公安局领导述职报告

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《公安局领导述职报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：公安局领导述职报告

公安局领导班子工作总结

县公安局党委班子在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造和谐稳定社会环境的总目标，牢固树立“中心指向警务”和“民意导向警务”理念，大力实施主动警务战略，组织开展“四大”、“破案会战”、“打击侵财型犯罪”、“打四黑除四害”等专项行动，积极履职，主动作为，有力维护了社会大局和谐稳定。同时，不断加强班子自身建设，坚持从严治警和从优待警相结合，全力抓好公安队伍建设，队伍素质不断提升。

一、政治维稳坚强有力。(略)

二、打击整治成效明显。通过严打严管严防，全县刑事立案、命案、“两抢”案件、盗窃案件、入室盗窃案件分别同比下降2.93%、33.33%、42.5%、12.54%、14.52%，刑事、侵财型案件破案率分别同比上升25.22%、23.52%，犯罪嫌疑人、侵财犯罪嫌疑人移送起诉分别同比上升82.15%、21.12%，并成功侦破“4.29”入室盗窃强奸案、“8.24”入室抢劫强奸案、“9.3”劫持人质案、“9.25”伤害致死案等一批大要案，被评为全省命案侦破工作成绩突出集体。一是严打突出犯罪。设立打击侵财犯罪合成作战工作室，提升打击效能，成功破获省厅挂牌督办的系列盗窃摩托车案件，“两抢”发案大幅下降，人民公安报予以报道。深入开展“打四黑除四害”工作，成功侦破了公安部督办的“毒胶囊”案件、生产“假伟哥”重特大案件，摧毁“毒豆腐”、“毒豆芽”生产窝点30个，代表市局参加省厅“打四黑除四害”一周年成果展示会。大力推进“净网”专项行动，成功侦破“456”重特大网络赌博案件。二是严治乱点部位。对全县治安复杂区域进行梳理，排查确定黄赌、盗抢、交通等14个治安乱点，进行限期整治、限期改貌，不断巩固整治成效。共开展集中整治182次，依法取缔行业场所200余家，破获各类刑事案件100余起、行政案件150余起，捣毁团伙22个，起诉165人，行政拘留193人。尤其强力整治赌博机违法犯罪，先后三轮开展电子游戏大整治行动，取得明显成效。全年，共破获了128家电子游艺场所涉嫌赌博违法犯罪活动，取缔无证电子游艺场所122家，处罚有证电子游艺所6家，抓获涉赌违法人员243人，收缴赌博机600余台。

三、基层基础不断夯实。组织开展“大走访、大排查、大整治、大建设”行动，不断夯实基层基础。一是以信息主导警务为目标，加强大情报体系建设。建立健全“大情报”体系建设工作机制，组织开展情报信息工作竞赛，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人244人，全县红色预警对象缉捕率居全市第一。二是以群众满意为目标，加强110接处警工作。以三合派出所为试点，扎实推进110接处警正规化建设，力争一个品牌带动一批接处警正规化。积极开展城区接处警模式改革，建立110接处警自动回访落实机制，提升社会管理服务水平。三是以实用实效为目标，推进社区警务建设。按照“警务室运作实体化、社区民警专职化”要求和“不求数量、力求实效实用”导向，在全县选定7个点，因地制宜、有序推进社区警务建设。四是以严密有序为目标，推进治安防控体系建设。以“点线面统筹、人物技联防、社会化自治、条与块结合”为建设思路，连通治安大巡防、卡点立体防控、单位内部创安等关节，积极构建“严密有序”的城区治安防控体系。同时，创新推行娱乐场所“联管共治”模式，娱乐场所四类案件发案大幅下降。

