2017年公务员面试

第一篇：2017年公务员面试

2017年安徽公务员面试热点时评(8)

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2017年安徽公务员面试热点时评(8)

干部要从“会场”走向“现场”

【背景链接】

近日，总书记对廖俊波同志先进事迹作出重要指示强调，广大党员、干部要向廖俊波同志学习，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。

芳华刹那，精神永恒。廖俊波，全国优秀县委书记，一位自称“樵夫”的“砍柴人”，兢兢业业、不知疲倦地一直忙碌到生命的最后一刻。他是“四有”的楷模，是“两学一做”的标杆，是党员干部的一面镜子。学习廖俊波同志的先进事迹，不仅要学习他对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，还要学习他“能在现场就不在会场”的工作方法和务实精神。(4月20日 光明日报)

【标准表述】

现场和会场，一字之差，干部的态度、境界、作风、效果大不一样。解决问题、做好工作亲身到现场，那是一种朴实，“俯首甘为孺子牛”，满是公仆情怀;那是一种深入，“绝知此事要躬行”，满是干事风采;那是一种担当，“功成必须在我”，满是尽责态度。无论做什么工作，抓好落实是关键，现场查看、现场指挥、现场实干，必然是大有作为。

对领导干部来说，在现场、在会场都必不可少，关键在于时间分配。如果大部分时间都在会场，怎么了解实情、实施科学决策?如果说在现场是调查研究、倾听民意、解决问题，那么在会场就是充分讨论、民主集中、科学决策。廖俊波用他求真务实的一生，验证了我们党的一条成功经验，那就是“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了”。

“人生有涯，为民无涯。”我们党的宗旨是为人民服务。群众工作的主场在现场，只有在现场才不会走过场。在社会转型期、矛盾凸显期，新情况、新问题常常突发于现场，表现出很强的即时性、突变性和偶发性。如果不到现场、不感同身受、不换位思考，就很难找到解决问题的办法，就可能让小事变成大事，小患酿成大患。特别是现在正处于精准扶贫的攻

更多学习资料请登录网址 坚期，要想打赢脱贫攻坚战，领导干部就必须深入一线、身临现场，走村串户、摸透情况，进行精准指导、精准决策。否则，就可能出现返贪或假脱贫。

【问题表现】

现实生活中一些领导干部在会场多、到现场少。问他们整天忙些什么，不是在开会就是在去开会的路上;问他们基层有什么情况，回答不是“形势一片大好”，就是驴唇不对马嘴。这些人之所以不喜欢去现场，要么是感到现场工作不好做，自己能力不够;要么是思想懒惰，不愿吃苦，不爱作深入细致的调查研究。

也许有的领导干部会说，在会场听听汇报也能了解民情，看看下级报送的材料也能发现问题。不可否认，开开会、看看材料或多或少能掌握一些实情，但汇报材料的内容很多是经过“包装”的，有的早已不是“第一现场”，而是“第二现场”“第三现场”。俗话说，身到才能心到，心到才有实策。

【参考对策】

一、能到现场就不到会场，须沉下心。沉酣民生才追逐现场，这是一种态度，一种境界，沉在心底，干扰不了，动摇不了。在廖俊波工作过的政和县东涧村，多年来一直喝山泉水，一到雨季就犯愁，雨水浑浊，还会有小虫。廖俊波知道后，马上带人勘察，不到两个月，过滤池修好了，吃水不再是问题。他抓农业，和农民交心;抓工业，就和企业家交心。沉下心，守定宗旨，守住节操，守住职责，集中精力、精益求精，往好里做、做得更好。

二、能到现场就不到会场，要沉下身。撸起袖子加油干，这是一种姿态，一种作风。当地群众眼中，廖俊波“扑下身子、没有架子”。而为政之要，贵在力行，重在履事。沉下身“到最困难的地方去”，排忧解难，同甘共苦，才有同心同德;沉下身“到群众意见多的地方去”，条分缕析，去伪存真，才有心心相印;沉下身“到工作推不开的地方去”，钻“矛盾窝”，感同身受，才有万众一心。沉下身子，有见多识广，有底气底蕴，也就有了政声政绩。

三、能到现场就不到会场，要沉下力。到现场既不是走马观花，也不是蜻蜓点水，而是要扎扎实实解决问题，这是一种开弓没有回头箭、不达目的不罢休的劲头。对党和人民的工

更多学习资料请登录网址 作过脑过心，亲力亲为，抓则留印留痕，干则建功立业。沉下力不是虚张声势的张扬力，而是脚踏实地的扎实力，不图出彩，不求好看，只一心尽职尽责，一步一个脚印地做好工作，做到位，做到家，做出人民满意的效果。沉下力，不是急功近利的肤浅力，而是正气充盈的深厚力，不搞短促突击，而是夯实基础，做好眼前，顾及长远，始终有那么一股劲。

能到现场就不到会场，有思想，有行动，有力度，当是每个干部应有的品格。真正做到身体力行，一时不难，长久不易;形式上做到不难，做出实效不易，这就需要坚持和毅力，胜不骄，败不馁，不比地位比业绩，不比奖杯比口碑，笃行坚持下去，就能干成事、干好事，让广大群众称心满意。

第二篇：2017年公务员面试模拟试题练习3

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2017年公务员面试模拟试题练习3 2017年国考面试热点：北京采取措施取消74项“奇葩证明”

面试热点相关背景

“我爸妈是夫妻”、“我是我爸妈的女儿”、“我还活着”„„今后，类似这样的“奇葩证明”将消失。北京青年报记者从市政府审改办获悉，本市统一取消74项市政府部门要求基层开具的证明，涉及卫生、医疗、住房、就业、上学等多项市民日常办事内容，其中20项证明直接取消;53项证明调整办事方式，也不再由基层部门开具;还有一项调整了证明的开具部门。(11月16日 《北京青年报》)

面试热点独家解析

何为奇葩证明?简言之，就是那些不必要的、没法办的证明，或者是必要，但要办下来却难于上青天的证明。近年来，从“我爸是我爸”、“我是我爸妈的女儿”、“我还活着”的证明不断把“奇葩”刷向新高度，几乎每个人都是“奇葩证明”的亲历者更是受害者。此次北京市大刀阔斧取消“74项要求基层开具的证明”，可谓是大快人心。然而根除“奇葩证明”痼疾真的只是“取消”如此简单吗?

从出生时的准生证，到去世后的骨灰存放证，人生不足百年，仅常用证件就一百多个。不可否认，证明过多过滥过奇从某一方面来说确实是某些行政部门、办事机构官僚主义、权利滥用的表现，纵而衍生出来一边“吃拿卡要”、一边 “按规定办事”的歪风邪气。但是这些奇葩证明虽让人哑然失笑，却反映了一个社会问题：面对假离婚、假结婚、假家身份证、假护照都不是问题的当下，如何证明你的“清白”，仅仅靠着拍胸脯的“信誓旦旦”恐怕还是“口说无凭”。

其实，证件的存在一定程度上是社会需要的，人们反对“奇葩证明”反对的也只是某些不必要证明的叠床架屋。而实际上，政府部门索要很多看似非常“奇葩”的证明手续，除了上级明确规定依据以外，某一方面也是制度设计的需要，为了规避某些“别有用心”之人的风险。从某种程度来说，骗子、投机取巧的人太多，而且违法成本太低助推了“奇葩”证明

更多学习资料请登录网址 的滋生。久而久之办事部门就把这些责任转嫁给基层社区承担，让社区的章成了“万能章”，办事的人跑断了腿。

因此“奇葩证明”不只是“取消”如此简单，在大刀阔斧的破除政府部门信息壁垒，让其树立“法无授权不可为，法定职责必须为”的观念之外，更要加大对诈骗、做假行为的打击处罚力度，否则“简政放权”在给群众谋福利的同时无疑也给某些骗子们大开方便之门。

北京市取消一些奇葩证明实属好事，即方便了人民群众，不用因为办某事为了开具某项证明一次次来回跑趟;又精简了机构单位的办事效率，这一做法值得点赞。

基层证明之所以多，关键是上级部门和单位要求基层开具的多。之前也曾有一些市级部门开展过证明清理工作，但奇葩证明并未从生活中绝迹，而是“换汤不换药”地继续运行着，最终使得开证明的单位不得不下移至街道居委会，这也是街道要面临无数奇葩证明的原因之一。此次清理，要求所有的市政府部门“不准要”，从根上彻底铲除了奇葩证明生存多年的土壤。今后，除法律法规规章规定外，政府部门一律不得擅自调整和增设要求基层开具涉及群众办事创业的各类证明。

不开证明了，但相关事项还需正常办理。此次取消74项基层证明的目录清单中，明确了各项证明所对应的主管部门，包括市民政局、市人力社保局、市卫计委、市交通委、市城管局等。取消基层证明后，这些部门要求改变相应的办理方式，或者是改为内部调查核实，通过部门间的信息共享来“证明”，不再由办事人来回跑腿开证明，或者是由办事人提交申请或凭证，较之前开一些奇葩证明相比，不仅方便了许多，群众也更容易接受和理解。对于机构来说，不用开具一些没必要、重复性的证明，工作负担也是大大减轻了，更加精简，也能更好的为人民服务。

希望此举更加完善后能在全国各市县区得到效仿，方便了百姓才是宗旨。在为此举点赞叫好的同时，我们更应思考的是取消调整的仅仅是这74项，其实只占据了一小部分，还有大部分没取消的不必要证明也亟须整治调整 ，愿引起重视，专业改革势在必行。

取消基层证明，传递出简政放权、转变作风的清新之风，无疑值得点赞。事实上，在现实生活中，老百姓被各种奇葩证明折腾得焦头烂额，给老百姓开证明的政府部门、派出所、街道、社区等单位也不堪其扰。去年8月，云南盐津县普洱派出所开具的一张“无犯罪证明”

更多学习资料请登录网址 被曝光，这张证明直斥要求“买房开具无犯罪证明”的单位，“难道有犯罪前科的就不可以买房吗?某些部门某些人不作为、乱作为，给民众办事人为设置障碍，随意增加难度，甚至变相吃拿卡要，不仅派出所要给予批评、建议，纪检部门也应该介入调查，问责某些不作为、乱作为的部门与个人。

到底哪些证明是需要保留的，哪些证明是可以取消的，相关部门应该认真进行梳理、论证，列出相应的权力清单，并公之于众。用制度的力量督促某些单位取消一些不必要的奇葩证明，给民众办事创造便利条件，把简政放权落到实处。

虽说中央要求简政放权，地方也在减少审批项目以利改善投资环境，方便普通民众，一些地方还掀起了治庸问责风暴，但是在现实公务服务生态中，”脸难看，事难办“，作风不良、效率低下，刁难企业与办事群众的职能部门与公务员并不少见。基于公务人员掌握着公权力，群众往往敢怒不敢言。普通群众被”我妈是我妈“折腾得晕头转向，一些民营企业、创业者更是被吃拿卡要，经营举步维艰。

要切实转变老爷作风，除了取消有形的各种折腾人的奇葩证明以外，加强制度建设，改革政府绩效评价机制，清理职能部门无形吃拿卡要潜规则，改写刁难群众的老黄历，绩效评估主体由单一化向多元化转变，很有必要。如果企业、群众对职能部门与公务员拥有监督权与评价话语权，且评价意见影响到其绩效考核。公务人员的违法成本远高于守法成本。刁难群众的官场作风才能真正由量变到质变，简政放权才能实至名归。

无证明，不存在“的行政管理手段和行政本位与权力本位意识是”奇葩证明“存在的根本原因。要求个人提供诸多证明才能获得某种服务，往往让服务部门免除了信息筛查成本和后续的责任承担风险，以个人的”多劳“来换取懒政惰政的”永逸“。部门之间的信息壁垒迟迟不能打破也是导致”奇葩证明“屡屡出现的原因。管理部门各自为政，信息无法共享，只能依靠各种证明解决问题。一些部门和个人对”证明“背后权利和利益的留恋也是”奇葩证明“泛滥的原因，有些人总想依仗手上拿着的章子”吃拿卡要“。

