创新型党支部创建方案

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《创新型党支部创建方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：创新型党支部创建方案

创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报

创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报

按照省委统一部署，在省直机关工委的具体安排指导下我单位深入开展了创建“学习型、服务型、创新型”党支部活动，党组专题开会传达学习了《省直机关工委关于在省直机关开展围绕中心创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动的指导意见》。结合文件要求我们以创建“三型”党支部为契机，结合工作特点，周密计划，严密组织，全面加强基层党组织建设，激发基层党组织的活力，为推动我单位业务工作科学发展提供坚强的政治保障。

党的十八大明确提出，把我们的党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们认识到这三者是一个有机统一的目标体系，学习型为服务型、创新型提供素质和能力支撑;服务型是学习型、创新型的根本目的和价值取向;创新型为学习型、服务型提供方法保证和不竭动力。对于机关党组织来说，则集中体现在机关党组织促进XX事业发展这条主线上。因此，如何结合工作自身特点，开创党建工作新局面，不断提升党员干部的思想政治素质和业务能力素质，丰富和拓展党组织的管理手段和创新能力，是目前机关党组织必须要面对的重要问题。结合工作，围绕“三型党

1 支部”建设，我们真正去学、去想、去做，让每名党员干部都有学习、服务、创新的思想和行动，最终把落脚点上放在业务工作上。

在党组理论学习会上，领导一再强调“三型”党支部建设，是推进工作发展的重要抓手。“三型”党支部建设活动既是贯彻中央和省委的精神，也是机关干部走向基层、走向实践的重要载体。学习、创新最终体现在服务上。这项工作需要有举措来推进，着力点在推动机关党员干部立足岗位增强责任意识上下功夫，为长远发展奠定良好的基础。

我单位工作始终在省委省政府的领导下，必须要坚持围绕中心、服务大局，在建设“学习型、服务型、创新型”党支部活动中，在学习上要求实效、服务上要下功夫、创新上要见水平。结合“三型”党支部活动我们要求工作人员，工作标准要高，要把工作质量作为生命线，工作结果要经得起验检。要把纪律作为高压线，要把文明工作作为保障线，不以势压人、以权压人，真心诚意把问题解决好。在工作中努力创新工作方法，以科学的指导思想、工作方法、操作规程，来推进工作的开展。

在“三型”党支部建设活动中，我们注重抓好思想教育工作。组织全体党员干部学习相关文件精神，使党员干部认识到，创建“三型”党组织是机关贯彻党的十八大精神的必然要求，是今年党建工作的重要内容。创建“三型”党组织

2 是机关适应新形势发展的客观要求，机关要适应社会发展的形势,在工作中掌握主动,就必须创建先进的机关党组织。

我们结合自身工作特点，进一步强化服务型机关建设。我单位各支部的党员大都在各个工作组中，平时各工作组分布在全省各地区进行工作，这使人员更加难以集中。针对这些情况，我们要求各支部把“三型”党支部建设活动融入实际工作中，各支部在工作点积极开展党组织活动，抽时间开支部会，开展理论学习、讨论、自我剖析等，在业务工作中加强党建工作，真正使党的组织建设、思想政治建设与业务工作融为一体，切实做到在X业务工作中加强党建，用党建工作推动业务工作的发展。

面对新形势新任务,我们认识到当今社会科学技术日新月异,知识创新突飞猛进,学习已成为每个人的必然选择。如果不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的责任，难以完成工作目标。我们必须学习新理论、新知识、新技能,提高自身的素质、能力和综合水平,这样才能适应形势发展的需要。我们围绕提升素质为各个支部、党员明确学习方向，营造学习氛围，使每名工作人员认识到，不仅要学习业务知识,同时还要学习与工作相关的其他业务知识，不仅要学习书本知识，还要学习实践知识。

传统的党建模式和方法，现在不能完全满足工作的需要，机关党建应根据自身特点和实际情况，不断创新方式方

3 法，使党建工作更加生动活泼。我们一是因地制宜地开展有特色的党建活动，达到做好职工思想政治工作的目的，为工作提供组织保障。二是改变传统的教育方法增强教育效果。从实际出发，灵活应用，除了常规的方法外，还应该采取多种形式，关注工作人员诉求，切实听取他们的合理建议，调动他们的工作热情和积极性，为全面高质量完成各项工作任务提供有力保障。三是创新活动内容和方式，针对工作的性质和特点，各支部组织党员干部开展各种形式的活动，这样既可以提高党员干部的身体素质，陶冶情操，又可以缓解大家的工作压力，使每个人感到心情舒畅，从而增强党支部的凝聚力。促进机关党建工作开展，把党的组织建设、思想政治建设、党支部争先创优活动等，融入到业务工作之中。