四、服务发展积极主动。一是打击黑恶犯罪，为经济发展扫清障碍。围绕“小县大城、品质天台”主战略，开展“打霸拔钉·清障护航”行动，共打掉恶势力7伙27人，查处各类涉霸案件10起，刑拘15人，行政拘留12人。二是严打经济犯罪，为经济发展保驾护航。扎实开展打击经济犯罪“破案会战”，共破获涉众型经济犯罪案件11起，数量居全市第一，其中破获公安部督办案件6起，省厅督办案件1起。三是强化安全管理，为经济发展提供保障。切实加强交通安全管理，严厉打击各类交通违法行为，尽管查获“酒驾”人员不多，但人均查处数居全市前列，全县没有发生一次死亡3人以上重大交通事故，交警主要业务工作成效显著，被评为全省交警重点工作成绩突出单位。切实加强消防安全管理、危险物品管理、监所安全管理，其中，监所实现了连续12年安全无事故。

五、队伍素质明显提升。一是坚持从严治警。组织开展“严纪律、转作风、树形象”教育整顿活动，剖析整改队伍存在问题。创新推出住勤备勤制度、五条常态严管措施，进一步改进工作作风。二是坚持考核激警。建立健全动态绩效考核机制，坚持过程与结果并重，有效地激发队伍活力。三是坚持文化育警。组织开展兴趣小组、爬山比赛、演讲比赛、警察运动会、中秋晚会等活动，丰富警营文化。先后举办了民警素质教育、心理健康辅导等专题讲座，有效提升民警执法办案、服务群众能力。开展“深化创先争优、争当岗位能手”活动，全局1人被省厅荣记个人二等功，4个集体和6名个人分别荣立三等功。四是坚持和谐警民。创新开展“民意信箱”进村居、“说出你的不满意”活动、“网上+网下返赃大会”等举措，有效解决了老百姓，特别是农村、山区群众“说话难、投诉难、办事难”的问题。

六、班子建设得到加强。局党委领导班子十分注重加强学习、团结共事、廉洁自律，以自身的良好形象为全县广大公安民警作好表率。一是加强学习。局党委始终把政治思想理论建设放在首位，围绕建设学习型班子，加强班子学习，努力提高班子成员的理论素养。充分利用局党委中心组理论学习会、专题培训会等形式，以集中学习讨论和邀请专家讲座相结合，组织班子成员系统学习党的十八大精神，用科学发展观的理论武装头脑、统一思想、指导实践。二是团结共事。十分注重班子内部团结，严格执行民主集中制，认真开好民主生活会，进一步增进班子内部的团结，对重大事项都集体讨论决定、民主决策。坚持定期召开局党委会，充分发挥好每一个党委成员的作用，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好局面。三是科学用人。树立科学选人用人导向，不断完善后备干部选拔制度，严格按照规定抓好干部的选拔任用，做到公正选人，科学用人，选准用好干部，让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。四是廉洁自律。班子成员带头执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，带头严格遵守廉洁从政各项规定，坚持重大事项报告制度。严格管好身边工作人员和亲友，注重小事小节，注重情趣健康，注重自重自律，倡导良好风气，为全局形成良好的工作环境，起到了积极的作用。

虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足：一是局班子理论水平有待于进一步提高。二是党委班子的创新意识有待于进一步增强。针对这些问题，局党委将认真总结，采取有效措施，切实加以解决，并在今后的工作中进一步振奋精神、团结实干，全面提升各项公安工作水平，为打造“品质天台城”建设作出新的更大贡献。

第二篇：昆山市公安局的领导及分工

何苏华同志 负责全面工作，分管干部工作;

周云麟同志 分管户政科、经文保科、押运中心工作，挂钩联系周庄派出所;

徐清平同志 分管交巡警大队、巡防大队工作，挂钩联系城中派出所、朝阳派出所、城北派出所、城西派出所、吴淞江派出所、同心派出所、科技教育园派出所;

陆迎芳同志 负责公安调研、创意警务和市局创建“法治昆山”工作，分管办公室、法制办、刑侦大队四中队(案审中队)工作，挂钩联系周市派出所、新镇派出所;

王金亮同志 分管经侦大队、禁毒大队工作，挂钩联系千灯派出所、石浦派出所;

马俊友同志 负责市局纪委、机关效率效能建设工作，分管警务督察队、监察室、审计科和行政服务科工作，挂钩联系巴城派出所、正仪派出所;