国家大力推动简政放权之后，地方各级政府部门陆续列出”权利清单“和”责任清单“，将有多少证明必须办、由谁负责办、具体怎么办、办不好由谁担责等情况一一列举，真正让百姓看得清楚、心里明白。简政放权想要见实效，必须要对”奇葩证明“动真格。

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对”奇葩证明“动真格，首先政府工作人员要消除”官本位“思想，补齐为民意识缺乏的思维短板。其次，要充分运用先进科技，发挥电子政务的优势，加强部门协作，各个部门之间建立信息共享机制，完善制度的不足，真正实现由管理型政府向服务型政府转变。最后，社会各界应该营造诚信氛围，共同抵制”假结婚“、”假离婚“等投机取巧、造假行为。

北京取消、调整74项证明的行动让我们看到了政府简政放权的决心。取消”奇葩证明“的背后，我们应该更多的看到行政体制的漏洞、政府工作人员思想认识上的不足。简政放权还有很长的路要走，期待北京取消、调整74项”奇葩证明“之后的多米诺效应。

李克强总理曾对”你妈是你妈“的奇葩证明表示，”这怎么证明呢?简直是天大的笑话!“确实是笑话，可也真真实实地存在着。中国警察网曾以《中国式奇葩证明火了!盘点那些”无法自证的清白“》为题，以真实案例的形式，盘点了”出境旅游要求出具母子关系证明、找工作要开品行端正证明、老人欲领异地社保被要求证明自己活着“等十大类常见的”奇葩证明“。

证明的奇葩之处虽让人啼笑皆非，但却集中反映了一个社会问题。手续繁多的各式证明，不仅给老百姓工作生活造成诸多麻烦，也让出具证明的机构和个人陷入两难境地：开证明需要担责任，不开证明会给老百姓的工作生活造成麻烦。以至于为了减轻、甚至逃避责任，互相之间推诿扯皮。

基于此，笔者想说，责任推诿不是长久之计，政府职能部门之间早日实现信息共享，简化办事内容和程序才是正理。根治证明过多过滥过奇问题，当务之急是要打破各职能部门之间的信息壁垒。从某种程度上说，打破信息壁垒就首先要破除职能部门之间的”利益壁垒“，难度可想而知。权力部门化、部门利益化、利益行政化，向来是行政管理体制的顽疾，也是推动简政放权的重点和难点所在。这些个大大小小的证明，都彰显了权力的存在，想让职能部门简政放权无异于自我”割肉“。

但要根治”奇葩证明“顽疾，简政放权确是”良方“。在中央”三令五申“，大力推动简政放权以来，地方各级政府部门都陆续列出权力清单和责任清单。将有多少证必须办、由谁负责办、具体怎么办、办不好谁担责等情况一一列举，老百姓眼里看的明白，自然心里也就有了底气。为北京一口气统一取消74项”奇葩证明“的行为点赞，让我们拭目以待，且看”疗效“如何。

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解析： 近年来，”你妈是你妈“”你爸妈是夫妻“”你是你爸妈合法婚生子女“”领高龄津贴之前要证明你还健在“等”奇葩证明“屡见报端，这些”奇葩证明“涉及百姓卫生、医疗、住房、就业、上学等方方面面，给百姓生活带来了诸多不便，经常为了几个政府的章子”跑断退“忙活半天，被各种奇葩证明折腾得焦头烂额，给老百姓开证明的政府部门、派出所、街道、社区等单位也不堪其扰。

不得不说，这些”奇葩证明“的存在说明一些机构在管理和服务过程中确实存在办事环节过多、证明繁杂过滥等问题，究其原因是部门和部门之间、地区和地区之间信息互通互享的程度不高，同时有些部门没有摆正自己的位置，存在懒政、怠政的现象，互相推卸责任，让群众苦不堪言。这些奇葩证明的存在不仅让群众事难办，也极大影响了政府的公信力。

其实，”奇葩证明“的背后隐藏着”有利抢着管、无利让得管“的权力病态。不仅与全心全意为人民服务的宗旨背道而驰，而且连起码的职业道德都谈不上。不仅给老百姓办事增添了麻烦，也让政府办事效率大大降低，所以，各级政府部门应该尽力减化为群众办事的程序，这样才能让”奇葩证明“销声匿迹。

如今北京采取措施取消”奇葩证明“是民之所向，也希望全国各地都能积极效仿北京市的做法，尽快采取果断措施，把74项各类证明关进禁令制度的笼子里，不要让各种”奇葩证明“继续扰民。只有各部门人员，把全心全意为人民服务的宗旨转化为实际行动，老百姓到政府职能部门办事才能真正少跑冤枉路，才能提高为人民服务的工作效率和质量。

第三篇：2017年公务员面试模拟试题练习9

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2017年公务员面试模拟试题练习9 网络贷款: 无需任何担保，无需任何资质，只需填填表格，就能贷款几千甚至几万元。近日，河南牧业经济学院大学生小郑因无力偿还近百万元欠款而跳楼自杀的事件，引发人们对校园网贷的强烈质疑。对此，你怎么看?

【参考答案】：近日，河南牧业经济学院一在校生因无力偿还网络贷款而跳楼自杀的消息让人既惋惜又痛心，引起广泛关注。有统计显示，近年来针对大学生的网贷平台已达数百家;有的地方调查显示，有超过三分之一的大学生使用过网络贷款。网络贷款作为一种新兴的金融模式，有积极意义。但部门监管能力、从业人员素质以及大学生自身消费观念都要及时“升级”，网贷市场亟待健全规则、加强监管。

其一，大学生没有独立的经济来源，但“校园网贷”推崇的是超前消费和贷款提前使用，一旦消费欲望膨胀，大学生便会陷入连环债务之中。

其二，在不少“校园网贷”中，高利息陷阱都隐藏其中，大学生一旦沾染，很容易陷入“利滚利”的怪圈不可自拔，而大部分贷款公司往往采取追索、威逼、上门要账、盯梢甚至是违法逼债等行为，大学生顾于脸面和学业往往忍气吞声，久而久之成为高利贷的牺牲品，付出惨痛的代价。

其三，“校园网贷”的出现，尤其是不良放贷行为向高校侵袭后，直接影响到在校学生的正常生活，不仅恶化了学生之间的人际关系，还会引发还债者铤而走险导致违法犯罪行为的发生。

其四，个别大学生身陷“校园网贷”的主要原因,除了大学生本人消费理念、理财观念的不到位之外，还与高校平时对学生的教育缺失有关。跳楼身亡的郑某沉湎于贷款赌球，类似的案例还有大学生贷款炒股、贷款高消费等。这些行为都能够从他们的学业和日常表现中有所反应，高校对此现象未能进行及时的干预和引导，这也反映出高校管理的不足。

此外，大学生深陷“校园网贷”也与家庭教育缺位有关。不少家长认为孩子已经长大，少了必要的沟通和干预。加之国内大学生从小缺乏必要的金钱观的培养，难免陷入网贷陷阱。

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针对大学生身陷“校园网贷”悲剧的滋生原因，我们必须针对施策，科学干预。

首先，要加强大学生教育管理。高校要切实负起责任，改变传统的放养式管理，既要尊重大学生已经成人希望独立的成长权益，又要切实担负起培育身心全面发展的健康合格人才的责任，要注重全方位教育引导和成长干预，而不是放手让大学生“自由成长”。因而，高校既要加强对每个大学生日常行为习惯的养成引导教育，更要注重对大学生健康人际关系、科学人生态度、正确世界观人生观价值观的培养，让大学生能理性看待金钱，理性对待个人行为，正确面对和把握人生。

其次，是家长要走出大学生成人无须多管的误区，要经常采取电话、微信等方式同孩子进行沟通，经常和孩子就读学校、辅导员、任课教师等进行交流，了解大学生身心成长状况，及时帮助其解决成长中遇到的烦恼和问题。

再次，金融部门应加强对校园互联网金融的监管和干预，严肃查处针对大学生的违法放贷行为。发挥以案释法的作用，加强校园互联网金融行为的监管，从源头上杜绝非法“校园网贷”骗局的滋扰，杜绝大学生身陷“校园网贷”悲剧的再次上演。

最后，大学生也要端正自身消费观念。网贷进校园，给一些有需要的同学解燃眉之急，将钱花在提升自己上，或者增加理财投资知识，都不是坏事。但从诸多案例中可以看到，大学生借贷不少都是花在了手机、电脑、衣服等炫耀性消费上，甚至还有赌博等违法行为上。这说明大学生亟待建立正确的价值观念，把金钱和时间花在最具长远利益的事情上。此外，还要补上大学生“财商”教育短板，学会驾驭金钱、建立风险意识，把提前消费、信贷投资等控制在合理范围内。

网络贷款作为一种新兴的金融模式，有其自身积极意义。若是使用得当，大学生群体亦能从中受益。但在飞速发展的新事物面前，部门监管能力、从业人员素质以及大学生自身消费观念都要及时“升级”，方能让网贷为求学生涯助力而非添乱。

第四篇：2017年福建公务员面试调研类题目答题思路分析

8月11日，《北京市积分落户管理办法(试行)》正式出炉，让小冬这样的北漂们看到了拿到北京户口的希望。网络上，不少“北京积分落户攻略”也纷纷出炉：“要有正儿八经的工作，要好好交社保”“有条件就买房吧，比租房积分多”“别住在市里了，搬到郊区去吧”„„

“再过5年，等过了社保缴纳满7年的门槛，可能就有机会了吧。”小冬说。 目前，北上广深等市区常住人口超千万的超大城市，均已提出或实施积分落户指标体系。虽然各个城市的落户难度不一，但都为怀揣“大城市梦”的人开启了一扇门。(新华社记者 曹 灿摄) 》》面试热点深度分析 人口红线施压超大城市

北京市数据显示，今年上半年北京市城六区(东城、西城、朝阳、海淀、丰台、石景山区)人口同比减少11万人;上海市统计局今年2月份公布的数据显 示，2015年末上海常住人口总数比2014年末减少10.41万人。这是新世纪以来，上海市常住人口首次出现负增长，降幅为0.4%;而根据广州市统计 局公布的数据，广州市“十二五”期间常住人口总共仅增长了30余万人，增速较“十一五”出现阶段性放缓。

《关于北京市2016年国民经济和社会发展计划上半年执行情况的报告》指出，尽管北京市2016年上半年常住人口增量、增速较上年同期均有所降低，但总量 仍持续增加。从布局看，上半年北京城六区人口减量占全年任务的比重较低，年底实现城六区人口由增转降、完成全年的调控目标，任务十分艰巨。

根据此前北上广深设定的各自的人口红线，今后五年北京、上海、广州、深圳的常住人口增长空间分别为129.5万人、84.73万人、199.89万人、342.11万人。

针对新出台的积分落户政策，北京市有关部门表示，北京的户籍制度改革将统筹首都人口调控与城市可持续发展要求，坚持总量控制、有序推进的原则，把握好积分落户政策与人口调控目标的有效衔接和平衡。

积分落户政策与人口调控如何有效衔接，也成为上海、广州、深圳等国内超大城市面临的问题。

《上海市人民政府关于进一步推进本市户籍制度改革的若干意见》提出的四项原则之首，就是“坚持总量调控、结构优化„„严格控制人口规模，综合解决人口总量、结构、布局问题。”从公开数据看，上海、广州此前实现积分落户的人数年均也仅有5000人左右。

北京劳动力供给2020年或现拐点

多位专家指出，国内超大城市人口调控与疏解面临的问题，反映出中国城市人口结构、都市圈人口汇集等深层次问题。超大城市人口布局和调控，应该指向实现人口与经济社会发展之间匹配平衡的目标。 中国社科院人口与劳动经济研究所的一份报告称，从空间结构上看，特大城市都存在中心城人口比重偏高、人口密度过大的问题，需要向外围区域疏解人口。从年龄结构上看，特大城市户籍老龄化比较突出，特别是中心区尤为严重。