第二篇：创建创新型企业通知及实施方案

关于开展创新型企业建设培育工作的通知

公司各部门：

为逐步提高企业运营质量，促进企业创新转型、机制转型、结构转型、战略转型，增强核心竞争能力，走可持续发展的道路，公司决定开展创新型企业建设培育工作，具体方案附后。希望公司各部门对照方案细化工作目标计划，明确时间节点任务，认真贯彻实施。

特此通知。

附件：********有限公司创新型企业建设培育工作实施方案

***************有限公司

2016年1月25日

附件

**********有限公司

创新型企业建设培育工作实施方案

为认真贯彻党的十八大精神，提升企业自主创新能力，培育自主知识产权和品牌，逐步形成和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，集成科技政策、平台、人才、项目等资源，积极开展创新型企业创建工作，为企业可持续发展提供有力支撑。特制订实施方案如下：

一、总体目标(2016年—2020年)

1、增强企业研发能力。构建企业创新发展的系统工程，积极创造条件，建设企业研究开发机构和创新平台，力争在5年内，设立省级以上博士后科研工作站、院士工作站、研究生工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心、重点实验室等，建设与企业加快发展相适应的研发队伍，开发拥有自主知识产权和市场竞争力的新产品、新技术和新工艺。

2、加快知识产权创造、管理与保护。把自主知识产权和自有品牌作为企业技术创新的核心，大力推进知识产权创造，提高专利申请量及授权量;建立健全企业的技术标准体系、质量保证体系、品牌建设体系和财务核算体系;拓展企业创新信息渠道，促进产学研交流与合作。建立企业专利信息数据库，申报省市知识产权战略推进计划。

3、引进高层次人才，申请***市“****人才集聚计划”、**市“***计划”、**省博士计划、科技副总计划、双创计划、双创团队计划等人才项目。

4、加大企业创新投入。研发投入占比达到年销售收入的4%以上。申报技改、转型升级、循环经济、两化融合、数字企业等项目。

5、优化创新管理体系。建立创新激励机制，以深化技术要素参与收益分配为核心，对创建工作成绩突出的技术骨干和管理骨干实施奖励、晋升、期权等激励政策，将创新投入和创新能力建设作为部门负责人业绩考核的重要内容。强化企业创新群众性特征，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等创新活动，加强职工技术交流与协作，促进职工技术成果转化，营造创新氛围，建设创新文化，用企业精神、企业形象、企业民主，进一步激发员工的创造性、主动性、积极性。

6、创建省级以上创新型企业，通过高新技术企业认定。

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二、年度目标

(一)短期目标

1、2016年。

(1)全员动员，开展创新型企业创建活动。

(2)年内申报实用新型专利5件以上，发明专利1件。 (3)申报市级技术中心、工程技术研究中心 (4)申报**市知名商标。 (5)购置必要的检测仪器和实验设备。

(6)引进博士1人。

(7)开展对外交流与合作，签订产学研合作项目1项，开展新药开发。

(8)建立创新机制、考核管理机制。

2、2017年。

(1)申报省高新技术产品1项，****市科技计划1项。

(2)年内申报实用新型专利5件以上，发明专利2件。专利授权2件。 (3)申报市级重点实验室。

(4)购置必要的检测仪器和实验设备。 (5)申报省级企业博士后实践基地。

(6)开展对外交流与合作，签订产学研合作项目1项。 (7)开展上年度科技创新考核，兑现奖惩。

(二)中长期目标(2018年—2020年)

(1)通过高新技术企业认定。省级创新型企业获批，创建国家级创新型企业。。 (2)促进科技成果转化，2个以上新产品投放市场。 (3)开发4类以上新药品种2个，备案新药品种3个以上。

(4)申报市级以上科技计划、人才项目、技改项目10项以上，获批5项以上，争取各类扶持资金500万元以上。获批高新技术产品、专精特新产品3个以上。 (5)设立省级以上企业研发机构(三站三中心)3个以上。