祁建华同志 分管水警大队(水上派出所)、监所管理大队(看守所、拘留所)、消防大队、武警昆山中队和武警六中队工作，挂钩联系花桥派出所、曹安派出所;

沈桃林同志 分管指挥中心、网监大队和技术防范办公室工作，挂钩联系陆家派出所;

施建良同志 分管刑侦大队、有组织犯罪侦查大队工作，联系苏州行动技术支队八大队(昆山大队);

韩国强同志 负责政治处工作，分管信访工作、治安辅助人员管理和群团工作，协助分管机关党建工作，挂钩联系张浦派出所;

沈东林同志 负责开发区分局工作，挂钩联系长江派出所、青阳派出所、兵希派出所、中华园派出所、蓬朗派出所。

第三篇：119消防宣传周活动公安局领导讲话

119消防宣传周活动

公安分局领导讲话

同志们，朋友们：

在自治区第十七个“119”消防宣传日之际。我们在这里隆重举行“全民消防，生命至上”大型消防宣传主题活动，活动主要内容有消防装备、灭火逃生器材展示表演、消防知识咨询宣传、千人大签名等，其目的是营造消防宣传声势，进一步提高广大人民群众的消防安全主体意识和自防自救能力，强化各级领导干部的消防安全责任主体意识，切实依法履行消防工作职责，从根本上预防重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故的发生，为经济社会的健康发展和人民群众的安居乐业营造一个良好稳定的消防安全环境。

近年来，水磨沟区的消防工作紧紧围绕保卫和促进经济建设这一中心任务，与时俱进，开拓创新，全面推进消防工作社会化、消防监督法治化、消防教育全民化、消防部队建设正规

化进程，人民群众的消防安全意识有了很大提高，社会防控火灾的能力明显增强，保持了全区火灾形势的平稳，为维护社会稳定，创建 “平安水磨沟区”做出了重要贡献。在此，对多年来关心支持消防事业发展的社会各界和广大人民群众表示感谢，对长期战斗在消防保卫一线的广大消防官兵、派出所民警和消防协勤人员表示崇高的敬意!”

现代化城市需要现代化消防。各级、各部门、各单位要坚持科学发展观，始终将消防工作摆在重要位置，严格落实政府消防安全责任制，不断加大城市消防基础设施建设和火灾隐患整改力度，深化社会消防宣传教育，着力提高全民的消防安全素质，为保障公共消防安全，维护社会稳定，构建和谐社会创造良好的消防安全环境。

下面，我宣布，宣传活动正式开始。

第四篇：在公安局中层领导集体谈话会上的讲话

各位领导、同志们：

上午好!

大家期待已久的公安局中层领导领导定级工作现已经完成，今天终于可以与大家见面了。首先，让我代表县委对你们，并通过你们向战斗在基层派出所、看守所一线上的广大干警表示慰问和感谢，对提升级别和重新任命的中层领导表示热烈的祝贺。

根据《自治区党委关于贯彻落实<中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定>的意见》(桂发[2004]27号)文件精神，县委从讲政治的高度非常重视此项工作，并成立了领导小组，县委组织部及时制定了实施方案，整个工作严格按照《干部任用条例》的有关规定进行了推荐、考察和公示等程序，并且经过多方征求意见，调查走访、了解情况，通过了层层关卡，道道程序，广泛听取上下左右的意见最后定下来的，可以说这个政治级别是来之不易的，希望大家好好珍惜自己的岗位，不要辜负党和人民的希望。当然这次重新任命还有一些不尽人意的地方。一方面是职位有限，一些工作也很优秀的同志未能提拔到所希望的级别，另一方面对 1

岗位的调整不可能满足在座每一位同志的愿望，因为在调整班子时既要考虑个人条件，更要根据班子建设的总体需要，因此，一些比较优秀、条件比较成熟的而又没提拔调整到理想级别和岗位的同志要正确对待。下面，我给大家提几点希望与大家共勉。