北京市人口研究所副所长尹德挺指出，人口疏解不能伤害城市自身活力，忽视对部分行业劳动力的刚性需求。第六次人口普查数据显示，流动人口已成为北京黄金年 龄段的就业主体，如在北京16-19岁、20-24岁、25-29岁的常住就业人口中，流动人口分别约占92%、70%和54%，部分行业对流动人口的刚 需增强。

“更为雪上加霜的是，如果劳动生产率不提高，北京劳动力供给拐点则可能出现在2020年前后。这是因为支撑北京流动人口供给的五个大省——河北、河南、山 东、安徽、黑龙江，五省15-64岁劳动适龄人口会在2020年以后呈现减少态势，合计将缩小约400万人左右，届时可能会对北京劳动力资源的补给产生一 定影响。”尹德挺撰文指出。

对此，上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺表示，对于大城市的人口调控，更应该注重人口结构、素质和合理布局。

大都市圈人口须统一布局

除了超大城市人口结构问题，近年来北京、上海周边的燕郊、昆山房价暴涨，还让社会各界认识到大都市圈人口统一布局的重要性。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，目前工作在北京、上海，居住在燕郊、昆山等潮汐式工作生活带来的交通、教育、医疗等问题，仍然需要大力统筹协调解决。

有专家曾测算，按2014年末昆山全市流动人口达175万人计算，如果每个外来人口市民化社会成本约为15万元至20万元，政府需要投入超过2600亿元。

张车伟认为，城市在向外扩张的同时，相应的公共资源和公共服务适时跟进，合理配置，才能促进人口的空间优化。在都市圈，应加强中心城市与其它城市的密切联 系，加快同城化进程，促进公共资源在城市间和区域间的合理分布。在疏解特大城市中心城非核心功能的过程中，应积极对接产业转移，合理规划产业布局。选择在 人口居住密度高且规模较大的区域附近布置相关产业，吸引就业人口从中心城区向郊区新城转移。

中心城区人口比例不宜超40%

结合国内外大都市人口调控的经验，一些专家提出，中国特大城市人口调控应通过优化人口空间布局，改善人口结构，实现人口与经济社会发展之间的匹配平衡。

首先，应通过设置结构性指标，优化人口空间分布。

中国社科院人口与劳动经济研究所的一份报告显示，从人口分布的角度来看，国际大都市都呈现从中心向外围扩张的态势，逐渐形成规律性的圈层空间结构。以纽约 为例，纽约大都市圈由内而外分为四层，分别称为城区、内环、中环、和外环，各层人口比例分别为37%，23%，28%和12%。伦敦都市圈分成内伦敦和外 伦敦，人口比例分别为40%和60%。可见，中心城区人口比例以不超过40%为宜。 对此，应通过产城融合构建职住平衡体系。郊区新城应积极承接产业转移，解决职住分离问题。在疏解特大城市中心城非核心功能的过程中，应发挥生产要素价格相对低廉优势，按照整体功能定位，积极对接产业转移，合理规划产业布局。

第二，应以公共服务和资源引导人口流动，保持人口活力。

尹德挺认为，北京需要处理好“舍”与“得”的关系，给京津冀地区其他城市留下更多的发展空间，必须通过城市功能的转移、产业链条的整合、交通规划的串联以及科技文化的引领，带动首都人口的输出，促进周边城市的人口回流。

》》面试热点意义分析 公共服务实现均等

积分落户“僧多粥少”，难免出现“千军万马过独木桥”的局面。除了通过积分落户控制人口、引进人才外，更重要的是为城市的所有居住者提供好公共服务。

去年12月，国务院出台《居住证暂行条例》，明确提出非户籍人口在居住地享有义务教育、基本公共就业服务等9项基本公共服务，以及办理出入境证件、机动车登记等7项便利。

实现地方立法与《居住证暂行条例》的衔接，成为北上广等超大城市户籍制度改革的难点之一。北京市发改委相关负责人表示，作为超大型城市，一方面要为生活在这个城市的所有人提供好服务，另一方面又要按照中央总体要求控制住人口规模，在多难中实现平衡需要一个过程。

暨南大学管理学院教授胡刚认为，在中国城镇化道路的过程中，人口还将继续保持向超大城市集聚的态势。在这种情况下，人口调控与户籍政策的有序放开要同时推进，不能偏废。

“目前，一线大城市如果完全放开落户，资源与管理还难以承受。因此，优化区域经济规划与布局，减少地区间的社会经济发展落差，是解决‘大城市病’以及推动公民平等自由迁徙的根本解决之道。”胡刚说。

公安部相关负责人2014年曾表示，居住证制度是一个过渡性的制度安排，就是为了建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制，解决那些已经在城镇就业居住但未落户的农业转移人口及其他常住人口在教育、就业、医疗、养老、住房保障等方面的实际困难。

虽然目前国内超大城市实现户籍人口与非户籍人口完全“同城待遇”仍有难度，但推进城镇基本公共服务和便利对常住人口的全覆盖仍是各级政府的目标。

据介绍，北京全面实施居住证制度后，同步建立以居住证为载体、与居住证相挂钩的基本公共服务提供机制，大部分人符合居住证申领条件，可享有相关公共服务和便利，包括劳动就业、参加社会保险等3项权利，义务教育、基本公共就业服务等6项基本公共服务以及申领机动车驾驶证、报名参加职业资格考试等7项便利。 中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，积分落户与居住证两项制度的最终目的，都是要让外来人口享受到和本地人口相同的公共服务，是我国逐步实现公共服务均等化过程中的步骤。

“从这个意义上来讲，居住证制度可能会在将来的人口管理以及户籍制度改革中发挥越来越重要的作用。我们国家的基本公共服务将均等地惠及到每一个公民身上，这是两个制度实施落地的真实含义。”张车伟说。

随着今年8月北京积分落户政策落地，北上广深四个人口净流入大城市均已明确这一落户“管道”。北京等超大城市的积分落户政策与人口总量调控紧密衔接。专家认为，户籍政策有序放开与城市规划疏解需同时进行。

计划组织协调题目是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一，它要求考生能够对自己、他人、部门中的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾、冲突，按照一定的标准进行协调的能力。接下来中公教育专家对如何解答这类题目进行讲解。

计划组织协调主要考察信息获取能力、策划执行能力和统筹协调能力，也就是调研类、宣传类、会议类、培训类、接待类和事件排序，本文主要说一下调研类题目。

调研类题目着重考察考生的信息获取能力，一般题目中会给出一个事项，然后说如若想要了解情况，或者是为了更有针对性地开展等，要做一个调研，问我们应该怎么做。比如：“为了方便市民借书，在市图使馆内设立了自动借书机，市民可以凭身份证免费借阅喜欢的图书，但是其投入使用两年以来，却少问津，作为文化局的工作人员，领导责成你对此进行调研，你怎么办?” 有“调研”二字，所以题型一目了然。还有的虽问法异于常规，但也容易辨别，比如：“假如你是国税局的工作人员，为了解市场营销客户对纳税服务的意见，领导安排你到某农产品批发市场进行调研。但经营者文化素质参差不齐，请问你准备从哪些方面，采取哪些方式获取有效信息”等等。对于答题思路而言，只要涵盖了调研的要素即可。调研要素也就是调研目的，调研主体，调研内容，调研对象，调研的方式方法等。答题的顺序如下：

先介绍一下我们为什么要做这个调研，也就是调研的目的，比如为了后续某某工作的开展，提高工作的效率;或者是结合题目背景，联系当下热点说也可。

接下来介绍调研的主体，也就是谁去做这个调研。比如单位内部分成小组，或者是招募志愿者。然后就是制定调研方案，分配任务，交由领导审阅等等。

因为调研内容决定对象，对象决定方式方法，较为清晰且有逻辑性的说法是：我会采取XX方式对XX人进行调研，我会......(此处是调研内容)。这个部分有几个对象就分为几段来答即可。这样以调研对象为主导的方式思考起来时间较短而且给考官一种清晰的感觉，在此提倡。 接下来就是结尾。结尾较为常规，一般是收集，分析，整理，然后形成书面的调查报告上交领导进行批示等等。

以上就是中公教育专家对计划组织协调中调研类题型答题思路的概括，想要将一道题答得更加完善和具体还需要广大考生多加练习，做到融会贯通，而不是生搬硬套。

第五篇：2017年省考公务员面试 真题及答案参考 2018年参加面试必看

1、某市农民通过法律手段让市政府就其行为做出了道歉，你怎么看这件事情?

2、组织一次到别县的外出考察，说说你的思路。

3、今年某镇的西瓜丰收了，可是无销售途径，很多烂在了地里，你做为镇长，该怎么办?

答：1.依法治国是我国的治国根本方针，只有依法行政，才能使各项工作有序，事情规范，符合最广大人民利益;2.农民通过法律手段赢得了自己的利益，说明我们国家法制建设取得了很大的成绩，政府是实实在在依法开展工作的;3.同时，也说明人民群众法制意识的增强，民主意识的增强，通过法律来维护自己的利益越来越深入人心;4.相信今后随着法制建设的不断深入，我国法律会更加完善，人民群众的利益会更加得到保障。

2.1.认真研究外出考察的目的和具体项目;2.根据目的项目，写出考察提纲，包括参加人员，考察内容和具体项目，考察对象或部门，经费安排，日程，考察要求等，报领导同意;3.联系对方有关单位，将考察提纲发对方有关部门，商谈具体接待和考察安排;4.组织有关人员集中培训，保证考察顺利进行。

3.1.认真调研镇里西瓜的具体滞销数量，传统销路，滞销原因，种瓜成本等;2.迅速组织强有力班子，研究解决办法，分工负责外出推销;3.可以通过多种媒体登广告推销;4.及

1 时向上级领导汇报，求得领导支持，帮助解决困难;5.做好深入细致的思想工作，稳定农民情绪。

1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”

?

2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理?

3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待?

4.让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办? 答：1.1.中国作为礼仪之邦，有着悠久的人际关系传统，我们应该继承和发扬优良的传统;2.好的人际关系可以使人得到友爱帮助，催人向上，带来精神上的抚慰，不好的人际关系则会使人堕落;3.不管是做事和做人，都有一个道德规范、社会规范、法律规范的底线，不能无视底线而随意作为;4.这句话是片面的，有时甚至是有害的，对待工作，要努力完成，高质量完成，对待同事，要搞好团结，共同进步，两者都是很重要的，不能有偏激思想。

2.1.迅速组织人再仔细查看一下房间和询问该房间游客，看是不是在哪里放着而忘了;2.如果实在找不到，则按照酒店规定先行赔偿，以保证旅行团行程;3.及时向游客说明，注意不要乱动酒店的物品，以免有不必要的麻烦;4.及时向领导汇报此事，并将处理情况告诉，求得领导的指示。

2 3.1.帮助别人是中华民族传统美德，我们应该努力去帮助需要帮助的人;2.由于是外宾，这就不单单牵涉到一个国家，所以，在条件许可的情况下是可以停车的;3.但是也不能只看到外宾，国人有了困难，也应该努力去帮助，不能不管;4.铁路系统应该不断总结经验，制订更完善的制度，保证为每位旅客服务好。

4.1.事先仔细调查自来水价格的构成机制和成本，研读有关管理法规文件;2.向自来水用户进行一次调查，越广泛越好，看大家是什么意见;3.根据调查的结果和有关情况，拟订发言材料，材料要分析透彻，准确;4.听证会上认真听取各方面意见，做好记录，并积极参与听证发言。

如果民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办? 1.认真研究民意反映的问题，以真诚的态度认真反思自己的工作;2.针对问题，增强服务意识，加强思想和业务学习，不断完善提高工作水平，提高工作效率;3.提出的整改措施如果牵涉到群众，可以告示群众;4.向领导认真汇报自己的思想和改正自己错误的决心及措施，保证在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。

政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办?