(6)企业专利拥有量20件以上，其中发明专利3件以上。建立企业个性化专利信息数据库,获批省、市知识产权战略推进计划。

(7)引进高层次人才，市级以上双创计划获批2人以上，****计划1人。

2 (8)加大品牌培育，省著名商标获批。

(9)获批***市级科技进步奖2项,***市科技进步奖1项。

(10)召开创建工作表彰会议，形成积极向上的企业创新氛围和文化，加大对创新人员的表彰和奖励。

三、具体措施

1、成立公司创建工作领导小组 组 长：*** 副组长：*** 成 员：*** 领导小组下设创建工作办公室，负责创建活动方案的制定、实施、考核管理工作，由***担任办公室主任。

2、强化对创建工作的业绩考核，将创建工作作为部门负责人业绩考核的重要内容。各部门应及早根据本方案，制定具体措施、工作进度以及年度目标和总体目标。

3、奖励专利创造人，申请并受理的发明专利、实用新型专利，奖励每件1000元、500元，授权的发明专利每件奖励5000元，授权的实用新型专利每件奖励2000元。经公司申报，获国家、省、市优秀专利奖的项目，每项奖励发明人3万元、2万元、1万元。

4、获***市科学技术奖一等奖、二等奖、三等奖项目，分别奖励项目参加人员10000元、6000元、3000元。获得国家、省、***市科学技术奖的项目，按照***市科技进步奖奖金的5倍、3倍、2倍奖励。

2016年1月25日

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第三篇：红旗党支部创建方案

关于开展创建 “红旗党支部”、“党员示范岗” 及评选“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”活动的 实 施 方 案

为保持2008党建创评活动成果，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，夯实党建基础，实现“一个支部一盏灯，一名党员一面旗”的目标，全面促进各项工作，开展创建2009年“红旗党支部”、“党员示范岗”及评选“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”活动，特制定以下实施方案：

一、 指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，进一步巩固党的先进性教育成果，建立完善党员长期受教育、永保先进性的长效机制，以“提高党员素质、发挥先锋作用、服务人民群众、促进各项工作”为重点，引导广大党员坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，明确责任要求，提高创新能力，增强载体功能，全面提升环卫建设和管理水平，为广大人民群众创造一个洁净、美丽的良好环境。

二、工作目标

以评选活动为动力，充分发挥示范、带动和辐射作用，进一步激发单位干部职工的工作积极性和主观能动性，促进支部组织规范化建设和单位全面工作取得新的突破。争取创建为“红旗党支部”，创建2个以上“党员示范岗”，评选1名“优秀党务工作者”，和2名以上“优秀共产党员”。

三、主要任务和评选标准 (一)党支部

1、组织好全年的各项党建工作，支部书记政治坚定，作风正派，理论水平较高，驾驭全局能力较强;组织班子成员学习政治理论，要有较高的理论、政策水平和较强的政治敏锐性，能够理论联系实际，解决实际问题;班子之间讲原则，顾大局，作风民主，廉洁自律，服务意识强，工作效率高，经常深入到管理工作一线。

2、制定落实入党积极分子培养计划，认真审查新发展党员材料及预备党员转正材料，督促培养人与积极分子谈话，及时办理有关手续，切实保证发展质量。积极组织所有党员参加组织生活，确保党员队伍战斗力强，作风硬。