一、局党委、乡(镇)党委、政府保持高度一致

当前，全县正在轰轰烈烈地开展保持共产党员先进性教育活动，我们在座的各位所领导基本上都是中共党员，公安战线的共产党员如何发挥先锋模范作用和保持先进性?我想很重要的一点就是做好自己的本职工作，服从县乡(镇)党委、政府和局党委的领导，维护辖区内的社会稳定，为当地的经济建设保驾护航，应该肯定地说，我县的绝大部分公安干警能恪尽职守、辛勤工作，较好地完成了各项公安工作任务，有效地维护了全县的社会稳定，为我县的改革开放和经济建设的顺利进行营造了良好的社会环境。但是，我们也清醒地看到存在的一些问题，个别派出所领导与辖区内党委、政府沟通不够，造成误解，希望通过这次定级工作，多向局党委和乡镇党委、政府汇报，与县、乡党委、政府保持一致，坚决服从、积极主动地接受局党委和乡(镇)党委、政府的领导，紧紧围绕党委和政府的工作大局，做好各项工

作。因此，我们公安干部队伍要紧紧围绕经济建设这个大局开展工作，正确处理好改革、发展、稳定的关系，全力以赴为推进改革开放、实现经济发展目标创造稳定的社会政治环境。千万不要认为自己是正科级干部，与当地党委、政府平起平坐，这次把公安派出所、看守所正副职领导按正副科级配备，主要是加强公安工作和从政治上解决从优待警的问题，但我们的工作性质、任务并未改变。相比之下，提高级别待遇以后，大家应懂得担子更重，责任更大，因为党和人民对我们的期望值更高因此，更应积极努力工作，才不会辜负县委、县政府及人民群众的期望。

二、牢记宗旨，文明执法

全心全意为人民服务是我们党一切工作的根本宗旨。这就要求党的领导干部心里时刻装着人民群众，把人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，作为我们想得对不对，工作做得好不好的衡量尺度。近年来，我县公安机关抓宗旨教育取得了较好成效。但是个别所也存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。个别公安干警工作态度粗暴蛮横。因此，我们要继续加强对《人民警察法》的学习，对照国家公安部“五条禁令”，认真对照检查思想、纪律和作风方面存在的问题，主动接受人民群众的监

督，从人民满意的事情做起，从人民不满意的事情改起，结合保持先进性教育活动的开展，为人民群众多办实事、好事，提高公安执法质量。

三、加强学习，提高素质

公安工作整天都忙于办案，确实没有多少时间来学习。但从时代的发展需要，从肩负的责任来看，公安干部更应不断地加强学习。首先，要学习业务知识，不断提高自己的办案技巧和办案水平。其次要学习理论知识。成克杰、胡长清作为党的高级干部为什么会走上犯罪道路?很重要的一点就是放松了理论学习，放松了对自己的要求。我们一定要引以为戒，要以任长霞为榜样，不愧人民的卫士的光荣称号。再次要学习一切反映当代世界发展的新知识，拓宽知识面，拓宽我们的办案手段。总之，希望大家能够持之以恒，勤奋学习，提高自身素质，不断提高解决实际问题的能力，增强处理复杂局面的才干。

四、严于律己，廉洁奉公

公安干部队伍的主流是好的，绝大多数公安干警能勤政为民、廉洁奉公，但也出现了个别同志因收受贿赂、走上犯罪道路的事情，确实令人痛心。今天在座的都是中青年干部，上有老，下有小，家庭负担比较重，公安的位置又比较特殊，

大家手中又都有一定的权力，面临诱惑也比较多。因此，要提醒大家要时刻保持共产党人的本色，自觉做到自重、自省、自警、自励，洁身自好，在思想上筑起防腐拒变的坚固防线。

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，事业有成。

第五篇：在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话

Xxx 同 志

在全局干部人事调整动员大会上的讲话

同志们：

这次全局干部调整工作动员大会的主要议题是，认真贯彻《干部任用条例》，按照县委和上级公安机关关于深化干部人事制度改革的要求，对我局部分正股职位实行竞争上岗、对部分副股职位实行推荐选拔，对广大干部、民警实行交流轮岗作出安排部署，进一步统一思想，明确任务要求，加大工作措施，整体推进干部人事制度改革的不断深化。下面，根据局党委研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、 提高认识，统一思想，切实增强做好干部调整工作的政治责任感