.保持镇静，告诉群众目前办公有点困难，不要说章忘了，可

3 以说一些群众能够谅解的理由，比如说由于是现场办公，缺乏经验，在程序上还有漏洞之类;2.立即组织人员回去拿章，并继续受理群众的问题，请大家少等，做好盖章前的各项工作;3.等章取回后抓紧办理业务，并致歉说耽误大家的时间了。4.等结束后向领导汇报失误的情况，并勇于承担责任，总结经验，避免下次再出现同类问题。

1.你喜欢大刀阔斧型领导还是全面细致型领导?hehe，我第一题就卡壳了

2.上级领导来你所在部门视察工作，突遇暴风雨雪天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情?

第一题：1.两分法看问题，可以说说两种类型的领导的优点和缺点。2.不管哪种类型的领导，作为下属来说，都要努力按照领导的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，尽力弥补两种类型领导的不足;3.对于领导类型，不是下属所能选择的，但作为个人来说，可以说喜欢什么样的领导。这种题目是没有对错概念的。

第二题：分两种情况，如果领导还没有来，则：1.随时和上级领导保持联系，比如和领导秘书及时沟通;2.及时向单位领导通报情况，告知和上级领导沟通的情况，求得领导的指示;3.准备暴风雪情况下接待上级的措施，如准备雨具、车辆、通知领导要视察的单位或地方做好准备等等;3.如果暴

4 风雨比较严重，及时告知上级领导当地情况，并建议上级领导改期来。如果领导已经来了，则：1.立即组织暴风雪天气下的用具供领导使用;2.根据情况削减领导要视察的单位或地区，并向单位领导汇报;3请求单位领导向上级领导汇报，建议改变行程。

1，现在的干部学历越来越高，但能力越来越低，你对此有什么看法?

2，单位要你开展新业务，与现有的业务有冲突，你会怎么处理?

3，单位派你到其他单位进行一项任务，但该单位的人在你未到之前，就对你的态度不好，认为你不能做好这项任务，那你会怎么做?

4，一项任务中，你的直接领导给了你一个建议，但随后另一个领导又给了另外一个建议，而且你觉得后一个建议更好，那你会怎么做?

答：1.这种时政论述题注意要两分法看问题，并且不能太偏激，还要会看到背景情况。我认为应该这样答：1.国家现代化建设需要更多高素质人才，所以通过考试进入公务员队伍的政策是完全正确的;2.相信大批高学历的人通过考试进入公务员队伍，对于改变公务员队伍知识结构，提高各方面管理水平，更好的为现代化建设服务，是有很大好处的;3.作

5 为公务员，也要不断去学习新的知识，提高素质，以提高工作水平;4.学历越高，能力越差的观点，是有失偏颇的，这里可能有两方面的情况，一种情况是一些新公务员是从家门到校门，出校门到机关门，缺乏工作经验，但通过党和国家培养和工作锻炼，会不断积累经验，胜任工作的，另一种情况是个别公务员通过学历造假获得高学历，但工作水平并没有提高，这种情况应该是极个别现象;5.可以谈谈个人的看法，如不赞成这种观点，这种观点是一些人的片面认识。 2.这道题不是很明白意思，我试着回答。1.新工作和手头正在干的工作在时间上有冲突。则：及时调整手头工作进度，尽快完成手头任务，并把调整的情况向领导汇报;利用业余时间构想新工作的计划，并开始准备;如果时间紧，则要加班，以完成任务;向领导说明情况，提出自己的建议，求得领导的支持。2.如果新工作与手头工作在工作取向上有冲突，则要向领导汇报清楚，按照领导的指示开展工作。 3.这道题也不太明白意思，试着回答。1.对于交给自己的任务认真准备，熟悉任务的各个方面;2.和该单位进行充分沟通，虚心同该单位交流;3.在充分听取该单位对任务的安排计划后，针对计划，提出自己的理解和建议，努力达成一致意见;4.加强与该单位同志们的感情交流，创造融洽氛围，大家共同完成任务;5.及时向本单位领导汇报，说清楚与该单位的分歧，但不要过于指责对方，求得单位领导支持。

6 4.几个要点：1.充分钻研理解工作的各个方面，争取做得更好;2.两个领导的建议如果不冲突，则把两个领导的建议争取都吸收到工作中;3.如果两个建议有冲突，看冲突对工作的影响，如果是小问题，则在工作中可以互相取舍;如果影响较大，则采取委婉的方式，向两位领导提出建议，在肯定他们的建议的同时，指出他们建议存在的不足(最好是把另外领导的建议作为不足)，以求得他们的理解;4.不管怎样，不要把两位领导的建议说出来，是矛盾激化。

单位要做一份计划，由你制定，处长认为你做的有些保守，副处长认为你做的过于超前，请问如何处理? 1.分别请示处长、副处长，看计划是哪些方面保守，哪些方面超前;2.根据两位处长的意见进行总结归纳，看两位处长的意见是否有冲突。如果冲突不大，那将计划根据两位处长意见进行修改，尽量把两位处长的意见吸纳进来，形成新的计划;3.如果两位处长意见冲突较大，则仔细分析对工作的影响，看是否能够实现，做出自己的判断，然后以委婉的方式分别向两位处长说明(这时也可以把两位处长的意见作为自己的建议分别向两位处长说明)，求得两位处长的理解;4.经过多次修改，把平衡了的计划报告领导。注意我说的分别两字，就是说不能让两位处长的意见直接见面，避免引起矛盾，影响团结。

7 你们单位与外单位一起工作，你们单位出现了错误，你的领导不明情况，给外单位打电话说是外单位责任，但你了解情况，你怎么办?

1.及时了解失误造成的损失或负面影响，并根据情况制订弥补对策;2.以适当的方式向领导说明情况，并提出你的弥补建议，需要承担责任的承担责任;3.及时与外单位沟通，共同商量弥补措施。(注意你不要承担责任，除非就是你出错的);4.按照领导的指示去努力弥补损失;5.及时总结教训，使今后工作不会再犯类似问题。

你与同事共同完成一项工作，主要功劳在你，同事主动向领导汇报，工作成果都是由他作出，领导当面表扬了他，你怎么办?

1.在适当的场合以适当的方式向领导说明情况(同事不能在场);2.不会因为这件事情影响和同事的关系，会继续支持同事的工作;3.今后会更加努力的工作，做出更大成绩。 你怎么看“新官上任三把火”?

1.每个人都有不同的认识事物的思维和做法，所以作为单位的新领导，肯定和前任会有不同的工作方式方法，就会给人有三把火的感觉，其实可能是四把、五把火，作为单位的同志们应该理解领导的用心，支持领导的工作;2.作为领导，烧三把火不能盲目，下车伊始，哇啦哇啦，要经过周密细致的调查研究，提出正确的工作思路;3.烧三把火不是全盘否

8 定过去，而是承接工作，完善工作，使工作做得更好。 今年爆发的金融危机，使大学毕业生的就业更加困难，现要求你对2009年的毕业生就业心态做一个调查，你怎么确保调查的真实性，对此你如何打算?

1.认真研究调查的目的，明确任务和要求;2.这项调查是反映整个毕业生的心态的，所以应该越广泛越好。根据任务和要求，搜集有关信息，如本地区的高校数量，全部毕业生人数;3.根据经费情况选择合适的调查方法，这种调查肯定是抽样调查，需要用到抽样原理计算。如本地区高校较多，可按照地域分布抽选部分高校(高校少就可每个学校都调查)，每个学校抽选部分学生开展调查，制定调查方案，拟定调查问卷;4. 抽选调查人员进行培训，严格纪律，开展调查，并有督导人员监督调查过程;5.调查结果上来后进行汇总，评估汇总结果，做出正确判断，得出正确结论，写出调查报告。

“单位要组织一次双休日公务员新知识讲座,你将如何筹划?”

1.认真研究这次活动的目的，可以和有关人员讨论;2.搜集一些信息，比如公务员目前的知识结构，党和国家对公务员的政策、要求等，公务员希望讲什么(可以开座谈会征求意见)，以明确讲座的内容;3.根据实际情况选定活动方式，实际情况包括经费情况、参加人员情况等等，是邀请专家讲

9 课?还是参观一些事例、场所等;4.写出活动方案报领导批准。

假如局长器重你，经常越过科长安排你做一些职责范围以外的事，有时影响到你的本职工作，对此科长有看法，同事背后有一些议论，你将怎么办?

注意几点：1.最好不要向局长说越权的事情，因为这是局长的职权范围;2.局长的每项直接交代给你的工作，都要向科长汇报，求得科长的指示;3.每项工作完成后或过程中，先向科长汇报，遵照科长的指示修改工作;4.最好把局长交代的工作放在业余时间完成。5.不要向科长抱怨局长越权，而是努力按照两位领导的指示做好每项工作。

西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法?

1.人类社会是由各个人组成的，所以，必然存在关系问题，关系有很多种;2.对待关系问题要辩证的看，比如，通过关系，可以使工作成功，可以使人改正一些问题，可以创造一些机会，但也可能使人坠落，等等;3.我们在人生事业中要处理好各种关系，但也不能陷入到里边，不能只凭关系，还要有自己的努力;4.对于导致不好结果或不良风气的关系问题，如受贿、作弊等，要加强防范制度建设，减少这种关系对社会正气的影响。

10 1.有人建议恢复五一七天长假,以拉动内需刺激消费,你怎么看? 2.小张受单位委派,去调查农村困难户工作,碰到有返乡农民工准备创业但有农业技术方面的困难,如果你是小张,你怎么办? 3.某机关人员在工作时间死亡,经县公安局调查认定为自杀,死者家属表示不满,策划群众围攻县政府,请你应对这种情况搞一个应对方案. 4.你初来咋到,科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情,有笼络的态度,你怎么办? 5.现场进行一个展示会,领导,专家,新闻媒体都在场,但是因为技术原因,展示会不得不停止,作为组织者的你,应该怎么办? 答：1.这种时政方面的题目，一般没有什么对错的，只是看考生是否思路开阔，认识正确。答这种题注意要两分法看问题，认识要正确，不能有反动或不良的认识。我试着答：1.国家在取消五一长假时，是考虑了很多人的建议，特别是弘扬中华传统节日的考虑(这是说事件的背景);2.国家进行假日改革已经有几年了，通过每年3个长假，的确拉动了假日消费，成绩是显著的，但也带来一些负面问题，如交通问题;3.取消和要求恢复，都有它的道理，特别是从减轻交通压力上看，不宜恢复，而从要求恢复上看，主要是无法落实带薪

11 休假，这个问题应该是继续加强制度建设;4.我的看法，从弘扬中华传统上看，我认为不能取消已经确定的清明等假日，但从国家层面上看，不可能过多增加假日，我建议国家再增加一天假日给五一。

2.我会这样考虑：1.搜集有关信息，如了解这种困难具体是什么样的，是个例还是群体，在创业方面还有其他什么困难;2.调研回来后及时写出报告，向领导提出建议;3.到相关部门去咨询，建议他们采取一定措施帮助农民工，如举办培训班;4.对于那个向你反映情况的农民工，向有关单位咨询技术问题，并回馈那个农民，指明他去哪里可以得到有效帮助。 3.1.尽快向领导反映情况;2.及时通知死者单位，来人疏导家属;3.及时了解有关情况(如向家属、单位了解)，并根据情况向家属说明，安抚家属;4.及时通知有关部门，如公安、家属所在单位等，协助维持秩序，防止出现过激行为;5.根据领导指示，确定负责人员和地点，同家属进行沟通协商，找出解决办法。

4.这种人际关系处理问题，注意要有沟通、理解和反思意识，注意搞好团结。这道题：1.作为新同志，会认真的向两位老同志学习，尊重他们，热情的和他们相处;2.两位老同志布置的工作都会认真完成;3.不参与他们之间的事情，也不支持一方反对另一方;4.尽量避免他们工作之余私人的邀请，以免引起误会。

12 5.1.迅速向领导汇报，求得领导的指示;2.迅速派人向领导、专家、新闻媒体说明情况，致歉，求得理解;3.迅速和有关人员研究，找出技术问题的造成原因，看是否能够确定展示会延迟到什么时候再开;4.组织人员向领导等征询意见，看有什么要求，能够办理的及时办理，如交通费用、住宿费用等。5.可以组织一些纪念品，如果已经准备好了，就当场发放。

你是某机关的综合办公室秘书，你的上级机关办公室主任授权让你保管和在他同意的情况下使用机关的印章。办公室主任被组织上依法定程序免职，但他个人认为这是有人和他故意过不去。出于发泄私愤怒与怨恨，办公室主任从你处取走印章，并拒绝将印章交还机关，致使机关无法从事正常的政务活动。此时，你怎么办?你会提出何种建议?