3、建立健全各项支部例会制度、学习制度、组织生活制度等，坚持民主评议党员、民主评议支部制度，按时足额收取上缴党费

4、加强对职工的思想政治教育，关心职工的工作、学习和生活，做好日常思想工作，充分调动其积极性，开展丰富多彩的文体活动，营造一个充满生机活力和积极向上工作氛围。

(二)党员责任岗

1、加强理论学习，不断提高思想觉悟和理论水平，自觉遵守各项法律法规。

2、认真学习，训练掌握城市建设与管理工作的方针政策、法律法规和专业知识，立足本职工作岗位，创新实践，积极探索新的方法。

3、带头坚持“八个坚持、八个反对”切实转变工作作风，自觉接受群众监督，严格执行单位的各项规章制度。

4、坚持科学发展观，做到爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，出色完成本职岗位工作任务。

5、牢记党的宗旨，心系群众，服务群众，努力为老百姓办实事，解难事、做好事，依法管理。

(三)党务工作者

1、认真学习党的理论知识，带头贯彻执行党的路线、方针和政策。

2、对党务工作要有强烈的工作责任感，注重调研，加强党支部组织建设。

3、密切联系群众，关心群众疾苦，乐于奉献。

(四)优秀党员

1、理想信念坚定。自觉树立社会主义荣辱观和落实科学发展观，带头贯彻执行党的路线、方针和政策了，积极投身环卫事业。

2、宗旨观念强。牢记为人民服务的宗旨，按党员标准严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、工作业绩突出。具备做好本职工作的本领同，有强烈的事业心和责任感，有强烈的集体荣誉感和团队精神，工作业绩突出，深受干部群众好评。

4、密切联系群众。做好群众利益无小事，发扬党的优良传统和作风，积极带领其他同志完成各项工作任务，以实际行动展示共产党员的先进性。

四、责任岗划分

1、机关党员责任岗

责任人：徐世茂 党员：喻飞翼

2、督查收费党员责任岗

责任人：詹顺国 党员：陈 东 向道平 何 林

3、广润队党员责任岗

责任人：杨怀珍 党员：张世柏

4、茨泉队党员责任岗

责任人：刘荣华 党员：余建华 何明艾

5、朝阳队党员责任岗

责任人：胡吉邦 党员：刘江平 李先华

6、烟墩队党员责任岗

责任人：李 峰 党员：徐华珍

7、退休党员责任岗

责任人：陈吉湘 党员：刘绍琼 胡成学

五、实施步骤

(一)宣传发动阶段(3月10日-3月25日)

1、制定实施活动方案

办公室按照活动要求，认真制定本单位的活动开展实施方案，积极参与创建和评选活动。

2、支部通过各种形式，采取多种手段，广泛深入地宣传开展创建及评选活动的目的和意义，提高认识，切实把本单位的创评活动纳入到重要议事日程。

(二)组织实施阶段(4月1日-11月30日)

1、设岗定责。根据单位的工作实际，设置党员责任区，明确岗位责任人和责任区的党员，挂牌公示，接受群众监督。

2、自觉履职。“党员责任区”的人员要熟悉相应岗位的评选标准和要求，自觉履行岗位职责。

(三)申报评定阶段

4月1日前向局总支部申报 “红旗党支部”、“党员示范岗”的创建。年底申报“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”。接受局考核组的年终考核评定。

六、工作要求

1、把开展创评活动与主题教育活动相结合。教育和引导广大党员干部立足岗位，勤奋工作，创新发展，使创建活动真正成为推动单位工作，提高工作效率的动力。

2、不断强化广大党员的思想意识，增强党员模范意识和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，广泛接受社会和群众的监督。

3、通过开展创评活动，促使单位工作做得更好，让人民群众更加满意，为促进全县经济社会便好便快的发展作出更大的贡献。

建始县环境卫生管理所 二00九年三月十日

第四篇：红旗党支部创建方案

关于开展创建 “红旗党支部”、“党员示范岗” 及评选“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”活动的 实 施 方 案

为保持2008年度党建创评活动成果，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，夯实党建基础，实现“一个支部一盏灯，一名党员一面旗”的目标，全面促进各项工作，开展创建2009年“红旗党支部”、“党员示范岗”及评选“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”活动，特制定以下实施方案：

一、 指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，进一步巩固党的先进性教育成果，建立完善党员长期受教育、永保先进性的长效机制，以“提高党员素质、发挥先锋作用、服务人民群众、促进各项工作”为重点，引导广大党员坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，明确责任要求，提高创新能力，增强载体功能，全面提升环卫建设和管理水平，为广大人民群众创造一个洁净、美丽的良好环境。

二、工作目标

以评选活动为动力，充分发挥示范、带动和辐射作用，进一步激发单位干部职工的工作积极性和主观能动性，促进支部组织规范化建设和单位全面工作取得新的突破。争取创建为“红旗党支部”，创建2个以上“党员示范岗”，评选1名“优秀党务工作者”，和2名以上“优秀共产党员”。

三、主要任务和评选标准 (一)党支部

1、组织好全年的各项党建工作，支部书记政治坚定，作风正派，理论水平较高，驾驭全局能力较强;组织班子成员学习政治理论，要有较高的理论、政策水平和较强的政治敏锐性，能够理论联系实际，解决实际问题;班子之间讲原则，顾大局，作风民主，廉洁自律，服务意识强，工作效率高，经常深入到管理工作一线。