当前，正是公安业务工作比较繁重的时候，为什么在这个时候实行干部调整?其原因有三：

1、县里批准了我局的《机构设臵和人员编制规定》的“三定”方案，为我局人事调整提供了前提条件。今年县里启动了县政府机构改革，我局根据市里的批复、县政府的改革意见和上级公安机关的新要求，向县编办上报了我局《机构设臵和人员编制规定》的“三定”方案，与2007年的改革方案相比作了一些调整。由于各种原因，该方案在很长一

1 段时间内未得到批复。由于各二级单位的下设机构未能明确，一定程度上导致我局人事难调整、工作难开展。这正是2009年以来我局中层正职调配后没有调整人事的主要原因，现在三定方案得到了批准，可以着手实施干部调整了。

2、广大民警长期得不到调整，工作积极性难以激发，调整干部人事是尊重民警意愿的必然选择。我局在2004年8月对全局中层正职进行了调整，2005年3月对中层副职及民警进行了调整;2009年8月，对全局中层正职进行了调整。中层副职及民警在2005年3月后至今基本上未调整;同一岗位工作五年以上没有得到调整的民警有230人，同一岗位工作十年以上没有调整的民警有70 人;十五年以上在同一岗位工作的民警有12 人。大多数民警因为在同一个地方、同一个岗位工作时间较长，这既不利于公安工作的开展，也不利于民警个人素质的全面提高，更不利于队伍活力的激发，很多民警要求调动、轮岗，很多民警有个人的意愿;要求调整或轮岗交流的呼声越来越高，而人事调整工作迟迟没有进行，部分民警工作没有激情，队伍的活力难以激发，尽快调整人事，是局党委尊重民警意愿的必然选择。

3、全面实行干部人事调整，是优化警力资源配臵、优化队伍结构、加强队伍建设的迫切的现实需要。一方面我局现有警力严重不足，一方面大批人才长期得不到脱颖而出，一方面有的单位警力大力闲臵、警力资源浪费严重，这些都

2 要求我们优化警力资源配臵、优化队伍结构，加快人事调整的步伐。我们要按照上级公安机关的要求，坚持精简机关、充实基层的原则，做优、做精、做专县局机关，调整局机关和业务部门职能，扩大局主要业务部门的执法办案范围，促进局机关向专业型和实战型转变，科学配臵警力，最大限度地推动警力下沉，并实现一警多能。坚持队所联勤、动态管控的原则。建立摆警街面、动态处警的队所勤务机制和点、线、面一体化的防控机制，提高街面见警率，实现一警多能，提升应急处突能力和动态管控社会治安的能力。坚持整合资源、高效运转的原则。科学调配警力，高效利用警务资源，优化内部管理，最大限度地发挥民警积极性。坚持优化班子结构，提高战斗力的原则。特别是优化基层科所队的班子结构，进一步提高基层科所队的战斗力。坚持尊重民意与党委集中的原则。最大限度的听取民意，尊重民警意愿，同时考虑全局，既要民主，更要党委集中。

在充分调研和听取意见的前提下，借鉴兄弟单位的作法，局党委决定实施这次调整。通过这次干部调整，要使警力布局更加合理、年龄结构更加合理、知识能力结构更加合理;要进一步培养锻炼干部，激发队伍活力，促进各项公安工作跨越发展。

二、严密组织，规范操作，确保干部人事调整工作积极稳妥地进行

3 我局《人事调整实施方案》已经宣布，明确规定了调整的范围和职位分类，股级干部竞争选拔的方法和程序，副股级干部推荐选拔的程序、干部交流和民警轮岗的规则。这次人事调整，涉及的民警的面较大，符合条件的人数也很多。因此，一定要有清醒的认识，充分认识这次人事调整工作的艰巨性和复杂性，严格按照《实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。