1.立即向上级领导汇报清楚事情事情经过，听从领导指示办事;2.详细回忆有关事情细节，搜集相关证据、证人备用;3.作为印章保管人，是负有保管职责的，印章是不能随便让一个人拿走的，所以，你应该写出检讨;4.建议领导完善规章制度，防止此类事情再发生;5.建议领导依法追回印章，并采取必要措施防止因印章发生事件，如登报声明等。 组织国庆70周年活动

我觉得应该这样考虑：1.认真思考研究国庆60周年活动的内

13 涵和意义，明确任务要求;2.如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些，如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动(文艺、宣传板报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等)3.根据经费情况设计活动方案;4.认真组织实施;5.如果是设计方案，要报领导审阅。

部门领导对你的工作方案不回复，上一级领导催你工作 1.认真调查研究工作方案不回复的原因，可向各个部门领导询问;2.针对原因展开工作，如因部门领导没有看到方案，就要认真告知方案。如因部门领导忘了，就要提醒他尽快完成方案。如因对方案不满，拖延工作，可以向部门领导认真解释。如因方案无法实施或有困难，则要了解清楚为什么。3.对不满工作方案的意见进行认真研究，如果不属于原则问题，告知部门领导可以采取变通办法完成方案。如果是原则问题，要整理出来报上级领导;4.对完成有困难的或不能完成时，在自己的职权范围内帮助解决困难，不能解决的，报告上级领导。5.不管怎样，要设身处地从部门领导考虑，避免矛盾激化。

对找个好工作不如找个好老公的看法

1.每个人都有自己的世界观，价值观。但要树立积极向上的世界观、价值观。2.承认目前就业压力很大，但要努力去开创自己的事业，积极就业，不能有等、靠、要思想。3.有这种思想认识的人应该是少数，并不能代表主流思想;4.我自

14 己是不赞同这种思想认识的。女性应该自强自立，积极创造自己的幸福生活。如果我是女性，我不会这样做。

1、目前出现了PK，粉丝等网络语言，中小学生的作文中经常出现，你怎么看?

2、有人负责我服从，没人负责我负责，这句话你怎么看?

3、一个杯子里，要倒进干净的水，首先必须倒出肮脏的水，你怎么看?

4、一个重病患者亟需手术，但银行卡密码丢失了，银行坚持要补办手续后才能取钱，而这可能来不及了。如果你是银行工作人员会怎么做?

答：1.1.人类语言是不断发展的，在目前网络时代，出现这种语言很正常;2.作为中国，汉语文字是母语，但也是会不断吸收外来语言来丰富本民族语言，如已知的沙发等等，就是外来词语;3.外来词语经过汉语改造，有其特定的含义，是可以作为汉语词语使用的，像粉丝之类，但必须规范，像PK之类，就不好;4.国家应该对汉语词语进行规范，不能随便，不能有外来字母的情况。

2.1这个问题要两分法看。1.有人负责我服从，如果是领导(或自己是助手)负责，当然服从，如果是自己的责任，必须自己负责，就不是服从的问题;2.没人负责我负责，要根据情况。该我负责的我必须负责，不能不管;不该我负责的，

15 没人负责，要积极向上级领导汇报，确定责任，同时认真做好自己份内的事情;3.不管怎样，都要积极工作，不能推卸责任，更不能看着工作掉地上。

3.我觉得这种题目，就是看能否思路广阔，立论正确，没有什么对错的。1.不破不立，要完善、创新，必须除旧，树立改革意识;2.对于思想，要破除束缚、影响发展的思想，树立改革、创新的思想;3.对于工作，要敢于揭露错误，改正错误，取得新的成绩;4.对于人生，要不断纠正方向，开创自己的事业。可以举例说明。

4.1. 不要断然拒绝，要有热情服务思想;2.安抚用户不要紧张，冷静想想密码是什么，可以在不违反原则的情况下帮助用户回忆，提示;3.耐心向用户解释，求得用户的理解;4.积极向领导反映情况，并提出自己的建议，看能不能特事特办。尽快解决问题。5.尽自己力所能及帮助用户，如向医院说明情况，求得理解。

领导派你和一名同事共同办一件事，该同事不配合，并在领导面前说你坏话，领导在开会时公开批评了你，你会怎么做?追问：假如领导相信那位同事的话而不信你，你又怎么做?

1.镇静对待，不要过激;2.认真反思自己的工作，特别是同事说你坏话的问题，看是否有做得不够的地方，努力纠正;

16 3.不管是否领导批评，努力按照要求完成工作，工作完成后认真写出工作总结;4.选择合适的地点、方式方法向领导解释清楚;5.严格要求自己，认真工作，襟怀坦白，做好团结，以优异成绩取得同志们和领导的理解，信任。

某市有规定，老人上公交车后，如果没有座位的话，公交车不能启动，假设你是一位公交车司机，在公交车站，一个老人上车了但他没有座位，按规定你不能开车，这时，面对乘客的纷纷指责，你怎么办?

1.稳定情绪，避免矛盾激化;2.耐心细致向乘客解释为什么这样规定，从尊老爱幼和安全方面讲，求得乘客的谅解和支持;3.动员乘客让出座位给老人;4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高运行效率，安全送达每位乘客。

作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理? 1.树立正确的定位思想，努力维护班子团结，支持正职做好工作;2.要求下属认真开展工作，完成各项任务，不能使工作受到影响;3.认真调查研究矛盾的各个方面，看是什么原因造成的。如果是非原则问题，可以适当方式在适当时机调解矛盾，如果是原则问题，则要坚持原则，敢于批评，但要在适当的场合和适当的方式;3.教育下属要尊重领导，多向领导汇报工作，化解矛盾;4.任何时候都要做好协调工作，不能做有损团结的事情(如偏袒一方)，避免矛盾激化。

17 你带领10名共青团员下乡去宣传法律知识，怎样组织? 1.认真研究宣传对象，以明确宣传目的和内容;2.根据任务拟订整个行程计划和宣传方式，做一些后勤保障方面的准备;3.对10名共青团员进行摸底和培训，讲明工作目的和任务，以使他们能胜任工作;4.根据分配的下乡区域合理进行编组，分工，指定每组负责人;5.联系当地的政府或对口管理部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情;6.组织车辆，开始行动。

上级领导来检查工作，你的领导在发言时发生了一个重大错误，你该怎么办?

1.如果上级领导当场没有看出来错误，可以在底下向你的领导说明情况，由领导决定如何补救;2.如果上级领导当场看出有问题询问时，那可以及时代替领导向上级领导做出正确解释，注意不要使你的领导难堪，所以说话时要有分寸，主动把责任揽过来;3.下来后及时向你的领导承担责任;4.针对上级领导的要求，及时组织调研，补充材料说明情况;5.认真总结教训，今后注意及时向领导汇报工作，避免发生类似错误。

1.如何使平凡的工作变得不平凡? 2.”三个和尚没水吃“，你如何理解?

3.从水资源保护的角度，谈谈如何使人与自然和谐?

18 1.1.做什么事情都要脚踏实地，勤勤恳恳做好每一件事情;2.工作中要能够不断总结经验，努力追求最好，取得更大成绩;3.在平凡的工作岗位上，通过热爱岗位，做出实绩，就能够得到大家的认可，实现自己的人生价值;4.像雷锋同志那样，从小事做起，不求名利为人民服务，就是最大的不平凡。

2.1.对待工作，应该积极主动完成每一项任务，不能领导推推动动，不推不动;2.对工作应该有责任心，不能因为任何原因使工作受到损失。工作不是做给别人看的，而是自己的责任;3.工作的目的不是追求名利，而是通过工作，服务大众，实现人生价值;4.要有团队意识，能够团结大家一起搞好工作。

3.1.水是人类赖以生存的基本条件，水资源不是无限的，水资源的减少(污染)，将威胁人类的生存条件;2.由于人类社会的活动，特别是工业化，大量使用了水资源，同时也造成污染，我们必须重视这个问题;3.应该合理利用水资源，在工业化过程中，既要发展经济，也要注重保护环境。要积极研究科技，使污染减少，使水资源得到循环利用;4.我们每个人都要树立环保意识，主动爱护每一滴水，减少浪费，保护水源地。

城内的人想出来，城外的人想进来。你要是进入我们单位，

19 发现不认您想象的好，您该怎么做?

1.每个人都有自己的理想和工作定位，别人怎么做我管不着，但我会踏实做好每一项工作，实现自己的人生理想;2.对于一个单位好坏的评价，每个人都有自己的认识，这山望着那山高的人是不好的;3.进入新单位，肯定有不适应的问题，我会在工作中努力学习，提高自己的素质和业务水平，尽快适应工作;4.要树立正确的职业道德思想，尽自己的最大努力做好本职工作，干一行爱一行，在平凡的岗位上实现自己的理想。

如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题

1.树立为民服务思想，谦虚谨慎的对待社区的每一位公民;2.与社区居民多沟通，积极认真听取社会居民反映的问题和建议，并认真解决;3.主动接触社区居民，了解情况，管理好社区;4.认真做好本职工作，为社区居民服务好。 同办公室的老同志在上班时间经常打私人电话，你怎么办? 1.如果单位没有对打私人电话有什么规定，那就不要太认真，由上级领导处理;2.如果单位有规定，那就要以适当方式处理，避免影响团结。可以以适当的地点方式在私下里向老同志劝解(比如向老他说领导批评了，让他自己领会);3.向领导建议加强电话管理，比如可以每月打出电话话费清单等;4.不管怎样，自己会严格遵守规定，尽量不在上班时间处理

20 个人私事。

1.你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办? 2.领导派小张和你一起负责某次活动，小张做事积极主动，遇事不与你商量自己做主，领导知道以后，批评你不够积极主动，你如何处理?

答：1.静观一段时间，看有没有改善;2.如果还是没有改善，认真观察，看是什么造成浪费的，可以再次提出，并有具体制止浪费的意见;3.可以和同事们说，让大家注意节约粮食。 2.1.认真反思自己的行动，看有什么不合适的，马上改正;2.虚心接受领导的批评，积极主动去做工作;3.虚心向小张学习，更加积极去完成任务;4.多和小张商量工作，共同把工作做得更好。

你到一个新单位，和一个老员工一起值班，他交接班时经常迟到，你该怎么办

1.认真履行自己的职责，按时上下班;2.坚守岗位，等待他来接班;3.和老同志沟通，了解他迟到的原因，尽量帮助他，理解他;4.以自己的实际行动赢得老同志的理解和支持，共同完成任务。

切记不要向领导反映。

21 温家宝总理在记者招待会上说：“只有把人民放在心上，人民才能把你放在台上”。对此你有什么看法

1.全心全意为人民服务，是中国共产党领导下的中国政府所要遵循的根本宗旨;2.政府无论什么政策和工作，都要以人民的利益为出发点，时刻牢记人民的利益;3.凡是人民赞成的事情，我们都要努力去做好，凡是损害人民利益的事情，我们坚决不做;4.只有通过不懈的努力工作，为最广大人民利益谋福利，不断改善人民的生活，才能得到人民的拥护;5.每个国家公务员，都要树立良好的操守，始终把人民利益放在首位，做好人民的公仆，不能有特权思想。

有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手?

