区推进。责成区组织部直接联系后进镇，落实每月现场拉练会，党工委会每季度听取汇报。夯实基础，提档升级29个党员群众服务中心，打造了11个政治生活馆。坚持党建引领，《领航》专题报道四棵社区还建小区向城市社区转型的居民服务模式;紧盯抓党建促脱贫攻坚，引导2032名无职党员主动认岗服务，14个建档立卡贫困村即将出列10个。强化党管人才，认定"四高人才"133名，发放补贴126万元，黄金山梦想小镇在孵企业近百家，聚集海归等高层次人才45人。
三、基层党建突出问题及整改情况
针对基层党建突出问题，我们采取过硬措施，全面整改落实。一是抓牢支部书记队伍关键。采取"严管、重培、足配"三结合，制定出台《村主职干部专职化管理办法(试行)》，调整村书记20名，整治"走读"干部7名，组织赴华西村等内训外培3轮，建立了后备队伍308名。二是补齐两新党建工作短板。专班倒排工期攻坚，两新组织党组织覆盖率从47%跃升至100%.大棋路4S店汽车服务行业党建板块基本成型;祥宇轻工党支部一年内13名职工向党组织靠拢，2名出资人12月份入党;金山老年公寓党支部为养老老党员提供了家和组织的双重温暖。三是夯实集体经济发展基础。持续投入800万余元扶持资金，与镇街党委书记签订责任状，在农村党群服务中心专门设置产业发展办公室，落实一村一策。目前，两镇一区70个村每个村均有1-2个产业项目。
四、下一步工作打算
下一步，将以深入贯彻落实十九大精神为主线，以整区推进基层党建工作全面进步全面过硬为目标，重点做好四个方面的工作：一是坚持抓书记、严问责，严格实行基层党建目标管理，压实党建主体责任;二是坚持抓载体、强活力，继续实行基层党组织星级管理"三年行动计划",抓规范促提升，为2019年实现90%基层支部达到三星级以上目标夯实基础;三是坚持抓难题、补短板，稳妥推进村(社区)"两委"换届，持续整顿软弱涣散党组织，推进"两新"组织党建工作常态化;四是坚持抓保障、重示范，完善经费投入保障机制，培树特色亮点，提升党建整体水平。