2、制定落实入党积极分子培养计划，认真审查新发展党员材料及预备党员转正材料，督促培养人与积极分子谈话，及时办理有关手续，切实保证发展质量。积极组织所有党员参加组织生活，确保党员队伍战斗力强，作风硬。

3、建立健全各项支部例会制度、学习制度、组织生活制度等，坚持民主评议党员、民主评议支部制度，按时足额收取上缴党费

4、加强对职工的思想政治教育，关心职工的工作、学习和生活，做好日常思想工作，充分调动其积极性，开展丰富多彩的文体活动，营造一个充满生机活力和积极向上工作氛围。

(二)党员责任岗

1、加强理论学习，不断提高思想觉悟和理论水平，自觉遵守各项法律法规。

2、认真学习，训练掌握城市建设与管理工作的方针政策、法律法规和专业知识，立足本职工作岗位，创新实践，积极探索新的方法。

3、带头坚持“八个坚持、八个反对”切实转变工作作风，自觉接受群众监督，严格执行单位的各项规章制度。

4、坚持科学发展观，做到爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，出色完成本职岗位工作任务。

5、牢记党的宗旨，心系群众，服务群众，努力为老百姓办实事，解难事、做好事，依法管理。

(三)党务工作者

1、认真学习党的理论知识，带头贯彻执行党的路线、方针和政策。

2、对党务工作要有强烈的工作责任感，注重调研，加强党支部组织建设。

3、密切联系群众，关心群众疾苦，乐于奉献。

(四)优秀党员

1、理想信念坚定。自觉树立社会主义荣辱观和落实科学发展观，带头贯彻执行党的路线、方针和政策了，积极投身环卫事业。

2、宗旨观念强。牢记为人民服务的宗旨，按党员标准严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、工作业绩突出。具备做好本职工作的本领同，有强烈的事业心和责任感，有强烈的集体荣誉感和团队精神，工作业绩突出，深受干部群众好评。

4、密切联系群众。做好群众利益无小事，发扬党的优良传统和作风，积极带领其他同志完成各项工作任务，以实际行动展示共产党员的先进性。

四、责任岗划分

1、机关党员责任岗

责任人：徐世茂 党员：喻飞翼

2、督查收费党员责任岗

责任人：詹顺国 党员：陈 东 向道平 何 林

3、广润队党员责任岗

责任人：杨怀珍 党员：张世柏

4、茨泉队党员责任岗

责任人：刘荣华 党员：余建华 何明艾

5、朝阳队党员责任岗

责任人：胡吉邦 党员：刘江平 李先华

6、烟墩队党员责任岗

责任人：李 峰 党员：徐华珍

7、退休党员责任岗

责任人：陈吉湘 党员：刘绍琼 胡成学

五、实施步骤

(一)宣传发动阶段(3月10日-3月25日)

1、制定实施活动方案

办公室按照活动要求，认真制定本单位的活动开展实施方案，积极参与创建和评选活动。

2、支部通过各种形式，采取多种手段，广泛深入地宣传开展创建及评选活动的目的和意义，提高认识，切实把本单位的创评活动纳入到重要议事日程。

(二)组织实施阶段(4月1日-11月30日)

1、设岗定责。根据单位的工作实际，设置党员责任区，明确岗位责任人和责任区的党员，挂牌公示，接受群众监督。

2、自觉履职。“党员责任区”的人员要熟悉相应岗位的评选标准和要求，自觉履行岗位职责。

(三)申报评定阶段

4月1日前向局总支部申报 “红旗党支部”、“党员示范岗”的创建。年底申报“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”。接受局考核组的年终考核评定。

六、工作要求

1、把开展创评活动与年度主题教育活动相结合。教育和引导广大党员干部立足岗位，勤奋工作，创新发展，使创建活动真正成为推动单位工作，提高工作效率的动力。

2、不断强化广大党员的思想意识，增强党员模范意识和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，广泛接受社会和群众的监督。