这种题目，一定要针对题目出的目的去回答。像你说的制定计划，报领导批准都是废话。比如你说的这项调研工作，就要抓住要调研什么，怎么调研去回答。这道题目要点是：首先搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的要求，哪些部门负责这些工作;然后到县里采取一些有效措施去了解情况，如到县政府，到相关责任部门去详细了解;根据了解的情况分析，得出正确的结论，写出调研报告呈报领导。 金融危机对房地产业造成了巨大影响,你去调查,应重点调查什么?

22 答：这个题目的思路应该这样：1.搜集有关金融危机方面的信息，比如金融危机的主要危害是那些?受金融危机影响的房地产业面临的主要问题是什么?2.根据搜集的信息，有针对的确定调查对象;3.拟订各个调查对象的调查方法方式;4.开展调查，如到政府主管部门，到房地产企业，到居民中;5.根据调查到的信息进行分析研究，得出正确的观点，写出报告呈报领导。 对于企业的社会责任。

答：1.企业都是追求利益最大化的，没有一个企业不想赚钱净想赔钱。不断发展企业，创造更多的就业机会，这也是一种社会责任，因此对企业追求利益最大化这种行为无可厚非;2.企业在经营活动中，遵纪守法，照章纳税，也是企业的责任。因此，在经营竞争中，一定要守法，公平竞争，不能做违法的事情，不能做损害公众利益的事情。这时可以说去年奶粉事件;3.在国家出现重大事件时，相应国家号召，挺身而出做慈善事业，也是企业的一种责任。4.总之，企业在经营活动中，不能只盯着钱，还要承担着社会责任，对自己的经营负责。。

领导交给你和老张一项任务，老张快要退休，不太配合还有迟到。你的工作要以老张的工作为基础，你怎么办 答：这种人际关系处理题目要点是要有沟通、理解、反思意识，不能使矛盾激化。这道题的答题要点是：1.尊重老同志，

23 多向老同志学习，在工作生活中能尽力照顾帮助老同志，求得老同志的理解和支持;2.认真钻研这项工作，自己能够做的尽量做好，需要向老张求教的尽量放在一起，等老张上班时求教，如果任务时间紧，可以和老张约定上门请教;3.可以向别的同志请教，尽量减少老张的负担;4.在工作中尽量向老张请教，求得帮助和指导。 不要向领导汇报，这样会使矛盾激化。

你去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善，问你如何做

答：这个问题是考察考生工作主动性的。不是要你作为工作人员去解决问题的。但你的回答基本可以。应该这样回答比较好：1.主动和那个游客交流沟通，询问发生了什么事，产生抱怨的原因。2.如果是游客有误解，则就自己知道的情况尽量告诉游客，帮助游客;3.不知的情况，可以帮助游客询问工作人员得到答复，4.对于和游客有同感的问题，适当机会向这里的管理部门反映情况，提出建议。

单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织

答：这类题目是考察考生工作组织能力的。你答得不是很对，要针对组织活动来答题。我认为应该这样答：1.组织新同志座谈会，了解他们对单位的想法;2.针对了解的情况，开展

24 一些活动，如请单位领导做报告，组织新同志到单位各个办公室参观、讲解工作;.组织培训班，请单位领导或老同志针对单位的工作性质、流程、要求，各项业务、单位制度等讲课和答疑。

你主持会议，同事对你的方案提出反对意见，并且使会议无法进行，你怎么办

答：这类题目时考察考生的应变能力的。你答得基本精神是可以的，就是要使会议能够正常进行，方案能够得到讨论。要点是：稳定情绪，不能急躁。虚心向大家说明是讨论方案，使会议能够正常进行;2.认真听取大家的意见，做好记录，便于集思广益，修改方案;3.一些不能一致或敏感的问题，向领导汇报，请领导决定。

有人说，现在的年轻人喊苦喊累，是因为社会竞争激烈的原因，你如何看?

答：我一再说过，这种时政题是没有什么对错的，答这种题目一是要很了解国家方针政策及社会思潮，能够答出背景情况;二是要两分法看问题，三是要有认识正确，不能偏激，更不能有不健康思想或者反动思想。这种题目对于年轻人来说，其实很难的，一般都不会回答很好。而要回答好这种题目，主要靠平时积累，要关心国家大事，平时经常对国家大事和社会热点问题进行多角度思考。对于你说的这个题，我的看法是：1.对于苦、累的认识。一方面，年轻人刚刚进入

25 社会，对于生活和创业的艰辛经历不多，有很多不适应，因此面对各种生活问题总感到压力大;另一方面，现在很多年轻人都是独生子女，在家长的呵护下成长，有很多人更是从小就生活在福窝里，不知什么是艰难，一些小小的困难就感到苦、累;三是每个人对苦、累都有自己的理解。2.社会竞争是什么时候都存在的，不管是过去还是现在。每个人的创家立业，都要通过努力去实现。因此，要正确认识社会竞争;3.目前就业压力比较大是现实，应该承认，但相信会随着国家经济的发展，人们的生活会越来越好。4.自己会努力开创自己的事业，敢于面对困难，相信困难会克服。吃苦受累，也是对自己的锻炼，也是一种经历。

1.07年某市把养老保险推行进农村，第一次把农村居民纳入养老保险计划，花费3.6亿元。对此你有何看法?

2、大学生自主创业越来越多，如果要你做一个相关的调查，你如何保证数据的真是准确?

答：1.我认为这样回答好一些。1.要回答背景。我国社会保障体系过去一直比较弱，特别是过去由于城乡二元结构造成农村居民比城市居民的社会保障更弱;2.随着国家经济发展和社会进步，社会保障体系建设越来越受到政府和各界的关注，社会保障体系在逐渐完善;3.把农村居民纳入社会保障体系，是我国社会保障体系建设的重要一环，这个市启动农

26 村居民养老保险制度，是体现国家民生工作的重要内容，是好事;4.目前我国社会保障体系还有很多有待完善的地方，随着国家和居民的财力提高，相信社会保障体系会更加完善;5.对社会保障，自己可以提一些建议。比如要体现公平，要保证落实，要实事求是等等。

2.看来你工作经验少，有点套路化。这道题是要组织一项大学生自主创业调查，就要根据这项工作来回答。1.研究调查工作要求，确定调查目的和任务;2.根据目的和任务选择调查对象和时间限制，这里当然是已经就业的大学毕业生;3.搜集有关信息，如本地区大学生毕业人数，就业人数，居民户数等，可以到有关管理部门和学校去搜集;4.这个调查显然要采取随机抽样调查方法。根据经费情况，拟定调查方案，抽取调查样本，方案中要有甄别和质量控制要求;5.培训调查人员;6.开展调查，调查过程中要有督察人员，保证调查质量;7.根据调查结果写出调查报告。

1、你的领导经常在你快下班的时候给你布置紧急任务，导致你经常加班，为了改变现状，你将采取什么方法?

领导在快下班时布置紧急任务，我想应该是大局所需，对于完成好工作是义不容辞的。我会努力把布置的工作做好，这就需要提高自己处理公务的能力，统筹安排自己的工作，合理分配时间。我会分清工作的轻重缓急，既然是紧急

27 工作，我会把手头上不是那么急的工作缓一缓，先做好紧急的工作，事情一件一件的处理。

如果我有发现更好的解决方法，我也会向领导提出来。比如在条件允许的情况下请示领导安排其他同事和我协作，这样即能解决下班后自己一个人做不便协调的问题，同时也给了其他同事锻炼的机会。

我从加强自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在处理问题时兼顾灵活。

2、你的单位成绩突出，表现优秀，兄弟单位经常过来参观学习，领导要你负责接待任务，你将如何做?

3、你们单位上组织了一个培训，开始时间到了，领导和主要人员都到了，但是参与的人数缺席过半，你作为培训的组织人员，这时该怎么办?

答：1。这道题目你答得比较好，实际工作中，经常会有这种情况出现，那只有服从领导安排，努力把工作做好，同时要努力学习，提高业务能力。同时，根据实际情况，在适当的时候和适当方式，向领导提出工作建议，使工作能在工作时间内完成的最好不要加班。

2。这种题目应该很好回答呀，就按照你平时接待同学应该怎么做就行了。1.准备好对方要来参观学习的各种文字材料备用;2.询问对方来的情况，如人数，职务，男女，来此几天，日程，来回时间，来此要参观学习的主要内容等等;3.

28 根据对方的答复，拟定接待方案，报领导同意。方案包括：住宿地点，房间安排，宴请地点，参观学习地点和己方参加人员，己方接待陪同人员，接待车辆安排，回程票务安排，注意事项，接待经费预算等等，另外根据当地旅游项目，制订一个计划，等对方来了后与其商量确定有关项目。4.根据领导同意的接待方案，印刷成小册子，发本单位有关领导和人员，以使每个有关人员都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小册子给对方人员，使对方人员也清楚整个行程。5.对方来了后根据情况及时把调整的行程告知双方有关人员。 3。这种危机处理题目，要抓住尽快改变尴尬局面这一基本原则。1.迅速组织人员对未到人员进行询问，看是什么情况不能参加培训;2.根据询问到的情况及时调整工作，如是因为大部分在路上，向领导表示歉意，看是否少等一下;如是因为没有接到通知，请示领导看能不能延期举行;3.如果不能延期举行，那就如期开始培训(你说的组织一些人员临时参加也可以)。等培训结束后，要对没有参加的人员进行处理(如通报批评，继续培训之类);4.不论怎样，都要向有关领导表示歉意，承担责任;5.事情结束后，要及时反思，承担责任，总结经验，以使此类事情不再发生。

1.根据统计，我国大学生自主创业率不到1%，而西方发达国家的在20%-30%之间，对此，你有什么看法?

29 2.你和同事一起完成某项工作，领导在会议上表扬了你，但同事对你逐渐疏远，对此，你怎么办?

3.你所在单位在网上被网友批评服务态度不好，效率低，你怎么办?

4.作为学校的代表，校长派你接待地震灾区的20名小学生来交流学习，如何安排活动?

5.你们学校校庆，校长派小学女生在寒冷的天气里穿短裙迎接，网友反映指责，说你们不爱护学生，记者来采访，你作为校方代表，校长派你接待，你如何接受采访? 答：1.背景。我国长期以来形成的学而优则仕观念，使读书做官观念在人们头脑中根深蒂固。大学生是天之骄子，读书出来就要国家分配工作也是新中国长期计划体制下的思想影响;2.改革开放后市场经济体制的建立，打破了传统的就业体制和创业思想，但还有很多人不能适应;3.其实在现在，很多思想活跃的大学生已经在探索创业，并有很多成功的例子，这些人应该是当代大学生自主创业的楷模;4.国家应该建立更完善的大学生就业机制，完善支持大学生创业的各种政策措施，鼓励大学生自主创业;5.作为大学生，要打破传统思想，拓宽就业思路，在各个行业上做出自己的成绩。

这种题目是没有什么对错的，关键是思路要宽。

2.1.不管领导表扬不表扬，要一如既往努力工作，并取得更大成绩;2.以坦诚、热情的态度和同事搞好团结，尽自己能

30 力帮助同事，消除一些误会;3.认真反思自己，看是什么原因造成疏远，改正自己的缺点;4.对于一些误会，在适当的场合以适当的方式向同事做出解释，以得到理解。 3.1.认真对待批评，不能视而不见;2.认真总结反思各项工作，查找网友批评的问题症结在哪里;3.对于网友批评的正确的，要虚心接受，并做出整改措施;4.对于网友有误会的，可以在适当的场合和适当的方式，向网友做出解释，并表示虚心接受网友的批评，欢迎监督工作。

4.1.详细询问灾区到达学生的情况，如人数、男女、受灾基本情况、有什么特殊要求(如受伤)，日程安排等等;2.根据了解的情况，研究交流学习的目的，明确任务，针对每个特殊情况做出接待安排，制定详细的接待方案;3.由于是从地震灾区来的小学生，主要目的应该是消除地震造成的阴影，可根据这个目的组织一些活动和措施，如组织一帮一，发动募捐，安排参观学习以励志等;4.将学习交流计划和经费预算提交领导审定，组织实施。

5.1.以谦虚、认真的态度接待媒体记者;2.可向记者提供一份书面材料，详述这次校庆活动的情况;3.对于网友的指责，抱着谦虚的态度认真反思，如果指责的对，提出整改意见，虚心接受网友的批评;4.如果与事实有出入，也向记者解释清楚，求得记者的正确理解;5.不管怎样，都会在今后的类似活动中注意网友的批评，加强对学生的爱护和管理，让家

31 长放心。

假如领导把会议的名单给你，让你通知，有个人不在名单上却老打电话给你要求参加，在被你拒绝后现在又打电话给你，假如这个人就是我，你会怎么跟我说?