一是要全面发动，统一思想，提高广大民警的参与程度。各单位要鼓励符合条件的民警积极报名，要将《实施方案》和会议精神传达到全体民警，层层进行思想发动。要克服与己无关的思想，让全体民警领会会议的精神实质、掌握实施方案的主要内容及竞争上岗、推荐选拔的程序和方法步骤。通过宣传发动，既要让广大民警积极参与，把广大民警积极向上的精神调动起来，又要让广大民警对这次人事调整进行监督，保证这次调整达到预期目的。要使大家提高思想认识，端正态度，明确认识到竞争上岗不单纯是竞“官”，更重要的是竞“责”。工作中，要提高工作透明度，让群众当裁判，取得群众的信任和支持，激发广大民警参与的热情。

二是要加强领导，精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行，在局党委的领导下，县局成立了领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织实施。竞争上岗、推荐选拔的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致

4 的作风，无论是领导小组、政工部门及工作人员都要精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现局党委选贤任能的决心，各单位要把这次调整工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在民警中形成一个讲政治、讲正气、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

三是要严格操作程序，严密组织，努力为竞争者创建一个公平竞争的平台。要使竞争上岗、推荐选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，上级党委满意，同志们满意，重点要把握好以下几个环节：

1、要在报名和资格审查上严格把关。要严格按照竞争上岗、推荐选拔的条件组织报名。报名工作前，各单位要先摸好底，做到心中有数。要鼓励符合条件的同志尽量报名参加，但也要防止出现不符合条件的同志报名，更不能出现因审核把关不严，而使不符合条件的人员通过资格审查的现象。要落实责任制，由各单位和资格审查组负责，严格审查把关。哪个单位、哪个环节出现了不符合报名条件的人员通过资格审查的情况，就要严肃追究哪个单位和相关人员的责任。

2、要在笔试环节上严密组织。无论是试卷保存，组织考试，还是阅卷工作，每一个环节都不能出一丝一毫的问题。

5 特别是要严肃考场纪律和规定，决不能出现任何工作人员舞弊、参考人员作弊行为的发生。这一点要在动员时讲清楚，哪个单位、哪个人出了问题就严肃追究责任。笔试主要考你平时的功夫，看你是否注重学习，法律水准怎么样，信息化水平怎么样，对公安中心工作是否了解掌握。重要的是要加强日常的学习，通过日积月累，丰富自己的知识面，对于提高自身素质和工作水平、技能，将起到积极的促进作用。

3、要在民主测评上力求客观公正。这是一个中心环节。民主测评合理不合理、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争上岗能否成功实施。因此，在民主测评上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要体现组织把关。要认真研究，科学组织，使测评方式、方法和结果都能让大家心服口服。各单位要切实负起责来，发挥正确的导向作用，引导广大民警公正客观地对待每一个同志，避免全部打高分或故意压低分的现象。要教育民警站在大局上、从客观的角度，用唯物主义的观点，一分为二地评价每一个同志，不能掺杂个人恩怨，不能以偏概全。相信同志们能够准确把握，投好庄严的一票。

4、要在奖励加分审核工作上精心细致。奖励加分是平时工作业绩突出的体现，对奖励加分审核工作要坚持原则，严格标准，既要细心，又要精心，不允许降低标准，确保不出任何纰漏。

5、要在组织考察上实事求是。参加考察的人员要坚持原则、公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。对列入局党委考察范围的人选，在考察时，要认真听取群众的意见和建议，如实写出考察报告，对考察期间收到的来信、来电和来访举报，要高度重视，认真核查，并及时查实，避免造成用人上的不当。

四是要正确处理好工学矛盾，努力做好当前各项工作。现在慢慢处于高温天气，违法犯罪会有一个高发期，我们的各项保卫工作任务也将日趋繁重。能否在各项工作任务繁重的情况下，深入扎实地开展好这项工作，是对我们各个单位和全体民警的一次严峻的政治考验。希望大家在集中精力搞好竞争上岗、轮岗的同时，科学合理地安排好各项工作，确保人事调整和公安保卫工作两不误、两促进。各单位要科学安排工作计划，在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间，让参加竞争的同志专心学习;同时，参加竞争的同志，也要挤出休息时间，认真自学，为笔试做好充分准备。全体民警要在各自的工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，出色地完成好各自承担的工作任务，以优异的成绩接受组织的检验。这里我再重申一下，如果在人事调整期间，队伍和工作出了问题，要严肃追究相关单位领导的责任。