3、通过开展创评活动，促使单位工作做得更好，让人民群众更加满意，为促进全县经济社会便好便快的发展作出更大的贡献。

建始县环境卫生管理所 二00九年三月十日

第五篇：调控中心团队创新工作室创建方案

一、创新活动开展情况

调控中心以创新团队为载体，积极开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，实现创新工作新突破。

(一)认真抓好提质覆面，创新队伍不断壮大

为促进创新创效活动广泛深入的开展，调控中心按照四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高;二是“实”，内容实、措施实;三是“亮”，“有特色、有新意;四是“沉”，到车间、到班组。积极打造以高技能技术人才命名的“创新团队”、“创新团队”，发挥人才模范带头作用，围绕技术问题进行攻关、革新，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养专业发展所急需的人才。

每年根据新进人员情况，不断扩大“创新团队”的覆盖面，使队伍不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为调控中心培养和造就了更多的“一线创新人才”，推动了职工队伍素质的整体提升。创新团队成为发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。

(二)不断规范运行机制，创新活动逐步规范

为进一步规范创新团队建设，调控中心安排了固定活动场

所，配备了必要设施，建立了一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法;专人牵头负责创新工作团队，辅以一名或几名在技术、业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的人才作为核心，每个团队成员不低于5人，明确创新团队主要任务是结合电网运行，引导和带领广大职工实施技术改进、技术难题攻关、总结典型经验、培养后备技术力量。同时，要求创新团队围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，逐步建立周例会交流、半年项目推进会、年度总结会等，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、研究讨论常态化。

调控中心把创新团队作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，结合电网运行的实际要求，每年确定三个以上的创新项目，对创新团队活动进行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证，并定期对活动进行检查指导。

(三)积极开展创新实践，创新作用日益凸显

调控中心把创新团队与技术革新、技能比武、合理化建议、QC小组等活动有机结合，努力在技术竞赛、素质提升、科技创新的火热实践中，积极开展技术创新实践，《创建以管理信息系统为核心的县级调度集控管理新模式》获得山东省优秀创新成果;《智能调度与综合防误工作平台的建设与应用》获集团公司管理创新成果三等奖;《基于人工干预的地方电网短期负荷预测技术》在集团公司职工技术创新优秀成果会上进行展示;《提高电网短期负荷

预测准确率》获集团公司QC成果二等奖、公司QC成果一等奖;《提高调控中心上岗人员培训效率》获公司QC成果二等奖。《含分布式电源的配网优化重构软件》顺利通过集团公司组织的科技成果鉴定，达到了国内领先水平;《智能调度辅助决策系统和基于EMS的电网智能化故障诊断与实时定位系统》项目进展顺利，部分模块的投入运行，使遥控操作准确率达到100%，效率提升了80%，事故判断与决策提升了90%。创新采用通讯管理终端(MOXA)自采模式，将县公司23座110kV变电站信息接入地调，110kV以上站在地调实现全监控，规范变电站接入信息、优化信号分类，使监控效率提高了30%。

二、创新工作室的建立

为了充分调动广大职工创新争优的积极性，激发职工的创新热情和创造活力，调控中心在前期创新团队成立的基础上，决定建立调控中心创新工作室，组织开展各项创新活动。

(一)组织机构

为确保创新工作室各项活动顺利开展，成立以调控中心党政负责人为组长的领导小组和调控中心科技创新工作分管领导为组长的工作小组，监督和推进活动的有序进行。

1、领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

2、工作小组 组 长： 副组长： 成 员：

活动领导小组负责督促落实创新工作室各项工作部署，及时了解活动开展情况并进行指导、协调。活动工作小组负责制定活动方案，推进活动有序进行，确保活动落到实处，收到实效。

(二)活动场所 调控中心一楼102室。

(三)活动经费

创新工作室成立后，调控中心将为工作室筹措提供活动经费，以保障创新活动的正常开展。

三、创新工作室的总体目标

通过创新工作室的建设，实现员工的四个飞跃。一是争当勤奋学习的知识型员工，当好专业的领跑者;二是争当艰苦创业的奋斗型员工，成为专业的排头兵;三是争当勇于创新的智能型员工，成为各专业的学科带头人;四是争当敬业奉献的事业型员工，成为专业的顶梁柱。

(一)职工创新创效的“发动机”

调控中心成立的创新工作室是以在技术研发、成果转化等方面有一定理论水平、工作经验和创新能力高技能技术人才作为负责人，同时凝聚各级技术专家的力量，带领职工围绕生产、运行