答：1.仔细听取要求参加的理由，看跟会议有无矛盾或影响;2.告诉要求参加人他的心情和要求已经知道了，能够理解;3.告诉他参加会议的名单是领导拟定的，自己不能随便改变;4.同时告诉他自己的一些推测，比如为什么没有让他参加会议的理由(如会议目的和他的工作职责不同);5.告诉他会把他要求参加会议的情况向领导汇报，等领导决定后再回复他。

1.政协会议有20名旁听代表，对此现象怎么看?

2.大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做?

3.要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长，等，在制作工作方案时要注意什么? 答：1.这种题目一定要记住一般没有什么对错的，要求认识深刻，观点正确，会广泛看问题就行。这道题目我觉得要点是：1.背景。我国是中国共产党领导下的人民民主制度的社会主义国家，这就表示公民在国家体制基本框架下，享受充

32 分的民主和自由，有参与国家大事的权力;2.政协会议就是就是具体体现各个不同阶层，不同党派在一起参政议政的场所;3.政协会议让旁听代表参加，充分体现了我国公民参与国家政事的民主权力，也体现了国家大政方针的制定是最广泛的吸取各方面意见的;4.通过这个事情也可以看到，随着我国政治体制改革的不断深入，我们每个公民的民主权力将会得到更广泛的重视和体现。

2.1.弄清是什么样的热点难点问题，以明确调查目的;2.搜集必要的有关信息，如地区的一些全面情况;3..根据搜集的信息，以及经费情况，制定详细周密的调查方案;4.组织培训人员开展调查，保证调查的真实可靠;4.对调查资料进行评估甄别，得到正确调查结果;5.根据调查结果写出调查报告。

3.1.认真准备十七大有关文件;2.列出一些主要精神的提纲;3.根据提纲注意选定一些发言人做主题发言，以保证研讨会能够落到实处;4.要有领导的讲话。可请示领导确定。

谈谈你对“小事讲风格，大事讲原则”的理解。

答：这是如何处理人际关系的题目，注意一定要抓住题目的实质问题。像你说的这个题目，我觉得应该注意这几个要点：1.由于每个人的认识和处理方式不同，同事之间的矛盾是经常会有的;2.出现矛盾了，就要注意避免激化，对工作造成

33 损害;3对于一些小事上的矛盾(一些对工作影响很小，或者不牵涉到重大违纪违规的问题)，要讲究互相理解，谦让，多从自己方面找问题，大家团结一道把工作做好;4.对于一些重大原则问题，则不能谦让，要有原则性，不能当老好人。比如同事有违机关工作纪律问题，就不能谦让，看着不管，或者一起违纪。

你的领导脾气古怪，经常骂人，许多同事心生不满，你在年终会上要反映该情况，该如何反映该问题?

答：1.要有宽容心，尊重领导，努力完成领导交办的工作任务;2.不能是反映，而是要给领导提出意见的态度。在会上可以先指出领导的工作成绩，然后指出不足，要他注意说话方式，以带领大家更好的开展工作，取得更大成绩;3.注意多和同事沟通，不要太计较小节，看主流，大家共同做好工作。

作为教育局的工作人员，组织一次关于弘扬中华文化风采的活动，对象是外国朋友

答：1.认真研究外国朋友的情况，看是初次来还是已经来过，是以什么为主题来中国的，从中找到着力点;2.根据情况，选取本地区有特色或者做得比较好的一些活动，比如演唱会，民俗活动，书画会等等，作为外国朋友参观交流的重点;

34 3.做好翻译和解说准备，让外国朋友能够看懂听懂;4.也可以搞一些外国朋友亲身参加的，寓意深刻的的活动。

某个贫困山村培养了500名大学生，却没有一个大学生回去，导致山村依然贫困，对此你有什么看法?

答：1.这个村子能够培养500名大学生，说明当地学风的浓厚，在艰苦条件下，大家仍然克服困难，认真学习，精神是好的;2.学生们考出了村子，没有人回来，应该理解。作为一个贫困山村，对于这些已经学有所成的大学生来说，不可能提供他们应该获得的工作岗位(不可能回去种地去);3.不管怎样，村子仍然是他们的家乡，相信绝大多数学子不会忘本的，有能力的人终将会回来报效自己的家乡;4.作为村子的领导，应该珍惜这些资源，注意利用这些资源，改善村子条件，为他们的回报创造条件。

1大学生争考公务员是社会的倒退，你怎么看?

2从基层工作角度谈一下，如何解决当地农民工返乡就业问题

答：1.这道题你答得不是很好。我认为应该这样看：1.背景。在目前就业形势不是很好的情况下，考公务员作为大学生就业的一种选择，无可厚非;2.国家通过公考，使大批高学历的人才进入机关，有利于政府工作水平的提高，也是我国现

35 代化建设的需要，这是公考的初衷;3..考公是社会倒退的认识有点偏颇，虽然中国几千年来学而优则仕的传统观念根深蒂固，但今天的考公和过去的科举是两回事，不管从那个角度看都不同;4.大学生就业，不能只盯着考公务员，应该转变观念，努力去开创自己的事业;5.国家和学校应该加强教育引导，使大家对考公有正确的认识。

2.这道题你答得基本可以。1.注意掌握当地农民工返乡的实际情况，认真调查了解返乡的原因;2.妥善处理返乡问题，安抚大家情绪;3.根据情况采取多种措施解决返乡人员的工作技能;4.积极应对，在上级领导支持和自身努力下，通过各种渠道帮助他们重新工作。 如何看待司法腐败问题?

答：第一，司法是解决社会纠纷、维护社会稳定的重要机制，司法裁决是社会终局裁决，司法正义是社会公平正义最为核心的层面，司法不公会导致人们对一切社会权威的不信任，要高度重视。

第二，我国法制建设起步较晚，但取得了瞩目成绩。依法治国，建设法治国家是我国的治国方略，民主法治公平正义也是我们构建和谐社会的重要目标，要充分肯定我国目前司法体系所发挥的重要作用

第三，由于悠久的人治传统，群众对法律的不熟悉，法治的推广建设必然会遇到困难，司法腐败现象只是暂时的挫折，

36 相信随着司法改革推进，这种不正之风会得到逐步遏制 第四，各级司法机关干部一定要认清司法腐败危害，加强作风建设，维护司法公正形象，执法用法的前提是秉公奉法--最后一点，可以加上制度建设，对少数害群之马的处理 你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办?

答：1.虚心接受领导批评，承担责任;2.认真分析误发文件的后果，并及时向领导提出挽救办法;3.如果后果还没有形成(或后果影响很小)，则及时发文收回误发的文件，可重新发文。如果已经形成后果，则迅速提出纠正措施，把损失降到最低程度;4.认真反思自己的工作，吸取教训，并加强修养，保证以后不出现类似错误。

领导给你一个红包,说这是奖金,但不是人人都有的,你怎么处理? 答：1.如果在企业里，这是很平常的事情，当然应该收;2.会认真总结经验，更好的工作，取得更大的成绩;3.不会和同事们说红包的事情，也不打听别人的红包问题;4.如果在机关，则要弄清楚为什么给红包，正当的可以收，不正当的要拒收。

有些人扎根基层工作了一辈子，对此，你能理解吗?

扎根基层和在中央工作都是为人民服务，对于一些人扎根基层，值得我学习

37 答：

1、基层工作是国家工作的重要组成部分，基层和中央是相对而言的，同样重要。

2、想要治理好一个国家，必须要从基层抓起，基层和中央一样，需要大量的人才，而且由于基层事物琐碎、繁杂、条件艰苦，需要更多的有志青年深入基层服务。

3、应该看到，当前，我国的部分地区，条件还比较艰苦，国家更应该加快这些地区的建设，以使得更多的人愿意去基层工作。

你的下属遇到了不公正的待遇，而这恰恰是你的上司造成的，你怎么做?

答：1.你的思路还可以。注意加上自己能够理解，在基层同样能够做出成绩，实现自己的事业，干什么工作都要踏踏实实做好每一件事情。这样更全面一些。这种题目没有什么对错的。

2.这样考虑：1.认真了解实情的始末，原因;2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下属要努力工作，完成好领导交办的每一项任务，这是根本;3..根据了解的情况，协调好下属的工作，如适当调整下属工作;4.在适当的场合以适当方式正式向领导说明你了解到的情况，求得领导的理解;5.不会和下属一起议论领导的不是，保持中立。

38 一个交通警察因为情绪不佳，乱贴罚单，遭投诉，该警察所属的交警大队出台《情绪不佳时不得外出执勤的规定》。该规定试行一段时候后，你的领导让你制定该规定的实施办法，你认为应该怎么做。

1.认真调查了解试行中的情况和引起情绪不佳的原因，可以开座谈会，询问当事人等;2.根据了解的情况有针对的起草实施办法;3.组织有关人员讨论草稿，征求意见;4.修改完善实施办法，定稿后报领导审阅，批准执行。

刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害着别人，而当别人伤害我们时，也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。

答：1.承认在人际交往过程中，总会有被伤害和伤害别人的情况;2.努力提高修养，学会尊重别人，尽量不去或者少伤害别人，伤害了别人时应该勇敢的，真诚的道歉和补偿;3.被别人伤害的时候，要有宽广的胸怀，要会包容，战场上的敌人还有相逢一笑泯恩仇呢。只要不是很严重、原则的问题，要能谅解，不能因此而采取激烈的反映;4.遇事快学会交流、沟通，避免激化，大家和谐共处，使每个人的生活都能阳光灿烂。

2.分析追求完美的利弊。

39 1.努力去追求完美，是我们对待生活和工作的正确态度。只有这样，才能使生活更加美好，科技不断进步，工作不断取得新的成绩，它是动力之源(可举例);2.追求完美不能好大喜功，而是要踏踏实实的做好每一件事情，不断提高自己的工作生活能力;3.对完美的认知和标准是无限的，而且每个人对完美的理解也是不同的。我们只有尽量做得更好，不要陷入狭隘中去，甚至走向反面，更不能把自己认为完美的生活建在别人的痛苦上。这是我们在追求完美时要避免的。

培根说过的一句话：有些书可以稍微品尝，有些书不值一看，有些书则要认真咀嚼。谈谈你的看法。

答：第一，分析题意。培根的话至少告诉了我们两点内容，一是要读书，正如高尔基说的书籍是人类的朋友，是人成长的阶梯;二是如何读书，如何选择书的问题。从而对我们有如下启示：

第二，读书要有所选择。浩如烟海的书籍，可以说是无限的，可是人的时间精力却是有限的，必须有所选择。

第三，读书要讲究方法。如何实现浅尝，抛弃，或是咀嚼，都应讲究方法。

综上所述……

你答得可以，再加上延伸出来的问题，如学习方法，生活方法，工作方法等等。其实有些书读一辈子都不够，有的书看

40 都不要看。

青少年沉迷网络，无法自拔，或荒废学业，或自闭不出。应采取什么措施。

1.网瘾是新时代出现的一种病态的社会现象，应引起各方面高度重视;2.作为政府，应研究制定一系列更严格措施，保证青少年不致陷入网络不能自拔，如规定网吧营业时间，限制未成年人上网吧，规定网吧最高收费等等，充分开发社会力量减少这种现象的发生;3.学校和家庭要联合起来教育孩子，加强正面引导;4.软件公司应承担社会责任，开发游戏软件要有节制功能等等。

你按照领导的指示，处理一项工作，结果给单位造成了重大经济损失和不良的社会影响，此时，领导却将责任全部推卸给你，你将如何面对?