五是要做深做细思想政治工作，为人事调整工作夯实思想基础。人事调整工作涉及到民警个人的切身利益，难免会

7 产生这样那样的想法、议论和观点。因此，我们要充分发挥思想政治工作的优势，引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素。各单位主要负责人要针对不同阶段中民警思想上出现的问题，及时跟上思想工作，及时消除各种不正确的思想，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强广大民警对竞争结果的心理承受能力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事调整工作。

三、尊重新陈代谢规律，正确对待个人进退留转问题，调整好心态，以开阔的胸怀提升思想境界，继续为公安工作奉献自己的聪明才智

在干部调整配备过程中，少数同志有些情绪、有些包袱和想法，这都是正常的，可以理解的，但如果超出了一定限度，就不应该了。

首先，个人要有正确的态度。一是正确对待自己和他人。有的同志可能会把竞争未成功问题归结于他人和组织，这是片面的，要正确认识自己和他人，看到自己的不足，看到他人的长处，不能总是自以为自己最优秀，这个位臵非我莫属。反过来，这次将被选上的同志要保持清醒的头脑，要有谦虚的态度，更要看到自己的不足，看到他人的优点，特别是要向和自己竞争同一岗位的同志学习，学习他们的长处。二是

8 要正确对待组织和工作。要相信组织是客观公正的，是凭德才、看实绩用人的。要正确对待工作，不能背上思想包袱，消极怠工。如果就此消沉下来，反而使你失去了以后的机会。经不起这样的考验，下次有机会时就真正不行了。三是正确对待上与下，进和退的问题。要有正确的态度，坦然的心态，开阔的胸怀，通过参与这个过程使自己思想境界、学习工作和综合素质都得到锻炼提高。对于年纪大的同志，为公安工作付出了很多很多，但是要正确的看到新陈代谢的规律，要有全局思想和大局意识，正确面对下和退的问题，只有这样才会有一个坦然的心态、积极的心态。四是要正确区分组织活动和非组织活动。组织活动就是《方案》规定的动作，非组织活动就是政治、组织纪律所严格禁止的活动，对于非组织活动，发现一起，查处一起，一查到底，绝不姑息。

其次，对各单位再提几点要求。第一，要加强对干部政策和这次《方案》的宣传，让大家清楚干部条例和政策办法。第二，要注意掌握干部的思想动态，特别是涉及到参与竞争、推荐选拔的同志思想比较活跃，各单位要随时掌握情况。第三，要有的放矢地做好思想工作，特别是参与公开竞争上岗、推荐选拔的同志要进行细致思想工作，交心谈心。第四，引导树立良好的舆论氛围，防止有极个别同志思想出现了偏差，发泄私愤等等。各单位对有正常思想包袱的同志要耐心做好思想工作，对思想出现偏差的要帮助，对搞无中生有、

9 捕风捉影、闹无原则的不团结的要批评教育。

总之，局党委希望通过这次干部调整配备为全县公安机关选拔德才兼备的优秀干部，使想干事的同志有舞台，能干事的同志干成事，德才兼备、业绩突出、群众公认的同志能脱颖而出，形成正确的用人导向，推动各项工作不断进步。 动员会后各单位都要层层发动，每位民警都要有两种思想准备，听从组织安排，迎接组织挑选。对人事调整的措施，可以有不同看法，发表有益的不同见解，但不服从调整，不听众指挥，讲怪话，发牢骚，不负责任的自由主义，甚至从中作乱，这是党的组织纪律所决不允许的。局党委相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一条心，勇于实践，我们的这次干部人事调整工作就一定会成功，我局队伍建设就一定会有新的突破，各项公安工作就一定会越做越好，党和人民对我们的公安工作就一定会更加满意!

谢谢大家!