管理工作中的重点、难点问题开展技术管理创新，实现全员创新共同进步。通过创新工作室工作团队互动形成“智慧倍增效应”，提升整体创新实力，进而推动创新、创效、出成果。

(二)弘扬劳模精神的“宣传台”

创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的新平台。成立的创新工作室具备“四有、四上墙”的基本条件，即有牌子、有场地、有团队、有制度，工作室基本情况、工作制度、培训计划、创新成果等四个内容上墙。

调控中心以创新工作室为平台，充分发挥劳模的引领作用和品牌效应，为劳模全面发展、健康成长、贡献智慧创造了有利条件，在激励劳模再立新功，争当更高级别的劳模的同时，也以劳模的示范带头作用，影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新工作中来，把创新工作室打造成为宣传弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一大品牌亮点。

(三)职工成长进步的“加油站”

调控中心创新工作室非常重视工作室成员的培训学习，根据岗位特点，针对性开展培训，选派工作室有经验的技术骨干上杆讲解，让工作室成员实际操作，把理论与实践相结合，提高班组成员的操作技能，促进员工快速成长成才。

调控中心把创新工作室建成是学习、创新、培训的基地，充分发挥工作室技术骨干的“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动，推动和带领职工成为知识型、技能型、

创新型的行家里手，使劳模创新工作室成为培育先进和人才的沃土，职工成长进步的加油站。

四、创新工作室的工作制度

1.创新工作室成员由员工自愿报名和核心人员推荐，并经考核选拔产生。统一在创新工作室领导小组领导下开展工作。

2.活动场所、设备和经费由创新工作室策划、提出，创新工作室领导小组确定并给与支持。

3.创新工作室领导小组负责考察交流等活动的组织，负责项目立项决策、推荐等工作。

4.创新工作室工作小组主要负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。

5.不定期召开专业会，由创新工作室工作小组负责人主持，有关专业人员参加，针对“QC”成果、科技攻关、管理创新、专业技术、教育培训等问题进行研究、讨论、推介。

6.课题小组可根据课题进行情况随时召开项目专题会议，由专题项目负责人主持，项目有关人员参加，会议对专题项目课题进行分析，提出解决思路、方案、方法;对专题项目成果进行评价、充实、完善。

7.成员申请加入或退出工作室，需经创新工作室领导小组审批同意，对不能认真负责完成工作室布置的各项活动的成员，由工作小组负责人及时上报创新工作室领导小组，经审定后做出调

整，同时根据需要及时增补人员。

8.创新工作室各小组的创新项目成果获得公司或者更高一级的奖励，调控中心予以同等的标准进行奖励。对创新工作室各小组表现突出的优秀成员，领导小组负责人可向公司推荐参与年度的评先争优活动。

五、创新工作室的工作计划

(一)完善基础设施，搭建创新平台

投入专项资金，完善硬件基础设施。在调控中心大楼内设立创新工作室，专供工作室成员研讨攻关课题，进行项目解剖和分析。配备电脑、会议桌等设备，并将创建工作实施方案、项目立项表、项目进度表、管理办法和工作制度等上墙公示，督促项目进度，接受监督考核。

(二)纳入工作体系，建立运行机制

1.明确创建目标，科学规划创建工作。及时传达工会有关开展创建“创新工作室”活动的文件精神，并结合单位实际，从指导思想、方式方法、组织机构、实施计划、激励措施、活动要求等几个方面作全面的安排部署，做好宣传发动工作，使广大职工充分认识到活动意义和作用，增强职工积极参与此项活动的主动性。

2.形成工作制度，确保项目顺利推进。为确保攻关项目按时间节点高质量完成，建立健全项目进度管理办法，实施过程考核，严格项目管理。分类立项，每个项目均明确项目负责人、项目小

组成员和项目时间节点要求。跟进项目进展，对项目进度完成情况进行阶段性评审并记录、督促和指导，确保项目不亮红灯。

(三)调动创新热情，激励措施到位

调控中心对创新工作室高度重视和支持，将创新工作室的硬件投入、项目创新投入和项目表彰投入全部纳入中心管理。建立以业绩和指标为导向的考评机制，制定调控中心创新工作考核办法，形成量化奖惩机制，把奖惩落实到岗位职责和业绩贡献中。

附件：调控中心创新工作室2013年创新项目一览表

2013年3月7日