答：1.敢于承担责任;2.认真反思总结经验教训，避免以后犯类似错误;3.根据造成的损失和影响情况，积极思考，向领导提出补救建议，该是自己承担的要承担;4.努力提高自身素质，不断把工作做得更好。

以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。

大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。

41 大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。

请你就两个人的谈话，说说你的想法

答：这种题目无所谓对错的，谈谈个人看法就行了，只要认识上正确就行。上面两个年轻人进入单位的问题，这是每个新人都会有的。可以这样考虑：1.承认这种现象存在;2.加强学习，自学，多向领导和老同志请教;3.认真完成每一项工作，会总结经验;4.经过磨炼，会成长起来的。 一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准：首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。

请你谈谈你的看法。

答：你说的这道题，应该说是比较好回答的，因为没有对错概念，只有认识是否全面，正确，平衡。像上面的题目，可以这样考虑：1.对题目本身提出的标准的看法，认同还是不认同，或者有补充;2.认同时应该怎样。比如我认同，那我就按照爱国，有奉献精神，有专业知识，过硬知识各个方面去谈看法。

政府想对下岗工人的生活状况进行调查，时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查?

1.认真研究调查任务，明确调查目的，范围(调查那些方面，如收入、就业情况，消费情况，家庭负担等等)，调查方法

42 (这里显然要用抽样调查或重点调查、典型调查);2.到有关方面如劳动局，企业搜集必要的信息(如哪些企业下岗多)，以确定在哪个范围开展调查;3..根据搜集到的信息和可行性(人力，经费，时间要求等)，拟定调查方案，组织好人员培训，设立必要的管理机构和责任人;4.调查中加强督导和检查，保证调查顺利进行;5.及时对调查结果进行分析评估，最后写出调查报告。

德才兼备，以德为先是选拔干部标准，你怎么看?新时期“德”字包括哪些方面?

1.肯定德才兼备，以德为先是对的，只有这样才能选拔出真正能为人民服务的优秀干部;2.一个干部，首先必须具备良好的品德，才能为人民的利益无私奉献，不会在大是大非面前见利忘义;3.一个干部，还要德才兼备，不仅有良好的品德，还要具有工作才干和专业知识，只有这样才能更好的为人民服务，更好的落实党的各项方针政策，得到群众的拥戴;4.选拔干部，既要看品德，也要看才干，不能偏废。 新时期的德：遵纪守法，廉洁清正，襟怀坦白，作风踏实，联系群众，谦虚谨慎，以身作则，艰苦朴素，不滥用职权，不以权谋私，遵守社会公德等等等等。 你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法

1说明法律滞后于事物之后。2事物总是在不断的发展变化，

43 3我们在工作中不断加强学习提高自身素质提高自己的能力才有能力应对新事物，新情况。4我们在工作中学习马列主义毛泽东思想，用党的理论武装自己的头脑，提高自己对社会发展趋势了解的能力，提高自己架控复杂问题的能力一有新问题的出现就有新办法，甚至有跟好的方法来预防新问题的出现

你去商店买了一件价格不菲的大衣，没拿发票，回来发现有质量问题，人家不给你换，怎么办

1.努力去搜集有关的证据，比如购货小票，当班售货员是谁，商场售货记录，能否找到证人，是否就是这一个商场卖这件大衣等等;2.努力心平气和的，又有一定压力的去和商场有关人员谈，既有基本要求，又有调换的高要求，比如修补一下就可以了，那就是底线，给双方都有回旋余地;3.实在不行的话，可以找消协，或者诉诸法律。

分蛋糕有二种方法，一种由一个人负责分配，分配者先拿蛋糕;另一种是分配

者最后拿蛋糕。你认为何种方式好，为什么?

这种题目是考察对待利益的态度和处理人际关系的。要我选我就选后一种。1.努力做好工作是每个人的基本态度，工作不是为了荣誉(利益);2.但在利益面前，却要认真考虑，我个人的处世哲学是利人再利己，所以，在荣誉(利益)面前，应该先别人，再自己;3.团结和谐，是做好工作的重要条件;

44 4.先让别人拿蛋糕也是一种礼貌;5.特定情景下，也可以先拿。比如大家很谦虚或者有顾虑，这时可以先拿以起到示范作用。

假如你是人事处科员，今天有如下几件事情必须完成，你该怎么做?(1)上级纪检部门接到几件关于本次招聘的投诉材料，转到你处。(2)有18个考生(3个外地)仍未联系上。(3)老干部要到医院集中体检，要你到场。(4)面试方案仍未写，要交给处长审阅后明天开会讨论。(5)面试会场仍然没有布置，需要布置。

答：这是考察协调工作的计划性的，就是要求能够分清主次，协调完成好每项工作。应该这样考虑：1.按时带领老干部去医院体检，由于自己不体检，期间可以研究投诉材料，以便确定如何处理，完成联系18个考生的任务;2.中午休息时间去面试会场，安排布置;3.利用空余时间构思方案，最迟晚上加班写出。下午下班前再到会场看看布置情况。

在工作中与其他部门发生矛盾，该如何处理

答：1.认真研究矛盾情况，看是否是原则问题，向本部门领导汇报，并提出处理建议;2.在部门领导的指示下，继续和别部门沟通，争取达成一致;3.在无法解决矛盾问题时，建议部门领导向上级领导汇报，协调解决;4.面对矛盾和分歧，

45 不能情绪化，不能搞本位主义和山头主义，要讲大局。

1.你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但你的直接领导怕影响处室评奖决定掩饰你的错误。这种情况下该怎么办?

2.有人说：“在人之上，要视别人为人;在人之下，要视自己为人。”你是怎么理解这句话的?

3.谦虚使人进步，骄傲使人退步，但现代社会又强调表现自我，你怎么看?

答：1.1.努力工作，以弥补失误，不能有情绪;2.如果是一般性的失误，则要向直接领导检讨承担责任，并建议是否向上级领导汇报;3.如果失误是原则问题，则应该勇于承担责任，要求直接领导向上级汇报，并向其表明必须向上级汇报;3.在适当的场合，向上级领导承认错误，并表明是自己失误造成的;4.加强学习，吸取教训，提高工作能力，避免犯类似错误。

2.1.对下级要尊重，充分发挥他们的工作积极性，创造性，不能凌驾他们之上，每一个人都有各自的长处，都有自己学习的地方;2.尊重领导，同时努力工作，创造性的完成工作，不能领导说一句动一句，唯领导是从，有独立的思考，开拓性工作;3.不管怎样，都要谦虚谨慎，尊重别人。 3.1.谦虚和努力工作、脱颖而出是不矛盾的;2.只有谦虚，

46 努力向别人学习，不盛气凌人，才能把工作做好，才能和同志们一道把事业推向前进;3.但谦虚不是无作为，老好人，在工作中要能够创造性的开展工作，要对工作精益求精，在共同推进事业的同时，实现自己的人生价值。

目前，社会上出现一种“炫富”的畸形消费现象。有人说自己有钱，咋消费是个人自由。你认同这种说法吗

答：1.作为自己不认同;2.个人财富是自己的事情，有钱了吃得好一些，穿的好一些，消费水平较高未可厚非;3.但也不能有钱了就炫耀，就浪费，就无节制，能够满足自己的生活需求就行了;4.有钱了更应承担起更多社会责任，应该想到更多穷人的事情。为社会多做贡献。

嫦娥卫星发射圆满成功，但是记者向工程师祝贺时，工程师说“别人感冒我吃药”，请谈谈你的看法。

答：主要是说祝贺是别人的事情，和我无关。1.工程师的喜悦埋藏在心底，这是自己多年心血的结晶，个中的酸甜苦辣是别人无法体会的;2.取得成绩当然该庆祝，但更重要的是继续前进，而不能沾沾自喜，停滞不前;3.新的工作在等待着自己，需要更加努力奋斗;4.完成了任务之后的片刻休整，以利再战。

47 如果安排到基层工作,由于基层领导要求较高，压力很大,怎么办? 答:1.端正态度,到基层是一个锻炼的机会,应当好好珍惜

2.基层领导要求高,应当充分理解与支持,由于基层工作比较烦琐，但又都是直接关系到群众利益的事情,所以要求我们必须对自己对工作要求严格

3找出自己压力大的原因,是由于不适应基层工作环境,工作方法不当,工作效率不高,还是工作安排欠妥等,应积极想领导同事学习,改进自己的不足,提高自己的工作效率,来减轻工作的压力 4.不管是在基层还是其他部分工作,工作压力都有可能存在,而特别对于我们年轻人来说就更加了,我们对待压力时,不应当消极,而应当积极看待,化压力为动力,这样才能真正提升自己的工作能力,适应工作需要.

领导安排你组织一次交流会,涉及其他单位成员,怎么组织? 答：1.认真研究交流会的内容,目的,涉及人员等，明确如何组织，达到什么目的;2.草拟组织方案，明确各方的责任，各发言人要发言的主题，交领导批准;3.通知有关单位人员，把要讨论的内容告诉，并要他们做好发言准备;4.认真组织会议，安排好会议的程序，后勤等各个方面

有些单位录用海外高层人员,但取得效果不明显,怎么看? 答:1.引进海外人才作用,海外人才相对在一些方面比较优秀,

48 管理或者技术等方面可能比较新异,能给单位注入新的血液,一定程度上推动单位的改革与发展 2,效果不好,可能由于单位岗位需要的才能海外人才不具备,或者海外人才的这方面的能力没有得到发挥

3.由于每个职位要求不同,所以对所需人才也不一样,所以在招聘人才是，应当注重招聘合适人才

4.对于海外人才来说，就业需要自己理性选择.一旦选择好后,就应当踏踏实实地做好,而不应当眼高手低. 遇到一次交通肇事,肇事司机逃匿,你送伤者去医院抢救,但被赶来的家属误认为你是肇事者,怎么办? 答:1.控制自己情绪,对伤者家人的做法充分理解,情况危机,常人都会这么想. 2.充分解释,说明当时情况,如果有相关证据,证人,可以拿来证明当时的真实情况,一求得伤者家人认同

3.实在不行,可以等待伤者醒来后澄清事实再走,或者等交警来处理后再离开

4.帮人为乐,是我国传统美德,不能因为这件事情而改变这种想法,以后遇到别人有需要的时候,应当及时伸出援助之手

5.在帮助别人的时候,也应当学会保护自己,可能的情况下,收集一些证据等,以避免类似误会发生.

领导当面指责一位同事，那位同事站起来说领导错了，她说你可以为她作证，你会怎么办? 先谢谢了。

1.首先安慰同事不要着急，让领导把话讲完，有什么事情下

49 来说;2.不在当场给出证明或解释，等会议后，单独找领导解释;3.尽量实事求是，不带任何其他色彩把事情说明;4.回头安慰同事，说领导误会了，不要因此而影响工作。

第一题：基层会议太多，北方某省决定3月为“无会月”，你怎么看??我说 首先文山会海的现象的确存在，它影响了我们的政府效率。其次，辩证看待会议召开，开会时为了保持工作的协调等。最后，提出对策，合并相同的会议，开会重在落实等;

第二题，有的大学生毕业后卖猪肉，有人认为与传统大学生就业不同，你在大学生就业座谈会上发表关于行行出状元的演讲：我的答题思路是1.肯定结业的严峻性，2，国家出台相关就业政策，鼓励创业。3，鼓励大学生在不同的领域发动主创精神，争取光辉灿烂的前程。第三题：领导说你批评对待信访工作中理论知识充足，解决问题的能力不够!你的看法：：答：1，肯定大学生经验不足这个问题，2，认真正视领导的批评，3，像老同志学习，4，多向领导请示汇报，5，经验不足，那我就多锻炼，多工作，争取在工作中总结自己，使自己做一名合格的公务员!!

您觉得怎么样???

1.会议多的问题。你的答题基本思路可以。补充一点，必要的会议还是要开的，不能太绝对。

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